Bemanningsnytt nr 4 - 2013
Side 1
Nyhetsbrev for Bemanningsbransjen
Nr 4 - 2013
Revidert Arbeidsgiver På Halvårsmøtet den 19. juni ble bemanningsbransjens revisjonsordning, Revidert Arbeidsgiver, lansert. Dette er en ordning som gir bemanningsbedriften anledning til å dokumentere sin ryddighet som arbeidsgiver. Vi håper at mange av våre medlemsbedrifter vil benytte seg av dette.
Målet for bemanningsbedriften er å være en best mulig arbeidsgiver og derigjennom være en kvalitetsleverandør av personell til sine kunder. En revidert arbeidsgiver er en bemanningsbedrift som er medlem i NHO Service og som har underlagt seg ekstern revisjon av sin profesjonalitet som arbeidsgiver. Revidert Arbeidsgiver dokumenterer bemanningsbedriftens profesjonalitet som arbeidsgiver. Hvordan bli Revidert Arbeidsgiver? For å kunne bli Revidert Arbeidsgiver må bemanningsbedriften være medlem i NHO Service, være registrert hos Arbeidstilsynet og være organisert som et norsk aksjeselskap. Ekstern revisor gjør jevnlige revisjoner av bemanningsbedriftens forpliktelser som arbeidsgiver etter arbeidsmiljøloven.
Virksomhetens rutiner blir gjennomgått og det foretas stikkprøver på utvalgte områder som er uavhengige av den revidertes preferanser. De avvik som måtte finnes vil måtte bli rettet opp innen en frist for at bedriften skal kunne beholde sin status som Revidert Arbeidsgiver. Revisjonen utføres av selskap eller person som er pålagt profesjonsansvar om taushetsplikt og har tilstrekkelig kompetanse til å utføre kontrollen. Revisor må klareres av NHO Service. Revidert Arbeidsgiver har rett til å benytte RAlogoen. Det er etablert en egen webside for Revidert Arbeidsgiver hvor du kan laste ned informasjon om ordningen:
www.revidertarbeidsgiver.no
Bemanningsnytt nr 4 - 2013
Side 2
Halvårsmøtet 2013 (#Bemanning2013) Den 19. juni stilte 130 representanter fra bemanningsbransjen på årets Halvårsmøte. Halvårsmøtet er bemanningsbransjens fremste møteplass. Det var lagt opp et faglig program før de fleste deltakerne fortsatte til den tradisjonelle sommerfesten som denne gang var lagt til Restaurant Havsmak. Styreleder for Bemanningsbransjen i NHO Service, Per Bergerud innledet med en presentasjon av medarbeider-undersøkelsen (Som kan lastes ned her…). Han gjennomgikk en stor del av undersøkelsen og understreket at den gir et ganske annet bilde enn det som deler av fagbevegelsen prøver å male av bransjen. Det er verdt å merke seg at 78% av de ansatte er fornøyd med jobben og at 64% ville anbefale venner å bekjente å jobbe som utleid medarbeider. Per Bergerud oppfordret bemanningsbedriftene til å bruke undersøkelsen aktivt. Det er f.eks. fullt mulig å lage en lenke til undersøkelsen fra den enkelte bedrifts webside. Neste post på programmet var en samtale mellom bemanningsbransjen og politikere som tar sikte på å overta regjeringsmakten etter høstens valg. Hva betyr
det for arbeidslivspolitikken dersom vi får en ny regjering til høsten? Hvordan ser de borgerlige partiene på bemanningsbransjens rolle? Torbjørn Røe Isaksen (H), Robert Eriksson (Frp), Guri Melby (V) og Ida Lindtveit (Krf) deltok på møtet. Se egen sak om dette på side 4. Så var det tid for lansering av den nye revisjonsordningen for bemanningsbransjen, Revidert Arbeidsgiver. Johan Henrik Bjørge fra NHO Service som har hatt en sentral rolle i utviklingen av ordningen gav først en presentasjon av hovedtrekkene samt de systemer og det materiell som er utviklet. Så kom representanter fra Det Norske Veritas og snakket om revisjonsprosessen før Cathrine Reuch fra Arbeidstilsynet presenterte erfaringer fra tilsynet som har vært ført overfor bemanningsbransjen. Hun gav uttrykk for at
Bemanningsnytt nr 4 - 2013 Arbeidstilsynet er positiv til etableringen av Revidert Arbeidsgiver. Se presentasjon av ordningen på forsiden.
