6/2016
Fra 1. januar 2017 er Revidert Arbeidsgiver obligatorisk for medlemmer i NHO Service Bemanningsbedrifter som er medlem i NHO Service må fra 1. januar ha på plass godkjenning som Revidert Arbeidsgiver. For nye bedrifter som meldes inn gis en ett års frist til å få dette på plass. kvalitetsmerket Revidert Arbeidsgiver (RA), setter fokus på bemanningsbedrifters arbeidsgiveransvar. Ordningen er tuftet på tre pilarer:
Årsmøtet 2016 ble avholdt 20. oktober Les mer på side 2
• Obligatoriske kontrollpunkter knyttet til krav i arbeidsmiljøloven.
• Selvevaluering av hele virksomheten • Ekstern og uavhengig ekstern revisor som gjennomgår bemanningsbedriftens praksis og rutiner og at dette er i henhold til arbeidsmiljøloven. Målet med ordningen er å oppnå et sterkere fokus på arbeidsgiverkvalitet blant kjøpere av bemanningstjenester. NHO Service ønsker at arbeidsgiverkvalitet skal være et konkurransefortrinn for medlemmene. Hvis din virksomhet ikke har kommet i gang med prosessen rundt RA ennå, er det viktig at dere tar grep med en gang. Vi har rådgiver som bistår ved oppstart og underveis i prosessen. Les mer her…
Nye kontraktsmaler på norsk og engelsk er nå tilgjengelig. Les mer på side 3
Lær om NHOs nye digitale tjeneste for arbeidsgivere Les mer på side 8
2
BEMANNINGSNYTT nr. 6/2016
Årsmøtet 2016 i havn På årets årsmøte som ble holdt på Ekebergrestauranten den 20. oktober, ble hele styret gjenvalgt for en ny periode. Det ble fra valgkomiteen understreket at det er viktig med kontinuitet i styret med de utfordringene bransjen går inn i i tiden som kommer. De ca. 60 delegatene representerte 33 virksomheter og 63,2% av stemmene. På møtet ble det orientert om styrets arbeid og nytt budsjett og handlingsplan ble vedtatt. Med tanke på etablering av en felles navnestruktur for bransjeforeningene i NHO Service ble det besluttet å endre bransjens navn fra Bemanningsbransjen i NHO Service til NHO Service Bransjeforeningen Bemanning og Rekruttering. Etter årsmøtet holdt fagsjef Even Hagelien et foredrag om aktuelle muligheter og utfordringer i bemanningsbransjen. Senere på dagen holdt Innvandrings- og integreringsminister, Sylvi Listhaug foredrag om arbeid og integrering før fremtidsforsker Thomas Geuken snakket om fremtidens arbeid.
Styreleder Maalfrid Brath orienterer om styrets Arbeid.
Styret for 2016-2017 er: Leder: Maalfid Brath (ManpowerGroup) Styremedlemmer: Per Chr. Johansen (Centric) Nestleder Espen Hem Jakobsen (Jobzone) Lena Owrum Vonka (Lenas Helsepersonell) Carine Helgesen (Arena Personal) Torben Sneve (Adecco) Varamedlemmer: Eivind Bøe (Proffice) Per Arne Byhrø (People4You) Styret 2016/2017: Per Arne Byhrø, Lena Owrum Vonka, Eivind Bøe, Carine Helgesen, Espen hem Jakobsen, Torben Sneve, Per Chr. Johansen og Maalfrid Brath.
Henrik Saastad-Treider henrik@nhoforsikring.no
BEMANNINGSNYTT nr. 6/2016
3
Reviderte kontrakter Vi har i høst foretatt en gjennomgang av våre maler for arbeidskontrakter, oppdragsbeskrivelser og kundekontrakt. Kontraktene er også oversatt til engelsk. Alle våre kontrakter har i høst blitt gjennomgått og vi har gjort en del mindre endringer. Ettersom endringene ikke er store er det ikke noen krise om man fortsetter å bruke de tidlige versjonene en tid. Vi vil imidlertid oppfordre til at nye kontrakter tas i bruk når dette er praktisk gjennomførbart. De nye kontraktsmalene er tilgjengelig på web. Standard kundekontrakt samt oppdragsbekreftelse kan lastes ned her. Standard ansettelseskontrakter samt oppdragsbekreftelse kan lastes ned her. Standard kontraktsmaler oversatt til engelsk finner du her.
