Setlementtien sosiaaliset tulokset teemoittain vuodelta 2010
ARVOT, YHTEISĂ–LLISYYS
100 00 SETLEMENTTILIIKKEEN YHTEISET PERUSARVOT OVAT TOTEUTUNEET JYVÄLÄSSÄ 101 00 Lähimmäisenrakkaus on toteutunut arjen keskellä 102 00 Yhteisöllisyys on toteuttanut 103 00 Erilaisten ihmisten välinen yhteistyö on toteutunut
100 00 KALLIOLAN NUORET RY TOIMII OMIEN ARVOJENSA JA TOIMINTAPERIAATTEIDENSA MUKAISESTI 101 00 102 00 103 00 104 00 105 00 106 00 107 00 108 00
Kalliolan Nuoret ry:ssä kunnioitetaan erilaisuutta Kalliolan Nuoret ry:ssä toteutuu sukupuolisensitiivisyys Kalliolan Nuoret ry:ssä toteutuu kulttuurisensitiivisyys Kalliolan Nuoret ry:n toiminnassa toteutuu yhteisöllisyys Kalliolan Nuoret ry:n toiminnassa toteutuu tasa-arvoisuus Kalliolan Nuoret ry:ssä kunnioitetaan yksilön oikeuksia Kalliolan Nuoret ry:ssä luotetaan yksilön voimavaroihin ja kykyyn kasvaa ja kehittyä Kalliolan Nuoret ry:n toiminnassa toteutuu ihmisen aito kohtaaminen
100 00 LOUHELAN KANSALAISTOIMINTA TOTEUTTAA SETLEMENTTILIIKKEEN YHTEISIÄ ARVOJA JA TOIMINNALLE YHDESSÄ SOVITTUJA TOIMINTAPERIAATTEITA 101 00 Louhelan kansalaistoiminnassa luotetaan ihmisten kykyyn toimia aktiivisina kansalaisina 102 00 Ihmiset tulevat kohdatuksi omana arvokkaana itsenään
100 00 NAISTARIN TOIMINTA PERUSTUU VAHVAAN ARVOPOHJAAN 101 00 102 00 103 00 104 00
Naistari on toteuttanut Setlementtiliiton perusarvoja Naistarin uskotaan yhdenvertaisuuteen Naistarissa uskotaan yksilön voimavaroihin Naistarissa toteutuvat ihmisoikeudet
100 00 UKONHATUN TOIMINTA PERUSTUU YHDESSÄ SOVITTUIHIN ARVOIHIN JA VISIOON 2010 101 00 102 00 103 00 104 00 105 00
Henkilöstö on sitoutunut Ukonhatun arvoihin Asiakkaan oikeuksia kunnioitetaan Ukonhatussa hyväksytään erilaisuutta Ukonhatussa yhteisö toimii yksilön tukena Ukonhatussa toteutuu tasa-arvoisuus
200 00 KOSKELA ON VASTUULLINEN TYÖNANTAJA
201 00 Yhteisesti sovitut ja hyväksytyt arvot toiminnassa 201 01 Arvojen näkyminen toiminnassa 202 00 Hyvin toimiva työyhteisö
300 00 NAISTARI TOIMII YHTEISÖLLISESTI 301 00 302 00 303 00 304 00
Naiset kokevat osallisuutta Maahanmuuttajanaisten naisten sosiaaliset verkostot laajenevat Maahanmuuttajaryhmien omaehtoinen yhteisöllisyys on mahdollistunut. Naistari on osa Hervantaa kehittävää yhteisöä
400 00 LOUHELAN KANSALAISTOIMINTA VAHVISTAA JA LUO YHTEISÖJÄ, JOISSA KOROSTUU AITO KOHTAAMINEN JA ARJEN JAKAMINEN
401 00 Toiminnassa mukana olevat ihmiset ovat saaneet arvokasta sisältöä elämäänsä 402 00 Toiminnassa mukana olevat ihmiset kokevat yhteisöt ihmislähtöisiksi
Tililuokka 100 00 Tililuokka muodostuu 3 tavoitteesta
SETLEMENTTILIIKKEEN YHTEISET PERUSARVOT OVAT TOTEUTUNEET JYVÄLÄSSÄ Kaikki tililuokan kyselyt on toteutettu asteikolla: 7=vahvasti samaa mieltä 6=samaa mieltä 5=osittain samaa mieltä 4=ei samaa eikä eri mieltä 3=osittain eri mieltä 2=eri mieltä 1=vahvasti eri mieltä 0= en osaa vastata
Tavoite 101 00
Lähimmäisenrakkaus on toteutunut arjen keskellä Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavilla indikaattoreilla:
Indikaattori 101 01 Jyvälän Setlementti ry:n sisäisiä sidosryhmiä (=hallitus, henkilöstö) edustavista henkilöistä 80 % on vahvasti samaa mieltä tai samaa mieltä väittämän ”Jyvälässä hyväksymme toinen toisemme sellaisenaan” kanssa.
Tu l o s :
74 % sidosryhmäkyselyyn vastanneista on sitä mieltä, että Jyvälässä hyväksytään toinen toisemme sellaisenaan (7-6). (n=35/70)
Indikaattori 101 02 Jyvälän Setlementti ry:n sisäisiä sidosryhmiä (=hallitus, henkilöstö) edustavista henkilöistä korkeintaan 10 % on eri mieltä tai vahvasti eri mieltä väittämän ”Jyvälässä hyväksymme toinen toisemme sellaisenaan” kanssa.
Tu l o s :
Kukaan sidosryhmäkyselyyn vastanneista ei ole eri mieltä siitä, että Jyvälässä hyväksytään toinen toisemme sellaisenaan (2-1). (n=35/70)
90 80 70 50 30
74 %
10
90 70 50 30 10
0 %
Indikaattori 101 03 Jyvälän Setlementti ry:n sisäisiä sidosryhmiä (=hallitus, henkilöstö) edustavista henkilöistä 80 % on vahvasti samaa mieltä tai samaa mieltä väittämän ”Jyvälässä pystytään tukemaan vaikeassa elämäntilanteessa olevia” kanssa.
Tu l o s :
63 % sidosryhmäkyselyyn vastanneista on sitä mieltä, että Jyvälässä pystytään tukemaan vaikeassa elämäntilanteessa olevia (7-6). (n=35/70)
Indikaattori 101 04 Jyvälän Setlementti ry:n sisäisiä sidosryhmiä (=hallitus, henkilöstö) edustavista henkilöistä korkeintaan 10 % on eri mieltä tai vahvasti eri mieltä väittämän ”Jyvälässä pystytään tukemaan vaikeassa elämäntilanteessa olevia” kanssa.
Tu l o s :
6 % sidosryhmäkyselyyn vastanneista on eri mieltä siitä, että Jyvälässä pystytään tukemaan vaikeassa elämäntilanteessa olevia (2-1). (n=35/70)
90 80 70 50 30
63 %
10
90 70 50 30 10
6 %
Tavoite 102 00
Yhteisöllisyys on toteutunut Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavilla indikaattoreilla:
Indikaattori 102 01 Jyvälän Setlementti ry:n sisäisiä sidosryhmiä (=hallitus, henkilöstö) edustavista henkilöistä 80 % on vahvasti samaa mieltä tai samaa mieltä väittämän ”Jyvälässä jaetaan vastuuta” kanssa.
Tu l o s :
62 % sidosryhmäkyselyyn vastanneista on sitä mieltä, että Jyvälässä jaetaan vastuuta (7-6). (n=34/70)
Indikaattori 102 02 Jyvälän Setlementti ry:n sisäisiä sidosryhmiä (=hallitus, henkilöstö) edustavista henkilöistä korkeintaan 10 % on eri mieltä tai vahvasti eri mieltä väittämän ”Jyvälässä jaetaan vastuuta” kanssa.
Tu l o s :
3 % sidosryhmäkyselyyn vastanneista on eri mieltä siitä, että Jyvälässä jaetaan vastuuta (2-1). (n=34/70)
Indikaattori 102 03 Jyvälän Setlementti ry:n sisäisiä sidosryhmiä (=hallitus, henkilöstö) edustavista henkilöistä 80 % on vahvasti samaa mieltä tai samaa mieltä väittämän ”Jyvälässä halutaan toimia työntekijän parhaaksi” kanssa.
Tu l o s :
64 % sidosryhmäkyselyyn vastanneista on sitä mieltä, että Jyvälässä halutaan toimia työntekijän parhaaksi (7-6). (n=33/70)
Indikaattori 102 04 Jyvälän Setlementti ry:n sisäisiä sidosryhmiä (=hallitus, henkilöstö) edustavista henkilöistä korkeintaan 10 % on eri mieltä tai vahvasti eri mieltä väittämän ”Jyvälässä halutaan toimia työntekijän parhaaksi” kanssa.
6 % sidosryhmäkyselyyn vastanneista on eri mieltä siitä, että Jyvälässä halutaan toimia työntekijän parhaaksi (2-1). (n=33/70)
90 80 70 50 30
62 %
10
90 70 50 30 10
3 %
90 80 70 50 30
64 %
10
90 70 50 30 10
6 %
Indikaattori 102 05 Jyvälän Setlementti ry:n sisäisiä sidosryhmiä (=hallitus, henkilöstö) edustavista henkilöistä 80 % on vahvasti samaa mieltä tai samaa mieltä väittämän ”Jyvälässä annamme toisillemme tunnustusta ja rohkaisua arjen toimissa” kanssa.
Tu l o s :
65 % sidosryhmäkyselyyn vastanneista on sitä mieltä, että Jyvälässä annamme toisillemme tunnustusta ja rohkaisua arjen toimissa (7-6). (n=34/70)
Indikaattori 102 06 Jyvälän Setlementti ry:n sisäisiä sidosryhmiä (=hallitus, henkilöstö) edustavista henkilöistä korkeintaan 10 % on eri mieltä tai vahvasti eri mieltä väittämän ”Jyvälässä annamme toisillemme tunnustusta ja rohkaisua arjen toimissa” kanssa.
Tu l o s :
3 % sidosryhmäkyselyyn vastanneista on eri mieltä siitä, että Jyvälässä annamme toisillemme tunnustusta ja rohkaisua arjen toimissa (2-1). (n=34/70)
90 80 70 50 30
65 %
10
90 70 50 30 10
3 %
Tavoite 103 00
Erilaisten ihmisten välinen yhteistyö on toteutunut Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavilla indikaattoreilla:
Indikaattori 103 01 Jyvälän Setlementti ry:n sisäisiä sidosryhmiä (=hallitus, henkilöstö) edustavista henkilöistä 80 % on vahvasti samaa mieltä tai samaa mieltä väittämän ”Jyvälässä osaamista arvostetaan työtehtävistä riippumatta” kanssa.
Tu l o s :
68 % sidosryhmäkyselyyn vastanneista on sitä mieltä, että Jyvälässä osaamista arvostetaan työtehtävistä riippumatta (7-6). (n=34/70)
Indikaattori 103 02 Jyvälän Setlementti ry:n sisäisiä sidosryhmiä (=hallitus, henkilöstö) edustavista henkilöistä korkeintaan 10 % on eri mieltä tai vahvasti eri mieltä väittämän ”Jyvälässä osaamista arvostetaan työtehtävistä riippumatta” kanssa.
Tu l o s :
3 % sidosryhmäkyselyyn vastanneista on eri mieltä siitä, että Jyvälässä osaamista arvostetaan työtehtävistä riippumatta (2-1). (n=34/70)
Indikaattori 103 03 Jyvälän Setlementti ry:n sisäisiä sidosryhmiä (=hallitus, henkilöstö) edustavista henkilöistä 80 % on vahvasti samaa mieltä tai samaa mieltä väittämän ”Jyvälän työntekijät kokevat toimivansa aidosti yhteistyössä” kanssa.
Tu l o s :
50 % sidosryhmäkyselyyn vastanneista on sitä mieltä, että Jyvälän työntekijät kokevat toimivansa aidosti yhteistyössä (7-6). (n=34/70)
Indikaattori 103 04 Jyvälän Setlementti ry:n sisäisiä sidosryhmiä (=hallitus, henkilöstö) edustavista henkilöistä korkeintaan 10 % on eri mieltä tai vahvasti eri mieltä väittämän ”Jyvälän työntekijät kokevat toimivansa aidosti yhteistyössä” kanssa.
Tu l o s :
9 % sidosryhmäkyselyyn vastanneista on eri mieltä siitä, että Jyvälän työntekijät kokevat toimivansa aidosti yhteistyössä (2-1). (n=34/70)
90 80 70 50 30
68 %
10
90 70 50 30 10
3 %
90 80 70 50 30
50 %
10
90 70 50 30 10
9 %
Indikaattori 103 05 Jyvälän Setlementti ry:n sisäisiä sidosryhmiä (=hallitus, henkilöstö) edustavista henkilöistä 80 % on vahvasti samaa mieltä tai samaa mieltä väittämän ”Jyvälässä on avoin ja turvallinen ilmapiiri” kanssa.
Indikaattori 103 06 Jyvälän Setlementti ry:n sisäisiä sidosryhmiä (=hallitus, henkilöstö) edustavista henkilöistä korkeintaan 10 % on eri mieltä tai vahvasti eri mieltä väittämän ”Jyvälässä on avoin ja turvallinen ilmapiiri” kanssa.
