Bemanningsnytt nr 5 - 2013
Side 1
Nyhetsbrev for Bemanningsbransjen
Nr 5 - 2013
Husk årsmøte og medlemstur 23. oktober! Årsmøtet for bemanningsbransjen samt generalforsamling for NHO Service arrangeres den 23. oktober. Alle medlemsbedrifter kan være representert. Påmelding må skje så snart som mulig. Meld deg på her. Den 23. oktober kl10.00 til 12.30 avholdes bemanningsbransjens årsmøte på DFDS skip ved kai på Vippetangen i Oslo. På møtet vil sentrale saker for bemanningsbransjen bli behandlet. Vil din bedrift være med å påvirke utviklingen av bransjeforeningen bør dere være representert på møtet. Generalforsamling i NHO Service avholdes etter lunsj, fra kl 13:30 til 16:00. Tradisjonen tro arrangeres det direkte påfølgende medlemstur til København (23.- til 25. oktober). Her er det gode muligheter for nettverksbygging. Mer informasjon og påmelding her. Påmeldingsfrister: Medlemstur: 18. september 2013 Generalforsamling/Årsmøter: 1. oktober 2013
Arbeidsrettskurs for Bemanningsbransjen 30. oktober Les mer om kurset og meld deg på her…
Aktivitetskalender: 26. september: NHOs HR-dag 1. oktober: Arbeidsrettskurs (For alle bransjer i NHO Service) 9. oktober: Rekrutteringsseminar 2013 9. oktober: Frokostmøte med Elin Ørjasæter 16. oktober: Temakurs virksomhetsoverdragelse 17. oktober: Seminar om Revidert Arbeidsgiver 23. oktober: Årsmøte Bemanningsbransjen og medlemstur
Bemanningsnytt nr 5 - 2013
Side 2
Statistikk 2. kvartal 2013 Innleie fra bemanningsbransjen sank med 5,3 prosent i andre kvartal. Sett i lys av de nye reglene for bransjen som er innført i år er dette ikke uventet. Det har vært mange spekulasjoner rundt hva det ville ha å si for bemanningsbransjen i Norge at man implementerte vikarbyrådirektivet i norsk rett. Deler av fagbevegelsen har spådd vekst i innleie, mens bemanningsbransjen selv har vært innstilt på at en omlegging av rammevilkår ville føre til et utfordrende 2013. Ikke minst gjelder dette fordi man i Norge valgte å ikke benytte seg av mulighetene som lå i direktivet for et fleksibelt regelverk. Videre har regjeringen vedtatt tiltakspakker som går lenger enn direktivet. Bransjestatistikken viser en nedgang på solgte timer på 5,3 prosent fra 2. kvartal i fjor til i år. Sett i lys av de nye rammevilkårene og engasjementet fra deler av fagbevegelsen for å begrense innleie er ikke dette overraskende. Faktisk må det anses som positivt at nedgangen bare er rundt fem prosent. Bransjens aktivitet er fortsatt betydelig høyere enn i 2011, et år som bransjen selv opplevde som positivt. Det er stor variasjon i utviklingen i yrkesområdene hvor bemanningsbransjen leverer tjenester. Innen områder som industri, IT og lager, logistikk og transport er det
betydelig nedgang. I bygg og anlegg er det en nedgang på 11%. I dette yrkesområdet har det vært kontinuerlig vekst siden 1. kvartal 2010. Nedgangen i bygg og industri er imidlertid ikke bare begrunnet i de nye reglene. Her har også markedet blitt noe mer krevende for kundene i første halvår. På noen yrkesområder er det bare marginale endringer. Dette gjelder kontor og administrasjon, kundesenter, økonomi og helse og omsorg. For sistnevnte yrkesområde er det faktisk en liten vekst på 1,6 prosent. For disse områdene er markedet ganske stabilt, og de nye rammevilkårene har hatt liten betydning for markedsutviklingen. På tross av et jevnt over krevende marked hittil i 2013 er det også lyspunkter. Ikke minst gjelder det utleie av høyt kvalifisert teknisk personell som vokser med hele 37 prosent og utleie av personell til skole og barnehager som økte med nesten 32 prosent. Et annet område som opplever positiv Fortsetter neste side…
50,0 %
Prosentvis utvikling siden samme kvartal året før: 40,0 % 30,0 % 20,0 % 10,0 % 0,0 % Q1 Q3 Q1 Q3 Q1 Q3 Q1 Q3 Q1 Q3 Q1 Q3 Q1 Q3 Q1 Q3 Q1 Q3 Q1 Q3 Q1 Q3 Q1 Q3 Q1 Q3 Q1 Q3 Q1 Q3 Q1 Q3 Q1 -10,0 % -20,0 % -30,0 %
1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 20122013
Bemanningsnytt nr 5 - 2013 utvikling er hospitality. Den regionale statistikken viser at det i 2. kvartal er betydelig nedgang i store markeder som Oslo, Akershus og Hordaland, mens markedet holder seg ganske stabilt i Rogaland, Sør-Trøndelag og Troms.
