7/2016
Prosentvis utvikling timer og omsetning Timer
Omsetning
20,00% 15,00% 10,00% 5,00% 0,00% Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 -5,00%
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
-10,00% -15,00%
Krevende marked for bemanningsbransjen Bransjesratistikken for 3. kvartal viser at markedet for utleie av personell fortsatt er vanskelig. Etter at nedgangen stoppet opp i 2. kvartal håpet mange at markedet var i ferd med å snu. Dette slo ikke til. I 3. kvartal 2016 ble det omsatt 0,9% færre timer enn samme kvartal året før. Samtidig økte omsetningen med 4,1%. Bransjen er fortsatt preget av nedbemanningene i oljesektoren og grunnen til at nedgangen ikke er sterkere er positiv utvikling innen bygg.
Er det norske markedet attraktivt? Les mer på side 7
LES MER PÅ SIDE 2
Revidert Arbeidsgiver snart obligatorisk for medlemmene Fra nyttår må alle bemanningsbedrifter som har vært medlem i NHO Service lenger enn ett år være godkjent som Revidert Arbeidsgiver. For de bedrifter som ikke har kommet i gang ennå begynner det nå å haste. LES MER HER
Bransjens rolle som integrator Les mer på side 8
#ByttBeite Les mer på side 5
BEMANNINGSNYTT nr. 7/2016
2
Statistikk 3. kvartal 2016 Bemanningsbransjen faller 0,9 prosent i 3. kvartal, men nedgangen er bremset opp og etter tre tøffe år er det tegn til stabilisering. Bare 5 av 13 yrkesområder har oppgang, viser statistikk fra NHO Service. I tredje kvartal er bygg og anlegg sterkeste lyspunkt som motor for ny vekst. Utviklingen her er hovedårsaken til at markedet for bemanningsbransjen fremstår som stabilt. - Kvartalsstatistikken viser at det fortsatt er krevende tider for bemanningsbransjen og at man nå ser ut til å stabilisere seg på et lavt nivå, sier fagsjef Even Hagelien i NHO Service.
Administrasjon krymper i takt med den digitale utviklingen og sekretærrollen endrer karakter. - Vi er vitne til en strukturell endring, sier Hagelien. Fra å være bransjens tradisjonelt største yrkesområde har utleie til kontor og administrasjon falt kraftig over flere år. Det gjør at merkantile fag er i krise. I noen områder er det blitt mer vanlig at jobber outsources til andre land. For bemanningsbransjen betyr dette nedgang innen IT og på kundesenterområdet. Markedet for bemanningsbransjen utvikler seg meget forskjellig i ulike områder av landet og mellom yrkesområder. I Vest-Agder faller markedet med 22,9 prosent. Samtidig vokser markedet i Troms med 30,3 prosent. Mens markedet innen bygg vokser med mer enn 16 prosent, synker markedet for utleie til tekniske tjenester med like mye.
Foto: Colorbox.com.
Bemanningsbransjen er et barometer på utviklingen i arbeidslivet. Statistikken fra 3. kvartal viser at det i flere steder i landet fortsatt er et vanskelig arbeidsmarked. Den kraftige nedbemanningen i oljesektoren setter spor. Nedgangen i Rogaland fortsetter og statistikken viser nå nesten 9 prosent færre solgte timer enn året før. Det er også verdt å merke seg Vest-Agder hvor markedet falt hele 22,9 prosent. Samtidig er det oppgang i flere av markedene hvor det ikke er så mange jobber knyttet til oljeindustrien.
Samtidig som arbeidsledigheten er høy i noen områder også er mangel på arbeidskraft i andre områder. I en undersøkelse som ble gjennomført på bestilling av bemanningsforetaket Top Temp sier 20 prosent at de, dersom de mister jobben, er villige til å flytte til andre deler av landet for å finne jobb. 44 prosent er villige til å skifte bransje. Dette kan tyde på økt villighet til mobilitet. - Dette er viktig i et arbeidsmarked som har blitt mer fragmentert, sier Even Hagelien. Last ned statistikken her…
BEMANNINGSNYTT nr. 7/2016
3
Staffing Industry Analysts Excecutive Forum Europe 2016 I oktober ble Staffing Industry Analysts sin årlige konferanse for ledere i europeisk bemanningsbransje avholdt i London. På konferansen ble det satt fokus på hva som skal til for at et marked er attraktivt for etablering av bemannings-virksomhet. For Norges del utdypes dette i egen artikkel. på
I en annen del av møtet ble det satt fokus plattforms-økonomien og mulighetene denne gir for bemanningsbransjen. Det understrekes at det er her det i dag skjer innovasjon innen vår bransje. Juridiske utfordringer for bemanningsbransjen knyttet til Brexit, data protection og arbeidsrett ble også diskutert.
