Setlementtien sosiaaliset tulokset teemoittain vuodelta 2010
YLEISHYĂ–DYLLISYYS JA YHTEISKUNNALLISUUS
100 00 PUIJOLA ON YHTEISKUNNALLISESTI MERKITTÄVÄ TOIMIJA 101 00 102 00 103 00 104 00 105 00 106 00 107 00
Puijola on merkittävä työllistäjä Puijola on tuottanut taloudellista hyötyä Kuopion kaupungille Puijola tukee ja täydentää Kuopion alueen palveluverkostoa Puijola on aktiivinen kehittäjä Puijola on merkittävä yhteistyökumppani Puijola on hyvä työnantaja Puijola tuottaa sosiaalista hyvinvointia erityistä tukea tarvitseville
200 00 JYVÄLÄ ON YLEISHYÖDYLLINEN YHDISTYS 201 00 202 00 203 00 204 00
Jyvälä on rekisteröity yhdistys. Jyvälä toimii yksinomaan ja välittömästi yleiseksi hyväksi Jyvälän toiminta ei kohdistu vain rajoitettuihin henkilöpiireihin Jyvälä ei tuota toiminnallaan siihen osallisille taloudellista etua voitto-osuutena taikka kohtuullista suurempana palkkana tai muuna hyvityksenä.
200 00 UKONHATTU ON YLEISHYÖDYLLINEN YHDISTYS
201 00 Ukonhattu on rekisteröity yhdistys 202 00 Ukonhattu toimii yleishyödyllisesti 203 00 Ukonhattu ei tuota toiminnallaan siihen osallisille taloudellista etua voitto-osuutena taikka kohtuullista suurempana palkkana tai muuna hyvityksenä
400 00 NAISTARI TUOTTAA HYÖTYÄ YHTEISKUNNALLE 401 00 402 00 403 00 404 00
Kotoutuminen on vahvistunut Monikulttuurinen vuorovaikutus on lisääntynyt Syrjäytymistä on ehkäisty Harjoittelijat saavat maahanmuuttajatyöhön liittyviä hyödyllisiä kokemuksia
500 00 LOUHELAN VAPAAEHTOISTOIMINTA ON MERKITTÄVÄÄ JA LUOTETTAVAA 501 00 502 00 503 00 504 00 505 00 506 00 507 00
Vapaaehtoistoiminta pystyy vastaamaan avunpyyntöihin Avun tarvitsijat ovat tyytyväisiä saamaansa apuun Vapaaehtoinen apu helpottaa asiakkaan arjessa selviytymistä Vapaaehtoisia toimijoita on riittävästi Vapaaehtoistoiminta on merkityksellistä vapaaehtoiselle Vapaaehtoisen avun piiriin ohjaavat tahot saavat tarvittavaa apua asiakkailleen Vapaaehtoistoiminta on yhteiskunnallisesti merkittävää
700 00 NAISTARI ON YLEISHYÖDYLLINEN TOIMIJA
701 00 Naistari täyttää yleishyödyllisyyden tuntomerkit
Tililuokka 100 00 Tililuokka muodostuu 7 tavoitteesta
PUIJOLA ON YHTEISKUNNALLISESTI MERKITTÄVÄ TOIMIJA Tavoite 101 00
Puijola on merkittävä työllistäjä täjä Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavilla indikaattoreilla:
Indikaattori 101 01
Indikaattori 101 02
Puijolassa on ollut työsuhteessa 80 henkilöä
Palkat sivukuluineen ovat 600 000 euroa
Tu l o s :
Tu l o s :
Puijolassa on ollut työsuhteessa 115 henkilöä.
Palkat sivukuluineen ovat 945 339,23 euroa.
Tavoite 102 00
Puijola on tuottanut taloudellista hyötyä Kuopion kaupungille Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavilla indikaattoreilla:
Indikaattori 102 01
Indikaattori 102 02
Puijolan toimintaa on rahoitettu alueen ulkopuolisella rahoituksella toimintavuonna 300 000 eurolla
Puijolassa työskentelevien kuopiolaisten maksamat kunnallisverot ovat yhteensä 90 000 euroa
Tu l o s :
Tu l o s :
Puijolan toimintaa on rahoitettu alueen ulkopuolisella rahoituksella toimintavuonna 361 414 eurolla.
Puijolassa työskentelevien kuopiolaisten palkoista maksetut ennakonpidätykset ovat yhteensä 109 265,13 euroa.
Tavoite 103 00
Puijola tukee ja täydentää Kuopion alueen palveluverkostoa Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavalla indikaattorilla:
Indikaattori 103 01 Kolme esimerkkikuvausta siitä, miten Puijola tukee ja täydentää Kuopion alueen palveluverkostoa
Miten Puijola tukee ja täydentää Kuopion alueen palveluverkostoa Monikulttuurikeskus Kompassi tarjoaa kaikille avoimia suomen kielen kursseja kolme kertaa viikossa. Kursseille voivat osallistua myös kotoutumiskoulutuksiin jonottavat ja ne, jotka eivät ole oikeutettuja kotoutumiskoulutukseen. Kursseja tarjoamalla Kompassi voi tukea maahanmuuttajien arkisuomen kielen taitoja ja siten arjessa selviytymistä, tarjota heti kaupunkiin saavuttua suomen kielen opiskelupaikan ja auttaa ylläpitämään maahanmuuttajien kielitaitoa.
