Вестник здравоохранения
1
Тюменской области №03-04 (54-55) февраль 2014 года
Специализированное медицинское издание № 03-04 (54-55) февраль 2014 г.
12+
ИНДЕКС МАССЫ ТЕЛА ПРЕДЛОЖИЛИ ЗАМЕНИТЬ ИНДЕКСОМ ФОРМЫ ТЕЛА
Новый метод оценки риска преждевременной смерти, связанного с абдоминальными жировыми отложениями – индекс формы тела (A Body Shape Index, ABSI) – является более эффективным прогностическим фактором, чем обычно используемый в качестве показателя здоровья индекс массы тела (Body Mass Index, BMI). Такой вывод делают разработчики ABSI по итогам своего исследования, чьи результаты опубликованы в журнале PLoS ONE. ABSI был разработан в 2012 году сотрудниками The City College of New York Найром и Джессе Кракауэрами (Nir Krakauer, Jesse Krakauer), которые основывались на данных ряда научных исследований, показывающих, что избыточное скопление жира в брюшной полости приводит к развитию диабета, сердечно-сосудистых заболеваний и, как следствие, повышает риск преждевременной смерти. ABSI рассчитывается в зависимости от пола, возраста, роста, веса и обхвата талии. Для проверки эффективности ABSI в качестве средства прогнозирования такого риска, Кракауэры и их коллеги использовали данные о 7011 взрослых участниках двух масштабных исследований здоровья и образа жизни населения, проводившихся в Великобритании в середине 1980-х годов и семь лет спустя (HALS1 и HALS2). В итоге авторы сделали вывод, что ABSI является строгим статистическим индикатором риска преждевременной смерти – каждый шаг повышения индекса ассоциирован с 13-процентным ростом показателя. Среди участников HALS, чей ABSI находился в верхних 20-процентных пределах значений, риск преждевременной смерти оказался на 61 процент выше, чем у тех, чей индекс был в нижних 20-процентных пределах. Благодаря семилетнему интервалу между двумя исследованиями HALS авторам удалось установить, что ABSI является динамическим индикатором состояния здоровья – накопление у индивидуума со временем абдоминального жира и, соответственно, повышение индекса коррелирует с повышением у него риска преждевременной смерти и наоборот. Напомним, что в августе 2013 года специалисты по проблемам ожирения, диабету и нарушениям метаболизма из Пенсильванского университета предложили медицинскому сообществу перестать рассматривать индекс массы тела в качестве универсального показателя здоровья индивидуума.
Медицинская
ПРЕМИЯ Стр. 2
СКОРО
ЮБИЛЕЙ
Стр.3
ТЕХНОЛОГИИ
управления Стр. 4
БИЗНЕС В ТЮМЕНИ СТАРТОВАЛ ЦИКЛ СЕМИНАРОВ «ИНФОРМАТИЗАЦИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ» В Тюмени стартовал цикл семинаров для медицинских работников муниципальных учреждений здравоохранения на тему «Информатизация здравоохранения». В Тюмени уже внедрена новая системная платформа региональной информационной системы здравоохранения Тюменской области, которая позволяет вести всю деятельность поликлиники в электронном виде: документооборот, электронное расписание врачей, отслеживание движения медицинских карт по штрих-коду, информация о структурных подразделениях, регламенты всех процессов. Для того чтобы новые специалисты могли быстро и правильно осваивать программу, а уже знакомые с ней - смогли расширить функционал, в текущем году пройдет массовое обучение персонала поликлиник. Обучение стартовало 3 марта с семинаров для главных врачей. Цель проведения – формирование комплексного понимания идеологии, задач и методов информатизации в сфере здравоохранения у руководителей медицинских организаций. Ежедневно для слушателей с докладами выступают представители департамента здравоохранения и главные врачи поликлиник, в которых внедрены пилотные проекты. Всего планируется обучить руководителей 59 медицинских организаций области. К слову, новая информационная система уже сейчас приносит плоды: благодаря ей уже больше года в области работает сервис онлайн записи на прием к врачу на сайте iris72.ru и единый центр записи на прием к врачу по номеру 39-33-33. www.tumix.ru
в медицине Стр. 5
МЕДПОРТАЛ МЕДИЦИНСКАЯ ЭНЦЕКЛОПЕДИЯ МЕДНОВОСТИ
http://medportal.ru/
2
Вестник здравоохранения
Тюменской области № 03-04 (54-55) февраль 2014 года
НОВОСТИ В АКАДЕМИИ СОСТОЯЛАСЬ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ, ПОСВЯЩЕННАЯ 50-ЛЕТИЮ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ФАКУЛЬТЕТА В академии 21 февраля состоялась межрегиональная научно-практическая конференция «Современная фармация: образование, наука, бизнес», посвященная 50-летию фармацевтического факультета. Участники конференции обсудили современные интерактивные формы обучения, подготовку провизоров для вооруженных сил России, рассказали о вкладе академии в подготовку специалистов для фармацевтической отрасли и об истории факультета. В работе конференции приняли участие более 100 человек: профессора, доценты, преподаватели фармацевтического факультета, студенты академии, а также представители других вузов. К обсуждению развития современной фармации присоединились представители таких ведущих аптечных
структур Тюменской области, как ОАО «Фармация», ОАО «Тюменская фармация», ОАО МСЧ «Нефтяник», ООО АТД «На Широтной», ОАО АТД «Панацея», аптечные сети «Бережная аптека», «Аптеки 36,6», ООО «Роста», ООО «Радуга Сибирь» . В докладах выступающих были подняты важные темы консолидации усилий науки, практики и общественности, а также определение приоритетов подготовки конкурентоспособного провизора. К началу конференции издали сборник материалов, включающий статьи об истории развития факультета и результаты исследований по наиболее актуальным проблемам науки и практики. В сборник вошли 125 публикаций ученых из 19 медицинских и фармацевтических вузов России и Казахстана.
ДИСПАНСЕРИЗАЦИЯ ПОМОГЛА СОЗДАТЬ В ОБЛАСТИ РЕГИСТР ПО ЗАБОЛЕВАНИЯМ
вообращения, пищеварения и глаз. Напомним, за год тюменские врачи обследовали 20 процентов взрослого населения области (217 тыс. человек) с тремя целями: выявить заболевания, факторы риска и создать регистр людей с этими заболеваниями и факторами риска. Регистр был создан, и теперь каждый участковый терапевт может с ним работать. По словам заместителя директора департамента, факторы риска обнаружены у 20 процентов обследованных. Люди рискуют своим здоровьем нерациональное питаясь, мало двигаясь. Среди других фак-
Во время всеобщей диспансеризации взрослого населения, проходившей в 2013 году, у 70 тыс. тюменцев были выявлены различные заболевания. Об этом на пресс-конференции рассказала первый заместитель директора департамента здравоохранения Тюменской области Наталья Брынза. Наиболее распространены болезни эндокринной системы, органов кро-
МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ ПРИГЛАШАЮТ ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ ВО ВСЕРОССИЙСКОЙ КОНФЕРЕНЦИИ
Пресс-служба ТГМА
торов риска – курение, избыточный вес и повышенный уровень артериального давления. Уже заболевшие неинфекционными хроническими заболеваниями составили 17 процентов от общего числа прошедших диспансеризацию. Как напомнила Наталья Брынза, первый этап диспансеризации — доврачебный — занимает большую часть времени и включает в себя анкетирование, антропометрию, первичные анализы и другое. «Все это делается в доврачебном кабинете. Потом со всеми результатами человек идет к врачу», – комментирует Наталья Семеновна. Второй этап
обследования назначается врачом в случае необходимости. Он включает в себя более глубокие исследования, связанные с уточнением диагноза. Из числа всех обследованных примерно 20 процентов людей нуждались в проведении второго этапа диспансеризации. Около 9 процентов были обследованы с помощью 86 выездных мобильных бригад. Также департамент приобрел два мобильных комплекса для проведения диспансеризации, они базируются в Тобольске и в Тюменском районе. Вслух.ru
Совет студенческого научного общества и молодых ученых Тюменской государственной медицинской академии проводит 48-ю ежегодную Всероссийскую конференцию «Актуальные проблемы теоретической, экспериментальной, клинической медицины и фармации», которая состоится 24 - 25 апреля. Приглашаются студенты и ученые в возрасте до 35 лет к работе в конференции. Научные статьи и заявки на участие в конференции необходимо прислать до 25 марта на электронный адрес sovet-sno@tyumsma.ru, kalinin@tyumsma.ru (руководитель СНО - Евгений Павлович Калинин). Дополнительная информация (список секций, требования к оформлению научной статьи и заявки на участие на http://www. tyumsma.ru/. www.tyumsma.ru
В РОССИИ ВПЕРВЫЕ УЧРЕЖДЕНА ПРЕМИЯ НАЦИОНАЛЬНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПАЛАТЫ поддержать эту гуманную профессию в целом и тем самым внести вклад в развитие медицины. Конкурс на Премию Национальной медицинской палаты стартовал в середине января.
