Bemanningsnytt nr 5 - 2012
Side 1
Nyhetsbrev for Bemanningsbransjen
Nr 5 - 2012
Vikarbyrådirektivet implementeres i Norge Det er nå avklart. 7. juni behandlet Stortinget vikarbyrådirektivet og tiltakspakken med lovendringer som regjeringen har lagt fram. Direktivet blir implementert og tiltakspakken settes i kraft i 2013. Det er godt at denne saken nå er avklart, sier fagsjef for Bemanningsbransjen i NHO Service, Even Hagelien. Vi tror at direktivet vil bidra til bedre rettigheter for ansatte og en tydelighet rundt ryddighet i bransjen som vil bidra til at norsk arbeidsliv i større grad enn tidligere kan trekke veksler på de mulighetene som ligger i bemanningsbransjens virksomhet, sier han.
enn det som er nødvendig. Regjeringens forslag ble vedtatt mot stemmene fra de borgerlige partiene. Even Hagelien uttaler at NHO Service tar til etterretning at tiltakspakken er vedtatt, og at bransjen vil gjøre sitt ytterste for at likebehandlingsprinsippet skal kunne virke etter intensjonen. Dette innebærer at det må legges opp til løsninger som fungerer i praksis. Det legges til grunn at lovendringene vil tre i kraft i I går ble også regjeringens tiltakspakke vedtatt. Deler første halvår 2013. av denne er en direkte konsekvens av direktivet. Dessverre tok man også med andre forslag som ikke Les innstillingen fra Arbeids- og sosialkomiteen… var en nødvendig følge av direktivet og som kan oppleves som unødvendige byrder for bransjen. I Les referat fra debatten på Stortinget (fra sak 4)... denne forbindelse gav de borgerlige partiene uttrykk for skepsis ettersom man så at tiltakene rakk lenger Se stortingsdebatten på video her...
Saksordfører Kjell Ingolf Ropstad legger fram Arbeids- og sosialkomiteens innstilling
Sett allerede nå av datoen til årsmøtet 2012: Årsmøtet for bemanningsbransjen og generalforsamling for NHO Service vil bli arrangert den 24. oktober. Tradisjonen tro vil det også i år arrangeres en medlemstur til København direkte påfølgende årsmøte og generalforsamling. Dette er en verdifull nettverksbyggingsarena for servicebransjene. Les mer om arrangementet her…
Bemanningsnytt nr 5 - 2012
Side 2
Fullt hus på Halvårsmøtet Den 30. mai stilte ca. 120 hyggelige representanter for bemanningsbransjen på det årlige Halvårsmøtet med etterfølgende sommerfest. Programmet kunne denne gang sammenfattes i følgende stikkord: Rammevilkår, forholdet til fagbevegelsen og omdømme. Etter at styreleder Per Bergerud innledet med generelle betraktninger rundt bemanningsbransjens situasjon, overtok fagsjef Even Hagelien med et blikk på bransjestatistikken, hvor han understreket at den veksten som vi har sett i bransjen siste år først og fremst har sammenheng med gode tider i byggebransjen. Han orienterte også om det politiske arbeidet knyttet til vikarbyrådirektivet før han gav ordet til advokat i NHO Service Tonje Thue Width, som gav en grundig juridisk gjennomgang av lovendringene i tiltakspakken som vil bli vedtatt i forbindelse med at vikarbyrådirektivet vil bli implementert.
På bakgrunn av at det gjennom frontfagsoppgjøret er tatt beslutninger som får direkte betydning for bemanningsbransjen når det gjelder tariffavtaleregimet foretok advokat for NHO Service, Terje Hovet samt advokat i forhandlingsavdelingen i NHO ,Oskar Rønbeck, en gjennomgang av tariffavtalesystemet, og hva resultatene av tariffoppgjøret vil ha å si for bemanningsbransjen. Det ble i den forbindelse understreket at de endringer som er gjort, blant annet henvisninger til likebehandlingsprinsippet som vil bli tatt inn i arbeidsmiljøloven, først vil tre i kraft når endringene i arbeidsmiljøloven trer i kraft. Dette vil skje i løpet av første halvår i 2013.