Kimppa-hanke täydentää TE-toimiston palveluja siten, että se auttaa työttömänä olevia maahanmuuttajia löytämään työ- ja harjoittelupaikkoja ja toisaalta löytämään alueen yrityksille sopivaa työvoimaa. Mahku-hanke täydentää palveluverkostoa mm. tarjoamalla tukihenkilötoimintaa rikokseen syyllistyneille vanhemmille, tarjoamalla päihteetöntä viriketoimintaa, ohjaamalla ja neuvomalla asiakkaita erilaisissa elämäntilanteissa ja kannustamalla rikoksiin syyllistyneitä elämässään eteenpäin mm. koulutuksiin ohjaamalla.
Tavoite 104 00
Puijola on aktiivinen kehittäjä Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavilla indikaattoreilla:
Indikaattori 104 01 Puijola on suunnitellut ja hakenut rahoitusta kolmelle uudelle kehittämishankkeelle toimintavuonna
Puijola on suunnitellut ja hakenut rahoitusta yhdeksälle uudelle kehittämishankkeelle toimintavuonna Puijola on suunnitellut ja hakenut rahoitusta yhdeksälle uudelle kehittämishankkeelle toimintavuonna: 1. 2. 3. 4.
Tyttöjen Talo (RAY) Romaanikeskus, Romatokeku (RAY) Kuopion tyttötoiminta (Kuopion kaupunki) Minnuus-projekti: Nuorten naisten ehkäisevän päihdetyön alueellisen toimintamallin kehittäminen (RAY) 5. Maahanmuuttajafoorumin perustaminen ja monikulttuurisen kansalaistoiminnan kehittäminen: toiminnasta vaikuttamiseen (Jenny ja Antti Wihurin rahasto) 6. Nuorison kehityskasvatus, vapaaehtois- ja koordinointihanke Kuopion seudulla (Ulkoasiainministeriö)
7. Rasisminvastainen työ nuorison parissa. Monikulttuurisuusvierailuilla ennakkoluuloja ehkäisemässä Kuopion alueen yläkouluissa, lukioissa ja ammattioppilaitoksessa (Opetusministeriö) 8. Osallisena Suomessa – Kotoutumisprosessin koordinointi ja toteutus eri toimijoiden välisenä yhteistyönä (hakijana Kuopion kaupunki) (Sisäasiainministeriö) 9. Yhdessä yhdenvertaisuuteen: Omaehtoisen, monikulttuurisen kerhotoiminnan ja kulttuurisen vuorovaikutuksen edistäminen ja kehittäminen (Opetusministeriö)
Indikaattori 104 02 Kuvaus siitä, kuinka Puijolan työntekijät osallistuvat Kuopion alueen sekä valtakunnan tason kehittämisverkostoihin
Kolme kuvausta osallistumisesta alueellisiin ja valtakunnallisiin verkostoihin 1. Monikulttuurikeskus Kompassi toimii aktiivisesti Kuopion alueen mamu-verkostossa, jossa kokoontuvat merkittävimmät Kuopion alueen maahanmuuttajien parissa työskentelevät tahot. Verkostossa keskustellaan ajankohtaisista maahanmuuttoon liittyvistä teemoista, vaihdetaan eri tahojen kuulumisia ja suunnitellaan yhteistyökuvioita.
3. Puijolan Nuoret koordinaattori Arja Airaksinen ja iltapäivätoiminnan vastaava ohjaaja Laura Jääskeläinen ovat osallistunut aktiivisesti työelämäyhteistyö jäsenenä koululaisten aamu- ja iltapäivätoiminnan ohjaajan ammattitutkinto työelämäyhteistyöryhmän ( Kaipo ) toimintaan ja edistäneet koulutuksen kehittämistyötä.
2. Kuopion Setlementti Puijola ry:n edustajana Itä-Suomen Etnisten suhteiden neuvottelukunnassa toimii Monikulttuurikeskus Kompassin työntekijä. Etnisten suhteiden neuvottelukunta (ETNO) on valtioneuvoston asettama laajapohjainen asiantuntijaelin. ETNOn tarkoituksena on kehittää vuorovaikutusta sekä avustaa ministeriöitä etnisesti yhdenvertaisen ja monimuotoisen yhteiskunnan kehittämisessä.
Indikaattori 104 03 Kolme esimerkkikuvausta siitä, miten Puijola on levittänyt hyviä käytäntöjä valtakunnallisesti
Miten Puijola on levittänyt hyviä käytäntöjä valtakunnallisesti Lähiötyön koordinaattori Hannele Nykänen oli esitelmöimässä Työttömien Valtakunnallisen Yhteistoimintajärjestö – TVY ry:n laivaseminaarissa 22.11.2010 otsikolla ”Sosiaalinen tilinpäätös”. Monikulttuurinen kansalaistoiminta –hankkeen työntekijä, Varsha Shurpali, osallistui eurooppalaiseen koulutukseen ”Intercultural Communiations and Cultural Awareness”, 19.9.-24.9.2010. Koulutuksessa työntekijä jakoi Kompassin hyviä käytäntöjä luennon muodossa muille eurooppalaisille osallistujille.