2013 har hittil vært krevende for bemanningsbransjen, ikke minst på bakgrunn av det nye regelverket for likebehandling av utleide medarbeidere. I denne situasjonen har advokatene hatt en sentral og viktig rolle i å bistå bedriftene. Advokatene Camilla Bernhoftsen Dahl og Birgitte Stenberg Larsen holdt i denne forbindelse et foredrag om aktuelle problemstillinger for bransjen. Hvordan er forholdet mellom likebehandlingsprinsippet og tariffavtaler? Hva innebærer innføringen av kollektivt ansvar for bemanningsbransjens kunder? Hvordan skal man forholde seg til at det nå innføres kollektiv søksmålsrett for fagforeninger i spørsmål som gjelder lovligheten av innleieforhold? Avslutningsvis gav fagsjef Even Hagelien en gjennomgang av status i bemanningsbransjen og de markedsmessige utsiktene i tiden som kommer. Han understreket at det ikke er riktig , slik det ofte omtales i media, at det er en voldsom vekst i bemanningsbransjen og at den overtar for andre måter å arbeide på. Veksten siden 2000 er i stor grad knyttet til at man fra det tidspunktet kraftig fikk utvidet området man kunne arbeide innenfor. Andelen av årsverk som ytes gjennom bransjen har ligget ganske stabilt mellom 1 og 2 prosent og det er lite som tyder på at dette vil endre seg vesentlig i årene som kommer. Variasjonene som skjer i bransjen er for en stor del knyttet til konjunkturutviklingen. Det ble vist til at veksttakten i norsk bemanningsbransje har falt når det
Side 3
gjelder omsatte timer men ikke når det gjelder omsetning. Dette har sammenheng med prisstigning som følge av innføring av likebehandlingsprinsippet. På tross av fallende veksttakt ble det lagt fram statistikk som viser at det norske markedet faktisk er blant de beste i Europa. Innen solgte timer er det bare Polen som har en bedre utvikling. Innen omsetning er vi på topp. Det er imidlertid viktig å huske at omsetningsstatistikken ikke nødvendigvis gir et riktig bilde av situasjonen ettersom prisstigning, som vil kunne virke negativt på salgsvolum, blir synliggjort som vekst. Even Hagelien gjennomgikk prognosene for året som kommer. Han la i den sammenheng vekt på tallene fra NHOs Økonomisk Overblikk nr 2 2013, utviklingen i arbeidsledighet og erfaringene etter innføring av nye regler for likebehandling av innleide medarbeidere. Det er nå tydelige tegn på at farten i norsk økonomi avtar. Videre er det en kjensgjerning at arbeidsledigheten nå stiger. Utviklingen i bemanningsbransjen er normalt motsatt proporsjonal med ledighetsutviklingen. Når bransjen samtidig skal håndtere nye utfordringer på grunnlag av nye reguleringer av bransjen er det mye som tyder på at dette- og neste år kan bli krevende for bransjen.
Det ble twitret fra møtet. En samlet fremstilling av twittermeldingene kan du finne på #bemanning2013
Meld deg på frokostmøte 5. september her Vi vi på møtet ta opp viktige tema for bemanningsbransjen: Solidaransvar Forholdet mellom bemanning og entreprise Styreansvaret
Bemanningsnytt nr 4 - 2013
Side 4
- Bemanningsbransjen må anerkjennes Det var en samstemt opposisjon som møtte bemanningsbransjen i NHO Service til samtale på bransjens halvårsmøte. Venstre, KrF, Høyre og FrP var enige om at bemanningsbransjen spiller en viktig rolle og må anerkjennes. Hva betyr det for arbeidslivspolitikken dersom vi får en ny regjering til høsten? Hva har opposisjonspartiene vedtatt i sine nye programmer for de neste fire årene, og hvilken rolle ser de for seg at bemanningsbransjen skal ha? - Bransjen må annerkjennes Dette var utgangspunktet for en samtale mellom bemanningsbransjen og den borgerlige opposisjonen som var representert ved: • Torbjørn Røe Isaksen (H): Arbeidslivspolitisk talsmann i Høyre og medlem av arbeids- og sosialkomiteen. Torbjørn har vært ansvarlig redaktør i Minerva og leder i Unge Høyre. • Robert Eriksson (FrP): Leder av arbeids- og sosialkomiteen, og inne i sin 2. periode i komiteen. Medlem av landsstyret. • Guri Melby (V): Leder av partiets programkomite, medlem av sentralstyret • Ida Lindtveit fra Krf. Hun er 3. kandidat for Akershus KrF ved stortingsvalget 2013, sentralstyremedlem i KrFU og kommunestyrerepresentant for KrF i Oppegård.