Fra rundbordet om bemanningsmarkedet i Norden.
På møtet ble det gjennom en rekke foredrag og parallellsesjoner satt fokus på muligheter og utfordringer for bemannings- og rekrutteringsbransjen. Det ble arrangert regionale rundbord. Even Hagelien førte ordet under det nordiske rundbordet og synliggjorde de store forskjellene mellom de nordiske land når det gjelder rammevilkår for bemanningsbransjen.
Fremtidens arbeidsliv og bemanningsbransjens rolle ble behandlet fra flere sider og en rapport fra Career Builder, «The 2016 Staffing Advantage Report» ble presentert. Denne rapporten kan man laste ned her. Konferansen gav et godt innblikk i hva som rører seg i internasjonal bemanningsbransje og innovasjoner som gjøres som kan ha betydning for bransjen i fremtiden. Samtidig gav de to dagene mulighet til å komme i dialog med bemanningsbransjeledere fra hele Europa. Konferansen holdes årlig. Mer informasjon her…
NHOs Årskonferanse den 5. januar 2017 Da er det igjen klart for årets store happening i NHO-regi. I år settes fokus på det grønne skiftet. Dette vil NHO med "Made in Norway" • Løfte frem bedrifter, naturressurser, teknologi og mennesker som løser utfordringer knyttet til befolkningsvekst og klimautslipp. • Skape en debatt om hva som skal kjennetegne en vare, tjeneste eller idé som er "Made in Norway". • Vise at det er mulig å redusere klimautslipp, samtidig som vi skaper verdier og arbeidsplasser. • Drøfte hva slags ledelse og rammebetingelser vi trenger på veien mot lavutslippssamfunnet i 2050.
Les mer og meld deg på her.
BEMANNINGSNYTT nr. 7/2016
4
Diplom til Adecco Hospitality i Bergen Adecco Hospitality mottok nylig Ringer i Vannet diplom for å ha rekruttert ny medarbeider gjennom arbeids og inkluderingsbedriftene i fylket. Adecco er en av flere bemanningsbedrifter som tar verdifullt samfunnsansvar gjennom Ringer i Vannet prosjektet. Ringer i Vannet er en medlemsfordel i NHO som hjelper samfunnsbevisste bedrifter til å rekrutter mennesker som av ulike årsaker står utenfor det ordinære arbeidslivet. Over 100 Arbeids og inkluderingsbedrifter jobber i hele landet med å kartlegge medlemsbedriftene i NHO sitt kompetanse og bemanningsbehov frem i tid, for på denne måten å kunne bistå i fremtidige rekrutteringsprosesser. Dess mer arbeids og inkluderingsbedriftene vet om hvordan bedriftene arbeider, hvilke oppgaver som skal utføres og hvilke formelle og uformelle krav som stilles, dess lettere er det å finne akkurat denne personen når det nærmer seg en ledig stilling. Det var flere stor smil når Siri Janne Llanos fra arbeids og inkluderingsbedriften Beredt og Regionsansvarlig i Ringer i Vannet Ragnhild FriisOttessen møtte opp hos Adecco med diplom og blomster for å feire at de nå kan kalle seg en Ringer i Vannet bedrift. Adecco sin tilbakemeldingen på prosessen var utelukkende positiv. -Vi har fått en ny medarbeider som fyller alle de forventingene vi har til vårt personell, sier Kristin Kristiansen Lauritsen, Avdelingsleder Hospitality Bergen. Hun forteller om en smilende mann som gjorde et godt intervju og som siden det har vært i jobb i ulike kantiner nærmest daglig. -Han svarer alltid telefonen, og er raskt på plass hos kunden, og tilbakemeldingene fra de ulike arbeidsdestinasjonene er gode. Dette er utrolig viktig for oss, våre kunder har helt klare forventinger når de bestiller personell fra oss. Kristin og Siri Janne samstemte i at Ringer i Vannet er en god medlemsfordel også for bemanningsbransjen, men at det er viktig med god og tydelig dialog i hele prosessen. -Han som er i jobb gjennom oss i dag møtte de kravene vi stiller til kompetanse og språk, og han gjorde et veldig godt intervju. sier Kristin. Vi er selvsagt svært interessert i å gjøre dette til en vane hos oss, vi har stadig behov for flinke folk og Ringer i Vannet har vist seg å være en god samarbeidsmodell.