Национальная медицинская палата учредила Премию, лауреатами которой могут стать не только врачи, но и студенты медицинских вузов, журналисты, общественные деятели, профессиональные и территориальные общественные объединения медицинских работников. Цель Премии – повышение престижа профессии врача и признание заслуг медицинских работников перед обществом. В жюри войдут не только известные деятели, врачи и журналисты, но также и пациенты - те, в чьей объективности сомневаться не приходится. О российских врачах, особенно — о хирургах, принято говорить: «У них «золотые руки». И это правда. Но у наших докторов не только руки золотые, но и сердца неравнодушные. Профессия такая. Несмотря на проблемы, которых в медицине всегда было предостаточно, медицинские работники продолжают спасать даже, казалось бы, безнадежно больных людей. Сегодня впервые у каждого человека появилась возможность отметить своего врача,
Конкурс пройдет по 11 номинациям: 1. «Мой врач» - премия для врачей, вручаемая от лица и на основании заявок пациентов; 2. «Земский доктор» - для врачей, имеющих стаж работы в сельской местности не менее 5 лет. Оценивается видение кандидатом существующих проблем работы в сельской местности и путей их решения; 3. «Карьера» - для молодых врачей в возрасте до 35 лет. Оцениваются видение молодыми специалистами слагаемых успешной карьеры, трудностей, которые им пришлось преодолеть для построения карьеры, а также предложения путей решения проблем; 4. «Мой наставник» - для наставников в профессии, оценивающая вклад номинанта в профессиональный и личностный рост медицинского работника; 5. «Право на защиту» - для территориальных профессиональных общественных объединений медицинских работников, достигших успехов в сфере защиты представителей медицинского сообщества;
6. «Территория взаимодействия» - за конкретные результативные проекты, направленные на развитие общественно-государственного партнёрства; 7. «Наш маяк» - премия для общероссийских профессиональных общественных медицинских организаций, достигших лучших показателей развития. 8. «Почему я хочу стать врачом» - для студентов медицинских вузов, ординаторов и интернов; 9. «Врач под защитой» - для журналистов и журналистских коллективов, освещающих проблемные ситуации и представляющих позицию медицинских сотрудников при необоснованных обвинениях; 10. «Профессия – врач» - для представителей СМИ, которые в своих материалах раскрывают особенности труда медицинских работников, способствуют популяризации профессии врача и повышению ее престижа, 11. «Диагноз» - для редакторов СМИ, на регулярной и систематической основе обращающих взгляд на проблемы российского здравоохранения и поиск их решений. - Мы хотим вывести Премию за узкие рамки медицинского сообщества, - комментирует событие Президент Национальной медицинской палаты Леонид Рошаль. - Она должна стать инструментом признания заслуг всех тех, кто
имеет отношение к благородной профессии врача. Это не только медики, но и те, кто оказывает им профессиональную поддержку, распространяет правдивую и открытую информацию об их успехах и трудностях. Это, конечно же, юное поколение – студенты и самые молодые врачи, только начинающие свой путь в профессии. Премия решает важную общественную задачу - признание заслуг врача и повышение уважения к его профессии. Главный педиатр России Александр Баранов отмечает: «Престиж врача зависит от той государственной политики, которая проводится в области здравоохранения. Никогда престиж врача не будет высоким, если он работает в учреждении, где нет оборудования, нет достаточно лекарств, нет условий для повышения квалификации, и, конечно же, в этом плане роль СМИ очень важна. Нужно оценивать не только труд конкретного врача, но и ту систему, в которой мы сегодня работаем». Адвокат Генри Резник заметил: «Премия обратит внимание общественности на необходимость правовой защиты медицинских работников и максимально непредвзятой оценки их деятельности. Сегодня мы часто сталкиваемся с тем, что любой случай из лечебной практики, имеющий негативный исход даже по объективным причинам, превращается в информационную волну,
направленную против медиков». Журналист Светлана Сорокина подчеркнула: «Про трагедию материал продается лучше, его читают. Написать позитивный материал гораздо труднее: нужно проявить чудеса изобретательности, чтобы редактор его пропустил, чтобы это было действительно интересно. Таких журналистов нужно поощрять». Предлагать кандидатов и отбирать достойных будут медработники, представители СМИ, территориальные и профессиональные объединения и пациенты. В Тюменской области региональным координатором премии является НП «Тюменское региональное медицинское общество» Прием заявок на соискание Премии будет продолжен до 25 марта с.г. Церемония награждения лауреатов пройдет в Москве в апреле 2014 года. Итоги по номинации «Мой врач» будут подведены в мае. С дополнительной информацией о Премии и процедуре подачи заявок можно ознакомиться на сайте проекта: www.premianmp.ru и по тел.: +7 (495) 640-79-32.
Вестник здравоохранения
Тюменской области №03-04 (54-55) февраль 2014 года
3
ГОРОДСКОЙ ПОЛИКЛИНИКЕ № 17 СКОРО ИСПОЛНИТСЯ 25 ЛЕТ
ОТДЕЛЕНИЕ ОБЩЕЙ ВРАЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ: 25 ЛЕТ НА СТРАЖЕ ЗДОРОВЬЯ Для ММАУ «Городская поликлиника №17» 2014 год – юбилейный. Ей исполняется 25 лет. Мы уже в предыдущем номере «Вестника здравоохранения» начали рассказ об истории учреждения, его становлении и развитии. Эта статья будет посвящена одному из ведущих отделений поликлиники - отделению общей врачебной практики.
РАЙОН ИНТЕНСИВНОЙ ЗАСТРОЙКИ
Отделение общей врачебной практики появилось с основания поликлиники, Врачи отделения, а это на сегодняшний день терапевты и врачи общей практики, работают по участково-территориальному принципу и оказывают медицинскую помощь жителям микрорайона МЖК, п. Суходольский, д. Ожогино, а с 2003 года - населению микрорайона «Тюменский». Это 20 404 взрослого утвержденного населения, начиная с 18 лет, в т.ч. старше трудоспособного возраста – 2 600 человек. Таковы официальные цифры, в действительности людей, которые нуждаются в помощи врачей, обращаются в поликлинику, гораздо больше, поскольку территория обслуживания учреждения постоянно разрастается за счет интенсивной застройки. Новые квартиры приобретаются по программе «переселения жителей из районов Крайнего севера» и по другим социальным программам. Только за январь 2014 года официально по заявлению на обслуживание к поликлинике прикрепилась 1 тысяча человек.
ВРАЧЕБНЫЙ ФРОНТ-ОФИС
Как рассказала заведующая отделением общей врачебной практики Ирина Антуфьева, они обслуживают 12 участков в среднем по 1800 человек. В структуре службы поликлиники, которая представляет собой двухуровневую модель, на I уровне находятся терапевтические участки, где работа осуществляется по территориальному принципу. Это, по сути, врачебный фронтофис, специалисты которого первыми встречаются с пациентами. И именно от их квалификации, навыков и мастерства зависит качество оказания медицинской помощи и история дальнейшего общения человека с сотрудниками учреждения: насколько она будет успешной или нет. «К лечению пациентов мы стараемся подходить добросовестно, ответственно, оказывая качественную медицинскую помощь. Именно такой подход позволяет лечить не болезнь, а человека – наблюдать пациента в совокупности всех факторов, влияющих на его здоровье. Соблюдая стандарты, мы вкладываем душу», - говорит Ирина Владимировна. Ежедневно в течение 6 часов врач принимает порядка 25-30 человек, а затем обслуживает активные вызовы на дому. По назначению терапевта на вызовы выезжают узкие специалисты – невролог, хирург, эндокринолог, офтальмолог, психиатр, уролог - для оказания медицинской помощи маломобильным гражданам. Территориальное население
ММАУ «Городская поликлиника №17» в основном трудоспособного возраста. Большой раздел в работе врача занимает профилактическая работа: проводится диспансеризация населения, профилактические осмотры, вакцинопрофилактика, ведутся школы здоровья.
ПРЕДАННЫЕ ПАЦИЕНТЫ
Отделение общей врачебной практики полностью укомплектовано терапевтами – это 12 врачей. Здесь практически нет текучести кадров и трудятся как ветераны, так и молодые специалисты. У истоков открытия поликлиники стояли врачи общей практики Наталья Леонидовна Шашова, Лариса Рафаиловна Тимирова, Наталья Владимировна Алиева, на сегодняшний день свою квалификацию они подтверждают многолетним опытом работы в участковой службе, имея не только сертификаты врачей общей практики, но и дополнительные специализации по офтальмологии, отоларингологии, что очень удобно, как для пациентов, так и для поликлиники. «В нашей поликлинике образовались династии преданных нам пациентов и сложились добрые традиции многолетнего участия в жизни каждой семьи своего врача – врача общей практики, это сейчас даже модно стало, иметь своего семейного доктора», - рассказывает Ирина Владимировна. Все терапевтические участки укомплектованы медицинскими сестрами: Вера Николаевна Турок, работая с основания поликлиники, зареко-
мендовала себя высококвалифицированным специалистом своего дела, человеком знающим и любящим свою профессию, Курбатова Ирина Викторовна, Мухаметшина Роза Халиловна с большим багажом знаний, старшая медицинская сестра отделения Юзыханова Замира Айтмухаметовна, как опытная старшая медицинская сестра и организатор, передает свои знания и умения молодым сотрудникам. К слову о традициях, молодые врачи – интерны, ординаторы, которые приходят в коллектив городской поликлиники №17, по окончании интернатуры и ординатуры желают работать именно здесь. И сегодня в отделении трудятся 4 молодых доктора - это Екатерина Владимировна Маслюкова, Альбина Фазимовна Акчулпанова, Анастасия Витальевна Исаченко, Елена Владимировна Кобзева. Руководство поликлиники обеспечивает сотрудникам регулярные учебные курсы, циклы, в т.ч. в режиме on line, участие в вебинарах. «Мы организуем нашим специалистам к их основной врачебной специальности дополнительные специализации по гастроэнтерологии, ревматологии, кардиологии, и ряду других направлений, что в дальнейшем обеспечит более высокий уровень оказания медицинской помощи, повысит ее доступность к узким специалистам», - отметила Ирина Владимировна.
МИССИЯ ВРАЧА
не только в профессиональном отношении, они принимают активное участие и в других сферах жизни учреждения. Так, в 2013 году во Всероссийском конкурсе врачей «Признание» в номинации «лучший врач общей практики» третье место заняла врач поликлиники Лариса Рафаиловна Тимирова. Молодой, очень перспективный врач-терапевт Ольга Владимировна Андреева принимала участие в конкурсе молодых специалистов «Если б я был министром здравоохранения», организованным по инициативе Тюменской областной думой, и заняла третье место. Мини-опрос, проведенный заведующей отделением общей врачебной практики Ириной Антуфьевой, показал, что сотрудники имеют самые разнообразные интересы в свободное от работы время. Они катаются на лыжах, в т.ч. горных, на велосипеде, на коньках, увлекаются фотографией, играют в шахматы. Заместитель главного врача по медицинской части ММАУ «Городская поликлиника №17» Виктория Беленькая подвела итог беседы: «Поликлиника растет, развивается, становится более комфортной для пациентов, улучшается качество и доступность оказываемой медицинской помощи, совершенствуются и появляются новые технологии и все это достигается благодаря высокому профессионализму, творческому подходу, благоприятной атмосфере в коллективе, преданности своему делу и осознанию высокой миссии врача – служить и помогать людям, уважая личность и достоинство человека».
