Setlementtien sosiaaliset tulokset teemoittain 2011, 2010
y j Setlementti tyรถnantajana Setlementti Louhela ry
Päätavoite
3.
2011 LOUHELA ON VASTUULLINEN TYÖNANTAJA jakautuu 4 osatavoitteeseen
1. Osatavoite: Työntekijöiden oma osaaminen perustehtävän hoitamiseen liittyvät valmiudet kehittyvät Osatavoitetta on mitattu 1 tavoitemittarilla
1. Tavoitemittari: 90 % työtyytyväisyyskyselyyn vastanneista on täysin tai osittain samaa mieltä väittämän ”olen saanut työhöni liittyvää koulutusta silloin, kun olen ilmaissut koulutustarpeeni” kanssa
3 kpl (9,68 %)
6 kpl (19,35 %)
10 kpl (32,26 %)
12 kpl (38,71 %)
täysin eri mieltä
osittain eri mieltä
osittain samaa mieltä
täysin samaa mieltä
1
2
3
4
Tietoja tuloksen kokoamisesta: Työtyytyväisyyskysely * kts. sivu 21
kysymykseen vastanneet: 31/43 kpl (72,1%)
Vastausten keskiarvo 3,0 Tulos: 71 % on täysin tai osittain samaa mieltä väittämän kanssa.
2. Osatavoite: Louhela työllistää vaikeasti työllistyviä Osatavoitetta on mitattu 2 tavoitemittarilla
1. Tavoitemittari: Louhela on työllistänyt vuoden aikana 10 pitkäaikaistyötöntä.
Tietoja tuloksen kokoamisesta: Tehdyt työsopimukset
Tulos: 12 eri työntekijää
2. Tavoitemittari: Työllistetyt ovat täysin tai osittain samaa mieltä väittämän kanssa ”työelämävalmiukseni ovat kehittyneet”
0 kpl (0 %)
0 kpl (0 %)
1 kpl (20 %)
4 kpl (80 %)
täysin eri mieltä
osittain eri mieltä
osittain samaa mieltä
täysin samaa mieltä
1
2
3
4
Tietoja tuloksen kokoamisesta: Kehityskeskustelut/haastattelut
kysymykseen vastanneet: 5/5 kpl (100%)
Vastausten keskiarvo 3,8 Tulos: 100 % Kansalaistoiminnnan työllistetyistä on joko täysin tai osittain samaa mieltä väittämän kanssa.
3. Osatavoite: Työn strategiset linjaukset ja tavoitteet määrittyvät yhteisessä vuoropuhelussa johdon ja työntekijöiden kesken Osatavoitetta on mitattu 1 tavoitemittarilla
1. Tavoitemittari: 85 % työntekijöistä on täysin tai osittain samaa mieltä väittämän ”minulla on mahdollisuus vaikuttaa oman työni kehittämiseen” kanssa
2 kpl (6,06 %)
1 kpl (3,03 %)
10 kpl (30,3 %)
20 kpl (60,61 %)
täysin eri mieltä
osittain eri mieltä
osittain samaa mieltä
täysin samaa mieltä
1
2
3
4
kysymykseen vastanneet: 33/43 kpl (76,7%)
Vastausten keskiarvo Tietoja tuloksen kokoamisesta: Työtyytyväisyyskysely * kts. sivun alalaita
3,5
Tulos: 90,9 % vastaajista on täysin tai osittain samaa mieltä väittämän kanssa.
4. Osatavoite: Ongelma- ja konfliktitilanteiden käsittely on rakentavaa Osatavoitetta on mitattu 1 tavoitemittarilla
1. Tavoitemittari: 95 % työtyytyväisyyskyselyyn vastanneista on täysin tai osittain samaa mieltä väittämän ”luotan esimieheni tapaan toimia ongelma- ja konfliktitilanteissa” kanssa
2 kpl (6,06 %)
2 kpl (6,06 %)
7 kpl (21,21 %)
22 kpl (66,67 %)
täysin eri mieltä
osittain eri mieltä
osittain samaa mieltä
täysin samaa mieltä
1
2
3
4
kysymykseen vastanneet: 33/43 kpl (76,7%)
Vastausten keskiarvo Tietoja tuloksen kokoamisesta: Työtyytyväisyyskysely * kts. sivun alalaita
3,5
Tulos: 87,9 % vastaajista oli täysin tai osittain samaa mieltä väittämän kanssa.