Arbeidsmiljøloven må endres - KrF ønsker å harmonisere arbeidsmiljøloven og tjenestemannsloven. Vi ønsker oss også en mer forståelig og brukervennlig arbeidsmiljølovgivning, sa Ida Lindtveit fra KrF, som også ga ros til NHO Service for samarbeidet rundt saksbehandlingen av vikarbyrådirektivet. Det var KrFs Kjell Ropstad som var saksordfører i den saken. - Arbeidsmiljøloven er skrevet for en helt annen tid. Vi trenger rom for mer fleksiblitet, sa Guri Melby fra Venstre, som kunne fortelle at hun selv i sin tid fikk sommerjobb gjennom bemanningsbransjen, og så hvor mye lettere det var å komme i arbeid den veien enn på egen hånd i ung alder uten nettverk. - Vi mener bemanningsbransjen må anses som en helt naturlig del av arbeidslivet, sa FrPs Robert Eriksson, som ellers nevnte flere punkter hvor FrP vil endre arbeidsmiljøloven, bl.a. endringer mht søndags- og helgearbeid. - Vi skal ha en seriøs bemanningsbransje, de useriøse aktørene må vi luke ut, var det klare budskapet fra Høyres Torbjørn Røe Isaksen. - Det er verdt å minne om at arbeidsutleie er lov i Norge, det er det bred enighet om på Stortinget. Bemanningsbransjen hjelper mange marginaliserte inn i arbeidsmarkedet. I likhet med de andre politikerne i panelet tok også Røe Isaksen til orde for endringer i arbeidsmiljøloven: - Den trenger oppmykninger, men måten å gjøre det på er å gi mer makt til å forhandle lokalt.
Alle fire opposisjonspolitikere var enige om at bemanningsbransjen spiller en viktig rolle som inngangsport i arbeidslivet og må anerkjennes. I likhet med NHO Service støttet de fire opposisjonspartiene innføringen av vikarbyrådirektivet og det såkalte likebehandlingsprinsippet. Men det kom samtidig klare signaler om at en ny borgerlig regjering til høsten vil innføre noen unntak fra dette prinsippet.
Bort med kollektiv søksmålsrett I tillegg lovet Høyres arbeidspolitiske talsmann å fjerne den kollektive søksmålsretten som han mente bryter med helt grunnleggende rettsprinsipper. Her fikk han støtte fra FrPs Robert Eriksson.
Bemanningsnytt nr 4 - 2013
Side 5
MEOS Q3/2013 De fleste bransjene i Norge forventer å kunne tilby flere jobber neste kvartal. Mest optimisme er det innenfor handel og service. Innenfor elektrisitet-, og vannforsyning forventer derimot arbeidsgiverne en nedgang i antall jobber. – Jobbsøkere i energibransjen kan gå vanskeligere tider i møte, sier konsernsjef i ManpowerGroup Maalfrid Brath. Norske arbeidsgivere har fortsatt positive forventninger til bemanningen i tredje kvartal. Ni prosent av norske arbeidsgivere forventer å øke antallet ansatte, mens kun tre prosent sier at de forventer at det vil bli færre jobber. Sesongjustert ligger netto forventet bemanningsvekst på seks prosent, som er det samme som forrige kvartal og to prosentpoeng lavere enn samme kvartal i fjor. Svakt for strøm Bransjene som forventer størst vekst i Norge er handel og service, i tillegg til matproduksjon og skogbruk. Også selskaper som tilbyr finans- og konsulenttjenester er positive. Samtidig sier undersøkelsen at det offentlige forventer at antallet jobber går ned, i likhet med selskaper som jobber med elektrisitet-, og vannforsyning. - Det er første gang siden målingene startet i Norge i 2003 at vi har sett negative forventninger blant selskaper som forsyner oss med strøm og vann. Det ser ut som at det kan bli vanskeligere å få jobb i disse bransjene fremover enn det har vært tidligere. Mange selskaper er mer forsiktige med ansettelser som følge av lavere kraftpriser og det er ventet strukturendringer i nettselskapene. Samtidig er det ventet store investeringer i kraftsektoren framover, så det blir spennende å følge med på bransjen framover, sier konsernsjef Maalfrid Brath. Nedgang i Sverige I Sverige forventer arbeidsgivere nå for første gang siden 2009 en reduksjon i antallet ansatte. - Det er et tankekors at det nå er flere arbeidsgivere i Sverige som forventer at antallet arbeidsplasser vil reduseres enn det er arbeidsgivere som tror at antallet vil øke. For Norge kan dette bety at arbeidsinnvandringen fra Sverige stadig vil øke framover, sier Brath.
