Выпуск №1 (февраль 2013) by NP TRMO

Вестник здравоохранения

Тюменской области

№1-2 (30-31) февраль 2013 года

Специализированное медицинское издание №1-2 (30-31) февраль 2013 г.

12+

Врачи объединяются в профильные ассоциации Профессиональная ассоциация педиатров Тюменской области и ассоциация нейрохирургов Тюменской области созданы в регионе при поддержке НП «Тюменское региональное медицинское общество». Председателем совета Профессиональной ассоциации педиатров Тюменской области стала Антонина Дмитриевна Петрушина – заведующая кафедрой педиатрии ФПК и ППС ТюмГМГА, профессор, действительный член СО РАЕН. Председателем совета Ассоциации нейрохирургов Тюменской области избран Альберт Акрамович Суфианов – главный врач ФГБУ «Федеральный центр нейрохирургии», профессор. Во всем мире профессиональной деятельностью управляют саморегулируемые организации. «Саморегулирование — это когда медицинские работники сами следят за уровнем профессионального образования, знаниями и умением каждого члена профессиональной медицинской ассоциации и создают для этого соответствующие структуры, когда профессиональные медицинские организации сами разрабатывают стандарты, протоколы и медицинские рекомендации и сами следят за их исполнением, когда медики сами обеспечивают чистоту своих рядов», – отметил в одном из выступлений президент Национальной медицинской палаты, директор НИИ неотложной детской хирургии и травматологии, профессор Леонид Рошаль. По словам председателя правления НП «ТРМО», главного врача консультативно-диагностического центра, профессора Евгения Чеснокова: «В настоящее время под эгидой Тюменского регионального медицинского общества работает 13 профильных медицинских ассоциаций. Профессиональные объединения отвечают за каждого своего члена. Так, например, в ассоциации гастроэнтерологов Тюменской области активно развивается институт наставничества». Пресс-служба Департамента здравоохранения Тюменской области

ВРАЧ и ПАЦИЕНТ Стр. 3

ПУТЬ

в профессии Стр.4-5

Реализация обязательного медицинского страхования

2013 год 11-12 февраля 2013 года в г.Тюмени проходило расширенное совещание Совета директоров фондов ОМС и представителей ФОМС в федеральных округах на тему «Реализация обязательного медицинского страхования в 2013 году». Ключевой темой предстоящего совещания стало обсуждение вопросов реализации Федерального закона от 29.11.2010 №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации». В мероприятии приняли участие представители всех территориальных фондов ОМС. Основные задачи фонда в условиях перехода всей системы здравоохранения на одноканальное финансирование обозначила в своем докладе Наталья Николаевна Стадченко, председатель Федерального фонда обязательного медицинского страхования. Она отметила неслучайность выбора Тюмени в качестве места проведения данного совещания, т.к. одноканальная система финансирования здравоохранения успешнее всего реализуется в Тюменской области, начиная с 2005 года. Представители медицинского сообщества г. Тюмени поделились опытом работы здравоохранения Тюменской области в части оплаты профилактической работы медицинских организаций в системе ОМС, работы скорой медицинской помощи в системе ОМС. В ходе совещания специалисты обсудили перспективы развития системы ОМС в Российской Федерации, итоги реализации региональных программ модернизации здравоохранения Российской Федерации в 2011-2012 гг., реализацию Федерального закона от 29.11.2010 №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации». По мнению организаторов мероприятия, совещание призвано стало дискуссионной площадкой для обмена с коллегами накопленным практическим опытом за 20 лет существования системы ОМС, знаниями по актуальным вопросам обязательного медицинского страхования. Совещание транслировалось on-line на сайте takzdorovo-to.ru. Благодаря этому, большое количество специалистов системы ОМС, здравоохранения смогли увидеть и услышать мнения специалистов в прямом эфире.

БОЛЬШОЙ Тараскуль Стр. 6

ВРАЧЕБНЫЕ

акцентуации Стр. 8

ВАКАНСИИ Стр. 8

Обращение Национальной Медицинской палаты

Вестник здравоохранения

Тюменской области № 1-2 (30-31) февраль 2013 года

НОВОСТИ Тюменские депутаты одобрили дежурства медиков на дому Депутаты Тюменской областной думы единогласно проголосовали за внесение изменений в статью 350 Трудового кодекса Российской Федерации, касающуюся дежурства на дому отдельных категорий медицинских работников. Проект закона был разработан Минздравом России по поручению Правительства Российской Федерации и направлен на обеспечение прав граждан, проживающих в поселках городского типа и сельской местности в условиях дефицита медицинского персонала. В случае обращения к медицинскому работнику тот обязан оказать медицинскую помощь и за пределами рабочего времени. Но в свое свободное время врачи не обязаны информировать кого-либо о своем местопребывании и поэтому не всегда могут быть привлечены к оказанию экстренной медпомощи. Для этого законопроект предусматривает организацию дежурств на дому. Дежурство – это период времени, в течение которого работник находится дома в режиме ожидания вызова на работу. И поскольку в период дежурств у медицинского работника есть возможность использовать это время для своих личных нужд, предлагается учитывать время работы из расчета ½ части рабочего времени за один час работы на дому. Оплата труда будет производиться за фактически отработанное время.

В регионе пройдет масштабная диспансеризация населения На телеканале Тюменское время стартовал новый проект - телевизионный журнал о здоровье «Будьте здоровы!». В передаче можно узнать последние новости медицины, получить рекомендации ведущих докторов, познакомиться с достижениями Тюменской области в сфере медицины. Начальник управления обеспечения государственных гарантий оказания медицинской помощи и развития медицинского страхования Ольга Фролова приняла участие в передаче и рассказала зрителям об организации профилактической работе в регионе. В частности Ольга Игоревна обратила внимание на то, что с 2013 года в России планируется проведение масштабной диспансеризации населения. «Медицинские осмотры в рамках диспансеризации взрослого населения будут проводиться один раз в три года. Программы медицинских обследований дифференцированы в зависимости от возраста и пола и будут проводиться в два этапа, — отметила представитель областного департамента здравоохранения. – Начинается диспансеризация с кабинета медицинской профилактики. Там проведут анкетирование, антропометрические исследования, а потом человек получит маршрутный лист и начнет проходить все необходимые обследования». Во время прямого эфира специалист департамента также ответила на вопрос зрителя касательно профессиональной ориентации школьников, желающих в будущем стать врачами. «С 2010 года в этом направлении активно работает НП «Тюменское региональное медицинское общество». Они проводят для учащихся средних общеобразовательных школ города Тюмени и юга Тюменской области экскурсии в ведущие медицинские организации региона, знакомят с лучшими представителями профессии – «врачами по

призванию», - рассказала Ольга Игоревна. Департамент здравоохранения Тюменской области

2 тыс. новых стандартов уже проходят согласование в Минюсте Министерство здравоохранения опубликовало более 2 тыс. стандартов оказания медицинской помощи, в настоящее время документы проходят согласовании в Минюсте. При этом исполнительный директор Ассоциации медицинских обществ по качеству Гузель Улумбекова поясняет, что разработанные стандарты будут непрерывно актуализироваться. Нынешние стандарты не вызывают доверия врачебного сообщества, и практически не применяются, так как описанные в них алгоритмы уже значительно устарели. «Непонятно, для чего они вообще существуют, так как на практике их не используют. Документы, которые Минздрав предложил сейчас, ничего общего с нынешними стандартами не имеют и действительно могут быть полезными. Например, по онкологическим заболеваниям в проектах прописаны степени тяжести, что очень важно для пациентов», — считает главный онколог Москвы Анатолий Махсон. В новых документах действительно более подробно изложены методы лечения и диагностики. К частности, ведомство разработало проекты пяти стандартов лечения гриппа, которые различаются возрастными группами и степенями тяжести болезни. Теперь, например, при средней степени в 100% случаев показана цифровая флюорография легких, включен широкий спектр лекарственных препаратов, среди которых обязательны противовирусные средства и иммуностимуляторы. Однако некоторые эксперты полагают, что новые стандарты слишком «усреднены». Как отмечает директор Института экономики здравоохранения Высшей школы экономики Лариса Попович, при лечении сальмонеллеза различной степени тяжести на первом месте стоит осмотр гинеколога. «Раньше такая необходимость возникала только в исключительном случае — при подозрении на внематочную беременность. А теперь прописана в стандарте — в частоте применения 10–20%. То есть проверку у гинеколога женщины будут проходить «для галочки»», - сказала эксперт. Таким образом, существует опасение, что усреднив лечение и привязав его к ОМС, Минздрав рискует не потянуть финансово им самим же придуманные правила. www.zdrav.ru

Госдума начала разработку законопроекта о саморегулировании врачебной деятельности Госдума начала разработку законопроекта о саморегулировании врачебной деятельности, сообщает ИА Regnum со ссылкой на депутата Антона Белякова. По словам чиновника, документ, который может быть внесен на рассмотрение уже весной, направлен на повышение качества медпомощи и квалификации врачей, а также на снижение количества врачебных ошибок. «Введение саморегулирования врачебной деятельности позволит выстроить механизм реальной ответственности медицинского персонала - как материальной, так и профессиональной, вплоть до запрета на профессию, а также создать инструмент защиты квалифицированных специалистов в случае нарушения их прав, включая организацию объективной независимой

профессиональной экспертизы», - цитирует Белякова агентство. Саморегулируемые медицинские организации (СРО), согласно документу, смогут выплачивать вместо врача компенсацию, положенную пострадавшим от врачебных ошибок согласно решению суда. В случае большого количества исков организация вправе исключить врача, что будет являться запретом на ведение медицинской деятельности. По словам Белякова, инициативу внедрения СРО в медицине поддержал глава Нацмедпалаты Леонид Рошаль и «другие представители медицинского сообщества». В конце января 2013 года стало известно, что комитет Госдумы по здравоохранению в рамках реформы системы здравоохранения планирует передать функции по допуску медиков к профессиональной деятельности объединению врачей, созданному на базе Национальной медицинской палаты. При этом все практикующие врачи должны будут пройти переаттестацию.