1 2 3 Врачи отделения общей врачебной практики деятельны и успешны
Елена Татунец
Как оформить подписку на газету «Вестник здравоохранения Тюменской области»? Позвонить в отдел распространения газеты: (3452) 444-141 сообщить желаемое количество экземпляров газеты и свои реквизиты или оставить заявку в ячейке нашего учреждения в Департаменте здравоохранения Тюменской области (г.Тюмень, ул.Челюскинцев,8, каб.6)
Оформить договор на подписку, оплатить счет
Получать газеты весь период на который заключен договор подписки и пользоваться льготами корпоративных подписчиков.
4
Вестник здравоохранения
Тюменской области № 03-04 (54-55) февраль 2014 года
Технологии управления в современном ЛПУ
ОБЛАСТНАЯ СТАНЦИЯ ПЕРЕЛИВАНИЯ КРОВИ: НА УРОВНЕ МИРОВЫХ СТАНДАРТОВ
компонентов, готовых к выдаче на случай ЧС. И дополнительно в ее банке хранится определенное количество компонентов крови, которое может понадобиться при возникновении массовых, чрезвычайных ситуаций, катастроф. Помимо крови, имеется запас расходных материалов минимум на одну тысячу кроводач – мешки, тест-системы, прочие расходные материалы вплоть до перчаток. ОТ 35 ДО 42 СУТОК ГБУЗ ТО «Областная станция переливания крови» существенно расширила ассортимент продуктов крови и поставляет в лечебную сеть компоненты на уровне мировых стандартов. Это эритроцитсодержащие компоненты, особенно эффективные при кровотечениях. «Если раньше мы производили только эритромассу, то сейчас - фильтрованную эритромассу, благодаря специальным фильтрам, которые задерживают лейкоциты и оставляют только эритроциты», - говорит Александр Вячеславович. Новая технология позволяет уменьшить иммунную нагрузку на реципиента: эритроциты лучше приживаются, тем самым увеличивая лечебный эффект. Для увеличения срока годности специалисты тюменской станции освоили методику создания эритроцитной взвеси. Эритроциты помещаются в специальный раствор, и их можно хранить до 42 суток в отличие от обычных, которые «живут» 35 дней. Это позволяет увеличивать запасы и, как показывает практика, они лучше приживаются. Для нормальной жизни городу нужна кровь. Высокие технологии многопрофильных медицинских центров, хирургическая деятельность стационаров всех уровней, ДТП, техногенные и природные катастрофы и многие другие неприятности в жизни человека требуют переливания крови. ГБУЗ ТО «Областная станция переливания крови» вот уже на протяжении почти полувека (кстати, в октябре 2014 года у ГБУЗ ТО «ОСПК» 50 летний юбилей!) обеспечивает эту потребность. За это время был создан работоспособный коллектив специалистов, улучшена материальнотехническая база, внедрены новые технологии в производственный процесс, усовершенствована логистика и система управления деятельностью учреждения. 200 ЛИТРОВ В НЕДЕЛЮ «Для функционирования учреждений здравоохранения в Тюменской области в нормальном режиме ежегодно жители должны сдавать кровь 52 - 53 тысяч раз. Учитывая количество населения нашего региона, это довольно много. Из них 60 процентов составляют доноры г. Тюмени и районов Тюменской области и по 20 процентов – доноры городов Ишима и Тобольска с близлежащими районами, - говорит главный врач ГБУЗ ТО «Областная станция переливания крови» Александр Гаврилей. – И мы должны организовать ежедневную регулярность визитов доноров, чтобы не ждать большой катастрофы и тогда собирать большое количество крови, а именно работать планомерно, методично, ежедневно. Чтобы доноры, приходя к нам в учреждение, попадали в комфортную психоэмоциональную среду, располагающую к донациям. Для этого мы регулярно проводим анкетирование доноров, и принимаем во внимание пожелания и предложения доноров. Например,
организован доступ в интернет при помощи WiFi» Еженедельно Служба крови Тюменской области выдает в ЛПУ около 800 доз компонентов крови. 100 ЧЕЛОВЕК ЕЖЕДНЕВНО Чтобы система работала, нужны доноры. В конце каждого календарного года издается приказ департамента здравоохранения Тюменской области, где прописан график проведения Дней донора на весь год. Ежедневно на тюменскую станцию приходит около 100 человек. Основным побудительным моментом к донорству, у большинства населения, является желание помочь больным в скорейшем выздоровлении. Главное – чтобы сохранялась тенденция регулярности донорства в Тюменской области, чтобы доноры приходили ежедневно. Например, по просьбам доноров, организованы «Донорские субботы», которые проходят в первую субботу каждого месяца. В эти дни приходят сдать кровь те доноры, которые по различным причинам не могут сдать кровь в рабочее время. Выездные бригады еженедельно работают в районах юга Тюменской области. Каждую территорию они должны посетить не менее двух раз, чтобы выдержать срок карантина плазмы - 180 суток. «Нам важно, чтобы приходили те же доноры, что и полгода назад. Мы их повторно обследуем и по результатам тестирования принимаем решение о пригодности плазмы для выдачи в лечебные учреждения», - рассказывает Александр Вячеславович. В каждом районе выездная бригада работает 5 - 14 дней в зависимости от его величины. Собранная донорская кровь доставляется в ГБУЗ ТО «Областная станция переливания крови», где обследуется, перерабатывается и выдается в лечебную сеть. Тюменская станция имеет ежесуточный запас
В РОССИИ – 0,3, В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ – 2,0 Свежезамороженная плазма, содержащая все необходимые факторы крови, незаменима при кровотечениях. В 2010 году ГБУЗ ТО «Областная станция переливания крови» приступила к производству в промышленных масштабах концентрата тромбоцитов. Начинали с 200 доз в год, в 2013 году произвели 2700 доз. «Мы подходим к европейскому уровню использования тромбоцитов. Так, в Бельгии на 1 тысячу жителей приходится 5,0 (доз), в Италии – 2,3, в России – 0,3, в Тюменской области – 2,0», - подчеркнул Александр Вячеславович. Тромбоциты высоко востребованы для пациентов в отделении гематологии, благодаря чему тюменские гематологи стали применять более эффективные схемы лечения заболеваний крови, в онкодиспансере при проведении химиотерапии, в акушерстве при кровотечениях. Производство тромбоцитов - достаточно сложная и дорогостоящая технология. Поскольку тромбоциты живут всего сутки, их нельзя заготовить впрок, концентрат изготавливается на заказ под конкретного пациента – с определенной группой крови, резус-фактором. Для этого привлекаются только кадровые доноры. На тюменской станции применяют аферезную методику получения тромбоцитов, ее доля составляет 73 процента, приближаясь к показателю, как в Австрии. Суть этого метода в том, что кровь донора поступает в сепаратор клеток крови, где забираются только тромбоциты, а кровь возвращается обратно донору. Это позволяет производить большие терапевтические дозы, соответствующие международным стандартам, где в 1 дозе содержится не менее 200 млрд. тромбоцитов. Благодаря системе «1 донор – 1 реципиент», существенно снижается иммунная на-
грузка, меньше осложнений, и клетки хорошо приживаются. Поскольку жизнь тромбоцитов коротка, помимо тестирования донора специалисты тюменской станции применяют технологию вирусинактивации: добавляется рибофлавин и этот компонент облучается определенной волной ультрафиолетовых ламп. Это еще одна мера защиты реципиента. 200 ИССЛЕДОВАНИЙ ЕЖЕДНЕВНО ГБУЗ ТО «Областная станция переливания крови» - довольно крупное учреждение. Его структура представлена отделом комплектования донорских кадров с единым донорским центром, куда стекается информация из областного кожновенерологического диспансера, центра по профилактике и борьбе со СПИД, психоневрологического диспансера, туберкулезного диспансера, Роспотребнадзора. Эти учреждения в ежедневном режиме сообщают необходимую для соблюдения безопасности компонентов крови информацию. Также донорский отдел, где трудятся 3 врача-трансфузиолога, регистраторы, в их состав входит буфет. Отдел заготовки крови является одним из самых больших. Кроме того, отдел контроля качества, отдел фракционирования и отдел производства, где из плазмы выпускается альбумин. Тюменская станция имеет мощную, хорошо оборудованную клиническую лабораторию, где массовый скрининг доноров на гемотрансмиссивные инфекции проводится методами иммуноферментного анализа и молекулярно-биологическим. Ежедневно там проводится исследования 200 проб донорской крови. В случае выявления и подтверждения положительных результатов специалисты станции действуют строго в рамках нормативных документов и разработанных алгоритмов исследований: компоненты уничтожаются, донор отстраняется от дальнейших кроводач. Хочется отметить, что эффективность работы коллектива учреждения основана на критериях оценки качества. В каждом отделении прописаны системы оценок, по которым сотрудники набирают баллы, и проценты для стимулирующих выплат. «У НАС ВСЕ СТРОГО» Областная станция переливания крови работает в рамках стандартов на всех этапах производства. Они прописаны буквально на каждую манипуляцию, начиная от врачебного приема донора, его осмотра, забора крови, где, например, нужно четко знать, как обрабатывается локтевой сгиб, и заканчивая лабораторными исследованиями и этапами производственного процесса, контроля качества. Так, чтобы дополнительно обезопасить донорскую кровь, на станции применяются мешки-спутники, куда поступает первая порция крови от донора и используется только для проведения лабораторных исследований. Это позволяет добиться полной стерильности компонентов крови. Нормативными актами разработана система контроля качества, его принципы: все компоненты, которые производит тюменская станция, в количестве не менее 1 процента от объема еженедельно проверяются отделом контроля качества, например, эритроцитарная масса контролируется на уровень содержания гемоглобина, эритроцитов, лейкоцитов, процент гемолиза эритроцитов. В
