Lievestuoreen Setlementti ry:n sosiaalinen tilinpäätös 2009
Lievestuoreen Setlementti
Setlementtien sosiaalisen tilinpidon verkostohanke
Tämä sosiaalinen tilinpäätös on tuotettu osana NÄKY-hanketta (Setlementtien sosiaalisen tilinpidon verkostohanke, 2008–2011). NÄKY-hanke on Raha-automaattiyhdistyksen rahoittama kehittämishanke, jota Jyvälän Setlementti ry Jyväskylästä hallinnoi. Hankkeen tavoitteena on tuoda setlementeissä tehtävän työn näkymättömät tulokset näkyviksi. Vuonna 2008 hankkeeseen liittyi Jyvälän lisäksi neljä Setlementtiä: Puijola, Ukonhattu, Lievestuorela ja Koskela. Toimitus: Anne Siekkinen. Graafinen suunnittelu ja taitto: Kalle Parkkonen. Jyväskylän ammattiopiston paino 2010.
Lievestuoreen Setlementti
2
Vuokon tervehdys
Kouluttajamme Håkan Björk luonnehti lievestuorelaista sosiaalisen tilinpidon menetelmää sanalla eksistentiaalinen. Selventäessään mielipidettään hän käytti vertauksena jalkapallojoukkuetta, joka ei niinkään keskity siihen, paljonko maaleja tulee vaan siihen, että pelatessa on mukavaa. Tämän vertauksen olen eri yhteyksissä esittänyt sekä henkilökunnan että luottamusväen arvioitavaksi ja se on aina kirvoittanut mielenkiintoisen keskustelun. Yleisesti myönnetään, että ”aivan oikein, sellaistahan setlementtityö on – niin sen pitääkin olla”. Usein heti seuraavaksi sanotaan, että ”kyllä siinä maalejakin tulee, kun on mukavaa” ja että ”kun ilmapiiri on otollinen, jokainen voi itse määritellä, paljonko maaleja haluaa”.Viime päivinä, kun on raportoitu nykyihmisen tiukkatavoitteisuudesta harrastuksissaan, eksistentiaalisuutta on jopa alettu pitää tavoiteltavana tavoitteena ja tuloksia sen sivutuotteina!
Lievestuorelainen sosiaalinen tilinpito ei tee raporttia kustakin toimintamuodosta erikseen vaan pyrkii löytämään sellaisen seuranta- ja raportointitavan, että samoilla mittareilla voidaan tarkastella kaikkia setlementin toimintoja. Käytettävissä on vain rajoitetusti resursseja ja siksi Lievestuoreella joudutaan sosiaalisen tilinpidon tekemisessä etenemään pienin askelin. Useamman vuoden aikana toteutetuista osasista voidaan koota pitkällä tähtäyksellä sosiaalisen tilinpidon käyttökelpoinen työkalupakki paikalliseen käyttöön.Voi hyvin olla myös niin, että vuosien kuluessa lievestuorelainen sosiaalinen tilinpito muuttaa muotoaan ja näyttää ihan erilaiselta kuin tämä ensimmäinen yritys. Yhtenä menetelmän positiivisena puolena yhteisesti olemme pitäneet sen suomaa raamia, jossa on ollut hyvä käydä strukturoidusti keskustelua setlementtityön perusteista yleensä ja oman setlementin kehittämisestä erityisesti.
3
Lievestuoreen Setlementti ry Yhdistyksen perustava kokous pidettiin 5.12.1945. Silloin perustettiin kannatusyhdistys, jonka tavoitteena oli ennen muuta kansalaisopistotoiminnan käynnistäminen omalla kylällä. Tänä päivänä yhdistys toimii voittoa tavoittelemattomana yleishyödyllisenä yhdistyksenä, joka tarjoaa koulutusalan ja sosiaalisia palveluita jäsenilleen sekä paikkakunnan koko väestölle vauvasta vaariin. Lievestuoreen Setlementti ry:n säännöt määrittelevät yhdistyksen tarkoitukseksi: * herättää kristillistä vastuuntuntoa ja järjestää uskonnollista, sivistyksellistä ja yhteiskunnallista toimintaa sekä saada aikaan henkilökohtaista kosketusta ja keskinäistä avunantoa ja luottamusta ihmisten kesken.
26 henkilöä, joista 24 tuntiopettajina kansalaisopistossa ja kaksi Porukka –projektissa. Palkkatuettuja työntekijöitä oli vuoden aikana yhteensä kaksi henkilöä, harjoittelijoita ja kuntouttavassa työtoiminnassa setlementissä työskenteli vuoden 2009 aikana yhteensä neljä henkilöä.
Jäsenistö Lievestuoreen Setlementti ry:ssä oli vuonna 2009 yhteensä 51 jäsentä, joista henkilöjäseniä 49 ja kaksi yritysjäsentä.Valtaosa jäsenistöstä koostuu paikkakuntalaisista henkilöjäsenistä, jotka haluavat olla edistämässä niitä hyviä asioita, joita setlementti ajaa.
kunnallispoliitikkojen ja kunnan viranhaltijoiden käsityksellä toimintamme hyödyllisyydestä ja merkityksestä on suuri painoarvo, kun eri toimintojen (rahoitus)mahdollisuuksia punnitaan. Laajemmin ottaen valtakunnan tason päätöksenteon linjaukset vaikuttavat aina myös yksittäiseen paikalliseen avustushakemukseen asti.