MahKu – hanke on levittänyt hyviä käytäntöjään verkosto- ja yhteistyöpalavereissa sekä muissa yhteyksissä sidosryhmien toimijoita kohdatessaan. MahKun osaamista rikokseen syyllistyneistä asiakasryhmänä on tuotu esille monissa yhteyksissä. Moni mahkulainen voi esimerkiksi osata toimia viranomaisten kanssa totuttuaan heihin vuosien varrella, mutta hänellä ei välttämättä ole sosiaalisia taitoja muilla elämänalueilla. […] Olemme tuoneet esille, kuinka tärkeää tämän asiakasryhmän kanssa toimiessa on tarjota tukea ja rohkaisua arkielämän tilanteisiin ja ihmisten kohtaamiseen. Tarvittaessa on hyvin tärkeää lähteä mukaan tavallisiin arkisiin toimintoihin ja rohkaista heitä olemaan yhteydessä oman sosiaalisen piirin ulkopuolella oleviin ihmisiin. Toisaalta MahKu on esiintuonut, kuinka olennaista asiakastyössä on huomioida asiakkaan lähipiiri ja tarvittaessa tarjota tukea asiakkaan läheisille.
Tavoite 105 00
Puijola on merkittävä yhteistyökumppani Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavilla indikaattoreilla:
Indikaattori 105 01 75%:lla Puijolan yhteistyökumppaneista on melko hyvä tai hyvä mielikuva Puijolasta Asteikko: 1. Huono 2. Melko huono 3. Ei hyvä eikä huono 4. Melko hyvä 5. Hyvä
Indikaattori 105 02 75 % Puijolan yhteistyökumppaneista kokee yhteistyön Puijolan kanssa sujuneen melko hyvin tai hyvin Asteikko: 1. Huonosti 2. Melko huonosti 3. Ei hyvin eikä huonosti 4. Melko hyvin 5. Hyvin
Indikaattori 105 03 75 % Puijolan yhteistyökumppaneista pitää Puijolaa melko tai hyvin luotettavana Asteikko: 1. Ei ollenkaan luotettavana 2. Ei kovin luotettavana 3. Ei luotettavana eikä epäluotettavana 4. Melko luotettavana 5. Hyvin luotettavana
Indikaattori 105 04 75 % Puijolan yhteistyökumppaneista tuntee melko hyvin tai hyvin Puijolan toimintaa Asteikko: 1. Huonosti 2. Melko huonosti 3. Ei hyvin eikä huonosti 4. Melko hyvin 5. Hyvin
Tu l o s :
97 %:lla Puijolan yhteistyökumppaneista on melko hyvä tai hyvä mielikuva Puijolasta. (n=66/81)
Tu l o s :
99 % Puijolan yhteistyökumppaneista kokee yhteistyön Puijolan kanssa sujuneen melko hyvin tai hyvin. (n=67/81)
Tu l o s :
98 % Puijolan yhteistyökumppaneista pitää Puijolaa melko tai hyvin luotettavana. (n=66/81)
Tu l o s :
60 % Puijolan yhteistyökumppaneista tuntee melko hyvin tai hyvin Puijolan toimintaa. (n=67/81)
90 75 50 30
97 %
10
90 75 50 30
99 %
10
90 75 50 30
98 %
10
90 75 50 30 10
60 %
Tavoite 106 00
Puijola on hyvä työnantaja Kaikki tavoitteen kyselyt on toteutettu asteikolla:
1. Täysin eri mieltä 2. Eri mieltä 3. Kohtalainen 4. Samaa mieltä 5. Täysin samaa mieltä Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavilla indikaattoreilla:
Indikaattori 106 01
Indikaattori 106 02
Työntekijät arvioivat tietävänsä työtehtävänsä, skaalalla 1-5 keskiarvo 3.5.
Työntekijät kokevat saavansa riittävästi ohjausta/opastusta työtehtäviinsä, skaalalla 1-5 keskiarvo 3.5
Tu l o s :
Tu l o s :
Työntekijät arvioivat tietävänsä työtehtävänsä, skaalalla 1-5, keskiarvo 4.7. (n=40/60)
4
3
5
2 1
ka
4,7
Työntekijät kokevat saavansa riittävästi ohjausta/opastusta työtehtäviinsä, skaalalla 1-5, keskiarvo 4.6.
3
4 5
2 1
ka
4,6
(n=40/60)
Indikaattori 106 03
Indikaattori 106 04
Työntekijät kokevat työmääränsä sopivaksi, skaalalla 1-5 keskiarvo 3.5
Työntekijät kokevat, että työt on jaettu tasapuolisesti ja oikeudenmukaisesti, skaalalla 1-5 keskiarvo 3.5.