плазме определяется уровень факторов свертывания. Ведутся протоколы соответствия. Альбумин, который производится на тюменской станции, проверяется по 15 показателям. И затем несколько флаконов отправляется в центральную лабораторию – в Москву или Киров, где проверяется соответствие продукта и проводится его сертификация. «У нас все строго, потому что это касается здоровья и жизни людей, производимая нами продукция должна быть безупречной», - подчеркнул Александр Вячеславович. ЭКСТРЕННАЯ ПОМОЩЬ – ПО ТРЕБОВАНИЮ Бригада специалистов тюменской станции, начиная от водителя и заканчивая врачом-трансфузиологом, врачом клинической лабораторной диагностики в обязательном порядке дежурят в праздничные, нерабочие дни, таким образом, обеспечивая компонентами крови ЛПУ области. В случае экстренной необходимости, например, в тромбоцитах, дежурный врач находит кадрового донора, его обследуют, забирают компоненты и отдают в лечебную сеть. Детям до года обязательно производится индивидуальный подбор на совместимость крови. И в случае, если при проведении крови на совместимость в стационаре перед переливанием, несмотря на соответствие группы крови и резус-фактора донора и реципиента, происходит гемолиз, опять же подключаются специалисты тюменской станции. Из имеющейся в их распоряжении крови они подбирают совместимую, иногда в трудных случаях это занимает довольно много времени. «У нас большой блок экстренной помощи, который незаметен со стороны, но очень востребован и необходим. И хочу сказать, что у нас не была случая, чтобы кто-то из сотрудников отказался выйти на вызов в экстренной ситуации. Они отзываются на чужую боль, сострадают», - подчеркнул Александр Вячеславович. ДОНОРСКОЕ ДВИЖЕНИЕ ШИРИТСЯ Донорское движение в Тюменской области набирает обороты. Не менее двух раз в год сдают кровь студенты вузов, активны учреждения здравоохранения Тюменской области, в частности, областная клиническая больница восстановительного лечения под руководством Муравьева Станислава, в этом году подключилась железнодорожная больница. Всегда откликаются предприятия региона, бизнес-структуры. Так, для агентства недвижимости «Сова» по их инициативе организуются донорские дни. Очень хорошо организовано донорское движение в Ялуторовске, куда специалисты тюменской станции выезжают не менее 4 раз в год. Главное – сохранить регулярность донорства в Тюменской области. Как сказал главный врач ГБУЗ ТО «Областная станция переливания крови» Александр Гаврилей, «нам не нужно больше, чем мы сможем заготовить и выдать, мы всегда ориентированы на потребности лечебных учреждений». Так, в 2013 году процент утилизации компонентов крови по сроку годности составил 3. Это очень хороший показатель. Тогда работа ГБУЗ ТО «Областная станция переливания крови» будет всегда эффективной, планомерной и всеобъемлющей. Кровь – это очень ценный ресурс, которым не стоит разбрасываться. Анна Столетова
Вестник здравоохранения
Тюменской области №03-04 (54-55) февраль 2014 года
Мой опыт, более чем 15-летней работы в здравоохранении и частной медицине позволяет сказать, что ни один другой вид предпринимательской деятельности так глубоко не вплетает в один неразделимый клубок профессиональные (т.е. медицинские), психологические, этические принципы и принципы менеджмента, рождая новый специфический вид управления, который «окрестили» как «медицинский менеджмент». От уровня этого менеджмента, который фактически обеспечивает не только сервисные услуги, но и медицинские, зависит подчас не только наше здоровье, но и жизнь. Так что же особенного в управлении медицинским учреждением?
ВРАЧ, КАК ОСНОВНОЙ СОТРУДНИК ПРЕДПРИЯТИЯ Задача менеджмента обеспечить совместную и эффективную работу врачей. Что может быть проще? Вот тут и начинаются испытания для менеджера. Врач, и об этом писал Мишель Фуко в своей работе «Рождение клиники», это представитель свободной профессии, которая подразумевает, что он исторически «работал» только на самого себя, оказывая помощь страждущим. Плохо вписывается психология и самоидентификация врача (и даже современного) в статус наемного, подневольного работника, работающего на собственника. Вот почему и сегодня на рынке труда мы видим шокирующее традиционных менеджеров поведение врачей: постоянная миграция в поисках идеальной клиники, страх врачей академий и университетов перейти на постоянную работу в новую, хорошо оснащенную частную клинику, желание врачей за дверьми кабинета решать вопросы вознаграждения за свою консультацию напрямую с пациентом, минуя кассу, или бесплатные обследования своих родственников на дорогостоящем оборудовании, «звездная» болезнь, отказ от принятых традиционных форм контракта и пр. Во многих клиниках врачи открыто говорят о нахлебниках – бухгалтерии, исполнительной дирекции, специалистах IT, - они искренне не понимают куда уходят заработанные ими деньги и почему они получают зарплату не более 30% от полученных за консультацию денег. Как, учитывая эти «врожденные черты» современного доктора, построить прибыльный медицинский бизнес? Руководители - поборники жесткой дисциплины, слежки и стукачества терпят фиаско – врачи, получив от них знания, сертификаты и базу пациентов бегут в другое учреждение, на их место на 2-4 месяца приходят другие и т.д. и так по кругу. Другие уже отчаялись бороться, и особенно в стоматологии, где нарастает тенденция сдачи в аренду помещения клиники медицинскому персоналу. И только редкие руководители пытаются строить действительно клиники новой формации, где качество лечения соответствует лучшим мировым стандартам. Не секрет, что в большинстве организаций господствует дух соперничества между сотрудниками, а неформальная атмосфера стимулирует индивидуализм. Все это может двигать развитие предприятия другой сферы, но губительно для медицинской организации, где задача менеджера выстроить систему обмена информацией и сотрудничества. Не случайно в медицинской традиции есть такой институт как консилиум, подразумевающий обсуждение несколькими врачами сложной ситу-
ации и поиск оптимального решения. Да и пациент имеет право потребовать его проведения, что закреплено в Основах законодательства об охране здоровья граждан РФ (ст.30.). При всех негативных чертах доктора Хауса, - героя одноименного американского медицинского сериала, его неоспоримым достоинством было то, что он смог обеспечить совместную и эффективную работу врачей своего диагностического отделения, давая им возможность реализовать в максимальной степени свои сильные стороны и нейтрализуя их недостатки. Результат – одно из лучших отделений диагностики в США. Очень часто, меня, как консультанта по менеджменту частных клиник, спрашивают – в чем ключ к коммерческому успеху медицинского предприятия. Свой ответ я всегда иллюстрирую примером из одной клиники, где боролись за коммерческую тайну, создав положение, в котором тайной назвалось все, от оборудования до прейскуранта. К сожалению, там не понимали, что самая большая тайна в здравоохранении кроется в другой плоскости, в том, как доктор умеет общаться с пациентом и оказывать качественные современные медицинские услуги. Ключ к коммерческому успеху всей клиники хранится в кабинете врача, в том «таинстве», которое происходит между врачом и пациентом, на нем и стоит весь медицинский бизнес со времен царя Хаммурапи.
ФУНДАМЕНТАЛЬНАЯ РОЛЬ МИССИИ КЛИНИКИ В МЕДИЦИНСКОМ БИЗНЕСЕ В медицинской клинике остро и по-дьявольски искусительно сталкиваются вопросы финансовой прибыли и качественной медицинской помощи. Информационная асиметрия, в которой пребывает пациент на приеме у доктора, делает его легкой добычей врачей, не отягощенных этическими и профессиональными принципами и желающими заработать. Кто хочет стать жертвой врача Скорой, который везет в тот стационар, который ему платит за каждого «привезенного», или получить рецепт на абсолютно не нужное лекарство, но назначенное доктором спонсируемым фармкомпанией? В медицинском бизнесе предприятие становится заложником врача и подчас потеря доверия к врачу – это потеря доверия ко всей, даже идеальной, клинике, к ее репутации. А медицинский бизнес – это прежде всего доверие. Поэтому столь важна роль менеджмента, который несет ответственность не только перед акционерами, но и перед своими пациентами и который должен создать еще на стадии проектирования нового медицинского бизнеса главное – идеологию клиники и сформулировать четкую, понятную и емкую миссию. Для магазина или ресторана отсутствие миссии плохо, но отсутствие миссии у клиники – это превращение ее в сборище врачей-совместителей, желающих подработать на платных пациентах. А это уже опасно для нашего здоровья. Многие пациенты, побывав в хорошо оснащенных, отремонтированных, отрекламированных клиниках убедились, что там нет соблюдения прав пациентов, нет качественных медицинских услуг, нет уверенности, что тебе назначат только нужные тебе исследования, а за красивыми стенами скрывается обычный «совок».