Advokat Terje Hovet forteller om tariffavtaler
Styreleder Per Bergerud ønsker velkommen
Avslutningsvis orienterte næringspolitisk rådgiver i NHO Service, Johan Henrik Bjørge, om status når det gjelder utvikling av en revisjonsordning hvor medlemmer kan få dokumentert at de har ryddige rutiner som er i henhold til arbeidsmiljøloven. Dette er et verdifullt virkemiddel for å bygge omdømme for medlemsbedriftene. Etter møtet ble de fleste deltakerne med på skalldyrmiddag på Tjuvholmen Sjømagasin. Den såkalte sommerfesten er norsk bemanningsbransjes viktigste nettverksbyggingsarena.
Bemanningsnytt nr 5 - 2012 Side 3 Utleie til byggebransjen sikret vekst siste kvartal De siste tre kvartalene har det vært en moderat vekst i bemanningsbransjen. Trekker man ut tallene som knyttes til utleie til bygg- og anleggsbransjen var det i stedet nedgang. I en situasjon hvor kritikere av 14000000 bemanningsbransjen tar til orde 12000000 for å legge nye byrder på 10000000 bemanningsbransjen på grunn av 8000000 påstått boom i bransjen, er det viktig å understreke følgende: 6000000 Det er ingen voldsom vekst i 4000000 bemanningsbransjen.
Total Uten bygg
2000000
0 Ja, det har vært kraftig vekst fra år Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 2000 til i dag, men dette skyldes ikke en kraftig utvidet bruk av 2008 2009 2010 2011 2012 bransjen på alle områder, men at det ble anledning til å leie inn på nye områder, for De siste tre kvartalene har det vært en moderat vekst i eksempel innen bygg og helse. Da er det ikke så rart at totalmarkedet for bemanningsbransjen. Dette har vært volumet på bransjens aktiviteter vokser. Fafo uttalte i en vekst i retning av nivået vi hadde før krisen traff rapport som ble presentert tidligere i år at det innen bransjen i 2009. I 3. kvartal 2011 var veksten på 2,9%, i bransjens tradisjonelle områder, for eksempel kontor og 4 kvartal 2011 var veksten på 2,7% mens i 1. kvartal i år administrasjon, så å si har vært flat utvikling siden før var det vekst på 5,4%. Trekker man bort bygg var det 2000, og at veksten som har kommet knytter seg til de imidlertid nedgang i alle disse tre kvartalene (-5%, nye områdene. Av dette kan man trekke den slutning at 3,3% og -1,7%). Dette viser at det aller meste av bransjeutviklingen ikke er et uttrykk for en endring i bemanningsbransjen opplever stabilisering eller forholdet til innleie , bort fra faste ansettelser direkte i nedgang. Kritikerne tar derfor feil. Det er ingen grunn til bedrift, men en naturlig utvikling i tråd med å forvente en ukontrollert vekst i bransjen. markedstilgang. Det hadde selvsagt vært hyggelig for bemanningsbedriftene om utviklingen vi har sett er et Nedenfor er en oversikt over prosentvis utvikling i steg på vei til en fortsatt like sterk vekst i framtiden, men forhold til samme kvartal året før for bransjens totalt dessverre er det nok mer nærliggende å tro at markedet solgte timer og solgte timer uten bygg: vil stabilisere seg på det nivået hvor man er i dag. 50,0 % 40,0 % 30,0 % 20,0 % Utvikling totalt
10,0 %
Utvikling uten bygg
0,0 % Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 -10,0 % -20,0 %
-30,0 %
2007
2008
2009
2010
2011
2012
Bemanningsnytt nr 5 - 2012 Side 4 Resultatet av frontfagsoppgjøret - ikrafttredelse I forbindelse med frontfagsoppgjøret kom det inn endringer i tariffavtaler som får direkte betydning for bemanningsbedrifter. Dette gjelder både spørsmålet om tariffavtalene kan gjøres gjeldende i et bemanningsbyrå og særbestemmelser med henvisning til likebehandlingsprinsippet som er vedtatt innført i arbeidsmiljøloven. Vi har fått en del spørsmål vedrørende tidspunktet for når disse endringene i tariffavtalene vil få betydning for bemanningsbransjen. Her gis informasjon om dette. Fra Riksmeglerens møtebok mellom Fellesforbundet og Norsk Industri:
