Pohjois-Kymen Setlementti ry
Uusi ura ammattipajasta – hanke 2009-2012 dLJƂůůŝƐƚLJŵŝƐƚć ĞĚŝƐƚćǀć ƚŽŝŵŝŶƚĂ
1. Päätavoite: Vanhojen ammattipajojen seuranta ja tuki OsaOsatavoite tavoitteen numero
Tavoite mittarin numero
Tavoitemittari
1.1.
Työsuhteet ovat pysyviä
1.11
1.2
Työnantajien tukeminen koulutusta tarjoamalla
1.21
Työsuhteet jatkuvat työllistämistukien/oppis opimuksen päättymisen jälkeen On tarjottu työnantajien toivomaa koulutusta
3
Kuka, keneltä ja milloin tieto kerätään? (tietolähde tai mittausväline ja mahdollinen vastausasteikko) Kysely työnantaja/työntekijä
Pyydetty toiveita koulutusaiheista: aiheet, ajankohta, ohjelma Järjestetty koulutus, siihen osallistuminen
III
Sosiaaliset tavoitteet ja tulokset vuonna 2012
1. Päätavoite: Vanhojen ammattipajojen seuranta ja tuki 1.1. Työsuhteet ovat pysyviä Hankeaikana syntyneistä kahdeksasta ammattipajasta kaikki ovat olleet lähtökohtaisesti pysyviä työpaikkoja. Kolmessa pajassa työsuhde päättyi työntekijän henkilökohtaisista syistä (paikkakunnan vaihto, toinen koulutusala, toinen työpaikka). Jatkovuonna 2012 palkkatukijakson päätyttyä elintarvikealan työsuhde jatkui normaalina työsuhteena. Toinen elintarvikealan oppisopimus jatkuu vielä tämän vuoden (2013) puolelle oppisopimuksena, mutta työsuhteesta tulee pysyvä. 1.2. Työnantajien tukeminen koulutusta tarjoamalla Heti jatkohankerahoituksen varmistuttua helmikuussa 2012 hankkeessa mukana olleille ”vanhoille” ammattipajoille tiedotettiin hankkeen vielä jatkavan vuoden 2012 loppuun. Huhtikuussa 2012 yrittäjille lähetettiin tiedote, jossa kerrottiin täydennyskoulutusmahdollisuudesta ”pajamestareille” sekä kisälleille. Samalla pyydettiin toiveita koulutussisällöistä ja ajankohdista. Asiaan palattiin vielä myöhemmin puhelimitse ja todettiin, ettei kenelläkään pajoista ollut koulutustarvetta siinä vaiheessa.
8