В Госдуму внесены поправки к закону о правах пациентов на медпомощь Законопроект устанавливает права пациентов на добровольное согласие на медицинское вмешательство и отказ от него, медицинские осмотры и освидетельствование. Кроме того, документ уточняет виды, формы и условия оказания медицинской помощи, организационно-правовые формы медицинских организаций, а также приводит к единообразию терминологию. Председатель правительства РФ Дмитрий Медведев подписал распоряжение о внесении в Госдуму поправок к закону, которые, в частности, устанавливают права пациентов на получение медицинской помощи, сообщила пресс-служба кабинета министра. Законопроект устанавливает права пациентов на добровольное согласие на медицинское вмешательство и отказ от него, медицинские осмотры и освидетельствование. Кроме того, документ уточняет виды, формы и условия оказания медицинской помощи, организационно-правовые формы медицинских организаций, а также приводит к единообразию терминологию. Проект федерального закона и проект распоряжения правительства Российской Федерации по данному вопросу внесены Минздравом России. «Законопроектом приводятся в соответствие с федеральным законом «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» 56 законодательных актов Российской Федерации. В частности, уточняются организационно-правовые формы медицинских организаций, виды, формы и условия оказания медицинской помощи, устанавливаются права пациентов на получение ими медицинской помощи, на информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство и на отказ от него, на медицинские осмотры и медицинское освидетельствование, приводится к единообразию терминология и понятия», — говорится в сообщении. В конце декабря 2012 года комиссия правительства РФ по законопроектной деятельности одобрила данный проект поправок. infomedics.ru

Испытания вакцины от туберкулеза окончились неудачей

Клинические испытания новой вакцины против туберкулеза завершились неудачей, ознаменовав крупное поражение в борьбе

с этим инфекционным заболеванием, ежегодно уносящим более миллиона жизней. Это были первые крупные испытания вакцины на детях с момента создания прививки, известной как бацилла Кальмета-Герена. Эта противотуберкулезная вакцина была создана в 1921 году из штамма ослабленной живой коровьей туберкулезной палочки и во врачебном обиходе именуется БЦЖ. Бацилла Кальмета-Герена лишь частично прививает от бактерии, которая вызывает туберкулез. Именно поэтому международные группы ученых продолжают работать над разработкой новых вакцин. Результаты своих последних испытаний ученые опубликовали в медицинском журнале Lancet. Последняя разработка, получившая название MVA85A, не смогла защитить от заражения детей, которые уже были вакцинированы БЦЖ. В испытаниях, проведенных в Южной Африке, участвовали около 2,8 тысяч здоровых младенцев в возрасте от четырех до шести месяцев. Половина из них получила MVA85A, а остальные - плацебо. Затем врачи наблюдали за состоянием здоровья детей на протяжении почти двух лет. В результате туберкулез был диагностирован у 32 вакциинированных детей и у 39 получивших плацебо. Эта разница слишком мала для того, чтобы признать средство эффективным. Призванная усилить иммунную реакцию пациентов после прививки БЦЖ, вакцину MVA85A на протяжении десятилетия испытывали на людях, и она доказала свою безопасность и высокий уровень имунной реакции среди взрослых. Профессор Оксфордского университета Хэлен Макшэйн, занимавшаяся разработкой вакцины, заявила, что средство «вызывает незначительную имунную реакцию на бактерию, вызывающую туберкулез, у детей, но эти показатели значительно ниже, чем ранее продемонстрированные при испытаниях на взрослых, и недостаточны для защиты от заболевания». «Это первые испытания эффективности новой противотуберкулезной вакцины после бациллы Кальмета-Герена, что само по себе является важным шагом, и теперь мы, как и другие исследователи, можем извлечь массу уроков из этого исследования и полученных данных», - добавила она. В редакционной колонке, сопровождающей статью в Lancet, Кристофер Дай из Всемирной организации здравоохранения и Пол Файн из Лондонского института гигиены и тропической медицины сетуют на разочаровывающие результаты, однако не считают их окончательным приговором для MVA85A или других противотуберкулезных вакцин, находящихся в разработке. Разработка и испытания MVA85A были профинансированы американской организацией AERAS, занимающейся развитием эффективных способов лечения туберкулеза, и британским фондом Wellcome Trust через венчурный фонд Oxford-Emergent Tuberculosis Consortium, созданный Оксфордским университетом и Emergent BioSolutions. MVA85A была самой современной из шести вакцин-кандидатов, в разработке которых помогала AERAS. По данным ВОЗ, ежегодно туберкулез диагностируют у 8,7 миллиона человек во всем мире, и около 1,4 миллиона случаев заболевания заканчиваются летальным исходом. Туберкулез также является самой распространенной причиной смерти среди ВИЧ-инфицированных в ЮАР. По данным Ричарда Уайта, эпидемиолога Лондонского института гигиены и тропической медицины, в настоящее время на людях испытывают около 12 новых противотуберкулезных вакцин, первой из которых была MVA85A. Еще почти 50 вакцин-кандидатов в настоящее время проходят испытания в лабораторных условиях. Bbc.co.uk

Вестник здравоохранения

Тюменской области

№1-2 (30-31) февраль 2013 года

ВРАЧ и БОЛЬНОЙ. КТО ПРАВ, КТО НЕ ПРАВ?! и нести ответственность за свое здоровье. Соответственно, пациент должен быть информирован о необходимости сотрудничества с медицинским работником в борьбе со своим недугом. «Мы говорим о системе здравоохранения, но в первую очередь имеем в виду взаимоотношения врача и пациента, – добавила Наталья Брынза. – Этические отношения выходят на первый план. Да, врач должен сострадать, уметь находить взаимопонимание с пациентом, сам вести здоровый образ жизни. Если он с этим не согласен, то должен выбрать другую профессию. Но и пациент обязан нести ответственность за свое здоровье, соблюдать советы врача, менять образ жизни». «В здравоохранении сегодня происходят колоссальные изменения, – отметил председатель комиссии по социальной политике Тюменской областной думы Владимир Столяров. – Но, как говорится, недостатки медицины начинаются с прихожей – с гардероба, с регистратуры, с приема у участкового врача. Многое зависит от того, какие люди встречают больного человека. Да, врач обязан делать максимально возможное, с профессиональной точки зрения, чтобы излечить больного, но важен и психологический фактор». В связи с этим существует устойчивое мнение, что частные клиники более доброжелательны к пациентам, нежели государственные лечебные учреждения. Главный дерматовенеролог Тюменской области Сергей Гольцов не совсем согласен с такой точкой зрения: «Врачи и в частных, и в государственных учреждениях те же, некоторые при этом совмещают работу и там, и там. У них одно и то же образование, одинаковые стандарты подготовки. А вот обстоятельства работы могут отличаться. На сегодняшний день получается, что врач частной клиники имеет возможность максимально реализовать свои конкурентные преимущества, свой профессионализм. Но в частной медицине нет, к примеру, туберкулезных диспансеров или других социально значимых медучреждений. Я хочу сказать, что, несмотря на то, что частные клиники занимают свою нишу в здравоохранении, но они никогда не смогут заменить государственные медицинские учреждения». А насколько молодые специалисты готовы к совершенно иным условиям работы в медицине, к другим запросам пациентов? Проректор по учебной работе ТюмГМА Людмила Суплотова заверяет, что в современном образовательном процессе есть место и обучению, и воспитанию. В отрыве эти направления рассматривать невозможно. «С первого курса студентам медакадемии преподается такая наука, как биоэтика, с прошлого года в вузе появилась новая дисциплина «Введение в специальность», в рамках которой преподаватели выпускающих кафедр делятся со студентами своим практическим опытом, обсуждают взаимоотношения врачей в трудовом коллективе, врачей и пациентов, врачей и пациентов в зависимости от психотипа последних, педи-

История непростых отношений врача и пациента стара как мир. Те, кто знаком с творчеством Зощенко, наверняка вспомнят рассказ «История болезни», написанный им в 1936 году: «…больного привезли, записывают его в книгу, и вдруг он читает на стене плакат: «Выдача трупов от 3-х до 4-х». Не знаю, как другие больные, но я прямо закачался на ногах, когда прочёл это воззвание. … Я сказал мужчине, который меня записывал: — Что вы,— говорю,— товарищ фельдшер, такие пошлые надписи вывешиваете? Всё-таки,— говорю,— больным не доставляет интереса это читать. Фельдшер удивился, что я ему так сказал, и говорит: — Глядите: больной, и еле он ходит, и чуть у него пар изо рту не идёт от жара, а тоже,— говорит,— наводит на всё самокритику. Если,— говорит,— вы поправитесь, что вряд ли, тогда и критикуйте…»

Рисунок Евгения Васильева

Пациенты, обсуждая лечебные учреждения, врачей, все чаще переходят на негативный тон, мол, неумехи бездушные, казнокрады, коррупционеры. Федеральное телевидение и пресса подогревают общественное мнение до еще более жестких высказываний. Врачи же, в силу своего объемного интеллектуального образования, винят в своих бедах не только пациентов, но и начальство, правительство, и … как ни странно, друг друга. Пытаясь хоть как-то разрешить сложившиеся противоречия, губернатор Тюменской области Владимир Якушев предложил определить права и обязанности и врачей и пациентов, воспользовавшись форматом публичного документа — общественного договора. Губернатор надеясь, что таким способом удастся снять напряжение и объединить общество, расколотое сегодня на пациентов и людей в белых халатах, открыл обсуждение общественного договора на странице своего блога в Интернет. Обсуждение состоялось бурное и многозначное. «Мы получили огромный объем информации, благодаря обратной связи с населением и профессиональным сообществом, – отметила заместитель директора департамента здравоохранения Тюменской области Наталья Брынза на дискуссии, состоявшейся в Тюменской областной Думе. – Теперь наша задача не только принять меры и отреагировать на поступившие жалобы, но и предпринять все необходимые усилия, для того чтобы гармонизировать отношения, возникающие в процессе оказания медицинской услуги, создать механизм настройки этого процесса, подробно описав и документально закрепив роли, права и обязанности, ответственность его участников». Таким механизмом, по словам Натальи Семеновны, призван стать разрабатываемый Общественный договор. «Мы уверены, что его текст будет продуктом совместного творческого труда представителей разных общественных институтов и общественных групп. Это сложный путь и, возможно, мы не сможем избежать некоторых ошибок, но это первый опыт проведения общественной дискуссии такого масштаба», – подчеркнула она. По данным социологического исследования департамента здравоохранения Тюменской области, большинство жителей региона в первую очередь интересует вопрос морально-этических норм при взаимоотношениях врача и пациента. «Кодекс этики врача – это базовая книга, но это не раритет, покрытый слоем вековой пыли, – высказалась вице-президент Национальной медицинской палаты в Москве Наталья Ушакова. – Он должен развиваться, меняться в соответствии с запросами современного общества, и важно, чтобы этот документ устраивал обе стороны – и врача, и пациента». По мнению Натальи Вадимовны, необходимо, чтобы существовало две стороны ответственности. С одной стороны – врач станет субъектом права, но с другой – и пациент должен оставаться субъектом права