Omfangsbestemmelsen ny § 2.3 Innleide: Denne overenskomst kan gjøres gjeldende som tariffavtale i bemanningsforetak/vikarbyrå som har ansatte som blir leid ut, og som utfører arbeid under denne overenskomstens virkeområde jfr § 1.1. Se bilag 2 og 2A. Endring i 1.3.1 Ved innleie av arbeidstakere fra bemanningsforetak/vikarbyrå gjelder arbeidsmiljøloven § 14-12. Ny 1.3.2 Ansatte i bemanningsforetak/vikarbyrå skal, så lenge innleieforholdet varer, ha samme lønns- og arbeidsvilkår som gjelder i innleiebedriften i samsvar med AML §14-12 a, (forslag i Prop 74L). Bestemmelsen innebærer at pensjon ikke omfattes av likebehandlingsprinsippet. Dersom bemanningsforetaket/vikarbyrået ikke er bundet av overenskomst mellom LO og en arbeidsgiversammenslutning gjelder ikke Fellesbilag 1,2,3,4,5,6 og 8 i VO. Ny 1.3.3 Innleiebedriften plikter å gi bemanningsforetaket/vikarbyrået de nødvendige opplysningene for at vilkåret om likebehandling som følger av pkt 1.3.2 kan oppfylles, samt å forplikte bemanningsforetaket/vikarbyrået til dette vilkåret.
På anmodning fra de tillitsvalgte skal bedriften dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos bemanningsforetaket/vikarbyrået når innleide arbeidstakere skal arbeide innen overenskomstens virkeområde. Ny 1.3.4 Hovedavtalen kap 6 gjelder også i forhold til innleide med følgende unntak: Dersom utleiebedriften er bundet av Hovedavtalen mellom LO og NHO, er tvister om den utleides lønns- og arbeidsforhold et forhold mellom partene i utleiebedriften. Tillitsvalgte og bedriftsrepresentant fra innleier kan på forespørsel bistå i forhandlingene med informasjon om avtalene i innleiebedriften. Dersom utleiebedriften ikke er bundet av Hovedavtalen mellom LO og NHO, kan tillitsvalgte i innleiebedriften ta opp med innleier påstander om mislighold av likebehandlingsprinsippet i pkt 1.3.2 slik at innleier kan få avklart og eventuelt rettet opp i forholdet. Innleide arbeidstakere skal presenteres for tillitsvalgte i innleiebedriften. Partene lokalt skal ved drøfting av innleie også drøfte ressurser til tillitsvalgtsarbeid, jfr HA § 6-6. Punktene 1.3.2, 1.3.3 og 1.3.4 iverksettes på samme tidspunkt som lovens endringer trer i kraft, jf Prop 74L (2011-2012).
Dette betyr at endringene ikke vil iverksettes før våren 2013. Spørsmål om dette kan rettes til: terje.nygaard@nhoservice.no
Bemanningsnytt nr 5 - 2012
Side 5
Sosial rekruttering med NHO Morten Wegner Lønning (29) hadde valget: Ta en endelig overdose eller søke sin tredje avrusningsbehandling. I dag er han rusfri og arrangementsansvarlig på hotellet Farris Bad. Målet med NHO-strategien Ringer i Vannet er i enda større grad å åpne opp næringslivets dører for personer som av ulike årsaker har slitt i arbeidslivet. - Noen sier til meg: At dere tør. Men jeg tør ikke å la være. Vi er knyttet opp mot iFokus og flere attføringsbedrifter, og får folk hit som skal tilbake til yrkeslivet. Jeg tror vi har hatt nærmere 40 her, og rundt 10 er fast ansatte i dag, sier hotelldirektør Espen Karlsen ved Farris Bad. Han sitter i styringsgruppen for strategien Ringer i vannet som NHO, NHO Service og Attføringsbedriftene i NHO Service vil lansere til høsten. Målet med strategien er å få flere i jobb og færre på trygd.
