Revista FACU #1 by Nexo Comunicacion Visual

Entrevista Abog. Luis A. Valiente Pte. FACU

Torneos de Fútbol Torneo de FACU Torneo de CU

NEXO COMUNICACIÓN VISUAL - Tel.: 021 393 440

Revista

Nota Trabajo en equipo, un reto a vencer

Empresas Denoir Mitsubi Multimarcas

N° 1 | Noviembre 2015

Apuntando a todos los rincones, con más servicios Abog. Luis A. Valiente, Pte. de FACU

l tiempo de reconocer que las administraciones pasadas venían trabajando impecablemente con los funcionarios de casa matríz, Área Metropolitana y empresas asociadas, el presidente de la Asociación FACU (Funcionarios Asociados Cooperativa Universitaria), abogado Luis Alberto Valiente Escurra, menciona que los del interior aún se encuentran huérfanos de los beneficios que brinda la entidad, por eso es que actualmente se está apuntando con énfasis en brindar lo mejor también a quienes se encuentren un poco alejados de los principales centros urbanos. “Como comisión directiva, nos hemos trazado el objetivo de estrechar vínculos con los funcionarios del interior, de concretar con los comercios más representativos donde haya una sucursal de la Cooperativa Universitaria, para que también ellos puedan gozar de los beneficios que brinda esta asociación. Estamos abocados además a la concreción de otros proyectos ambiciosos, que queden como legado para el funcionariado en general”, remarca. Asumida desde el 20 de abril pasado, la actual comisión directiva está muy enfocada a las actividades de integración, y a la reestructuración de la unidad administrativa, dotando a los funcionarios de manuales de procedimientos, de funciones y organigramas, a fin de que el trabajo sea coordinado, buscando siempre la excelencia en el funcionamiento. Con más de 500 asociados, la FACU cuenta actualmente con 26 sucursales y 4 empresas asociadas, habiendo concretado últimamente alianzas con locales nocturnos, estaciones de servicios, empresa organizadora de eventos infantiles y locales gastronómicos, entre otros.

están abiertas con el fin de que puedan aportar sus ideas y proyectos, que lleguen finalmente a beneficiar al funcionariado en general.

COMISIÓN DIRECTIVA FACU Presidente Abog. Luis Valiente

Vice Presidenta Sra. Mónica Velázquez Área Social y Recreativa Wilma Zárate Área Comunicación e Integración Tania Ortigoza Área de Elaboración de Proyectos Ana Zorrilla Área Administrativa y Financiera Diego Recalde Área Deportiva Carlos Colmán Área de Promoción al Desarrollo Profesional Deisi Samudio Área Jurídica y Electoral Iván Lobos Síndico - Panal Monserrat Ibarra Síndico - Cabal Miguel Benítez ADMINISTRACIÓN CENTRAL

Uno de los proyectos más ambiciosos de la asociación, según comenta Luis Valiente, es contar con un local propio con el fin de que se desarrollen las actividades de esparcimiento de los asociados. Para ello, la administración actual ha iniciado las negociaciones con las autoridades de la cooperativa para buscar el mecanismo e iniciar el tan anhelado sueño de los funcionarios. Una reflexión final que brinda el presidente se centra en la exhortación para que los socios se acerquen a la entidad, ya que las puertas

Encargada Administrativa Clara Samudio Auxiliar Administrativa Micaella Cardozo Agente Comercial Derlis Cuevas

Seguinos

CU - Casa Matríz: San Martín 343 c/ Andradre. Asunción Tel.: 021-6170239 | facu@cooperativauniversitaria.coop Los editores no se hacen responsables por las afirmaciones vertidas por los entrevistados en esta publicación

Fiesta del Día de la Juventud de la CU La Cooperativa Universitaria Ltda., celebró la primavera organizando un festejo para sus socios, invitados y funcionarios por el Día de la Juventud.

a asociación participó del festejo y tuvo como atractivo principal: La Cabina, para que todos los invitados se divirtieran y lleven sus fotos con impresiones instantáneas. Esta actividad se realizó con el objetivo de fortalecer la integración de los jóvenes asociados y de la comunidad como agentes dinamizadores de la gestión cooperativa, en conmemoración al día de la juventud. El encuentro tuvo cita en el Centro Cul-

tural y de Convenciones de la Cooperativa Universitaria, ubicado en Itá Enramada. Se contó con la presentación de los grupos musicales nacionales, como ser “Remixero” y “Talento de Barrio”, con sus temas más conocidos.

