Bemanningsnytt nr 2 - 2013
Side 1
Nyhetsbrev for Bemanningsbransjen
Nr 2 - 2013
Velkommen til Bemanningsbransjens halvårsmøte! Årets halvårsmøte arrangeres 19. juni på Majorstuen i Oslo. Etterpå holdes årets sommerfest på Restaurant Havsmak. Dette er årets viktigste møteplass for bemanningsbransjen, så her er det bare å sette av datoen og melde seg på. Mye spennende og viktig skjer i bemanningsbransjen. Fra nyttår ble rammevilkårene for bransjen vår endret. Mye er fremdeles uklart, og mye har ikke blitt slik bransjen har ønsket. Nå er det snart valg, og dette kan gi nye muligheter. Sentrale politikere vil komme på møtet og fortelle oss om sine planer for Norge på bemanningsbransjens område.
problemstillinger om forholdet mellom dette og tariffavtaler. Det legges opp til at en av våre advokater vil ta en gjennomgang av dette. Som vanlig vil det på møtet også orienteres om statistikk, trender og medarbeiderundersøkelsen.
I tråd med tradisjonen avholdes bemanningsBransjen har etterspurt et system hvor bedrifter kan bransjens sommerfest om kvelden. Dette er årets få dokumentert sin ryddighet som arbeidsgiver; både viktigste møteplass for bransjen. for å gjøre kvalitet i arbeidsgiverrollen som et konkurransefortrinn og for å styrke bransjens Dato: 19. juni fra klokken 11:30. omdømme. Resultatet har blitt bemanningsSted: Auditoriet Gustav Vigeland 1 bransjens revisjonsordning; "Revidert Arbeidsgiver". Næringslivets Hus På halvårsmøtet vil det bli det kickoff for Revidert Middelthunsgate 27 Arbeidsgiver. Sommerfest: 19. juni klokken 18:00 Sted: Restaurant Havsmak Etter at likebehandlingsprinsippet ble innført fra Henrik Ibsensgate 4 nyttår har det kommet opp en rekke krevende Meld deg på her…
Aktivitetskalender: 15. mai: 28. mai: 4. juni: 19. juni: 5. september: 11. sept:
Verdenskongress Bemanningsbransjen Temakurs - virksomhetsoverdragelse Frokostmøte arbeidsrett Halvårsmøte Bemanningsbransjen Frokostmøte arbeidsrett Temamøte sykepenger og sykeoppfølgning
Bemanningsnytt nr 2 - 2013
Side 2
Medarbeiderundersøkelsen 2012/13 Ansatt i Bemanningsbransjen – Medarbeiderundersøkelsen 2012/13 viser blant annet at 78 % av de ansatte i bransjen er fornøyd med jobben sin. Videre gir den god dokumentasjon for at bemanningsbransjen er en meget effektiv inngangsport til arbeidslivet. IPSOS MMI har på oppdrag fra bemanningsbransjen i NHO Service gjennomført en bred medarbeiderundersøkelse blant vikarer i bemanningsbransjen. Formålet har vært å kartlegge utleide medarbeideres opplevelse av bemanningsbyrået, innleieren og det å jobbe i bemanningsbransjen.
Undersøkelsen ble utført i tidsrommet 7. oktober til 10. desember 2012, og er basert på 1953 svar fra en representativ gruppe ansatte i bemanningsbransjen. Resultatene som fremgår av denne undersøkelsen harmonerer med og understøttes av den tilsvarende medarbeiderundersøkelsen som ble utført i 2011/12.
Dette er andre gang bransjen har gjennomført en større medarbeiderundersøkelse hvor de ansatte i bransjen har fått komme til orde med sin opplevelse av sine arbeidsforhold som utleid arbeidstaker.
Liknende resultater finner man også i undersøkelsen "Jobbet i bemanningsbranchen" som er utført blant ansatte i den svenske bemanningsbransjen i 2012.