Tu l o s :
Työntekijät kokevat työmääränsä sopivaksi, skaalalla 1-5, keskiarvo 3.8. (n=39/61)
Tu l o s : 3
4 5
2 1
ka
3,8
Työntekijät kokevat, 3 4 että työt on jaettu 5 2 1 tasapuolisesti ja oikeudenmukaisesti, skaalalla ka 3,8 1–5, keskiarvo 3.8. (n=39/61)
Indikaattori 106 05
Indikaattori 106 06
Työntekijät kokevat, että heidän henkilökohtaisia taitojaan, kiinnostustaan ja osaamistaan hyödynnetään Puijolassa, skaalalla 1-5 keskiarvo 3.5.
Työntekijät kokevat pystyvänsä vaikuttamaan omiin työtehtäviinsä, skaalalla 1-5 keskiarvo 3.5.
Tu l o s :
Tu l o s :
Työntekijät kokevat, että heidän henkilökohtaisia taitojaan, kiinnostustaan ja osaamistaan hyödynnetään Puijolassa, skaalalla 1-5 keskiarvo 4.2.
Työntekijät kokevat pystyvänsä vaikuttamaan omiin työtehtäviinsä, skaalalla 1-5 keskiarvo 4.5.
4
3
5
2 1
ka
4,2
3
4 5
2 1
ka
4,5
(n=39/61)
(n=40/61)
Indikaattori 106 07
Indikaattori 106 08
Työntekijät kokevat tuntevansa oman työnsä merkityksen Puijolan kokonaisuudessa, skaalalla 1-5 keskiarvo 3.5.
Työntekijät kokevat, että heidän työtään arvostetaan, skaalalla 1-5 keskiarvo 3.5.
Tu l o s :
Työntekijät kokevat tuntevansa oman työnsä merkityksen Puijolan kokonaisuudessa, skaalalla 1-5 keskiarvo 4.2.
Tu l o s : 3
4 5
2 1
ka
4,2
Työntekijät kokevat, että heidän työtään arvostetaan, skaalalla 1-5 keskiarvo 4.
3
4 5
2 1
ka
4
(n=39/61)
(n=39/61)
Indikaattori 106 09
Indikaattori 106 10
Työntekijät kokevat yhteistyön Puijolassa olevan sujuvaa, skaalalla 1-5 keskiarvo 3.5.
Työntekijät kokevat saavansa tarpeeksi tietoa työhön liittyvissä asioissa, skaalalla 1-5 keskiarvo 3.5.
Tu l o s :
Työntekijät kokevat yhteistyön Puijolassa olevan sujuvaa, skaalalla 1-5 keskiarvo 4.3. (n=40/61)
Tu l o s : 3
4 5
2 1
ka
4,3
Työntekijät kokevat 3 4 saavansa tarpeeksi 5 2 1 tietoa työhön liittyvissä ka asioissa, skaalalla 1-5 4,3 keskiarvo 4.3. (n=40/61)
Indikaattori 106 11
Indikaattori 106 12
Työntekijät kokevat vuorovaikutuksen olevan toimivaa esimiesten ja työntekijöiden välillä, skaalalla 1-5 keskiarvo 3.5.
Työntekijät kokevat, että esimiehiä voi lähetystä ongelmatilanteissa, skaalalla 1-5 keskiarvo 3.5.
Tu l o s :
Työntekijät kokevat vuorovaikutuksen olevan toimivaa esimiesten ja työntekijöiden välillä skaalalla 1-5 keskiarvo 4.6.
Tu l o s : 4
3
5
2 1
ka
4,6
Työntekijät kokevat, että esimiehiä voi lähestyä ongelmatilanteissa, skaalalla 1-5 keskiarvo 4.6.
3
4 5
2 1
ka
4,6
(n=39/61)
(n=40/61)
Indikaattori 106 13
Indikaattori 106 14
Työntekijät kokevat saavansa riittävästi palautetta esimiehiltään, skaalalla 1-5 keskiarvo 3.5.
Työntekijät kokevat uskaltavansa antaa palautetta esimiehilleen, skaalalla 1-5 keskiarvo 3.5.
Tu l o s :
Työntekijät kokevat saavansa riittävästi palautetta esimiehiltään, skaalalla 1-5 keskiarvo 4.2.
Tu l o s : 4
3
5
2 1
ka
4,2
(n=40/61)
(n=38/61)
Indikaattori 106 15 Työntekijät kokevat, että esimiesten antama palaute on rakentavaa, skaalalla 1-5 keskiarvo 3.5.
Tu l o s :
Työntekijät kokevat, että esimiesten antama palaute on rakentavaa, skaalalla 1-5 keskiarvo 4.4. (n=38/61)
Työntekijät kokevat uskaltavansa antaa palautetta esimiehilleen, skaalalla 1-5 keskiarvo 4.3.