Toiminnot Yhdistys toteuttaa sekä setlementtityön tavoitteita että sääntöjensä mukaista tarkoitusta ylläpitämällä erilaisia toimintoja, jotka vuonna 2009 olivat:
• Lievestuoreen kansalaisopisto vuodesta 1946 • Lievestuorelan Leikkikoulu Sidosryhmät vuodesta 1963 Setlementin merkittävin sidos• Jälkkäri – koululaisten iltaSijainti ryhmä ovat ne moninaiset asipäiväkerhotoiminta syksystä Lievestuore on kylä Laukaan akkaat eli palveluiden käyttäjät, 2005 alkaen kunnassa, joka on Jyväskylän naa- joita ilman koko setlementti- • Yhteisöjentalo – tilat ja mahpurikunta. Lievestuoreen kylä si- työ Lievestuoreella olisi turhaa. dollisuudet kyläläisten kokojaitsee n. 30 kilometrin päässä Setlementin henkilökunta ja luotuksiin, koulutustilaisuuksiin ja Jyväskylästä Kuopion suuntaan tamusväki kuuntelee herkällä juhliin, yhteistoimintaa yhdis9-tien ja rautatien varressa. korvalla kaikkea sitä, mitä kylillä tysten ja seurojen kesken Setlementin toimitalo on ra- toiminnastamme puhutaan ja arkennettu vuonna 1963. Toimin- vioi yhdessä kuullun perusteella Vuonna 2009 setlementissä oli tamme keskipiste on keltainen jatkuvasti toimintaamme. toiminnassa seuraavat projekpuutalo kylän keskustassa. PeSetlementti toimii erittäin lä- tit: ruskorjaus valmistui vuonna heisessä yhteistyössä paikkakun2005 ja laajennus vuonna 2007. nan toisten yhdistysten kanssa. • RAY:n rahoituksella Porukka Setlementti ja Laukaan kunta Tähän liittyy niin Yhteisöjentalo – projekti 3–7-luokkalaisten yhdessä ylläpitävät Lievestuo- kuin myös Lyhde -projekti, joivarhaisnuorten tukemiseksi reen keskustan kaikille avointa den tarkoituksena on aktivoida • Jyväsriihi ry:n kautta maaseuleikkipuistoa. kylä yhteistoimintaan. dun kehittämishanke LYHDE Kolmas merkittävä ryhmä, (Lievestuoreen yhdistykset jonka mielipiteellä on merkiyhdessä) Henkilöstö tystä setlementin jokapäiväises- • Keski-Suomen Opin ovi – hanke, aikuisten ohjauksen Vuonna 2009 setlementissä työs- sä toiminnassa, ovat rahoittajat. ja neuvonnan paikallinen kekenteli vakituisessa työsuhteessa Lievestuoreen Setlementti ry:llä hittämisosahanke neljä työntekijää ja määräaikaises- ei ole omaa yritystoimintaa ja sa työsuhteessa kaksi.Tuntipalkki- kaikki sen tuotot ovat (mones- • Sosiaalisen tilinpidon kehittäminen setlementin työkaluksi operusteisia työntekijöitä vuoden ti voittopuolisesti) riippuvaisia NÄKY-osahankkeen avulla aikana oli palkkalistoilla yhteensä julkisesta rahoituksesta. Niinpä 4
Visio, missio, arvot Lievestuoreen Setlementti ry:n toimintaperiaatteet nojautuvat ”suomalaisen setlementtiliikkeen toiminta-ajatukseen toimia poliittisesti sitoutumattomana, ekumeenisen kristillisen perustansa tunnustavana kansalaisliikkeenä, joka tukee ihmisenä ja lähimmäisenä kasvamista sekä elämän eheytymistä.” Setlementin eri toimintamuotoja yhdistävät perustehtävät ovat: • yksilön elämänhallinnan edistäminen • elämän kestävän oppimisen mahdollistaminen • ihmisten välisen vuorovaikutuksen ja lähimmäisyyden edistäminen • yhteisöllisyyden toteutumista ja yhteiskunnallista vaikuttamista edistävien toimintamuotojen kehittäminen. Lievestuoreen kansalaisopiston toiminta-ajatus kuvastaa yleisemminkin koko setlementin käsitystä toiminnastaan: ”Kansalaisopistossa kiinnitetään huomiota kaikkien ihmisten tasavertaisiin osallistumismahdollisuuksiin ja korostetaan erilaisten ihmisten kohtaamista opintoryhmien työskentelyssä. Opistotyö yhdistää tavoitteellisen, harrastuspohjaisen ja sosiaalista kanssakäymistä edistävän opiskelun ja sen tavoitteena on edistää kunkin omien voimavarojen löytämistä. Kansalaisopiston opetuksessa tärkeä osa-alue on ajassa liikkuva, yhteisöllisyyttä vahvistava kurssitarjonta.” Laadukkaan ja ammattitaitoisen työn lisäksi setlementissämme on omaksuttu seuraavat tavoitteet, joista myöhemmin
tehtiin sosiaalisen tilinpidon tililuokat: • Setlementin toiminta tukee ihmisen hyvää elämää Haluamme, että Lievestuoreen Setlementti ry:n kaikki toiminta tukee ihmisen jaksamista ja hyvää elämää. Olipa asiakas sitten leikkikoululainen tai Café los Mummojen ryhmäläinen. Meille kaikille on yhteistä halu elää hyvää ja täyttä elämää. Alla olevien tulosten perusteella voimme päätellä, että Setlementti pystyy omalla toiminnallaan vastaamaan tähän tarpeeseen.
nissä oli kaksi koko kylää hyödyttävää projektia: LYHDE –Lievestuoreen yhdistykset yhdessä ja Opin ovi – aikuisten neuvonnan ja ohjauksen paikallinen kehittäminen. Tämä tililuokka arvioidaan vuonna 2010. • Lievestuoreen Setlementti tuottaa hyötyä Laukaan kuntaan
Setlementtiyhdistys ei pyri tuottamaan voittoa eikä hyötymään toiminnastaan itse, kaikki saatu raha ohjataan suoraan toimintaan. Setlementti on myös huomattava työllistäjä Lievestuoreella.Asiakkaille on tarjottu • Setlementin toiminta tukee kattavasti opintoryhmiä tieto- ja elämän kestävää kasvua taitoaineissa sekä liikunnan harrastamisessa. Olemme saavuttaSetlementistä puhuttaessa neet tavoitteemme, jolla koemtarkoitamme tuttavallisesti ko- me tuottavamme hyötyä omalle ko toiminnan kirjoa: leikkikoulua, kylälle kuin myös koko Laukaan opistoa, jälkkäriä ja kaikkea sitä kunnalle. mitä talossamme on.Tavoitteemme on, että elämän kestävän kas- • Setlementti on hyvä työyhvun arvostaminen ja tukeminen teisö näkyvät kaikessa toiminnassamme.Tähän tavoitteeseen olemme Mistä hyvän työyhteisön tunpyrkineet monipuolisella tarjon- nistaa? Alla on Setlementin hennalla ja toimintaan tulon help- kilökunnan määritelmät hyvästä poudella. Ensi vuoden haastee- työyhteisöstä. na voisi olla miesten osuuden Joiltain osin pääsimme kirkkasvattaminen, siinä emme tänä kaasti tavoitteisiin, kun taas jotvuonna päässeet tavoitteeseen. kut osat kaipaavat vielä lisäpanosMuutoin tavoitteet saavutettiin tusta. Henkilökunnan jaksaminen, melko hyvin, toiminta on koettu työssä viihtyminen ja toimiva työavoimeksi ja virkistäväksi. Samal- yhteisö on Setlementille kuitenla se on tarjonnut onnistumisen kin tärkeää, ja vaikka kaikilta osin kokemuksia. ei tavoitteisiin päästy, niin työtä siihen pääsemiseksi jatketaan. • Setlementin toiminta tukee yhteisöllisyyttä/kylähenkeä Setlementti toimii aktiivisesti kylän yhdistysten ja asukkaiden yhteistyön ja yhteisöllisyyden edistämiseksi. Tässä tarkoituksessa se yläpitää Yhteisöjentalo –toimintaa. Vuonna 2009 käyn5
Sosiaalinen tilinpito SoT® työkaluna tulosten ja vaikutusten arvioinnissa Suomessa kolmannen sektorin vahvistuminen, yhdistysten tehtäväkentän laajentuminen sekä myös yritysten ja julkisten organisaatioiden kiinnostus ottaa vastuuta sosiaalisista tuloksista tuo haasteita esitellä tuloksia entistä laajemmin. Taloudellisten kriteerien rinnalle kaivataan jatkuvasti myös sosiaalisia mittareita. Sosiaalinen tilinpito SoT® tarkoittaa tietylle ajanjaksolle määriteltyjen tavoitteiden toteutumisen seurantaa ja tulosten ulkoisesti tarkastettua raportointia. Se on työkalu niille organisaatioille tai yhteisöille, jotka haluavat mitata ja esittää toimintansa sosiaaliset hyödyt, tulokset ja vaikutukset säännöllisesti. SoT®-mallin juuret ovat Skotlannissa ja sen kehittäjät ovat Håkan Björk ja Tytti Siltanen, jotka ovat myös käytännössä soveltaneet sitä organisaatioiden tulosten mittaamiseen Suomessa vuodesta 2004 alkaen. Sosiaalisen tilinpidon menetelmä on vielä melko vähän käytetty Suomessa, toistaiseksi sitä on soveltanut noin 30 eri organisaatiota. Sosiaalinen tilinpito keskittyy tarkastelemaan vaikuttavuutta asioissa, joita ei ole totuttu aiemmin paljoakaan mittaamaan. Se on siksi tärkeä ja kehittyvä sosiaalisen vastuun seurannan väline.