Også Ingunn Vardøy som er facility manager hos Adecco i Bergen syns det er fornøyd med at bedriften nå mottar et etterlengtet diplom: vi har vært med i Ringer i Vannet siden det startet og syns det er et fint prosjekt. Det har dessverre ikke blitt noen ansettelser tidligere, men vi har samarbeidet blant annet med CV skrivings kurs fra vår side. Men dette diplomet, det har vi ventet på. sier hun med et smil. Les mer om Ringer i Vannet her…
BEMANNINGSNYTT nr. 7/2016
5
#BYTTBEITE Top Temp/Hamilton People har akkurat lansert kampanjen #Byttbeite, der man ønsker å sette vilje til omstilling på agendaen i det offentlige rom. Nettstedet www.byttbeite.no skal være en samlingsportal for alt som kan hjelpe jobbsøker og arbeidsgiver til å tenke nytt. Ifølge NAVs hovedtall om arbeidsmarkedet fra september 2016 er 78.513 mennesker arbeidsledige i Norge. 10.335 av de arbeidsledige kommer fra det som betegnes som «industriarbeid», og da kan man anta at de fleste av disse arbeidsledige er fra oljeindustrien. Vi må finne nye arbeidsplasser til denne gruppen, og det krever omstillingsvilje både hos arbeidstaker og arbeidsgiver. Her har bemanningsbransjen en god mulighet til å bidra. - Tanken er at bemanningsbransjens kompetanse om arbeidsmarkedet setter oss i en unik posisjon til å hjelpe både jobbsøkere og arbeidsgivere til å tenke litt utradisjonelt, sier adm. direktør i Top Temp Kjetil Ellestad. Vi har erfart hvilken kompetanse som er overførbar fra en bransje til en annen og hvilken kompetanse som er viktig og mindre viktig. I tillegg har de fleste av oss fulgt en kandidat som har flyttet på seg geografisk, og opplevd hvor bra det kan gå, sier han. Vi må dele historiene til de som har gjort et bransjebytte og de som har flyttet på seg geografisk under #Byttbeite, slik at andre kan se mulighetene som finnes der ute og bli inspirerte til å ta et steg inn i det ukjente!
Top Temp og Hamilton People har ikke alle svarene, men vi ønsker å samle ulike aktører i norsk arbeidsliv til en felles dugnad for å sette fokus på vilje til omstilling, sier Kjetil Ellestad. Det vi ønsker å bidra med er tre ting: • Vi vil aktivt oppfordre kandidater til å BYTTE BEITE, både med hensyn til bransje og geografi. • Vi vil inspirere til nytenking ved å dele digitalt innhold for å redusere arbeidsledigheten i Norge. • Vi vil aktivt oppfordre arbeidsgivere til å vurdere kandidater med en annen CV enn de tradisjonelt søker etter. Vi har en del historier å dele fra vår virksomhet, men vi regner med at det er andre i bransjen som også har historier å dele. Har du en kandidat eller arbeidsgiver som har lyst å gjesteblogge eller bli med i en liten filmsnutt og fortelle om sine opplevelser med å velge det ukjente vil vi gjerne samarbeide med deg sier Ellestad. Se mer på nettstedet www.byttbeite.no. For informasjon om #BYTTBEITE, send e-post til cecilie.fensholt@amesto.no.
