MANUAL DE INDUCCIÓN Recursos Humanos
ÍNDICE 1. ¿QUIENES SOMOS? Misión
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Valores
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Bayer Agency Business (BAB)
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Bayer CropScience (BCS)
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Bayer HealthCare (BHC)
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Bayer Material Science (BMS)
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Bayer Group Platform (BGP)
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Seguro Médico: ESSALUD-EPS
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Performance Management Process (PMP)
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Servicios Generales
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Comunicaciones Corporativas
2. UNIDADES DE NEGOCIO
3. TEMAS DE INTERÉS
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Proograma de Cumplimiento Corporativo- Compliance .....................................
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Compras
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HSEQ
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Farmacovigilancia
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4. PREGUNTAS FRECUENTES
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5. ANEXOS
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Misión Ayudar a pacientes en todo el mundo previniendo, aliviando y curando enfermedades así como la mejora de diagnósticos. (BHC) Asegurar una suficiente fuente de alimento y de fibra de alta calidad. (BCS) Hacer contribuciones significativas en las áreas energía y eficacia de recursos, movilidad y vida del hogar para nombrar apenas algunos. (BMS)
Valores
QUIÉNES SOMOS Bayer es una empresa multinacional con competencias clave en los ámbitos de la salud, la agricultura y los materiales de alta tecnología. Con sus productos y servicios, Bayer quiere ser útil a la humanidad y contribuir a mejorar la calidad de la vida. Bayer concede una importancia capital a la investigación. Como empresa de inventores, proporcionar nuevas ideas y abordar las necesidades insatisfechas es nuestro trabajo diario. Eso es lo que llamamos innovación.
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L I E
LIDERAZGO
Para nosotros, el liderazgo va mucho más allá de mantener y expandir nuestras posiciones actuales en el mercado, y es algo que no solo concierne a los directivos, sino a todos nuestros empleados.
INTEGRIDAD
Observar lo prescrito por la ley y los reglamentos es algo que en Bayer se da por supuesto. Nuestra integridad confiere legitimidad a nuestras operaciones y mejora nuestra reputación.
FLEXIBILIDAD
En el panorama actual de negocios en constante cambio, la capacidad para adaptarse a diferentes situaciones es crucial para el éxito futuro.
EFICIENCIA
La eficiencia supone un enfoque general encaminado a hacer el mejor uso posible de nuestros recursos para elevar nuestro rendimiento.
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Bayer Agency Business (BAB) División formada en el 2005 que actúa como agente y distribuidor de terceras compañías tales como Lanxess AG, Evonik Industries, Cathay Industries, Tanatex B.V, Atlas Refinery, Orient Japan, DOW (ex negocio de Rohm & Haas), Taminco N.V. Cuenta con un portafolio para atender diferentes industrias, tales como la industria avícola (aminoácidos aves), textil (auxiliares textiles), construcción y pinturas, tratamiento de aguas (resinas de intercambio iónico y membranas de osmosis inversa), minería (remoción de Mercurio, níquel y cobalto. Procesos de refinería de cobre), plásticos (plastificantes, preservantes y aditivos), petróleo y gas (biocidas), cuero (productos para el curtido del cuero). La división es líder en el Perú en la línea de aminoácidos con una participación de mercado del 40%. Además, tiene un laboratorio propio para dar servicio a los clientes. Los almacenes y transportes son tercerizados.
Bayer CropScience (BCS) Es una de las compañías más innovadoras de la industria agrícola en el mundo. Su trabajo se basa en una filosofía de respeto por el medio ambiente, de esta manera desarrolla sus actividades desde trés subáreas: Protección de Cultivos, BioCiencia y Ciencias Ambientales. Se divide en tres sub-áreas principales:
CROP PROTECTION
Fungicidas Insecticidas Herbicidas PGR Fertilizantes Foliares
UNIDADES DE NEGOCIO 6
ENVIRONMENTAL SCIENCE
Salud pública Industriales
BIO SCIENCE
Semillas de Algodón Arroz Semillas de vegetales
La contribución de Bayer a la agricultura sostenible se da en tres aspectos: 1. Economía: Mejorando la eficiencia y productividad en la agricultura. Reduciendo las pérdidas pre y post cosecha. 2. Ecología: Manejo de plagas orientado para reducir la huella ecológica. Mejora de la productividad de las tierras agrícolas para la conservación. 3. Sociedad: La salvaguardia de los alimentos y la cantidad de alimentos. Satisfacer la creciente demanda de materias primas para la energía alternativa.