Side 3
Andelen av arbeidstakere i Norge som arbeider gjennom bemanningsbransjen har i mange år ligget ganske jevnt rundt 1 prosent. I 2. kvartal 2013 var det 1,3 prosent av den yrkesaktive andelen av Norges befolkning som arbeidet i bemanningsbransjen.
I Bemanningsbarometeret finner du en oversikt over statistikken for 2. kvartal 2013. For å sikre en best mulig I 1. kvartal anslo vi prisøkningen som følge av kvalitet i angivelsen av bransjens utvikling har vi foretatt likebehandlingsprinsippet til å ligge mellom 4 og 5 en justering av tallene når vi har utmålt utviklingen fra prosent. Forholdet mellom solgte timer og 2012 til 2013. Dette innebærer at det ved utmåling av omsetning viser at den gjennomsnittlige prisveksten prosentvis utvikling bare er tatt med tall som er fra 2012 til 2013 fortsatt ligger på det nivået som ble rapportert av bedrifter som har levert statistikk i både 2. kvartal 2012 og 2. kvartal i år. anslått i 1. kvartal.
Last ned statistikken her…
DNV Business Assurance i samarbeid med Handelshøyskolen BI arrangerer for tredje gang et spennende fagseminar om rekruttering. Les mer og meld deg på her…
Kjenner du Norges beste vikar? Nå kan du foreslå din kandidat i konkurransen. Vikaren kan være direkte innleid på arbeidsplassen eller jobbe gjennom et bemanningsbyrå. Det er ingen betingelse at vikaren må jobbe for Manpower – alle som jobber som vikar kan delta. Besøk www.facebook.com/ManpowerNorge, eller foreslå kandidater på www.manpower.no
Bemanningsnytt nr 5 - 2013 Revidert Arbeidsgiver
Side 4
Revidert Arbeidsgiver, ordningen som gir bemanningsbedriften anledning til å dokumentere sin ryddighet som arbeidsgiver, rulles nå ut. Første seminar om hvordan ordningen kan etableres i den enkelte bemanningsbedrift ble holdt 12. september. På det fulltegnede seminaret deltok representanter fra en rekke bemanningsbedrifter samt noen kvalitetsrevisorer. Seminaret er todelt. I første del var tema selve revisjonsprosessen, mens andre del var en juridisk gjennomgang av de forskjellige kontrollpunktene som revisjonsordningen er tuftet på; ansettelseskontrakter, vurdering av risikoforhold hos innleier, avklart ansvar for HMS, arbeidstid, lønn og overtidsbetaling, håndtering av lønnsplikt ved avsluttet oppdrag, sykepenger, oppfølgning av langtidssykemeldte og stillingsvernet.
Tilbakemeldingen fra deltakere var at seminaret gav et godt utgangspunkt for igangsetting av prosess for å bli en Revidert Arbeidsgiver og tydeliggjorde verdien ved å ha et slikt kvalitetsstempel på sin rolle som arbeidsgiver.
