Bemanningsnytt nr 5 2016 by Baard Fiksdal

5/2016

Husk årsmøte for Bemanningsbransjen og generalforsamling for NHO Service 20. oktober. Den 20. oktober er det tid for årsmøte i bransjeforeningen og generalforsamling i NHO service. Møtene holdes på Ekebergrestauranten i Oslo. Vær med å ta viktige beslutninger og få oversikt over hva som skjer i organisasjonen. Ved siden av formelle møter blir det god anledning til nettverksbygging. Dagen avsluttes med middag.

Kvartalsstatistikken gir grunn til forsiktig optimisme. Les mer på side 2

LES MER OG MELD DEG PÅ HER

Revidert Arbeidsgiver snart obligatorisk for medlemmene Fra nyttår må alle bemanningsbedrifter som har vært medlem i NHO Service lenger enn ett år være godkjent som Revidert Arbeidsgiver. For de bedrifter som ikke har kommet i gang ennå begynner det nå å haste. LES MER HER

Hva mener vi om Nav-meldinga? Les mer på side 3

Ny adm. direktør i NHO Service Les mer på side 5

BEMANNINGSNYTT nr. 5/2016

Statistikk 2. kvartal 2016 Tre år med kontinuerlig nedgang i bemanningsbransjen er snudd til forsiktig optimisme. For første gang på mer enn 3 år er det ikke nedgang i forhold til samme tidspunkt året før. Dette viser kvartalsstatistikken fra NHO Service. Bemanningsbransjen er en viktig indikator for hvordan det går med norsk økonomi. Det kan derfor være starten på en ny trend når bransjen nå for første gang på tre år kan rapportere at nedgangen har stoppet. Omsetningen i bransjen steg med 2,3% i 2. kvartal og markedet ser ut til å stabilisere seg på samme nivå som i fjor. Volumet er 10% lavere enn da nedgangen begynte i 2013. -Vi ser et skifte som kan gi grunn til optimisme, sier fagsjef i NHO Service Even Hagelien. Dette kan sammenstilles med signalene fra SSB om en BNPvekst på 0,4%. Norsk økonomi er trolig nær bunnen og det gir grunn til å tro på forsiktig vekst i siste del av året, sier han. Akershus øker 18% Bemanningsbransjen er tilstede i hele landet og på de fleste yrkesområder. Statistikken viser at det er store variasjoner både regionalt og mellom segmenter. I områder som har vært særlig utsatt for nedbemanninger som følge av oljenedturen har bemanningsbransjen fortsatt en negativ utvikling. Dette gjelder bl.a. Rogaland og Vest-Agder som begge hadde nedgang siden i fjor på mer enn 20%. Samtidig er det verdt å merke seg at nedgangen nesten har stoppet opp i Hordaland. På Østlandet er

det positiv utvikling de fleste steder. Det er f.eks. verdt å merke seg en vekst på hele 18% i Akershus. Bygg og anlegg drar opp Det yrkesområdet med mest positiv utvikling i 2. kvartal er bygg og anlegg. Der var det en vekst på mer enn 19% siden i fjor. Dette samsvarer med veksten i bygningsbransjen for øvrig. Også innen oppvekst og utdanning er det gode tider for bemanningsbransjen. Her var veksten på mer enn 17%. I områdene som er tettest knyttet opp mot oljebransjen ser vi at nedgangen blir mindre og at det skjer stabilisering på et lavt nivå. Dette gjelder Industri og produksjon som hadde en marginal nedgang på 1% og tekniske tjenester som vokste med 2,5%. På noen områder er det kraftig nedgang. Det gjelder særlig kundesenter hvor markedet sank med 22% og utleie av IT-personell som falt med 17%. Her er det nok snakk om strukturelle endringer og flytting av oppgaver ut av landet. Markedet sett under ett gir håp om bedre tider, noe bemanningsbransjen trenger etter lang tid med synkende marked, sier Hagelien. Last ned statistikken her…

