FRÅGA EXPERTEN

Naturvetarnas experter svarar på frågor från medlemmarna

Har jag rätt till introduktion på nya jobbet?

Hej Naturvetarna, jag har börjat på ett nytt jobb men slängs snabbt ut i nya okända arbetsuppgifter utan introduktion. Jag känner mig inte redo eller rustad för detta. Har jag rätt att kräva en introduktion?

Arbetsgivaren har en skyldighet att introducera nyanställda, enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete. Så tidigt som möjligt bör arbetsgivaren introducera en nyanställd i arbetet.

Det kan handla om att bekanta sig med både arbetsuppgifter och kollegor, liksom att lära sig de digitala verktygen och annat som är nödvändigt för att klara jobbet. Lägg märke till att introduktionen kan se

Hur kommer jag över märket?

I mitt lönesamtal hänvisar chefen till märket, som ligger på runt 4 procent i år och 3 procent nästa år. Men jag siktar högre än så och företaget som jag jobbar på går bra. Hur ska jag argumentera?

Kom ihåg att märket – normen för löneökningar på den svenska arbetsmarknaden –inte är ett tak utan ett golv. I avtalen är vi överens om att lönerna ska grunda sig på ansvar, resultat och kompetens. Det innebär att det är möjligt för både individen och hela gruppen att få högre lönehöjningar än märket, särskilt om företaget har en god lönsamhet.

Kom väl förberedd inför lö - nesamtalet och var konkret med dina bidrag till att nå verksamhetens mål. Har du gjort en särskild insats under året som uppmärksammats tar du upp den i lönesamtalet. Tänk på att det är din utveckling i din befattning och dina bidrag till verksamheten ska stå i fokus i samtalet.

Får du inte ett tydligt svar om din önskade lön kan du fråga chefen vad du skulle ha gjort eller bidragit med för att

Daniel Wallin ombudsman på Naturvetarna

lite olika ut på olika arbetsplatser och beroende på vilka arbetsuppgifterna är.

En fungerande introduktion är viktig för din psykosociala arbetsmiljö, som gör att du mår bra och kan prestera. Börja med att påtala vikten av en introduktion till din närmaste chef. Om chefen inte hörsammar detta vänder du dig till skyddsombudet. Du är även välkommen att kontakta vår medlemsrådgivning.

nå en högre lönenivå? Lika viktigt är att ta reda på vad du behöver göra framåt för att få den lön du vill ha.

Om arbetsgivaren inte kan möta dina lönekrav kan det vara läge att efterfråga andra anställningsförmåner, som en extra semestervecka, städhjälp eller motsvarande.