- 78 prosent av vikarene sier de er fornøyde med jobben. Dette rimer dårlig med det skremmebildet av bransjen som deler av fagbevegelsen ønsker å holde liv i, sier fagsjef Even Hagelien i NHO Service. - Denne undersøkelsen viser at de ansatte opplever at de er godt tatt i mot hos innleiebedriften og at man setter pris på den jobben en gjør. Inngangsport til arbeidslivet Medarbeiderundersøkelsen viser at 60 prosent av de ansatte i bransjen enten var arbeidsledige eller studenter før de fikk jobb i bemanningsbedriften. Hele 49 prosent av de som jobber i bransjen fikk oppdrag innen en uke fra de tok kontakt med bemanningsbyrået. - At halvparten av de som jobber i bemanningsbransjen fikk jobb innen en uke er en imponerende statistikk. Dette viser bransjens viktige verdi som inngangsport til arbeidslivet for svært mange arbeidsledige og studenter, sier Even Hagelien.
Du kan laste ned medarbeiderundersøkelsen her… Husk at du, som medlem i NHO Service, kan legge lenke til undersøkelsen fra dine hjemmesider.
Bemanningsnytt nr 2 - 2013
Side 3
Innleie fra kommunen/fylkeskommunen Som følge av de nye reglene om likebehandling har KS gått ut med informasjon til kommunene om eventuell reforhandling av avtaler. Det presiseres at store endringer i kontrakt vil kunne føre til at det må foretas ny anbudsrunde. Vær oppmerksom på at det i samme runde tas opp endringer i vilkår som ikke har sammenheng med det nye regelverket men med klausuler som er tatt inn i tariffavtalen mellom KS og arbeidstakerorganisasjonene. Det vil ved nye avtaleinngåelser med kommuner eller reforhandling av bestående avtaler komme inn forhold som går utover de forpliktelser som følger av de nye reglene i arbeidsmiljøloven. I tariffavtalen mellom KS og arbeidstakerorganisasjonene har man tatt inn en klausul om at kommunene/ fylkeskommunene gjennom avtale med bemanningsbyråene skal sikre at de innleide arbeidstakerne får lønnsog arbeidsvilkår i samsvar med bestemmelser i den kommunale hovedtariffavtalen(HTA). Dette går betydelig lengre enn likebehandlingsprinsippet og innebærer blant annet: - arbeidstid etter Hovedtariffavtalen § 4 - ulike ulempetillegg etter Hovedtariffavtalen kap. 1 § 5 - Forskutterte fulle sykepengerettigheter og svangerskaps-/fødselspermisjonsrettigheter etter Hovedtariffavtalen kap. 1 § 8 - Lønn under avtjening av verneplikt etter Hovedtariffavtalen kap. 1 § 9 - Gruppelivsforsikring etter Hovedtariffavtalen kap. 1 § 10
- Erstatning ved yrkesskade, yrkesskadesykdom etter Hovedtariffavtalen kap.1 § 11 - Permisjon etter Hovedtariffavtalen kap. 1 § 14
Det må dermed sondres mellom forpliktelsene som følger av likebehandlingsprinsippet i arbeidsmiljøloven og de ekstra kravene som stilles i henhold til tariffavtalen mellom KS og arbeidstakerorganisasjonene.