Prosentvis utvikling timer og omsetning Timer

Omsetning

20,00% 15,00% 10,00% 5,00% 0,00% Q1 -5,00% -10,00% -15,00%

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

BEMANNINGSNYTT nr. 5/2016

Våre kommentarer til NAV-meldinga Regjeringen har levert en Stortingsmelding om NAV – om prioriteringer og organisering av NAV i fremtiden. I en situasjon hvor mange bemanningsbyråer opplever økende konkurranse fra, i stedet for bedre samarbeid, er det viktig for bransjeforeningen å gi tydelige tilbakemeldinger. Vi er positive til at styrket samarbeid mellom NAV og bemanningsbransjen løftes frem som et virkemiddel for økt måloppnåelse. Et velfungerende samarbeid vil bidra til bedre utnytting av potensialet i bemanningsbyråenes formidlingsfunksjon og rekrutteringsbistand. Vi tror at styrking av samarbeidet vil bidra til økt inkludering i arbeidslivet. Det er også positivt at man så tydelig gir uttrykk for at det utvikles en betydelig forbedret offentlig stillingsdatabase med grunnlagsdata for stillingsmarkedet. Dagens system fungerer ikke bra og trenger utvilsomt en oppgradering. Samtidig er det viktig at man lager et system hvor det kan hentes frem relevante statistikker, f.eks. om hvor mange som går fra arbeidsledighet til jobb via bemanningsbransjen. Utfordringer I forbindelse med «gjenreising av A’en i NAV» har vi i den senere tid sett en vridning i retning av insourcing av tjenester i stedet for å benytte de ressursene som allerede finnes i det private næringsliv. Bemannings- og rekrutteringsbransjen har, i perioden hvor NAV ikke hadde stort fokus på formidling, bygget både kapasitet og kompetanse til å bistå formidlingsklare arbeidsledige tilbake i arbeidslivet. Dette fungerer i de fleste deler av landet bra. Med støtte i meldinga bygges det nå kapasitet og kompetanse internt i NAV når det gjelder bistand til arbeidsgivere med rekruttering, mangel på rett kompetanse, permittering og nedbemanning. Dette er felt hvor det er tilbydere i privat næringsliv som gjerne samarbeider tett med NAV. I stedet ser man at NAV-kontorer oppbemanner og går direkte konkurranse med de bestående tilbudene. Det ansettes personell som tidligere har arbeidet i bemannings- og rekrutteringsbransjen for å utføre oppgavene. Vi er bekymret for graden av oppbemanning internt i NAV i stedet for å benytte kapasiteten og kompetansen som allerede finnes i det private næringsliv.

Dette er viktig I meldingas innledning står følgende: «Det er sentralt for Regjeringen å føre politikk som støtter opp under at jobbskifter og tilpassinger i arbeidslivet som hovedregel håndteres uten medvirkning fra det offentlige". Dette mener vi at bør forsterkes og presiseres ettersom vårt klare inntrykk er at iveren etter insourcing og utviding av Nav, uten hensyn til at tjenester kan ytes gjennom samarbeid med privat sektor, er stor. Ekspertgruppen har uttalt følgende: "Arbeids- og velferdsetaten bør konsentrere sine ressurser til områder hvor markedet ikke leverer tilfredsstillende løsninger, og prioritere sine ressurser mot oppgaver som aktørene i markedet ikke løser på egen hånd". Dette er svært viktig og bør presiseres tydeligere. Vi mener at det bør skje en tydeliggjøring av at det ikke er meningen at Nav skal gå i konkurranse med tilbudene som finnes innen formidling og rekruttering og at man heller må inngå avtaler som sikrer en effektiv utnyttelse av kompetanse og kapasitet med mål om å hjelpe flest mulig inn i arbeidslivet. Målet må være at Nav kan bidra til et mest mulig velfungerende arbeidsliv gjennom å benytte ressurser som finnes og bygge opp kompetanse og kapasitet på områder som ellers ikke blir tatt hånd om av markedet. Dette ble tydeliggjort i møte med Høyre, Frp, Venstre og Krf på Stortinget den 6. september. Les NAV-meldinga her…

BEMANNINGSNYTT nr. 5/2016

Økt optimisme i arbeidslivet Optimismen øker blant norske arbeidsgivere, viser ManpowerGroups arbeidsmarkedsbarometer for fjerde kvartal (MEOS Q4 2016) som nå er lagt frem. Dette samsvarer også med signalene fra bemanningsbransjens kvartalsstatistikk.

Konsernsjef i ManpowerGroup, Maalfrid Brath.

Åtte prosent av norske arbeidsgivere forventer å øke bemanningen i fjerde kvartal 2016. Veksten ventes å bli 5 prosent om man justerer for sesongvariasjoner.

– Dette er de beste tallene vi har sett på over to år. Og det er gode nyheter for det norske arbeidsmarkedet. Det viser at regjeringens motkonjunkturtiltak begynner å fungere, sier Brath.

Arbeidsgiverne planlegger bemanningsøkning i årets siste tre måneder. – Vi må helt tilbake til begynnelsen av 2014 for å finne liknende positive tall, sier konsernsjef i ManpowerGroup, Maalfrid Brath.

Størst optimisme i store bedrifter

Undersøkelsen spør norske arbeidsgivere om de vil oppbemanne, nedbemanne eller ikke forventer endringer i arbeidsstokken det kommende kvartalet. Av de 751 arbeidsgiverne som deltok i undersøkelsen, svarer åtte prosent at de forventer å øke bemanningen, fire prosent forventer å nedbemanne og 86 prosent svarer at de har planer om å opprettholde det samme bemanningsnivået som i dag. Arbeidsgivere i syv av ni bransjer og i fire av fem regioner sier de skal oppbemanne det neste kvartalet. Mest positivt i offentlig sektor De mest positive utsiktene rapporterer arbeidsgivere innenfor offentlig sektor, hvor netto forventet bemanningsøkning er på syv prosent. Også arbeidsgivere innen elektrisitet-, gass- og vannforsyning og handel og service ser positivt på neste kvartal. Innenfor begge bransjer er netto forventet bemanningsøkning på fire prosent.

