Вестник здравоохранения Тюменской области (выпуск 10-11 июнь 2014 г)

Вестник здравоохранения

Тюменской области №10-11 (61-62) июнь 2014 года

1

Специализированное медицинское издание № 10-11 (61-62) июнь 2014 г.

12+

С Днем медицинского работника! Уважаемые коллеги! Примите самые искренние поздравления с Днём медицинского работника! Это одна из самых почитаемых профессий, ведь вы помогаете людям обрести не только здоровье, но и жизненные силы, уверенность в себе. Ваш вклад в развитие региона огромен. В любое время суток вы готовы прийти на помощь жителям области и самоотверженно бороться за их здоровье, а порой и за жизнь. От здоровья нации зависит будущее всей страны, поэтому нашей отрасли уделяется большое внимание: это и повышение заработной платы медицинских работников, и поддержка молодых специалистов, модернизация медицинских организаций и их техническое оснащение. За всеми новшествами стоите вы, наши медицинские работники. Именно ваш благородный труд, доброта и внимание, готовность прийти на помощь повышает ценность и уважение к профессии. Огромное вам спасибо! От всей души желаю семейного счастья, успехов в делах, неиссякаемых сил для продолжения вашего труда во имя жизни и, самое главное, того, что вы так щедро даете людям, – здоровья! Поздравляю вас с Днем медицинского работника!

Примите самые искренние поздравления с Днем медицинского работника! Среди множества других профессия врача — самая благородная и гуманная. Она требует не только глубоких знаний, невероятной ответственности, высочайшего мастерства, но и особых нравственных качеств: милосердия, чуткости, способности разделить чужие боль и страдание. Сегодня российская медицина переживает непростой период реформирования, период самоосознания, иного качественного состояния. И все мы понимаем, что без консолидации профессионального сообщества, выработки новых правил взаимодействия внутри системы здравоохранения, с обществом невозможны новые шаги. Тюменское региональное общество делает многое в этом направлении. Мы не только начали диалог с обществом в отношении защиты, страхования медицинского работника, взаимоотношений медицинского работника и пациента, восстановление престижа профессии врача и много другого, но и приложили немало усилий в отстаивании определенных позиций по данным направлениям. И не случайно тюменское медицинское сообщество в лице НП «ТРМО» стало в этом году обладателем престижной награды – премии Национальной медицинской палаты в номинации «Территория взаимодействия». Это звание присуждается территориальной профессиональной общественной медицинской организации, добившейся значительных успехов в сфере развития общественно-государственного партнёрства, а также в рамках междисциплинарного взаимодействия. Эта высокая награда – признание труда большого медицинского сообщества Тюменской области. Впереди у нас еще большие задачи, но я верю, что консолидация, сплочение помогут нам укрепить статус одного из лучших медицинских регионов России, создать действенную систему защиты медицинского работника, поднять престиж профессии. От всей души желаем вам крепкого здоровья, успехов и удач в работе, счастья, благополучия и отличного настроения. Евгений Викторович Чесноков, председатель правления НП «ТРМО», д.м.н., профессор, главный врач ГАУЗ ТО «Консультативно-диагностический центр»

Инна Борисовна Куликова, директор Департамента здравохранения Тюменской области

Тюменский филиал ОАО СМК «Югория-Мед» поздравляет всех медицинских работников с профессиональным праздником! Здоровье – главное богатство, без которого невозможна счастливая и полноценная жизнь, поэтому Ваш труд всегда был и остается востребованным и уважаемым! Желаю всем здоровья, благополучия в семье и стабильности, желаю, чтобы каждый врач, медицинская сестра и фельдшер гордились своей профессией, ведь Ваше призвание спасение жизней и здоровья людей! Огромное Вам спасибо за Вашу работу! Директор Тюменского филиала ОАО СМК «Югория-Мед» Наталья Кремлёва

Уважаемые работники и ветераны здравоохранения! Поздравляю вас с праздником! Ваша профессия является одной из самых уважаемых, гуманных и ответственных. Вы посвятили себя благородному делу - заботе о здоровье, помогаете людям преодолевать страдания и болезни, ежечасно выполняя свой долг. Высокая миссия доктора и неисчерпаемый запас человеколюбия нацеливают вас всегда быть терпеливыми, понимающими и предельно вежливыми с каждым пациентом. Сегодня перед вами стоят новые масштабные задачи. Уверена, что бесценный опыт, преданность своей профессии и высокие нравственные принципы всегда будут служить идеям добра и милосердия, помогут своевременному предупреждению заболеваний и утверждению здорового образа жизни. Признательна вам за самоотверженный труд, беззаветное служение, трогательную заботу и бесконечную любовь к людям. Желаю всем крепкого здоровья, новых успехов, благополучия, счастья и любви! Валентина Федоровна Алексеева, Президент ТОО ОБОФ « Российский фонд милосердия и здоровья»