Mest optimisme i sør og vest Utsikten for årets tredje kvartal er stabil når man ser på hele Norge samlet. Det er imidlertid noen regionale forskjeller. Den største optimismen finnes på Sør- og Vestlandet, i tillegg til Stor-Oslo.
- I alle årene vi har gjennomført arbeidslivsbarometeret i Norge har arbeidsgivere i Stor-Oslo stort sett vist størst positivitet. Nå er denne positiviteten imidlertid mer på linje med de andre regionene, og Sør- og Vestlandet ligger noe over hovedstadsområdet, mye på grunn av farten i oljesektoren i området, sier Brath.
Maalfrid Brath, ManpowerGroup
Ti år med arbeidsmarkedsbarometer Manpower har med denne kvartalsundersøkelsen tatt tempen på det norske arbeidsmarkedet i ti år, og resultatene samsvarer godt med den faktiske utviklingen. Den første målingen i Sverige og Norge gjaldt tredje kvartal 2003. Siden da har Manpowers arbeidsmarkedsbarometer målt forventningene til norsk arbeidsliv hvert kvartal. - Vi er stolte av at Norge er en del av denne undersøkelsen, som startet i USA og Canada i 1962. Undersøkelsen har siden vokst, og baserer seg nå på opp mot 66 000 besvarelser fra både offentlig og privat sektor i 42 land og territorier. Undersøkelsen er dermed desidert størst med hensyn til både antall svar, bredde og historikk, sier Brath. Last ned rapporten her…
Bemanningsnytt nr 4 - 2013 Kollektiv søkmålsrett innføres fra 1. juli
Side 6
Stikk i strid med rådene fra Justisdepartementet og Advokatforeningen har Stortinget besluttet at fagforeninger skal kunne gå til kollektivt søksmål på vegne av innleide arbeidstagere. Regjeringen har besluttet at de nye bestemmelsene vil tre i kraft allerede 1. juli. Kollektiv søksmålsrett betyr at fagforeningen på egenhånd kan reise søksmål mot arbeidsgiveren hvis de mener det drives ulovlig innleie i bedriften. Regjeringen vil gi fagforeninger mulighet til å saksøke arbeidsgivere, selv om de ansatte det gjelder ikke ønsker en rettssak. En slik «kollektiv søksmålsrett» er et sterkt ønske fra LO, som ønsker seg nye våpen i kampen mot ulovlig arbeidsinnleie. Både Justisdepartementet, Advokatforeningen og NHO har tidligere uttalt seg meget kritisk til dette ettersom man mener at systemet som nå vil bli innført bryter med sentrale rettsprinsipper. Dette er i strid med prinsippene som ligger under både arbeidsretten og vanlige sivile søksmål. På flere punkter kan den kollektive søksmålsretten også være i konflikt med europeiske
menneskerettighetsprinsipper, som retten til å være uorganisert. Innføring av kollektiv søksmålsrett bryter med helt grunnleggende rettsprinsipper, mener Høyres Torbjørn Røe Isaksen. Så prinsipiell er saken for Høyre at han, på spørsmål fra FriFagbevegelse.no, varsler at endringen i Arbeidsmiljøloven vil bli reversert hvis Høyre kommer i regjering. Les mer om dette her... Fagsjef for Bemanningsbransjen i NHO Service, Even Hagelien, uttaler at han er glad for at Høyre er tydelig på dette, og at man lytter til et samlet juridisk miljø, inkludert Justisdepartementet og Torbjørn Røe Isaksen (H) Advokatforeningen. Les mer om behandlingen på Stortinget her…
Fafo-rapport om bemanningsbransjen Etter bestilling fra LO har Fafo laget en rapport om bemanningsbransjen og juridiske gråsoner Siden 2000 har norske virksomheter hatt lov til å dekke midlertidig arbeidskraftbehov gjennom innleie av arbeidskraft. Bemanningsbransjen har dermed økt, og særlig etter EUutvidelsen i 2004. Både liberaliseringen i 2000 og gjennomføringen av EUs vikarbyrådirektiv fra 1. januar 2013 er avgjørende for hvordan aktørene kan opptre. Hva som er lov og hva som ikke er lov vil som
regel være klart og de fleste bemanningsbedrifter forholder seg til dette. Det vil likevel finnes tilfeller som befinner seg i grenseland. I Fafo sin rapport ser man nærmere på enkelte av disse gråsonene. Hvordan forholder aktørene i markedet seg til reguleringer, og hvilke muligheter gir regelverket for tilpasninger og omgåelser? Rapporten kan lastes ned her...