Dialog med NAV om dagpenger Vi har fått mange innspill fra medlemmer om at innretningen for dagpenger er uheldig og at mange kandidater på dagpenger lar være å ta imot deltidsstillinger eller korte oppdrag av frykt for å miste dagpenger. Det er uheldig at mange vegrer seg for å ta slike oppdrag på grunn av avkorting i dagpenger. Dette er oppdrag som ville kunne fungere som inngangsport til permanente jobber. Derfor har vi gått i dialog med Arbeids og velferdsdirektoratet med mål om å få til lovendringer som kan legge til rette for at deltids- eller korttidsoppdrag lettere kan fungere som vei til permanent jobb. Vi har spilt inn at om reglene hadde åpnet for dagpenger i lavere prosent enn 50% ville dette både føre til lavere utbetalinger og kortere vei tilbake til arbeidslivet for arbeidsledige. Vi har hatt et positivt møte om dette og har tro på at det her bør være rom for et forbedret regelverk.
BEMANNINGSNYTT nr. 6/2016
4
De 10 vanskeligste jobbene å fylle Arbeidsgiverne omskolerer arbeidskraften og søker etter folk utenfor vante bransjer, viser ny undersøkelse fra ManpowerGroup om det norske arbeidsmarkedet. – Norske arbeidsgivere fortjener skryt. Norske arbeidsgivere er blant de beste i Europa til å lete nye steder etter talenter og til å gi ansatte ny kompetanse, sier konsernsjef i ManpowerGroup, Maalfrid Brath. ManpowerGroup har spurt 751 norske arbeidsgivere om de har utfordringer med rekruttering. Hele 84 prosent svarer at de har ingen problemer med å få tak i nødvendig arbeidskraft. 51 prosent leter etter talenter utenfor sine tradisjonelle søkergrupper. I Europa er bare Tyskland, Østerrike og Storbritannia flinkere til å tenke utradisjonelt om rekruttering. – Selv om tilgangen på arbeidskraft øker generelt, er det ingen automatikk i at arbeidsgivere i andre sektorer fanger dem opp. Undersøkelsen viser at vi har økende mobilitet i arbeidsmarkedet, og det er positivt når olje og gassnæringen sliter, sier Brath.
– Utviklingen er ikke overraskende. 2015 var et unormalt år med høy aktivitet i mange næringer. Siden det har arbeidsledigheten i Norge økt fra 4 til 5 prosent, en økning på 26 prosent. Fra en arbeidsgivers ståsted gir økt arbeidsledighet bedre tilgang på talenter, samtidig som omskolering blir viktigere, sier Brath. Stor mangel på faglærte Ikke alle yrkesgrupper lar seg omstille like enkelt. ManpowerGroups oversikt over yrkesgruppene det er størst mangel på avslører at faglært arbeidskraft topper listen for tredje året på rad. – Norge har et skrikende behov for faglærte. Ungdom som velger yrkesfag får ikke fullført utdannelsen på grunn av mangel på læreplasser. Å ta fagutdannelse er et trygt valg, sier Brath.
Norske arbeidsgivere er også flinke til å oppdatere sine ansatte. 76 prosent av arbeidsgivere tilbyr ekstra kurs og opplæring til sine ansatte for å møte nye oppgaver.
Omsetningen i bygg- og anleggssektoren har vokst med 42 prosent siden 2010. I den samme perioden har antallet elever, lærlinger og lærlingkandidater på yrkesfaglige utdanninger bare økt med 2,9 prosent.