BEMANNINGSNYTT nr. 7/2016
6
Europeisk bransjestatistikk World Employment Confederation Europe, bemanningsbransjens europeiske organisasjon samler inn og distribuerer europeisk bransjestatistikk i Agency Work Business Indicator (AWBI). Her er statistikken som ble sendt ut i november. Gjennomsnittlig økte omsatte timer i europeisk bemanningsbransje med 1,2%. Danmark og Italia hadde den mest positive utviklingen med vekst på henholdsvis 10,3% og 8,1%. Også Nederland(+6%), Østerrike (+5,8%) og Belgia var det solid vekst fra året før. Dårligst utvikling var det igjen Norge som kunne fremvise. På grunn av omlegging av den offentlige statistikken for tysk bemanningsbransje er Tyskland midlertidig tatt ut av den europeiske bransjestatistikken. Når det gjelder omsetningsutviklingen er det vekst i de fleste markeder. Finland og Polen har begge
Vekst på hele 17%.Utviklingen var også meget positiv i Sverige (+10%), Belgia (+7,6%) og Italia (+7,5%). Normalt skjer vekst i bemanningsbransjen parallelt med utviklingen i landets økonomiske utvikling. I det siste har vi sett kraftig vekst for bemanningsbransjen i markeder hvor den økonomiske utviklingen er negativ, blant annet i Finland. Mye kan tyde på at det der er i ferd med å skje en strukturell endring hvor det benyttes større grad av innleie og fleksibel arbeidskraft. I Norge ser vi imidlertid ikke noe til en slik utvikling Last ned AWBI her…
7
BEMANNINGSNYTT nr. 7/2016
Markedet for bemanningsbransjen i Norge Staffing Industry Analysts har gjort en vurdering av markedene i 60 land og rangert dem ut fra hvor attraktivt det bør være å etablere bemanningsvirksomhet der. Norge kommer dårlig ut i denne rangeringen. Vurderingen er gjort på grunnlag av en rekke parametre: Markedsstørrelse: • Det er gjort en sammenlikning av markeder basert på omsetning i 2015. Beskyttelse av faste ansettelser: • Vorderingen er gjort på grunnlag av OECD Employment Protection Index. Når man legger vekt på dette punktet er det fordi høyt værn av faste ansettelser normalt innebærer bedre marked for bemanningsbransjen. Regulering av bemanningsbransjen: • Med utgangspunkt i OECD Employment Protection Index hvor man har sett på livgivningen for midlertidige ansettelser og innleie fra bemanningsbransjen.
Hvor lett det er å drive næringsvirksomhet: • Vurderingen er basert på International Finance Cooperation «Ease of doing business rankings» som tar utgangspunkt i hvor lett det er å etablere en virksomhet, registrering, få kreditt, beskyttelse av invertorer, skatter, håndhevelse av kontrakter og handel over landegrensene. Økonomisk vekst: Basert på IMF sine prognoser fra 2016 til 2020. Kortsiktig vekst-potensiale: Basert på Staffing Industry Analysts markedsprognoser for 2016. Langsiktig vekst-potensiale: Basert på World Employment Confederation estimering av penetrasjonsgrader i de enkelte land og supplert med tall fra Staffing Industry Analysts. Fortsetter på neste side…
8
BEMANNINGSNYTT nr. 7/2016
Konkurranse i bemanningsbransje-markedet: Vurdering gjprt av Staffing Industry Analysts hvor man vurderer antall aktører i markedet sett i forhold til markedets størrelse. Politisk stabilitet: Basert fra Verdensbankens Governance Indicators 2015 som ser på faktorer som hvor stabile den politiske situasjon er, risiko for politisk vold, etablert lovgivning og korrupsjon. Utdannelsesnivå: Basert på World Economic Forum sin 2015-2016 Global Competetiveness Index som ser på
tilgangen til og kvaliteten på høyere utdanning samt tilgang og kvalitet på fagutdannelse. Norge kommer godt ut når det gjelder politisk stabilitet, hvor lett det er å drive næringsvirksomhet og på utdannelse. Imidlertid skåres det lavt på vekstpotensiale, regulering av bemanningsbransjen og på konkurransen i markedet. Mens Sverige rangeres som det nest mest attraktive markedet, Danmark ender opp på fjerdeplass og Finland ender opp på 14. plass, ender Norge opp helt nede på 45. plass som vi deler med Indonesia. Dette er et tankekors og viser at forholdene for å drive bemanningsvirksomhet i Norge er krevende.
Bemanningsbransjens rolle som integrator Bemanningsföretagen i Almega, den svenske bransjeorganisasjonen, har presentert en rapport om bemanningsbransjens rolle i integreringsarbeidet. Bemanningsbedrifter har spesialkompetanse innen bemanning, rekruttering og omstilling som gjør dem godt kvalifisert til å bidra til integrering i arbeidslivet for innvandrere. I den svenske rapporten «Vi gör det varje dag – vi sätter folk i arbete» settes det fokus på bemannings-bransjens rolle. Hvordan arbeider rekrutterings-, bemannings-, og omstillingsvirksomheter for at innvandrere skal komme i arbeid? Hva fungerer? Hvilke verktøy savner man? Hvordan ser fremtiden ut? Dette er spørsmål som behandles i rapporten. Rapporten presenterer svensk bemanningbransje sin rolle, men har også relevans for norske forhold. Last den ned her…
Bransjeforeningen Bemanning og Rekruttering NHO Service www.nhoservice.no www.bemanningsbransjen.no
Fagsjef Even Hagelien Telefon: 23 08 86 47 Mobil: 95 22 54 67 E-post: even.hagelien@nhoservice.no