* Työtyyväisyyskysely: Kysely lähetettiin kaikille Louhelassa palkkasuhteessa oleville henkilöille (sis. myös palkkatukilaiset), yhteensä 43 kpl. Vastauksia palautui 34, vastausprosentti oli 79,1 %. Kaikki vastaajat eivät vastanneet kaikkiin kysymyksiin.
2010
Tililuokka 300 00 Tililuokka muodostuu 4 tavoitteesta
LOUHELAN KANSALAISTOIMINTA ON VASTUULLINEN TYÖNANTAJA Kaikki tililuokan kyselyt on toteutettu asteikolla:
Täysin samaa mieltä. Osittain samaa mieltä. Osittain eri mieltä. Täysin eri mieltä.
Tavoite 301 00
Louhela säästää yhteiskunnan varoja työllistämällä pitkäaikaistyöttömiä Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavalla indikaattorilla:
Indikaattori 301 01 Louhelan kansalaistoiminta on työllistänyt vuoden aikana 10 pitkäaikaistyötöntä.
Tu l o s :
Louhelan kansalaistoiminta on työllistänyt vuoden aikana 10 pitkäaikaistyötöntä
Tavoite 302 00
Työllistettyjen oma osaaminen kehittyy Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavilla indikaattoreilla:
Indikaattori 302 01
Indikaattori 302 02
80 % työllistyneistä on osittain tai täysin samaa mieltä väittämän ”Olen kehittänyt omaa työelämäosaamistani…” kanssa
80 % työllistyneistä on osittain tai täysin samaa mieltä väittämän ”Minulla on ollut mahdollisuus kehittää omaa osaamistani…” kanssa.
Tu l o s :
100 % työllistyneistä on kehittänyt omaa työelämäosaamista. (n=5/5)
Tu l o s :
90 80 70 50 30 10
100 %
100 % työllistyneillä on mahdollisuus kehittää omaa osaamistaan. (n=5/5)
90 80 70 50 30 10
100 %
Indikaattori 302 03 Työllistetyn kokemus oman osaamisensa kehittymisestä
Työllistetyn kokemus oman osaamisensa kehittymisestä: ”Hirveästi olen saanut kokemusta. Uusia työtehtäviä on tullut vastaan paljon, olen ottanut haasteen vastaan. Haasteet pitävät virkeänä. Pystyy tekemään vaikka mitä, kun on oma-aloitteinen. Erinomainen työpaikka, kun saa panna itsensä likoon.”
Tavoite 303 00
Työn strategiset linjaukset ja tavoitteet määrittyvät yhteisessä vuoropuhelussa johdon ja työntekijöiden kesken Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavalla indikaattorilla:
Indikaattori 303 01 3 työntekijää 4:stä kokee voivansa vaikuttaa oman työnsä kehittämiseen
Tu l o s :
90
100 % työntekijöistä kokee voivansa vaikuttaa oman työnsä kehittämiseen
75
(n=5/5)
30
50
100 %
10
Tavoite 304 00
Ongelma- ja konfliktitilanteiden käsittely on rakentavaa Tämän tavoitteen toteutumista osoitamme seuraavalla indikaattorilla:
Indikaattori 304 01 3 työntekijää 4:stä tuntee luottamusta työnantajan tapaan toimia ongelma- ja konfliktitilanteissa
Tu l o s :
100 % työntekijöistä tuntee luottamusta työnantajan tapaan toimia ongelma- ja konfliktitilanteissa (n=4/5)
90 75 50 30 10
100 %