Bayer Material Science (BMS) Con sede en Alemania, es uno de los grandes productores de polímeros y plásticos de alto desempeño en el mundo. Sus desarrollos innovadores en recubrimientos y pinturas, adhesivos y sellantes, materiales para aislamiento y confort, basados en la química del poliuretano y el policarbonato, mejoran significativamente la calidad de nuestras vidas.
Bayer Health Care (BHC) Bayer Group Platform (BGP) Investiga y fabrica productos innovadores con el fin de mejorar la salud humana y animal en todo el mundo. Estos productos realzan el bienestar y la calidad de vida a través del diagnóstico, la prevención y el tratamiento de enfermedades.
Brinda soporte a las unidades de negocio.
En el Perú, Bayer HealthCare está conformada por las divisiones especializadas de Consumer Care (Medicamentos de Venta Libre); Animal Health (Productos de Sanidad Animal) y Pharma (Productos de prescripción médica).
CONSUMER CARE Es líder en el mercado de medicamentos de venta libre, con productos dedicados al autocuidado responsable de la salud en los segmentos de analgésicos, gastrointestinales, dermatológicos y vitaminas. Dentro de sus productos se encuentran 2 marcas de gran trayectoria como son Aspirina® y Apronax®.
GERENCIA GENERAL
CONTABILIDAD Y FINANZAS
LEGAL
ANIMAL HEALTH Ofrece un amplio rango de programas de control de enfermedades infecciosas, parasitarias y metabólicas para animales de producción (campo) y de compañía (mascotas), Bayer ayuda a mejorar la sanidad y la producción animal, con medicamentos y productos para su cuidado.
COMUNICACIONES CORPORATIVAS
ADMINISTRACIÓN Y CONTROLLING
BAYER PHARMACEUTICALS Maneja productos de prescripción médica y es líder en la industria farmacéutica en sus áreas de investigación y desarrollo: Salud Femenina, Medicina General, Cardiología, Imágenes Diagnósticas y Medicina Especializada, en la que se encuentra hematología, neurología y oncología.
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RECURSOS HUMANOS
Contabilidad General y de Cuentas Corrientes
Impuestos
Contabilidad de costos
Tesorería
Asesoría jurídica
Negociación
Elaboración de contratos Consultoría legal
Litigios
Comunicación Interna
Comunicaciones electrónicas
Comunicación externa RSE
Imagen Corporativa
Compras
Informática
Servicios Generales HSEQ
Seguridad
Selección
Bienestar Social
Administración de personal Capacitación y Desarrollo
Compensación y Beneficios
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Recursos humanos SEGURO MÉDICO ESSALUD
EPS
Seguro médico del estado de carácter obligatorio.
Entidad Prestadora de Salud de carácter privado.
El empleador aporta el 9% del sueldo.
Se accede al servicio mediante el pago de una prima mensual. El costo de las atenciones en las clínicas varía de acuerdo a la red, así como también las coberturas en medicamentos, exámenes y hospitalización. Los afiliados tienen derecho a un chequeo preventivo anual gratuito.
PERFORMANCE MANAGEMENT PROCESS (PMP) Es una herramienta de Evaluación del Desempeño que aplica a todos nuestros colaboradores a nivel mundial y está diseñado para alinear los valores y estrategia de Bayer con sus objetivos y esfuerzos individuales. El PMP facilita la visualización de las necesidades de desarrollo de competencias y formación del empleado, permite la alineación de los grandes objetivos del negocio/área con los objetivos individuales de cada empleado y garantiza una calificación del desempeño con base en objetivos que permiten establecer el nivel de contribución individual a los resultados del negocio. COMPONENTES Desempeño de Negocio (= Logro de Objetivos de Negocio + Cumplimiento de las responsabilidades claves del cargo) Desempeño LIFE (= Logro de Objetivos de LIFE + Logro de objetivos individuales de desarrollo) *El Desempeño Total resulta de la compilación no matemática de desempeño de negocio y LIFE.
TEMAS DE INTERÉS
ETAPAS 1. Planeamiento: Comprende desde Enero hasta Marzo y consiste en fijar los objetivos y la metodología de medición de los mismos. 2. Revisión: Comprende desde Marzo hasta Noviembre y se caracteriza por la comunicación constante entre el colaborador y su jefe en relación a los objetivos planteados. 3. Evaluación: Comprende desde Noviembre hasta Febrero y consiste en la evaluación final en base a los objetivos trazados. Es el feedback anual.