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________________________________________ ____________________________ ________________________________________ ____________________________ Firma: ___________________________________________

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Fecha: ______/ _____/ ______

Torneo clausura FACU

Certamen futbolístico de integración

Está en desarrollo el torneo de fútbol clausura de los Funcionarios Asociados de la Cooperativa Universitaria, son 9 los equipos que compiten en esta edición 2015 del evento deportivo promovido por la asociación. El certamen tiene como escenario la Asociación de Empleados del Ministerio de Defensa Nacional ubicado en la ciudad de Luque. Los partidos se desarrollan los sábados desde las 14:15 horas. La final del torneo será el sábado 28 de noviembre.

Equipo PANAL Seguros

Los equipos participantes del Torneo son: • Tesorería F.C. • Cabal • C.M.C.P.

Equipo Galácticos

Equipo Juventus

• Juventus • Chelsea • Galácticos

• Panal Seguros • Pharma • Tarjetas SC

torneo metropolitano 2015

Torneo de fútbol de la CU

Cobranzas S.A., Entidad Binacional Cabal Paraguay y la Compañía de Seguros Panal).

Participan 12 equipos conformados por socios e hijos de socios hasta los 25 años de edad, como también los funcionarios y dirigentes de las empresas vinculadas a la CU (Fundación Panal, Panal

FACU cuenta con un equipo integrado por sus asociados e invitados.

neo Comisión Organizadora del Tor

rrancó el torneo de fútbol masculino organizado por la Cooperativa Universitaria, evento que cada año busca integrar a los socios, familiares y amigos en magníficas jornadas deportivas. Se lleva a cabo en la cancha de la Asociación de Ingenieros Agrónomos del Paraguay (AIAP), Av. Ex-Itapuá 938 c/ Santísima Trinidad.

Los encuentros se disputan los días martes y jueves, desde las 19.00 horas.

Equipo FACU

EQUIPO FACU

Carlos Ramírez

Vicente Medina José Kamn Mario Saprisa Luis Chamorro Carlos Peralta Marcelo Sotoa Federico Cubilla Marcos Portillo Daniel Alonso Luis Valiente Rodrigo López Miguel Carbini Gabriel Imaz Rubén Melendre

TORNEO

Equipos participantes del torneo.

TORNEO

Equipos participantes del torneo.

Servicios mecánicos, con visión altruista

scaners multimarcas para solucionar los problemas de los vehículos de todas las marcas, doce elevadores para servicios mecánicos y ocho fosas, herramientas especiales, trabajos de chapería y pintura y próximamente a lanzarse la plataforma Mit Lubri, forman parte de las innovaciones que Mitsubi Multimarcas SA Centro de Servicios Mecánicos, Chapería y Repuestos, imprime en el mercado. Según el licenciado Genaro A. Peña Rioboó, principal responsable de la firma, las mejores marcas de lubricantes del país, entre ellas Gulf, Castrol, Puma, Mobil, Valvoline, Gohner, Shell y Lubrax están presentes en la empresa, además de productos de Liqui Molly y Gunk para todas las necesidades del vehículo. “Realizamos una alianza con Chacomer para reparar motos, específicamente Yamaha y Kenton, además de realizar un entrenamiento para este fin y contamos con todas 12

las herramientas especiales además de tener personales calificados para esta tarea”, refiere además. La firma estará inaugurando en Asunción próximamente un servicio de mecánica express, denominado Mit Lubri, que consiste en un servicio de mantenimiento rápido, cambio de aceite, filtros, rellenos de fluidos, cambio de focos, etc. Lo central en este servicio será la rapidez de la entrega de los trabajos, porque se sumarán tres elevadores más a la grilla. Todos los servicios que presta Mitsubi son para todas las marcas de vehículos que se comercializan en el país y camiones hasta 8 toneladas, de acuerdo con Peña Rioboó. MERCADITO ORGÁNICO Un aporte de la empresa es el llamado mercadito orgánico, es decir que además de cuidar del vehículo, el anhelo es cuidar de uno y de su familia. “Una persona que no se siente bien consigo misma no va a poder

Mercadito orgánico.

