Bemanningsnytt nr 6 - 2014
Side 1
Nyhetsbrev for Bemanningsbransjen
Nr 6 - 2014
Husk årsmøte og medlemstur 22. oktober! Årsmøtet for bemanningsbransjen samt generalforsamling for NHO Service arrangeres den 22. oktober. Alle medlemsbedrifter kan være representert. Påmelding må skje så snart som mulig. Meld deg på her. Den 22. oktober kl 10.00 til 12.30 avholdes bemanningsbransjens årsmøte på DFDS skip ved kai på Vippetangen i Oslo. På møtet vil sentrale saker for bemanningsbransjen bli behandlet. Vil din bedrift være med å påvirke utviklingen av bransjeforeningen bør dere være representert på møtet. Generalforsamling i NHO Service avholdes etter lunsj, fra kl 13:30 til 16:00. Tradisjonen tro arrangeres det direkte påfølgende medlemstur til København (22.- til 24. oktober). Her er det gode muligheter for nettverksbygging. Mer informasjon og påmelding her. Last ned program her…
Påmeldingsfrister: Medlemstur: 17. september 2014 Generalforsamling/Årsmøter: 1. oktober 2014
Bemanningsnytt nr 6 - 2014
Side 2
Statistikk 2. kvartal 2014 Det er fortsatt krevende å drive bemanningsvirksomhet i Norge - På tross av noen lyspunkter er hovedtrenden en noe lavere aktivitet enn i fjor, sier fagsjef Even Hagelien. Nedgangen i forhold til i fjor er på 2,8% og på de fleste yrkesområder var utviklingen negativ. På noen av de mest konjunkturutsatte områdene, industri og bygg er det likevel vekst. -Denne veksten har sammenheng med at 2. kvartal i fjor var svært krevende for disse områdene og at det nå skjer en stabilisering i markedet, sier Even Hagelien. Bemanningsbransjen dekker det fleksible personellbehovet i arbeidslivet. Ved sesongtopper er det stor aktivitet. Ved økonomisk tilbakegang er det bemanningsbransjen som merker det først. Derfor er bransjen en viktig indikator for konjunkturutviklingen. Prosentvis nedgang i solgte timer betyr normalt avkjøling av norsk økonomi og en økning i arbeidsledighet. I 2013 ble dette inntrykket forstyrret noe av at likebehandlingsprinsippet genererte en viss prisstigning og at også dette innvirket på markedet. I 2014 er bransjen igjen en god konjunkturindikator.
Fra 2. kvartal 2013 til samme kvartal i år var det en nedgang på 2,8% i solgte arbeidstimer. Når nedgangstakten avtar i forhold til forrige kvartal er det verdt å merke seg at 2. kvartal i fjor var et særlig krevende kvartal og at det er naturlig at det skjer en viss stabilisering, sier Hagelien. Utviklingen fra 1. til 2. kvartal i 2014 er normal, men noe bedre enn gjennomsnittet. Når det gjelder omsetning viser statistikken en marginal nedgang på 0,9% i forhold til i fjor. Dette viser at avviket mellom utviklingen i fakturerte timer og omsetning blir mindre og at det gjennomsnittlig ikke har skjedd prisvekst i perioden, sier han. Aktiviteten i bemanningsbransjen er tett knyttet til konjunkturutviklingen og det er verdt å merke seg at prosentandelen av heltidsstillinger som ytes gjennom bransjen holder seg ganske jevnt rundt 1 % på tross av svingningene i solgte timer og omsetning. Dette forteller oss at utviklingen i antall personer som arbeider i Fortsetter på neste side…
20,00%
Prosentvis endring i forhold til samme kvartal året før:
15,00%
10,00%
Timer
5,00%
Omsetning
0,00% Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 2010 -5,00%
-10,00%
2011
2012
2013
2014
Bemanningsnytt nr 6 - 2014 bransjen er proporsjonal med det totale antallet personer i det norske arbeidsmarkedet. Synker størrelsen på arbeidsstyrken synker aktiviteten i bemanningsbransjen. På landsbasis er det til dels store variasjoner i markedsutviklingen. Størst nedgang er det i NordTrøndelag (-34,7%) og Sogn- og Fjordane (-28,3%), men det er også kraftig nedgang i Telemark (-27,4%), Finnmark (-18,4%), Østfold (-12,2%) og Oslo (10,5%). Av landets 19 fylker er det nedgang i 9. Det har også vært positiv utvikling i enkelte fylker. Det er særlig verdt å trekke frem en vekst på hele 79,2% i Nordland og 44% i Oppland. Andre fylker med positiv utvikling er Troms (+4,6%), Aust-Agder (+7,6) og Akershus (+6,9%). Det yrkesområdet med mest positiv utvikling i 2. kvartal var Industri og produksjon med en vekst på hele 18,9%. 25,0 %
20,0 % 15,0 % 10,0 % 5,0 % 0,0 % -5,0 % -10,0 % -15,0 % -20,0 % -25,0 %
Side 3
-Det er i denne forbindelse verdt å merke seg at det i 2. kvartal i fjor var kraftig nedgang innen dette området og at veksten kan ses på som stabilisering snarere enn kraftig vekst. Uansett viser tallene at det innenfor dette området er en viss økning i etterspørselen og at dette indikerer et noe bedre marked enn man fryktet tidlig i året, sier Hagelien. Et annet område med positiv utvikling er Økonomi og regnskap (+7,6%). Det er verdt å merke seg kraftig nedgang innen HORECA (-21,6%), Helse og omsorg (-18,1%) og IT (-12,3%). Også det store området kontor og administrasjon fortsetter nedgangen (-11,3%). Nedgangen totalt sett er ikke dramatisk og er i overenstemmelse med de forventninger man har hatt til bemanningsmarkedet i 2014 . Imidlertid er det verdt å merke seg at markedsutviklingen for bransjen i Norge fortsatt er svak sett i forhold til de fleste andre europeiske land, avslutter Hagelien. Last ned statistikken her...