атров и маленьких пациентов, их родителей», – рассказала Людмила Александровна. Возникает закономерный вопрос – что необходимо предпринять, чтобы удержать специалиста медицинского профиля в специальности? «Количество врачей у нас не настолько мало – дефицит кадров в медицине относительный. К сожалению, у нас нет жесткого распределения выпускников медицинских вузов, отучившихся на бюджетной основе. Часто они уходят в частную медицину, хотя востребованы в стационаре или на участке», – говорит Наталья Брынза. Евгений Чесноков, председатель правления Тюменского регионального медицинского общества, отметил, что врачебное сообщество сегодня готово к конструктивному обсуждению проблемы. Тюменским региональным медицинским обществом (ТРМО) делается многое для решения проблем внутри самой отрасли, внедряется схема непрерывного образования врачей, идет работа по повышению престижа врача, идет обсуждение вопроса создания в Тюмени Этического комитета, призванного решать конфликты между врачами и пациентами.

ТРМО, наряду с другими общественными объединениями медицинских работников, стало одним из учредителей Национальной медицинской палаты, в рамках которой был принят Кодекс профессиональной этики врача. Немало острых вопросов поставили в своих высказываниях представители прессы и обществ, представляющих пациентов. Они отметили, что обязанности должны быть обоюдными: врач должен качественно лечить, а пациент, если уж обратился за медицинской помощью, четко выполнять рекомендации доктора и быть ответственным за свое здоровье. Особое место в дискуссии занял вопрос этики взаимоотношений врача и пациента. Вопрос о том, каким будет этот документ: хартией, проходящей общественное обсуждение, договором, подписываемым с двух сторон или чем то иным, остался открытым. Предложения по содержанию Общественного договора принимаются до 15 февраля текущего года. Вы тоже можете поучаствовать в обсуждении. Вы можете оставить свое мнение на сайте takzdorovo-to. ru или trmo.ru.

1 2 3

Как оформить подписку на газету «Вестник здравоохранения Тюменской области»? Позвонить в отдел распространения газеты: (3452) 444-141 сообщить желаемое количество экземпляров газеты и свои реквизиты или оставить заявку в ячейке нашего учреждения в Департаменте здравоохранения Тюменской области (г.Тюмень, ул.Челюскинцев,8, каб.6)

Оформить договор на подписку, оплатить счет

Получать газеты весь период на который заключен договор подписки и пользоваться льготами корпоративных подписчиков.

Вестник здравоохранения

Тюменской области № 1-2 (30-31) февраль 2013 года

ПУТЬ В ПРОФЕССИИ Когда-то уже давно знаменитый тюменский хирург и педагог Станислав Павлович Сазонов убеждал отца одного из выпускников Тюменского медицинского института, не отпускать сына работать на Север. Он говорил о том, что у этого мальчика талант хирурга, и где, как не в Тюмени, ему развивать свои способности. Как знать, не случился бы Александр Моисеевич Бухаров выдающимся хирургом, если бы послушался тогда своего педагога. А у Сазонова, если хотите, была интуиция на такие дела. Но, как говорится, история не терпит сослагательного наклонения. Сегодня Александр Моисеевич – авторитетный организатор здравоохранения, руководитель одного из лучших лечебных учреждений Тюменской области – консультативно-диагностической поликлиники имени Е.М.Нигинского, Заслуженный врач РФ, лауреат премии Ю.Н. Семовских, почетный гражданин Тазовского района ЯНАО.

Александр Моисеевич – настоящий урожденный северянин. Родился он в селе Леуши, Кондинского района, который располагается в Ханты-Мансийском автономном округе. Было это в 1953 году. Те, кто знают историю освоения Тюменского Севера, наверняка помнят, что означал для Тюменской области, объединяющей тогда территории автономных округов, этот год. Именно тогда был начат отсчет истории Западно-Сибирского нефтегазоносного края - в 1953 году произошел мощный выброс газа на буровой, расположенной недалеко от старинного форпоста освоения русскими Сибири - села Березово. Это событие явилось толчком для проведения крупномасштабных геологоразведочных работ на территории ряда районов Тюменского Севера. Именно тогда и начала образовываться целая плеяда творческих, ищущих людей, настоящих энтузиастов, где

бы они ни работали, что бы они ни делали: осваивали нефтяные недра, строили новые города и поселки, лечили, учили, по сути дела создавали новую жизнь. Это было интереснейшее время, и люди соответствовали ему. Александру Моисеевичу повезло родиться в семье настоящих интеллектуалов - его мама преподавала историю, педагогом был и отец, его коньком был немецкий язык. В селе Леуши Александр Бухаров закончил 9 классов, а заканчивал он школу уже в городе Тюмени, в школе №16, которую до сих пор очень тепло вспоминает. Почему он пошел в медицинский институт? Тогда перед ним было открыто много путей, он занимался спортом, замечательно окончил школу, но выбрал он стезю врача. А.М. Бухаров: «Я пошел по сто-

пам своей сестры. Её опыт сыграл большую роль в выборе мной профессии. Её рассказы о студенческой жизни, о профессии настолько увлекли меня, что я уже и не видел другого пути. Кстати, свои спортивные увлечения я смог реализовать и в стенах Тюменского медицинского института. Я занимался лыжами. У меня были прекрасные тренеры: Борис Петрович и Владимир Петрович Вороновы, которые и в то время и сейчас отстаивают спортивную честь нашего медицинского вуза. Тогда я повстречался со Станиславом Павловичем Сазоновым. Он хирург от Бога. И во мне он тогда рассмотрел задатки хирурга, хотя, поступая в институт, я не видел себя в иной специализации. Только хирургия, причем хирургия брюшной полости. Он очень настаивал, чтобы я остался в Тюмени после окончания института, но судьба распорядилась иначе».

Тогда же судьба свела Александра Моисеевича с еще одним «знаковым» человеком. На распределении Бухаров встретился с Юрием Николаевичем Семовских, руководителем Облздравотделом, организатором здравоохранения, по сути дела, создавшим вместе со своей командой здравоохранение Тюменской области. «Куда хотите поехать, молодой человек?», - спросил Юрий Николаевич. Состоялся серьезный разговор, после которого Александр Моисеевич поехал работать в Салехардскую окружную больницу. Кстати, стоит отметить, что однокурсниками Александра Моисеевича были Виктор Павлович Гордеев, Лев Федорович Миронов, Михаил Владимирович Данков, со временем ставшие выдающимися хирургами, прочно вписавшие свои имена в историю Тюменской хирургии.

Салехардская окружная больница стала первым боевым крещением молодого хирурга. А.М.Бухаров: «Конечно, Салехардская окружная больница была далека от Тюменской областной больницы в части научного и практического потенциала, медицинского оборудования. Однако там были энтузиасты своего дела. Замечательный Борис Иванович Ахметов, заведующий отделением хирургии. Благодаря ему в моем распоряжении было широкое поле деятельности. В конце интернатуры мы уже вовсю оперировали аппендициты и грыжи, могли наложить скелетное вытяжение, занимались в урологии, гинекологии, активно участвовали в операциях в качестве первого ассистента на резекциях желудка и т.д. У нас была очень разноплановая подготовка. И это очень мне помогло, когда я после интернатуры поехал работать в районную больницу поселка Аксарка Приуральского района, это на Ямале. Оказалось, что я там был единственным хирургом. Но это меня совсем не страшило». В поселок Аксарка в то время можно было попасть только посредством авиации или речным «трамваем» в летнее время. В районе проживало порядка 6 тысяч человек. Можете представить, насколько интенсивной была работа у единственного хирурга в этом районе. Через четыре года семья Бухаровых решила переехать в Урай, там была более мощная больница, развитая хирургия. Северная специфика такова, что переезды там планируют на летний период. И вот незадолго до запланированного переезда к Александру Моисеевичу поступает неожиданное предложение – стать главным врачом Тазовского района. А.М.Бухаров: «Я был категорически против этого назначения. Мой отец поддерживал меня в этом мнении. Мне хотелось развиваться как хирургу, эта профессия больше всего меня интересовала, а мне предлагали роль «завхоза». Это сейчас кресло главного врача – завидное место для молодого специалиста, а тогда это воспринималось совсем иначе». Все же Александру Моисеевичу в силу определенных обстоятельств пришлось согласиться. В Тазовском районе он проработал 24 года, причем должность главного врача он совмещал с хирургической деятельностью. Надо отметить, что тогда это приветствовалось – «врач должен оставаться врачом». О том, каким сложным и интенсивным было это время, говорить не приходится. Медики северного края, как первопроходцы, летели сквозь снежную пургу к своим пациентам в тайгу, порой «наощупь», по наитию находя чумы ненцев, боролись с инфекциями, спасали детей и рожениц, внедряли вакцинацию… Александр Моисеевич, вспоминая то время, с особой благодарностью говорит о своей жене Маргарите Анатольевне: «Без нее, наверное, ничего бы не случилось… Она единственная дочь родителей, поехала за мной на Север, разделила со мной все тяготы, весь этот путь мы прошли вместе. Когда на Севере появились дети, забота о них была практически полностью на ней. Мне тогда пришлось очень много работать, в силу специфики района много летать, практически все время посвящать работе. Я очень благодарен ей». Работа Александра Моисеевича была оценена ямальцами по за-