For dere som ikke kunne delta på seminaret den 12. september har vi satt opp et nytt seminar den 17. oktober. Les mer og meld deg på her… Les mer om Revidert Arbeidsgiver her…
Glade deltakere på det første seminaret om Revidert Arbeidsgiver
Bemanningsnytt nr 5 - 2013 Danskene har tillit til bemanningsbransjen
Side 5
En ny undersøkelse viser at danskene har større tillit til bemanningsbransjen enn den offentlige arbeidsmarkedstiltak (kommunale jobcentre) når man vil finne en ny jobb. Danskene oppfatter i høy grad bemanningsbransjen som en naturlig del av det danske arbeidsmarked. Hvor vikararbeid tidligere var kontroversielt på arbeidsplassene, er danskene nå positivt innstilt til å arbeide gjennom en bemanningsvirksomhet. Dette fremgår av en ny undersøkelse som er utført av Norstat for Vikarbureauernes Brancheforening og Dansk Erhverv.
det konkurreres på lønnsdumping og dårlige vilkår for vikarere. I stedet har vi valgt en strategi hvor vikararbeid skal være den trygge måte at arbeide fleksibelt på – i motsetning til de mange andre former for fleksibel ansettelse. Vi vil heller konkurrere på å levere riktig person til riktig oppgave, og gjøre det hurtig og professjonellt for kundevirksomhetene”, sier Jakob Tietge.
Resultatene i undersøkelsen gleder Vikarbureauernes Brancheforening i Dansk Erhverv, som mener at bakgrunn for dette er at dansk bemanningsbransje er blitt bedre til å skape gode jobber og utviklingsmuligheter.
En oversikt over noen av undersøkelsens resultater: • Et vikarbyrå eller en annen privat jobbformidler er de foretrukne samarbeidspartnere for danskene, hvis man skulle ha behov for hjelp til å komme i arbeid. Jobcentrene og A-kasser foretrekkes kun i mindre grad. • Hele 78 prosent av danskene mener at arbeidsledige bør påta seg arbeid gjennom vikarbyråer hvis man blir arbeidsledig. • 69 prosent mener vikararbeid er en inngangsport til fast arbeid. • 63 prosent av danskene ville selv være innstilt på å arbeide gjennom et vikarbyrå, hvis de ble arbeidsledige. • 56 prosent av danskene mener, at det i fremtiden blir mer alminnelig at man i kortere eller lengre perioder arbeider gjennom et vikarbyrå i løpet av sitt arbeidsliv. • 13 prosent av danskene har arbeidet gjennom et vikarbyrå.
”Vi mener utviklingen skyldes, at vikarbransjen har blitt voksen – i den forstand at vikarbyråene i dag arbeider meget professjonelt, og har fokus på å skape gode jobber og utviklingsmuligheter for de som velger å arbeide gjennom Jakob Tietge, Dansk Erhverv vikarbyråene”, sier sekretariatsjef for Vikarbureauernes Brancheforeing i Dansk Erhverv, Jakob Tietge. ”I mediene hører man gjerne om vikarbyråer i forbindelse med sosial dumping og underbetaling. Men det store flertall av vikarbyråer i Danmark har faktisk for flere år siden valgt bort en strategi hvor
Last ned undersøkelsen her... Les artikkel om undersøkelsen her...
Medlemsmøte i Bergen den 11. november For våre medlemmer på Vestlandet arrangerer vi medlemsmøte 11. november fra kl 12:00 til 15:00. Møtet holdes på Radisson Blu Royal Hotel på Bryggen. Les mer og meld deg på her…
Bemanningsnytt nr 5 - 2013
Side 6
Manpowers Arbeidsmarkedsbarometer 4Q13 Svakere jobbutsikter Norske arbeidsgivere planlegger å ansette flere i årets siste kvartal, men i en lavere takt enn tidligere. Manpowers arbeidsmarkedsbarometer for fjerde kvartal viser svakere jobbutsikter enn de forrige målingene. Selv om det er flere arbeidsgivere som planlegger å øke enn å redusere antall ansatte, viser arbeidsmarkedsbarometeret det svakeste arbeidsmarkedet i Norge siden fjerde kvartal 2009. Sju prosent av arbeidsgiverne forventer å øke antallet ansatte, mens tre prosent forventer færre jobber. Sesongjustert ligger forventet bemanningsvekst på bare tre prosent. Det er noe lavere enn forrige kvartal, og fire prosentpoeng lavere enn i samme periode i fjor. - Norske arbeidsgivere har en forsiktig og nøktern holdning til økt bemanning. Den usikre situasjonen i Europa skaper ringvirkninger også her hjemme. Barometeret for fjerde kvartal viser at mange arbeidsgivere er avventende til de ser klarere tegn på at økonomien tar seg opp. Det er et sterkt signal at vi må tilbake til høsten 2009 for å finne lavere tall, og det blir interessant å se hvordan dette utvikler seg framover, sier konsernsjef i ManpowerGroup, Maalfrid Brath.
