SygefravĂŚrspolitik
Dag 1
Dag 10
Medarbejderen skal hver dag under sygdom melde sig syg ved at ringe til nærmeste leder, med mindre der er tale om en langtidssygemelding (over 5 arbejdsdage). Her aftales det videre forløb individuelt.
Der indkaldes skriftligt til en sygefraværssamtale, hvor det videre forløb aftales. Evt. skal der udfærdiges en mulighedserklæring. Til denne samtale er der mulighed for at bisidder/tillidsrepræsentant kan deltage.
Sygemelding via sms eller ved at indtale en besked på telefonsvarer accepteres IKKE. Sygemelding der ikke angives korrekt bliver registreret som udeblivelse, og kan medføre ansættelsesretslige konsekvenser.
Samtalen afholdes for at tilgodese medarbejderen, og for at kortlægge mulighederne for andre foranstaltninger eller funktioner, der gør at medarbejderen kan genoptage sit virke hurtigst muligt. Der drøftes evt. opstart på deltid og muligheden for andre opgaver i en periode.
Rettidig sygemelding: Dagvagter mellem kl. 06.00 - 06.15 Aften/nattevagter mellem kl. 12.00 - 12.15
Dag 3 Medarbejderen kontaktes for at spørge ind til: Hvordan det går? Er der noget firmaet kan hjælpe med? Er der noget på arbejdspladsen, der er skyld i dit fravær? Hvor længe forventer du at være sygemeldt?
Samtalen kan i særlige tilfælde afholdes telefonisk eller ved hjemmebesøg.
Vejledning ved traumatiske hændelser: Traumatiske hændelser kan ikke altid aflæses med det samme. Sørg derfor altid for at have kontakt til en eller flere personer du har tillid til, og som du kan tale med lige efter oplevelsen. For at virksomheden evt. kan skabe kontakten til disse personer, er det vigtigt du har udfyldt det såkaldte ”Ambulancebrev” ude i afdelingen. Husk også at kontakte din nærmeste leder.
Typiske reaktionsmønstre kan være: Hjertebanken Muskelspændinger Kvalme Følelsesmæssige udbrud Vrede og fortvivlelse Søvnløshed Skyldfølelse Angst for gentagelse af episoden Humørsvingninger Følelse af at have svigtet
Der er naturligvis mange andre reaktioner ovenpå en traumatisk hændelse, og derfor er det vigtigt at du altid kan skabe kontakt til de personer, der har mulighed for at hjælpe dig. Midtjysk Pleje & Erhverv kan evt. medvirke til økonomisk støtte til behandlingsforløb, f.eks. psykologhjælp, hvis man udsættes for utilsigtede hændelser der er arbejdsrelateret og er af særlig alvorlig karakter.
Huskeliste Skriftlig indkaldelse til fraværssamtale skal minimum indeholde: Navn, adresse og Cpr.nr. Tid og sted for samtalen Hvem der deltager Orientering om muligheden for bisidder/tillidsrepræsentant
Muligheder ved sygefravær: Delvis raskmelding Mulighedserklæring og evt. udførelse af andre opgaver Mentorstøtte
Afdeling: Viborg: Tlf. 27 60 01 11 Randers: Tlf. 27 60 01 11 Silkeborg: Tlf. 27 60 01 10 Midtjysk Pleje & Erhverv ApS www.midtpe.dk MPE 5.02