Александр Моисеевич Бухаров слугам – Александру Моисеевичу Бухарову присвоено звание почетного гражданина Тазовского района ЯНАО. Уже тогда Александр Моисеевич дружил с Нигинским, основателем медсанчасти «Геолог» в Тюмени. А.М.Бухаров: «Мне повезло встретить на своем пути замечательного главного врача Евгения Моисеевича Нигинского. Поликлиника, которую я в настоящее время возглавляю, носит его имя, и это о многом говорит. Мне всегда было очень интересно с ним встречаться, он многому меня научил как главный врач, это была своеобразная передача опыта от старшего к младшему. Вот уже 10 лет я возглавляю эту поликлинику. Хорошо я это делаю или плохо будут оценивать мои коллеги. Сегодня поликлиника имени Нигинского занимает лидирующие позиции на рынке медицинских услуг в Тюмени, Тюменской области. Нам удалось сохранить основные принципы работы Евгения Моисеевича:

человеколюбие, высокий этический стандарт отношения к пациенту, высокая квалификация медицинского персонала, достойная оплата труда медицинских работников и высокий уровень материально-технического обеспечения». Александр Моисеевич – удивительный человек, и прежде всего тем, что о нем никак нельзя сказать, что пришел он, мол, из советского времени, с устаревшими канонами управления здравоохранением и тоской по старым временам. Он успешный, современный руководитель, смело внедряющий совершенно новые технологии работы медицинского учреждения, горячо интересующийся всем новым. Когда он говорит о новинках, внедряемых в поликлинике, или мечтает о новом оборудовании, виден практический врач, искренне и горячо любящий свою профессию. - Александр Моисеевич, откройте секрет, как вам удается не просто «оставаться на пла-

Вестник здравоохранения

Тюменской области

№1-2 (30-31) февраль 2013 года

ву», но и с успехом выдерживать конкурентную гонку с другими лечебными учреждениями, оказывающими амбулаторную медицинскую помощь? Ведь насколько я знаю, никаких дотаций ни из бюджета, ни из каких-то было фондов ваше учреждение не имеет… - Так было не всегда. Эта поликлиника, когда она еще была медсанчастью «Геолог», пережила крайне неприятные времена: министерство геологии, на чьем балансе находилось учреждение, было расформировано, наступили времена безденежья, неопределенности. Только благодаря Евгению Моисеевичу Нигинскому удалось сохранить это учреждение. Когда я пришел работать в поликлинику, правительством Ямало-Ненецкого автономного округа было принято решение о переводе учреждения на свой баланс. Уже тогда руководство округа, губернатор Юрий Васильевич Неелов, который, собственно, и был инициатором передачи поликлиники, понимали всю необходимость лечебного учреждения в Тюмени, где ямальцы смогут получать достойную, высококвалифицированную медицинскую помощь. На первом этапе бюджет ЯНАО поддержал нас: мы сделали капитальный ремонт в поликлинике, полностью обновили оборудование. Именно тогда впервые в Тюмени в нашей поликлинике появился компьютерный томограф, а позднее ядерномагнитно-резонансный томограф. Тогда о такой «роскоши» и мечтать никто не смел. Сегодня учреждение на полной самоокупаемости. Что нам помогает быть конкурентноспособными? Не просто желание быть первыми. Это большой кропотливый труд, касающийся буквально каждого компонента нашей работы. Я всегда говорю своим сотрудникам «Мы должны бежать!» - ищите новинки, новые методики. Мы находимся в постоянном режиме модернизации оборудования, предоставляя нашим пациентам самое современное, самое эффективное. Конечно же, никакое оборудование не будет давать должный эффект, если рядом не будет специалиста должной квалификации. Постулат о том, что специалист должен постоянно учиться, уже давно реализован в нашем учреждении. Наши доктора постоянно посещают циклы усовер-

шенствования, семинары, конференции в известных медицинских центрах России. Мы делаем ставку на многопрофильность с полным набором услуг, профессионализм, индивидуальный подход, современное оборудование и широкий спектр обследований. - У вас много молодых специалистов. Не боитесь брать на себя такую ответственность? - Мне часто задают этот вопрос. Я думаю, что в том, что молодые специалисты приходят со слабой подготовкой, не их вина. Сегодня врач не воспитывается у постели больного, в большей степени изучает фантомы. Студенты зачастую не видят пациента, не умеют с ним разговаривать, а ведь это важнейшая составляющая работы врача. Когда ко мне приходит молодой специалист, я очень много с ним разговариваю, оцениваю его знания, профессиональную подготовку, рассказываю о поликлинике, её традициях. В конечном итоге, я смотрю, а есть ли у него блеск в глазах. Это, конечно, абстрактное понятие, но оно меня не подводит. Я не боюсь впустить в поликлинику молодых врачей. Наравне с ними трудятся наши очень опытные, замечательные врачи, которые всегда помогут. Вот, например, пришел молодой хирург Сергей Липовой. Любой главный врач скажет, что допустить хирурга – это огромная ответственность. Сергей одним из первых стал у нас оперировать грыжесечения , сейчас готов оперировать на венах. Ему всегда приходят на помощь наши более опытные доктора, ассистируют, при необходимости. - Сегодня очень остро стоит вопрос взаимоотношений врачей и пациентов. Кажется, что в вашей поликлинике этот вопрос решен?! Как вам это удалось? - Это беда современной медицины. На каком-то этапе из профессии стало уходить человеколюбие, сострадание к пациенту. И это не старческое брюзжание. Каждый год к нам приходят молодые специалисты, и мы видим эту тенденцию все отчетливее. Евгений Моисеевич Нигинский всегда говорил: «Относитесь к пациенту так, как вы бы относились к своему родственнику». Это один из принципов нашей работы. Мы целенаправленно работаем со всем медицинским персоналом по темам этики, деонтологии. Наша поли-

клиника много лет назад первой в Тюмени ввела должность менеджера по организационно-методической работе и связям с общественностью. Тогда у нас началась работа с регистраторами, мы начали внедрять алгоритмы разговоров администраторов с пациентами, создали систему on-line отслеживания конфликтных ситуаций, был введен в практику «телефон доверия», куда пациент мог позвонить и высказать свои жалобы или предложения. Огромная работа проводится в рамках внутрикорпоративной политики, наша задача - создать сплоченный коллектив, где все знают друг друга, стремятся помочь молодым, четко знают свои обязанности и права, понимают миссию, задачи работы нашего учреждения, защищают его интересы. Это нам удается. Уже давно мы поняли, что значительная часть конфликтов кроется в недостаточной организации медицинской помощи. Поэтому большое внимание уделялось и ежедневно уделяется выстраиванию логистики оказания медицинской помощи пациенту, мы стараемся выявить раздражающие пациента моменты и снивелировать их. Возьмем хотя бы ситуацию с часто теряющимися карточками. Сегодня на каждой карточке пациента стоит штрих-код, а в каждом кабинете врача установлен сканер. Как только карточка попа-

С Юбилеем!

Коллектив Поликлиники консультативно-диагностической имени Е.М.Нигинского от всей души поздравляет с юбилеем главного врача поликлиники Александра Моисеевича Бухарова! Александр Моисеевич входит в когорту тех замечательных людей, которые с честью и достоинством представляют медицину, где бы она ни находилась – на крайнем Севере или в областном центре. Благодаря мастерству Александра Моисеевича, его видению успешной перспективы, стойкости в преодолении трудностей, желании всегда находить новое и современное, поликлиника смогла в свое время преодолеть кризис, пережить множественные реформации и сохраниться как единый коллектив со своими традициями, добрым и ответственным отношением к пациентам. Высокие рейтинговые позиции поликлиники несомненно связаны с его талантом руководителя, профессионала, человека, глубоко преданного своей профессии. В этот день мы от всей души хотим поздравить Александра Моисеевича и пожелать ему крепкого здоровья, семейного благополучия, неиссякаемого оптимизма, удачного воплощения в жизнь всех его творческих замыслов.

дает в кабинет врача, система тут же фиксирует её местоположение, и мы в любой момент можем определить, где карточка находится. Ведется работа по разработке и внедрению электронных историй болезни. Разработана компьютерная программа записи к врачу. Пациент может записаться к специалисту самостоятельно прямо на сайте поликлиники. Если врач видит необходимость проконсультировать пациента у других специалистов, то он с легкостью запишет его прямо на приеме. Много времени мы уделяем информационной работе с пациентами и многим другим аспектам, но обо всем не расскажешь. - А что в перспективе? - К сожалению, приходится говорить расхожую фразу «Поликлиника не резиновая». Уже сегодня поликлиника практически полностью вырабатывает полную мощность. Ежедневно нас посещают 800 пациентов и у нас есть очередность. В самом скором времени в городе будет введен в действие жилой микрорайон, куда одномоментно заселятся порядка 2000 семей из ЯНАО. А это 5-6 тысяч человек. Это наши будущие пациенты. И мы должны сохранить для них уровень и качество оказания медицинской помощи. Сегодня мы думаем о расширении площадей поликлиники за счет приобретения нового здания. Есть и другие пред-

ложения, например, открыть вторую «ямальскую» поликлинику». Александра Моисеевича любят его сотрудники. И немудрено, он всегда с большим уважением говорит о каждом из них, подмечая достоинства, видя их профессиональные перспективы. Хотелось бы отметить, что Александр Моисеевич награжден высшей медицинской наградой Тюменской области, он лауреат премии имени Семовских. Эта награда присуждается тем, кто внес значительный вклад в организацию здравоохранения Тюменского края. Александр Моисеевич замечательный отец и уже даже дедушка. Одна из его дочерей продолжила медицинскую династию. Она уже состоявшийся врач-эндокринолог, занимается наукой. Её статьи врачи неоднократно могли читать в специализированных медицинских изданиях России. Александр Моисеевич очень любит внуков, не перестает заниматься активными видами спорта. В феврале он отмечает замечательный юбилей – 60 лет. Медицинская общественность, редакция газеты «Вестник здравоохранения Тюменской области» от всей души поздравляет Александра Моисеевича с этой датой. Елена Лосева

Поздравляем! Уважаемый Александр Моисеевич! Департамент здравоохранения Тюменской области искренне поздравляет Вас с днем рождения! Ваш профессионализм, опыт и заслуженный авторитет во многом обеспечивают высокий уровень Вашей работы, направленной на повышение качества и доступности медицинской помощи жителям региона. Желаем эффективнои с легкостью решать задачи разного масштаба, которые встают на Вашем пути. Пусть Вас окружает профессионализм и безусловная поддержка коллег. Мы знаем, что Вы - заботливый, любящий муж, отец и дедушка. От всей души хотим пожелать изобилия, процветания и здоровья Вам и Вашей семье!