3
4 5
2 1
ka
4,4
3
4 5
2 1
ka
4,3
Indikaattori 106 16 Esimerkkikuvaus siitä, miksi Puijola on hyvä työyhteisö
Miksi Puijola on hyvä työyhteisö Ryhmähaastattelussa 30.11.2010 kysyttiin asukastupa Koillistuulen viideltä työntekijältä ”Onko Puijola hyvä työyhteisö ja jos on, niin miksi?” Vastauksena työntekijät kertoivat, että sekä työkaverit että asiakkaat ovat mukavia. Useiden erilaisten ihmisten kohtaaminen koettiin palkitsevana. Työntekijät kokivat tekevänsä arvokasta työtä jutellessaan vanhempien ihmisten kanssa,
Indikaattori 106 17 Puijolan henkilökunta on koulutettua 90 %:lla Puijolan henkilökunnasta on yliopisto-, ammattikorkeakoulu- tai ammattiopistotutkinto
joilla on vähän keskustelukavereita ja sosiaalisia suhteita. Työntekijöiden arvostivat sitä, että työssä ei ole kyttäystä vaan vapaat oltavat ja joustavuutta tarvittaessa. He kokivat voivansa vaikuttaa omaan työhönsä sekä saavansa toteuttaa itseään ja omaa luovuuttaan. ”Kokonaisuus on hyvä paketti”, totesi yksi heistä.
Tu l o s :
Puijolan henkilökunta on koulutettua: Koko Puijolan henkilökunnasta on yliopisto-, ammattikorkeakoulu- tai ammattiopistotutkinto.
Tavoite 107 00
Puijola tuottaa sosiaalista hyvinvointia erityistä tukea tarvitseville Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavalla indikaattorilla:
Indikaattori 107 01 Esimerkkikuvaus siitä, miten Puijolan vapaaehtoisten sosiaalinen hyvinvointi on kasvanut
Miten Puijolan vapaaehtoisten sosiaalinen hyvinvointi on kasvanut ”[Heini Lehtisaari] on iloinnut löytäessään uuden väylän yhdistää auttaminen ja käsityöt. Hän on yksi Monikulttuurikeskus Kompassin vapaaehtoisista ja ohjaa kerran viikossa neulekerhoa. Kerho alkoi syksyllä ja mukana on naisia kuudesta eri maasta. ”Kerho haluaa olla tuomassa ihmisiä yhteen, tutustuttaa maahanmuuttajia suomalaiseen kulttuuriin ja suomalaisiin. Sekä tietenkin opettaa neulomaan”,
Lehtisaari kertoo. ”Omien lahjojen antaminen käyttöön ei ole monimutkaista. Ja on mahtavaa tuntea olevansa oikealla paikalla. Kerhotapaamiset tuovat päivään sisältöä sekä minulle ja varmasti myös muille naisille.” Lehtisaari on saanut monia uusia ystäviä ja kontakteja.” (Artikkeli Kirkko&Koti-lehdessä 1.12.2010)
Tililuokka 200 00 Tililuokka muodostuu 4 tavoitteesta
Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavalla indikaattorilla:
Yhdistysrekisteriote
JYV
Indikaattori 201 01
Tu l o s :
10 20
Jyvälä on rekisteröity yhdistys
TTI RY 70 EN V
TTA 1940 – UO
Tavoite 201 00
ÄN SETLEM L Ä
JYVÄLÄ ON YLEISHYÖDYLLINEN YHDISTYS
Jyvälän Setlementti ry on merkitty yhdistysrekisteriin 24.4.1941.
Tavoite 202 00
Jyvälä toimii yksinomaan ja välittömästi yleiseksi hyväksi Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavilla indikaattoreilla:
Indikaattori 202 01
Indikaattori 202 02
Jyvälän säännöissä toiminnan tarkoitus on määritelty yleishyödylliseksi.
Jyvälän toiminta vastaa sääntöjen mukaista tarkoitusta. Toimintakertomus vuodelta 2010.
Tu l o s :
Tu l o s :
Jyvälän sääntöjen 2 §:n mukaisesti yhdistys toimii tarkoituksensa toteuttamiseksi voittoa tavoittelematta.
Toimintakertomus 2010.
Tavoite 203 00
Jyvälän toiminta ei kohdistu vain rajoitettuihin henkilöpiireihin Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavalla indikaattorilla:
Indikaattori 203 01 Jyvälän Setlementti ry:n sääntöjen mukaan jäsenyys on avointa kaikille.
Tu l o s :
Jyvälän sääntöjen 3 §:n mukaisesti jäseneksi voi liittyä jokainen, joka hyväksyy yhdistyksen tarkoituksen ja haluaa toimia sen toteuttamiseksi.
Tavoite 204 00
Jyvälä ei tuota toiminnallaan siihen osallisille taloudellista etua voitto-osuutena taikka kohtuullista suurempana palkkana tai muuna hyvityksenä Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavilla indikaattoreilla:
Indikaattori 204 01 Voitto-osuuksia ei jaeta vaan ne sijoitetaan takaisin toimintaan.
Tu l o s :
Kertynyt alijäämä katetaan nostetulla lainalla. Indikaattori 204 02
Indikaattori 204 03
Jyvälä maksaa työehtosopimusten mukaisia palkkoja.
Yhdistyksen purkautuessa sen omaisuus menee edelleen yleishyödylliseen tarkoitukseen.
