Arvot, yhteisöllisyys

Page 1

SET

LOK U T T E LIS

M SETLE

S Y Y LLIS

SIAA

EN SO I T T N E

Ö S I E HT

Y , T O V R A

AIN T T I O TEEM

12

VUO

20 A T DEL



KALLIOLAN NUORET RY - Kalliolan nuoret ry tukee nuorten kasvua toimien arvojensa ja periaatteidensa pohjalta

4

Kalliolan Nuoret ry:ssä toteutuu moninaisuuden kunnioittaminen. Kalliolan Nuoret ry tarjoaa positiivisia yhteisöllisyyden kokemuksia. Kalliolan Nuoret ry tarjoaa osallisuuden kokemuksia. Kalliolan Nuoret ry:ssä kohdataan ihmisiä.

KÖLVI-TOIMINTA - Kölvi-toiminta tukee toimintaan osallistuvia kasvamaan yhteisönsä 5 ja yhteiskuntansa täysivaltaisiksi jäseniksi Kölvi-toiminta tukee maahanmuuttajapoikien ja suomalaisen valtaväestön kaksisuuntaista integraatiota Kölvi-toiminnassa toteutuu vahva yhteisöllisyys

KÖLVI-TOIMINTA - Kölvi-toiminta on ammatillista ja kehittyvää Kölvi-toiminnalla on vahva ammatillinen pohja Kölvi-toimintaa kehitetään strukturoidusti

3

11


Kalliolan Nuoret ry:n sosiaaliset tavoitteet ja tulokset alliolan Nuoret ry:n sosiaalisen arvioinnin työryhmä valitsi vuodelle 2012 neljä setlementtiarvoa tai toimintaperiaatetta, joiden toteutumista arvioitiin paitsi asiakasnäkökulmasta myös työntekijänäkökulmasta. Valitut arvot olivat moninaisuuden kunnioittaminen, positiivinen yhteisöllisyys, osallisuus ja aito kohtaaminen. Samojen sosiaalisten tavoitteiden valitseminen sekä nuorille että työryhmälle perustui siihen, että

K

arvojen toteutuminen lasten ja nuorten kanssa työskenneltäessä, tulisi näkyä ja toteutua yhtä lailla myös työyhteisössä. Koskaan aikaisemmin ei ole toteutettu yhteneväistä kyselyä läpi koko yhdistyksen toimintojen. Tulokset olivatkin ilahduttavan paljon yhteneväiset sekä lasten ja nuorten kyselyn kuin työyhteisön kyselyn tuloksissa. Suurin ero ilmeni viimeisessä tavoitteessa, jossa tavoiteltiin aidon kohtaamisen kokemusta. Nuorista 86 % koki, että heidät kohdataan, kun

taas vain 67 % työntekijöistä koki tulevansa aidosti kohdatuksi. Kyselyyn vastasi yhteensä 233 Kalliolan Nuoret ry:n toiminnassa mukana ollutta lasta ja nuorta. Nuorten kysely toteutettiin kaikissa Kalliolan Nuoret ry:n toimipisteissä syksyllä 2012. Perusjoukkoa on vaikea nimetä toimintojen matalankynnyksen luonteen ja laajuuden vuoksi, mutta vastausten määrään oltiin tyytyväisiä. Työhyvinvointikyselyyn vastasi 36/46 työntekijästä, joka tarkoittaa 78% henkilöstöstä.

KALLIOLAN NUORET RY TUKEE NUORTEN KASVUA TOIMIEN ARVOJENSA JA PERIAATTEIDENSA POHJALTA OSATAVOITTEET JA TAVOITEMITTARIT

TULOKSET

Kalliolan Nuoret ry:ssä toteutuu moninaisuuden kunnioittaminen. Kalliolan Nuoret ry:n toimintaan osallistuvat lapset ja nuoret kokevat tulevansa hyväksytyksi ja kokevat että heitä kunnioitetaan

90 %

Kalliolan Nuoret ry:n nuorten kyselyyn vastanneista lapsista ja nuorista koki tulevansa hyväksytyiksi ja että heitä kunnioitetaan. (N=233)

Kalliolan Nuoret ry:n henkilöstö kokee, että heitä kunnioitetaan ja että he ovat osa Kalliolan Nuoria

80 %

Kalliolan Nuoret ry:n henkilöstökyselyyn vastanneista työntekijöistä koki tulevansa hyväksytyiksi ja että heitä kunnioitetaan työyhteisössä. ( N=36)

Kalliolan Nuoret ry tarjoaa positiivisia yhteisöllisyyden kokemuksia. Kalliolan Nuoret ry:n toimintaan osallistuessaan lapset ja nuoret kokevat, että he ovat tärkeitä ja tervetulleita.