Вестник здравоохранения

Тюменской области № 1-2 (30-31) февраль 2013 года

55 лет «Большого Тараскуля» В феврале 2013 года сибирская здравница «Большой Тараскуль» отмечает свой 55-летний юбилей. История старейшей в области здравницы началась со вспышки полиомиелита в России, что ускорило решение строительства детского санатория. Первых пациентов санаторий, рассчитанный на 75 мест, принял в 1958 году. Дети от трех до четырнадцати лет приехали со всех уголков Тюменской области: Ямало-Ненецкого и Ханты-Мансийского национальных округов, Новозаимского (ныне Заводоуковского), Ишимского, Дубровинского и других районов. Первоначально лечили детей только с полиомиелитом, с 1963 года стали поступать пациенты и с хроническими воспалениями легких, тонзиллитом, ревматизмом, астмой и другими заболеваниями. Новый этап развития для Большого Тараскуля начался с 15 ноября 2001 года, когда Ямало-Ненецкий автономный округ выкупил имущественный комплекс детского санатория «Большой Тараскуль» и было создано государственное унитарное предприятие «Ямало-Ненецкий окружной реабилитационный центр для детей с ограниченными возможностями и детей, состоящих на диспансерном учёте «Большой Тараскуль» - предприятие круглогодичного действия, предназначенное для медикосоциальной, психолого-педагогической и социально-трудовой реабилитации детей в возрасте от 3-х до 18 лет. С 2002 года была проделана колоссальная работа. Здание приобрело современный вид, появился новый зал для проведения досуговых мероприятий, изменился центральный вход. Год от года улучшаются условия проживания наших пациентов, модернизируется лечебно-реа-

билитационная база, внедряются новейшие методы лечения, расширяется перечень медицинских и реабилитационных услуг. И эта большая работа приносит свои плоды. Сегодня ГУП ЯНОРЦ «Большой Тараскуль» - это современный реабилитационный центр. ГУП ЯНОРЦ «Большой Тараскуль» - постоянный участник научных форумов, семинаров, выставок. Методические разработки реабилитации детей с различными недугами с неизменным интересом воспринимаются российскими коллегами. Предприятие внесено в Федеральный реестр «Всероссийская Книга Почёта». Решением учредителя национального конкурса «Лучшие курорты России - 2012» ГУП ЯНОРЦ «Большой Тараскуль» награжден дипломом Лауреата национального конкурса «Лучшие курорты России - 2012» в номинации «Лучший санаторий» за высокое качество курортно-оздоровительных услуг. По результатам работы 2012 года реабилитационный Центр признан Лауреатом конкурса «Лучшие товары и услуги Тюменской области» и Лауреатом Программы «100 лучших товаров России» в номинациях «Услуги комплексной (медицинской, социально-педагогической) реабилитации» и «Социальные услуги». Решением комиссии по итогам Конкурса «100 лучших товаров России» ГУП ЯНОРЦ «Большой Тараскуль» - единственное предприятие Тюменской области, награжденное Призом «Лидер качества» за период действия Всероссийской Программы-конкурса «100 лучших товаров России». Предприятие стало обладателем российского Знака качества «Лучшее - детям» в номинации «Комплексная реабилитация (медико-

социальная, психолого-педагогическая и социально-трудовая)». С целью обеспечения высокого качества оказываемых услуг, повышения эффективности использования имеющихся ресурсов предприятия, в соответствии с потребностями и ожиданиями потребителей, в сентябре 2009 года ГУП ЯНОРЦ «Большой Тараскуль» успешно прошел сертификационный аудит Системы менеджмента качества на соответствие требованиям международного стандарта ISO 9001:2008 в области оказания услуг комплексной (медико-социальной, психологопедагогической, социально-трудовой) реабилитации, санаторнокурортной помощи и курсового лечения детям в возрасте от 3-х до 18-ти лет. В сентябре 2010 года и в ноябре 2011 года были проведены надзорные аудиты, итогом которых стало продление сертификата на соответствие требованиям международного стандарта ISO 9001:2008.

В октябре 2012 года ГУП ЯНОРЦ «Большой Тараскуль» сертифицировано на соответствие требованиям ГОСТ Р ИСО 9001-2008 (9001:2008). 55 лет – хороший повод подвести итоги и наметить новые пути дальнейшего развития. В своей работе мы не стоим на месте, стремимся к постоянному совершенствованию. Мы уверены в будущем нашего предприятия. И уверенность эта основана на богатом опыте, накопленном за 55 лет работы и на высоком профессионализме коллектива организации. Ведь успех любого дела зависит, как известно, не только от внедрения современных технологий, качественного менеджмента, оперативности решения поставленных задач, но и, прежде всего, от людей, которые увлечены своим делом и преданы своему профессиональному долгу. 55 лет трудами нескольких поколений тружеников создавалась надёжная система, гарантирую-

ТРЕБУЮТСЯ «В ГБУЗ ТО «Перинатальный центр» (г. Тобольск)

срочно требуются на работу специалисты: - врач акушер-гинеколог, - врач анестезиолог-реаниматолог, - врач-терапевт, - операционная медицинская сестра, - медицинская сестра.

Контактный телефон отдела кадров: 8 (3456) 24-89-12» Адрес: г. Тобольск, Тюменская обл., 3 «б» мкр., 26.

ГБУЗ ТО «Станция скорой медицинской помощи» требуются: - врач скорой медицинской помощи (наличие сертификата по специальности «Скорая медицинская помощь»; - фельдшер выездных бригад (наличие сертификата по специальности «Скорая и неотложная помощь»).

Обращаться: г. Тюмень, ул. Немцова, 34. Телефон отдела кадров 45-24-18.

ОАО Многопрофильный клинико-диагностический центр «Доктор-А» приглашает на постоянное место работы: врачей (з/плата высокая): - оториноларинголога;

- врача функциональной диагностики - санитарок.

Обращаться по адресу: г.Тюмень, ул. Московский тракт, 121/3 (район ТЦ «Колумб»). Тел./факс: 30-56-98, 30-61-74

ММАУ «ГорОдская поликлиника № 1» требуются: - врач- профпатолог, з/пл от 24000 р; - врач акушер-гинеколог, з/пл от 24000 р.; -врач - отоларинголог СРОЧНО (на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет); - врач терапевт в кабинет медицинской профилактики; - врач педиатр; - врач педиатр на дежурные вызова; - врач-невролог; - фельдшер в школу, з/пл от 15000 р. - медсестра. Обращаться г.Тюмень, ул.Газовиков, 6/1 Телефон: (3452) 255737 gorpoliklinika1@yandex.ru ММАУ «Городская поликлиника №3» Требуется на работу: - врач терапевт участковый (5 вакансий); - врач терапевт; - врач - офтальмолог; - врач - рентгенолог; - врач - невролог; - врач гастроэнтеролог;

- фельдшер Центра здоровья; - медицинская сестра участковая (5 вакансий); - медсестра стерилизационной; - медсестра функциональной диагностики; - медсестра процедурной. Обращаться: г.Тюмень, ул.Ленина, 23 тел.: (3452) 46-15-12, 46-16-06, факс 46-15-48 ММАУ «ДЕТСКАЯ ГОРодская ПОЛИКЛИНИКА № 4» приглашает на постоянную работу: - врача-педиатра участковый (8 вакансий); - врача-педиатра (2 вакансии); - врача-травматолога-ортопеда; - медсестру участковую (6 вакансий); - фельдшера (2 вакансии); - медрегистратора со знанием ПК - администратора (до 35 лет) Обращайтесь: г.Тюмень ул.Федюнинского,5а телефон: (3452) 32-89-71 ММАУ «Гор. поликлиника № 5» приглашает на постоянную работу: - врача-терапевта неотложной помощи; - врача-участкового (4 вакансии); - врача педиатра-участкового (8 вакансий); - врача травматолога ортопеда; - врача пульмонолога;

- фельдшера школы (2 вакансии); - медсестра участковая в педиатрию (6 вакансий); - медицинскую сестру участковую (8 вакансий); - рентгенлаборанта (2 вакансии); - медицинскую сестру процедурную (2 вакансии); - медицинскую сестру кабинета (4 вакансии); - медицинскую сестру дневного стационара; - медицинскую сестру прививочную; Требования для всех вышеперечисленных вакансий – наличие действующего сертификата, медицинской книжки. Обращаться: г. Тюмень, ул. К.Маркса, д. 127/1, (3452) 34-19-23, 62-04-26. gorpol5@yandex.ru, bajenova.tat@yandex.ru ММАУ «Городская поликлиника № 6» приглашает на постоянную работу следующих специалистов: - врача отоларинголога; - врача кардиолога; - врача функциональной диагностики; - врача педиатра участкового; - врачей терапевтов участковых; - врача онколога; - врача ревматолога; - медицинскую сестру по физиотерапии; - фельдшера школы;

щая высокое качество оказываемых услуг. В штате организации трудятся специалисты, имеющие стаж работы на предприятии до 40 лет. Они составляют золотой фонд предприятия. Профессионализм, полная самоотдача и творческий подход сотрудников к работе – это залог успеха организации. 55-летний Юбилей здравницы «Большой Тараскуль» − это знаковое событие и для коллектива предприятия, и для деловых партнеров, и для всех жителей Тюменской области. В связи с Юбилеем хочется поздравить весь коллектив с праздником, выразить особое признание ветеранам, тем, кто стоял у истоков предприятия, кто заложил основу современных достижений, передал свой опыт, знания, самоотверженность и преданность профессии молодому поколению. Огромное спасибо всем за трудовые достижения и за неоценимый вклад в развитие здравницы «Большой Тараскуль».