Aktivitetskalender: 21. august: 5. september: 11. sept: 1. oktober: 9. oktober: 10. oktober: 16. oktober: 23. oktober:
Småtinget Frokostmøte Bemanningsbransjen Temamøte sykepenger og sykeoppfølgning Bransjekurs Arbeidsrett Rekrutteringsseminar 2013 Frokostmøte arbeidsrett Temakurs virksomhetsoverdragelse Årsmøte Bemanningsbransjen
Bemanningsnytt nr 4 - 2013
Side 7
Nedgang i Europa
I februar opplevde en samlet europeisk bemanningsbransje en nedgang på 7,2% sammenliknet med samme måned året før. Dette viser Agency Work Business Indicator (AWBI) som utarbeides av Eurociett.
For fjortende måned på rad er det samlet nedgang for den europeiske bemanningsbransjen når det gjelder utfakturerte timer. Nedgangen i Frankrike (-9%), Tyskland (-6,6%) og Belgia (-6,4%) er imidlertid lavere enn i foregående måneder. På Europeisk basis er det bare et land som kan vise til mer positiv utvikling enn Norge. Det er Polen som hadde en solid vekst på 12,9%. Norge hadde som kjent en nok så flat utvikling i forhold til samme periode i fjor.
Evolution of number of hours worked by agency workers in europe (year on year) versus average EU 27 Unemployment change (year on year)
40%
40%
30%
30%
20%
20%
10%
10%
0%
0%
-10%
-10%
Jan-13
Aug-12
Oct-11
May-12
Mar-12
May-11 Mar-12
Dec-10
Jul-10
Feb-10
Sep-09
Apr-09
Nov-08
Jun-08
Jan-08
Måler vi utvikling i omsetning troner faktisk Norge på -20% -20% topp med en vekst på 7,5%. Det er imidlertid viktig å -30% -30% huske at vekst i omsetning uten samtidig vekst i timer først og fremst gir et bilde av kostnads- og prisøkning og -40% -40% ikke nødvendigvis er en indikasjon for reel vekst. Ikke uventet hadde også Polen vekst (3,7%), men her er det verdt å merke seg at omsetningsveksten er lavere enn Change in hours worked (European Average) veksten i timer, noe som indikerer prisnedgang. I sverige Y-O-Y Change in unemployment (EU 27) var det en nedgang på 4%. Nedgang var det også i Frankrike (-7,5%), Belgia (-6%). I Nederland var det ingen endring siden året før. vise en motsatt proporsjonalitet mellom utviklingen i arbeidsledighet og utviklingen i markedet for I februar 2013 økte gjennomsnittlig arbeidsledighet i EU bemanningsbransjen. I Norge har vi frem til nå hatt med 7,1% sammenliknet med samme periode året før. synkende arbeidsledighet og vekst i bransjen. Når vi ser På samme tid hadde bemanningsbransjen en nedgang i at arbeidsledigheten også nå øker i Norge er dette et solgte timer opå 7,2%. Dataene fortsetter dermed å negativt signal for bemanningsbransjen. Evolution of number of hours worked by agency workers (year on year)
60%
40%
20%
0%
-20%
FR
NL
IT
DE
NO
Last ned AWBI her…
CH
European average
Mar-13
Jan-13
Nov-12
Sep-12
Jul-12
Jan-12
Nov-11
Sep-11
Jul-11
May-11
Mar-11
Jan-11
Nov-10
Jul-10
Sep-10
May-10
Mar-10
Jan-10
Sep-09 PL
Nov-09
Jul-09
May-09
Mar-09
Jan-09
Sep-08 BE
Nov-08
Jul-08
May-08
Mar-08
Jan-08
-40%
Bemanningsnytt nr 4 - 2013
Side 8
Fordommers påvirkning på jobbintervjuet er et av temaene du får høre mer om på årets rekrutteringsseminar.