disfrutar de su vehículo” es el pensamiento de los responsables. “El ser humano, al igual que el vehículo necesita de un mantenimiento constante, ejercicios, y de buena alimentación. Dentro de la buena alimentación nació el Mercadito Orgánico de Mitsubi. Ofrecemos productos saludables para todo el mundo, y en específico productos para celíacos, diabéticos, sin gluten, sin azúcar y orgánicos”, sintetiza el referente. A su criterio, la persona no debería estar enferma para empezar a cuidarse. Mitsubi tiene todos los productos, hechos de una forma saludable, como ser chocolates sin azúcar, champagne para diabéticos, harina de poroto, garbanzo o arroz, aceite de sésamo, chía, productos sin lactosa, remedios naturales para diabéticos, hipertensos, para problemas estomacales, jugo de uva orgánico y muchos más. Además, el medio ambiente es preocupación de la empresa. Con la Fundación A Todo Pulmón Paraguay se realizan charlas sobre el uso de la energía, del agua y papel. Se reforestó una hectárea al Parque Guasú Metropolitano, que tiene características del Chaco paraguayo y donde Mitsubi plantó tajy, yvyrá pytá, algarrobo, samu’u, lapacho colorado, lapacho amarillo e yvyraró. “En la plaza Capitán Pedro Juan Caballero, del barrio Los Laureles, realizamos un estudio sobre en qué condiciones estaban los arboles ya plantados, realizamos un riego y removimos la tierra y, para finalizar, realizamos una tarea didáctica que consistía en saber en cuánto tiempo se descompone la basura a reciclar. En la empresa realizamos donación de árboles en Ciudad del Este y en Asunción. Visitando Mitsubi se puede ser el padrino de un árbol”, destaca. En lo que se refiere a Responsabilidad Social Empresarial, con la Fundación Dequení se viene trabajando hace más de una década. En ella se vela por el crecimiento y desarrollo de niños hasta que lleguen a la adolescencia, brindando desayuno y merienda escolar, así como materiales y apoyo académico, según refiere el principal responsable de Mitsubi, además de concretar otras acciones similares. 13

DENOIR Y SU LARGA PRESENCIA EN EL MERCADO

Joyas para mujeres actuales y dinámicas

on más de treinta y cinco años en el mercado, Armele Joyería analizó el ámbito del rubro a nivel local y, en un momento, vió la necesidad de brindar productos para un segmento específico de clientes, compuesto principalmente por mujeres actuales, auténticas, dinámicas, urbanas y elegantes. Por eso, hace más de veinte años se decidió crear Denoir, una marca jóven, que cree en la belleza y admira a las mujeres, según destacó Andrea Gulino, gerente de la empresa. En cuanto a la especialidad a la que se dedica Denoir, la ejecutiva indica que principalmente se centran en el segmento de joyas de plata, con piedras preciosas y semipreciosas, además de las joyas de acero y hasta la bijou fina. “Además, tenemos la marca lentes de sol y pre-graduados B+D”, agrega. Le consultamos sobre cuáles son algunas

promociones actuales que podría mencionar, y nos dice que con la Cooperativa Universitaria se cuenta todos los días con el 20% de descuento y hasta 12 cuotas, sin intereses, en todos los productos. La presencia de Denoir en el mercado se traduce en su ubicación con locales en los grandes shopping del país, como el Mariscal, Shopping del Sol, Mall Excelsior y, por otra parte, se cuenta con asesoras que van a las oficinas o al domicilio de los potenciales clientes, con un muestrario de todos los mix de productos. Para finalizar, Gulino menciona que la joyería cuenta con artículos para toda ocasión, pudiendo visitarles los interesados en www.denoir.com.py, en la Fanpage Denoirparaguay, además de Instagram @denoirjoyas.

Fijar metas para conseguir el éxito deseado

a fijación de una meta empieza cuando a partir del presente manifestamos el deseo de cambiar nuestro futuro. La fijación de metas nos guía durante todo el proceso del deseo a la realización.

Las metas sirven para dar a la vida un orden, significado y propósito que mantienen el interés y la motivación durante un largo período de tiempo.

Si quieres ser exitoso es elemental que sepas fijarte metas, no puedes evadir el ponértelas. Si no aprendes a fijar continuamente metas que te impulsan hacia adelante, tu vida inevitablemente se estancará. Recorrer el camino hacia la realización de tus metas te saca del estado de confort en el que estás, los desafíos hacen emocionante cada día, aun cuando esto resulte un poco agobiante ¡Vale la pena!, es mejor disparar hacia las estrellas y solo alcanzar la luna que apuntar hacia nada y alcanzarlo siempre. El problema es que muchas veces se evade la fijación de metas, por no saber cómo lidiar con las emociones negativas que se

sienten a la hora de plantearse metas desafiantes. En este artículo compartimos cómo fortalecerte emocionalmente y luego cómo fijarte metas osadas que podrás emprender con confianza y seguridad. • Autodisciplina: debes ejercitar la auto disciplina, esta te permite seguir concentrado en una tarea y trabajar en ella hasta que esté terminada. Establece tus prioridades, y después no permitas que las distracciones, interrupciones o acontecimientos del momento, destruyan tu concentración. Mantén tu disciplina para cada tarea solo el tiempo y esfuerzo que realmente merece o delégala a otros miembros de tu familia.