Servicios Generales Servicios Generales tiene como principales tareas: Mantenimiento de equipos e infraestructura
Cambio y/o propuestas de nuevas distribuciones
Recepción de llamadas
Obras civiles
Servicios de mantenimiento
Company Car
Mensajería
Mantenimiento de Vehículos
Administración de servicio de taxis
Coordinación para mantenimiento de Fleet company
Venta de activos fijos que la empresa da de baja
Inclusión de vehículos en póliza corporativa
Remodelaciones
Emisión y renovación de SOAT
Implementación de puestos de trabajo según necesidades
Administración de salas de reunión
Programa de Cumplimiento Corporativo- Compliance En la Política de Compliance se establecen normas y/o pautas de comportamiento que deben ser observadas por todos los colaboradores. Asimismo, se define el marco dentro del cual los empleados de Bayer pueden actuar con confianza, y se explican las medidas de protección con las que cuenta la compañía a favor de sus colaboradores. Se parte de la premisa que cada colaborador debe informarse sobre las normas internas y disposiciones que le sean aplicables y pedir consejo en caso tenga dudas. Se debe tener en cuenta que es obligatorio informar cualquier violación a la Corporate Compliance Policy, y la compañía se asegurará de que ningún colaborador sea perjudicado por informar una posible violación, actuando de buena fe. PRINCIPIOS del Programa de Cumplimiento Corporativo - Compliance
Comunicaciones Corporativas El área de Comunicaciones se encarga de desarrollar planes de comunicaciones alineados con la estrategia del negocio (Global y local). El objetivo principal es fortalecer los factores clave de la reputación de Bayer en sus principales audiencias, y apalancar el desarrollo de los negocios a través de tácticas de comunicación específicas. EJES Comunicaciones estratégicas: Comunicaciones externas, manejo de crisis y relaciones con los medios de comunicación.
1. Libre competencia: no aceptamos violaciones de la legislación antimonopolio 2. Integridad en los negocios: no aceptamos la corrupción 3. Principio de sostenibilidad: no aceptamos peligros para la salud humana y el medio ambiente 4. Cumplir las leyes internacionales de comercio: no aceptamos el incumplimiento de la normativa de exportación 5. Igualdad de oportunidades en transacciones en el mercado de valores: no aceptamos la compra/venta de acciones con información privilegiada
Responsabilidad Social: Implementación de proyectos e iniciativas con foco en Sostenibilidad.
6. Contabilizar apropiadamente y emitir informes financieros transparentes: no aceptamos la falsedad, la simulación ni el engaño
Comunicación Interna: a través de la plataforma Brain mantener informado a los colaboradores de la compañía sobre las principales actividades de las áreas, proyectos corporativos, lineamientos, etc.
7. Condiciones laborales justas y basadas en el respeto: no aceptamos la discriminación
Imagen, Intranet & Internet: Da soporte a las actividades de comunicación interna y externa a través de canales electrónicos de comunicación y web 2.0.
8. Proteger los resultados de nuestros esfuerzos: no aceptamos violaciones de nuestros derechos ni de los otros 9. Separar los intereses corporativos de los personales: prevenimos los conflictos de intereses 10. Cooperar con las autoridades: no aceptamos la transmisión de información parcial o inadecuada
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Compras El Departamento de Compras tiene como objetivo agregar valor en el proceso de adquisición de bienes y servicios generando un proceso eficiente y automatizado, consolidando sinergias representadas en ahorros para todas las unidades de negocio del grupo Bayer, a través de un área experta en negociación y selección de los mejores proveedores, asegurando entregas oportunas y garantizando los niveles de calidad requeridos. Sus funciones son las siguientes: Analizar el mercado, seleccionar y negociar con los proveedores la adquisición de los bienes y servicios solicitados por las TKs. Administrar los Contratos Marco y Catálogo en el sistema SRM. Elaborar Reportes Estadísticos de Ahorros y Pasajes para enviar a la Región.
HSEQ El área de HSEQ tiene como objetivo principal establecer los procedimientos, acciones y metodologías que deben tomar las personas que laboran en Bayer S.A, para prevenir o afrontar una situación de emergencia, garantizando el control de la misma y evitar pérdidas humanas, materiales y económicas.