Kartlegging, motivasjonsarbeid, karriereveiledning og oppfølging er sentrale elementer i attføringsbedrifter gjør. Det er også viktig at arbeidsgivere får arbeidssøkere fra attføringsbedrifter som har, eller som kan tilegne seg tilfredsstillende kompetanse. Attføringsbedriftene, som er spredt over hele landet, har lang erfaring med å forberede, og kvalifisere personer med ulike former for funksjonsnedsettelser på en slik måte at de kan møte arbeidsgiveres krav. De vil også kunne foreta den nødvendige oppfølging på arbeidsplassen som NHO – bedriften krever, også etter ansettelsen. Bemanningsbransjen som døråpner: Strategien lanseres denne høsten og bemanningsbransjen vil kunne være en viktig medspiller i Ringer i vannet. Etter et møte med aktører fra bemanningsbransjen i NHOservice ser vi at vi har mye å vinne på et samarbeid. Når kandidatene fra attføringsbedriftene er formidlingsklare er det et viktig mål å få til en formidling til arbeid. Dette kan bemanningsbransjen bistå med, og jeg tror at det kan bli en vinn-vinn situasjon for alle sier Rune Kvarme, prosjektleder for Ringer i vannet.
Morten Wegner Lønning, arrangementsansvarlig på Farris Bad
Store gevinster Ringer i vannet-strategien bygger på erkjennelsen av at de aller fleste mennesker i dette landet kan utføre en jobb og at bedriftene trenger arbeidskraft. Å lykkes enda bedre i denne koblingen vil gi store samfunnsøkonomiske og menneskelige gevinster. Strategien bygger også på at arbeidsgivere ønsker arbeidstakere med de rette kvalifikasjoner ut i fra hva slags arbeid som skal utføres. Deltakere i attføringsbedrifter har det til felles at de av ulike årsaker har vært utenfor arbeidslivet i lengre perioder, og at de trenger bistand for å komme tilbake i jobb, eller i en del tilfeller komme i jobb for første gang.
Vil du vite mer om hvordan din bedrift kan koble tilgang til kvalifisert personell med CSR kan du ta kontakt med prosjektleder Rune Kvarme på rune.kvarme@nhoservice.no. Les mer om prosjektet her…
Bemanningsnytt nr 5 - 2012
Side 6
Verdenskongress i London Ciett, bemanningsbransjens internasjonale organisasjon avholdt sin verdenskongress i London 23.- 25. mai. Dette er den fremste møteplass for internasjonal bemanningsbransje. Fagsjef Even Hagelien representerte Norge på møtet. På kongressen handlet det om internasjonale trender og markedsutvikling. Det ble satt fokus på hvordan man kan håndtere de utfordringene som bransjen møter i tiden framover, blant annet: - Kunder som ønsker mer for mindre penger - Utvikling av teknologi - Utvikling av nye produkter - Rammevilkår - Demografisk utvikling - Mangel på kvalifisert arbeidskraft
Så var den offisielle delen av programmet i gang. Det var interessante og tankevekkende foredrag av dyktige foredragsholdere som Eric Gilpin som snakket om den internasjonale konkurransen om talentene, Dr Lynda Gratton som snakket om framtidens arbeid, Mary B. Lucas som snakket om personligkommunikasjon i "people's business" og Matthew Syed som fokuserte på "the myth of talent".