• Concéntrate en actividades de máxima prioridad: para aumentar la productividad debes utilizar el tiempo en tareas que te acercan a metas importantes. La mayoría de los resultados que obtienes, provienen del 20% de las tareas que realizas.

• Sé perseverante: planifica tus metas con cuidado y fíjate la determinación de lograrlas, sé persistente en el camino que marcaste para lograr los beneficios y el reconocimiento, esto es vital para tu productividad personal. Los individuos persistentes mantienen sus metas en mente y trabajan tenazmente hacia éstas hasta que saborean el éxito de haberlas logrado. ¡Empieza ahora! la mejor manera de garantizar la realización de un proyecto es ¡ponerlo en marcha ya! Empieza el trabajo requerido y evita pensar en las exigencias propias de las tareas que debes realizar para progresar. Enfréntate al hecho de que algunos trabajos nunca serán “fáciles” ni ahora ni después. • Esfuérzate por conseguir resultados no la perfección: El poner demasiado énfasis en la perfección casi siempre acarrea consecuencias negativas (miedo inmovilizador a cometer errores, desaliento y preocupa-

ción por lo que piensen los demás, en vez de una verdadera productividad). • El poder de las metas escritas: El escribir tus metas te obliga a aclarar y cristalizar tu manera de pensar. Al principio de cada semana, hay que dedicar tiempo, especifico, sólo para planificar. • Seguimiento y realimentación: El seguimiento del progreso hacia el logro de una meta predeterminada proporciona una valiosa realimentación que te permite evaluar el progreso y hacer cualquier cambio necesario para alcanzar tus metas. Una medición exacta y sistemática de la evolución te ayudará a progresar todavía más. El seguimiento del progreso es la única manera de saber cuándo necesitas adoptar medidas para retomar el rumbo.

Trabajo en equipo, un reto a vencer

U El trabajo en equipo es una condición que implica trabajar en cooperación con otros de una manera coordinada, armónica y enfocada, aprovechando las fortalezas de cada cual y potencializándolas a favor del grupo mediante la sinergia.

n buen trabajo en equipo no genera trabajos o logros independientes, ni ambientes competitivos, protagonismos o rivalidades internas; más bien garantiza un logro general como equipo, un crecimiento personal de todos los integrantes y un ambiente laboral tal que todos se sienten como en familia, se generan grandes lazos y es muy probable que surjan muy buenas amistades. Actualmente el mundo gira alrededor de la economía y la globalización, es una realidad, la innovación y los cambios constantes sobre todo en los terrenos de la tecnología y la informática, esto hace que los cambios sean más rápidos, por lo tanto, se requiere tener organizaciones más flexibles para adaptarse y lograr el éxito deseado. Las organizaciones de hoy se están transformando y modificando, son menos jerárquicas y más participativas en comparación con las anteriores, pues han descubierto el

fenómeno de la sinergia ya que en equipo se puede lograr más que el esfuerzo individual. Una de las tendencias actuales es el de crear organizaciones basadas en equipos, donde la estructura organizacional se cambia de “pirámide” a una tipo plana o de red. Esta nueva estructura tiene como antecedentes el simple trabajo en equipo hasta los llamados equipos autodirigidos.

Cuando formas realmente parte de un equipo, has de dar sin esperar recibir nada a cambio. El simple hecho de pertenecer al equipo es suficiente para tu propio crecimiento.

Características del trabajo en equipo: • Es una integración armónica de funciones y actividades desarrolladas por diferentes personas. • Para su implementación requiere que las responsabilidades sean compartidas por sus miembros. • Necesita que las actividades desarrolladas se realicen en forma coordinada. El trabajo en equipo no es la suma de las aportaciones individuales, sino que por el contrario se basa en la complementariedad, la coordinación, la comunicación, la confianza y el compromiso. • Necesita que los programas que se planifiquen en equipo apunten a un objetivo común. El trabajo en equipo significa que las personas que integren el grupo tienen que tener claro los objetivos y metas, han de orientar su trabajo a la consecución de los fines del grupo.

Las personas que integran los equipos de trabajo deben de estar predispuestas a anteponer los intereses del grupo a los personales, a valorar y aceptar las competencias de los demás, a ser capaces de poder ex-

promover canales de comunicación, tanto formales como informales, eliminando al mismo tiempo las barreras comunicacionales y fomentando además una adecuada retroalimentación. Debe existir un ambien-

presar las propias opiniones a pesar de las trabas que se encuentre por parte del resto de componentes del grupo.

te de trabajo armónico, que permita y promueva la participación de los integrantes de los equipos, donde se aproveche el desacuerdo para buscar una mejora en el desempeño.

Para trabajar en equipo es fundamental