Store forskjeller mellom bransjene Bemanningsplanene er svært ulike i de ni bransjene som måles. Størst vekst forventer handel og service og finansog konsulentbransjen, med en oppgang i bemanningen på henholdsvis 11 og ti prosent. I bygg- og anleggsbransjen forventer man sju prosent bemanningsvekst. Jobbutsiktene er svake i energibransjen også dette kvartalet, selv om forventningene har tatt seg noe opp og det fortsatt er flere som planlegger å nedbemanne enn oppbemanne. For neste kvartal er nedgangen størst innen matproduksjon og skogbruk med en forventet bemanning på minus fire prosent. Arbeidsmarkedsbarometeret viser en nedgang i bemanningen på en prosent i offentlig sektor.
Lave forventninger i sørvest Totalt sett forventer arbeidsgiverne noe økt bemanning i alle landets regioner. Størst optimisme er det blant arbeidsgivere i Midt-Norge, der netto forventet bemanning er på ni prosent for neste kvartal. I de andre regionene er forventningene lavere over hele landet enn på samme tid i fjor. Størst nedgang er det på Sør- og Vestlandet der bemanningsplanene er de laveste på fire år. - De lave forventningene på Sør- og Vestlandet kan ha sammenheng med mindre fart i oljebransjen, der store aktører har annonsert at de venter lavere rekruttering framover, sier Brath.
Maalfrid Brath, ManpowerGroup
- Selv om forventningen til økt bemanning ikke er like høy som tidligere, ser vi at det fortsatt er stort behov for arbeidskraft. Det er gode jobbmuligheter for arbeidstakere innen flere bransjer, sier Brath. Last ned rapporten her…
Internasjonale tall…
Bemanningsnytt nr 5 - 2013 Arbeidsgiveravgift og EØS
Side 7
En arbeidstaker kan bare være medlem i ett lands trygdesystem. Dette skaper utfordringer når arbeidstakeren bor og arbeider i flere land. Norske arbeidsgivere vil i noen tilfeller måtte betale arbeidsgiveravgift til utlandet. Hovedregelen etter EØS-avtalen er at man er medlem i trygdesystemet i det landet hvor man arbeider. Utfordringen oppstår i de tilfeller man arbeider i flere land. Regelen har lenge vært at man i de situasjoner man arbeider i flere land, blant annet hjemlandet, er medlem i hjemlandets trygdesystem.
For en norsk bemanningsbedrift som ansetter en svenske som er bosatt i hjemlandet innebærer dette at svensken skal være medlem i den norske trygden og at det skal betales norsk arbeidsgiveravgift så lenge hun ikke har mer av 25% av arbeidet/arbeidsinntekten i Sverige.
Konsekvensen av dette er f.eks. at norske arbeidsgivere har måttet betale svensk arbeidsgiveravgift til svenske ansatte som har bopel i hjemlandet og som også mottar pensjonsgivende inntekt der. Dette har skapt en del utfordringer ettersom svensk arbeidsgiveravgift er betydelig høyere enn den norske og den (i motsetning til i Norge) innbefatter trygdeavgift. Frem til 2012 var det ikke angitt noen begrensning i forhold til når denne regelen slo inn. I flere land har regelen dermed vært tolket slik at det holdt med en dags arbeid i måneden for å opprettholde trygdemedlemskapet. Arbeidet f.eks. en svenske en dag på Ica i måneden kunne konsekvensen bli at det svenske trygdemedlemskapet ble opprettholdt og at en norsk hovedarbeidsgiver, f.eks. et en bemanningsbedrift måtte betale svensk arbeidsgiveravgift for en 100% stilling i Norge. I følge ny forordning (EØF 883/2004 artikkel 13 nr. 1a), som trådte i kraft for Norge 1. juni 2012, stilles det nå krav at vår tenkte svenske utøver en vesentlig del av sitt arbeid i hjemlandet for at trygdemedlemskapet skal opprettholdes. Av liknings ABC fremgår det at man legger til grunn at vesentlighetskravet er oppfylt hvis 25% av arbeidstiden og/eller inntekten av arbeidet knytter seg til bostedslandet. Dette betyr at vår tenkte svenske som tidligere opprettholdt sitt svenske trygdemedlemskap via helgejobb på Ica, nå anses som medlem i den norske trygden via sin 100% stilling i Norge.