- медицинских сестер участковых. Обращаться: г. Тюмень, ул. 50 лет ВЛКСМ, 97/1, тел/факс 36-59-39, 26-06-67 ММАУ «Гор. поликлиника №8» требуются: - врач-терапевт участковый (2 вакансии); - врач акушер-гинеколог; - врач терапевт по неотложной помощи; - врач –офтальмолог (2 вакансии); - врач оториноларинголог (2 вакансии); Требования: высшее медицинское образование, наличие действующего сертификата специалиста, знание ПК. рентгенлаборант, медицинская сестра, медсестра по массажу (сертификат «Медицинский массаж»), медицинская сестра участковая. Требования: среднее медицинское образование, наличие действующего сертификата специалиста, знание ПК. Обращаться: г. Тюмень, ул. Ватутина,16, телефон: 47-01-94 mmlpy8@mail.ru ММАУ «Городская поликлиника № 12» приглашает на работу: - врача терапевта участкового (3 вакансии); - врача рентгенолога; - врача акушера-гинеколога;

Вестник здравоохранения

Тюменской области

№1-2 (30-31) февраль 2013 года

ТРЕБУЮТСЯ - врача отоларинголога; - врача УЗД; - врача невролога; - врача-кардиолога; - акушерку; - рентгенлаборанта; - медсестру участковую; - медицинских сестер – 6 человек - фельдшеров – 4 человек - санитарок (3 вакансии). Обращаться в отдел кадров по телефону: 35-67-34 Татьяна Валерьевна ММАУ «Городская поликлиника № 13» приглашает на работу: - врача - отоларинголога; - врача- терапевта участкового; - врача функциональной диагностики; - акушерку смотрового кабинета; - акушерку; - фельдшера неотложной помощи; - фельдшера в школу; - фельдшера в отделение профилактики - медсестер; - медсестру терапевтического отделения; - медсестру прививочной; - медсестру ЦСО; - уборщица производственных и служебных помещений; - санитарок (2 вакансии) Новое здание поликлиники, достойный уровень заработной платы. Обращаться: ул. Казачьи Луга, 9 кор. 1 Тел. 56-11-46(отдел кадров), 56-11-31 (приемная). ММАУ «Гор. поликлиника №17» требуются: - врач- инфекционист; - врач уролог; - медсестра врача педиатра участкового - медицинская сестра участковая Заработная плата: оклад, доплата за медицинский стаж, доплата за напряженность, стимулирующая выплата. Обращайтесь: г. Тюмень, ул.Широтная ул., 102/1, Тел./факс: (3452) 64-35-92, 64-33-09, 64-33-19 Клинико-диагностический Центр «Доктор А+» на конкурсной основе на постоянное место работы требуются ВРАЧИ: - хирург - невролог - кардиолог - детский кардиолог; - акушер-гинеколог - уролог - педиатр - детский эндокринолог - медсестра предрейсового медосмотра; - логопед; - санитарка Обращаться по адресу: г. Тюмень, проезд Заречный 37, корп. 1/2, тел.: 22-34-32, собеседование с 8.00 до 15.00 НУЗ «Отделенческая больница на станции Тюмень ОАО «РЖД» требуются: - врач терапевт участковый цехового врачебного участка (высшее профессиональное образование, сертификат специалиста, з/пл от 20000 руб.), - врач функциональной диагностики (высшее профессиональное образование, сертификат специалиста, з/пл от 20000 руб.); - врача-невролога (высшее профессиональное образование, сертификат специалиста, з/пл от 20000 руб.); - медицинская сестра поликлиники (среднее профессиональное образование, сертификат специалиста, з/пл от 11000 руб.), - акушерка (среднее профессиональное образование, сертификат специалиста, з/пл от 12000 руб.), - медицинская сестра процедурной (среднее профессиональное образование, сертификат специалиста, з/пл от 11500 руб.) - медсестра постовая (среднее профессиональное образование, сертификат специалиста, з/пл от 11000 руб.).

Обращаться: г. Тюмень, ул. Магнитогорская,8, тел. 52-30-81, e-mail:personal-zhdb@mail.ru ГБУЗ ТО «Центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями» требуются: - врач клинической лабораторной диагностики (медицинское образование, наличие сертификата) (з/ пл - 25 т.р.); - врач инфекционист (з/пл - 25 т.р.); - врач-психотерапевт (з/пл - 25 т.р.); - медсестра кабинета (з/п - 20 т.р.); - медицинский лабораторный техник (медицинское образование, наличие сертификата) (з/пл - 20 т.р.) Тел. 27-67-00 ГБУЗ ТО «Областная инфекционная клиническая больница» требуются: - врач анестезиолог-реаниматолог; - врач бактериолог со специализацией; - медицинская сестра палатная, - медицинский лабораторный техник, - младший медицинский персонал. Обращаться: г.Тюмень ул. Комсомольская 54а, тел. 50-82-57 (отдел кадров). ГБУЗ ТО «Тюменский специализированный дом ребенка»: срочно требуются: - медицинская сестра палатная (наличие сертификата по специальности «Сестринское дело в педиатрии»); - санитарка. З/плата при собеседовании. Обращаться по тел. 22-81-29 или по адресу ул. Кузнецова, 5 (возле цирка). ГБУЗ ТО «Госпиталь для ветеранов войн» требуются: - медицинская сестра поликлиники. Обращаться: (3452) 20-86-06 г.Тюмень, Володарского, 47/1 ГБУЗ ТО «Областная больница № 3» (г. Тобольск) требуются: - врач-анестезиолог-реаниматолог; - врач-инфекционист; - врач-невролог; - врач-офтальмолог; - врач скорой медицинской помощи; - врач-терапевт участковый или врач общей практики (3 вакансии); - врач-трансфузиолог; - врач ультразвуковой диагностики (2 вакансии); - врач-хирург; - врач-уролог; - гигиенист стоматологический; - фельдшер (3 вакансии); - медсестра (12 вакансий); - инструктор по лечебной физкультуре. Обращаться: г. Тобольск, 3 б микрорайон, 24. Контактные телефоны: отдел кадров - (3456) 25-21-62; начмед - (3456) 22-07-53 Резюме направлять по факсу: 8(3456) 24-84-31 ГБУЗ ТО «Областная больница № 4» (г. Ишим) приглашает на постоянную работу: - врача-терапевта участкового; - врача-педиатра участкового; - врача-анестезиолога-реаниматолога; - врача-рентгенолога; - врача ультразвуковой диагностики; - врача функциональной диагностики; - врача-физиотерапевта; - врача по лечебной физкультуре; - врача-кардиолога; - врача восстановительной медицины; - врача скорой медицинской помощи; - врача инфекциониста;

- врача по рентгенэндоваскулярному лечению и диагностике; - врача уролога; - врача отоларинголога; - врача-онколога; - врача-акушера-гинеколога; - логопеда; - провизора в аптеку; - медсестру; - медсестру диетическую; - инструктора по лечебной физкультуре. Заработная плата достойная, имеется возможность предоставления жилья. Обращаться: г. Ишим, ул. Республики, 78 Телефоны: отдела кадров (34551)5-88-40, нач.мед.(34551)6-56-93 Сайт: www.LPU4.ru E:mail okob4@mail.ru ГБУЗ ТО «ОблАСТНАЯ больница № 8» (с. Бердюжье) требуются: Врач– анестезиолог-реаниматолог; Врач – стоматолог-хирург; Врач стоматолог-ортопед; Врач-рентгенолог; Врач - отоларинголог; Врач терапевт участковый Врач-офтальмолог; Врач-невролог. Требования: наличие сертификата. Жилье предоставляется. Обращаться 8(34554) 2-28-21 - отдел кадров ГБУЗ ТО «Областная больница № 12» (г. Заводоуковск) приглашает на постоянную работу: - заведующего отделением анестезиологии и реанимации; - врача анестезиолога-реаниматолога (3 вакансии), - врача травматолога-ортопеда; - врача клинической лаборатоной диагностики; - врача-стоматолога-терапевта; - врача скорой медицинской помощи, - врача общей практики, - врача психиатра-нарколога; - врача - офтальмолога; - фельдшера ФАП, - акушерку; - рентгенлаборанта; - медицинских сестер (10 вакансий), - зубного врача (2 вакансии), - фельдшеров (4 вакансии). Требования: наличие сертификата. Обязательное условие: представить резюме до собеседования по тел./ факс: 8(34542)2-17-75 Информацию о социальных гарантиях, заработной плате можно получить при собеседовании Подробную информацию можно получить по телефону: отдел кадров - 8(34542) 22384; Тел.: 8(34542) 23435 – заместитель главного врача по медицинскому обслуживанию населения Лариса Викторовна Медведева ГБУЗ ТО «Областная больница № 13» (с. Исетское) приглашает на постоянную работу специалистов: - медсестру анестезиста; - фельдшера в ФАП (2 вакансии); - медсестер стационара (5 вакансий). Справки по телефонам: главный врач 8 (345-37) 2-12-32, секретарь - 2-11-04 ГБУЗ ТО «Областная больница №14 имени В.Н.Шанаурина» (с.Казанское) приглашает на постоянную работу следующих специалистов: - врача акушера-гинеколога (на время декретного отпуска); - врача хирурга; - врача клинической лабораторной диагностики (1 вакансия) - врача ультразвуковой диагностики (1 вакансия) - врача-фтизиатра (1 вакансия) - врача-оториноларинголога (1 вакансия) - врача-невролога (1 вакансия) - врача-терапевта участкового (2