Tu l o s :
64 % sidosryhmäkyselyyn vastanneista on sitä mieltä, että Jyvälässä on avoin ja turvallinen ilmapiiri (7-6). (n=33/70)
Tu l o s :
9 % sidosryhmäkyselyyn vastanneista on eri mieltä siitä, että Jyvälässä on avoin ja turvallinen ilmapiiri (2-1). (n=33/70)
Indikaattori 103 07 Jyvälän Setlementti ry:n sisäisiä sidosryhmiä (=hallitus, henkilöstö) edustavista henkilöistä 80 % on vahvasti samaa mieltä tai samaa mieltä väittämän ”Jyvälässä kunnioitetaan yksilöllisyyttä” kanssa.
Indikaattori 103 08 Jyvälän Setlementti ry:n sisäisiä sidosryhmiä (=hallitus, henkilöstö) edustavista henkilöistä korkeintaan 10 % on eri mieltä tai vahvasti eri mieltä väittämän ”Jyvälässä kunnioitetaan yksilöllisyyttä” kanssa.
Tu l o s :
61 % sidosryhmäkyselyyn vastanneista on sitä mieltä, että Jyvälässä kunnioitetaan yksilöllisyyttä (7-6). (n=33/70)
Tu l o s :
Kukaan sidosryhmäkyselyyn vastanneista ei ole eri mieltä siitä, että Jyvälässä kunnioitetaan yksilöllisyyttä (2-1). (n=33/70)
90 80 70 50 30
64 %
10
90 70 50 30 10
9 %
90 80 70 50 30
61 %
10
90 70 50 30 10
0 %
Tililuokka 100 00 Tililuokka muodostuu 8 tavoitteesta
KALLIOLAN NUORET RY TOIMII OMIEN ARVOJENSA JA TOIMINTAPERIAATTEIDENSA MUKAISESTI Tavoite 101 00
Kalliolan Nuoret ry:ssä kunnioitetaan erilaisuutta Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavilla indikaattoreilla:
Indikaattori 101 01
Tu l o s :
80 % Tyttöjen Talon asiakkaista on täysin samaa tai samaa mieltä siitä, että Kalliolan Nuoret ry:ssä kunnioitetaan erilaisuutta
100 % Tyttöjen Talon kyselyyn vastanneista on täysin samaa tai samaa mieltä siitä, että Tyttöjen Talolla kunnioitetaan erilaisuutta.
Kysely. Asteikolla: 5=täysin samaa mieltä 4= samaa mieltä 3= ei samaa eikä eri mieltä 2=eri mieltä 1=täysin eri mieltä 0= en osaa vastata
Indikaattori 101 02 80 % iltapäiväkerholaisista vastaa hymynaamalla kysymykseen ”Saako kerhossa olla oma itsensä?” Hymynaamakysely. Asteikolla 1= Kyllä 2= Ei
(n=39)
Tu l o s :
95 % iltapäiväkerholaisten kyselyyn vastanneista on sitä mieltä, että kerhossa saa olla oma itsensä. (n=75)
90 80 70 50 30
100 %
10
90 80 70 50 30 10
95 %
Indikaattori 101 03 80 % iltapäiväkerholaisten vanhemmista on vahvasti tai osittain samaa mieltä siitä, että erilaisuuden kunnioittaminen toteutuu iltapäiväkerhoissa Kysely. Asteikolla: 5=vahvasti samaa mieltä 4=osittain samaa mieltä 3= ei samaa eikä eri mieltä 2=osittain eri mieltä 1=vahvasti eri mieltä 0= en osaa vastata
Tu l o s :
71 % iltapäiväkerholaisten vanhemmista on vahvasti tai osittain samaa mieltä siitä, että erilaisuuden kunnioittaminen toteutuu iltapäiväkerhoissa. (n=44)
Indikaattori 101 04 Tyttöjen tuetun asumisen asiakkaiden kuvaukset erilaisuuden kunnioittamisesta
”Mun ei tarvi esittää mitään muuta mitä mä oon ja mä saan olla täällä niinku, ihan minkäNÄKÖSENÄ* mä haluan.” ”Mua on ainaki hirveesti opettanu, et on oppinut, on… oppinu niinku, elää ihmisten kaa, vaikka, vaikka, vaikka et tykkää niistä ja vaikka ne, niinku, vaikket olisi parhaimpii ystävii niitten kaa.” (Tyttöjen Tuetun asumisen asukkaat erilaisuuden kunnioittamisesta)
90 80 70 50 30
71 %
10
Indikaattori 101 05 80% henkilöstöstä on vahvasti tai osittain samaa mieltä siitä että Kalliolan Nuoret ry:ssä kunnioitetaan erilaisuutta Kysely. Asteikolla: 5=vahvasti samaa mieltä 4=osittain samaa mieltä 3= ei samaa eikä eri mieltä 2=osittain eri mieltä 1=vahvasti eri mieltä 0= en osaa vastata
Tu l o s :
92 % henkilöstöstä on vahvasti tai osittain samaa mieltä siitä että Kalliolan Nuoret ry:ssä kunnioitetaan erilaisuutta
90 80 70 50 30
92 %
10
(N=27/36)
Indikaattori 101 06 Kaksi kuvausta siitä, miten erilaisuuden kunnioittaminen toteutuu Kalliolan Nuorissa (Tyttöjen Talo, Tyttöjen tuettu asuminen)
”…Ihmiset täällä ovat ihan mahtavia. Kaikkein hienointa on se, että täällä voi olla ihan oma itsensä ja sinut hyväksytään sellaisena kuin olet. Tyttöjen Talo on pelastanut minut ja olen sen avulla löytänyt uutta iloa elämään.” (Tyttöjen Talon asiakas)
Tyttöjen tuetussa asumisyhteisössä yksilöllisyyttä ja erilaisuutta pyritään kunnioittamaan huomioimalla kunkin tytön henkilökohtaiset toiveet, tarpeet, arvot ja kiinnostuksenkohteet. Tytöt esimerkiksi suhtautuvat toisiinsa kunnioittaen tilanteessa, jossa joku tytöistä ei halua syntymäpäiviään juhlittavan uskonnollisista syistä. Tällöin saatetaan tytön suostumuksella kuitenkin järjestää jokin muu juhla, esimerkiksi juhlistaa tytön 1-vuotispäivää yhteisössä. Tytöt huomioivat toistensa erilaisuutta myös esimerkiksi ruokailutottumusten suhteen. He ovat laatineet listan ruoka-aineista, joita ei yhteisellä sopimuksella ruoanvalmistuksessa käytetä, olivatpa syyt sitten mieltymyksissä, uskonnollisessa vakaumuksessa tai eettisissä arvoissa. (Tyttöjen tuetun asumisen ohjaaja)
Tavoite 102 00
Kalliolan Nuoret ry:ssä toteutuu sukupuolisensitiivisyys Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavilla indikaattoreilla:
Indikaattori 102 01
Indikaattori 102 03
90% Tyttöjen Talon asiakkaista on täysin samaa tai samaa mieltä siitä, että heitä tuetaan talon toiminnassa oman näköiseen tyttöyteen/naiseuteen
50% iltapäiväkerholaisista vastaa hymynaamalla kysymykseen ”Koetko, että saat olla ryhmässä sellainen tyttö tai poika kun haluat? ”
Kysely. Asteikolla: 5=täysin samaa mieltä 4= samaa mieltä 3= ei samaa eikä eri mieltä 2=eri mieltä 1=täysin eri mieltä 0= en osaa vastata
Tu l o s :
90
70 81 % Tyttöjen Talon kyselyyn vastanneista 50 81 % on täysin samaa tai 30 samaa mieltä siitä, että 10 heitä tuetaan talon toiminnassa oman näköiseen tyttöyteen/naiseuteen.
Indikaattori 102 02 Tyttöjen tuetun asumisen asukkaiden kuvaus siitä, miten sukupuolisensitiivisyys toteutuu asumisyhteisössä
”Emmä oikeen tiiä…. No, sillon se (jos asumisyhteisössä olisi poikia) varmaan muuttuis niin et, et me tytöt oltais vähemmän äänekkäitä.. Niinku et me, oltais enemmän meijän huoneissamme eikä tultais kauheesti*, varsinkin jos ne hengais koko aika siel ympärillä, emmä tiiä me oltais enemmän sellasii, ehkä ei pystyis olla KUNNOLLA niin hyvin oma ittensä kun nyt on tääl pystyny olee, jos on miespuolisii ihmisii ni on aina vähän sellanen, tunne et, oonkohan mä nyt ihan hölmö* ku mä nauran noit omia* ”. (Tyttöjen tuetun asumisen hankkeen asukas)
Hymynaamakysely. Asteikolla : 1= Kyllä 2= Ei
Tu l o s :
84 % iltapäiväkerholaisten kyselyyn vastanneista on sitä mieltä, että he saavat olla sellaisia tyttöjä tai poikia kuin haluavat.
90 70 50
84 %
30 10
(n=77)
Indikaattori 102 04 50% Iltapäiväkerholaisten vanhemmista on vahvasti tai osittain samaa mieltä siitä, että iltapäiväkerhotoiminnassa otetaan hyvin huomioon tyttöjen ja poikien sukupuolten erityispiirteet Kysely. Asteikolla: 5=vahvasti samaa mieltä 4=osittain samaa mieltä 3= ei samaa eikä eri mieltä 2=osittain eri mieltä 1=vahvasti eri mieltä 0= en osaa vastata
Tu l o s :
90
46 % iltapäiväkerho- 70 laisten vanhemmista 50 on vahvasti tai osittain 30 46 samaa mieltä siitä, että 10 % iltapäiväkerhotoiminnassa otetaan hyvin huomioon tyttöjen ja poikien sukupuolten erityispiirteet. (n=44)
Indikaattori 102 05 80% henkilöstöstä on vahvasti tai osittain samaa mieltä siitä, että sukupuolisensitiivisyys toteutuu hyvin oman yksikön toiminnassa Kysely. Asteikolla: 5=vahvasti samaa mieltä 4=osittain samaa mieltä 3= ei samaa eikä eri mieltä 2=osittain eri mieltä 1=vahvasti eri mieltä 0= en osaa vastata
Tu l o s :
89 % henkilöstöstä on vahvasti tai osittain samaa mieltä siitä, että sukupuolisensitiivisyys toteutuu hyvin oman yksikön toiminnassa. (N=27/36)
90 80 70 50 30
89 %
10
Indikaattori 102 06 Kaksi kuvausta toiminnoista, jotka toteuttavat sukupuolisensitiivisyyden periaatteita (Tyttöjen Talo, Tyttöjen Tuettu asuminen)
Tyttöjen tuetun asumisyhteisön koko toiminta perustuu sukupuolisensitiiviseen työotteeseen. Yhteisö on tarkoitettu vain tytöille, ja sen kaksi työntekijää ovat naispuolisia. Tyttöjen kertoman mukaan yhteisössä voi olla rauhassa oma itsensä, koska siellä asuu vain tyttöjä. Naiseus ja tyttömäisyys elävätkin näkyvästi yhteisön arjessa, spontaaneissa arkielämän tilanteissa, esimerkiksi tyttöjen laittautuessa yhdessä ulos lähtöä varten, tai jakaessa tavallisia nuoren naisen elämään liittyviä kokemuksia keskusteluissaan. (Tyttöjen tuetun asumisen ohjaaja)
Tyttöjen Talo on kehittänyt sukupuolisensitiivistä ja naistietoista tyttötyötä kymmenen vuoden ajan. Sen ytimessä on aito kohtaaminen, jossa työntekijä tiedostaa naiseksi kasvuun liittyviä kipukohtia ja on myös tietoinen omasta naiseudestaan. Työntekijät tiedostavat merkityksensä aikuisen naisen malleina ja peileinä tytöille pohtia oman itsensä näköistä naiseutta. Tyttölähtöisyys tarkoittaa, että työmuodot ovat nousseet tyttöjen tarpeista ja jokainen tyttö kohdataan ainutkertaisena ja kokonaisvaltaisesti. Tyttöjen Talolla toteutui vuonna 2010 yhteensä 45 ryhmää, joissa tyttöerityisyys on keskeinen toimintaperiaate. (Tyttöjen Talon työntekijä) ”Niinku ”Niiiink ”N nku jo jjoskus skkus us oon n kiva olla ihan vaan tyttöjen kans kka ans ns eikä eikä ikä po ik ppoikien poik oik iki n kans. Ku nois nuorisotalois on ikie aina ainaa nniit ai iit po ii ppoikii oikkii i jaa jjos os ne riehuu ja sit siel on näit poikien ppooikie ikkien ieen jju juttuja, uttuj tttujja, ssit it ei voi olla ihan oma ittensä et ppyyst s yyyy oolee lee tä le ääl nniinku iinku oma ittensä ja tekee sellasii ii pystyy tääl tytt ty t öj öjen jen n jjuttui uttu ut ttu ui m mi itä nyt ei ehkä sit pysty toisel nuotyttöjen mitä rissooota ri riso t llo ta ol te ol ttekee keee ka ke auh uheesti.” risotalol kauheesti.” ((T Tyt y tö töje j n Talon asiakkaan kommentti) (Tyttöjen
Tavoite 103 00
Kalliolan Nuoret ry:ssä toteutuu kulttuurisensitiivisyys Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavilla indikaattoreilla:
Indikaattori 103 01 80% Tyttöjen Talon asiakkaista on täysin samaa tai samaa mieltä väittämän ”Saan arvostusta ja hyväksyntää talon toiminnassa omia arvojani ja kulttuuriani kohtaan” kanssa Kysely. Asteikolla: 5=täysin samaa mieltä 4= samaa mieltä 3= ei samaa eikä eri mieltä 2=eri mieltä 1=täysin eri mieltä 0= en osaa vastata
Indikaattori 103 02 80% iltapäiväkerholaisista vastaa kieltävästi kysymykseen ”Onko sinua kiusattu uskontosi tai ihonvärisi takia kerhossa?” Hymynaamakysely. Asteikolla 1= Kyllä 2= Ei
Tu l o s :
88 % Tyttöjen Talon kyselyyn vastanneista on täysin samaa tai samaa mieltä väittämän ”Saan arvostusta ja hyväksyntää talon toiminnassa omia arvojani ja kulttuuriani kohtaan” kanssa. Tu l o s :
92 % iltapäiväkerholaisten kyselyyn vastanneista on sitä mieltä, että heitä ei ole kiusattu uskontonsa tai ihonvärinsä takia.