Sosiaalisen tilinpidon prosessi Kuten taloudellinenkin kirjanpito, sosiaalinen tilinpito alkaa budjetin laadinnalla. Myös sosiaalisessa tilinpidossa tositteet kirjataan säännöllisesti kirjanpitoon. Tositemateriaali analysoidaan ja kootaan tilinpäätök6
seksi, joka tarkastetaan ulkoisen tilintarkastuksen avulla. Sosiaalinen budjetti sisältää sosiaaliset tavoitteet (101 00, 102 00 jne.) ja niiden tunnusmerkit eli indikaattorit (101 01, 101 02 jne.).Tavoitteet on ryhmitelty tililuokkiin (100 00, 200 00 jne.) Kirjanpito muodostuu tilikauden aikana säännöllisesti ja suunnitelmallisesti toteutettavista mittauksista ja muusta tiedonkeruusta. Jokaiselle indikaattorille löytyy kirjanpidosta tosite eli todiste indikaattorin toteumasta. Tilinpäätös on tilikauden aikana saavutettujen tulosten raportti, joka viestitetään sidosryhmille. Tilintarkastus on riippumaton tarkastus kirjanpidosta ja tilinpäätöksestä, jossa tilintarkastaja tutkii ja tarkistaa ilmoitetut tulokset ja varmistaa esitetyn tiedon. Sosiaalinen tilinpito SoT® muodostaa menetelmällisen kokonaisuuden, joka suunnittelee (sosiaaliset tavoitteet ja niiden tunnusmerkit), osallistaa (organisaation toimijat ja sidosryhmät), dokumentoi (mittausmenetelmät ja tietolähteiden tositteet), raportoi (tilinpäätös), varmistaa (tilintarkastus) ja antaa hyvän pohjan kehittää toimintaa saatujen tulosten perusteella. Vertaan mielelläni sosiaalista budjettia ja tilinpäätöstä yhdistyksissä tuttuihin dokumentteihin – toimintasuunnitelman rinnalle SoT®-prosessissa laaditaan syksyisin tulossuunnitelma (sosiaalinen budjetti) ja toimintakertomuksen rinnalle tuloskertomus (sosiaalinen tilinpäätös). Yhdistys näyttäytyy kokonaisuutena, kun toiminnan suunnittelun ja raportoinnin rinnalla ollaan
yhtä aikaa kiinnostuneita myös toiminnan tuloksista.
Tavoitteellista yhdessä tekemistä Sosiaalinen tilinpito edellyttää organisaation toimijoiden ja sen sidosryhmien kiinnostusta, mukana olemista ja sitoutumista: vapaaehtoista kiinnostusta panna itsensä likoon ilman ulkoista pakotetta tai houkutinta. Rahoittaja on kiinnostunut oman panoksensa merkityksestä ja vaikutuksesta. Organisaation henkilöstö haluaa tietää omat tuloksensa ja johtajan tulee koordinoida kokonaisuus niin, että organisaatio pääsee tuloksiinsa ja voi kehittää toimintaansa. Sosiaalisia ja yhteiskunnallisia tuloksia tavoittelevalla organisaatiolla on oltava yhdessä sovitut selkeät tavoitteet ja niiden tunnusmerkit, koska vasta silloin tavoitteilla on selkeää ohjausvaikutusta työtapoihin ja johtamiseen ja vasta silloin voidaan seurata sosiaalisten tulosten saavuttamista. Sosiaalinen tilinpito antaa mahdollisuuden kokea tavoitteellista yhdessä tekemisen iloa ja saattaa”näkymättömiksi” jäävät tulokset näkyvämmiksi. Se tarjoaa erään työkalun omien tavoitteiden konkretisointiin, arvokeskusteluihin ja osuvien mittauskohteiden määrittelyyn yhteistyössä avainsidosryhmien kanssa. Sosiaalinen tilinpito on osallistavaa arviointia: kokemusten ja näkemysten vaihtoa ruokkiva kehittävä tulosten seurannan ja arvioinnin työkalu. Tytti Siltanen, Develooppi Oy Håkan Björk, CB Support Nordic
Lievestuoreen Setlementti ry :n sosiaalinen tilinpito Sosiaalisen tilinpidon tavoitteet Lievestuoreen setlementin henkilökunta käsitteli sosiaalisen tilinpidon menetelmää omassa kokouksessaan ja päätyi esittämään hallitukselle, että voisimme käyttää työaikaamme menetelmään tutustumiseen. Heti ensimmäisissä kokoontumisissa haluttiin keskittyä konkreettisten tuotosten tai tulosten mittaamisen lisäksi ihmisten mielikuviin ja käsityksiin toimintamme tavoitteista ja setlementtityön arvoista.Yhteisesti jaoimme näkemyksen, että pitää kiinnittää huomiota sekä siihen toteutuvatko tavoitteet että siihen pitävätkö ihmiset niitä tärkeinä. Sosiaalinen tilinpito menetelmänä tuli lievestuorelaisten tietoon hetkenä, jolloin aika oli kypsä toiminnan arvioinnin uudenlaiseen toteuttamiseen. Edellisen vuoden aikana useissa palavereissa erityisesti henkilökunta oli ilmaissut kiinnostuksensa saada tietää mitä mieltä asiakkaamme, opiskelijat, kerholaiset ja heidän perheensä, olivat toiminnastamme. Toimimme pienellä kylällä (vaikutuspiirissä n. 3400 asukasta) ja käyttäjäkuntamme on pieni. Huomaamme, jos joku jää pois samoin kuin sen, että osallistuja palaa aina uudestaan. Helppoa on myös havaita, miten sama ihminen lisää osallistumistaan liittymällä yhä useampaan ryhmään tai siirtyy ikäryhmänsä mukaisesti uusiin toimintamuotoihin. Näin ollen emme niinkään olleet huolestuneita toimintamme laadusta, koska kaikki, mitä järjestämme on vapaaehtoista ja ihmisten vapaa-ajallaan itse valitsemaa ja maksullista toimintaa.
Tilikausi
Tämä on tilinpäätös vuoden 2009 toiminnasta.