Prosentvis endring fra 2. kvartal i fjor:
Bemanningsnytt nr 6 - 2014
Side 4
MEOS Q4/2014 Det er de største bedriftene i Norge som er mest pessimistiske med tanke på utviklingen i fjerde kvartal 2014, mens de mellomstore bedriftene i Norge fortsatt planlegger å øke bemanningen. Av de 750 norske arbeidsgiverne som deltok i undersøkelsen om hvordan de ser for seg utviklingen i bemanningen neste kvartal, svarer ni prosent at de forventer å øke bemanningen, fire prosent melder om reduksjon og 83 prosent spår at de vil ha behov for samme bemanning som i dag. Sesongjustert ligger netto forventet bemanning på fem prosent. Dette er stabilt sammenlignet med forrige kvartal, noe som bekreftes av at arbeidsgivernes bemanningsplaner er positive i alle fem regioner og i syv av ni bransjer. - Generelt er arbeidsmarkedet i Norge fortsatt noe avventende og vi forventer ingen store endringer de neste månedene, sier konsernsjef i ManpowerGroup, Maalfrid Brath. Setter standarden Undersøkelsen viser at bedriftens størrelse er viktig for hvor positivt man ser på bemanningen i neste kvartal. Arbeidsgivere i mellomstore bedrifter er de mest optimistiske, her planlegger syv prosent økt bemanning. I store selskaper forventer åtte prosent av arbeidsgivere redusert behov for arbeidskraft. Sammenlignet med samme kvartal i fjor gir dette en nedgang på 18 prosentpoeng. - Utviklingen i de store selskapene har en tendens til å sette standarden i markedet. Tiden vil vise om deres negative forventninger til bemanningsbehovet vil smitte over på de mindre bedriftene, sier Brath. Vekst i bygg- og anleggsbransjen Arbeidsgivere i syv av ni bransjer forventer en økning i antall ansatte i siste kvartal av 2014. Byggenæringen har de høyeste forventningene. Her oppgir 12 prosent at de skal øke bemanningen.
Arbeidsgiverne innen olje- og gass er mer forsiktige enn tidligere. -Arbeidsgivere i bygg- og anleggsbransjen har ikke vært så optimistiske siden fjerde kvartal i 2012 Det er et positivt signal, og det er muligens både forventninger om igangsetting av større infrastrukturprosjekter og et relativt godt marked for nybygg som ligger bak denne optimismen, sier Brath. Sammenliknet med samme kvartal i fjor forventer arbeidsgivere i fem av ni bransjer færre nyansettelser, og forventningene er også lavere i seks bransjer sammenlignet med tredje kvartal av 2014.
Små regionale forskjeller Det er forventet økt bemanning i alle fem regioner i løpet av de kommende tre månedene. Sammenliknet med forrige kvartal i fjor er norske arbeidsgivere i både Nord-Norge og Øst-Norge mer positive til fremtidige ansettelser, og forventer henholdsvis tre og to prosent høyere netto bemanning i fjerde kvartal. I Midt-Norge forventer arbeidsgiverne derimot fire prosentpoeng lavere behov for nyansettelser. Forventningene er relativt stabile i Sørvest, i Stor-Oslo spår ikke arbeidsgiverne noen endring. Last ned MEOS Q4/2014…
Bemanningsnytt nr 6 - 2014
Side 5
Bemanningsnytt nr 6 - 2014
Lavere vekst i Europa
Side 6
Veksttakten sank i Europa i mai og juni. I flere markeder er det igjen nedgang i bemanningsbransjen.
Siden Tyskland er et meget stort marked, påvirker en nedgang på 2,4% den europeiske statistikken i negativ forstand slik at veksttakten totalt bare ble på 0,8% i forhold til i fjor. Ved siden av Tyskland og Norge, var det også nedgang i Sveits (-5,6%). I resten av Europa går det ganske godt med solid vekst både i Belgia, Italia, Danmark, Polen, Nederland og Sverige. Det er for øvrig verdt å merke seg at det kan se ut til at det er kraftig prisvekst (og da sannsynligvis på grunn av lønnsvekst) i Polen. Mens utfakturerte timer økte med 12,5% steg omsetningen med hele 22,3%. I løpet av det siste halve året har arbeidsledigheten i Europa gått noe ned. Dette samvarierer med en vekst i bemanningsbransjens solgte timer. Statistikken fortsetter dermed å vise en motsatt proporsjonalitet mellom utviklingen i arbeidsledigheten og og bemanningsbransjen og synliggjør hvilken god indikator bransjen er på utviklingen i økonomi og arbeidsmarked. Samtidig viser statistikken en samvariasjon mellom utviklingen i brutto nasjonalprodukt og bransjens arbeidstimer.
