Ringer i vannet med NHO - Trygg rekruttering til samfunnsbevisste bedrifter
Rekrutteringsbehov og samfunnsansvar møtes i Ringer i Vannet Du slipper å måtte bruke mye tid på byråkrati, skjemaer og lovhjemler, alt dette vil bli håndtert av tilretteleggeren.
NHO er opptatt av at de som har vært utenfor arbeidslivet skal få nye muligheter. Ringer i Vannet er et prosjekt som skal gjøre det lettere for din bedrift å bidra. Bistanden og oppfølgingen av kandidater skreddersys slik at det direkte tilpasses bedriftenes spesifikke behov for arbeidskraft. Din oppgave som bedrift er å bli en tydelig bestiller på hva slags medarbeidere du trenger. Tett oppfølging fra en dyktig tilrettelegger både i forkant, under og etter en ansettelse sikrer nødvendig trygghet i prosessen. 2
Som Ringer i Vannet-bedrift vil du både få tilgang til kvalifisert arbeidskraft og samtidig være med å bygge et romsligere arbeidsliv der det er plass til flere. Gevinsten er enorm for både enkeltmennesker, samfunn og næringslivet. En profesjonell attføringsbedrift vil bli din samarbeidspartner i dette arbeidet, og vil garantere for en trygg og smidig prosess for deg som personalansvarlig. Erfaringer viser at rekruttering på denne måten gir nye lojale medarbeidere og bidrar til et rausere arbeidsmiljø. Bedrifter som ansetter personer gjennom Ringer i Vannet vil motta synlig bevis på sitt samfunnsengasjement.
Attføringsbedriften Nopro og industribedriften NCT har et samarbeid som er gull verdt for begge parter.
Vinn-vinn på Notodden – Vi er veldig glade for at Nopro kan ta en vurdering av folk og finne ut hvem som egner seg hos oss, sier Laila Sande, HR-sjef i NCT og hun fortsetter: – Når vi søker nye medarbeidere ønsker vi personer som uten problemer kan forholde seg til våre rutiner og regler, som gjør en god jobb og som oppfører seg slik vi forventer. Vi har gjennom mange år fått gode erfaringer med de folkene som Nopro har skaffet oss, sier Sande. – Vår viktigste oppgave er å hjelpe folk tilbake i arbeidslivet. De vi har hos oss har ulike behov, og da blir det viktig at de får prøve seg i ulike arbeidsmiljø. Under arbeidstrening i 1-3 måneder følger vi tett opp. Dersom bedriftene er fornøyd med innsatsen, skal det mye til at de sender folkene tilbake til oss. Som regel velger bedriftene å gi fast ansettelse. Slik får de folk som de kjenner og som kan jobben, sier avdelingsleder Thor Velta ved Nopro.
– Jeg var en stund engstelig for at jeg skulle bli for gammel til å få fast jobb noe sted. Det var stas å få fast jobb i NCT, sier Gunnar Anundskås.
3
Ă˜nsker du ĂĽ bli en Ringer i vannet-bedrift?
Ta kontakt: ringerivannet@nhoservice.no Telefon: 23 08 86 50 www.ringerivannet.org