Sistnevnte er en forpliktelse for kommunen til å ta vilkår inn i kravspesifikasjonen ved kjøp av bemanningstjenester. Forpliktelsen for bemanningsbedriften er i denne forbindelse kontraktsmessig. Glemmer kommunen å ta klausul inn i kontrakt er dette i utgangspunktet et problem for kommunen og ikke for bemanningsbedriften. Fra bemanningsbedriftens side er det viktig å få presisert sine forpliktelser i kontrakten fremfor en henvisning til KS sin tariffavtale. Dette er også opplegget som KS legger opp til i sin rådgivning til kommunene. I KS sine notater til kommunene kan det se ut som forpliktelsene etter arbeidsmiljøloven og KS tariffavtalen er to sider av samme sak. Det er det imidlertid ikke. Førstnevnte er som kjent et resultat av implementering av vikarbyrådirektivet, mens sistnevnte er et resultat av fjorårets tariffoppgjør mellom KS og arbeidstakerorganisasjonene. Les mer her…
Bemanningsnytt nr 2 - 2013
Side 4
Årsstatistikk 2012 2012 ble et ganske godt år for norsk bemanningsbransje. 100.000 personer fikk arbeid, noe som befester bransjens posisjon som en viktig inngangsport til det norske arbeidslivet. På tross av økonomisk nedgang i Europa viser det seg at det har vært en positiv utvikling i bemanningsbransjen i 2012. Totalomsetningen i løpet av året var 14,5 milliarder kroner, noe som var 11,5 % mer enn året før. Justert for nye virksomheter som leverer tall til statistikken var veksten 8,5 %. - Mye av omsetningsveksten kan tilskrives lønnsøkninger i forberedelsen av innføring av likebehandlingsprinsipp fra nyttår, så den reelle veksten er nok enda noe lavere, forklarer Even Hagelien. - Stabil bemanningsbransje - Det er særlig innen bygg og anlegg at man har sett en positiv utvikling. Innen de andre bransjene er det bare små endringer fra året før. Når man ser på utviklingen i prosentandel av totale årsverk i Norge, som ytes gjennom bransjen ser man at bransjen ligger ganske stabilt på rundt 1%, sier Hagelien, og understreker: - Dette viser at det er sterkt overdrevet å omtale utviklingen i bransjen som eksplosjonsartet. Det reelle er at bransjen på de aller fleste områder har stabilisert seg på tilsvarende nivå som året før. Dette gjelder også antall personer som har fått jobb gjennom bransjen. Årsstatistikken for bemanningsbransjen viser at 100.000 personer fikk jobb gjennom bemanningsbransjen i 2012. De utførte mer enn 25.000 årsverk, noe som viser at gjennomsnittlig tid man arbeidet i bransjen var 3 måneder. Det var en helt jevn fordeling mellom kvinner
og menn og 61 % av de ansatte var yngre enn 35 år samtidig som 7 % var mer enn 54 år. - Et springbrett til annen jobb - Bemanningsbransjens medarbeiderundersøkelse fra 2012/2013 viser at den viktigste begrunnelse for å ta jobb i bemanningsbransjen er at den er en god inngangsport til arbeidslivet. Faktisk var det store flertall av dem som begynte å arbeide i bransjen i 2012 arbeidsledige eller studenter, sier Even Hagelien. - Når den gjennomsnittlige tiden man jobbet i bransjen er lav er dette fordi de ansatte i stor grad bruker oppdraget som et springbrett til annen jobb - enten ved at man får vist seg fram for aktuelle arbeidsgivere eller at man får praksis som gjør at man lettere kommer i betraktning andre steder. Fagsjef Hagelien viser til at bemanningsbransjen er til stede i hele arbeidslivet og gir muligheter til ansatte samtidig som man gir arbeidsgiverne fleksibilitet.