– Heldigvis ser vi at ledige fra olje og gassnæringen kan omskoleres til vekstbransjer som bygg og anlegg. Mange har mer etterspurt kompetanse enn de aner, og trenger bare litt påfyll for å bli relevante i arbeidsmarkedet.
– Det er fortsatt slik at unge velger bort yrkesfag og går for akademiske yrker. De vil bli økonomer, advokater og samfunnsvitere. Men vi må i større grad utdanne ungdom til jobber som det er bruk for. Hvis du gir meg en tjueåring som har utdannet seg til snekker kan jeg i dag skaffe ham eller henne jobb på timen hvor som helst i Norge, sier Brath.
Når bare 16 prosent av arbeidsgiverne strever med å få tak i riktig arbeidskraft, er dette en kraftig bedring fra i fjor. Da svarte 30 prosent av arbeidgiverne at de slet med å få folk. Utvikling av graden av talentmangel i Norge, Sverige og globalt.
Se oversikten over de ti vanskeligste jobbene å finne folk til på neste side.
BEMANNINGSNYTT nr. 6/2016
Dette er de ti vanskeligste jobbene å finne folk til i Norge:
5
De vanskeligste jobbene å finne folk til globalt:
1. Faglært arbeidskraft 2. Selgere 3. Teknikere 4. Juridisk personale 5. Leger og helsepersonell (ikke sykepleiere) 6. IT-personell 7. Sekretærer, resespsjonister og administrative assistenter 8. Sjåfører 9. Ingeniører 10. Regnskap & økonomimedarbeidere For tredje året på rad topper faglært arbeidskraft listen over Norges ti vanskeligste jobber å fylle. Last ned undersøkelsen her… Interaktivt verktøy hvor man kan sammenlikne Norge med resten av verden…
Statistikk og trender 2016/2017 Statistikk og Trender 2016-17 er nå publisert. Rapporten viser servicesektorenes utvikling i Norge. Alle bransjer i NHO Service, blant annet bemanningsbransjen, er nøye gjennomgått. NHO Service har presentert rapporten årlig siden 2013. Den beskriver sentrale utviklingstrekk og trender for våre bransjer det siste året. Vi prøver også å løfte blikket og se fremover på viktige utfordringer. Årets rapport ble presentert i forbindelse med generalforsamlingen i NHO Service den 20. oktober. Last ned Statistikk og trender 2016/2017 her…
BEMANNINGSNYTT nr. 6/2016
6
Bemanningsbransjens internasjonale organisasjon har skiftet navn. Etter nesten 50 år som Ciett har bemannings- og rekrutteringsbransjens internasjonale organisasjon skiftet navn. Nytt navn er the World Employment Confederation.
The World Employment Confederation representerer private HR-tjenester på globalt nivå. Organisasjonen representerer nasjonale bransjeforeninger i 50 land og 7 av de største internasjonale selskapene. The World Employment Confederation, tidligere kjent som Ciett, representerer bransjen på den internasjonale arenaen i tett dialog med beslutningstakere ILO, OECD, World Bank, IMF, IOM og EU. Organisasjonen ivaretar også bransjens interesser overfor internasjonale fagforeninger, akademia, tenketanker og NGOer.
Bransjens europeiske organisasjon, Eurociett, skifter samtidig navn til the World Employment Confederation Europe. Les mer på nettsiden til the World Employment Confederation Europe… I forbindelse med navneskiftet har World employment Confederation lansert et «White paper» om fremtidens arbeidsliv hvor man kommer med en rekke anbefalinger til beslutningstakere.
