Universidad José Antonio Páez Dirección General de Estudios de Postgrado Maestría Gerencia de la Comunicación Organizacional Comunicación Estratégica y Manejo de Crisis
CAMINANDO HACIA EL FUTURO
Docente:
Participante:
Dra. Mariana Córdova
Ing. Nathalie Molina C.I. V-16.596.411
Noviembre, 2013
CAMINANDO HACIA EL FUTURO El ser humano es un ser social, para sobrevivir desde el comienzo de su historia, ha necesitado el roce con sus pares, es por ello, que ha encontrado la forma de comunicarse; siendo la comunicación, el punto de partida
de
la
interacción
social,
quien
conoce
y
reconoce
comunicándose, tanto consigo mismo, como con su entorno. A través del tiempo, la forma de comunicarnos ha cambiado, ha evolucionado, se ha atrasado, se ha adelantado, se ha transformado, pero es innegable que ha influido en las distintas etapas de la humanidad. Ante
tales
afirmaciones,
las
organizaciones,
han
tenido
que
movilizarse hacia nuevas tendencias en cuento a su estructura, así como ha evolucionado nuestra raza, también debieron hacerlo las organizaciones; ya que las mismas, están formadas y perfiladas por personas, quienes sienten, piensan y actúan, con, por y para sus organizaciones. En algún punto histórico, de este lado del globo, la racionalidad cartesiana, intentando suprimir el sesgo en los procesos y actividades, y obtener un alto nivel de “productividad”, fue induciendo (tal vez, sin querer), condiciones para una implosión organizacional, protagonizada por el talento humano, quien se veía como un recurso más, una máquina, un aparato, un accesorio
más
dentro
de
la
organización;
dejando
de
lado,
las
potencialidades que tenían para ofrecer esas ideas y pensamientos de cada uno de los actores, pasando por alto, por consiguiente, los beneficios que estos, pudieran brindar a sus organizaciones.
Poco a poco, fue surgiendo la necesidad de cambiar, e incluir a quienes hacen y dan vida, a cualquier organización. Hoy por hoy, una organización que desee mantenerse, debe valorar y aprovechar el talento humano que posee, estoy de acuerdo con ver a las organizaciones, como entes vivientes, que sufren, padecen, se alegran, se deprimen, y siguen adelante; al humanizar las organizaciones, podemos generar realmente una identificación genuina, que fortalezca la estructura. Pero ante la avasallante y vertiginosa globalización, y las nuevas sociedades de consumo, las organizaciones no deben obviar, ni pasar por alto, el mantenerse fiel a su esencia, mantener y fomentar sus valores, dentro de sus organizaciones, y también fuera de ellas. El nuevo reto es, escuchar lo que tienen que decirnos nuestras organizaciones para hacerlas más fructíferas, y además, adaptarse rápidamente a los constantes cambios del entorno. Quiero dejarles un pensamiento, que hizo impacto en mí, hace ya algunos años, y que me dejó un bonito aprendizaje, e intento poner en práctica en cada aspecto de mi vida: . “Por aquí, de cualquier manera, no miramos hacia atrás por mucho tiempo. Caminamos hacia el futuro, abriendo nuevas puertas y haciendo nuevas cosas, porque somos curiosos… y la curiosidad sigue conduciéndonos por nuevos caminos”. - Walt Disney.
Por Nathalie Molina Noviembre, 2013