вакансии) (Требование при приеме на работу: наличие действующего сертификата специалиста; - врача функциональной диагностики. При трудоустройстве предоставляется благоустроенное жильё, заработная плата достойная. Подробную информацию о социальных гарантиях, выплатах, размере заработной платы можно получить по телефонам 8 (34553) 4-11-67, 8 (34553) 4-15-15 - отдел кадров Обращаться: Тюменская область, Казанский район, село Казанское, ул.Больничная, 20, строение 5 (административный корпус). ГБУЗ ТО «Областная больница №15» (с. Нижняя Тавда) срочно требуется: врач - анестезиолог реаниматолог, врач дерматовенеролог, врач терапевт участковый (2 вакансии); медсестра палатных отделений стационара (4 вакансии), медсестра участковая на прием к врачу терапевту (2 вакансии). Заработная плата врачей от 26 тысяч рублей, среднего медперсонала от 12 тыс. рублей. Возможно предоставление жилья. Обращаться по телефону: 8(34533) 2-35-71, 2-30-56, 2-35-65 ГБУЗ ТО «Областная больница № 19» В Онохинскую амбулаторию срочно требуются: - медсестра участковая (2 вакансии). Заработная плата при собеседовании. Обращаться: пос. Онохино, ул. Советская, 10 тел. 779-1-01 ГБУЗ ТО «Областная больница №20» (с.Уват) приглашает на постоянную работу: -заведующего терапевтическим отделением (з/пл. 50 т.р.) - врачей - педиатров участковых (2 вакансии); - врача-терапевта участкового (4 вакансии); - врача-фтизиатра; Предоставляется весь соц.пакет, благоустроенное жилье, з/n 45000 руб. - фельдшера отдела СМП (з/пл - от 25 т.р.); - фельдшера ФАП (мужчины, 2 вакансии, з/пл - 25 т.р.); - медицинского лабораторного техника (з/пл - 20 т. руб.) Обращаться: 8 (34561) 2-21-03, 2-22-75 - отдел кадров 626170, с.Уват, ул.Белкина, 1а. ГБУЗ ТО «Областная больница № 23» (г. Ялуторовск) на постоянную работу требуются: - врач – невролог - врач – педиатр участковый - врач – анестезиолог – реаниматолог - врач скорой медицинской помощи - врач-офтальмолог - врач- фтизиатр - врач – онколог - врач – стоматолог – терапевт - врач – стоматолог – хирург - врач стоматолог-ортопед - врач клинической лабораторной диагностики - врач функциональной диагностики - врач ультразвуковой диагностики - врач по лечебной физкультуре - врач физиотерапевт - фельдшер - гигиенист стоматологический - акушерка (в Киёвскую амбулаторию) - инструктор по лечебной физкультуре - операционная медицинская сестра - медсестра участковая - медсестры кабинета - медсестра постовая - медицинская сестра анестезист - медицинская сестра палатная - санитарки; - машинистка по стирке белья. Обращаться: 627014, г. Ялуторовск,

ул. Чкалова, 25. 8(34535) 2-03-14, факс 3-16-72 E-mail : yaltazrb@mail.ru ГБУЗ ТО «Противотуберкулезный диспансер» требуются: - врач-отоларинголог; - врач-фтизиатр; - медицинская сестра; - медсестра по физиотерапии; - медсестра участковая; - медсестра процедурного кабинета; - медсестра перевязочного кабинета; - медицинская сестра палатная; - фельдшер-лаборант; - санитарка. г. Тюмень, ул. Курортная, 2а. Тел./факс 43-35-89 Тобольскому филиалу ГБУЗ ТО «Областная клиническая психиатрическая больница» (филиал № 2) требуются: - врач-психиатр - врач-психиатр - нарколог. Обращаться: Тобольск, ул. Первомайская, 22а. 8 (3456) 25-07-60 – отдел кадров ГБУЗ ТО «Заводоуковская туберкулезная больница» на постоянную работу требуются: - врач-фтизиатр -2 вакансии, - врач-рентгенолог; - медицинская сестра - 2 вакансии. Требование: наличие сертификата. Резюме предоставлять в отдел кадров. Подробная информация при собеседовании. Тел: 8 (34542) 2-17-73 отдел кадров. АСУСОН ТО «Винзилинский психоневрологический интернат» требуются - медицинская сестра (диетсестра) (наличие сертификата по диетологии); - медсестра палатная; - санитар палатный; - повар; - изготовитель пищевых полуфабрикатов. Обращаться: Тюменский район, 27 километр Ялуторовского тракта, стр. 9 тел.(3452) 39-92-32, 39-92-91 факс (3452)39-92-33 ГБУЗ ТО «Родильный дом № 3» требуются на постоянную работу: врач ультразвуковой диагностики; врач акушер-гинеколог; врач-неонатолог; медсестра УЗИ; операционная медицинская сестра; медсестра анестезист; медсестра (наличие сертификата «Сестринское дело») акушерки; медицинская сестра в отделение новорожденных; медицинский лабораторный техник; санитарки. (для высшего и среднего персонала требуется наличие сертификата) Обращаться: г.Тюмень,ул.Баумана 31 (Родильный дом № 3), ул.Червишевский тракт 78/1 (Женская консультация), телефон приемной главного врача 24-86-40. Тобольскому филиалу ГБУЗ ТО «Областной кожно-венерологический диспансер» (г.Тобольск) на постоянную работу требуется врач-дерматовенеролог. Зарплата - от 26 т.р. Обращаться: г.Тобольск, ул. Р.Люксембург, 14 Телефоны: 8(3456)22-37-87 – отдел кадров, 89026247169 – главный врач Моисеева Любовь Ивановна.

Вестник здравоохранения

Тюменской области № 1-2 (30-31) февраль 2013 года

Врачебные акцентуации Если судить по основным анатомическим признакам, а также, косвенно, по сравнительным органолептическим качествам конечных продуктов жизнедеятельности, доктора тоже люди. Ergo, их психика тоже в некоторой степени схожа с человеческой. Соответственно, акцентуации их характеров тоже с некоторыми допущениями напоминают те, что описаны зубрами мировой и отечественной психиатрии. С некоторыми, впрочем, особенностями. Итак, доктора-акцентуанты. Сразу сделаю ремарку, которую почти наверняка кто-нибудь не прочитает, зато у меня будет возможность сказать: «а я предупреждал!» Просьба не рассматривать этот опус как нечто серьёзное. Тем более не следует принимать его как руководство к диагностике, самодиагностике — и уж ни в коем случае как пособие для профориентации.

Астено-невротический доктор

Этого можно узнать по почерку. Более-менее читаемый в начале предложения, он быстро трансформируется в электрокардиограмму умирающего пациента, неуклонно стремясь к изолинии в конце. Таков он и на работе: заряд бодрости, принесённый из дома, заканчивается стремительно, подобно батарейке «Дура Сел», которую по ошибке заставили вращать стартер. Так же стремительно тает

запас долготерпения: кусаться уставший доктор, конечно, не будет, но взорваться и чего-нибудь этакого наговорить вполне может. О чём сам уже через пять минут будет сильно жалеть и терзаться. Длительные нагрузки и рутина его просто убивают, зато хорош для решения быстрых, коротких задач: ампутировать что-нибудь ненужное, оказать неотложную помощь.

Гипертимный доктор

Самый точно соответствующий ему мультяшный персонаж — доктор Ливси из «Острова сокровищ». Ой, какой замечательный полипчик! Корона Венеры — да вы просто царственно смотритесь! Ух ты, вот это грыжа! Окружён любовью пациентов и зубовным скрежетом коллег (нельзя же всегда быть таким до безобразия бодрым и энергичным!) Если такого ставят заведовать отделением, первая реакция персонала: «Ух ты, вот это геморрой!»

Истероидный доктор

Эгоцетричен до пупземельного статуса, демонстративен и артистичен до уровня примы какогонибудь театра. Совершенно не вяжется с ролью патологоанатома: где зрители, где восторг? Хирург? Маловероятно. Разве что на галёрке будут сидеть студенты и, затаив дыхание, ловить каждый изящный росчерк скальпеля, стежок кетгута, выразительный жест бровями операционной сестре и разнос ассистенту. Зато как психотерапевт,

да ещё ведущий группу — он на своём месте.

Конформный доктор

Совершенно беспроблемный работник. Надо — значит надо. Дежурство на Новый Год? Хорошо, если вы настаиваете. Отпуск в ноябре? Беру. Идеальный исполнитель. Рутина его совершенно не тяготит. И в начальство не рвётся. Да, собственно, никто и не предложит.

Лабильный доктор

В идеале, перед его кабинетом должен висеть барометр настроения. Если оно упало до грозовой отметки — приём закончен, доктор будет заниматься бумагами. Рвать, метать, иногда в корзину попадать. Как только стрелка выползла на отметку «безоблачно» - приём возобновляется. И коллегам можно входить без опаски.

Неустойчивый доктор

Доктор-мина. Корабельная. С истекшим сроком годности. Совершенно непонятно, когда и от чего сдетонирует. И чем всё обернётся: мелкой шалостью, вроде рецепта «Penis longus quantum satis» для истеричной пациентки, или же скандалом на уровне облздрава. Медицинскую документацию ненавидит искренне, у заведующего пухнет папка от жалоб очередного взвода чертей с переломанными ногами. Умудряется снискать себе славу раздолбая, даже будучи неплохим специалистом.

Психастенический доктор

Если увидите его с удавом на шее, не верьте глазам своим: то просто отожравшийся червь сомненья. С амбициями констриктора. Сомневается всегда и во всём, старается сделать работу на «ять», и делает неплохо, но искренне считает, что выходит на «тать», «мать» и «с работы геть». Страшно не любит дифференциальную диагностику. Как, впрочем, и всё, что связано с выбором. Потому отчаянно ратует за внедрение стандартов лечения.