Denne dagen ble det også satt fokus på kommunikasjon på vegne av bemanningsbransjen og visjonen til Ciett ble Den 23. mai var det bransjens internasjonale organer som presentert: møttes. Man hadde møter i Federations Committee samt - The WAY to work generalforsamling i Ciett. Det ble så satt fokus på - A JOB for EVERY PERSON a PERSON for EVERY JOB rapporten om bemanningsbransjen som Boston Consulting har laget; Adapting to change. Rapporten Les mer om dette her… definerer bransjens rolle som en positiv ressurs i utvikling av et velfungerende arbeidsmarked. Det ble arrangert en større middag hvor Alistair Campbell holdt hovedtalen. New Labour har utvilsomt mye godt å si Etter dette var det en plenumsdiskusjon om hvordan om bemanningsbransjen. bemanningsbransjen kan ta en rolle i å begrense ungdomsarbeidsledighet. Siste dag på konferansen var det blant annet foredrag ved professor Richard Scase som så på framtidstrender og Neste morgen begynte tidlig da et utvalg deltakere , Mike Suthon som snakket om kreativitet. blant annet den norske, var invitert til et frokost "round table" hvor fleksibelt arbeidsmarked ble diskutert under Flere av presentasjonene fra konferansen kan lastes ned møteledelse av den tidligere generalsekretæren for det her… britiske handelskammeret, David Frost.
500 deltakere på konferansen
Dr Lynda Gratton snakker om framtidens arbeid
Bemanningsnytt nr 5 - 2012
Side 7
Innleie i helsesektoren For noen uker siden arrangerte Fafo et møte om innleie i halsesektoren. Resultatet ble at bemanningsbransjen inviterte Fagforbundet of Sykepleierforbundet til dialog. Store deler av offentlig sektor har problemer med å få tak i nødvendig arbeidskraft. Dette gjelder ikke minst innenfor pleie og omsorg. Å leie inn arbeidstakere fra bemanningsfirmaer har derfor blitt stadig mer vanlig. På dette seminaret så vi nærmere på bruk av innleie i helse og omsorg. Hvorfor brukes innleie? Hva er omfanget? Hva vet vi om omfanget av uakseptable lønnsog arbeidsvilkår? Hvordan reguleres og kontrolleres dette markedet? Hva slags rolle har og tar de tillitsvalgte? Seminaret fikk for alvor temperatur da fagbevegelsen fikk ordet og fikk svar på tiltale fra NHO Service som representant for bemanningsbransjen. To helt ulike virkelighetsbilder frontkolliderte da bemanningsbransjens representanter snakket om utleiebransjens mange fordeler, mens Fagforbundet og sykepleierforbundet var opptatt av de negative konsekvensene av å leie inn mange vikarer. Uansett uenighet, ønsket både de tillitsvalgte og representanter fra bransjen å snakke direkte sammen for å bli enige om utfordringer og løsninger.
Even Hagelien, NHO Service, og Per Egil Johansen, Fagforbundet
Representantene fra fagbevegelsen vil derfor bli invitert til et dialogmøte med representanter for bemanningsbransjen. Det legges opp til at dette blir rett over sommeren. Les mer på Magasinett.no... Fafo har lagt ut alle presentasjonene samt video fra konferansen her...
Fagsjef i NHO Service, Even Hagelien, inviterte til dialog. - Vi må kunne snakke sammen i stedet for å gå i skyttergravene og slenge beskyldninger til hverandre. Jeg er overbevist om at vi skal klare å finne løsninger som er til alles beste – både de ansatte og bransjen, sa han.