Det er arbeidsgiverne i de store bedriftene som forventer den største bemanningsøkningen i fjerde kvartal. Mens netto foreventet bemanningsøkning hos denne gruppen arbeidsgivere er på syv prosent, rapporterer arbeidsgivere innenfor mikro-, små og mellomstore bedrifter forventninger om en netto forventet bemanningsøkning på henholdsvis fire, tre og to prosent. – At arbeidsgivere innenfor de største selskapene er de mest optimistiske, er gode nyheter for hele arbeidsmarkedet. De er ofte lokomotivene som går foran, og som gir muligheter for mindre aktører, tilføyer Brath. 4 av 5 regioner forventer økt bemanning Fire av fem regioner forventer økt bemanning i fjerde kvartal. Arbeidsgiverne på Sør-Vestlandet er de mest optimistiske, med en rapportert netto forventet bemanningsøkning på 11 prosent. Sammenliknet med samme kvartal i fjor er forventningene til økt bemanning styrket i to regioner. Både i Stor-Oslo og Sør-Vestlandet rapporterer arbeidsgivere forventninger åtte prosentpoeng høyere enn i fjor. Last ned MEOS Q4 2016 her…

BEMANNINGSNYTT nr. 5/2016

Ny sjef for NHO Service Anne-Cecilie Kaltenborn har fra september tatt over som administrerende direktør for NHO Service. Hun har tidligere vært generalsekretær i Leger Uten Grenser Norge (2012 – 2015), vise adm. dir. ved Lovisenberg Diakonale Sykehus (2006 – 2012) og politisk rådgiver for helse- og omsorgsminister Ansgar Gabrielsen i 2005. Hun har også vært spesialrådgiver, internasjonalt samarbeid, ved byrådslederens avdeling i Oslo og konsulent ved Det norske generalkonsulat i Shanghai, Kina. Kaltenborn har hovedfag idéhistorie fra Universitetet i Oslo, har Forsvarets Høyskoles Sjefskurs, og har studert europeisk og fransk statsvitenskap på Sciences Po i Paris. Adm. dir. i NHO Service, Anne-Cecilie Kaltenborn.

Petter Furulund har gått over i en rådgiverstilling i NHO Service.

Nordisk møte i bemanningsbransjen Den 8.- og 9. september møttes bemanningsbransjens representanter i de nordiske landene i Oslo. Nordiske representanter for bemanningsbransjen har de siste seks årene hatt faste møteplasser to ganger i året hvor felles problemstillinger diskuteres. Denne gang møttes representanter for Danmark, Finland, Sverige og Norge i Oslo. På agendaen var deling av informasjon om marked, politikk og juridiske utfordringer. Det er veldig verdifullt å møtes på denne måten da diskusjonene både gir utvidet innsikt og forståelse for sammenhenger og utviklingstrekk i de enkelte nordiske land,. Fagbevegelsen er god på internasjonalt samarbeid og erfaringsutveksling. Da er det også meget viktig at arbeidsgiversiden er det. På grunnlag av de jevnlige møteplassene vi har i Norden fungerer samarbeidet mellom organisasjonene meget bra.

Niina Jantunen (Finland), Merru Tuliara (Finland), Ann-Kari Edenius (Sverige) og Camilla Topp (Danmark) på møte i Oslo.

BEMANNINGSNYTT nr. 5/2016

Vellykket Brexit-seminar I midten av august hadde NHO Service besøk av en delegasjon fra vår britiske søsterorganisasjon REC. Bakgrunnen for besøket er Brexit og om "The Norwegian model" kan være en vei å gå for et Storbritannia utenfor EU. Etter at det i folkeavstemningen i juni ble flertall for at Storbritannia skal forlate EU hersker det stor usikkerhet rundt hvordan man i fremtiden skal knytte seg til det europeiske markedet. Mange viser til EØS-avtalen og "The Norwegian model" uten at man helt vet hva dette innebærer. Derfor ble vi bedt om å arrangere et seminar hvor vi gav våre britiske kollegaer innblikk i Norges tilknytning til EU. Gjennom to dager fikk Kate Shoesmith, REC Head of Policy & Public Affairs, og Liz Banks, REC Director of Communications and Research, en grundig gjennomgang av Norges kobling mot EU med særlig fokus på EØS-avtalen.