90 80 70 50 30
88 %
10
90 80 70 50 30
92 %
10
Indikaattori 103 03 Tyttöjen tuetun asumisen asukkaiden kuvaus siitä, miten he saavat arvostusta ja hyväksyntää kulttuuriaan kohtaan asumisyhteisössään
Tähän kohtaan ei ole kerätty vastauksia tänä vuonna
Indikaattori 103 04 80% Tyttöjen Talon asiakkaista on täysin samaa tai samaa mieltä väittämän ”Mielestäni talon toiminnossa otetaan hyvin huomioon eri kulttuureista tulevat nuoret” kanssa Kysely. Asteikolla: 5=täysin samaa mieltä 4= samaa mieltä 3= ei samaa eikä eri mieltä 2=eri mieltä 1=täysin eri mieltä 0= en osaa vastata
Indikaattori 103 05 80% Tyttöjen Talon ja iltapäivätoiminnan asiakkaista, jotka ovat kokeneet toiminnassa kiusaamista oman uskontonsa tai ihonvärinsä takia, ovat sitä mieltä, että asiaan on puututtu ohjaajien toimesta Kysely. Asteikolla 1=kyllä 2=ei
Tu l o s :
88 % Tyttöjen Talon kyselyyn vastanneista on täysin samaa tai samaa mieltä väittämän ”Mielestäni talon toiminnossa otetaan hyvin huomioon eri kulttuureista tulevat nuoret” kanssa.
Tu l o s :
91% iltapäiväkerholaisista on sitä mieltä, että mahdolliseen kiusaamiseen on puututtu ohjaajien toimesta. Tyttöjen Talolta ei ole tästä tuloksia tänä vuonna.
90 80 70 50 30
88 %
10
90 80 70 50 30
91 %
10
Indikaattori 103 06 Iltapäivätoiminnan ohjaajan kuvaus siitä, miten kiusaamiseen on puututtu iltapäiväkerhossa.
Ryhmässämme on yksi poika, jonka isä on ulkomaalainen, äiti on suomalainen. Kyseinen poika on toista vuotta ryhmässämme ja häntä on kiusattu kulttuurinsa vuosi edellisenä lukuvuonna sekä koulussa että iltapäiväkerhossa. Silloin ryhmässämme oli eri ohjaajat. Elo-syyskuu 2010 jatkui myös samoissa merkeissä sekä koulussa että kerhossa. Häntä syrjittiin, haukuttiin ja kiusattiin mm. kulttuurinsa vuoksi. Aloitettuaan syksyllä ryhmässämme tartuimme kovalla kädellä kiusaamisen kerhossa. Kiusaajat olivat kaikki lähinnä omia luokkakavereita, jotka olivat myös samassa iltapäiväkerhossa. Puuttuminen oli aina lähinnä sitä, että kerroimme lapsille, ettei kukaan toinen ole huonompi tai pahempi eri kulttuurin, ulkonäön, puhetyylin tai vaatteidensa
vuoksi. Kysyimme myös olisiko mukavaa jos itselle kävisi niin. Kukaan ryhmäläinen ei leikkinyt hänen kanssaan vaan päivät menivät haukkuen ja tapellen. Reilun kahden kuukauden päivittäisen kiusaamiseen puuttumisen ansioista muut pojat alkoivat pikku hiljaa puolustamaan kiusattua niissä tilanteissa, joissa häntä oli ennen haukuttu. ”Pahin” kiusaaja otti hänet suojaansa ja lopulta muutkin hyväksyivät hänet pikku hiljaa. Syyskuusta asti kerhossamme on ollut nolla-toleranssi kiusaamisen suhteen. Poika on tällä hetkellä sekä koulussa että kerhossa kavereiden ympäröimä sekä haluttu leikkikaveri. (Iltapäiväkerhon ohjaaja)
Indikaattori 103 07 Tyttöjen tuetun asumisen asukkaiden kuvaus siitä, miten mahdolliseen kiusaamiseen uskonnon tai ihonvärin takia on puututtu
Tyttöjen tuetusta asumisesta ei ole kerätty vastauksia tästä aihealueesta tänä vuonna.
Indikaattori 103 08 80% henkilöstöstä on vahvasti tai osittain samaa mieltä väittämän ”oman yksikön toiminnassa toteutuu kulttuurisensitiivisyys” kanssa Kysely. Asteikolla: 5=vahvasti samaa mieltä 4=osittain samaa mieltä 3= ei samaa eikä eri mieltä 2=osittain eri mieltä 1=vahvasti eri mieltä 0= en osaa vastata
Indikaattori 103 09 70% henkilöstöstä on vahvasti tai osittain samaa mieltä väittämän ”Olen huomannut työssäni positiivisia kohtaamistilanteita eri kulttuureita edustavien henkilöiden välillä” kanssa Kysely. Asteikolla: 5=vahvasti samaa mieltä 4=osittain samaa mieltä 3= ei samaa eikä eri mieltä 2=osittain eri mieltä 1=vahvasti eri mieltä 0= en osaa vastata
Tu l o s :
85 % henkilöstöstä on vahvasti tai osittain samaa mieltä väittämän ”oman yksikön toiminnassa toteutuu kulttuurisensitiivisyys” kanssa. (N=27/36)
Tu l o s :
85 % henkilöstöstä on vahvasti tai osittain samaa mieltä väittämän ”Olen huomannut työssäni positiivisia kohtaamistilanteita eri kulttuureita edustavien henkilöiden välillä” kanssa. (N=27/36)
90 80 70 50 30
85 %
10
90 70 50 30 10
85 %
Indikaattori 103 10 Kaksi kuvausta toiminnoista, joissa toteutuu kulttuurisensitiivisyys
Työskentelen viidettä vuotta erityistä tukea tarvitsevien koululaisten iltapäivätoiminnassa. Tänä aikana kerhossamme on ollut lapsia eri kulttuureista ja uskonnoista, esim. venäläistaustaiset pojat ja intialaistaustaustaiset tytöt. Tänä vuonna kerhossamme on thaimaalaisen perheen poika (muslimi) ja ulkomailta adoptoitu poika. Kun lapsille teetettiin Kalliolan Nuoret ry:n kysely, jossa yhtenä kysymyksenä oli, että kiusataanko sinua uskontosi tai ihonvärisi takia, jokainen lapsistamme vastasi tähän kohtaan EI. Näiden vuosien aikana en ole huomannut, että kerhoni lapset kiusaisivat toisiaan uskonnon tai ihonvärin takia. Enemmänkin lapset ovat olleet kiinnostuneita esim. siitä, miksi toinen ei syö porsasta. Tällaisissa tilanteissa olemme keskustelleet erilaisista uskonnoista ja niihin liittyvistä ruokavalioista. Lasten puheista voi välittyä perheessä olevat arvot ja asenteet, mutta lapset ovat yleisesti ottaen toisiaan kohtaan ”värisokeita”. (Iltapäiväkerho-ohjaajan kuvaus)
Kulttuurisensitiivisyys on yksi Tyttöjen Talon keskeisistä toimintaperiaatteista sekä ideologisesti että käytännön tasolla. Se on punainen lanka, joka ulottuu läpi työyhteisön kaikkiin talolla käyviin asiakkaisiin. Kulttuurisensitiivisyys tarkoittaa oman ja toisten kulttuuristen näkökulmien tunnistamista, näkyväksi tekemistä ja voimavarojen etsimistä. Avoin keskustelu, omien ennakkoluulojen ja asenteiden arviointi ovat keskeisessä roolissa kulttuurisensitiivisessä työskentelyssä. Tyttöjen Talon monikulttuurinen tyttötyö koostuu samoista osa-alueista kuin talon perustoimintakin ja siitä vastaamaan on palkattu yksi työntekijä. Monikulttuurisuus huomioidaan Tyttöjen Talon avoimessa toiminnassa, harrastusryhmissä sekä tapahtumissa. Tämän lisäksi järjestetään suljettuja vuorovaikutteisia tyttöryhmiä erityisesti maahanmuuttajataustaisille tytöille sekä tarjotaan yksilötukea tarpeen mukaan. Erilaiset tapahtumat, työpajat ja näyttelyt pitävät yllä monikulttuurista näkökulmaa painottuen monikulttuuristen tyttöjen kulttuuri-identiteetin ja kompetenssin vahvistamiseen, moninaisuuden arvostamiseen sekä ennakkoluulojen vähenemiseen. (Tyttöjen Talon työntekijä)
Tavoite 104 00
Kalliolan Nuoret ry:n toiminnassa toteutuu yhteisöllisyys Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavilla indikaattoreilla:
Indikaattori 104 02
Indikaattori 104 01 80% Tyttöjen Talon asiakkaista on täysin samaa tai samaa mieltä väittämän ”Koen yhteisöllisyyden tärkeäksi osaksi Tyttöjen Talon toimintaa” kanssa
Tyttöjen Tuetun asumisen asukkaiden kuvaukset asumisyhteisönsä yhteisöllisyydestä
Kysely. Asteikolla: 5=täysin samaa mieltä 4= samaa mieltä 3= ei samaa eikä eri mieltä 2=eri mieltä 1=täysin eri mieltä 0= en osaa vastata
”Se [yhteisöllisyys] on mun mielestä, ihan semmonen, emmä periaattees niinku ehkä, haluiskaan et ois yhtään tän enempää tai vähempää, niinku semmonen henkinen juttu siellä on että, että se on, se on mun mielestä aika lailla hyvä. ” (Tyttöjen tuetun asumisen asukkaan kuvaus yhteisöllisyydestä)
Tu l o s :
90 80 70
89 % Tyttöjen Talon kyselyyn vastanneista 50 89 on o n ttäysin äysin ssamaa amaa ttai ai ssaa- 30 % maa m aa m mieltä ieltä vväittämän äittämän 10 ””Koen Koen yyhteisöllisyyhteisöllisyyden d en ttärkeäksi ärkeäksi o osaksi saksi T Tyttöyttöjjen en Talon Talon ttoimintaa” oimintaa” kkanssa. anssa. (n=39) ((n= n 39) n= 399))
Indikaattori 104 03 80% iltapäiväkerholaisista vastaa myöntävästi kysymykseen ”Koetko, että tämä on meidän ilttis?” Hymynaamakysely. Asteikolla 1= Kyllä 2= Ei
Indikaattori 104 04 80% henkilöstöstä on vahvasti tai osittain samaa mieltä väittämän ”Koen yhteisöllisyyttä omassa työyksikössäni” kanssa Kysely. Asteikolla: 5=vahvasti samaa mieltä 4=osittain samaa mieltä 3= ei samaa eikä eri mieltä 2=osittain eri mieltä 1=vahvasti eri mieltä 0= en osaa vastata
Indikaattori 104 05 80% henkilöstöstä on vahvasti tai osittain samaa mieltä väittämän ”Mielestäni Kalliolan Nuoret ry:ssä on hyvä yhteishenki/me-henki” kanssa Kysely. Asteikolla: 5=vahvasti samaa mieltä 4=osittain samaa mieltä 3= ei samaa eikä eri mieltä 2=osittain eri mieltä 1=vahvasti eri mieltä 0= en osaa vastata
Indikaattori 104 06 80% henkilöstöstä on vahvasti tai osittain samaa mieltä väittämän kanssa ”Pyrin edistämään yhteisöllisyyttä työssäni lasten ja nuorten kanssa” Kysely. Asteikolla: 5=vahvasti samaa mieltä 4=osittain samaa mieltä 3= ei samaa eikä eri mieltä 2=osittain eri mieltä 1=vahvasti eri mieltä 0= en osaa vastata
Tu l o s :
96 % iltapäiväkerholaisista vastasi myöntävästi kysymykseen ”Koetko että tämä on meidän ilttis”
90 80 70 50 30
96 %
100
Tu l o s :
93 % vastanneista on vahvasti tai osittain samaa mieltä väittämän ”Koen yhteisöllisyyttä omassa työyksikössäni” kanssa. (N=27/35)
Tu l o s :
81 % vastanneista vahvasti tai osittain samaa mieltä väittämän ”Mielestäni Kalliolan Nuoret ry:ssä on hyvä yhteishenki/me-henki” kanssa. (N= 27/36)
Tu l o s :
93 % vastanneista on vahvasti tai osittain samaa mieltä väittämän kanssa ”Pyrin edistämään yhteisöllisyyttä työssäni lasten ja nuorten kanssa” (N=27/36)
90 80 70 50 30
93 %
10
90 80 70 50 30
81 %
10
90 80 70 50 30 10
93 %
Indikaattori 104 07 Kalliolan Nuoret ry:n eri toiminnoissa edistetään yhteisöllistä toimintaa. Esimerkkikuvaukset Tyttöjen Talon ja Tyttöjen tuetun asumisen yhteisöllisistä menetelmistä.