Farmacovigilancia La farmacovigilancia es el procedimiento de detección, notificación, registro y evaluación sistemática de las reacciones adversas producidas por el uso externo de medicamentos, para de esta manera proteger la salud de los consumidores y pacientes y así mejorar la calidad de los productos. Se debe reportar todo evento adverso que ocurra: en el curso del uso de un producto medicinal, por la sobredosis de una medicación (ya sea accidental o intencional), por abuso/mal uso/uso no aprobado de una medicación, por retiro de una medicación, evento adverso en un niño de una madre en periodo de lactancia o posiblemente como resultado de la exposición de la madre o del feto durante el embarazo.
Un evento adverso es cualquier suceso médico no deseado que ocurra a un paciente, al que se le administró un producto farmacéutico y que no tiene necesariamente una relación causal con dicho tratamiento.
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PREGUNTAS FRECUENTES
Seguro médico ¿En cuántos días como máximo se debe presentar el descanso médico en la oficina de Recursos Humanos? El colaborador deberá presentar a Recursos Humanos su descanso médico original (particular o ESSALUD) máximo 3 días después de ocurrido el hecho, para el reporte en la nómina y en el PDT. Este descanso debe tener como soporte copia de receta, recibo de pago de la consulta, entre otros.
¿Si un colaborador está en la EPS, debe incluir a su familiar en ESSALUD?
Sí. La inscripción de todos los derechohabientes del colaborador es obligatoria así se atiendan en la EPS ya que de no ser así, en caso el colaborador quiera tramitar su latencia, sus familiares no tendrían cobertura.
Pago de nómina Evaluación de Desempeño ¿Cuáles son las fechas de pago de nómina?
Las fechas de pago se encuentran publicadas en la página de HR Online Andina. Allí podrá consultar de acuerdo al mes cuando recibirá su pago. Adicionalmente podrá consultar la fecha del cierre de nómina de cada mes.
¿Qué es el impuesto a la renta de quinta categoría?
El impuesto de renta de quinta categoría es un tributo que grava a las remuneraciones de los trabajadores dependientes. Este tributo se retiene de manera mensual a través del pago de la nómina.
Vacaciones ¿A cuántos días de vacaciones tengo derecho y cuando los puedo disfrutar?
Se tiene derecho a 30 días calendario por año y los disfrutará de forma constante. Los puede disfrutar de forma fraccionada después de los 7 días calendario o 5 útiles (hábiles) en caso de solicitarlo, debe hacerlo por escrito al jefe inmediato.
¿Se puede pedir vacaciones de forma anticipada?
Sólo se podrán tomar vacaciones anticipadas a razón de 7 días calendario por cada trimestre transcurrido.
En Relación al PMP ¿Qué sucede si en el transcurso del año cambio de jefe?
Si en el transcurso del año se presenta la situación en la que el colaborador cambia de jefe, debe también ser evaluado por su jefe anterior. Si han transcurrido solo 3 meses en lo que va del año, la evaluación se da mediante notas (short term), por otro lado, si han transcurrido más de 3 meses, esta evaluación incluye también objetivos y metas.
Servicios Generales ¿A quién debo dirigirme para coordinar acciones relacionadas a la infraestructura o mantenimiento? Se debe enviar un correo a Servicios Generales para coordinar las acciones mencionadas.
¿Quién es la persona encargada de la preparación y reservas de salas de reunión, administración de insumos de limpieza, y recepción de llamadas? La encargada de esas funciones es la Recepcionista de Bayer.
¿Puedo acumular mis días de vacaciones?
Para casos excepcionales se podrá permitir que el colaborador pueda acumular hasta 2 periodos de vacaciones consecutivos, previa revisión por parte de Recursos Humanos, siempre que después de un año de servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete (7) días calendario o cinco (5) días útiles.
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Comunicaciones Corporativas ¿Quiénes son los voceros oficiales del Grupo Bayer en la Región Andina?