På seminaret deltok representanter for NHOs internasjonale avdeling, NHO Service, Utenriksdepartementet, Stortinget og advokatbransjen. Det ble både satt et faglig og et politisk fokus på EØS-avtalen og Norges forhold til Storbritannia etter Brexit Kate Shoesmith og Liz Banks er begge tydelige på at de har fått med seg meget viktig og relevant kunnskap som vil bli bragt inn i den britiske politiske debatten. Hvis du er interessert i hvordan den britiske bemannings- og rekrutteringsbransjeorganisasjonen håndterer Brexit, kan du lese mer her… Kate Shoesmith, REC Head of Policy & Public Affairs, og Liz Banks, REC Director of Communications and Research

Øystein Dørum blir sjeføkonom i NHO Dørum kommer fra jobben som sjeføkonom i DNB Markets. I NHO vil han lede gruppen med samfunnsøkonomer og gå inn i NHOs ledergruppe. Han tiltrer i ny jobb den 1. desember. Les mer her…

BEMANNINGSNYTT nr. 5/2016

Europeisk bransjestatistikk Eurociett, bemanningsbransjens europeiske organisasjon samler inn og distribuerer europeisk bransjestatistikk i Agency Work Business Indicator (AWBI). Her er statistikken som ble sendt ut i juli. Gjennomsnittlig økte omsatte timer i europeisk bemanningsbransje med 2,8%. Polen og Nederland hadde den mest positive utviklingen med vekst på henholdsvis15,9% og 10%. Også Danmark (+8,9%) og Frankrike (+8%) hadde en solid utvikling fra året før. I Sveits og Italia gikk pilen imidlertid nedover. Dårligst utvikling var det Norge som fremviste, men som vi ser av statistikk som ble publisert etter AWBI ser det ut som vi for første gang på lenge ikke ligger på bunn i Europa på bransjeutvikling. Når det gjelder omsetningsutviklingen er det vekst i de fleste markeder. Finland og Nederland har vekst

på henholdsvis 14% og 11%. Utviklingen var også meget positiv i Sverige (+9%), Frankrike (+8%) og Polen (+7,5%). Normalt skjer vekst i bemanningsbransjen parallelt med utviklingen i landets økonomiske utvikling. I det siste har vi sett kraftig vekst for bemanningsbransjen i markeder hvor den økonomiske utviklingen er negativ, blant annet i Finland. Mye kan tyde på at det der er i ferd med å skje en strukturell endring hvor det benyttes større grad av innleie og fleksibel arbeidskraft. I Norge ser vi imidlertid ikke noe til en slik utvikling Last ned AWBI her…

BEMANNINGSNYTT nr. 5/2016

Positiv utvikling for svensk bemanningsbransje Svensk bemanningsbransje har fortsatt en meget positiv utvikling. Bransjens statistikk for 2. kvartal viser en omsetningsvekst på 9,8% sammenliknet med året før. I 2. kvartal ble det omsatt for ca SEK 7 milliarder. Bemanningsbransjen i Sverige er omtrent dobbelt så stor som den norske.

Samtlige regioner hadde positiv utvikling i 2. kvartal. Aller sterkest var veksten i Sør-Sverige med +12%. Nord-Sverige økte bare med 3,5%. Det store markedet i Stockholm vokste med 7,5% mens Mellomsverige hadde en vekst på 4%. Den største veksten så man innen virksomhetsområdet Omstilling hvor utviklingen var hele 36,8% sterkere enn året før. Rekruttering økte med 18,4% mens personalutleie økte med 8,8%. Tjenesteområde utleie er fortsatt det klart største med 87% av totalomsetningen. Omstilling er nest størst med en andel på 4,9% mens rekruttering bare utgjør 3,8%. Innen personalutleie var det største området i 2. kvartal industri og produksjon med 28% av omsetningen. Lager og logistikk sto for 17% av omsetningen mens kontor/administrasjon og økonomi/finans sto for henholdsvis 13- og 9% av omsetningen. Last ned svensk statistikk her…

Bemanningsbransjen i NHO Service

www.nhoservice.no www.bemanningsbransjen.no

Viktig sak i Arbeidsretten den 21.- og 22. november. Sommeren 2015 vedtok regjeringen forskrift som gav unntak fra likebehandlingsprinsippet for bemanningsbedrifter med tariffavtale. Unntaket skulle først tre i kraft etter revisjonen av tariffavtalene i vårens tariffoppgjør. I tariffoppgjøret ble det signert uenighetsprotokoll mellom Norsk Industri og Fellesforbundet om forståelsen av tariffavtalen opp mot forskriften. Effekten av unntaket vil derfor bli avgjort i Arbeidsretten. Saken er nå berammet til den 21.- og 22. november.

Fagsjef Even Hagelien Telefon: 23 08 86 47 Mobil: 95 22 54 67 E-post: even.hagelien@nhoservice.no