DNV Business Assurance i samarbeid med Handelshøyskolen BI arrangerer for tredje gang et spennende fagseminar om rekruttering. Seminaret har sin bakgrunn i DNVs standard for sertifisering av rekrutteringspersonell. Programmet er snart klart, følg med på www.bi.no/rekruttering2013 På årets agenda: • Hvordan jobber NOKUT for å verifisere utenlandske dokumenter? • Hvordan påvirker fordommer intervjuene? • Bakgrunnssjekk • Norske stillingsannonser – hvordan stemmer teksten med virkeligheten? • LinkedIn og rekruttering – muligheter og fallgruver • Rekruttering i Telenor: jobbanalyse, valg av seleksjonsmetoder, valg av media og gjennomføring av intervjuer • Introvert vs. ekstrovert? Hva har dette å si i intervjusituasjonen? Dersom du har spørsmål, ta kontakt via arrangement@bi.no. Velkommen til Rekrutteringsseminar 2013!
Eurostat arbeidskraftsundersøkelse 2012 Eurostat la 7.juni fram arbeidskraftundersøkelsen for 2012. Undersøkelsen viser at utenlandske statsborgere sto for 7 prosent av den totale sysselsettingen i EU. Sysselsettingsraten var høyest for borgere fra et annet EUmedlemsland, deretter følger statsborgere og borgere fra land utenfor EU.
Arbeidsledigheten var lavest blant statsborgere, deretter følger borgere fra et annet medlemsland og borgere fra land utenfor EU. I Norge var sysselsettingsraten høyest for statsborgere, mens borgere fra land utenfor EU hadde høyest ledighet.
Last ned statistikken…
Bemanningsnytt nr 4 - 2013
Side 9
Undersøker arbeidsutleie og det organiserte arbeidslivet Arbeidsforskningsinstituttet har gått sammen med blant annet Universitetet i Oslo, Mitt Universitet i Sverige og Norsk Institutt for By- og Regionforskning om et treårig forskningsprosjekt som omhandler arbeidsutleie. Prosjektet er finansiert med 10 millioner kroner av Norges Forskningsråds program «Velferd, Arbeid og Migrasjon». Prosjektstart er satt til 1. september. For å ha et best mulig utgangspunkt for forskningen og for å komme i dialog med aktører som jobber tett på bransjen inviterte instituttet til AFI-forum om «Arbeidsutleie og det organiserte arbeidslivet». Ved inngangen til prosjektet har partene i arbeidslivet fått legge fram sitt syn på arbeidsutleie. Fagsjef Even Hagelien fra NHO Service sa blant annet dette: - Ryddige og ordentlige bedrifter er en nyttig inngangsport til arbeidslivet og bidrar til fleksibilitet. Siden markedet for denne typer bedrifter ble åpnet i 2000, har det skjedd en sa Hagelien. Han understreket at det også dreier seg om kraftig vekst, men jeg mener det er feil å si at å få kvalifisert arbeidskraft og spesialister der det arbeidsutleiebedrifter tar over markedet. behøves. Bemanningsbransjene følger konjunkturene i markedet,
Les mer på tadel.no og Arbeidsforskningsinstituttet
Rapport om fleksibelt arbeidsliv Den multinasjonale bemanningsaktøren, Randstad, har gitt ut en rapport om fleksibelt arbeid i Europa. Rapporten, som vil bli utgitt årlig, gir et godt overblikk over internasjonale trender når det gjelder det fleksible arbeidsmarkedet i Europa, Japan og USA. Rapporten viser at fleksibelt arbeid faktisk ikke har vokst i løpet av de siste 10 år. Andelen i arbeidsmarkedet har ligget ganske stabilt. I Tyskland har for eksempel den totale mengde med fleksibelt arbeid vokst fra 22,5% i 2000 til 24,4% i 2012. I Spania har det vært en nedgang fra 50,2% i 2000 til 39,9% i 2012. Det er stor sammenheng mellom andelen fleksibelt arbeid og økonomisk vekst. Man regner derfor med at andel fleksibelt arbeid vil utvikle seg i tråd med den økonomiske utvikling i det enkelte land. Det er her viktig å understreke at arbeid gjennom bemanningsbransjen bare er en liten del av det totale markedet for fleksibelt arbeid. Rapporten gir et godt overblikk over det fleksible arbeidsliv i USA, Japan og Europa. Også statistikk fra Norge er presentert. Last ned rapporten her…
