Setlementtien sosiaaliset tulokset teemoittain 2012, 2010
y j Setlementti tyรถnantajana Kalliolan Nuoret ry
2012
Toinen Kalliolan Nuoret ry:n keskeinen koko yhdistystä läpileikkaava päätavoite oli olla hyvä työyhteisö vuonna 2012. Alla on esitetty osatavoitteet ja tulokset tavoitteelle. Tavoitteen toteutumista mitattiin työhyvinvointikyselyllä, joka toteutettiin yhteistyössä Kalliolan Kannatusyhdistyksen kanssa. Kyselyn kautta mitattiin kahta keskeistä osatavoitetta; Kalliolan Nuoret ry:n henkilöstö on tyytyväinen työssään ja Kalliolan Nuoret ry:ssä työskentely on sujuvaa ja ammatillista.
KALLIOLAN NUORET ON HYVÄ TYÖNANTAJA JA HYVÄ TYÖYHTEISÖ OSATAVOITTEET JA TAVOITEMITTARIT
TULOKSET
Kalliolan Nuoret ry:n henkilöstö on tyytyväinen työssään. Kalliolan Nuoret ry:n henkilöstö on erittäin tyytyväinen tai tyytyväinen työnsä sisältöön. Kalliolan Nuoret ry:n henkilöstö kokee voivansa vaikuttaa työtään koskeviin päätöksiin. Kalliolan Nuoret ry:n henkilöstö viihtyy työssään erittäin hyvin tai hyvin. Kalliolan Nuoret ry:n henkilöstö kokee että työpaikalla vallitsee erittäin hyvä tai hyvä ilmapiiri
94,4 %
henkilöstökyselyyn vastanneista oli erittäin tyytyväisiä tai tyytyväisiä työnsä sisältöön. (N=36)
94,4 %
henkilöstökyselyyn vastanneista työntekijöistä koki voivansa vaikuttaa työtä koskeviin päätöksiin. (N=36)
88,8 %
henkilöstökyselyyn vastanneista työntekijöistä viihtyi työssään erittäin hyvin tai hyvin. (N=36)
86,1 %
henkilöstökyselyyn vastanneista työntekijöistä koki, että työpaikalla on erittäin hyvä tai hyvä ilmapiiri. (N=36)
Kalliolan Nuoret ry:ssä työskentely on sujuvaa ja ammatillista. Kalliolan Nuoret ry:n henkilöstö kokee, että heidät perehdytetään uusiin asioihin erittäin hyvin tai melko hyvin.
Kalliolan Nuoret ry:n henkilöstö kokee, että heidän ammattiaan arvostetaan erittäin paljon tai paljon.
Kalliolan Nuoret ry:n henkilöstö kokee, että työpaikalla saa helposti apua muilta. Kalliolan Nuoret ry:n henkilöstö on tyytyväinen työpaikan asioista saamiinsa tietoihin Kalliolan Nuoret ry:n henkilöstö kokee, että työssä esiintyy melko vähän kiirettä tai ristiriitoja.
63,9 %
henkilöstökyselyyn vastanneista työntekijöistä koki, että heidät perehdytetään uusiin asioihin erittäin hyvin tai melko hyvin. (N=36)
69,4%
henkilöstökyselyyn vastanneista työntekijöistä koki, että heidän ammattiaan arvostetaan erittäin paljon tai paljon. (N=36)
91,7%
henkilöstökyselyyn vastanneista työntekijöistä koki, että työpaikalla saa helposti apua muilta. (N=36)
91,7 %
henkilöstökyselyyn vastanneista koki olevansa tyytyväinen työpaikan asioista saamiinsa tietoihin. (N=36)
27 % henkilöstökyselyyn vastanneista koki että työssä esiintyy melko vähän kiirettä tai ristiriitoja. (N=36)
Tulosten perusteella henkilöstö on tyytyväinen työssään mutta oman ammatin arvostukseen ja kiireeseen ja ristiriitoihin liittyvissä asioissa tulokset olivat muita työhyvinvointiin liittyviä teemoja huonompia. Osaltaan toimintojen luonteeseen kuuluu osaltaan kiire ja ristiriidat. Kysely ei antanut tietoa siihen, liittyvätkö työpaikalla esiintyvät ristiriidat asiakastyöstä vai työyhteisön sisäisestä ilmapiiristä, toisaalta yli 86 % henkilöstökyselyyn vastanneista koki työpaikalla valitsevan hyvä työilmapiiri. Siitä huolimatta työntekijän aito kohtaaminen ammatillinen arvostus nousevat kehittämiskohteiksi vuodelle 2013.