Bayer es una compañía de diálogo abierto, que se comunica con todos sus públicos, por eso debe seguir un procedimiento estricto que garantice el éxito de esa comunicación. Asimismo, las coyunturas financieras y las condiciones de cada país hacen que el entorno sea muy sensible a la información que se hace pública desde la compañía. Por eso, es importante seguir de forma estricta las normas globales establecidas por la corporación para el manejo externo de las comunicaciones. Es mandatorio para todo colaborador cumplir con las regulaciones establecidas. Group Regulation 1743 Contacto con medios y “publicity” (web): Ningún colaborador está autorizado a contactar directamente a los medios de comunicación para proveer información o responder preguntas. Si usted es contactado directamente por algún medio de comunicación debe responder: “Lo siento, no puedo comentar nada sobre el tema, pero estoy seguro (a) de que el departamento de Comunicaciones puede ayudarle”.
¿Qué acciones se toman a nivel de responsabilidad social?
El planeta se enfrenta a grandes desafíos, uno de los mayores es el crecimiento de la población mundial, que traerán como consecuencia la agudización de problemáticas como la disponibilidad de alimentos suficientes y de calidad, el acceso a la atención sanitaria, la protección del medio ambiente y del clima. En estos factores de alcance mundial se centra nuestra estrategia de sostenibilidad. Esta estrategia dirige la empresa de manera responsable y fortalece su competitividad en el corto, mediano y largo plazo. Bayer es una empresa que contribuye con el desarrollo sostenible, la protección del medio ambiente y la estabilidad social de las comunidades en donde operan sus negocios, nuestro compromiso trasciende el hecho de ofrecer productos de alta calidad y reconocida innovación; como compañía estamos orientados a ofrecer “Science For A Better Life” o “Ciencia para una Vida Mejor”. Entre nuestros programas se encuentran: el Bayer Young Community Innovator (BYCI), el Voluntariado Corporativo, el Día del Embarazo no Planificado en Adolescentes y la Centralización Donaciones.
Compras ¿Cuál es el flujo para colocar órdenes de compra?
Unidad de negocio - Solicitud inicial - Elaboración de carrito - Aprobación de carrito - Seguimiento - Recepción de pedidos
Compras
- Análisis de Mercado - Análisis de Sinergias - Proceso de Cotización - Negociación - Selección del Proveedor - Proceso de creación de contrato Marco/Catálogo
Proveedor
- Proceso de cotización - Proceso de producción - Proceso de entrega - Facturación
Contabilidad
- Recepción de facturas - Proceso de Contabilidad - Programación de los pagos
Banco
- Transferencia bancaria - Reporte de pagos
Para generar una OC es necesario tener Usuario creado. Asimismo, la función de crear un proveedor pertenece al Departamento de Compras.
¿Qué bienes y servicios no requieren Orden de compra? Pagos a entidades del Estado soportados en procedimientos o Normas Legales. Pago de Impuestos, pagos multas, sanciones, intereses de mora y procesos legales (juzgados), Gastos Notariales. Tiquetes Aéreos Gastos de viaje Restaurantes (cuando estos son pagados con la tarjeta de crédito ) Pagos a Agentes de intermediación aduanera y pagos menores posteriores a la liquidación del Agente de Aduana*.
Compliance
Donaciones Compras por Internet Gastos de nacionalización de mercadería (derechos de aduana, gastos de transporte) de revistas, CD, material publicitario.
¿En qué consiste realmente el Cumplimiento Corporativo y cuál es su importancia?
Significa que nosotros cumplimos con las leyes y las normas internas de Bayer, y su importancia radica en afianzar la cultura empresarial actuando de una manera justa y confiable y en mantener el buen nombre de la empresa.
¿Con quién me contacto en situaciones de Compliance?
Para todas las cuestiones relativas al Compliance se puede consultar con sus superiores inmediatos y con el Oficial de Cumplimiento. En Perú la persona a contactar es el Gerente Legal & Compliance.
Seguros de todo tipo aunque Compras es responsable por la negociación de Seguros de Vehículo Regalías Servicios Públicos / Celulares, canales de Internet público. Fletes, transporte de Mercadería*. Plan Vehículo para empleados.- Aunque Compras realiza la negociación. Tramitadores, ejemplo: matrícula de vehículos. Compras pagadas con tarjeta de crédito corporativa o tarjeta prepago. Comisión por compra de vales de consumo Contratación de Personal Temporal. (Colombia)
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HSEQ ¿Qué hacer en caso de incendio?