Tu l o s :
Tu l o s :
Jyvälän Setlementti ry on jäsenenä Sivistystyönantajissa ja Sosiaalialan Työnantajissa. Jyvälä noudattaa yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta sekä yksityistä opetusalaa koskevaa työehtosopimusta.
Yhdistyksen sääntöjen 8 §:n mukaisesti yhdistyksen purkautuessa sen omaisuus luovutetaan Suomen Setlementtiliitolle tai mainitun liiton tarkoitusta palvelevan toiminnan hyväksi.
Tililuokka 200 00 Tililuokka muodostuu 3 tavoitteesta
UKONHATTU ON YLEISHYÖDYLLINEN YHDISTYS Tavoite 201 00
Ukonhattu on rekisteröity yhdistys Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavalla indikaattorilla:
Indikaattori 201 01 Yhdistysrekisteriote
Tu l o s :
Setlementti Ukonhattu ry on merkitty yhdistysrekisteriin 14.09.1995.
Tavoite 202 00
Ukonhattu toimii yleishyödyllisesti Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavilla indikaattoreilla:
Indikaattori 202 01 Ukonhatun säännöissä toiminnan tarkoitus on määritelty yleishyödylliseksi
Tu l o s :
Sääntöjen mukaan yhdistyksen toiminta ei saa johtaa voiton tai muun taloudellisen ansion hankkimiseen yhdistyksen toimintaan osallisille eikä yhdistyksen toiminta saa muodostua pääasiallisesti taloudelliseksi. Ukonhattu ry:n säännöt 2 §.
Indikaattori 202 02 Ukonhatun toiminta vastaa sääntöjen mukaista tarkoitusta
Yhdistyksen toimintakertomus ja sosiaalinen tilinpäätös.
Indikaattori 202 03 Setlementti Ukonhattu ry:llä 40 jäsentä vuonna 2010
Tu l o s :
Jäseniä on 38
Indikaattori 202 04 “Ukonhatun toiminnassa on mukana vapaaehtoisia”
103 vapaaehtoistoimijaa toimivat tukihenkilöinä, tapahtuma-avustajina, kohtaamispaikkojen emäntinä, tehden vierailuja sairaalaan ja palvelukodeille sekä vetivät erilaisia ryhmätoimintoja.
Tavoite 203 00
Ukonhattu ei tuota toiminnallaan siihen osallisille taloudellista etua voitto-osuutena taikka kohtuullista suurempana palkkana tai muuna hyvityksenä Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavalla indikaattorilla:
Indikaattori 203 01 “Ukonhatun maksamat korvaukset sen jäsenille tai toimintaan osallistuville ovat yhdistystoiminnan yleisen käytännön mukaiset”
Ukonhatun maksamat korvaukset sen jäsenille tai toimintaan osallistuville ovat yhdistystoiminnan yleisen käytännön mukaiset Ukonhattu maksaa kulukorvauksia jäsenille tai toimintaan osallistuville todellisten kulujen mukaan, mikäli he toimivat vapaaehtoisina Ukonhatun antamissa tehtävissä. Hallituksen jäsenet toimivat vapaaehtoisesti, ilman kokouspalkkiota.
Tililuokka 400 00 Tililuokka muodostuu 4 tavoitteesta
NAISTARI TUOTTAA HYÖTYÄ YHTEISKUNNALLE
Tavoite 401 00
Kotoutuminen on vahvistunut Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavalla indikaattorilla:
Indikaattori 401 01 Naistarin toiminta tähtää kotoutumisen tukemiseen. Naistarin toiminnan kautta maahanmuuttajien yhteiskuntatuntemus ja suomen kielen osaaminen on lisääntynyt
Tu l o s :
Tulosta ei ole mitattu.
Tavoite 402 00
Monikulttuurinen vuorovaikutus on lisääntynyt Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavalla indikaattorilla:
Indikaattori 402 01 Naistarin on saanut julkisuudessa palstatilaa kertoakseen myönteisessä mielessä monikulttuurisuudesta ja maahanmuutosta.
Tu l o s :
Lehtiartikkelit: Tori 21.4.2010 Seura 35/2010 Hervannan Sanomat 17.11.2010
Tavoite 403 00
Syrjäytymistä on ehkäisty Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavalla indikaattorilla:
Indikaattori 403 01 Naistarin toiminta on ehkäissyt maahanmuuttajanaisten syrjäytymistä Tavoitekeskiarvo 3.5 Kysely yhteistyökumppaneille asteikolla 1 – 5
Tu l o s :
Kysely lähetettiin 31:lle Naistarin yhteistyökumppanille. Kyselyyn vastasi 20. Keskiarvo 4,8.
3
4 5
2 1
ka
4,8
Tavoite 404 00
Harjoittelijat saavat maahanmuuttajatyöhön liittyviä hyödyllisiä kokemuksia Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavalla indikaattorilla:
Indikaattori 404 01 Opiskelijat t ovat kokeneet harjoittelujakson Naistarilla hyödylliseksi. Tavoitekeskiarvo 3.5. Kysely asteikolla 1 – 5.