Sosiaalinen budjetti Lievestuoreen setlementin henkilökunta yhdessä lähti rakentamaan sosiaalista budjettia alkuinformaation ja teorian jälkeen omista lähtökohdista: Ensimmäisenä tavoitteena oli aivoriihimenetelmällä selvittää, mistä tuntee – toimialasta riippumatta – hyvän setlementtityön. Työskentelyn lähtökohtana oli seuraava pohdinta: • Sosiaalisen tilinpidon kehittäminen vaatii setlementtityön arvojen ymmärtämistä ja henkilökunnan käsityksen siitä, mikä heidän työssään on tärkeää! • Mikä tekee meidän tekemästämme työstä hyvää ja laadukasta? • Mitä ”arvoja” päivittäisessä työssä näkyy? • Millaista työmme ja millainen työyhteisömme olisi parhaimmillaan? Setlementin hallitus ja kansalaisopiston johtokunta osallistuivat tiedotustilaisuuteen ja antoivat sen perusteella luvan aloittaa työskentely. Asiaa on käsitelty useassa kokouksessa vuoden 2009 aikana. Virallisesti päätös budjetin hyväksymisestä tehtiin Lievestuoreen Setlementti ry:n hallituksen kokouksessa maanantaina 2.11.2009. Koska omaksuimme projektikumppaneistamme varsin paljon poikkeavan linjan, olemme olleet ehkä enemmän yksin suunnitelmamme kanssa kuin toiset. Tä-
mä saattoi muodostaa ongelman myös ohjauksen kannalta. Toinen ongelma liittyy resursseihin ja ajankäyttöön. Pienessä yhteisössä ei ole mahdollista irrottaa riittävää henkilöresurssia toteuttamaan suurta uudistusta nopealla aikataululla. Sen takia ensimmäinen budjetti lopulta valmistui ”viime tipassa” ja niinpä vuoden 2009 tilinpäätös toteuttaa suunnitelmaa varsin rajoitetusti.
Mittaukset / tiedonkeruu Tositemateriaali muodostuu setlementin dokumenteista. Niitä ovat yhdistyksen viralliset asiakirjat kuten säännöt, yhdistysrekisteriote, verottajalle annetut tiedot. Mittaristo muodostuu käyttäjille tehdystä kyselystä, johon vastasivat kaikki leikkikoulusta opiston ryhmiin ja luottamustoimielinten jäseniin. Lisäksi tehtiin henkilöstökysely. Käyttäjien kyselyssä valittiin vastaajiksi yksi lapsiryhmä, kaksi aikuisten opintoryhmää ja yksi ”mummoryhmä” sekä setlementin hallitus ja kansalaisopiston johtokunta, koska haluttiin saada selville, miten samat kysymykset toimivat erilaisissa ja eri -ikäisten ryhmissä. Koska aika oli käymässä vähiin, valintaperusteena käytettiin ”saatavuutta” eli valittiin ne ryhmät, jotka kokoontuivat tiettynä päivänä. Henkilökunnan lomake annettiin jokaiselle kuudelle, jotka työskentelevät ”päätoimisesti” setlementissä ja kahdelle harjoittelijalle. Nimettöminä palautettuja lomakkeita saatiin takaisin yhteensä kuusi. 7
Lievestuoreen Setlementti ry:n tililuokat ja tavoitteet
100 00 LIEVESTUOREEN SETLEMENTTI RY:N TOIMINTA ON YLEISHYÖDYLLISTÄ................................................. 10 101 00 Lievestuoreen Setlementti on yleishyödyllinen rekisteröity yhdistys.... 10 102 00 Yhdistyksen toiminta ei kohdistu rajoitettuun henkilöpiiriin.................. 10 103 00 Lievestuoreen Setlementti toimii yleiseksi hyväksi.................................... 11 104 00 Yhdistys ei tavoittele taloudellisia etuja jäsenilleen tai toimintaan osallistuville........................................................................................................ 12 105 00 Yhdistyksen purkautumistilanteessa varat käytetään yleishyödylliseen tarkoitukseen...................................................................................................... 12
200 00 Setlementin toiminta tukee ihmisen hyvää elämää................................................... 13 201 00 Setlementin toiminnassa saa sosiaalisia kontakteja.................................. 13 202 00 Setlementin toiminnasta sisältöä elämään.................................................. 13 203 00 Toiminta lähtee alueen asukkaiden tarpeista.............................................. 14 204 00 Setlementti tarjoaa kiinnostavaa vapaaehtoistoimintaa............................ 15
300 00 Setlementin toiminta tukee elämän kestävää kasvua............................................ 16 301 00 Setlementissä kehittävä toiminta on avointa kaikenlaisille ihmisille...... 16 302 00 Setlementin toiminnassa saa onnistumisen kokemuksia.......................... 17 303 00 Setlementin toiminta lisää kiinnostusta itsensä kehittämiseen............... 18
8
400 00 SETLEMENTIN TOIMINTA TUKEE YHTEISÖLLISYYTTÄ/KYLÄHENKEÄ.................................. 19 401 00 Setlementtitalo toimii yksilöiden ja yhteisöjen kohtaamispaikkana....... 19 402 00 Setlementti tunnetaan aloitteellisena/aktiivisena yhteistyökumppanina......................................... 20
500 00 LIEVESTUOREEN SETLEMENTTI TUOTTAA HYÖTYÄ LIEVESTUOREEN KYLÄLLE......................... 21 501 00 Setlementti on merkittävä työnantaja.......................................................... 21 502 00 Setlementti on merkittävä työllistymistä tukeva yhdistys........................ 21 503 00 Setlementin tuottamat palvelut täydentävät Laukaan kunnan palveluita............................................................................... 22 504 00 Setlementti vahvistaa toiminnallaan kyläläisten tietoja ja taitoja............ 22 505 00 Setlementin toiminta edistää kyläläisten terveyttä ja hyvinvointia......... 23 506 00 Setlementti tuottaa taloudellista hyötyä Laukaan kunnalle/kuntaan...... 23
600 00 SETLEMENTTI ON HYVÄ TYÖYHTEISÖ......................................... 24 601 00 Setlementissä toteutuu keskinäinen tuki...................................................... 24 602 00 Setlementti sallii yksilöllisyyden..................................................................... 25 603 00 Setlementissä toteutuu tasa-arvo.................................................................. 26 604 00 Setlementin henkilökunta sitoutuu työhönsä............................................. 26
9
100 00
LIEVESTUOREEN SETLEMENTTI RY:N TOIMINTA ON YLEISHYÖDYLLISTÄ 101 00
Lievestuoreen Setlementti on yleishyödyllinen rekisteröity yhdistys 101 01
Yhdistysrekisteriote Säännöt §2
Kopio yhdistysrekisteriotteesta kertoo, että yhdistys on rekisteröity 4.7.1946 Lievestuoreen Setlementti ry:n säännöt määrittelevät yhdistyksen tarkoitukseksi: herättää kristillistä vastuuntuntoa ja järjestää uskonnollista, sivistyksellistä ja yhteiskunnallista toimintaa sekä saada aikaan henkilökohtaista kosketusta ja keskinäistä avunantoa ja luottamusta ihmisten kesken.