5
Особенности менеджмента в медицинских клиниках К.м.н, доцент Ануфриев Сергей Анатольевич основатель и директор «Петербургского медицинского форума» Руководитель интернет-портала «Частная медицина для профессионалов –www.anoufriev.ru»
ОСОБЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К РУКОВОДИТЕЛЮ КЛИНИКИ Существуют несколько сложившихся в нашей практике моделей руководства. В первой, всем руководит генеральный директор, не имеющий медицинского образования и в его подчинении находится главный врач, отвечающий за всю медицину. На мой взгляд, это не самая лучшая ситуация, т.к. лицо, ответственное за все предприятие, не в полной мере знает всю специфику того бизнеса, которым руководит, что увеличивает риск принятия неверных решений, попадание под влияние и зависимость своего медицинского окружения и главного врача, фактически курирующего основную деятельность и определяющего спектр оказываемых услуг. Известный пример, когда директорское кресло Михайловского театра занял один из самых богатых людей России - бизнесмен Владимир Кехман, до этого работающий в сфере оптовой продажи фруктов. Он в первую очередь поступил на курс факультета театроведения Санкт-Петербургской театральной академии по специальности «театральный менеджер». Вряд ли для столь занятого человека это только имиджевый шаг, скорее понимание того, что есть объективная необходимость классического и серьезного изучения театрального дела и возможность лучше понимать театр и его артистов. Примеров, когда бы кто-то из руководителей клиник пошел получать медицинское образование я не знаю, во многом, наверно, потому что у них уже есть ощущение, что они все знают. На заре появления частного бизнеса, когда медиков, знающих основы менеджмента было единицы, этот вариант назначения руководителем менеджера-«не медика» был самым распространенным. Но сейчас ситуация меняется. Все больше врачей приобретают дополнительное профессиональное образование в области менеджмента, получают степень МBA. Руководитель, имеющий два образования, более системно видит свое предприятие, и есть позитивные примеры как получение главным врачом знаний по менеджменту позволяло качественно изменить клинику. Но объективно оценивая рынок труда, можно с сожалением сказать, что менеджеров, которые могут успешно руководить клиникой 21 века и понимающих особенности менеджмента в здравоохранении – единицы. У нас нет серьезной и профессиональной школы, специализирующейся в этой сфере, а краткосрочные курсы по медицинскому менеджменту могут только обозначить направления для самостоятельного и глубокого изучения предмета. У руководителя клиники существует еще одна сложная задача - взаимодействие с акционерами инвесторами, которые вложили деньги для получения прибыли, и подчас их не интересует как она получается. И здесь очень легко перейти грань, когда с целью максимизации прибыли будет снижаться качество медицинских услуг, не будет обновляться
и должным образом обслуживаться оборудование, будут использовать многоразовый инструментарий, нарушать технологические циклы, упрощать схемы лечения. В странах, где существует прозрачность и жесткий контроль, в т.ч. и со стороны самого медицинского сообщества объединенного в Ассоциации, такое поведение клиники быстро приведет к ее закрытию. А в нашей стране нам стоит уповать в большей степени на порядочность менеджеров клиник и репутацию клиники, чем на контролирующие органы и Росздравнадзор.
ИННОВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ – ОСНОВА РАЗВИТИЯ КЛИНИКИ Менеджмент в клинике должен давать возможность роста и развития как самому предприятию, так и его врачам и медицинским сестрам. В медицине, где научно-технический прогресс внедряется в практику быстрее чем где либо, меняет технологии диагностики, лечения, реабилитации, важно быть в курсе всего и быстрее применять на практике самое современное и совершенное. Уже стал реальностью робот-хирург Da Vinci (http://www.davincirobot.ru) работающий в частных клиниках Лондона и оперирующий предстательную железу, сердечные пороки, выполняющий гинекологические операции, с потрясающей точностью выделяя опухоли, обеспечивая малую травматичность. В медицинском бизнесе следование за передовыми технологиями - это один из самых важных факторов конкурентного преимущества, ведь пациент ищет и выбирает лучшее, что есть в области диагностики, лечения. Непрерывное обучение врачей требует создать самообучающую организацию в клинике, при этом это не стратегическая задача менеджера (как в предприятиях другой сферы), это задача сегодняшнего дня.
ЮРИДИЧЕСКИЙ АСПЕКТ В МЕНЕДЖМЕНТЕ КЛИНИКИ Медицинская деятельность это лицензируемый вид деятельности и один из самых «зарегулированных» видов бизнеса, где жесткие требования по пожарным нормам, санитарно-эпидемиологическому режиму, хранению лекарств, сертификации персонала, оборудования и технологий. Не случайно ряд многопрофильных клиник выделяет специалистов, которые занимаются только этими вопросами ввиду их большой значимости и «забюрократизированности». Медицинская деятельность - это еще и колоссальная ответственность перед пациентами. В соответствии с нашим законодательством ответственность за оказание медицинских услуг несет юридическое лицо, а это значит что за все «грехи» своих врачей материально отвечает клиника, которую к тому же могут лишить лицензии на занятие медицинской деятельностью. Пациенты сейчас знают свои права и настаивают на их соблюдении, что требует от каждого врача, а не только от руководителя,
знания и соблюдения всех юридических норм при оказании медицинских услуг.
СЛОЖНОСТЬ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА РАБОТЫ Эффективность работы клиники сложно измерить. И особенность медицинских предприятий в том, что в них крайне важно выбрать правильные критерии эффективной работы и оценку качества оказываемой медицинской помощи. Создать систему контроля качества и мотивации персонала в клинике сложно не столько в силу организационных моментов, сколько в силу специфики медицинской деятельности. Внедрение во всем мире принципов доказательной медицины, стандартов позволяет более объективно оценивать работу врачей в части оказания медицинских услуг. Существующие стандарты диагностики и лечения позволяют выбирать оптимальный с точки зрения результата и финансовых затрат метод. Кроме того, качество медицинских услуг тесно связано с качеством менеджмента, поэтому неслучайно уже 2 стоматологические клиники в городе прошли сертификацию своего менеджмента по ISO 9001. Завершая краткий обзор особенностей менеджмента в медицинских клиниках хочется еще раз подчеркнуть, что многие инвесторы начинают понимать, что построить и оснастить клинику – это самое простое, а вот сделать так, чтобы клиника оказывала медицинские услуги соответствующие самым высоким стандартам, успешно использовала самые современные технологии диагностики лечения, реабилитации и в ней работали врачи, как одна команда – сложнейшая задача. В течение последних пяти лет, на фоне мифа о бесплатности и нищете медицинских клиник стало приходить понимание, что медицинский бизнес (даже платные услуги в гос. больнице) дело прибыльное, а рентабельность минимум 14%, оказалась выше, чем в соседнем супермаркете. И для многих предпринимателей наступил момент, когда медицинские клиники стали объектом инвестиционного анализа, изучения всех особенностей данного бизнеса и в первую очередь профессионального управления. И тут мнения инвесторов, менеджеров, экспертов разделились. Часть из них считает, что законы управления едины для предприятий любой отрасли (и с этим трудно поспорить, особенно после того как в 1912 году Ф.Тейлор в докладе Конгрессу США в качестве примера «научного управления» привел медицинскую клинику), и о каких-либо принципиальных особенностях в управлении медицинской организацией говорить смысла нет. Другие считают, наоборот, что здравоохранение – столь специфическая сфера услуг, что наравне с традиционным менеджментом нужно знать также хорошо само врачевание и систему здравоохранения.
6
Вестник здравоохранения
Тюменской области № 03-04 (54-55) февраль 2014 года
УВАЖАЕМЫЕ ЧИТАТЕЛИ! УВЕДОМЛЯЕМ ВАС, о том, что газета
«Вестник здравоохранения Тюменской области» зарегистрирована в надзорных органах как специализированное медицинское печатное издание, а, следовательно, в нем
допускается реклама лекарственных препаратов в формах и дозировках, отпускаемых по рецептам на лекарственные препараты, медицинских услуг, в том числе методов профилактики, диагностики, лечения и медицинской реабилитации, а также медицинских изделий, для использования которых требуется специальная подготовка ( в соответствии с Федеральным законом «О РЕКЛАМЕ» от 13.03.2006 N 38-ФЗ в действующей редакции от 30.01.2014). Также напоминаем вам, что вышеозначенный вид рекламы запрещен в любых средствах массовой информации не имеющих статус специализированного медицинского печатного издания. Всю информацию по размещению рекламных материалов вы можете узнать по телефонам:
8 904 4921978 8 (3452) 444-141
18 февраля 2014 года после тяжелой и продолжительной ушла из жизни Ольга Васильевна Чернышева, главная медицинская сестра г. Тюмени, первый президент Тюменской сестринской ассоциации. Ольга Васильевна посвятила всю жизнь этой благородной и трудной профессии – профессии медицинской сестры. Чернышева О.В. окончила фельдшерское отделение Тюменского медицинского училища в 1959 году. Свой трудовой путь начала палатной медицинской сестрой в городской больнице № 1. С 1964 года стала операционной медицинской сестрой, затем старшей медсестрой операционного блока, а впоследствии, и главной медицинской сестрой этой больницы. Самоотверженный труд Ольги Васильевны был отмечен знаком «Отличник здравоохранения» в 1980 году и званием «Заслуженный работник здравоохранения» в 1993 году. Неиссякаемый энтузиазм, творческий подход к работе, профессионализм, компетентность, мудрость всегда притягивали к Ольге Васильевне людей разного уровня и ранга. За многолетнюю трудовую деятельность она стала учителем для многих специалистов системы здравоохранения. Вклад Ольги Васильевны в развитие сестринского дела в нашей области огромен. По ее инициативе в 1993 году, одной из первых в стране, была организована Городская ассоциация медицинских сестер, которая положила начало совершенствованию сестринского дела в нашем городе. Круг вопросов, которые решала Ольга Васильевна, был необычайно широк: социальная защита медицинских сестер, повышение квалификации средних медицинских работников, работа в лицензионной комиссии, внедрение новых сестринских технологий, организация конференций различного уровня. Чернышева О.В. всегда радела за то, чтобы в отрасли работало как можно больше профессионалов сестринского дела. На протяжении многих лет Ольга Васильевна обучала студентов Тюменского медицинского колледжа будущей профессии. Возглавляя городской Совет главных медицинских сестер, она большое внимание уделяла вопросам практической подготовки студентов, профессиональной ориентации школьников, последипломной подготовке. Ольга Васильевна помогла первым выпускникам факультета Высшего сестринского образования Тюменской государственной медицинской академии. Она ввела их в круг профессионалов, членов Городской ассоциации медицинских сестер – главных медицинских сестер. Содействовала в распределении выпускников по ЛПУ на государственную практику, а затем и в интернатуру. Работая в лицензионной комиссии в качестве эксперта по сестринскому делу, Чернышева О.В. не только оценивала организацию и качество сестринской помощи, но и оказывала методическую помощь, давала профессиональные советы и помогала находить решения в трудных профессиональных ситуациях главным и старшим медицинским сестрам ЛПУ. Все это лишь маленькая толика того огромного вклада, который внесла Чернышева О.В. в реформирование и становление нашей профессии в Тюменской области. ТРОО «Тюменская областная профессиональная сестринская ассоциация» вместе с многотысячным коллективом медицинских сестер скорбит об утрате одной из достойнейших представителей сестринского дела в городе Тюмень и за ее пределами, душевного и отзывчивого человека и выражает глубокие искренние соболезнования родным и близким.