Last ned Agency Work Business Indicator her…
Bemanningsnytt nr 6 - 2014
Side 7
Lavere forventninger i Sverige I Sverige lages det for hvert kvartal en prognose for utviklingen i bemanningsbransjen. Dette presenteres i Bemanningsbarometern. I 3. kvartal viser denne at 34 % av bemanningsbedriftene forventer økt etterspørsel, 40 % forventer uforandret marked mens 26 % tror at etterspørselen vil gå ned. Nettotallet mellom dem som tror på økning og dem som tror på nedgang er +7, noe som er betydelig lavere enn tidligere kvartaler. Troen på fremtiden går noe ned, og dette er ikke overraskende ettersom 2. kvartal viste seg å være noe mer krevende enn det man hadde forventet.
Drøyt en fjerdedel av bemanningsforetakene regner med å måtte skjære ned på antallet ansatte i 3. kvartal, mens 29% tror de vil måtte ansette fler og 44% regner med å beholde en uforandret arbeidsstyrke. Dette tyder på at antall ansatte i svensk bemanningsbransje vil forbli omtrent uforandret. Svensk økonomi begynte å bedre seg i løpet av 3. kvartal i fjor, men Almega ser at dette skjer langsomt, både når det gjelder tjenestesektoren og industrien. I år forventes en økning i forbruket og bidra til vekst i svensk BNP. Der i mot forventes både eksport og investeringer å utvikle seg langsomt, noe som har sammenheng med gjenstående effekter av finanskrisen. En svak utvikling innenfor industri har stor innvirkning på bemanningsbransjen i Sverige ettersom dette er et stort yrkesområde som representerer ca ¼ av bransjens totale omsetning. I forrige kvartal økte etterspørselen for 45% av bemanningsbedriftene. Dette var betydelig svakere enn forventet men en svak oppgang sammenliknet med første kvartal da etterspørselen steg for 42% av foretakene. I 2. kvartal sank etterspørselen for betydelig flere virksomheter enn i første, 27% sammenliknet med 3%. Dette forklarer det lavere nettotallet.
Utilstrekkelig etterspørsel anses å være det største hinderet for foretakenes virksomhet. I 2. kvartal anså 62% at dette var det største hinderet, noe som er en høyere andel enn i 1. kvartal da bare 47 så på dette som den største utfordringen. Dette tyder på at etterspørselen etter bemanningstjenester går ned.
Færre virksomheter enn forventet har kunnet øke antall ansatte i 2. kvartal, 37% sammenliknet med det forventede 65 prosent. Betydelig flere virksomheter enn forventet har måttet si opp personell , 25% sammenliknet med forventningen som var 1%. 38% av virksomhetene hadde uendret antall stillinger i 2. kvartal. 63% anser at ordretilgangen er for lav, 7% synes den er ganske stor og 30% anser den tilstrekkelig. Nettotallet for 2. kvartal ligger på -56 noe som er svakere enn 1. kvartal og tyder på at etterspørselen synker. Last ned Bemanningsbarometern…
Bemanningsnytt nr 6 - 2014
Side 8
Kurs for bemanningsbransjen 29. oktober. 29. oktober holder vi kurs i arbeidsrett beregnet på bemanningsbransjen. Meld deg på! Temaene som vil bli behandlet er: • Ansettelse med fokus på bemanningsbransjens arbeidsavtaler • Vilkår for innleie av arbeidstakere • Likebehandlingsreglene • Hovedreglene om arbeidstid • Sykepenger og sykeoppfølgning
Dette er et kurs som ansatte i administrasjonen for bemanningsbedrifter vil ha stor nytte av å få med seg. Ansvarlige for kurset er advokatene Camilla B. Dahl og Tonje Thue Width.
Kurset vil bli holdt på Næringslivets Hus på Majorstuen i Oslo 29. oktober Fra kl 10:00 til 16:00 Kursavgift er kr 1500;-
Meld deg på her… Påmeldingsfrist 20. oktober.
Det Norske Veritas arrangerer i samarbeid med Handelshøyskolen BI et spennende heldags fagseminar hvor hensikten er å bidra til et faglig løft for alle som er involvert i rekruttering. Temaer for årets seminar er: Rekruttering i en internasjonal verden, employer branding, rekruttering via sosiale medier, rekruttering i fremtiden og lagring av personopplysninger. Les mer om program og foredragsholdere på www.bi.no/rs2014. Bemanningsbransjen i NHO Service Fagsjef Even Hagelien Telefon: 23 08 86 47 Mobiltelefon: 95 22 54 67 E-post: even.hagelien@nhoservice.no www.nhoservice.no www.bemanningsbransjen.no
Meld deg på her…