78% av de ansatte trives i bemanningsbransjen - Her har vi en vinn - vinn situasjon. Og det fine er at tilbakemeldingen fra 78 % av de ansatte i bransjen er at man trives. De fleste ville også råde familie og venner til å søke jobb i bransjen. Vår påstand er derfor at bemanningsbransjen er den beste og mest effektive inngangsporten til arbeidslivet. I en situasjon med økende ungdomsarbeidsledighet bør man se hen til bemanningsbransjen som en ressurs, sier Hagelien. Last ned statistikken her…
120 000
Antall personer i arbeid gjennom året 100 000 80 000 60 000
Menn Kvinner
40 000 20 000 0 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Bemanningsnytt nr 2 - 2013
Side 5
Bemanningsbransjen deltok på ILO-møte I begynnelsen av april ble det europeiske regionale møtet for ILO arrangert i Oslo. På møtet deltok 40 statsråder fra 42 land for uten sentrale representanter for arbeidslivets parter. Eurociett, bemanningsbransjens europeiske organisasjon, deltok også på møtet. I Eurociett-delegasjonen inngikk blant annet president for bransje. I Nederland fant man at 60 % av de som kom inn Eurociett Annemarie Muntz og fagsjef for I arbeidsmarkedet via et bemanningsbyrå fortsatt er i Bemanningsbransjen i NHO Service Even Hagelien. jobb etter tre år. I Tyskland kom 60 % av de som ble ansatt I bemanningsbransjen i 2011 fra arbeidsledighet Tema for møtet var utfordringene i europeisk arbeidsliv eller skole. og en viktig oppgave for Eurociett var å understreke bemanningsbransjens positive rolle for å bidra til et Annemarie Muntz understreket bemanningsbransjens velfungerende europeisk arbeidsmarked. I en situasjon rolle som jobbskaper og at bransjens mål er, i hvor mange opplever kraftig økning i arbeidsledighet er verdensmålestokk, å hjelpe 75 millioner unge mennesker det viktig med et fleksibelt arbeidsliv og virksomheter inn i arbeidslivet i løpet av fem år og skape 18 millioner som kan være en effektiv inngangsport. nye jobber som ikke ville eksistert uten bemanningsbransjen. På konferansen var Eurociett positiv til at ILO setter økonomisk vekst og jobbskaping på dagsorden men skuffet over at man ikke anerkjenner den positive effekten ikke-tradisjonelle former for arbeid, og da særlig arbeid via bemanningsbransjen, har for jobbskaping, økt deltakelse og overganger i arbeidslivet. I sin tale på ILO-møtet sa Eurociett President Annemarie Muntz at bemanningsbransjen kan bidra til arbeid, vekst og sosial rettferdighet, men bare hvis den er velregulert. Ilo konvensjon 181 om bemanningsbransjen legger grunnlag for et egnet rammeverk for regulering. Det bør arbeides for at flere land ratifiserer konvensjonen ettersom det fremdeles er en god del land som ikke har egnet regulering av bemanningsbransjen på plass.
“bemanningsbransjen må ha formålstjenlig regulering på plass for å kunne få ut hele sitt potensiale og regler må bli håndhevet. I Europa ser vi fremdeles eksempler på at bemanningsbransjens jobbskapingspotensiale forhindres ved at man ikke gjennomfører nødvendige arbeidsmarkedsreformer, sa Muntz.
Eurociett anser ILO konvensjon No. 181 om bemanningsbransjen, og i Europa full implementering av vikarbyrådirektivet 2008/104/EC, som sentrale instrumenter for å legge til rette for at bemanningsbransjen kan være en sentral aktør i kampen mot arbeidsledighet og bidra til et anstendig arbeidsliv. Eurociett president Annemarie Munz
Les mer om ILO-møtet her...
Ny forskning utført på vegne av Eurociett and Uni Europa Eurociett sine merknader til ILO-rapporten som dannet understreker verdien av en velregulert bemanningsgrunnlaget for møtet...
Bemanningsnytt nr 2 - 2013 Side 6 Internasjonal statistikk for bemanningsbransjen En rapport fra bemanningsbransjens internasjonale organisasjon, Ciett, viser at 46 millioner mennesker jobber i bemanningsbransjen hvert år. De yter 12,4 millioner årsverk. Ciett president, Fred van Haasteren uttaler at selv om 46 millioner mennesker bare er en liten andel av verdens arbeidende befolkning viser rapporten at bemanningsbransjen spiller en viktig rolle i arbeidsmarkedet gjennom å bidra til bedre og raskere kobling mellom tilgjengelig arbeidskraft og etterspørselen etter arbeidskraft.
Asia/Stillehavet står for 25% av omsetningen og Nord-Amerika står for 24%.