Internasjonal bransjestatistikk Bemanningsbransjens internasjonale organisasjon, Ciett har gitt ut en ny utgave av verdensstatistikken under navnet "The agency work industry around the world 2012". Statistikken viser at 128 000 bemanningsbyråer yter 10,4 millioner årsverk og har 908 000 ansatte i administrasjonen på 176 000 avdelingskontorer med en årlig omsetning på 247 milliarder Euro. USA og japan er de største markedene med henholdsvis 27- og 19 % av omsetningen. Ser man Europa under ett dekkes 38 % av omsetningen der. 3/5 av alle ansatte i bransjen er under 30 år, og 27 % har høyere utdannelse. Les hele statistikken her…
Bemanningsnytt nr 5 - 2012
Side 8
Forsiktig norsk optimisme Norske arbeidsgivere forventer å øke bemanningen, men det er flere tegn som tyder på at eurokrisen er i ferd med å påvirke det norske arbeidsmarkedet. Det viser Manpowers arbeidsmarkedsbarometer for tredje kvartal 2012. Barometeret viser at 13 prosent av arbeidsgiverne har Signalene fra reiselivsbransjen kan tyde på at krisen i planer om oppbemanning, mens 5 prosent har planer om Europa har kommet il Norge. Arbeidsgivere i denne å redusere bemanningen neste kvartal. bransjen forventer en vekst på kun fem prosent. Det er en fjerdedel av forrige kvartal. Antall ledige stillinger i – I en tid preget av økonomisk uro i Europa, er Norge i en bransjen er også redusert. særstilling med både svært lav arbeidsledighet og stor etterspørsel etter arbeidskraft. Samtidig må vi forberede – Reiselivsbransjen har ikke hatt en så dempet oss på at den europeiske krisen kan påvirke Norge, forventning til økt bemanning siden finanskrisen. Det kan spesielt den delen av industrien som er avhengig av tyde på at bransjen har begynt å merke eurokrisen på eksport, sier Maalfrid Brath, konsernsjef i kroppen, sier Brath. ManpowerGroup. Ifølge arbeidsmarkedsbarometeret er arbeidsgiverne mer usikre på framtiden når det gjelder bemanningsplaner. 6 prosent sier de ikke vet om de skal opp eller nedbemanne de neste tre månedene. - Andelen som svarer vet ikke er høyere enn tidligere, og gjenspeiler at det er stor grad av usikkerhet blant arbeidsgiverne til hvordan markedene vil påvirkes framover, sier Brath. Norge i en særstilling i Europa Manpowers arbeidsmarkedsundersøkelser bekrefter den vanskelige økonomiske situasjonen i Europa. Arbeidsgivere i eurosonen er mindre optimistiske til rekruttering enn tidligere. Dette gjelder spesielt Spania, Hellas, Italia, Irland og Ungarn. Også det tyske markedet er forventet å bli svakere det neste kvartalet. Men i Norge viser barometeret fortsatt positive tendenser i de fleste sektorer og alle regioner. ManpowerGroup formidler allerede en betydelig andel utenlandsk arbeidskraft til norske bedrifter. – Lav arbeidsledighet og økt etterspørsel etter arbeidskraft gjør Norge til et svært attraktivt land for arbeidssøkere. Konkurransefortrinnet til bedriftene handler om å klare å tiltrekke seg de beste menneskene som er tilgjengelig i arbeidsmarkedet – også fra Europa, sier Brath.
Maalfrid Brath, ManpowerGroup, under presentasjonen
Finansnæringen har størst behov Størst optimisme finner vi i finansnæringen, der 18 prosent svarer at de forventer å hyre inn flere, mot 15 prosent i forrige kvartal. - Bemanningsplanene i finansnæringen var svært høye mot slutten av fjoråret, men falt betydelig i vår. Nå ser det ut som om optimismen er stigende, med en økning i bemanningsplaner sammenlignet med forrige kvartal, sier Brath. (Fortsetter på neste side)
Bemanningsnytt nr 5 - 2012 Innen byggebransjen, industri og i gruve- og bergindustri er det også stor tro på økt rekruttering, men noe mer dempet enn i forrige kvartal. Den største, negative, endringen finner vi blant arbeidsgivere innen salg, restaurant og hotellbransjen, der bare fem prosent, svarer at de forventer å rekruttere, mot hele 20 prosent i forrige kvartal. Sammenlignet med tredje kvartal i fjor er årets tall et varselskudd for bransjen. – Drømmer du derimot om en jobb i offentlig sektor fra høsten, kan det bli vanskelig. Offentlige arbeidsgivere svarer nemlig at de knapt kommer til å rekruttere i neste kvartal, sier Maalfrid Brath.