ТРЕБУЮТСЯ ГБУЗ ТО «ОБЛАСТНАЯ БОЛЬНИЦА № 19» (Г. ТЮМЕНЬ)
требуются: специалисты с высшим медицинским образованием, з/пл от 30 т.р.: - врач стоматолог-ортопед; - врач стоматолог-терапевт; - врач-стоматолог; - врач акушер-гинеколог; - врач-эндокринолог; - врач-педиатр участковый; - врач-статистик; - врач-онколог (2 вакансии); - врач-терапевт (6 вакансий); - врач-терапевт участковый (5 вакансий); - врач-невролог; - врач-офтальмолог; - врач-педиатр кабинета неотложной медицинской помощи (6 вакансий); - врач-психотерапевт; - врач ультразвуковой диагностики (2 вакансии); - врач-терапевт кабинета неотложной медицинской помощи (5 вакансий); - врач-педиатр. Требования: высшее образование, сертификат специалиста, знание ПК. специалисты со средним медицинским образованием - медицинская сестра участковая (10 вакансий, з/пл от 19 т.р.); - медицинская сестра (10 вакансий), з/пл от 17 т.р.); - медицинская сестра палатная (3 вакансии, з/пл от 17т.р.);
- фельдшер-лаборант (3 вакансии, з/пл от 18 т.р.); - фельдшер (9 вакансий, з/пл от 18 т.р.); - зубной врач (3 вакансий, з/пл от 17 т.р.) - зубной техник (2 вакансий, з/пл от 17 т.р.); - медицинский статистик, з/пл от 20 т.р.); - медицинская сестра процедурной, з/пл от 17 т.р.; - акушерка (6 вакансий, з/пл от 18 т.р.); - медицинская сестра для работы в детском дошкольном учреждении (6 вакансий, з/пл от 17 т.р.); - фельдшер кабинета неотложной медицинской помощи, з/пл от 18 т.р.; - медицинская сестра кабинета ультразвуковой диагностики, з/пл от 17 т.р.; - медицинская сестра стоматологического кабинета, з/пл от 17 т.р. - медицинская сестра диетическая, з/пл от 17 т.р.; - медицинская сестра перевязочной, з/пл от 17 т.р.; - медицинская сестра или фельдшер для работы в средней общеобразовательной школе (3 вакансии. з/пл от 17 т.р.) Требования: среднее профессиональное медицинское образование, сертификат по специальности Дополнительные социальные гарантии: предоставление служебного жилья, ходатайство о предоставлении места в детском саду для ребенка, возможность
прохождения профессиональной пепеподготовки с целью получения дополнительных специальностей и повышения квалификации; молодым специалистам с высшим медицинским образованием — выплата «подъемных» в размере 1 млн руб. Обращаться: г. Тюмень, ул. Авторемонтная, 2, телефон: 43-25-03
ТЮМЕНСКОМУ ФИЛИАЛУ ОАО «СТРАХОВАЯ КОМПАНИЯ «СОГАЗ-МЕД»
На постоянную работу требуется: Врач-эксперт Требования: высшее медицинское образование, стаж по врачебной специальности не менее 5 лет. Резюме направлять на e-mail: shvachko.tatyana@sogaz-med.ru Подробная информация при собеседовании. Тел.: 8 (3452) 43-81-15 (служба экспертизы и защиты прав застрахованных)
ГБУЗ ТО «ЦЕНТР ПО ПРОФИЛАКТИКЕ И БОРЬБЕ СО СПИД И ИНФЕКЦИОННЫМИ ЗАБОЛЕВАНИЯМИ»
На постоянную работу требуется: - врач акушер-гинеколог, з/пл от 28 т.р.; - врач-психотерапевт, з/пл от 28 т.р.; - врач-инфекционист, з/пл. от 35 т.р. Тел.: 8 (3452) 27-67-00 Адрес: г.Тюмень, ул.Новая,2. стр.3, 8 этаж отдел кадров сайт: www.aids72.ru
ГБУЗ ТО «ОБЛАСТНАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА № 1»
требуются на постоянную работу: - врач трансфузиолог; - врач-невролог; - врач акушер-гинеколог; - врач-хирург; - врач-нефролог; - врач-кардиолог; - врач-педиатр; - врач-гематолог; - врач-эпидемиолог; - врач-патологоанатом ; - медицинский лабораторный техник ; - медицинская сестра операционная; - медицинская сестра по массажу; - медицинская сестра процедурной; - медицинские сестры (палатные); - санитарки. Социальные гарантии предоставляются в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором учреждения. Заработная плата и прочие условия при собеседовании. Обращаться: г. Тюмень, ул. Одесская 46а, 4 этаж (отдел кадров), телефон (3452) 28-77-80, 28-74-05 для отправки резюме personal@tokb.ru
ТООО «БУДУЩЕЕ НАЧИНАЕТСЯ СЕЙЧАС»
приглашает на работу в социально реабилитационный комплекс
медсестру, санитарку. График работы, условия, зарплата – при собеседовании. Обращаться: ул. Чекистов 31А, корп. 3, председатель ТООО «Будущее начинается сейчас» Галина Тимофеевна Паршуткина. Тел. (3452) 919-219, 27-50-90
ГБУЗ ТО «ОБЛАСТНАЯ БОЛЬНИЦА № 10» (С.ВИКУЛОВО)
Требуются на постоянную работу - врач-педиатр - врач-фтизиатр - врач стоматолог-хирург - врач акушер-гинеколог - фельдшер ФАП. Предоставление служебного или муниципального жилья, ходатайство о предоставлении места в детском саду для ребенка. Выплата «подъемных» в размере 1 млн. рублей молодым специалистам. Обращаться: Тюменская область, с. Викулово, ул. К Маркса, 120 Тел. 8(34557)2-44-70, факс 8(34557)2-39-91 E-mail: Glputo10@yandex.ru Сайт: http://bolnica10.ru/
ММАУ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 4»
приглашает на постоянную работу: - врача-оториноларинголога; - врача-хирурга; - врачей-терапевтов участковых (заработная плата 40000 руб, ком-
Вестник здравоохранения
Тюменской области №03-04 (54-55) февраль 2014 года
ТРЕБУЮТСЯ пенсация найма жилья иногородним до 35 лет) - врача-терапевта - акушерку; - фельдшера - медицинскую сестру участковую; - медсестру процедурной. Обращаться: г. Тюмень, ул. М.Горького, 39, кабинет 40, телефон 44-80-43.
ОАО «МНОГОПРОФИЛЬНЫЙ КЛИНИКОДИАГНОСТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР «ДОКТОР-А»
приглашает на постоянное место работы: - врача функциональной диагностики, з/п от 45 000 р.; - врача отоларинголога; з/п от 60 т.р. - рентгенлаборанта, з/п от 20 т. р. Иногородним предоставляется частичная или полная компенсация съемного жилья. Обращаться по адресу: г.Тюмень, ул.Московский тракт, 121/3 (район ТЦ «Колумб») тел. (факс) : 30-56-98, 30-61-74- отдел кадров.
ГБУЗ ТО «ОБЛАСТНОЙ КОЖНО-ВЕНЕРОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР»
требуются: - медицинская сестра по реабилитации (2 вакансии, з/пл. 34 т.р.); - санитарка (2 вакансии), з/пл от 9,5 до 11 тыс.руб., - санитарка ЦСО, з/пл от 8,5 до 10 тыс.руб. Тел.: 46-42-46 (отдел кадров)
ГБУЗ ТО «СТАНЦИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ»
требуются: - врач скорой медицинской помощи (наличие сертификата по специальности «Скорая медицинская помощь»); - кассир, возраст до 45 лет, знание программы «Парус», стаж работы по специальности не менее 3-х лет, з/ пл от 16 т.р.; - рабочий по ремонту зданий и сооружений; - уборщик территории. Обращаться: г. Тюмень, ул. Немцова, 34. Телефон отдела кадров 45-24-18.
ММАУ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 1»
требуются: - зав. педиатрическим отделением, з/пл. договорная; -нефролог детский, з/пл от 37 т.р.; - кардиолог детский, з/пл. от 37 т.р.; - эндокринолог детский , з/пл. от 37 т.р.; - врач педиатр участковый, з/пл. от 49 т.р.; - врач-эндокринолог детский, з/п от 37 т.р. - врач- профпатолог, з/пл от 37 т. р; - врач акушер-гинеколог, з/пл от 37 т. р.; - врач - отоларинголог, з/пл. от 37 т.р.; - рентгенлаборант, з/пл от 18 т.р.; - фельдшер в школу, з/пл от 19 т. р. - медсестра участковая в педиатри-
ческое отделение, з/пл. от 24 т.р. Возможно повышение зар/платы, возможность получения служебного жилья для молодых специалистов, возмещение расходов по найму жилья, обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, доплата молодым специалистам. Обращаться г.Тюмень, ул.Газовиков, 6/1 Телефон: (3452) 255737 gorpoliklinika1@yandex.ru
ММАУ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №3»
Требуются на работу: - врач-невролог; - врач-эндокринолог; - врач-онколог; - врач терапевт участковый; - фельдшер в неотложку; - фельдшер кабинета доврачебного приема; - акушерка мужского смотрового кабинета; - медсестра ЦСО; - медсестра прививочного кабинета; - медсестра МСП; - рентгенлаборант; - медсестра отделения профилактики; - медицинская сестра участковая; - медсестра кабинета врача-хирурга; - медсестра перевязочной.