Rapporten "The Agency Work Industry Around the World" dokumenterer bransjens rolle som en viktig økonomisk indikator. Statistikken viser at antallet ansatte i bransjen varierer i forhold til endringer i brutto nasjonalprodukt tidligere enn resten av arbeidsmarkedet.
effektivitet i å hjelpe arbeidsledige inn i arbeidsmarkedet. Her kan man se eksempler fra land så forskjellige som Sør-Afrika, Tyskland, Hellas og Sverige. I Sør-Afrika er f.eks. 60% av de ansatte I bransjen tidligere arbeidsledige mens det etter ett år bare er 8% som har returnert til arbeidsledighet.
Bransjen med en omsetning på 259 milliarder Euro har mer enn 140 000 bemanningsbyråer som er virksomme i hele verden med 263 000 administrativt ansatte og 179 000 avdelinger. USA, som representerer 23% av bransjens globale omsetning, er det største markedet fulgt av Japan (17%) og Storbritannia (11%). Europa står for 41% av den globale omsetningen, mens
Rapporten gir også informasjon om profilen til dem som jobber i bemanningsbransjen. De ansatte er normalt unge. I Europa er 57% yngre enn 30 år. Dette synliggjør bemanningsbransjens rolle som inngangsport til arbeidslivet.
Rapporten viser at bemanningsbransjen har en viktig roller i overganger i arbeidsmarkedet. Den viser særlig
Last ned rapporten her...
Bemanningsnytt nr 2 - 2013
Side 7
Uheldig lovforslag lagt fram av regjeringen Regjeringen la i mars fram et lovforslag som skal forebygge og begrense ulovlig innleie av arbeidskraft. NHO er prinsippielt uenig og gav tydelig uttrykk for dette i høringsprosessen. – Selv om arbeidsmiljøet er godt i de fleste norske virksomheter, har vi utfordringer og må hele tiden utvikle nye tiltak for å begrense sosial dumping. Derfor gir vi nå Arbeidstilsynet flere virkemidler for å slå ned på de som bryter lover og regler. Vi vil også gi fagforeningene bedre virkemidler til å spille den viktige rollen de har i dette arbeidet, sier arbeidsminister Anniken Huitfeldt i en pressemelding. Forslaget som har passert statsråd inneholder bla: Søksmålsrett for fagforeninger om ulovlig innleie. I dag må den innleide selv forfølge brudd, noe som kan være vanskelig. Søksmålsrett for fagforeninger kan bidra til bedre etterlevelse, og til at flere ulovlig innleide får fast ansettelse/erstatning. Fagforeningen som skal reise søksmål må ha medlemmer i innleievirksomheten. Utvidet kompetanse for Arbeidstilsynet på innleieområdet, nærmere bestemt ved innleie på
grunnlag av avtale med tillitsvalgte. V irksomheten skal på forespørsel fra Arbeidstilsynet fremlegge dokumentasjon på at den er bundet av tariffavtale og at det er inngått avtale med de tillitsvalgte som nevnt i bestemmelsen. Innføring av overtredelsesgebyr ved brudd på arbeidsmiljøregelverket. Arbeidstilsynet vil på denne måten kunne gi bedrifter som gjør seg skyldig i brudd på regelverket en merkbar økonomisk reaksjon. Dette vil ha en god preventiv effekt som sikrer bedre etterlevelse av regelverket.
Prop. 83 L (2012-2013)
Vikarbyrådirektivet implementeres i Danmark
Som det nest-siste EU-landet blir nå vikarbyrådirektivet implementert i Danmark. Det er sendt ut et lovforslag og man legger opp til at direktivet gjennomføres i dansk rett fra 1. juli 2013.
I Danmark har man tradisjonelt håndtert arbeidslivsspørsmål via tariffavtaler og ikke via lov. På denne bakgrunn prøvde man først å overlate implementering av vikarbyrådirektivet til arbeidslivets parter således at man la inn de nødvendige klausuler i tariffavtalene. Dette viste seg å være umulig ettersom arbeidsgiver og arbeidstakersiden ikke klarte å bli enige om rammene for ordningen. Etter å ha innsett at arbeidslivets parter ikke klarer å håndtere dette, har det nå blitt lagt fram et lovforslag: "Lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v." Der fremgår det at man innfører et likebehandlingsprinsipp men at det åpnes for unntak fra dette hvis bemanningsbyrået er omfattet av tariffavtale som regulerer de lønns- og arbeidsvilkår som likebehandlingsprinsippet gjelder. Unntaket gjelder bare hvis tariffavtalen er inngått av de mest representative arbeidsmarkedsparter i Danmark og den gjelder på hele
det danske område. Dette er det vi i Norge kaller for arbeidstakerorganisasjon med innstillingsrett.