Yksi Tyttöjen tuetun asumisen kulmakivistä on yhteisöllisyys. Tyttöjen asunnossa kullakin tytöllä on oma huoneensa, mutta keittiö ja olohuone ovat yhteisessä käytössä. Tytöt yhdessä luovat arjen toimivuuteen liittyvät säännöt, kuten viikoittaiset siivous- ja ruoanvalmistusvuoronsa. Tytöt viettävät aikaa yhdessä päivittäin esimerkiksi seurustellen, kokkaillen ja TV:tä katsellen. Arjen askareiden lisäksi yhteisöllisyyttä tuetaan kaksi kertaa viikossa toteutuvilla ryhmäilloilla. Ryhmissä käydään läpi ajankohtaisia asioita, retkeillään ja suunnitellaan tulevaa yhteistoiminRetket voivat suuntautua tyttöjen toiveiden taa. ta a R a. ettke kett vo voiv ivvat ssuu uunt uu n auutu nt tuaa ty ytt ttöj öjjen n toi ive veid iden en mukaan ulkoilmaretkelle m mu ka aann esimerkiksi esi s merk merrkkikkssii eelokuviin, me l ku lo kuvi viin vi in n, ul ulko ko oil ilma m re ma retk tkeel tk ellee tai Kesällä ta ai te tteatteriin. eat atte teeriiin n. Ke K s llllä 20 sä 22010 10 aasumisyhteisön sumi su umiisy syhtei htteeiisöön ty ttytöt tytö ytö t t jja a työntekijät kävivät Berliinissä tutustumastyön ty öntte ön teki ekiijä jät kä ävviivä vät yhd yyhdessä yh hde dess ssää Be B erlii rlliini niss iss ssää tu tutu tust tu stum st stum umas asas sasumisyhteisön sa paikallisen sa ppai aaiika kallllissen n ttyttöjen yttö yt tööje jen aas je sum umisyh issyh yhte teeissöönn toi ttoimintaan. oimi oi imi mint ntaa taa a n.
Astuessani ensimmäistä kertaa sisään Tyttöjen Talon ovaesta, tunsin sen erityisen tunnelman saman tien. Ihmiset olivat iloisia, pirteitä, mukavia ja avoimia. Itse olin jännittynyt ja ujo. En tainnut puhua kuin muutaman sanan, vaikka yleensä olen eritäin puhelias. Jokin tunnelmassa kuitenkin vetosi minuun ja seuraavalla viikolla astuin uudestaan ovesta. Silloin tajusin, että Tyttöjen Talo on mahtava paikka. Vaikka olen käynyt täällä vain vähän aikaa, en tiedä mitä tekisin ilman taloa. Tänne voi tulla aina kun siltä tuntuu ja olla niin pitkään kuin haluaa. Ihmiset täällä ovat ihan mahtavia. m htavia. Kaikkein hienointa on se, etät täällä voi ma olla olla ihan oma itsensä ja sinut hyväksytään sellaisena olet. Tyttöjen Talo minut s naa kkuin se uinn ol ui olet e . Ty et ytt ttöj öjen T öj öjen alo onn ppelastanut alo al elaassta el tannuut mi m inu n t ja sen elämään.” a oolen lenn se le en av aavulla vul ulla lla a llöytänyt öytä öy tä äny n t uu uuutta ttaa il tt iloa oaa eelä lä ämäääänn.” (Tyttöjen Talon asiakas) ( yt (T yttö ttööjjeen Talo Ta alo lon asia as sia iaka kas)) ka kas)
kuvaus yhtei((Tyttöjen (T Tyt yttö töje öje jen tuet ttuetun tu ueettun un aasumisen ssuuum mise mi sen oh oohjaajan ohja hja jaaj ajaann kku uva uv vaus aus yyh au hte teii-söllisyydestä) sölllllis sö issyyyyddeest stä) stä) ä)
Indikaattori 104 08 Perinteet ja juhlat luovat yhteisöllisyyden kokemuksia Kalliolan Nuoret ry:n toiminnan piirissä oleville lapsille ja nuorille.Yksi esimerkkikuvaus jokaisesta yksiköstä (Tyttöjen Talo, Tyttöjen tuettu asuminen, iltapäivätoiminta)
Puistolan peruskoulun IP-kerhossa on jo 8 kertaa toteutettu lasten ja vanhempien yöretki Kanniston kotieläintilalle Alastaroon toukokuussa. Motiivina on ollut tehdä jotain yhteistä mukavaa lukuvuoden päätteeksi ja ikään kuin palkinnoksi lapsille hyvin sujuneesta kerhovuodesta. Retkeä ei olisi voinut toteuttaa ilman yhteistyötä vanhempien kanssa, mikä on jo kevään mittaan huomattavasti lisännyt päivittäistä kanssakäymistä. Saadaksemme varat retkeen olemme järjestäneet koululla huhtikuussa Suuren Kevät-tapahtuman, jossa on ollut arpajaiset, puffetti, ongintaa, kirpputori ym. Tapahtuman suunnittelu on yhdistänyt vanhempia, kerhoa ja lapsia. Vanhemmat ovat innolla olleet mukana tapahtuman talkoissa ja hoitaneet leivonnaiset puffettiin. Kaiken on kruunannut yhteinen viikonloppu Kanniston kotieläintilalla. Tutustumista eri ko-
tieläimiin, hyvää ruokaa, mukava majoitus perheille mökeissä tai huoneissa, saunominen, grillaaminen yhdessä lauantai-iltana, kerhovuoden muisteleminen ja mukava yhdessäolo. Kaikki vanhemmat ovat olleet todella tyytyväisiä saadessaan kerrankin viettää kiireetöntä aikaa yhdessä (yksi opetusvirastossa työskentelevä isä sanoi ehdottavansa sitä pakolliseksi ohjelmaksi joka koululle). Retken mieleenpainuvuudesta kertonee sekin, että vielä neljäs-viidesluokkalaisetkin keväisin kyselevät: voisko vielä päästä mukaan. Yhteisöllisyys on mielestäni toteutunut mukavimmalla mahdollisella tavalla kun lapset, vanhemmat, sisarukset ja perheen koirat kokoontuvat keväällä viettämään mukavaa aikaa yhdessä! Iltapäivätoiminnan työntekijä
Tyttöjen asumisyhteisössä juhlitaan yhdessä niin yleisiä juhlapyhiä kuin yksittäisiä merkkipäiviäkin. Esimerkiksi tyttöjen syntymäpäiviä, valmistujaisia ja läksiäisiä juhlitaan heidän toivomallaan tavalla. Joulua ja pääsiäistä juhlistetaan yhteisillä juhla-aterioilla. Yhteisön kesäperinteiksi ovat muodostuneet grilliretki Pihlajasaareen, käynti Linnanmäellä sekä retki kesäteatteriin. Lisäksi uusi tyttö toivotetaan tervetulleeksi yhteisöön antamalla tälle lahjaksi pieni onnenkivi tuomaan onnea matkan varrelle. Yhteisöstä pois muuttavalle tytölle annetaan läksiäislahjaksi valokuvaalbumi, johon on koottu muistoksi valokuvia yhteiseltä ajalta. (Tyttöjen tuetun asumisen ohjaaja)
Viime joulu oli eka joulu poissa kotoa, tai ihan kokonaan poissa uudessa paikassa, niin musta oli jännä kun täällä oli sellainen ihan oma juttu. Siitä tuli sellainen erilainen joulufiilis. Sit kun meni jouluaattona kotiin, niin sitten se oli tosi jännää. Siis täällä koitetaan aina keksiä, niin kuin ohjaajakin on tosi hyvä keksimään kaikkea. Se on tosi kivaa. Kaikki on saman pöydän ääressä ja sitten vaan syödään ja avataan lahjoja niin onhan se ihan oma juttu. Se on jäänyt mun mieleen ekaksi jouluksi poissa kotoa. (Tyttöjen Tuetun asumisen asukas) Tyttöjen Talolla vietetään jo perinteiksi muodostuneita elämyskokemuksellisia tapahtumia, kuten Tunnepolku ja Kulttuuripolku, keväällä ja syksyllä. Polku-tapahtumia on järjestetty jo vuosia ja tapahtumat tulevat täyteen osallistujia ilman mittavaa markkinointia. Ne ovat tärkeitä yhteisöllisiä tapahtumia niin talon vakinaisille kävijöille kuin myös uusille tutustujille, joille ilta tarjoaa yleensä hyvin kiitellyn yhteisöllisen kokemuksen ja mahdollisuuden liittyä sitä kautta talon toimintaan. Näihin tapahtumiin tullaan kaukaakin ja kiitosta ne saavat ihanasta, välittävästä tunnelmastaan ja taianomaisuudestaan. Naistenpäivää juhlitaan perinteisesti 8.3. Juhla kerää yleensä vähintään 200 hyvin eri taustaista osallistujaa. Myös äitejä ja muita tärkeitä naisia tuodaan usein mukana juhlaan. Juhlassa on perinteisesti tarjolla vaaleanpunaista täytekakkua ja kaikki kävijät saavat mukaansa ruusun kotimatkalle merkiksi siitä, että on tyttönä arvokas. Juhlan aikana toteutetaan yleensä yhteisöllisiä työpajoja kädentaidoista hoivaan. Monet yhteisölliset työt koristavat Tyttöjen Talon seiniä. Myös muita eri vuodenaikoihin liittyviä juhlia, kuten syysstarttia, joulua ja kevätjuhlia vietetään joka vuosi. Tytöt osaavat odottaa näitä juhlia ja niiden merkitys on suuri monille. Kauden päätökseen liittyvät jouluja kevätjuhlat ovat täynnä tunnelatausta ja luopumisen vaikeutta, kun lomaviikot lähestyvät. (Tyttöjen Talon työntekijä) ”Onneksi on tämä naistenpäivä, jolloin voi hakea ruusun, ahtaa lärviin kakkua ja turista muiden kanssa. Ensi vuonna nähdään taas, minun Tyttöjen Talo!” (Tyttöjen Talon asiakas)
Tavoite 105 00
Kalliolan Nuoret ry:n toiminnassa toteutuu tasaarvoisuus Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavilla indikaattoreilla:
Indikaattori 105 01 80% Tyttöjen Talon asiakkaista on täysin samaa tai samaa mieltä väitteen ”Koen olevani tasa-arvoinen Tyttöjen Talon toiminnassa” kanssa
Tu l o s :
Tähän ei ole kerätty vastauksia tällä tilikaudella
Kysely. Asteikolla: 5=täysin samaa mieltä 4= samaa mieltä 3= ei samaa eikä eri mieltä 2=eri mieltä 1=täysin eri mieltä 0= en osaa vastata
Indikaattori 105 02 Tyttöjen tuetun asumisen asiakkaista kokee, että he ovat asumisyhteisössään tasa-arvoisia
Tähän ei ole kerätty vastauksia tällä tilikaudella
Indikaattori 105 03 80% henkilöstöstä on vahvasti tai osittain samaa mieltä väittämän ”Koen tasa-arvoisuutta omassa toimintayksikössäni” kanssa Kysely. Asteikolla: 5=vahvasti samaa mieltä 4=osittain samaa mieltä 3= ei samaa eikä eri mieltä 2=osittain eri mieltä 1=vahvasti eri mieltä 0= en osaa vastata
Indikaattori 105 04 80% henkilöstöstä on vahvasti tai osittain samaa mieltä väittämän ”Mielestäni tasa-arvoisuus toteutuu Kalliolan Nuoret ry:ssä” kanssa Kysely. Asteikolla: 5=vahvasti samaa mieltä 4=osittain samaa mieltä 3= ei samaa eikä eri mieltä 2=osittain eri mieltä 1=vahvasti eri mieltä 0= en osaa vastata
Tu l o s :
93 % henkilöstökyselyyn vastanneista on vahvasti tai osittain samaa mieltä väittämän ”Koen tasa-arvoisuutta omassa toimintayksikössäni” kanssa. (N=27/36)
Tu l o s :
78 % vastaajista on vahvasti tai osittain samaa mieltä väittämän ”Mielestäni tasa-arvoisuus toteutuu Kalliolan Nuoret ry:ssä” kanssa. (N=27/36)
90 80 70 50 30
93 %
10
90 80 70 50 30 10
78 %
Tavoite 106 00
Kalliolan Nuoret ry:ssä kunnioitetaan yksilön oikeuksia Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavilla indikaattoreilla:
Indikaattori 106 01 80% Tyttöjen Talon asiakkaista on täysin samaa tai samaa mieltä väittämän ”Mielestäni oikeuksiani kunnioitetaan Tyttöjen Talon toiminnassa?” kanssa Kysely. Asteikolla: 5=täysin samaa mieltä 4= samaa mieltä 3= ei samaa eikä eri mieltä 2=eri mieltä 1=täysin eri mieltä 0= en osaa vastata
Tu l o s :
89 % Tyttöjen Talon kyselyyn vastanneista on täysin samaa tai samaa mieltä väittämän ”Mielestäni oikeuksiani kunnioitetaan Tyttöjen Talon toiminnassa?” kanssa
90 80 70 50 30
89 %
10
Indikaattori 106 02 Tyttöjen tuetun asukkaiden kuvaus siitä, miten oikeuksien kunnioittaminen toteutuu asumisyhteisössä
”Kaikki asukkaat ovat keskenään samanarvoisia, kotona vanhemmat voi rikkoa sopimuksia ihan miten huvittaa, mutta täällä pitäisi ainakin olla kaikille samat (säännöt)” (Tyttöjen tuetun asumisen asukas)
Indikaattori 106 03 80% iltapäiväkerholaisista vastaa myöntävästi kysymykseen ”Kuunnellaanko ajatuksiasi, toiveitasi ja ehdotuksiasi kerhossa” Hymynaamakysely. Asteikolla 1= Kyllä 2= Ei
Tu l o s :
86 % iltapäiväkerholaisten kyselyyn vastanneista on sitä mieltä että heidän ajatuksiaan, j , toiveitaan jja ehdotuksiaan kkuunnellaan uunneellaan
90 80 70 50 30 10
86 %
Indikaattori 106 04 80% iltapäiväkerholaisten vanhemmista on vahvasti tai osittain samaa mieltä siitä, että, yksilön oikeuksia kunnioitetaan iltapäiväkerhoissa Kysely. Asteikolla: 5=vahvasti samaa mieltä 4=osittain samaa mieltä 3= ei samaa eikä eri mieltä 2=osittain eri mieltä 1=vahvasti eri mieltä 0= en osaa vastata
Indikaattori 106 05 80% henkilöstöstä on vahvasti tai osittain samaa mieltä väittämän ”Yksilön oikeuksien kunnioittaminen suhteessa asiakkaisiin toteutuu työyksikköni toiminnassa” kanssa Kysely. Asteikolla: 5=vahvasti samaa mieltä 4=osittain samaa mieltä 3= ei samaa eikä eri mieltä 2=osittain eri mieltä 1=vahvasti eri mieltä 0= en osaa vastata
Indikaattori 106 06 80% henkilöstöstä kokee, että omassa toimintayksikössä kunnioitetaan työntekijöiden oikeuksia Kysely. Asteikolla: 5=vahvasti samaa mieltä 4=osittain samaa mieltä 3= ei samaa eikä eri mieltä 2=osittain eri mieltä 1=vahvasti eri mieltä 0= en osaa vastata
Tu l o s :
73 % iltapäiväkerholaisten vanhemmista on vahvasti tai osittain samaa mieltä siitä, että, yksilön oikeuksia kunnioitetaan iltapäiväkerhoissa.