Tu l o s :
Kysely lähetettiin 5:lle Naistarilla a harjoitelleelle opiskelijalle. kyselyyn vastasi 4 opiskelijaa. Keskiarvo 4,65.
3
4 5
2 1
ka
4,7
Tililuokka 500 00 Tililuokka muodostuu 7 tavoitteesta
LOUHELAN VAPAAEHTOISTOIMINTA ON MERKITTÄVÄÄ JA LUOTETTAVAA
Tavoite 501 00
Vapaaehtoistoiminta pystyy vastaamaan avunpyyntöihin Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavilla indikaattoreilla:
Indikaattori 501 01
Indikaattori 501 02
95 % vapaaehtoista apua pyytäneistä saa avun
Kuvaus hyvästä vapaaehtoistoiminnasta
Tu l o s :
95
95 % vapaaehtoista apua pyytäneistä sai avun.
70 50 30 10
95 %
Alun perin ilmoitin Rinkulalle, että voin osallistua vapaaehtoistyöhön kaksi kertaa kuukaudessa. Nyt kuitenkin käyn kerran viikossa lukemassa näkövammaiselle, mikä sopiikin minulle oikein hyvin: olemme ystävystyneet ja meillä on mielenkiintoisia keskusteluja, ja olemme tehneet muutakin, esim. käyneet taidenäyttelyssä ja teatterissa. (33822753)
Tavoite 502 00
Avun tarvitsijat ovat tyytyväisiä saamaansa apuun Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavilla indikaattoreilla:
Indikaattori 502 01
Indikaattori 502 02
90 % avun tarvitsijoista on osittain tai täysin samaa mieltä väittämän ”Olen ollut tyytyväinen Rinkulasta saamaani apuun” kanssa
Kokemukset miten ”autettava” kokee asian
Asteikko: täysin samaa mieltä, osittain samaa mieltä, osittain eri mieltä,, täysin y eri mieltä.
Kokemus miten ”autettava” kokee asian:
Tu l o s :
91,7 % avun tarvitsijoista on tyytyväinen Rinkulasta saamaansa apuun. (n=12/55)
90 70 50 30
92 %
10
”Eräs avun tarvitsija on iäkäs ja saa ruokapalvelun kautta tarvitsemansa ruoan, koska ei pysty itse käymään kaupassa. Valmis ruoka ei kuitenkaan ihan aina ole mieleistä. Koska autettavalla ei ole omaisia tai tuttavia lähellä, jotka voisivat käydä kaupassa hänen puolestaan, niin Rinkulan vapaaehtoinen on ainoa apu, kun autettava haluaa kaupassakäynti apua. Arkipyhää edeltävänä päivänä autettava soitti avunvälitykseen ja oli kovin huolissaan, että pääseeköhän se vapaaehtoinen nyt auttamaan häntä. Liikuttuneena hän kertoi kuinka mukava, luotettavan tuntuinen ja avulias vapaaehtoinen aina on. Kaupassakäynti apu ja keskustelutuokio sopivat vapaaehtoiselle tarvittavana ajankohtana.”
Tavoite 503 00
Vapaaehtoinen apu helpottaa asiakkaan arjessa selviytymistä Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavilla indikaattoreilla:
Indikaattori 503 01 90 % avun tarvitsijoista on osittain tai täysin samaa mieltä väittämän ”vapaaehtoinen apu on helpottanut arjessa selviytymistäni” kanssa Asteikko: täysin samaa mieltä, osittain samaa mieltä, osittain eri y eri mieltä. mieltä,, täysin
Tu l o s :
90 % avun tarvitsijoista on sitä mieltä, että vapaaehtoisen apu on helpottanut arjessa selviytymistä. (n=10/55)
Esimerkki kokemuksesta kuinka vapaaehtoinen apu helpottaa arjessa selviytymistä
90 70 50 30 10
Indikaattori 503 02
90 %
Kuinka vapaaehtoinen apu helpottaa arjessa selviytymistä: ”Kerrat sisältyvät lääkärissä käynteihin: on ollut pukeutumisessa auttamista sekä talutusta. Avustajat on ollut aivan ihania.” (35368863)
Indikaattori 503 03 Kokemukset mitä ”autettava” ”saa”/hyötyy
Esimerkki, mitä ”autettava” saa/hyötyy ”Toivoisin, että Rinkula ei olisi kiinni heinäkuussa, koska silloin ei saa ruokaa etes sitä viittä kertaa viikossa eikä pääse kauppaan ilman talutusapua.” ( 35368863)
Tavoite 504 00
Vapaaehtoisia toimijoita on riittävästi Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavilla indikaattoreilla:
Indikaattori 504 01
Indikaattori 504 02
Vapaaehtoisia toimijoita on listoilla vähintään 70
Uusia vapaaehtoisia tulee toimintaan mukaan vuoden aikana vähintään 8
Tu l o s :
Tu l o s :
Vapaaehtoisia toimijoita on listoilla 91.
Toimintaan tuli mukaan vuoden aikana 15 uutta vapaaehtoista.