Les mer om de nye bestemmelsene om likestilling av innleid arbeidskraft her… Last ned lovforslaget her…
Bemanningsnytt nr 2 - 2013
Side 8
Implementering av vikarbyrådirektivet Etter 1. juli, når ny lovgivning trer i kraft i Danmark vil alle EU-landene unntatt Kypros ha gjennomført vikarbyrådirektivet i nasjonal rett. Sett fra norsk side er det interessant at det ikke har vært mer diskusjon rundt innføring av likebehandlingsprinsippet . Det er kanskje likevel ikke så rart siden de fleste europeiske land allerede hadde likebehandlingsprinsipp i sin lovgivning før vikarbyrådirektivet. På oversikten nedenfor ser man at 16 europeiske land hadde innført likebehandlingsprinsippet fra tidligere. Dette er altså et velkjent og integrert system i mange land. Blant dem som ikke hadde likebehandlingsprinsippet fra før er de nordiske land.
er i oppdrag. Her har man lagt opp til likebehandlingsprinsipp med unntak for arbeidskontrakter med garantilønn mellom oppdrag. Det interessante spørsmålet er hvilke land som ikke hadde likebehandlingsprinsipp fra tidligere og som nå har innført det uten å legge inn noen form for unntak. Det er bare Bulgaria, Estland og Norge!
Hvordan løses implementeringen? I Østerrike, Danmark, Finland, Tyskland, Nederland og Sverige har man likebehandlingsprinsipp, men unntak for tariffavtaler. Dette er land med høy tariffavtaledekning hvor man ser at Med de utfordringer vi nå ser, både med kollisjoner mellom tariffavtale , allmenngjort tariffavtale og det er umulig å både forholde seg til tariffavtale og likebehandlingsprinsipp er det av stor betydning at det samtidig oppfylle likebehandlingsprinsippet. ryddes opp. Dagens system med likebehandlingsprinsipp uten kjøreregler i forhold til andre reguleringer I Storbritannia, Irland og Ungarn er det lav tariffavtaleav arbeidsforholdet skaper en meget krevende dekning, men ikke uvanlig at dem som jobber i bransjen situasjon. Det er ingen grunn til at reglene i Norge skal har arbeidsavtaler hvor det også betales lønn når en ikke være andre på dette felt enn i andre nordiske land.
Bemanningsnytt nr 2 - 2013
Side 9
Svensk bransjestatistikk Her er svensk statistikk for 2012.
Bemanningsbransjen i Sverige befestet sin stilling i arbeidsmarkedet i 2012. I løpet av de siste 10 årene har svensk bemanningsbransje øket med nesten 100 prosent. Siden 2011 har kvartalsfaktureringen ligget på rundt 5 milliarder kroner. Av bransjens fire tjenester er personalutleie overlegent størst og utgjør 90 prosent av omsetningen. Gjennom 2012 har imidlertid etterspørselen etter innleie gått ned med 1 prosent.
I et regionalt perspektiv er Stockholm størst med 30 prosent av omsetningen fulgt av Vest-Sverige med 27 prosent. Nord sto for 10 prosent, Midt-Sverige for 20 prosent og sør sto for 14 prosent. I 4. kvartal 2012 har region sør tapt 10 prosent av omsetningen samtidig som det var vekst i nord på 5 prosent i forhold til samme kvartal i 2011. Last ned statistikken her...
61 100 var ansatt i svensk bemanningsbransje i 2012. Penetrasjonsgraden i arbeidsmarkedet var på 1,3 prosent. Omsetningen i svensk bemanningsbransje var i 2012 på 25,1 svenske kroner. Last ned bemanningsbransjens årsstatistikk her...