Tu l o s :
93 % henkilöstökyselyyn vastanneista on vahvasti tai osittain samaa mieltä väittämän ”Yksilön oikeuksien kunnioittaminen suhteessa asiakkaisiin toteutuu työyksikköni toiminnassa” kanssa.
90 80 70 50 30
73 %
10
90 80 70 50 30
93 %
10
(N=27/36)
Tu l o s :
93 % henkilöstökyselyyn vastanneista kokee, että omassa toimintayksikössä kunnioitetaan työntekijöiden oikeuksia. (N=27/36)
90 80 70 50 30
93 %
10
Tavoite 107 00
Kalliolan Nuoret ry:ssä luotetaan yksilön voimavaroihin ja kykyyn kasvaa ja kehittyä Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavilla indikaattoreilla:
Indikaattori 107 01 80% Tyttöjen Talon asiakkaista on täysin samaa tai samaa mieltä väittämän ”Koen, että Tyttöjen Talon toiminnassa luotetaan minun omiin voimavaroihini ja kykyyn kasvaa ja kehittyä” kanssa Kysely. Asteikolla: 5=täysin samaa mieltä 4= samaa mieltä 3= ei samaa eikä eri mieltä 2=eri mieltä 1=täysin eri mieltä 0= en osaa vastata
Tu l o s :
83 % Tyttöjen Talon kyselyyn vastanneista on täysin samaa tai samaa mieltä väittämän ”Koen, että Tyttöjen Talon toiminnassa luotetaan minun omiin voimavaroihini ja kykyyn kasvaa ja kehittyä” kanssa.
90 80 70 50 30 10
83 %
Indikaattori 107 02 Tyttöjen tuetun asumisen asiakkaiden kuvaus siitä, miten asumisyhteisössä luotetaan omiin voimavaroihin ja kykyyn kasvaa ja kehittyä
”Mulle annetaan VASTUUTA.. Se on hyvä juttu, koska mä pidän siitä, että mä saan itse tehä eikä kukaan oo siinä että ’ Nyt sä teet tämän ja tämän’, vaan että mä teen sen sitten ite. – – MÄ en koe että ne [työntekijät] kyttäis sitä [velvollisuuksien hoitamista] millään tavalla.” (Tyttöjen tuetun asumisen asukas)
Indikaattori 107 03 80% henkilöstöstä on vahvasti tai osittain sitä mieltä, että luottamus yksilön voimavaroihin ja kykyyn kasvaa ja kehittyä suhteessa asiakkaisiin toteutuu oman toimintayksikön toiminnassa Kysely. Asteikolla: 5=vahvasti samaa mieltä 4=osittain samaa mieltä 3= ei samaa eikä eri mieltä 2=osittain eri mieltä 1=vahvasti eri mieltä 0= en osaa vastata
Tu l o s :
96 % henkilöstökyselyyn vastanneista on vahvasti tai osittain sitä mieltä, että luottamus yksilön voimavaroihin ja kykyyn kasvaa ja kehittyä suhteessa asiakkaisiin toteutuu oman toimintayksikön toiminnassa.
90 80 70 50 30
96 %
10
(N=27/36)
Indikaattori 107 04 Henkilökunnan kuvaus siitä, miten luottamus yksilön voimavaroihin suhteessa asiakkaisiin toteutuu toiminnassa
”Tyttöjen tuetun asumisyhteisön toiminta toteuttaa hienosti tätä arvoa (luottamus yksilön voimavaroihin)! Luotetaan yhteisön voimaan kantaa asioita ja pitää huolta toisistaan” (työntekijän kommentti)
”Olen ollut jonkin yksittäisen haasteellisessa elämäntilanteessa olevan tytön rinnalla ja tukenut häntä hänen omista lähtökohdistaan käsin. Tyttöä on tuettu moniammatillisesti, mutta niin, että hän on itse aktiivisessa roolissa, eikä vain tukitoimien kohteena tms.” (Tyttöjen Talon työntekijän kuvaus)
Indikaattori 107 05 80% henkilöstöstä on vahvasti tai osittain samaa mieltä siitä, että omassa toimintayksikössä luotetaan työntekijöiden voimavaroihin ja kykyyn kasvaa ja kehittyä Kysely. Asteikolla: 5=vahvasti samaa mieltä 4=osittain samaa mieltä 3= ei samaa eikä eri mieltä 2=osittain eri mieltä 1=vahvasti eri mieltä 0= en osaa vastata
Tu l o s :
100 % henkilöstökyselyyn vastanneista on vahvasti tai osittain samaa mieltä siitä, että omassa toimintayksikössä luotetaan työntekijöiden voimavaroihin ja kykyyn kasvaa ja kehittyä. (N=27/36)
90 80 70 50 30 10
100 %
Indikaattori 107 06 Esimerkkikuvaus Tyttöjen Talon voimauttavista ryhmistä, jotka tukevat yksilön voimavaroja ja kasvua
”Tyttöjen Talo ja äitiryhmä ovat olleet minulle todella tärkeitä. Tunnen saavani sieltä voimaa ja henkistä tukea. Minulle on myös tärkeää tavata muita nuoria äitejä, kun muissa paikoissa on ulkopuolinen olo. Tyttöjen Talo on tukenut äidiksi kasvamista antamalla tietoa ja varmuutta. Olen saanut Tyttöjen Talolta ainutlaatuisia muistoja ja kokemuksia, jotka muistoissani tulen aina säilyttämään arvokkaina.” ”(…) Yksilötapaamiset muuttuivat ryhmäksi ja avoimessa kahvilassa käymisestä tuli paikka rauhoittua. Aika itselle ja minut tajuamaan mitä haluan juuri nyt. Se motivoi ja sain siitä voimaa. Aloin arvostamaan ja näkemään itsessäsi hyviä puolia. sain eväät tulevaisuuteen ja nyt onkin helpompi hengittää. Pahat sanat eivät tee enää niin syviä haavoja, sillä arvostan itseäni. (Kaksi Tyttöjen Talon asiakasta)
”Olen kiintynyt tähän ryhmään niin paljon että en halua sen loppuvan. Elämän on muuten niin sekavaa, että haluan edes jonkun olevan pysyvää. Ryhmä on vähän niin kuin toinen koti, mutta ei sittenkään ole. Vaikea selittää. Ryhmään on mukava tulla ja ei tarvitse esittää mitään. Ryhmän jälkeen aina tuntuu kuin iso lastaus harteilta olisi pudonnut.” ”Ryhmä on merkinnyt mulle luottamuksen kasvattamista melkein ventovieraisiin ihmisiin. Luottamuksen ansiosta olen saanut kokea tosi hienoja asioita ja tutustunut niihin ventovieraisiin ihmisiin, jotka eivät nyt sitten olekaan enää mulle vieraita vaan ihan tuttuja ja läheisiä. Olen iloinen siitä, että ryhmän kautta olen saanut oikeita ystäviä. Tärkeintä ryhmässä on ollut se, että on tullut ajateltua asioita ja puhuttua niistä. Ehkä tärkein asia oli kuitenkin puhumisen seurauksena itsensä ymmärtäminen.” (Tyttöjen Talon asiakkaiden palautetta)
Indikaattori 107 07 Esimerkkikuvaukset yksilötuesta, jonka avulla tuetaan yksilöiden voimavaroja ja kasvua (Tyttöjen Talo, Tyttöjen tuettu asuminen)
”Mä oon pyytäny monesti apuu, varsinkin niissä raha-asioissa ja, paperiasioissa kaikkee, kaikessa tollasessa mitä mä en vielä ite ymmärrä enkä osaa. – – Ne [työntekijät] on vähän niinku sitten tukena ja silleen, enemmänkin sellasii AUTTAJII ettei tarvii yksin lähtee mitään paperisotkuja selvittelemään.” (Tyttöjen tuetun asumisen asukas)
”No ainaki täält on saanu tosi paljo tukee siihen omaan henkiseen kasvuun ja kasvuun aikuisuuteen ja muutenki tukee niinku eri elämäntilanteisiin ja ongelmiin mitä on matkan varrella sattunu ja tosiaan se, et ryhmän vetäjät on kokeneita aikuisia et heidän kanssa on hyvä puhua asioista ja joskus hiljentyy kuuntelemaan niitten neuvoja ja silleen et tulee semmonen olo ettei tarvi yksin tapella omien nuoruusiän ongelmien ja muiden vastoinkäymisten kanssa et on joku aikuinen kenen kanssa voi puhua niitä asioita.” (Tyttöjen Talon asiakas)
Indikaattori 107 08 Esimerkkikuvaus yksilöllisestä tuesta iltapäiväkerhotoiminnassa (”tavis”kerho + erityiskerho)
Kerhossamme oli kolme vuotta nivelluokkalainen (=hoidollis-pedagoginen luokka) poika, joka oli älykäs, herkkä, lahjakas sekä myös suuttuessaan aggressiivinen ja vaarana muille lapsille tai itselleen. Hänen suuttumuksensa olivat sen verran pahoja ensimmäisenä vuonna, että häntä rauhoitettiin pitämällä hänestä kiinni. Tällaisten konfliktitilanteiden jälkeen tilanteet käytiin hänen kanssaan läpi ja autettiin lasta miettimään, miten olisi voinut tilanteessa toimia toisin. Myös me ohjaajat mietimme vaihtoehtoisia ratkaisuja tavaroiden paiskomisen ja toisten lasten lyömisen sijaan, esim. ostimme kerhoon nyrkkeilyhanskat ja -säkin, joita sai suutuspäissään mennä muksimaan. Tämän lapsen kanssa tehtiin paljon töitä kolmen vuoden aikana.