102 00
Yhdistyksen toiminta ei kohdistu rajoitettuun henkilöpiiriin 102 01
Kansalaisopiston toiminta-ajatus Setlementin perusajatus
Kansalaisopiston toiminta-ajatus: ”Kansalaisopistossa kiinnitetään huomiota kaikkien ihmisten tasavertaisiin osallistumismahdollisuuksiin ja korostetaan erilaisten ihmisten kohtaamista opintoryhmien työskentelyssä. Opistotyö yhdistää tavoitteellisen, harrastuspohjaisen ja sosiaalista kanssakäymistä edistävän opiskelun ja sen tavoitteena on edistää kunkin omien voimavarojen löytämistä. Kansalaisopiston opetuksessa tärkeä osa-alue on ajassa liikkuva, yhteisöllisyyttä vahvistava kurssitarjonta.” ” Suomalaisen setlementtiliikkeen toiminta-ajatuksena on toimia poliittisesti sitoutumattomana, ekumeenisen kristillisen perustansa tunnustavana kansalaisliikkeenä, joka tukee ihmisenä ja lähimmäisenä kasvamista sekä elämän eheytymistä.” 10
Setlementin eri toimintamuotoja yhdistävät perustehtävät ovat: • yksilön elämänhallinnan edistäminen • elämän kestävän oppimisen mahdollistaminen • ihmisten välisen vuorovaikutuksen ja lähimmäisyyden edistäminen • yhteisöllisyyden toteutumista ja yhteiskunnallista vaikuttamista edistävien toimintamuotojen kehittäminen
103 00
Lievestuoreen Setlementti toimii yleiseksi hyväksi 103 01
Yhdistyksen säännöt Toimintakertomus/sosiaalinen tilinpäätös Opiston Uutiset lehti: - lista toimintamuodoista - lista käynnissä olevista projekteista
Toimintakertomus/sosiaalinen tilinpäätös Opiston Uutiset lehti: Yhdistys toteuttaa tavoitteitaan ylläpitämällä erilaisia toimintoja, jotka v. 2009 olivat: • Lievestuoreen kansalaisopisto vuodesta 1946 • Lievestuorelan Leikkikoulu vuodesta 1963 • Jälkkäri –koululaisten iltapäiväkerhotoiminta syksystä 2005 alkaen • Yhteisöjentalo – tilat ja mahdollisuudet kyläläisten kokouksiin, koulutustilaisuuksiin ja juhliin, yhteistoimintaa yhdistysten ja seurojen kesken Lista käynnissä olevista projekteista: - Porukka –projekti yhteistyömalli 3–7-luokkalaisten varhaisnuorten tukemiseksi (RAY) - NÄKY-hanke, näkymättömät tulokset näkyviksi (RAY) - LYHDE –projekti, Lievestuoreen yhdistykset yhdessä (Jyväsriihi ry) - Keski-Suomen Opin ovi – aikuisohjausta paikallisesti (ESR)
11
104 00
Yhdistys ei tavoittele taloudellisia etuja jäsenilleen tai toimintaan osallistuville 104 01
Kaikki tulot käytetään toiminnan kehittämiseen. Hallituksen päätös sijoittaa 2009 vuoden ylijäämä seuraavan vuoden toimintaan
Vuoden 2009 tilinpäätös näyttää tappiota 3.746,14€. 104 02
Hallituksen päätös siitä, että luottamustoimista ei makseta kokouspalkkioita
Luottamustoimista ei makseta.
105 00
Yhdistyksen purkautumistilanteessa varat käytetään yleishyödylliseen tarkoitukseen 105 01
Yhdistyksen purkauspykälä hyväksi omalla paikkakunnalla
Yhdistyksen säännöt § 15.2 ”Yhdistyksen purkautuessa on sen omaisuus ja varat, sitten kun sen velat on suoritettu, luovutettava Suomen Setlementtiliitto ry:lle käytettäväksi mainitun liiton tarkoitusta palvelevan paikallisen toiminnan hyväksi. ”
12
200 00
Setlementin toiminta tukee ihmisen hyvää elämää 201 00
Setlementin toiminta tukee ihmisen hyvää elämää 201 01
Vähintään 75 % vastaa 1–3 väittämään: Setlementin piireissä/toiminnassa saa kavereita/tuttavia
Asteikko: 1. Täysin samaa mieltä 2. Samaa mieltä 3. Jokseenkin samaa mieltä 4. En samaa enkä eri mieltä 5. Jokseenkin eri mieltä 6. Eri mieltä 7. Täysin eri mieltä.
75
80%
80 % asiakaskyselyyn vastanneista on samaa mieltä (1–3) siitä, että Setlementin piireissä/toiminnassa saa kavereita/tuttavia. 201 02
100
0
Vähintään 75 % vastaa 1–3 väittämään: Setlementin ilmapiiri tukee vuorovaikutuksen syntymistä
Asteikko: 1. Täysin samaa mieltä 2. Samaa mieltä 3. Jokseenkin samaa mieltä 4. En samaa enkä eri mieltä 5. Jokseenkin eri mieltä 6. Eri mieltä 7. Täysin eri mieltä.
75 100
0
76%
76 % asiakaskyselyyn vastanneista on samaa mieltä (1–3) siitä, että Setlementin ilmapiiri tukee vuorovaikutuksen syntymistä. (n= 45/45)
202 00
Setlementin toiminnasta sisältöä elämään 202 01
Vähintään 75 % vastaa 1–3 väittämään:Toiminnan piirissä tutustuu toisiin samassa elämäntilanteessa oleviin
Asteikko: 1. Täysin samaa mieltä 2. Samaa mieltä 3. Jokseenkin samaa mieltä 4. En samaa enkä eri mieltä 5. Jokseenkin eri mieltä 6. Eri mieltä 7. Täysin eri mieltä.
76 % asiakaskyselyyn vastanneista on samaa mieltä (1–3) siitä, että toiminnan piirissä tutustuu toisiin samassa elämäntilanteessa oleviin. (n= 45/45) 202 02
75 100
0
76%
Kaksi esimerkkiä
0 esimerkkiä 13
202 03
Vähintään 75 % vastaa 1–3 väittämään: Setlementin toiminta antaa sisältöä elämääni
Asteikko: 1. Täysin samaa mieltä 2. Samaa mieltä 3. Jokseenkin samaa mieltä 4. En samaa enkä eri mieltä 5. Jokseenkin eri mieltä 6. Eri mieltä 7. Täysin eri mieltä.
75 100
0
84%
84 % asiakaskyselyyn vastanneista on samaa mieltä (1–3) siitä, että Setlementin toiminta antaa sisältöä omaan elämään. (n= 45/45)
203 00
Toiminta lähtee alueen asukkaiden tarpeista 203 01
Vähintään 75 % vastaa 1–3 väittämään: Setlementin toiminta on monipuolista
Asteikko: 1. Täysin samaa mieltä 2. Samaa mieltä 3. Jokseenkin samaa mieltä 4. En samaa enkä eri mieltä 5. Jokseenkin eri mieltä 6. Eri mieltä 7. Täysin eri mieltä.