14 |
KALLIOLAN NUORET RY VUOSIKERTOMUS 2012
Tililuokka 400 00
2010
Tililuokka muodostuu 3 tavoitteesta
KALLIOLAN NUORET RY ON HYVÄ TYÖNANTAJA JA HYVÄ TYÖYHTEISÖ Tavoite 401 00
Kalliolan Nuoret ry:n työntekijät voivat työssään hyvin Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavilla indikaattoreilla:
Indikaattori 401 01 Työyhteisön toimivuus (työilmapiiri, esimiestoiminta ja organisaatioviestintä) on yhtä toimivaa kuin organisaatioissa keskimäärin (normaali tilanne= 29–35) Työyhteisöindeksi Asteikko: Alle 24=tarvitaan kehittämistoimia 24-28=tyydyttävä tilanne 29-35=normaali tilanne 36-39= hyvä tilanne Yli 40=erittäin hyvä tilanne
Indikaattori 401 02 Yksilövoimavarat (yksilöiden hyvinvointi, sitoutuminen ja työtyytyväisyys) ovat samaa tasoa kuin organisaatioissa keskimäärin (normaali tilanne= 30–35) Työyhteisöindeksi Asteikko: Alle 25=tarvitaan kehittämistoimia 25-29=tyydyttävä tilanne 30-35=normaali tilanne 36-39=hyvä tilanne Yli 40=erittäin hyvä tilanne
Tu l o s :
Työilmapiiri, esimiestoiminta ja organisaatioviestintä ovat Kalliolan Nuorissa parempaa kuin organisaatioissa keskimäärin –keskiarvo 40 (erittäin hyvä tilanne).
Tu l o s :
Yksilöiden hyvinvointi, sitoutuminen ja työtyytyväisyys ovat parempaa kuin organisaatioissa keskimäärin: keskiarvo 37 (hyvä tilanne).
Indikaattori 401 03 Työyhteisöindeksin kokonaisuuskeskiarvo on vastaava kuin organisaatioissa keskimäärin (normaali tilanne= 60–70) Työyhteisöindeksi Asteikko: Alle 50=tarvitaan kehittämistoimia 51-59=tyydyttävä tilanne 60-70=normaali tilanne 71-79=hyvä tilanne Yli 80=erittäin hyvä tilanne
Tu l o s :
Työyhteisöindeksin kokonaiskeskiarvo on parempi kuin organisaatioissa keskimäärin, kokonaiskeskiarvo 77 (hyvä tilanne).
Tavoite 402 00
Kalliolan Nuoret ry:n työntekijöillä on mahdollisuus kehittyä työssään Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavilla indikaattoreilla:
Indikaattori 402 01 Kalliolan Nuoret ry:n työntekijät on sitä mieltä, että oma työ tarjoaa erittäin paljon tai melko paljon mahdollisuuksia henkilökohtaiseen kasvuun ja kehitykseen
Tu l o s :
70 % henkilöstökyselyyn vastanneista on sitä mieltä, että oma työ tarjoaa mahdollisuuksia henkilökohtaiseen kasvuun ja kehitykseen. (N=27/36)
Tavoite 403 00
Työntekijöillä on mahdollisuus kehittää työtään ja vaikuttaa omaan työhönsä Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavalla indikaattorilla:
Indikaattori 403 01 Työntekijöiden kuvaus siitä, miten he voivat kehittää työtään ja vaikuttaa omaan työhönsä
”(Olen voinut ) osallistua koulutuksiin ja ryhmäsekä yksilötyönohjaukseen. Vapaus toteuttaa itseään ja j vahvuuksiaan työssä; omille ideoille ollaan avoimia, avoi av voi oim miia, a, nniitä iiiiitä tä oonn ma tä m mahdollista ahd hddollli hdol l st sta ta ko koke kokeilla keil ke illla jja a ke kkehittää kehi ehi hitt ttää tt ä ää kkäytännössä.” kä käyt äyyttäännnnöössä ssssä.”
”Olen voinut opiskella ja osallistua ammatillista kasvua kehittäviin koulutuksiin ja siihen on suhtauduttu myönteisesti.” ”Olen voinut osallistua työtäni palvelevaan koulutusohjelmaan ja tarpeellisiksi katsomiini seminaareihin kiitettävästi!” (Työntekijöiden kommentteja)