Viimeisenä vuonna oli ihanaa huomata pojassa tapahtunut kehitys, esim. kun hän sai raivokohtauksen, lapsi poistui saliin huutamaan ja raivoamaan tuhoamatta yhtään tavaraa tai lyömättä ketään lasta. Silloin annoin lapsen vähän aikaa olla salissa, menin hänen peräänsä ja kerroin pojalle, kuinka ylpeä olen hänestä. Sillä hetkellä poika oli hieman ihmeissään sanoistani, koska oli kuitenkin suutuspäissään sinne sännännyt, mutta kun juttelin hänen kanssaan ja pyysin häntä miettimään, että mitä aikaisemmin olisi käynyt, niin silloin lapsikin ymmärsi ylpeyteni aiheen. (Iltapäiväkerhon ohjaajan kuvaus yksilöllisestä tuesta)
Tavoite 108 00
Kalliolan Nuoret ry:n toiminnassa toteutuu ihmisen aito kohtaaminen Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavilla indikaattoreilla:
Indikaattori 108 01 80% Tyttöjen Talon asiakkaista on täysin samaa tai samaa mieltä siitä, että he tulevat kohdatuiksi heidän tullessaan Tyttöjen Talolle Kysely. Asteikolla: 5=täysin samaa mieltä 4= samaa mieltä 3= ei samaa eikä eri mieltä 2=eri mieltä 1=täysin eri mieltä 0= en osaa vastata
Tu l o s :
89 % Tyttöjen Talon kyselyyn vastanneista on täysin samaa tai samaa mieltä siitä, että he tulevat kohdatuiksi heidän tullessaan Tyttöjen Talolle.
90 80 70 50 30
89 %
10
Indikaattori 108 02 Tyttöjen tuetun asumisen asukkaiden kuvaus siitä, miten he tulevat kohdatuiksi yksilöllisesti asumisyhteisössään
”Se on, kiva jutella jonkun kaa ku, yleensä ihmiset jos niille alkaa avautuu, ni ei niitä, niitä oikeen KIINNOSTA ja sitte ku, täällä KIINNOSTAA, niinku ne [työntekijät] ihan ite tulee kysymään, että miten sulla menee niin se on, kyl se on sitte kiva kertoo eikä sillä lailla et mulla on nyt tai jollekin muulle, joka ei ehkä jaksa kuunnella ni, että MULLA on sitä ja tätä ni EI se oo, sit, niin hauskaa. ” (Tyttöjen tuetun asumisen asukas)
Indikaattori 108 03 80% iltapäiväkerholaisista vastaa myöntävästi kysymykseen ”Huomioidaanko sinut aina kerhoon tullessasi, siellä ollessasi että sieltä lähtiessäsi?” Hymynaamakysely. Asteikolla 1= Kyllä 2= Ei
Indikaattori 108 04 80% iltapäiväkerholaisten vanhemmista on vahvasti tai osittain samaa mieltä siitä, että lapsi huomioidaan iltapäiväkerhossa yksilöllisesti Kysely. Asteikolla: 5=vahvasti samaa mieltä 4=osittain samaa mieltä 3= ei samaa eikä eri mieltä 2=osittain eri mieltä 1=vahvasti eri mieltä 0= en osaa vastata
Tu l o s :
93 % iltapäiväkerholaisten kyselyyn vastanneista on sitä mieltä, että hänet huomioidaan kerhossa.
90 80 70 50 30
93 %
10
Tu l o s :
75 % iltapäiväkerholaisten vanhemmista on vahvasti tai osittain samaa mieltä siitä, että lapsi huomioidaan iltapäiväkerhossa yksilöllisesti.
90 80 70 50 30 10
75 %
Indikaattori 108 05 80% henkilöstöstä on vahvasti tai osittain samaa mieltä väittämän kanssa ”Panostan toiminnassani lasten ja nuorten aitoon kohtaamiseen” Kysely. Asteikolla: 5=vahvasti samaa mieltä 4=osittain samaa mieltä 3= ei samaa eikä eri mieltä 2=osittain eri mieltä 1=vahvasti eri mieltä 0= en osaa vastata
Tu l o s :
100 % henkilöstökyselyyn vastanneista on vahvasti tai osittain samaa mieltä väittämän kanssa ”Panostan toiminnassani lasten ja nuorten aitoon kohtaamiseen”. (N=27/36)
90 80 70 50 30
100 %
10
Indikaattori 108 06 Henkilökunnan kuvaukset aidosta kohtaamisesta lasten ja nuorten kanssa
”Olen joustanut aikatauluissa, tarttunut nuorten huoliin ja käsitellyt heille herkkiäkin asioita tuomatta omia mielipiteitäni esille. Olen ollut läsnä omana itsenäni, ammatillinen rooli rinnallani.” Kalliolan Nuoret ry:n työntekijä
”(Minulla on) pyrkimys siihen, että jokainen tulee nähdyksi ja kuulluksi jollakin tapaa päivän aikana. Usein tytön tarpeet kohdatuksi tulemiselle ovat ”rajattomat” eikä aika ja resurssit riitä tämän kaiken kohtaamiseen, kohtaamistakin pitää ”rajata”. Rajaaminen on usein kuitenkin tarpeen mukaista myös tytön kehityksen ja kasvun kannalta. Työn keskiössä on kiinnostus tyttöä kohtaan.” Tyttöjen Talon työntekijä
Indikaattori 108 07 80% henkilöstöstä on vahvasti tai osittain samaa mieltä siitä, että Kalliolan Nuoret ry:n työyhteisössä toteutuu ihmisen aito kohtaaminen Kysely. Asteikolla: 5=vahvasti samaa mieltä 4=osittain samaa mieltä 3= ei samaa eikä eri mieltä 2=osittain eri mieltä 1=vahvasti eri mieltä 0= en osaa vastata
Tu l o s :
85 % henkilöstökyselyyn vastanneista on vahvasti tai osittain samaa mieltä siitä, että Kalliolan Nuoret ry:n työyhteisössä toteutuu ihmisen aito kohtaaminen. (N=27/36)
90 80 70 50 30 10
85 %
Tililuokka 100 00 Tililuokka muodostuu 2 tavoitteesta
LOUHELAN KANSALAISTOIMINTA TOTEUTTAA SETLEMENTTILIIKKEEN YHTEISIÄ ARVOJA JA TOIMINNALLE YHDESSÄ SOVITTUJA TOIMINTAPERIAATTEITA
Tavoite 101 00
Louhelan kansalaistoiminnassa luotetaan ihmisten kykyyn toimia aktiivisina kansalaisina Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavilla indikaattoreilla:
Indikaattori 101 01 70 % vastanneista ovat osittain tai täysin samaa mieltä väittämän ”voin vaikuttaa kohtaamispaikan toiminnan sisältöön” kanssa Asteikko: Täysin samaa mieltä, Osittain samaa mieltä, Osittain eri mieltä, Täysin eri mieltä.
Indikaattori 101 02 Kansalaistoiminnan keskuksessa toimii vähintään 5 itseohjautuvaa ryhmää
Tu l o s :
Vastaajista 73,2 % kokee voivansa vaikuttaa kansalaistoiminnan keskuksen sisältöön. (n=45/47)
Tu l o s :
Kansalaistoiminnan keskuksessa toimi 12 itseohjautuvaa ryhmää.
90 70 50 30 10
73 %
Indikaattori 10103 Viisi hyvää esimerkkiä itseohjautuvasta ryhmästä:
Esimerkki 1: Monikulttuurisen Ringin suomen kielen kerho kokoontuu kaksi kertaa viikossa vapaaehtoisten vetäjien johdolla opettelemaan suomen kieltä. Useimmiten kerhossa jakaannutaan pienryhmiin suomen kielen osaamisen tason mukaan. Pienryhmissä keskustellaan taito-tason mukaisella suomen kielellä, muokataan vaikeista lauseista helpompia, kirjoitetaan muistiin vieraita sanoja ja tutustutaan kieliopin saloihin. Kerhossa ei edetä kurssimaisen säntillisesti eteenpäin, vaan ottaen huomioon kerholaisten toiveet ja tarpeet. Esimerkki 2: Vapaaehtoistoiminnan keskuksen Rinkulan käsityökerho Ladyklubi on kokoontunut jo vuosia vapaaehtoisen vetäjän johdolla. Ryhmässä tehdään käsitöitä ja askarrellaan monenlaisia tuotteita myytäväksi Rinkulan asiakkaille. Ladyklubin tunnelma on leppoisa ja paikoitellen puhelias, varsinkin kun kahvihetken yhteydessä syvennytään vaihtamaan kuulumisia. Esimerkki 3: Jampan aluetuvan viikoittaista tuolijumpparyhmää vetää asiansaosaava vapaaehtoinen. Vapaaehtoisen mukaan vain näin saa itsekin liikuntaa. Ryhmätilassa jumpatessa kuunnellaan musiikkia ja 45 minuutin tiiviin jumppaamiseen jälkeen hiki onkin jo noussut pintaan ja on aika siirtyä tuvan puolelle elpymään.
Esimerkki 4: Vapaaehtoistoiminnan keskus Rinkulassa vietetään lauluhetkeä keskiviikkoisin puoliltapäivin. Joka viikko vapaaehtoinen laulattaja vaihtuu vapaaehtoistyön välittäjän sovitellessa laulattajien aikatauluja yhteen. Vapaaehtoisten taitojen mukaan välillä lauluhetkessä soi piano tai kitara, joskus lauletaan myös karaokea. Myös pappi käy silloin tällöin vetämässä lauluhetkeä. Esimerkki 5: Monikulttuurisen keskuksen Ringin Hutunkeittäjät ryhmä kokoontuu kerran kuukaudessa laittamaan yhdessä ruokaa. Hutunkeittäjiin osallistujat ovat iältään lapsista vaareihin, niin kantasuomalaisia kuin maahanmuuttajia useasta eri kulttuuritaustasta. Keittiö onkin ollut kovin etninen ja ruokaa on tehty laidasta laitaan aina japanilaisesta sushista kurdilaiseen perinneruokaan ja suomalaiseen ruisleipään. Kaikki eivät mahdu pieneen keittiöön kokkailemaan, joten osa ryhmäläisistä odottaa ruokaa olohuoneessa pelaillen seurapelejä ja yhteisen ruokahetken jälkeen siirtyvät tiskaamaan.
Indikaattori 101 04 50 % toiminnassa mukana olevista ovat osittain tai täysin samaa mieltä väittämän ”toiminnassa voi tuoda esiin myös eriäviä mielipiteitä” kanssa. Asteikko: Täysin samaa mieltä, Osittain samaa mieltä, Osittain eri mieltä, Täysin eri mieltä.
Tu l o s :
79,5 % toiminnassa mukana olevista kokee, että toiminnassa voi tuoda esiin myös eriäviä mielipiteitä. (n=34/37)
90 70 50 30 10
80 %
Tavoite 102 00
Ihmiset tulevat kohdatuksi omana arvokkaana itsenään Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavilla indikaattoreilla:
Indikaattori 102 01 90 % toiminnassa mukana olevista on osittain tai täysin samaa mieltä väittämän ”koen, että olen tullut kohdatuksi arvostavasti” kanssa Asteikko: Täysin samaa mieltä, Osittain samaa mieltä, Osittain eri mieltä, Täysin eri mieltä.
Tu l o s :
85,3 % toiminnassa mukana olevista kokee, että on tullut kohdatuksi arvostavasti. (n=34/37)
90 70 50 30 10
85 %
Tililuokka 100 00 Tililuokka muodostuu 4 tavoitteesta
NAISTARIN TOIMINTA PERUSTUU VAHVAAN ARVOPOHJAAN Tavoite 101 00
Naistari on toteuttanut Setlementtiliiton perusarvoja Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavalla indikaattorilla:
Indikaattori 101 01 Naistarilla Setlementtiliiton arvot ovat läsnä kaikessa toimininnoissa
Tu l o s :
Tositteena Setlementtiliitonn arvot. Tavoite 102 00
Naistarin uskotaan yhdenvertaisuuteen Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavalla indikaattorilla:
Indikaattori 102 01
Indikaattori 102 02
Asiakkaat vastaavat kysymykseen: Naistarin toiminta on yhdenvertaista
Naapuri osallistuu Syrjinnästä vapaa alue -kampanjaan
Tavoite keskiarvo 4 Kysely asteikolla 1 – 5
Tu l o s :
Kyselyyn vastasi 20 Naistarin asiakasta. Keskiarvo 5
3 2
4
1
ka
5
5
Tu l o s :
Johtoryhmä 24.11 2009: Setlementti Naapuri liittyy mukaan kampanjaan ja julistautuu syrjinnästä vapaaksi alueeksi.