Обращаться: г.Тюмень, ул.Ленина, 23 тел.: (3452) 46-15-12 - отдел кадров, 46-16-06, факс 46-15-48
ММАУ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 5»
приглашает на постоянную работу: - заведующую терапевтическим отделением; - врача терапевта в отделение профилактики; - врача-эндокринолога детского; - врача-кардиолога; - врача терапевта участкового; - врача педиатра участкового; - фельдшера школы; - фельдшера в отделение профилактики; - медсестру в отделение профилактики; - медсестру участковую в педиатрию; - медицинскую сестру участковую; - медицинскую сестру процедурную; - медицинскую сестру кабинета; - медицинскую сестру дневного стационара; - медицинскую сестру прививочную; Требования для всех вышеперечисленных вакансий – наличие действующего сертификата, медицинской книжки. Обращаться: г. Тюмень, ул. Московский тракт, 35а (3452) 56-02-25. gorpol5@yandex.ru, bajenova.tat@yandex.ru
- врача отоларинголога; - врачей терапевтов участковых; - врача-офтальмолога; - медсестра функциональной диагностики; - медицинскую сестру по физиотерапии; - фельдшера; - медицинских сестер участковых.
Обращаться: г. Тюмень, ул. 50 лет ВЛКСМ, 97/1, тел/факс 36-59-39, 26-06-67 (отдел кадров)
ММАУ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 8»
приглашает на работу: - врача терапевта участкового (5 вакансии); - врача общей практики (3 вакансии); - врача педиатра участкового (3 вакансии); - врача оториноларинголога; - врача-педиатра для работы в школе; - врача акушера-гинеколога (2 вакансии); - врача терапевта для работы в военкомате г.Тюмени; - медицинскую сестру или фельдшера на ФАП в пос.Верхний Бор; - медицинскую сестру для работы в филиале пос. Мелиораторов; - медицинскую сестру участковую в терапевтическое отделение (3 вакансии); - медицинскую сестру для работы в школе; - фельдшеров для оказания неотложной помощи детскому населению (2 вакансии); - фельдшера для оказания неотложной помощи взрослому населению. Обращаться: г.Тюмень, ул.Ватутина, 10-б, тел.: 47-14-80, 47-01-94 - отдел кадров
ММАУ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 12»
приглашает на работу: - врача терапевта участкового; - врача отоларинголога; - врача невролога; - врача-кардиолога; - врача-ревматолога; - врача-эндокринолога; - врача-хирурга; - врача-офтальмолога; - врача педиатра участкового; - врача терапевта (2 вакансии); - акушерку (3 вакансий); - рентгенлаборанта ( 2 вакансии); - медсестру участковую; - медицинских сестер (8 вакансий) - фельдшера; - медицинский регистратор (2 вакансии); - санитарок (5 вакансии); - инженер по компьютерному обеспечению (2 вакансии). Обращаться в отдел кадров по телефону: 35-67-34
ММАУ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 13»
ММАУ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 6»
приглашает на постоянную работу следующих специалистов:
приглашает на работу: - врача-онколога; - врача-уролога; - врача акушера-гинеколога;
- врача- терапевта участкового; - врача функциональной диагностики; - акушерку; - медицинского лабораторного техника; - фельдшера неотложной помощи; - медсестер; - медсестер участковых; - фельдшера; - картоношу. Новое здание поликлиники, достойный уровень заработной платы. Обращаться: ул. Казачьи Луга, 9 кор. 1 Тел. 56-11-46(отдел кадров), 56-11-31 (приемная)
ММАУ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №17»
требуются: - заместитель главного врача по медицинской части на основании конкурсного отбора; - врач-хирург; - врач акушер-гинеколог; - врач-педиатр для работы в общеобразовательном учреждении; - врач - оториноларинголог детский на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет; - медицинский лабораторный техник; - санитарка дневная (2 вакансии). Заработная плата: оклад, доплата за напряженность, стимулирующая выплата. Обращайтесь: г. Тюмень, ул.Широтная ул., 102/1, Тел./факс: (3452) 56-00-26
КЛИНИКО-ДИАГНОСТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР «ДОКТОР А+»
на постоянное место работы требуются: - хирург взрослый; - детский кардиолог; - уролог взрослый; - аллерголог-иммунолог; - пульманолог; - детский эндокринолог; - рефлексотерапевт; - массажист. Обращаться по адресу: г. Тюмень, проезд Заречный 37, корп. 1/2, тел.: 22-34-32, 22-36-21 - отдел кадров собеседование с 8.00 до 15.00
НУЗ «ОТДЕЛЕНЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА НА СТАНЦИИ ТЮМЕНЬ ОАО «РЖД»
требуются: - врач хирург, з/пл. от 22 т.р.; - врач функциональной диагностики, з/пл от 25 т.р. ; - врач-уролог, з/пл от 23 т.р., - медицинская сестра поликлиники, з/пл от 13 т.р., - медсестра постовая, з/пл от 12 т.р. - санитарка. Обращаться: г. Тюмень, ул. Магнитогорская,8 тел. 52-30-81, e-mail:personal-zhdb@mail.ru
ГБУЗ ТО «ОБЛАСТНАЯ ИНФЕКЦИОННАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА»
требуются: - врач анестезиолог-реаниматолог; - врач бактериолог со специали-
7
зацией; - медицинская сестра палатная, - медицинский лабораторный техник; - кухонный рабочий. Обращаться: г.Тюмень ул. Комсомольская 54а, тел. 50-82-57 (отдел кадров)
ГБУЗ ТО «ТЮМЕНСКИЙ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ ДОМ РЕБЕНКА»:
срочно требуются: - медицинская сестра палатная (наличие сертификата по специальности «Сестринское дело в педиатрии»). З/плата при собеседовании. Обращаться по тел. 22-81-29 или по адресу ул. Кузнецова, 5 (возле цирка).
ГБУЗ ТО «ГОСПИТАЛЬ ДЛЯ ВЕТЕРАНОВ ВОЙН»
требуются: - врач-терапевт кабинета медицинской профилактики на 0,5 ставки; - медицинская сестра (2 вакансии). Обращаться: (3452) 20-86-06 г.Тюмень, Володарского, 47/1
ГБУЗ ТО «ОБЛАСТНАЯ БОЛЬНИЦА № 3» (Г. ТОБОЛЬСК)
требуются: - врач-инфекционист; - врач-офтальмолог; - врач-отоларинголог (2 вакансии); - врач- неонатолог, - врач акушер-гинеколог, - врач анестезиолог-реаниматолог, - медсестра (12 вакансий). - фельдшер - лаборант (5 вакансий); - операционная медицинская сестра (2 вакансии). Обращаться: г. Тобольск, 3 б микрорайон, 24. Контактные телефоны: отдел кадров - (3456) 25-21-62; начмед - (3456) 22-07-53 Резюме направлять по факсу: 8(3456) 24-84-31
ГБУЗ ТО «ОБЛАСТНАЯ БОЛЬНИЦА № 4» (Г. ИШИМ) приглашает на постоянную работу: - заведующего отделением анестезиологии и реанимации в перинатальный центр; - врача-терапевта участкового (7 вакансий); - врача-неонатолога; - врача-анестезиолога-реаниматолога (2 вакансии); - врача-рентгенолога; - врача ультразвуковой диагностики; - врача функциональной диагностики; - врача-физиотерапевта; - врача по лечебной физкультуре; - врача-кардиолога; - врача-офтальмолога; - врача педиатра; - врача-стоматолога; - врача восстановительной медицины; - врача скорой медицинской помощи; - врача инфекциониста; - врача по рентгенэндоваскулярному лечению и диагностике; - врача уролога;
8
Вестник здравоохранения
Тюменской области № 03-04 (54-55) февраль 2014 года
- врача-онколога; - врача-акушера-гинеколога; - рентгенлаборанта; - фельдшера заведующего ФАП; - фельдшера; - фельдшера-лаборанта; - фельдшера скорой медицинской помощи; - акушерку; - медицинскую сестру патронажную ФАП (для работы в сельской местности); - старшую операционную медсестру; - медицинскую сестру операционную; - медсестру палатную по педиатрии; - медсестру по физиотерапии; - медсестру процедурной; - медсестру анестезиста; - медсестру по массажу; - зубного техника; - гигиениста стоматологического; - медсестру. Заработная плата достойная, имеется возможность предоставления жилья. Обращаться: г. Ишим, ул. Республики, 78 Телефоны: отдела кадров (34551)5-88-40, нач.мед.(34551)6-56-93 Сайт: www.LPU4.ru E:mail okob4@mail.ru
ГБУЗ ТО «ОБЛАСТНАЯ БОЛЬНИЦА № 8» (С. БЕРДЮЖЬЕ)
требуются: - врач – стоматолог-хирург; - врач стоматолог-ортопед; - врач - отоларинголог; - врач терапевт участковый (2 вакансии); - врач-офтальмолог; - врач-невролог. Требования: наличие сертификата. Жилье предоставляется. Обращаться 8(34554) 2-28-21 - отдел кадров
ГБУЗ ТО «ОБЛАСТНАЯ БОЛЬНИЦА № 12» (Г. ЗАВОДОУКОВСК)
приглашает на постоянную работу: - заведующего отделением врача СМП; - заведующего отделением анестезиологии и реанимации; - врача травматолога-ортопеда; - врача-терапевта (3 вакансии); - врача-онколога; - врача педиатра участкового (2 вакансии); - врача анестезиолога-реаниматолога (2 вакансии); - врача общей практики (2 вакансии), - врача невролога; - врача - офтальмолога; - акушерку (3 вакансии); -зубного техника; - медицинских сестер (10 вакансий). Требования: наличие сертификата. Заработная плата врачей - от 40 т.р., средних медицинских работников - от 20 т.р. Обязательное условие: представить резюме до собеседования по тел./факс: 8(34542)2-17-75 Информацию о социальных гарантиях, заработной плате можно получить при собеседовании. Подробную информацию можно получить по телефону: отдел кадров - 8(34542) 22384;
ТРЕБУЮТСЯ ГБУЗ ТО «ОБЛАСТНАЯ БОЛЬНИЦА № 13» (С. ИСЕТСКОЕ)
приглашает на постоянную работу специалистов: - дерматовенеролог на период декретного отпуска; - фельдшера СМП (4 вакансии); - фельдшера ФАП (3 вакансии); - рентгенлаборанта; -лабораторного техника.