Bemanningsnytt nr 4 - 2013
Side 10
Generalforsamling i Eurociett Det var generalforsamling i Eurociett, bemanningsbransjens europeiske organisasjon, tirsdag 25. juni. NHO Service var representert, og her er et sammendrag fra møtet. En viktig del av møtet var å gjennomgå arbeidsplanen for Eurociett som baserer seg på følgende hovedsatsingsområder; Utvikling mot hensiktsmessig juridisk rammeverk for bemanningsbransjen, økt aksept av bemanningsbransjen samt støtte til utvikling av markedet for bemanningsbransjen. Det drives en rekke aktiviteter som bidrar positivt for bransjen. Ikke minst er det her viktig at Eurociett har en tett dialog med de sentrale aktører i EU, ILO og OECD. Eurociett samarbeider selvsagt tett med Business Europe som er arbeidsgiversidens sentrale aktør i Brussel. Det var så en gjennomgang av utviklingen når det gjelder implementering av vikarbyrådirektivet. Danmark har nå, som nest siste land, implementert direktivet. Bare Kypros gjenstår. I Eurociett er det sterk misnøye med at mange land bare har implementert direktivet halvveis ved at man ikke har foretatt seg noe med urimelige restriksjoner som ligger på bransjens virksomhet i lov og tariffavtaler. Man støtter i denne forbindelse Sveriges initiativ hvor man har sendt inn en rekke klager til EU kommisjonen på manglende implementering. Det er i den forbindelse opprettet en felles "task force" som bistår i oppfølgningen av direktivet. Loris di Pietrantonio fra EU kommisjonen (DG Employment) holdt så en presentasjon av "EU Semesters and Country Specific Recommendations" som legger opp satsingsområdene innen arbeidslivsområdet i EU. Dette er viktig for Eurociett å følge opp ettersom man da kan bidra til at bemanningsbransjen i større grad integreres i arbeidet som gjøres for å håndtere de europeiske utfordringene på arbeidsmarkedsområdet. Det ble gitt en oversikt over arbeidsmetoden og prosessene fra EU kommisjonen lager utkast til rapport om det europeiske arbeidsmarkedet til det utarbeides spesifikke anbefalinger overfor det enkelte land.
Loris di Pietrantonio fra DG Employment
Flere av satsingsområdene som er satt opp i anbefalingene som ble lagt fram 29. mai har relevans for bemanningsbransjen. Her er en oversikt: • Forlenge livet i arbeid (arbeid for eldre) • Skatt av arbeidsinntekt og det svarte arbeidsmarkedet • Arbeidstakeres rettigheter • Kvinners deltakelse i arbeidslivet • Beskyttelse av de særlig utsatte (fattigdom) • Lønnsnivå og konkurransekraft • Helsetjenester og langtidsbistand • Ungdom – utdanning og kunnskaper Etter gjennomgangen kom Eurociett med innspill fra bemanningsbransjen. Husk at bemanningsbransjen har en viktig rolle som inngangsport til arbeidslivet. Gjennom bemanningsbransjen skapes jobber som ellers ikke hadde vært der. Det viktigste vekstområde i europeisk arbeidsliv er servicesektoren. Det er viktig at man husker at bemanningsbransjen inngår i denne sektoren og ikke må glemmes når det settes fokus på denne i EU. Avslutningsvis ble det understreket at man
Bemanningsnytt nr 4 - 2013
Side 11
må ha fokus på bemanningsbransjens viktige rolle i arbeidsmarkedet og at det i enda større grad burde være et positivt samarbeid mellom bransjen og de offentlige arbeidsmarkedsetatene.
Det ble gitt en gjennomgang av arbeidet som gjøres innen forskning og dokumentasjon av bransjens arbeid og det ble orientert om at det skal arrangeres en egen forskningskonferanse i Nederland i oktober.
Det ble så gitt en grundig gjennomgang av andre viktige lobbyområder, blant annet EU 2020 og utstasjoneringsdirektivet. Det pågår en sosial dialog mellom Eurociett og UNI Europe og det er nå også dialog med IndustriAll. Norge har tidligere ikke deltatt i dette arbeidet ettersom vi ikke er EU-medlem, men var tilstede som observatør på sist møte som var i begynnelsen av juni.