75
82%
82 % asiakaskyselyyn vastanneista on samaa mieltä (1–3) siitä, että Setlementin toiminta on monipuolista. (n= 45/45) 203 02
100
0
Toteutunut toiminta lukuina
Setlementin toimintakertomuksen mukaan: Kansalaisopistossa järjestettiin 2140 opetustuntia. Leikkikoulussa päivähoitoikäisille työkauden aikana 6 ryhmää / viikko. Jälkkäri -toiminta 1.–2.-luokkaisille 5 pv / viikko Koululaisten kerhot 3.–9.-luokkalaisille 3 kerhoa / viikko
203 03
Vähintään 75 % vastaa 1–3 väittämään: Setlementin toiminta vastaa minun tarpeitani
Asteikko: 1. Täysin samaa mieltä 2. Samaa mieltä 3. Jokseenkin samaa mieltä 4. En samaa enkä eri mieltä 5. Jokseenkin eri mieltä 6. Eri mieltä 7. Täysin eri mieltä.
80 % asiakaskyselyyn vastanneista on samaa mieltä (1–3) siitä, että Setlementin toiminta vastaa heidän tarpeitaan. (n= 45/45)
14
75 100
0
80%
203 04
Vähintään 75 % vastaa 1–3 väittämään: Minä voin esittää toiveita toiminnan suhteen
Asteikko: 1. Täysin samaa mieltä 2. Samaa mieltä 3. Jokseenkin samaa mieltä 4. En samaa enkä eri mieltä 5. Jokseenkin eri mieltä 6. Eri mieltä 7. Täysin eri mieltä.
75 100
0
76%
76 % asiakaskyselyyn vastanneista on samaa mieltä (1–3) siitä, että he voivat esittää toiveitaan toiminnan suhteen. (n= 45/45) 203 05
Kirjatut toiveet / ehdotukset ja niiden toteutuma
Vuoden 2009 aikana toivottiin 10 kurssia ja ne kaikki olivat tarjolla seuraavaksi ilmestyneessä kurssikalenterissa. Niistä toteutui yhteensä neljä kurssia (eli osallistujia ilmoittautui vähintään 7).
204 00
Setlementti tarjoaa kiinnostavaa vapaaehtoistoimintaa 204 01
Tavoite kaksi uutta vapaaehtoista ja yhteensä 10 vapaaehtoista / vuosi
Yhdistyksessä on säännöllisesti toiminnassa vapaaehtoisia yhteensä 14. Yhdistykseen liittyi vuoden aikana kaksi uutta jäsentä, joista toinen tuli mukaan kansalaisopiston johtokuntaan ja toinen setlementin hallitukseen. 204 02
Vapaaehtoiset kertovat vapaaehtoistoiminnastaan
Ei tuloksia.
15
300 00
setlementin toiminta tukee elämän kestävää kasvua
301 00
Setlementin toiminta on avointa kaikenlaisille ihmisille. 301 01
Miesten osuus käyttäjistä 40%, ikäjakauma tasainen: 0–25, 25–63, 63–
Kaikkeen toimintaan osallistuvista 26% miehiä. 0–25-vuotiaita asukkaista 29%, setlementin käyttäjistä 23% 25–63-vuotiaita asukkaista 55%, setlementin käyttäjistä 63% 63 + -vuotiaita asukkaista 26%, setlementin käyttäjistä 14% 301 02
Vähintään 75 % vastaa 1–3 väittämään: Toimintaan voi tulla sellaisena kuin on
Asteikko: 1. Täysin samaa mieltä 2. Samaa mieltä 3. Jokseenkin samaa mieltä 4. En samaa enkä eri mieltä 5. Jokseenkin eri mieltä 6. Eri mieltä 7. Täysin eri mieltä.
75
84%
84 % asiakaskyselyyn vastanneista on samaa mieltä (1–3) siitä, että toimintaan voi tulla sellaisena kuin on. (n=45/45) 301 03
Vähintään 75 % vastaa 1–3 väittämään: Toiminnassa hyväksytään erilaisuus
Asteikko: 1. Täysin samaa mieltä 2. Samaa mieltä 3. Jokseenkin samaa mieltä 4. En samaa enkä eri mieltä 5. Jokseenkin eri mieltä 6. Eri mieltä 7. Täysin eri mieltä.
78 % asiakaskyselyyn vastanneista on samaa mieltä (1–3) siitä, että toiminnassa hyväksytään erilaisuus. (n=45/45)
16
100
0
75 100
0
78%
302 00
Setlementin toiminnassa saa onnistumisen kokemuksia 302 01
Vähintään 75 % vastaa 1–3 väittämään: Setlementin toiminnassa virkistyy
Asteikko: 1. Täysin samaa mieltä 2. Samaa mieltä 3. Jokseenkin samaa mieltä 4. En samaa enkä eri mieltä 5. Jokseenkin eri mieltä 6. Eri mieltä 7. Täysin eri mieltä.
75
82%
82 % asiakaskyselyyn vastanneista on samaa mieltä (1–3) siitä, että Setlementin toiminnassa virkistyy. (n=45/45) 302 02
100
0
Vähintään 75 % vastaa 1–3 väittämään: Tunnen oloni turvalliseksi toiminnassa
Asteikko: sama kuin edellä.
82 % asiakaskyselyyn vastanneista on samaa mieltä (1–3) siitä, että he tuntevat olonsa turvalliseksi toiminnassa. (n=45/45) 302 03
Vähintään 75 % vastaa 1–3 väittämään:Tunnen kuuluvani ryhmään
Asteikko: sama kuin edellä.
82 % asiakaskyselyyn vastanneista on samaa mieltä (1–3) siitä, että he tuntevat kuuluvansa ryhmään. (n=45/45) 302 04
Vähintään 75 % vastaa 1–3 väittämään: Koen tulleeni kuulluksi
Asteikko: sama kuin edellä.
75
78%
78 % asiakaskyselyyn vastanneista on samaa mieltä (1–3) siitä, että he kokevat tulleensa kuulluksi. (n=45/45) 302 05
Vähintään 75 % vastaa 1–3 väittämään: Olen saanut onnistumisen kokemuksia
Asteikko: sama kuin edellä.
75 100
0
84%
84 % asiakaskyselyyn vastanneista on samaa mieltä (1–3) siitä, että he ovat saaneet onnistumisen kokemuksia. (n=45/45) 302 06
100
0
Vähintään 75 % vastaa 1–3 väittämään: Uuden oppiminen tuo iloa elämään
Asteikko: sama kuin edellä.
87 % asiakaskyselyyn vastanneista on samaa mieltä (1–3) siitä, että uuden oppiminen tuo iloa elämään. (n=45/45)
75 100
0
87% 17
303 00
Setlementin toiminta lisää kiinnostusta itsensä kehittämiseen 303 01
Vähintään 75 % vastaa 1–3 väittämään: Kynnys tulla mukaan on sopivan matala
Asteikko: 1. Täysin samaa mieltä 2. Samaa mieltä 3. Jokseenkin samaa mieltä 4. En samaa enkä eri mieltä 5. Jokseenkin eri mieltä 6. Eri mieltä 7. Täysin eri mieltä.