Bemanningsnytt nr 2 - 2013
Side 10
Manpowers arbeidsmarkedsbarometer 2Q13 Norske arbeidsgivere planlegger fortsatt økt bemanning i andre kvartal av 2013. I Stor-Oslo har forventningene blitt vesentlig høyere enn første kvartal. Manpowers arbeidsmarkedsbarometer viser at det stabile arbeidsmarkedet vil fortsette. 8 prosent av arbeidsgiverne planlegger å øke antall ansatte, mens 2 prosent har planer om å redusere bemanningen i andre kvartal. Sesongjustert ligger netto forventet bemanning på 6 prosent. Dette er likt fra første kvartal i 2013, men en nedgang på 3 prosentpoeng sammenlignet med andre kvartal i fjor. I alle regioner og bransjer rapporteres det om positiv bemanningsvekst neste kvartal.
- Det gledelig å se at de negative prognosene for StorOslo i første kvartal ser ut til å endre seg, og at arbeidsgiverne i regionen igjen planlegger bemanningsvekst. Stor-Oslo har de siste årene hatt høyest forventninger til oppbemanning sammenlignet med resten av landet, og nedgangen vi så i undersøkelsen forrige kvartal var uventet, sier Brath.
Venter vekst i Nord - Det ser ut som om norske arbeidsgiveres forventninger til I Nord Norge er arbeidsgiverne også positive til andre bemanningen har stabilisert seg på et relativt nøkternt kvartal, og her forventes en bemanningsøkning på 8 nivå, sier konsernsjef Maalfrid Brath i ManpowerGroup. prosent. Dette er 3 prosentpoeng mer enn i første kvartal av 2013. Sør-Vestlandet planlegger en bemanningsøkning på 7 prosent, med en nedgang på 4 prosentpoeng fra første kvartal.
I resten av landet er tallene svake, og Østlandet forventer kun 1 prosent bemanningsøkning i andre kvartal av 2013. Dette er en nedgang på 7 prosentpoeng fra første kvartal, og de laveste forventningene siden første kvartal av 2010. MidtNorge forventer en liten økning på 2 prosent. Dette er 2 prosentpoeng nedgang fra forrige kvartal, og 9 prosentpoeng nedgang fra samme periode i fjor. Økning i alle bransjer Norske arbeidsgivere forventer fortsatt økning i bemanningen i alle bransjer. Størst optimisme finner man innen finans, forsikring, eiendom og konsulenttjenester, og handels- og servicebransjen. Her forventes det henholdsvis 17 prosent og 15 prosent vekst. - Til tross for positive bemanningsplaner, er forventningene lavere i seks av ni sektorer Tar seg opp i Oslo sammenlignet med tilsvarende kvartal i fjor. Nedgangen Første kvartal 2013 forventet arbeidsgiverne i Stor-Oslo at siste år er størst i bygg- og anleggsbransjen, hvor vi ser bemanningen ville stå uforandret. Dette var en nedgang på en nedgang på 12 prosentpoeng, men hele 17 prosentpoeng sammenlignet med samme periode i bemanningsplanene er stabile sammenlignet med fjor. I andre kvartal av 2013 ser arbeidsmarkedet i Storforrige kvartal, sier Brath. Oslo ut til å ta seg opp igjen, med en netto forventet oppbemanning på hele 18 prosent. Fortsetter neste side…
Bemanningsnytt nr 2 - 2013
Side 11
Positiv trend i Europa I Europa, Midt-Østen og Afrika rapporterer arbeidsgivere i 9 av 24 land at de ikke forventer økt sysselsetting i andre kvartal. Dette er likevel en klar forbedring fra første kvartal i år, da 13 av 24 land så negativt på bemanningsøkning. - Forventningene om sysselsetting er blandet og mange ledere avventer nok ansettelser til man ser en løsning på gjeldskrisen i Europa og tegn på fastere fotfeste for den globale økonomien. Likevel er det gledelig å se at arbeidsgivere i mer enn tre fjerdedeler av arbeidsmarkedene på verdensbasis rapporterer at de er positive til å ansette, sier Brath. I Europa er optimismen størst i Tyrkia, og Storbritannia har de mest positive planene på fem år. Sverige forventer 2 prosentpoeng lavere bemanningsvekst i andre kvartal enn i første kvartal. Polen forventet nedbemanning for første gang siden 2008 forrige
ManpowerGroup konsernsjef Maalfid Brath
kvartal, og forventer ytterligere 1 prosentpoeng nedgang for andre kvartal. Italia, Spania, Hellas og Nederland har svakest forventninger for andre kvartal 2013, og i Italia og Spania har forventningene om oppbemanning aldri vært lavere enn nå. Last ned MEOS Q2/2013…
Internasjonal arbeidskraft i Norge Norge har i dag få utsikter til å få dekket behovet for arbeidskraft uten arbeidssøkere fra utlandet.