Справки по телефонам: главный врач 8 (345-37) 2-12-32, секретарь - 2-11-04
ГБУЗ ТО «ОБЛАСТНАЯ БОЛЬНИЦА №14 ИМЕНИ В.Н.ШАНАУРИНА» (С.КАЗАНСКОЕ)
приглашает на постоянную работу следующих специалистов: - врача акушера-гинеколога; - врача хирурга; - врача ультразвуковой диагностики - врача-фтизиатра - врача-невролога - врача-терапевта участкового; - врача функциональной диагностики; - фельдшера (3 вакансии). При трудоустройстве предоставляется благоустроенное жильё, заработная плата достойная, социальные гарантии.
Обращаться: Тюменская область, Казанский район, село Казанское, ул.Больничная, 20, строение 5 (административный корпус). 8 (34553) 4-11-67, 8 (34553) 4-15-15 - отдел кадров
ГБУЗ ТО «ОБЛАСТНАЯ БОЛЬНИЦА №15» (С. НИЖНЯЯ ТАВДА)
срочно требуется: врач - офтальмолог; врач дерматовенеролог, врач акушер-гинеколог врач терапевт участковый; врач анестезиололг реаниматолог; врач оториноларинголог; врач стоматолог хирург; врач-педиатр; зубной врач; заведующий ФАП; фельдшер СМП (2 вакансии); медсестра палатных отделений стационара (6 вакансии), медсестра участковая на прием к врачу терапевту (2 вакансии); заместителя главного бухгалтера; начальника планово-экономического отдела; электрик. Заработная плата врачей от 26 тысяч рублей, среднего медперсонала от 12 тыс. рублей. Возможно предоставление жилья.
Обращаться по телефону: 8(34533) 2-35-71, 2-30-56, 2-35-65 - отдел кадров
ГБУЗ ТО «ОБЛАСТНАЯ БОЛЬНИЦА №20» (С.УВАТ)
приглашает на постоянную работу: - врача педиатра (з/пл 45 т.р.); - врач-травматолог (з/пл 45 т.р.); - врача стоматолога (з/пл 30 т.р.); - врача акушера-гинеколога (з/пл 45 т.р.); - зав.поликлиникой - врача-терапевта (з/пл 60 т.р.); - врача-терапевта участкового (з/
пл. 45 т.р.); - акушерку (з/пл 25 т.р.); - медсестру приемного отделения (з/пл 26 т.р.). Предоставляется весь соц.пакет, благоустроенное жилье. - медицинского лабораторного техника (з/пл - 26 т. руб.); - медсестер (6 вакансий)- з/пл от 26т. рублей - медицинского статистика, з/пл от 26 т.р.
Обращаться: 8 (34561) 2-21-03, 2-22-75 - отдел кадров 626170, с.Уват, ул.Белкина, 1а.
ГБУЗ ТО «ОБЛАСТНАЯ БОЛЬНИЦА № 23» (Г. ЯЛУТОРОВСК)
на постоянную работу требуются: - заведующий клинико-диагностической лабораторией; - врач педиатр родильного отделения; - врач эндокринолог детский; - врач - неонатолог; - врач стоматолог-ортопед; - врач педиатр участковый; - врач кардиолог; - врач-невролог; - врач терапевт участковый - врач анестезиолог-реаниматолог - врач по лечебной физкультуре - врач-онколог - врач - эпидемиолог - врач-фтизиатр - врач-инфекционист - врач скорой медицинской помощи - врач стоматолог-терапевт - врач стоматолог-хирург - врач УЗД - врач функциональной диагностики - фармацевт; - провизор; - фельдшер ФАП; - фельдшер-лаборант; - медсестра функциональной диагностики; - медицинская сестра процедурной; - инструктор по лечебной физкультуре; - медсестра постовая - медицинская сестра палатная; - юристконсульт.
Обращаться: 627014, г. Ялуторовск, ул. Чкалова, 25. 8(34535) 2-03-14, факс 3-16-72 3-16-71 - отдел кадров E-mail : yaltazrb@mail.ru
ГБУЗ ТО «ОБЛАСТНАЯ БОЛЬНИЦА №24» (С. ЯРКОВО)
Срочно требуется на постоянную работу: - врач-терапевт участковый (2 вакансии) - медицинская сестра стоматологии; - фельдшеры ФАП (6 вакансий); - медицинская сестра ЦСО; - лаборант КДЛ; - медицинский лабораторный техник. Наличие дополнительных сертификатов, таких как функциональная диагностика, профпатология, приветствуется. Полный соц. пакет, предоставление квартиры для проживания, достойная заработная плата и единовременная компенсационная выплата (1миллион рублей). Резюме направлять по тел./факс: 8 (34531) 25-2-51. jarcrb@rambler. ru, отдел кадров 8 (34531) 25-2-62.
ГБУЗ ТО «ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНЫЙ ДИСПАНСЕР»
требуются: - врач функциональной диагностики; - врач-фтизиатр; - врач-уролог (возможно по совместительству); - врач УЗД; - старшая медсестра; - медсестра-анестезист; - медицинская сестра операционной; - медсестра по физиотерапии; - медсестра участковая; - медсестра процедурного кабинета; - медицинская сестра палатная; - рентгенлаборант; - фельдшер-лаборант; - санитарка.
г. Тюмень, ул. Курортная, 2а. Тел./факс 43-35-89
ТОБОЛЬСКОМУ ФИЛИАЛУ ГБУЗ ТО «ОБЛАСТНАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ ПСИХИАТРИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА» (ФИЛИАЛ № 2) требуются: - врач-психиатр; - врач-психиатр - нарколог.
Обращаться: Тобольск, ул. Первомайская, 22а. 8 (3456) 25-07-60 – отдел кадров
ГБУЗ ТО «ЗАВОДОУКОВСКАЯ ТУБЕРКУЛЕЗНАЯ БОЛЬНИЦА»
на постоянную работу требуются: - врач-фтизиатр, - врач-рентгенолог; - медицинская сестра - 10 вакансий. Требование: наличие сертификата. Резюме предоставлять в отдел кадров. Подробная информация при собеседовании.
Тел: 8 (34542) 2-17-73 отдел кадров 2-16-10 - главный врач
АСУСОН ТО «ВИНЗИЛИНСКИЙ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ИНТЕРНАТ» требуются - врач-психиатр; - медсестра палатная; - младшая медсестра по уходу за больными; - медицинский дезинфектор; - санитарка - ваннщица; - пекарь; - повар (2 вакансии).
Обращаться: Тюменский район, 27 километр Ялуторовского тракта, стр. 9 тел.(3452) 39-92-32, 39-92-91 факс (3452)39-92-33
ГБУЗ ТО «РОДИЛЬНЫЙ ДОМ № 3»
требуются на постоянную работу: врач-терапевт; врач ультразвуковой диагностики; врач акушер-гинеколог; врач-неонатолог; медицинский лабораторный техник; медсестра УЗИ; операционная медсестра; медсестра анестезист; медсестра (наличие сертификата «Сестринское дело»)
акушерки; медицинская сестра в отделение новорожденных. (для высшего и среднего персонала требуется наличие сертификата) повар; кухонный рабочий.
Обращаться: г.Тюмень,ул.Баумана 31 (Родильный дом № 3), ул.Червишевский тракт 78/1 (Женская консультация), телефон приемной главного врача 24-86-40, 24-86-41 - отдел кадров.
ГБУЗ ТО «ЦВМР ДПП «НАДЕЖДА»
требуется на постоянную работу - врач-психиатр детский, - врач травматолог-ортопед.
Обращаться: г.Тюмень, ул. Хохрякова, 80 Телефон: 25-69-94
ОАО МСЧ «НЕФТЯНИК»
приглашает на работу следующих специалистов: В ПОЛИКЛИНИКУ врач акушер гинеколог; врач ортодонт; врач хирург; врачей терапевтов; врач невролог; врача функциональной диагностики (желательно иметь сертификат врача УЗИ) В СТАЦИОНАР врач терапевт; врач пульмонолог; врач КДЛ; врач УЗД; врача-рентгенолога; медицинских сестер; санитарок. Требование для всех вышеперечисленных вакансий – наличие действующего сертификата, медицинской книжки.
Контактное лицо: начальник отдела кадров Горбенко Ольга Николаевна 32-91-43
Учредитель: ООО “Издательский дом Аррант” Главный редактор: Елена Владимировна Лосева Отвественный секретарь: Надежда Владимировна Кашкетова Газета зарегистрирована Управлением Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Тюменской области, ХМАО-Югре и ЯНАО 22 ноября 2011 г. Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ТУ72-00445 Адрес редакции и издателя: 625013, г. Тюмень, ул. Пермякова, 2а Тел./факс: (3452) 444-141, 92-19-78 E-mail: tumzdrav@rambler.ru Отпечатано в типографии “Офсет-Медиа” г.Тюмень, ул.Коммунистическая, д.70/3, стр.6 Заказ: 7478 Тираж: 1200 экз. Время подписания номера в печать по графику: 18-00. Номер подписан: 18-00. Предупреждаем о правовой защите н а и м е н о в а н и я , то в а р н о го з н а к а и авторских прав на публикуемые материалы. П е р е п е ч а т к а д о п у с к а е тс я то л ь к о с разрешения редакции и с обязательной ссылкой на издание. Газета распространяется по подписке. Цена 1 экземпляра по подписке - 50 рублей. Для организаций существует льготный режим подписки со скидками.