75
87%
87 % asiakaskyselyyn vastanneista on samaa mieltä (1–3) siitä, että kynnys tulla mukaan on sopivan matala. (n=45/45) 303 02
Vähintään 75 % vastaa 1–3 väittämään: Ryhmässä kohtaan sopivasti haasteita
Asteikko: 1. Täysin samaa mieltä 2. Samaa mieltä 3. Jokseenkin samaa mieltä 4. En samaa enkä eri mieltä 5. Jokseenkin eri mieltä 6. Eri mieltä 7. Täysin eri mieltä.
75 100
0
73%
73 % asiakaskyselyyn vastanneista on samaa mieltä (1–3) siitä, että ryhmässä kohtaa sopivasti haasteita. (n=45/45) 303 03
100
0
Esimerkki kolmesta ihmisestä, jonka osallistumisinnokkuus on kasvanut
Ei tuloksia 303 04
Vähintään 75 % vastaa 1–3 väittämään: Osallistuminen yhteen ryhmään lisää kiinnostustani muuhun setlementin toimintaan
Asteikko: 1. Täysin samaa mieltä 2. Samaa mieltä 3. Jokseenkin samaa mieltä 4. En samaa enkä eri mieltä 5. Jokseenkin eri mieltä 6. Eri mieltä 7. Täysin eri mieltä.
76 % asiakaskyselyyn vastanneista on samaa mieltä (1–3) siitä, että osallistuminen yhteen ryhmään lisää heidän kiinnostustaan muuhun Setlementin toimintaan. (n=45/45)
18
75 100
0
76%
400 00
SETLEMENTIN TOIMINTA TUKEE YHTEISÖLLISYYTTÄ/KYLÄHENKEÄ 401 00
Setlementtitalo toimii yksilöiden ja yhteisöjen kohtaamispaikkana 401 01
Setlementin toimitalon käyttöaste/toimintapäivä on 85%
Ei mitattu vuonna 2009. 401 02
LYHDE –projektin tapahtumia on setlementtitalossa kolme ja pysyviä yhteistyökumppaneita on viisi
Ei mitattu vuonna 2009. 401 03
Setlementtitalossa kolme vakituista vuokralaista järjestää omaa toimintaa
Ei mitattu vuonna 2009. 401 04
Vähintään 75% vastaa 1–3 väittämään: Yhdistyksellemme on tärkeää saada käyttää setlementin tiloja
Asteikko: 1. Täysin samaa mieltä 2. Samaa mieltä 3. Jokseenkin samaa mieltä 4. En samaa enkä eri mieltä 5. Jokseenkin eri mieltä 6. Eri mieltä 7. Täysin eri mieltä.
Ei mitattu vuonna 2009. 401 05
Vähintään 75% vastaa 1–3 väittämään: Setlementin toiminta pyrkii pitämään kylän elinvoimaisena
Asteikko: 1. Täysin samaa mieltä 2. Samaa mieltä 3. Jokseenkin samaa mieltä 4. En samaa enkä eri mieltä 5. Jokseenkin eri mieltä 6. Eri mieltä 7. Täysin eri mieltä.
Ei mitattu vuonna 2009.
19
402 00
Setlementti tunnetaan aloitteellisena/aktiivisena yhteistyökumppanina 402 01
Setlementti toteuttaa kaksi hanketta ja toimii yhteistyössä viiden kumppanin kanssa
Ei mitattu vuonna 2009. 401 05
Vähintään 75% vastaa 1–3 väittämään: Setlementin toiminta pyrkii pitämään kylän elinvoimaisena
Asteikko: 1. Täysin samaa mieltä 2. Samaa mieltä 3. Jokseenkin samaa mieltä 4. En samaa enkä eri mieltä 5. Jokseenkin eri mieltä 6. Eri mieltä 7. Täysin eri mieltä.
Ei mitattu vuonna 2009.
20
500 00
LIEVESTUOREEN SETLEMENTTI TUOTTAA HYÖTYÄ LIEVESTUOREEN KYLÄLLE
501 00
Setlementti on merkittävä työnantaja 501 01
Setlementissä työskentelee kuusi päätoimista työntekijää ja 35 tuntityöntekijää
Verotustietojen mukaan setlementissä maksettiin palkkaa 12 päätoimiselle ja 20 sivutoimiselle työntekijälle. Vähintään 85% työaikaa heistä teki 5 ja 30t/viikko 1 työntekijä, 26 työntekijän palkkauksen perusteena oli tuntityö. 501 02
Palkkoja maksetaan € / vuosi
Lievestuoreen Setlementin maksamat palkat 203.046 € / 2009.
502 00
Setlementti on merkittävä työllistymistä tukeva yhdistys 502 01
Setlementissä työskentelee vuosittain vähintään kolme palkkatuella työllistettyä ja/tai julkisin varoin kustannettua työntekijää tai opiskelijaa
Vuonna 2009 Setlementissä työskenteli kuusi palkkatuella työllistettyä ja / tai julkisin varoin kustannettua työntekijää. 21
503 00
Setlementin tuottamat palvelut täydentävät Laukaan kunnan palveluita 503 01
Laukaan kunta ja setlementti sopivat vuosittain kaksi ostopalvelusopimusta
Vuonna 2009 Laukaan kunnan ostopalveluna järjestettiin iltapäivätoiminta Jälkkäri ja leikkikoulutoimintaa 3–5-vuotiaille.
503 02
Vähintään 75% vastaa 1–3 väittämään: Setlementin tuottamat palvelut täydentävät Laukaan kunnan palveluita
Asteikko: 1. Täysin samaa mieltä 2. Samaa mieltä 3. Jokseenkin samaa mieltä 4. En samaa enkä eri mieltä 5. Jokseenkin eri mieltä 6. Eri mieltä 7. Täysin eri mieltä.
Ei mitattu vuonna 2009.
504 00
Setlementti vahvistaa toiminnallaan kyläläisten tietoja ja taitoja 504 01
Setlementillä on yksi hanke, jossa kyläläisille tarjotaan ajankohtaista tietoa
LYHDE-projekti. 22
504 02
Kansalaisopiston tarjonnassa on 20 taito- ja tietokurssia
Opiston uutiset lehti: Kurssitarjonnassa tieto- ja taitokursseja kevätkaudella 53 ja syyskaudella 48.
505 00
Setlementin toiminta edistää kyläläisten terveyttä ja hyvinvointia 505 01
Setlementin toiminnassa on kaksi tapahtumaa, joissa keskitytään hyvinvointiin
Kevätkaudella tarjottiin Naisten päivä opistolla –tapahtumaa, jonka aiheiksi suunniteltiin liikuntaa, terveyttä ja kauneutta. (Ei toteutunut.) Syyskaudella järjestettiin seminaaripäivä: Lievestuoreen elämää tutkimuksen valossa. (Toteutui, osallistujia 64.) 505 02
Kansalaisopisto tarjoaa liikuntaryhmiä viitenä päivänä viikossa
Syyskaudella 2009 tarjottiin seuraavat ryhmät: Maanantaisin: latinobic ja mattojumppa, Tiistaisin: naisen kuntoliikunta ja teemajumppa, Keskiviikkoisin: street dance ladies’ light , Torstaisin: kevyt päiväjumppa ja rentoutus, Perjantaisin: jooga ja Lauantaisin: pilates. Kaikki ryhmät olivat toiminnassa suunnitelman mukaisesti syyskaudella.