Tavoite 103 00
Naistarissa uskotaan yksilön voimavaroihin Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavalla indikaattorilla:
Indikaattori 103 01 Kuvaus mikä todistaa että Naistarin asiakkaita tuetaan uskomaan omaan kykyynsä toimia.(työntekijä)
Nainen Irakista 35 v Sosiaalityöntekijän toiveesta Naistarilla järjestetään kokous, jossa mukana sosiaalityöntekijä, tulkki, Naistarin ohjaaja sekä asiakas. Asiakas on yli kymmenen vuotta sitten Suomeen muuttanut 35-vuotias irakilainen pakolaistaustainen nainen, joka ei koko Suomessa olo aikanaan ole osallistunut yhdellekään kieli- tms. kurssille. Hän on ollut koko ajan kotona äitiys- tai vanhempainrahalla tai hoitotuella. Aviomies on rajoittanut käyntejä kodin ulkopuolella ja halunnut myös sitä, että lapset hoidetaan kotona. Nyt lapset koulussa tai esikoulussa, nuorimmalle sosiaalityöntekijälle on kehottanut hakemaan päivähoitopaikkaa, kotihoidontuki päättymässä. Työvoimatoimiston kanssa tehty erikoisjärjestelyjä, jotta asiakas voisi päästä kielikoulutukseen vaikka kotoutumisaika jo ohi. Asiakas puhuu oman kielensä lisäksi englantia ja aavistuksen verran suomea. Kotimaassaan ennen avioliittoa hän on opiskellut yliopistossa ja suorittanut loppututkinnon. Epäilee edelleen miehensä lupausta päästää hänet kielikurssille, häpeilee sitä, että ei osaa puhua suomea eikä osaa itse hoitaa asioitaan millään tasolla esim. pankkiautomaatinkäyttö, oma tili, työvoimatoimistossa asiointi. Keskustelussa tuetaan asiakasta näkemään itsensä sellaisena oppineena ja älykkäänä naisena,
joka hän selvästi on. Tärkeäksi päivämääräksi nousee käynti työvoimatoimistossa kotihoidontuen päättyessä. Tuolle päivälle sovitaan tapaaminen Naistarilla ja käynti työvoimatoimistoon tehdään yhdessä ohjaajan kanssa. Asiakas kirjataan työvoiman asiakkaaksi ja hänelle varataan uusi aika, jossa tulkin kera voidaan kartoittaa opiskelumahdollisuuksia ja kuulla asiakkaan tilanteesta ja toiveista. Asiakas toteaa tämän olevan se päivä, jota hän on odottanut. ”Pääasia on, että pääsen vihdoinkin kurssille”.
Kurdinainen Asiakkaana on taloudellisissa vaikeuksissa oleva, psyykkisesti väsynyt kurdinainen. Asiakasta ohjataan verkkopankin käytössä sekä siinä miten hän pystyy järjestelemään esim. erääntyneiden laskujen maksuja. Häntä myös rohkaistaan ja tuetaan siinä, että hän saa tilanteestaan kerrottua mm. sosiaalityöntekijälle, joka vierailee asiakkaan kotona lasten tilanteeseen liittyen. Opastaminen maksujen järjestelyssä sekä verkkopankin käytössä auttaa asiakasta saamaan elämäänsä hallintaan entistä enemmän ja antaa hänelle tarpeellisen tunteen siitä, että hän itse pystyy hoitamaan asioitaan ja vaikuttamaan omaan ja lastensa elämään.
Indikaattori 103 02 Kuvaus siitä kuinka asiakas on osoittanut uskovansa omiin voimavaroihinsa
Nuori nainen Afganistanista Pakolaisnainen Naistarin asiakas nuori lievästi vammainen nuori nainen on ottanut elämän omiin käsiinsä asenteella ”näytän heille, että kyllä minä pärjään” - tarkoittaen tällä lähinnä perhettään ja terveydenhuoltohenkilökuntaa. Hän on - naimattomana naisena - muuttanut omaan asuntoon ja eläkepapereista huolimatta hankkinut ammattitutkinnon. Traumaattisesta pakolaistaustastaan ja menetyksistään huolimatta hän on rakentanut omaa elämäänsä perheen vastahakoisuudesta huolimatta. Hän käy Naistarilla säännöllisesti keskustelemassa asioistaan ja tarvittaessa kysymässä neuvoja ja ohjausta.
Naistarin asiakkaana oleva hyvin traagisissa olosuhteissa leskeksi jäänyt nainen, on itse kasvattanut uudessa maassa ja vieraassa kulttuurissa monta poikaansa tasapainoisiksi ja koulussa menestyviksi nuoriksi miehiksi. Leskenä hän on oman yhteisönsä silmällä pidon ja lukuisien naimakauppa ehdotusten kohteena. Myös kotimaassa oleva suku on painostanut häntä avioitumaan ja ottamaan miehen kotimaasta. Nainen itse on kuitenkin huomannut, että hänen poikiensa elämä on tasapainossa ja Suomessa voi nainen yksinkin tulla toimeen. Uuden aviomiehen ottamisessa - varsinkin, jos häntä ei edes tunne - on iso riski. Hän on ollut kovilla yksinhuoltajana ja leskeksi jäätyään, mutta on pärjännyt ja uskoo pärjäävänsä edelleenkin. Naistarin työntekijöiltä hän on saanut kaipaamaansa keskusteluapua ja tukea asioidensa hoitoon.
Tavoite 104 00
Naistarissa toteutuvat ihmisoikeudet Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavalla indikaattorilla:
Indikaattori 104 01 Osallistutaan Rasisminvastaiseen työhön: Rasmus verkosto
Tu l o s :
Naistarin edustaja osallistui Tampereen Rasmus-verkostoon kokouksiin 5 kertaa. Naistari osallistui myös 19. 28.3. 2010 järjestettyyn Rasismin vastaisen viikon tapahtumiin.
Indikaattori 104 02 Naistarilla toimitaan ihmisoikeuksien toteutumiseksi
Tapauskuvaus asiakasyhteistyöstä Hoitavan lääkärin pyynnöstä Naistarin työntekijä tarjoaa kotikäyntien kautta palveluohjausta ja keskusteluapua pakolaistaustaiselle perheelle, jossa vanhemmat ja monta lasta. Molemmat vanhemmat ovat kotimaassaan joutuneet systemaattisen väkivallan kohteeksi ja kärsivät traumaperäisestä stressihäiriöstä useiden fyysisten vaivojen lisäksi. Suhde eri palveluntarjoajiin sosiaali-, terveys- ja joissakin muissa palveluissa on tulehtunut ja perhe ei enää hae tai käytä niitä palveluita, joihin heillä olisi oikeus. Kokeneet kanssakäymisen työntekijöiden kanssa negatiivisena ja ahdistavana, eivät koe tulleensa kuulluiksi. Naistarin työntekijällä on teoreettinen tieto ja käytännön kokemus siitä miten traumatisoituminen näkyy ja vaikuttaa asiakastyössä, jonkin verran taustatietoa hoitavalta lääkäriltä ja myöhemmin asiakkaiden itse kertoma tieto siitä, mitä ovat kokeneet. Asiak-
kaiden luvalla Naistarin työntekijä välittää tietoa heidän tilanteestaan ja kokemastaan tietyille muille palveluntarjoajille ja välittää myös tietoa siitä systemaattinen väkivalta ja traumatisoituminen vaikuttavat ja miten ilmenevät asiakkaan käyttäytymisessä. Järjestetään yhteispalavereja asiakkaiden kotona sekä muutamassa palvelupisteessä. Asiakkaat saavat tarvitsemaansa ymmärrystä ja tukea sekä pääsevät jälleen palveluiden piiriin. Ihmisoikeusjärjestö Amnestyn mukaan vuonna 2009 kidutusta käytettiin ainakin 111 maassa. (http://article.wn.com/view/2010/06/25/kidutusta_esiintyy_kuudessa_maassa_kymmenest/) Noin joka neljäs Suomessa asuva pakolainen on kokenut kidutusta. (http://dialogi.stakes.fi/FI/ dialogin+arkisto/2006/8/sivu/38.htm)
Tililuokka 100 00 Tililuokka muodostuu 5 tavoitteesta
UKONHATUN TOIMINTA PERUSTUU YHDESSÄ SOVITTUIHIN ARVOIHIN JA VISIOON 2010 Tavoite 101 00
Henkilöstö on sitoutunut Ukonhatun arvoihin Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavilla indikaattoreilla:
Indikaattori 101 01 80%:lle kysymykseen vastanneesta henkilöstöstä Ukonhatun arvoit merkitsevät paljon tai erittäin paljon omassa työssä “Henkilökunnan kehityskeskustelun kirjallinen väittämä ”Ukonhatun arvoilla on merkitystä työssäni.” Asteikko: 0. En osaa sanoa 1. Ei lainkaan 2.Vähän 3. Kohtalaisesti 4. Paljon 5. Erittäin paljon”
Tu l o s :
96 % kysymykseen vastanneen henkilökunnan mielestä arvot merkitsevät työssä paljon tai erittäin paljon. (n= 42 /44)
90 80 70 50 30 10
96 %
Tavoite 102 00
Asiakkaan oikeuksia kunnioitetaan tetaan Kaikki tavoitteen kyselyt on toteutettu asteikolla:
0. En osaa sanoa 1. Ei lainkaan 2.Vähän 3. Kohtalaisesti 4. Paljon 5. Erittäin ä n paljon äi Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavilla indikaattoreilla:
Indikaattori 102 01
Indikaattori kaattori 102 02
70% kysymykseen vastanneista asiakkaista kokee, että Ukonhatussa kunnioitetaan asiakkaan oikeuksia paljon tai erittäin paljon
80% kysymykseen vastanneesta henkilöstöstä kokee, että Ukonhatussa kunnioitetaan asiakkaan oikeuksia paljon tai erittäin paljon
Tu l o s :
56 % kyselyyn vastanneista asiakkaista kokee, että hänen oikeuksiaan kunnioitetaan Ukonhatussa paljon tai erittäin paljon.
Tu l o s :
90 70 50 30
56 %
10
(n=23/41)
Indikaattori 102 04
“70 % kysymykseen vastanneista omaisista kokee, että omaiseni oikeuksia kunnioitetaan Ukonhatussa paljon tai erittäin paljon”
83 % kysymykseen vastanneista omaisista kokee, että hänen omaisensa oikeuksia kunnioitetaan Ukonhatussa paljon tai erittäin paljo paljon. on. (n=24/ 29)
86 % kysymykseen 50 86 vastanneen henkilöstön mielestä 30 % Ukonhatussa 10 kunnioitetaan asiakkaan oikeuksia paljon tai erittäin paljon. (n= 38 /44)
Indikaattori 102 03
Tu l o s :
90 80 70
90 70 50 30 10
83 %
Kuvaus henkilöltä, joka kokee, että Ukonhatussa kunnioitetaan asiakkaan oikeuksia
Kuvaus Kimppatalon kehitysvammaisten palveluasumisen asiakkaan omaiselta Yhteisö on kodinomainen yksilöä kunnioittava ja ihmisten erilaisuuden hyväksyvä. Se myös kannustaa ja vahvistaa poikaamme käyttämään niitä tietoja ja taitoja mitä hänellä on. Poikamme toiveita kuunnellaan ja ne otetaan huomioon mahdollisuuksien mukaan. Hänen tarvitsema henkilökohtainen avuntarve huomioidaan hienotunteisesti ja hyväksyvästi. Yksilönoikeus poikamme kohdalla toimii hänen erityinen avuntarve huomioiden niin hyvin kuin se on mahdollista. Mielestäni Mäkiorvokissa ja koko Ukonhatun yhteisössä yksilönoikeuden kunnioitus tulee esiin arjessa luonnollisesti ja huomaamattomasti, suurempaa numeroa asiasta tekemättä. Kaikkia kohdellaan tasavertaisina ihmisinä. - asiakkaan omainen -
Tavoite 103 00
Ukonhatussa hyväksytään erilaisuutta Kaikki tavoitteen kyselyt on toteutettu asteikolla:
0. En osaa sanoa 1. Ei lainkaan 2.Vähän 3. Kohtalaisesti 4. Paljon 5. Erittäin paljon Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavilla indikaattoreilla:
Indikaattori 103 01
Indikaattori 103 02
70% kysymykseen vastanneista asiakkaista kokee, että Ukonhatussa hyväksytään erilaisuutta paljon tai erittäin paljon
80% kysymykseen vastanneesta henkilöstöstä kokee, että Ukonhatussa hyväksytään erilaisuutta paljon tai erittäin paljon
Tu l o s :
61 % kysymykseen vastanneista asiakkaista kokee, että Ukonhatussa hyväksytään erilaisuutta paljon tai erittäin paljon
Tu l o s :
90 70 50 30
61 %
10
(n=23/38)
89 % kysymykseen vastanneen henkilöstön mielestä Ukonhatussa hyväksytään erilaisuutta paljon tai erittäin paljon.
90 80 70 50 30
89 %
10
(n= 40 /44)
Indikaattori 103 04
Indikaattori 103 05
70 % kysymykseen vastanneesta omaisista kokee, että Ukonhatussa hyväksytään erilaisuutta paljon tai erittäin paljon
Kuvaus henkilöltä, joka kokee, että Ukonhatussa hyväksytään erilaisuutta
Tu l o s :
82 % kysymykseen vastanneista omaisista kokee, että Ukonhatussa hyväksytään erilaisuutta paljon tai erittäin paljon. (n=23/ 28)
90 70 50 30 10
82 %
Kuvaus vapaaehtoistoiminnassa mukana olevalta Olen työskennellyt yli 30 vuotta asiantuntijatehtävissä julkisella sektorilla, joten näin eläkepäivinä teen vapaaehtoistyötä omana itsenäni. On upeaa päästä tuottamaan ihmisille hyvää mieltä ja tehdä vapaaehtoistyötä monipuolisesti.