Beslutningen om å skifte navn har sammenheng med endringene som skjer i arbeidslivet. Mens Ciett ble etablert i 1967 for å representere bemanningsbransjen, representerer the World Employment Confederation den private HR-tjenester på et globalt nivå. "Vi håper at vårt nye navn, på en god måte, representerer utviklingen blant våre medlemmer blant bransjeforeninger og internasjonale konserner på alle kontinenter så vel som fremtiden innen våre virksomhetsområder. Våre medlemmer leverer allerede i dag en rekke HR-tjenester som bemanning, rekruttering, omstilling, karriere rådgivning og outsourcing, noe som gir dem mulighet til å innta en lederrolle i utviklingen av fremtidens arbeidsliv", sier Denis Pennel, administrerende direktør for the World Employment Confederation. Les mer på nettsiden til the World Employment confederation…
Rapporten kan lastes ned her.
BEMANNINGSNYTT nr. 6/2016
7
Europeisk bransjestatistikk World Employment Confederation Europe, bemanningsbransjens europeiske organisasjon samler inn og distribuerer europeisk bransjestatistikk i Agency Work Business Indicator (AWBI). Her er statistikken som ble sendt ut i juli. Gjennomsnittlig økte omsatte timer i europeisk bemanningsbransje med 2,8%. Danmark er markedet med høyest vekst (10,3%), mens det igjen er vekst i Sveits (3,5%). Norge er ikke lenger på bunn i Europa når det gjelder bransjeutvikling. Jumboplassen er overtatt av Italia hvor markedet raste med 10,3% i forhold til samme tidspunkt i fjor. Når det gjelder omsetning er det nå vekst i alle markedene som måles.
Normalt skjer vekst i bemanningsbransjen parallelt med utviklingen i landets økonomiske utvikling. I det siste har vi sett kraftig vekst for bemanningsbransjen i markeder hvor den økonomiske utviklingen er negativ, blant annet i Finland og Sverige. Mye kan tyde på at det der er i ferd med å skje en strukturell endring hvor det benyttes større grad av innleie og fleksibel arbeidskraft. I Norge ser vi imidlertid ikke noe til en slik utvikling.
8
BEMANNINGSNYTT nr. 6/2016
NHOs nye digitale tjeneste for arbeidsgivere For å gi deg lettere tilgang til informasjon om arbeidsrett og HMS-spørsmål, har NHO-felleskapet laget en ny nettjeneste – arbinn.no.
På arbinn.no har advokatene og ekspertene i NHOfelleskapet laget gode veiledere, sjekklister og spørsmål og svar på de vanligste arbeidsrettslige temaene. Arbinn gir deg oppdatert informasjon om Oppsigelser, ansettelser, ferier, permisjoner, risikostyring, sykefravær, lønn og tariff. Som medlem kan du i tillegg få tilgang til en rekke kvalitetssikrede standarddokumenter, og det utvikles hele tiden nye på arbinn.no. Vi hører gjerne fra deg om det er noe du savner! Nå med Chat En nyetablert chat-tjeneste står klar til å hjelpe deg om du ikke finner det du leter etter.
Innlogging Deler av tjenesten er åpen, mens andre deler krever pålogging. Dersom du har benyttet NHOs gamle Min side kan du logge på med samme brukernavn og passord som før. Hvis ikke kan du klikke «registrer bruker» for å få tilgang. Epostadressen du registrer må finnes i NHOs medlemssystem. Besøk tjenesten Arbinn
Staffing Industry Analysts Er du interessert i å vite mer om hva som rører seg i bemanningsbransjen internasjonalt bør du se på web-siden til Staffing Industry Analysts. Der er det er også mulig å abonnere gratis på nyhetsbrev.
Mitt medlemskap Som medlem kan du gå til «Mitt medlemskap» som er bedriftens oversikt over medlemskapet. Her ser du bedriftens tariffavtaler, fakturaer, årsoppgaver og du kan selv styre hvem i bedriften som skal ha tilgang til arbinn.no.
Bemanningsbransjen i NHO Service
www.nhoservice.no www.bemanningsbransjen.no
Les mer her…
Fagsjef Even Hagelien Telefon: 23 08 86 47 Mobil: 95 22 54 67 E-post: even.hagelien@nhoservice.no