506 00
Setlementti tuottaa taloudellista hyötyä Laukaan kunnalle/kuntaan 506 01
Setlementin toimintaan on saatu rahoitusta kunnan ulkopuolelta 140 000 €
Yhteensä 170.584€ (Valtionosuus 79.645, Palkkatuet 22.856, RAY 61.785, Jyväsriihi ry 5.298).
23
600 00
SETLEMENTTI ON HYVÄ TYÖYHTEISÖ 601 00
Setlementissä toteutuu keskinäinen tuki. 601 01
Vähintään 85 % vastaa 7,6 tai 5 väittämään: Setlementin työyhteisön jäsenet tukevat toisiaan
Asteikko: 7. ideaali/ihanteellinen 6. hyvä 5. melko hyvä 4. ei hyvä eikä huono 3. melko huono 2. huono 1. heikko
85
83 % henkilöstökyselyyn vastanneista on sitä mieltä (7–5) että Setlementin työyhteisön jäsenet tukevat toisiaan hyvin tai ihanteellisesti. (n=6/8) 601 02
Tapauskuvaus
Henkilökunta kuvaa työyhteisön jäsenten keskinäistä tukea seuraavasti: ”Ollaan aika yhteenkuuluva joukko, ketään ei jätetä pulaan, henkistä tukea löytyy, työkaverit luottavat.”
24
100
0
83%
602 00
Setlementti sallii yksilöllisyyden 602 01
Vähintään 85 % vastaa 7,6 tai 5 väittämään: Setlementin työyhteisö on yksilöllisyyden salliva
Asteikko: 7. ideaali/ihanteellinen 6. hyvä 5. melko hyvä 4. ei hyvä eikä huono 3. melko huono 2. huono 1. heikko
85
100% vastasi 7, 6 tai 5 väittämään ” Setlementin työyhteisö on yksilöllisyyden salliva”. (n=6/8) 602 02
100
0
100%
Tapauskuvaus
Henkilökunta kuvaa yksilöllisyyden sallittavuutta: ”On paljon erilaisia ihmisiä jotka hyväksytään sellaisenaan työyhteisöön, saa olla oma itsensä, jokaisella on mahdollisuus toteuttaa omia kykyjään ja ollaan tietoisia toinen toistemme kyvyistä. ”
25
603 00
Setlementissä toteutuu tasa-arvo 603 01
Vähintään 85 % vastaa 7,6 tai 5 väittämään: Työntekijät ja työtehtävät ovat tasa-arvoisia keskenään
Asteikko: 7. ideaali/ihanteellinen 6. hyvä 5. melko hyvä 4. ei hyvä eikä huono 3. melko huono 2. huono 1. heikko
85
67%
67 % vastasi 7, 6, tai 5 väittämään ” Työntekijät ja työtehtävät ovat tasa-arvoisia keskenään.” (n=6/8) 603 02
100
0
Tapauskuvaus
Henkilökunta kuvaa tasa-arvon toteutumista: ”Ihmisinä olemme samanarvoisia, ollaan valmiita kehittymään lisää, voidaan tarvittaessa paikata toisiamme, saa vaikuttaa omaan työhön ja lomiin.”
604 00
Setlementin henkilökunta sitoutuu työhönsä 603 01
Vähintään 85 % vastaa 7, 6 tai 5 väittämään: Työntekijät ovat sitoutuneita työhönsä
Asteikko: 7. ideaali/ihanteellinen 6. hyvä 5. melko hyvä 4. ei hyvä eikä huono 3. melko huono 2. huono 1. heikko
85
Kaikki henkilöstökyselyyn vastanneista ovat sitä mieltä (7–5) että työntekijät ovat sitoutuneita työhönsä. (n=6/8) 604 02
Tapauskuvaus
Henkilökunta kuvaa työhön sitoutumista: Työt halutaan tehdä hyvin, halutaan kehittää omaa työtä ja toimitapoja, ajatellaan usein talon parasta eikä vaan omaa työtä, voi luottaa että jokainen tekee oman hommansa hyvin. 26
100
0
100%
TILINTARKASTUSLAUSUNTO SOSIAALISESTA TILINPÄÄTÖKSESTÄ Lievestuoreen Setlementti ry Olen tarkastanut Lievestuoreen Setlementin sosiaalisen kirjanpidon ja tilinpäätöksen tilikaudelta 1.1.-31.12.2009. Suorittamani tarkastuksen perusteella annan lausunnon sosiaalisesta tilinpäätöksestä. Tilintarkastus on suoritettu hyvän sosiaalisen tilintarkastuksen tilintarkastustavan (SoT®) mukaisesti. Olen tarkastanut sosiaalisen tilinpidon prosessia, budjettia, kirjanpitoa sekä tilinpäätöksen sisältöä riittävässä laajuudessa sen varmistamiseksi, ettei sosiaalinen tilinpäätös sisällä olennaisia virheitä tai puutteita. Tarkistaessani Lievestuoreen Setlementin sosiaalisen tilinpidon olen todennut, että se noudattaa melko hyvin sosiaalisen tilinpidon SoT®-menetelmää. Lievestuoreen keskeiset sosiaaliset tavoitteet ovat mukana sosiaalisessa tilinpäätöksessä. Olennaisiksi mainittujen kohderyhmien (kuten lasten) sosiaalisten tulosten eriteltyä tarkastelua sekä tulosten suhteellistamisen ja vertailtavuuden lisäämistä kannattaa harkita. Tavoitteiden ja sen tunnusmerkkien (indikaattoreiden) määrittelyssä on hyvä olla erittäin tarkka, jotta indikaattorit todella mittaavat kyseistä sosiaalista tavoitetta. Jatkossa budjetointiin kannattaa kiinnittää erityistä huomiota, sillä sosiaalisen budjetin virheet ja epätarkkuudet kertautuvat tilintarkastuksessa ja tulosten esittämisessä. Osaa indikaattoreita ja yhtä tililuokkaa 400 00 (yhteisöllisyys / kylähenki) ei ole mitattu, vaikka ne ovat olleet sosiaalisessa budjetissa. Kaikkiin indikaattoriin ei löytynyt tositetta. Sosiaalisesta tilinpäätöksestä tarkastetut tulokset vastasivat tositemateriaalia. Sosiaalinen tilintarkastus antaa riittävän perustan sanoa, että tehty sosiaalinen tilinpäätös antaa melko oikeat ja riittävät tiedot Lievestuoreen Setlementin sosiaalisesta tuloksesta. Sosiaalinen tilinpäätös voidaan vahvistaa tilikaudelta 2009. Porissa 2. päivänä huhtikuuta 2010
Tytti Siltanen sosiaalinen tilintarkastaja sosiaalisen tilinpidon kehittäjä, kouluttaja ja konsultti Develooppi Oy
Develooppi Oy www.develooppi.fi Museokatu 34 00100 Helsinki
Toejoenrantakatu 61 28200 Pori
27
Lievestuoreen Setlementti Lievestuoreen Setlementti ry Opistotie 8 (PL 14) 41401 Lievestuore
puh. 040 734 9392 www.lievestuorela.fi