En caso de notar la presencia de fuego deberá accionar la estación manual más próxima a usted y comunicarse con seguridad (anexo 3237) identificándose e indicándole el lugar del siniestro y la naturaleza del mismo. Seguridad comunicará a la Brigada de Emergencia contra Incendios, indicándole el área del siniestro así como la naturaleza de este. En caso de no poder controlar el fuego Seguridad avisara al cuerpo General de Bomberos. Abandone el área del siniestro inmediatamente, use las rutas de escape, no corra, mantenga la calma y diríjase a los puntos de reunión de las zonas de Seguridad Externa.
¿Qué hacer en caso de sismo?
Se activara la sirena de evacuación por espacio de 30 segundos. No corra, mantenga la calma y siga las instrucciones del personal de las Brigadas de Emergencia. Utilice las rutas de escape y las escalera, nunca los ascensores. Diríjase a los Puntos de Reunión de las zonas de seguridad externa, donde se verificara que la totalidad de empleados hayan sido evacuados.
Farmacovigilancia ¿Cuáles son los criterios de notificación?
Se deben incluir: datos del paciente (iniciales del nombre, apellido, sexo, edad y antecedentes médicos), producto implicado (nombre del medicamento, dosis, razón de uso, y tiempo de uso), descripción médica del evento adverso (síntomas, fecha de inicio y fin del evento) y datos del profesional de salud quien notifica el evento (nombre, especialidad, teléfono, e-mail, dirección).
¿Cuáles son los tiempos de reporte?
El envío de la información a Farmacovigilancia debe realizarse dentro de las 24 horas de la toma de conocimiento del evento.
¿A quién reportar?
Reportar al e-mail: farmacovigilancia.peru@bayer.com.
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ANEXOS 21
Beneficios Horario flexible Bonificación Vacacional
La empresa otorga además de las 14 remuneraciones por ley, una remuneración adicional a todo colaborador que se encuentre laborando en el mes de Febrero al momento del pago. Se paga el 15 de Febrero de cada año.
La Empresa establece un horario mínimo de permanencia con finalidad de tener un balance entre lo familiar y laboral de la siguiente manera: • Lunes a Jueves: De 8:00 am a 5:15 pm / 8:30am a 5:45pm • Viernes : De 8:00 am a 2:00pm (continuo, sin refrigerio)
Plan Auto Préstamos personales
La empresa otorga un préstamo por el valor máximo de 2 remuneraciones, para ser descontados en un plazo máximo de 12 meses, libre de intereses. El préstamo se realiza en moneda local y sólo por motivos de salud o calamidad comprobada. Debe ser autorizado por Gerencia.
La empresa otorga un préstamo para la compra de un auto 0 km. Este beneficio puede ser como herramienta de trabajo o dependiendo del cargo. El monto del préstamo varía dependiendo del nivel salarial y del puesto. Además, la empresa cubre el 80% del soat, seguro del auto y GPS si la compañía de seguros lo exige.
EPS Permisos Remunerados
La empresa otorga permisos remunerados por el fallecimiento de los familiares directos del colaborador (padres, conyugue e hijos) de la siguiente manera: • Si fuese el fallecimiento en la ciudad de trabajo del colaborador, serán 3 días calendario de permiso a partir del día que ocurrió el hecho. • Si fuese el fallecimiento en una provincia distinta al lugar de trabajo del colaborador, serán 5 días de permiso.
Bayer paga la prima total del seguro médico particular para el colaborador y el 50% de cada uno de sus dependientes (conyugue e hijos, inclusive hasta los 25 años de edad). La EPS brinda inclusive un chequeo gratuito al año, médico a domicilio y en oficina.
Años de servicio
Matrimonio
La Empresa otorga por única vez un regalo a los colaboradores que se casan, equivalente a US$ 300.00 Para poder acceder a este beneficio deberán enviar una copia de la partida de matrimonio a RRHH y coordinar con la Trabajadora Social para la entrega del beneficio.
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Al cumplir años de servicio, la Empresa otorga por única vez al colaborador, los siguientes beneficios: • 10 años: se realiza un pago por nómina de 10 días de sueldo. • 15 años: se realiza un pago por nómina de 15 días de sueldo. • 20 años: se realiza un pago por nómina de 20 días de sueldo. • 25 años: se realiza un pago por nómina de 1 remuneración. Además se entrega un PIN de plata y un diploma • 30 años: se otorga un paquete para dos personas (paquete todo incluido) a Cancún, Punta Cana o Varadero (máx. US$ 1,000 por persona), + US$ 1,500 de bolsa de viaje.
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