Dinette Koolhaas som er Kelly Services Vest-Europa sjef ble så valgt inn i styret for Eurociett. Du kan lese mer om Eurociett på www.eurociett.eu.
Verdt å vite om bemanningsbransjen Vi har også i år utarbeidet et hefte med fakta om bemanningsbransjen. Dette er tilgjengelig for nedlastning våre websider (www.bemanningsbransjen.no) Last ned heftet her…
Menneskerettigheter og bemanningsbransjen EU-kommisjonen har gitt ut en veileder for hvordan bemanningsbedrifter kan bidra til å oppfylle FNs retningslinjer for næringsliv og menneskerettigheter. Eurociett, bemanningsbransjens europeiske organisasjon, har vært aktiv t med på å utvikle veilederen gjennom å komme med input og informasjon til de to organisasjonene som har skrevet veilederen på EU kommisjonens vegne. Veilederen gir god innføring i kjerneproblemstillinger angående respekten for menneskerettigheter koblet mot rekruttering og bemanningsbransjens rolle. Veilederen gir praktiske eksempler av verdi for både store multinasjonale virksomheter og små og mellomstore byråer. Veilederen understreker Eurociett medlemmenes positive rolle når det gjelder deres arbeid for respekt for menneskerettigheter gjennom etisk virksomhet og prinsippene som fremgår av Ciett sine etiske retningslinjer. Den settes et tydelig skille mellom den seriøse bemanningsbransjen og den useriøse. Last ned veilederen her… For mer informasjon om veilederen samt andre veiledere som blant annet er rettet mot kommunikasjonsindustrien og oljeindustrien kan du se her…
Bemanningsnytt nr 4 - 2013
Side 12
ØKONOMISK OVERBLIKK 2/2013 NHO-bedriftenes utsikter for 2013 er betydelig mer pessimistiske enn for et år siden. Industribedriftene forventer nå nedgang i sysselsettingen både i år og neste år. I følge siste kvartalsundersøkelse fra Næringslivets økonomibarometer, der neste 2 700 bedrifter har svart, har ikke markedssituasjonen vært målt som så svak siden høsten 2010. Industrien, og spesielt eksportbedrifter som ikke har leveranser mot petroleumssektoren, har blitt betydelig mer pessimistisk sammenlignet med tidligere kvartaler. Se pressekonferanse på nett-tv
øke bemanningen i 2013 med 0,8 prosent. Det er en nedjustering på 0,8 prosentpoeng siden første kvartal i år. Tilsvarende nedjustering er gjort for planlagt bemanning i 2014.
Alle hovednæringene er blitt mer negative, spesielt innen industri og forretningsmessig tjenesteyting. Få bedrifter planlegger økte investeringer. I de fleste næringer er det nå en betydelig større andel som svarer “reduserte salgspriser” og “synkende ordretilgang/ omsetning” som største hinder for økte investeringer. Det er klart færre som nå svarer “mangel på arbeidskraft” som viktigste hinder.
- De svake internasjonale konjunkturene slår nå for fullt inn i norsk økonomi og vi har fått en markert oppbremsing av den økonomiske veksten. Også mer forsiktige husholdninger og færre oppdrag til norske produsenter fra oljesektoren demper veksten, sier avdelingsdirektør Dag Aarnes i NHO. - Dette slår nå tydelig inn i arbeidsmarkedet. Bedriftene peker også på en mer restriktiv utlånspraksis i bankene, men at dette så langt bare i liten grad hindrer nye investeringer. Dette henger trolig sammen med at det generelle investeringsnivået i fastlands-Norge er lavt. Last ned undersøkelsen her…
Næringslivets Økonomibarometer viser at etterspørselen etter arbeidskraft blant NHOs medlemsbedrifter er markant lavere nå enn tidligere. Bedriftene planlegger å
Årsmøte bemanningsbransjen 23. oktober Generalforsamling for NHO Service og årsmøte for Bemanningsbransjen avholdes 23. oktober. Les mer og meld deg på her… Bemanningsbransjen i NHO Service Fagsjef Even Hagelien Telefon: 23 08 86 47 Mobiltelefon: 95 22 54 67 E-post: even.hagelien@nhoservice.no www.nhoservice.no www.bemanningsbransjen.no