Universidad Mariano Gálvez Facultad de Ciencias de la Administración Maestría en Administración de Recursos Humanos Selección Estratégica de Personal
GLOSARIO
Por. Nehemías Natanael Cho Choc Carné: 0128 02 6995 Cobán, Alta Verapaz 1, Septiembre 2012
E Evaluación de gerentes y supervisores: Evaluación del desempeño de un empleado hecha por el gerente y que a menudo es revisad por un gerente de nivel superior. Evaluación de colegas: Evaluación del desempeño hecha por los compañeros de un empleado, por lo general en formatos que son recabados en un único perfil para utilizarse en las entrevistas de desempeño realizada por el supervisor o gerente del empleado. Evaluación de los subordinados: Evaluación del desempeño de un superior realizada por un empleado que es más apropiado para propósitos de desarrollo que administrativos. Evaluación de cliente: Evaluación del desempeño, la cual (como en la evaluación de equipos) se basa en los conceptos de administración de la calidad total y que busca la evaluación tanto de los cliente internos como externos. Evaluación del desempeño: Proceso que por lo general es desarrollado cada año por un supervisor para un subordinado, que está diseñado para ayudar a los empleados a entender sus funciones, objetivos, expectativas y éxitos de desempeño. Evaluación del trabajo: Sistema de valuación de puestos que busca medir el valor de un puesto por su valor para la organización. Expatriados o nacionales del país de origen: Empleados del país de origen de la empresa que están en asignaciones internacionales.
F Familia de puestos: Grupo de puestos con características similares. Formato de cargo: Queja por discriminación que los empleados o solicitantes de empleo estadounidenses presentan ante la EEOC.
G Generalización de validez: Grado al cual los coeficientes de validez se pueden generalizar a todas las situaciones.
Gerente global: Gerente habilitado para poner en marcha un negocio internacional. Globalización: Tendencia a abrir los mercados extranjeros al comercio y a la inversión internacional. Gratificación planteada por retiro anticipado: Incentivo para el retiro anticipado que consiste en un aumento de las prestaciones e pensión durante algunos años o en un bono en efectivo.