Tavoite 104 00
Ukonhatussa yhteisö toimii yksilön tukena Kaikki tavoitteen kyselyt on toteutettu asteikolla:
0. En osaa sanoa 1. Ei lainkaan 2.Vähän 3. Kohtalaisesti 4. Paljon / Suuri 5. Erittäin paljon Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavilla indikaattoreilla:
Indikaattori 104 01
Indikaattori 104 02
70% kysymykseen vastanneesta asiakkaista kokee, että Ukonhatussa yhteisö toimii hänen tukenaan paljon tai erittäin paljon
80% kysymykseen vastannesta henkilöstöstä kokee, että Ukonhatussa yhteisö toimii asiakkaan tukena paljon tai erittäin paljon
Tu l o s :
46 % kysymykseen vastanneista asiakkaista kokee, että Ukonhatussa yhteisö toimii hänen tukenaan paljon tai erittäin paljon.
Tu l o s :
90 70 50 30 10
46 %
(n= 18/39)
73 % kysymykseen vastanneen henkilöstön mielestä Ukonhatussa yhteisö toimii asiakkaan tukena paljon tai erittäin paljon.
90 80 70 50 30
73 %
10
(n= 32/44)
Indikaattori 104 03
Indikaattori 104 04
80% kysymykseen vastannesta henkilöstöstä kokee, että Ukonhatussa yhteisö toimii henkilökunnan tukena paljon tai erittäin paljon
70 % kysymykseen vastanneesta omaisista kokee, että Ukonhatussa yhteisö toimii asiakkaan tukena paljon tai erittäin paljon
Tu l o s :
74 % kysymykseen vastanneen henkilöstön mielestä Ukonhatussa yhteisö toimii hänen tukenaan paljon tai erittäin paljon. (n= 27 /37)
Tu l o s :
90 80 70 50 30 10
74 %
71% kysymykseen vastanneista omaisista kokee, että Ukonhatussa yhteisö toimii asiakkaan tukena paljon tai erittäin paljon.
90 70 50 30
71 %
10
(n=20/28)
Indikaattori 104 05 Kuvaus henkilöltä, joka kokee, että Ukonhatussa yhteisö toimii asiakkaan tukena
Mies, 44v: ”Hoitajista on paljon tukea. Haluan, että minua tuetaan hankalina hetkinä. Tänäänkin saan tukea asiointiin, kun en pysty lähtemään yksin.” Keskustelun 21.12.10 kirjannut Elina Kettunen
Tavoite 105 00
Ukonhatussa toteutuu tasa-arvoisuus Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavilla indikaattoreilla:
Indikaattori 105 01 70% kysymykseen vastanneesta asiakkaista kokee, että Ukonhatussa huomioidaan asiakkaita hyvin tai erittäin hyvin tasa-arvoisesti Asteikko: 0. En osaa sanoa 1. Ei lainkaan 2.Vähän 3. Kohtalaisesti 4. Hyvin 5. Erittäin hyvin
Indikaattori 105 02 80% kysymykseen vastanneesta henkilöstöstä kokee, että Ukonhatussa huomioidaan asiakkaita hyvin tai erittäin hyvin tasa-arvoisesti Asteikko: 0. En osaa sanoa 1. Ei lainkaan 2.Vähän 3. Kohtalaisesti 4 Hyvin 4. Hyv n 55.. Erittäin Erittä Eri ttäin in hyvin hyvin
Tu l o s :
47 % kysymykseen vastanneista asiakkaista kokee, että Ukonhatussa huomioidaan asiakkaita hyvin tai erittäin hyvin tasa-arvoisesti. (n= 18/38)
Tu l o s :
73 % kysymykseen vastanneen henkilöstön mielestä Ukonhatussa huomoidaan asiakkaita hyvin tai erittäin hyvin tasa-arvoisesti. (n= 32 /44)
90 70 50 30 10
47 %
90 80 70 50 30 10
73 %
Indikaattori 105 03 70 % kysymykseen vastanneesta omaisista kokee, että Ukonhatussa huomioidaan asiakkaita hyvin tai erittäin hyvin tasa-arvoisesti Asteikko: 0. En osaa sanoa 1. Ei lainkaan 2.Vähän 3. Kohtalaisesti 4. Hyvin 5. Erittäin hyvin
Indikaattori 105 04 80 % kysymykseen vastanneesta henkilöstöstä kokee, että Ukonhatussa asiakasta huomioidaan hyvin tai erittäin hyvin yksilöllisesti. Asteikko: 0. En osaa sanoa 1. Ei lainkaan 2.Vähän 3. Kohtalaisesti 4. Hyvin 5. Erittäin hyvin
Tu l o s :
90
82 % kysymykseen vastannesita omaisista kokee, että Ukonhatussa huomioidaan asiakkaita hyvin tai erittäin hyvin tasa-arvoisesti. (n= 22/ 27)
Tu l o s :
76 % kysymykseen vastanneen henkilöstön mielestä Ukonhatussa huomioidaan asiakkaita hyvin tai erittäin hyvin yksilöllisesti. (n=28/37)
70 50 30
82 %
10
90 80 70 50 30
76 %
10
Indikaattori 105 05 Kuvaus henkilöltä, joka kokee, että Ukonhatussa on asiakasta huomioidaan yksilöllisesti.
Kuvaus Karpalokodin asiakkaalta Jokaisella asiakkaalla on omaohjaajat. -asiakas nainen 38v-
Tililuokka 200 00 Tililuokka muodostuu 5 tavoitteesta
KOSKELA ON VASTUULLINEN TYÖNANTAJA Tavoite 201 00
Yhteisesti sovitut ja hyväksytyt arvot toiminnassa Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavalla indikaattorilla:
Indikaattori 201 01 Käydyssä arvokeskustelussa henkilöstön kanssa sovitaan ja kirjataan yhteiset arvot toiminnalle.
Tu l o s :
Prosessi kesken.
Tavoite 201 01
Arvojen näkyminen toiminnassa Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavalla indikaattorilla:
Indikaattori 201 02 Kuvaus kuinka yhteisesti sovitut ja hyväksytyt arvot näkyvät toiminnassa.
Tu l o s :
Arvoprosessi kesken.
Tavoite 202 00
Hyvin toimiva työyhteisö Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavilla indikaattoreilla:
Indikaattori 202 01 Työilmapiiri, esimiestoiminta ja organisaatioviestintä on yhtä toimivaa kuin organisaatioissa keskimäärin.
Tu l o s :
Keskiarvo 35.
Alaindeksin keskiarvo on 32. (työyhteisön toimivuus) Alle 24: tarvitaan kehittämistoimia 24-28: tyydyttävä tilanne 29-35: normaali tilanne 36-39: hyvä tilanne yli 40: erittäin hyvä tilanne
Indikaattori 202 02 Yksilöiden hyvinvointi, sitoutuminen ja työtyytyväisyys on yhtä hyvää kuin organisaatioissa keskimäärin.
Tu l o s :
Keskiarvo 35.
Alaindeksin keskiarvo on 33.(työyhteisön yksilövoimavarat) Alle 25: tarvitaan kehittämistoimia 25-29: tyydyttävä tilanne 30-35: normaali tilanne 36-39: hyvä tilanne yli 40: erittäin hyvä tilanne
Indikaattori 202 03 Työyhteisöindeksin kokonaiskeskiarvo on vastaava kuin organisaatioissa keskimäärin eli 65. Alle 50: Tarvitaan kehittämistoimia 51-59: tyydyttävä tilanne 60-70: normaali tilanne 71-79: hyvä tilanne yli 80: erittäin hyvä tilanne
Tu l o s :
Kokonaiskeskiarvo 70.
Tililuokka 300 00 Tililuokka muodostuu 4 tavoitteesta
NAISTARI TOIMII YHTEISÖLLISESTI
Tavoite 301 00
Tavoite 302 00
Naiset kokevat osallisuutta
Maahanmuuttajanaisten naisten sosiaaliset verkostot laajenevat
Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavalla indikaattorilla:
Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavalla indikaattorilla:
Indikaattori 301 01
Indikaattori 302 01
Kysely eri ryhmiin osallistuville mistä kaikesta tunne rakentuu Tavoitetaso 3.5. Kysely asteikolla 1 – 5
Laaditaan asiakkaiden verkostosta verkostokarttoja joiden avulla kartoitetaan naisten sosiaalisia verkostoja
Tu l o s :
Tu l o s :
Ei mitattu
Ei mitattu
Tavoite 303 00
Maahanmuuttajaryhmien omaehtoinen yhteisöllisyys on mahdollistunut. Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavalla indikaattorilla:
Indikaattori 303 01 Maahanmuuttajayhdistykset ja yksittäiset henkilöt ovat järjestäneet omaehtoista toimintaa ja tapahtumia Naistarilla
Tu l o s :
Maahanmuuttajaryhmät järjestivät Naistarilla itsenäisesti mm. häitä, syntymäpäiviä ja kerhotoimintaa 64 kertaa. Osallistujia oli 8 – 60/ kerta.
Tavoite 304 00
Naistari on osa Hervantaa kehittävää yhteisöä Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavalla indikaattorilla:
Indikaattori 304 01 Naistarin työntekijät osallistuvat hervantalaisten verkostojen toimintaan.
Tu l o s :
Naistarin työntekijät ovat osallistuneet Hervannan aluetyöryhmän, Hervantaverkoston ja Hervannan seurakunnan työryhmien toimintaan aktiivisesti. Naistarilla oli myös edustus Kaakkois- Alvrin toiminnassa. Naistari on ollut järjestämässä yhteisiä tapahtumia mm. kansainvälistä naistenpäiväjuhlaa sekä joulujuhlaa.
Tililuokka 400 00 Tililuokka muodostuu 2 tavoitteesta
LOUHELAN KANSALAISTOIMINTA VAHVISTAA JA LUO YHTEISÖJÄ, JOISSA KOROSTUU AITO KOHTAAMINEN JA ARJEN JAKAMINEN Tavoite 401 00
Toiminnassa mukana olevat ihmiset ovat saaneet arvokasta sisältöä elämäänsä Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavilla indikaattoreilla:
Indikaattori 401 01
Indikaattori 401 02
70 % toiminnassa mukana olevista kokee toiminnan vähentävän yksinäisyyttä paljon tai erittäin paljon
90 % vapaaehtoistoimijoista on osittain tai täysin samaa mieltä väittämän ”Vapaaehtoistyössä palkitsevaa on se, että voi olla muille hyödyksi.” kanssa.
Asteikko: Erittäin paljon. Jonkin verran.
Paljon. Ei lainkaan
Tu l o s :
59 % toiminnassa mukana olevista kokee toiminnan vähentävän yksinäisyyttä paljon tai erittäin paljon. (n=39/47)
Asteikko: Täysin samaa mieltä. Osittain samaa mieltä. Osittain eri mieltä. Täysin eri mieltä.
Tu l o s :
90 70 50 30 10
59 %
89 % vapaaehtoistoimijoista kokee palkitsevana sen, että voi olla muille hyödyksi. y y ((n=9/72) (n (n= =99/7 9//72) 2)
90 70 50 30 10
89 %
Indikaattori 401 03 80 % omaehtoisissa ryhmissä mukana olevista kokee toiminnan mielekkääksi tai erittäin mielekkääksi Asteikko: Erittäin mielekästä, mielekästä, ei lainkaan mielekästä, en ole osallistunut ryhmätoimintaan.
Tu l o s :
88,8 % omaehtoisissa ryhmissä mukana olevista kokee toiminnan mielekkääksi tai erittäin mielekkääksi. (n=27)
90 80 70 50 30
89 %
10
Indikaattori 401 04 2 hyvää esimerkkiä kuinka toiminnassa mukana olevat ovat saaneet arvokasta sisältöä elämään
Kaksi hyvää esimerkkiä kuinka toiminnassa mukana olevat ovat saaneet arvokasta sisältöä elämään: Esimerkki 1: ”Tämä on kuin toinen koti”. Esimerkki 2: ”Tulin tänne aikoinaan ensin työharjoitteluun. Arvostan tätä paikkaa. Vaikka työntekijät vaihtuvat, niin asenne ja toiminnot pysyvät samoina. Hyvä, että olen saanut osallistua myös vetämään toimintoja, aina välillä olen vetänyt bingoa tai mölkkyä. Tämä paikka on peruskivi, hyvä että perinne pysyy.”
Tavoite 402 00
Toiminnassa mukana olevat ihmiset kokevat yhteisöt ihmislähtöisiksi Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavilla indikaattoreilla:
Indikaattori 402 01 80 % yhteisöissä toimivista on osittain tai täysin samaa mieltä väittämän ”kohtaamispaikka on ihmislähtöinen yhteisö” kanssa Asteikko: täysin samaa mieltä, osittain samaa mieltä, osittain eri mieltä, täysin eri mieltä.
Tu l o s :
82,3 % yhteisöissä toimivista pitää yhteisöä on ihmislähtöisenä. (n=34/37)
90 80 70 50 30 10
82 %