Les mer om dette på Adecco Jobbfakta: http://www.adecco.no/jobbfakta/
Bemanningsnytt nr 2 - 2013
Side 12
Innkjøpskjeden i NHO Reiseliv Som medlem av NHO Service kan du melde deg inn i en innkjøpskjede som gir deg adgang til over hundre leverandører med gunstige avtaler. Kjeden er landets største i sitt slag og gir deg betingelser som styrker din bunnlinje. Å bli medlem i innkjøpskjeden koster ikke noe ekstra, men man må undertegne en tilslutningserklæring hvor man godtar noen betingelser for medlemskapet. Innkjøpskjeden er drevet av NHO Reiseliv og er en av landets største grossist- og profilkjedeuavhengige innkjøpsorganisasjoner. Kjeden er særlig rettet mot overnattings- og serveringsnæringen, men har gunstige avtaler som de fleste av medlemmene i NHO Service trolig vil finne interessante. Gjennom innkjøpskjeden får du tilgang til over 100 leverandører.Innkjøpskjeden fremforhandler og vedlikeholder konkurransedyktige avtaler som gir medlemmene meget fordelaktige betingelser på et stort sortiment varer og tjenester. Over 1.500 bedrifter handler i dag på kjedens gode avtaler og medlemmene får de samme betingelsene hos leverandørene uavhengig av størrelse og beliggenhet. Som medlem får du dessuten direkte innflytelse på driften gjennom ulike, medlemsmøter, messer og andre arrangementer.
Hvorfor bli medlem? ►Markedets ledende Innkjøpsavtaler ►Vær trygg på at du alltid får de beste betingelsene ► Få bedre avtale med de leverandørene du allerede bruker ► Stor frihet til å ta egne valg ► For å sikre konkurranse har vi minst to leverandører innen de fleste varegruppene ► Hvert år får medlemmer en partnerbonus. Den er på minimum 2,5% og øker i forhold til lojalitet og kjøpsvolum over avtalene ► Kjeden holder kalkylekurs for medlemmene for å sikre en god kostnadskontroll og fortjeneste ►10 personer i kjedens administrative stab står på for dine interesser
Ta deg tid til en gjennomgang av dine innkjøpsrutiner og betingelser. Du vil oppdage at det er mye å spare ved å bruke innkjøpskjeden. Kontaktperson: Jorg Stehl jorg.otto.stehl@nhoreiseliv.no, tlf: 23088634
Årsmøte bemanningsbransjen 23. oktober Generalforsamling for NHO Service og årsmøte for Bemanningsbransjen avholdes 23. oktober. Sett allerede nå av datoen!
Til Toronto i mai? Bemanningsbransjens verdenskongress arrangeres i Toronto, Canada, fra 15.- 17. mai. Les mer og meld deg på her… Bemanningsbransjen i NHO Service Fagsjef Even Hagelien Telefon: 23 08 86 47 Mobiltelefon: 95 22 54 67 E-post: even.hagelien@nhoservice.no www.nhoservice.no www.bemanningsbransjen.no