Сенситивный доктор

Страшно озабочен тем, как к нему относятся окружающие: коллеги, пациенты, начальство. Очень переживает, если плохо. Поэтому обычно работает хорошо. Если бы не был столь впечатлителен — ушёл бы патологоанатомом, будучи уверен, что уж там к нему в массе своей относились бы ровно.

Циклоидный доктор

Имеет две фазы: «доктор прёт на себе всё» и «доктор кончился». Длятся они обычно неделями, и умное начальство успевает уяснить для себя их цикличность, закономерность и длительность, поэтому на время (или хотя бы часть) второй фазы имеет в рукаве туза — плановый отпуск. Глупое начальство чаще пытается применить ненаучный метод административного кнута и в итоге получает к оплате длинный больничный.

Шизоидный доктор

Встречается в разновидностях «гений» и «просто с прибабахом». Идеальный работник-одиночка. И желательно без прямого контакта с пациентом. Максимум — анализы или снимки. Они хотя бы вслух не разговаривают. А если разговаривают, то это у доктора апгрейд, и ему пора.

Эпилептоидный доктор

Если есть специальность или должность, где всё зависит от педантичности и аккуратности — смело шлите его туда. Порядок будет идеальный. Коллеги, правда, при этом будут задолбаны придирками по мелочам и обстоятельными, на полчаса и со всеми подробностями, рассказами о какой-нибудь мелочи, а также перманентной мрачностью и угрюмостью. Не включайте его в проверяющие комиссии, если только вашей целью не является массовый суицид проверяемого коллектива! И остерегайтесь повышать его в должности: подхалим он только в роли подчинённого. Как начальник — он тиран, деспот и самодур. Максим Малявин

ТРЕБУЮТСЯ ОАО «ЦМВиР Сибирь» требуется: -фармацевт. График работы: 2/2, образование, сертификат, опыт работы; - инструктор ЛФК. Образование медицинское. Сертификаты. Опыт работы желателен. График работы 6/1 с 8 до 14.30 час. Соц. пакет. - мед. сестра по физиотерапии. з/п — от 15 000 р. Сертификат. Опыт работы желателен. Возможно обучение. - мед. сестра ЛОР-кабинета. з/п — от 15 000 р. Сертификат. Опыт работы. Возможно обучение. - медицинская сестра. з/п — от 15 000 р. Образование с/специальное медицинское. Опыт работы. Обучение за счет предприятия. - массажист. График работы шестидневка с 8 до 14 часов. З/п от 15 т.р. и выше - санитарка. з/п — 10 - 12 000 р. Уборка помещений лечебного корпуса. График работы 5/2 с 8 до 17 час. Развозка транспортом предприятия Санаторий «Сибирь». Тел.: 687-017 ГБУЗ ТО «ЦВМР ДПП «Надежда» требуется на постоянную работу - врач-методист (стаж не менее 5 лет), - врач-невролог, - врач-психиатр детский, - врач травматолог-ортопед, - медсестра по массажу, - инструктор по лечебной физкультуре. Наличие сертификата обязательно. Обращаться: г.Тюмень, ул. Хохрякова, 80 Телефон: 25-69-94 ОАО МСЧ «Нефтяник» приглашает на работу следующих

специалистов: врача функциональной диагностики (желательно иметь сертификат врача УЗИ); врача эпидемиолога; врача терапевта; врача кардиолога; врача УЗД; врача стоматолога терапевта; врач оториноларинголога; врача пульмонолога; врача гастоэнтеролога - зав. гастроэнтерологическим отделением; врача-рентгенолога (желательно иметь сертификат врача УЗИ); фармацевта; провизора; медицинских сестер; санитарок. Требование для всех вышеперечисленных вакансий – наличие действующего сертификата, медицинской книжки. Контактное лицо: начальник отдела кадров Важенина Елена Александровна 32-91-43 ФБУЗ «ЦЕНТР ГИГИЕНЫ И ЭПИДЕМИОЛОГИИ В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ» приглашает на постоянную работу следующих специалистов: - врача – эпидемиолога; - врача – дезинфектолога; - врача – бактериолога для работы в отделение микробиологии особо опасных инфекций (обязательно: профессиональная переподготовка по программе: «Особо опасные и другие инфекции»); - врача – вирусолога; - помощника врача – эпидемиолога; - фельдшера – лаборанта (медицинского лабораторного техника); - биолога для работы в отделение микробиологии особо опасных инфекций (обязательно: профессиональная переподготовка по специальности «Бактериология»); - экономиста.

Информацию о социальных гарантиях, заработной плате можно получить при собеседовании. Резюме направлять по тел./факс: 56-79-90, 56-79-91, доб. 3301, lena_ sincova@fguz-tyumen.ru Обращаться: г. Тюмень, ул. Холодильная, 57, тел.: 56-79-91 доб. 3301 – Отдел кадров ФИЛИАЛ ФБУЗ «ЦЕНТР ГИГИЕНЫ И ЭПИДЕМИОЛОГИИ В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ» В БЕРДЮЖСКОМ, КАЗАНСКОМ, СЛАДКОВСКОМ РАЙОНАХ приглашает на постоянную работу следующих специалистов: врача – бактериолога; врача – эпидемиолога; врача по общей гигиене; помощника врача – эпидемиолога. Информацию о социальных гарантиях, заработной плате можно получить при собеседовании. Резюме направлять по тел./факс: 8 (34554) 2-19-66, 2-21-88, 2-25-00, filialberd@mail.ru Обращаться: Тюменская область, с. Бердюжье, ул. Земляных, 14, тел.: 8 (34554) 2-19-66, 2-21-88, 2-25-00. ФИЛИАЛ ФБУЗ «ЦЕНТР ГИГИЕНЫ И ЭПИДЕМИОЛОГИИ В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ» В ГОЛЫШМАНОВСКОМ, АРОМАШЕВСКОМ, ОМУТИНСКОМ, АРМИЗОНСКОМ РАЙОНАХ приглашает на постоянную работу следующих специалистов: врача – эпидемиолога; врача по общей гигиене; помощника врача по общей гигиене. Информацию о социальных гарантиях, заработной плате можно получить при собеседовании. Резюме направлять по тел./ факс: 8 (34546) 2-74-64, 2-57-14, gol_gsen@mail.ru Обращаться: р.п. Голышманово, ул. Карла Марк-

са, 2, тел.: 8 (34546) 2-74-64, 2-57-14. ФИЛИАЛ ФБУЗ «ЦЕНТР ГИГИЕНЫ И ЭПИДЕМИОЛОГИИ В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ» В ГОРОДЕ ЯЛУТОРОВСКЕ, ЗАВОДОУКОВСКОМ ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ, УПОРОВСКОМ, ЮРГИНСКОМ, ЯЛУТОРОВСКОМ РАЙОНАХ приглашает на постоянную работу следующих специалистов: врача – эпидемиолога; помощника врача – эпидемиолога. Информацию о социальных гарантиях, заработной плате можно получить при собеседовании. Резюме направлять по тел./ факс: 8 (34542) 2-15-75, 6-12-04, z-filial-fguz@mail.ru Обращаться: г. Заводоуковск, ул. Хахина, 30, тел.: 8 (34542) 2-15-75, 6-12-04. ФИЛИАЛ ФБУЗ «ЦЕНТР ГИГИЕНЫ И ЭПИДЕМИОЛОГИИ В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ» В ГОРОДЕ ИШИМЕ, ИШИМСКОМ, АБАТСКОМ, ВИКУЛОВСКОМ, СОРОКИНСКОМ РАЙОНАХ приглашает на постоянную работу следующих специалистов: - помощника врача по гигиене труда; - фельдшера – лаборанта. Информацию о социальных гарантиях, заработной плате можно получить при собеседовании. Резюме направлять по тел./ факс: 8 (34551) 2-13-89, 5-16-83, sekrcgishim@mail.ru Обращаться: г. Ишим, ул. Ленина, 28, тел.: 8 (34551) 2-13-89, 5-16-83. ФИЛИАЛ ФБУЗ «ЦЕНТР ГИГИЕНЫ И ЭПИДЕМИОЛОГИИ В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ» В ГОРОДЕ ТОБОЛЬСКЕ, ТОБОЛЬСКОМ, ВАГАЙСКОМ, УВАТСКОМ, ЯРКОВСКОМ РАЙОНАХ

приглашает на постоянную работу следующих специалистов: - помощника врача по общей гигиене. Информацию о социальных гарантиях, заработной плате можно получить при собеседовании. Резюме направлять по тел./ факс: 8 (3456) 24-65-18, 25-00-41, sestobol@rambler.ru Обращаться: г. Тобольск, ул. Ремезова, 49В, тел.: 8 (3456) 24-65-18, 25-00-41. Учредитель: ООО “Издательский дом Аррант” Главный редактор: Елена Владимировна Лосева Отвественный секретарь: Надежда Владимировна Кашкетова Газета зарегистрирована Управлением Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Тюменской области, ХМАО-Югре и ЯНАО 22 ноября 2011 г. Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ТУ72-00445 Адрес редакции и издателя: 625013, г. Тюмень, ул. Пермякова, 2а Тел./факс: (3452) 444-141, 92-19-78 E-mail: tumzdrav@rambler.ru Отпечатано в типографии ОАО «Тюменский дом печати», ул. Осипенко, д.81. www.dom-pechati.ru Заказ: 262 Тираж: 1200 экз. Время подписания номера в печать по графику: 18-00. Номер подписан: 18-00. Предупреждаем о правовой защите н а и м е н о в а н и я , то в а р н о го з н а к а и авторских прав на публикуемые материалы. П е р е п е ч а т к а д о п у с к а е тс я то л ь к о с разрешения редакции и с обязательной ссылкой на издание. Газета распространяется по подписке. Цена 1 экземпляра по подписке - 50 рублей. Для организаций существует льготный режим подписки со скидками.