Tavoite 505 00
Vapaaehtoistoiminta on merkityksellistä vapaaehtoiselle Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavilla indikaattoreilla:
Indikaattori 505 01
Indikaattori 505 02
Esimerkki kokemuksesta miten ”auttaja” kokee asian
Esimerkki kokemuksesta mitä ”auttaja” ”saa”/hyötyy
Miten auttaja kokee asian:
Mitä ”auttaja” ”saa”/ hyötyy:
”Kun olen saanut lähes puhumattoman vanhuksen sanomaan muutaman sanan.” (33822757)
”Vapaaehtoistyöstä saa hirvittävän hyvän mielen, ja tunteen että on tehnyt jotain hyvää. Vapaaehtoistyö myös rytmittää päivää ja arkea. Minulla on tällainen katsantokanta, että jos teen jotain hyvää jollekin ihmiselle, niin uskon, että minulle tehdään jossain vaiheessa vastaavasti hyvää, ei välttämättä samalta, vaan kolmannelta taholta. Uskon, että kun hyvän panee liikkeelle, niin se tulee takaisin. Noudatan tätä ohjetta muutenkin elämässä. Olen niin ison asian saanut elämääni vapaaehtoistyön keskuksesta, että tulen jatkossakin tekemään vapaaehtoistyötä.”
Tavoite 506 00
Vapaaehtoisen avun piiriin ohjaavat tahot saavat tarvittavaa apua asiakkailleen Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavilla indikaattoreilla:
Indikaattori 506 01 90 % vastanneista ovat osittain tai täysin samaa mieltä väittämän ”vapaaehtoinen apu on helpottanut asiakastani” kanssa Asteikko: Täysin samaa mieltä, Osittain samaa mieltä, Osittain eri mieltä, Täysin eri mieltä.
Tu l o s :
81,8 % vastanneista ovat sitä mieltä, että vapaaehtoisen apu on helpottanut omia asiakkaita. (n=11)
90 70 50 30
82 %
10
Indikaattori 506 02 Esimerkki kokemuksesta, miten vapaaehtoinen apu on helpottanut asiakasta
Ei mitattu.
Tavoite 507 00
Vapaaehtoistoiminta on yhteiskunnallisesti merkittävää Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavilla indikaattoreilla:
Indikaattori 507 01 Vapaaehtoistyötä tehdään 1,5 henkilötyövuotta
Tu l o s :
Vapaaehtoistyötä tehtiin 2,3 ihmistyövuotta.
Tililuokka 700 00 Tililuokka muodostuu 1 tavoitteesta
NAISTARI ON YLEISHYÖDYLLINEN TOIMIJA Tavoite 701 00
Naistari täyttää yleishyödyllisyyden tuntomerkit Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavilla indikaattoreilla:
Indikaattori 701 01 Toiminnan tarkoitus on määritelty yleishyödylliseksi.
Tu l o s : SETLEMENTTIYHDISTYS NAAPURI RY SÄÄNNÖT YHDISTYKSEN NIMI, KOTIPAIKKA JA TARKOITUS
3 TARKOITUKSENSA TOTEUTTAMISEKSI YHDISTYS:
1. Yhdistyksen nimi on Setlementtiyhdistys Naapuri ry ja sen kotipaikka on Tampereen kaupunki. Yhdistyksen toiminta-alue on Tampereen lisäksi koko Suomi. Yhdistys voi solmia myös kansainvälisiä suhteita ja toimia ulkomailla.
Organisoi vapaaehtoistyötä, sekä edistää koulujen lähimmäisvastuullisuuteen pyrkivää kasvatustyötä valmistamalla opetusmateriaalia, kouluttamalla opettajia ja tekemällä julkisuustyötä.
2. Yhdistyksen tarkoituksena on toiminta-alueellaan Suomen Setlementtiliitto Ry:n jäsenenä, ja yhteistoiminnassa sen kanssa, järjestää ja kehittää vapaaehtoistyötä, jonka tarkoituksena on kasvattaa yhteiskunnassa lähimmäisvastuullista elämäntapaa ja tukea ja täydentää yhteiskunnan tarjoamia sosiaalipalveluja. Yhdistyksen toiminta pohjautuu kristilliseen ihmiskäsitykseen ja vastuuntuntoon.
Toimii ennakkoluulottomasti ja innovoivasti, yhteistyössä muiden samaan päämäärään pyrkivien yhteisöjen kanssa, helpottaakseen yhteiskunnassa ilmenevää inhimillistä hätää. Hankkii ja ylläpitää yhdistyksen toiminnan kannalta tarpeellista omaisuutta. Ylläpitää yhdistyksen hallinnassa olevia toimitiloja. Ryhtyy mahdollisuuksien mukaan muihinkin samanlaisiin toimenpiteisiin tarkoituksensa toteuttamiseksi.
Indikaattori 701 02 Naistarin toiminta vastaa sääntöjen mukaista toimintaa
Tu l o s :
Sosiaalinen tilinpäätös 2010 yhdessä Setlementti yhdistys Naapurin sääntöjen kanssa todistaa sääntöjen mukaisesta toiminnasta.