Mange sykepleiere bor i Sverige og arbeider både i hjemlandet og i Norge. Spørsmålet er hvor de er trygdet og dermed til hvilket land den norske arbeidsgiveren skal betale arbeidsgiveravgift.
Mange norske bemanningsbedrifter vil imidlertid fortsatt måtte betale svensk arbeidsgiveravgift til sine ansatte ettersom disse faktisk utøver en vesentlig andel av sitt arbeid i bostedslandet. Noen arbeider i Norge som følge av turnus eller ferieavvikling i jobb som de har i Sverige, f.eks. innen helsesektoren og i oljeindustrien. Andre er ansatt i bemanningsbyråer i både Sverige og Norge og beveger seg mellom landene ettersom de får interessante oppdrag. I slike situasjoner vil man lett overstige 25% grensen for arbeid eller inntekt i bostedslandet. Fortsetter neste side…
Bemanningsnytt nr 5 - 2013 Den svenske arbeidstakeren kan dokumentere sitt svenske trygdemedlemskap ved å legge frem en blankett som heter A1/E101. Konsekvensen blir at det betales arbeidsgiveravgift til Sverige og at svensken slipper å betale trygdeavgift i Norge. For å sikre økonomisk forutberegnelighet bør, i situasjoner hvor en vesentlig andel av arbeidet utføres i bostedslandet, blankett A1/E101 innhentes av arbeidstakeren og fremlegges for arbeidsgiveren før arbeidsoppdragets start.
Side 8
Det understrekes at reglene det vises til ovenfor gjelder mellom alle EU/EØS land og at forholdet til Sverige bare er benyttet som et eksempel. I noen tilfeller vil det lønne seg for norske arbeidsgivere å betale arbeidsgiveravgift til utlandet. Les mer her... les artikkel fra KPMG her...
Bok om kvinnelige grundere De er fra 19 til 70 år gamle. De kommer fra alle kanter av landet. De er kvinner med sterk vilje og evne til å skape bedrifter. NHO Service har samlet deres historier og erfaringer i en ny publikasjon. NHO Service rommer et stort mangfold av bedrifter som tar seg av viktige samfunnsoppgaver. Alle er bygget opp med betydelig kreativitet og pågangsmot. Å utvikle en slik virksomhet handler ofte om å se et behov og forsøke å gjøre noe med det.
Svært mange lykkes ikke, viser undersøkelser som Ipsos MMI utførte i 2012. Denne publikasjonen gir deg erfaringer som er verdt å lytte til hvis du skal lykkes med å bygge opp en virksomhet fra grunnen av.
Du får møte 11 kvinner som er portrettert fra juni 2012 til mai 2013. Blant dem er Bjørg Irene Fjell (Bjørg Fjell AS), Blant medlemsbedriftene i NHO Service har vi funnet Lena Owrum Vonka (Lenas Helsepersonell AS) og fram til 11 kvinner som alle har viktige historier å fortelle. Damene er fra 19 til 70 år gamle. De kommer fra Katharine Gude Aspvik (Smart Bemanning AS). Deres alle kanter av landet. De har vært villige til å jobbe hardt historier er ført i pennen av Baard Fiksdal som til daglig er informasjonssjef i NHO Service. for å skape noe nytt. Dette er sterke rollemodeller som vil bli lyttet til. En Pdf-versjon finner du her. Det er over en halv million nordmenn som drømmer om Ønsker du en papirversjon? Send en epost til Gry.tollefsen@nhoservice.no å bli gründere. Bare en av fire som satser er kvinner.
Bemanningsbransjen i NHO Service Fagsjef Even Hagelien Telefon: 23 08 86 47 Mobiltelefon: 95 22 54 67 E-post: even.hagelien@nhoservice.no www.nhoservice.no www.bemanningsbransjen.no