Side 9
Mindre optimisme i regionene Arbeidsgivere i samtlige av de fem regionene forventer økning i arbeidsstokken over de neste tre månedene. Men forventningene er mer dempet for tredje kvartal enn den var for andre kvartal 2012. De sterkeste signalene kommer fra Stor-Oslo, med en forventet netto oppbemanning på 14 prosent. – Bemanningsforventningene svinger i regionene fra sesong til sesong, og vi ser at etterspørselen er noe uforutsigbar over tid. For å unngå å komme i en situasjon hvor bedriften stopper opp på grunn av manglende bemanning, anbefaler vi bedriftene å ha en fleksibel bemanningsplan, sier Brath. Last ned rapporten her…
Bemanningsbransjens visjon Ciett presenterte sin visjon på bemanningsbransjens verdenskongress i slutten av mai. A WAY to work. A JOB for EVERY PERSON a PERSON for EVERY JOB.
I løpet av de neste fem årene skal bemanningsbransjen: • Hjelpe 280 millioner mennesker i arbeidslivet • Være inngangsport til arbeid for 75 millioner unge mennesker • Bidra til økt kompetanse for 65 millioner mennesker • Skape 18 millioner nye jobber • Skaffe 13 millioner virksomheter de riktige talentene for å lykkes
Bemanningsnytt nr 5 - 2012
Side 10
Agency Work Business Indicator June 2012 Europeisk bemanningsbransje hadde i mars en nedgang på 3,3% sammenliknet med samme måned i fjor. Dette er tredje måned på rad at totalmarkedet i Europa har hatt nedgang. Selv med en moderat vekst på 5,4% er det norske markedet det beste blant de landene som leverer tall til AWBI. Tar man bort utleie til byggebransjen er imidlertid det norske markedet på linje med resten av Europa.
På tross av nedgang i totalmarkedet er utviklingen i mars noe bedre enn måneden før. I Norge og Tyskland er det fremdeles vekst. Når det gjelder omsetning, viser tallene fra Frankrike (-5%), Belgia (-2,9%) og Nederland (3%) nedgang, mens det var vekst i Norge, Polen (8%) og i Sverige (3%). Det kan se rart ut at det i omsatte timer var en nedgang på 1% i Polen samtidig som omsetningen steg med 8%. Dette har sammenheng med at minimumslønningene der ble løftet kraftig i løpet av dette året I mars økte arbeidsledigheten i EU med 8,8% sammenliknet med samme måned i fjor. Dette innebærer at tallene for arbeidsledighet og antall utfakturerte timer i bemanningsbransjen fortsatt korresponderer. Last ned rapporten her…
Bemanningsnytt nr 5 - 2012
Side 11
Norske ledere bekymret for kompetansebrist Nær halvparten av norske ledere er bekymret for at virksomheten ikke vil få tilgang til ansatte med nok og riktig kompetanse de neste årene. En tredjedel mangler en strategi for hvordan de skal løse denne utfordringen. Det viser en ny landsdekkende arbeidsmarkedsundersøkelse blant 1600 ledere og 1000 arbeidstakere. Undersøkelsen er todelt og utført av Respons Analyse AS for Proffice i april og mai 2012. Olje og gass Mens 44 prosent bekymrer seg for kompetansebrist uavhengig av bransje, er bekymringen størst innen olje og gass. Her er hele 58 prosent bekymret for en fremtidig kompetansebrist. - Denne bekymringen gjenspeiler arbeidsmarkedet slik vi opplever det. Allerede i dag er behovet for kompetanse innen viktige fagområder prekært, og for å dekke etterspørselen er vi avhengig av utenlandsk arbeidskraft. Derfor har vi inngått avtaler med flere leverandører i utlandet, i tillegg til at vi har spesialister i Proffice som er ansvarlige for rekruttering av utenlandsk arbeidskraft, sier Stein Andrè Haugerud, direktør i Proffice i en melding. Rekrutterer fra utlandet Undersøkelsen viser at mange norske virksomheter allerede er godt i gang med å rekruttere fra utlandet. 20 prosent av lederne har aktivt hentet inn arbeidskraft fra utlandet, mens 28 prosent har rekruttert arbeidsinnvandrere som allerede er i Norge. Olje- og gassbransjen er de ivrigste, her svarer 58 prosent av lederne at de allerede har hentet folk fra utlandet. Det finnes flere tiltak en virksomhet kan iverksette for å forberede seg på en eventuell kompetansebrist. Undersøkelsen viser at 54 prosent har en strategi for dette, og det mest populære tiltaket går på kompetanseheving av den arbeidskraften man allerede besitter. Det kan være i form av omskolering, kursing og videreutdanning. Rekruttering fra utlandet kommer først på fjerdeplass, med 17 prosent.