83 %

Kalliolan Nuoret ry:n nuorten kyselyyn vastanneista lapsista ja nuorista koki olevansa tärkeitä ja tervetulleita mukaan toimintaan. (kysymyksen N=233)

Kalliolan Nuoret ry:n henkilöstö kokee, että he ovat tärkeä osa työyhteisöä.

83 % Kalliolan Nuoret ry:n henkilöstökyselyyn vastanneista työntekijöistä koki olevansa osa työyhteisöä. (N=336)

Kalliolan Nuoret ry tarjoaa osallisuuden kokemuksia. Kalliolan Nuoret ry:n toimintaan osallistuvat lapset ja nuoret kokevat, että he tulevat ajatuksineen kuulluksi ja he voivat vaikuttaa toimintaan.

83 %

Kalliolan Nuoret ry:n nuorten kyselyyn vastanneista lapsista ja nuorista koki tulevansa ajatuksineen kuulluksi ja että he voivat vaikuttaa toimintaan. (N=233)

Kalliolan Nuoret ry:n henkilöstö kokee, että he tulevat ajatuksineen kuulluksi ja he voivat vaikuttaa toimintaan.

81 %

Kalliolan Nuoret ry:n henkilöstökyselyyn vastanneista työntekijöistä koki, että he tulevat ajatuksineen kuulluksi ja voivat vaikuttaa toimintaan. (N=36)

Kalliolan Nuoret ry:ssä kohdataan ihmisiä. Kalliolan Nuoret ry:n toimintaan osallistuvat lapset ja nuoret kokevat, että heidät kohdataan ja heistä välitetään.

86 %

Kalliolan Nuoret ry:n nuorten kyselyyn vastanneista lapsista ja nuorista koki tulevansa kohdatuksi ja että heistä välitetään (N=233)

Kalliolan Nuoret ry:n henkilöstö kokee, että heidät kohdataan.

4

67 %

Kalliolan Nuoret ry:n henkilöstökyselyyn vastanneista työntekijöistä koki tulevansa kohdatuksi ja että heistä välitetään. (N=36)


1. Päätavoite: Kölvi-toiminta tukee toimintaan osallistuvia kasvamaan yhteisönsä ja yhteiskuntansa täysivaltaisiksi jäseniksi Osatavoite 1.1 Kölvi-toiminta tukee maahanmuuttajapoikien ja suomalaisen valtaväestön kaksisuuntaista integraatiota

Tavoitemittari 1.11 Pojat tuntevat saaneensa Kölvistä tukea suomen kielen oppimiseen

5


Tavoitemittari 1.14 Pojat tutustuvat Kölvin toiminnan kautta erilaisiin suomalaisiin

Osatavoite 1.2 Kölvi-toiminnassa toteutuu vahva yhteisöllisyys

Tavoitemittari 1.21 Toimintaan osallistuvat (pojat, työntekijät, vapaaehtoiset) tuntevat, että heitä pidetään tärkeänä osana Kölvin yhteisöä

6


Tavoitemittari 1.22 KÜlvissä arvostetaan erilaisuutta ja monikulttuurisuutta

7


Tavoitemittari 1.23 Vertaistuki on toiminnassa tärkeällä sijalla: sille kohdennetaan riittävästi resursseja

8


Tavoitemittari 1.24 Erilaisia kävijöitä kohdellaan tasa-arvoisesti

Tavoitemittari 1.25 Kävijöillä on mahdollisuus vaikuttaa toimintaan

9


Tavoitemittari 1.26 Resurssit riitt채v채t laadukkaaseen toimintaan

10


4. Päätavoite: Kölvi-toiminta on ammatillista ja kehittyvää Osatavoite 4.1 Kölvi-toiminnalla on vahva ammatillinen pohja

Tavoitemittari 4.11 työntekijät edistävät toiminnallaan setlementtiarvoja

11


Tavoitemittari 4.12 Kölvin työntekijät ovat tietoisia eri kulttuurien merkityksistä ja sukupuolen moninaisuudesta

Osatavoite 4.2 Kölvi-toimintaa kehitetään strukturoidusti

Tavoitemittari 4.21 Kölvi-toimintaa seurataan ja arvioidaan säännöllisesti

12


Turn static files into dynamic content formats.

Create a flipbook
Issuu converts static files into: digital portfolios, online yearbooks, online catalogs, digital photo albums and more. Sign up and create your flipbook.