Vender blikket innover Andre populære tiltak som nevnes er å se på andre rekrutteringskanaler i rekrutteringsarbeidet, samt vurdere lønnsstruktur og bonusordninger for å få tak i riktig kompetanse. - Å vende blikket innover kan være vel så viktig som å hige etter helt ny arbeidskraft. Ansatte som allerede kjenner virksomheten har definitivt et fortrinn. Dessuten, at arbeidsgiver investerer i ansatte i form av etterutdanning kan også gi økt motivasjon og lojalitet til arbeidsplassen. Bare sørg for å lage avtaler som gjør at kompetansen forblir i virksomheten også etter endte kurs og studier, sier Haugerud. Last ned PAMA 15...
Bemanningsnytt nr 5 - 2012
Side 12
Adgang til å benytte innleiers arbeidstidsordninger I løpet av de siste månedene har det vært uklarheter når det gjelder i hvilken grad utleide arbeidstakere kan gå på innleiers arbeidstidsordninger. Problemstillingen er nå avklart. I en rekke år har det vært en akseptert praksis at utleid personell fra en bemanningsbedrift kan gå inn under kundens avtaler om arbeidstidsordninger. I forbindelse med en henvendelse fra KS i 2011 kom det en uttalelse fra Arbeidsdepartementet som kunne forstås dithen at man ikke lenger kunne følge denne praksisen. I forbindelse med implementering av vikarbyrådirektivet fra 2013 er det imidlertid lagt til grunn at den praksis som tidligere har vært fulgt av bransjen vil være i henhold til likebehandlingsprinsippet. På møte som ble avholdt mellom Arbeidstilynet og bransjen for en tid siden ble dette tatt opp som problemstilling og man fikk da forståelsen av at så lenge den enkelte arbeidstaker hos bemanningsbedriften (vikaren) godtar å arbeide på innleiers arbeidstidsordning, så holder dette og at det dermed ikke er nødvendig for bemanningsforetaket å ha egen tariffavtale og egen avtale om gjennomsnittsberegning med sine tillitsvalgte.
Siden dette er en viktig problemstilling for bemanningsbransjen, og at man i løpet av året som har gått har lært at man skal være meget forsiktig når det gjelder å utfordre reglene om arbeidstid, bad vi for sikkerhets skyld om en presisering av dette fra Arbeidstilsynet. Det har vi fått og de skriver følgende: Det er ikke er nødvendig at bemanningsforetaket inngår avtale om gjennomsnittsberegning eller innhenter dispensasjon fra Arbeidstilsynet dersom innleievirksomheten er tariffbundet og er omfattet av en lovlig avtale om gjennomsnittsberegning og den utleide arbeidstakeren samtykker i oppdragsbekreftelse eller lignende avtale til å være omfattet av denne arbeidstidsordningen.
Rekrutteringsseminar på BI 16. oktober Den 16. oktober arrangerer BI og Det Norske Veritas seminar om rekruttering med spennende innledere. Møtet vil bli ledet av fagsjef i NHO Service, Even Hagelien. Mer informasjon og mulighet for påmelding på http://www.bi.no/rekrutteringsseminar Bemanningsbransjen i NHO Service Fagsjef Even Hagelien Telefon: 23 08 86 47 Mobiltelefon: 95 22 54 67 E-post: even.hagelien@nhoservice.no www.nhoservice.no www.bemanningsbransjen.no