2

Вестник здравоохранения

Тюменской области № 10-11 (61-62) июнь 2014 года

НОВОСТИ ТРАВМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА ВНЕДРЯЕТ КОНЦЕПЦИЮ «УМНОЙ БОЛЬНИЦЫ»

С 1 июня 2014 года взрослая травматологическая поликлиника, структурное подразделения ГБУЗ ТО «Областная клиническая больница №2», начала внедрение инновационной концепции «умная больница». В ее рамках медики и пациенты переходят к цифровой модели взаимоотношений, когда больные самостоятельно планируют визит в поликлинику с помощью единого центра записи на прием к врачу на портале http://www.iris72. ru (раздел «Запись на прием») или по телефону 39-33-33. Для того, чтобы это стало возможным, были переоборудованы рабочие места врачей и регистраторов. Медицинский персонал прошел обучение и теперь на практике осваивает SAP – именно

это отраслевое решение выбрано для автоматизации основных процессов в здравоохранении, в том числе и в травматологической поликлинике. Благодаря ему со временем пациенты смогут самостоятельно записываться на прием к врачу с помощью инфокиоска (его планируется расположить в фойе поликлиники), а также через терминалы «Запсибкомбанка» и «Тюменской транспортной компании». Кроме автоматизации функции регистратуры, система на основании обращений формирует расписание работы докторов, ведущих прием пациентов, и позволяет вести электронные медицинские карты на протяжении всей жизни пациентов. Одним нажатием кнопки доктор сможет получить доступ

РОССИЙСКАЯ ВАКЦИНА ПРОТИВ ВИЧ ДОКАЗАЛА СВОЮ БЕЗОПАСНОСТЬ Вакцина против ВИЧ-инфекции, которая разрабатывается в России, уже подтвердила свою безопасность, но об ее эффективности судить пока рано, сообщила министр здравоохранения РФ Вероника Скворцова. «Безопасность она (вакцина — ИФ) уже подтвердила. Она подтвердила свое качество как иммунобиологический препарат», — сказала В.Скворцова журналистам в Екатеринбурге в пятницу. «А вот эффективность, которая бы позволила реально либо дости-

гать вылечивание, либо длительной ремиссии и увеличения продолжительности жизни, — этот вывод мы сделаем по окончании исследований», — добавила она. По ее словам, что в настоящее время в России разрабатываются три вакцины против ВИЧ. Все они находятся на различных стадиях клинических исследований. Одна из них является более «продвинутой», эта вакцина уже прошла этап клинических исследований на здоровых добровольцах и сейчас проходит второй этап исследований на боль-

к необходимой информации – от истории болезни и предыдущих врачебных рекомендаций, и назначений до случаев амбулаторного и стационарного лечения. «Система даст новое качество лечения. Она предоставит комфортные условия для пациентов - любой житель Тюмени и Тюменской области сможет попасть на прием к врачу в удобное для себя время. Программа полезна и для медучреждения, поскольку позволит более эффективно управлять всеми отношениями и инфраструктурой, а значит, не только организовать свою работу на уровне мировых стандартов, но и в полной мере использовать информацию об одной из важнейших ценностей – здоровье человека», - считает заведую-

ных и инфицированных ВИЧ. В мае руководитель Роспотребнадзора Анна Попова сообщила, что вакцина от ВИЧ появится в скором будущем, и российская медицина в этой сфере достигла серьезных результатов. По данным медиков, за весь период, в течение которого ведется статистика, в России умерли более 109 тыс. зараженных ВИЧ. За счет федерального бюджета в стране антиретровирусное лечение получают до 100 тыс. ВИЧ-инфицированных. По данным федерального центра «СПИД», число инфицированных ВИЧ в 2010 году превышало 589 тыс. человек, в 2011 году — 636 тыс. человек. pharmapractice.ru

Минздрав создает специальную структуру, которая займется пропагандой здорового образа жизни среди россиян. Сроки пока не известны, передает ИТАР-ТАСС. Глава министерства Вероника Скворцова сообщила только, что новые сотрудники разработают методические рекомендации — как мотивировать жителей страны заботиться о своем здоровье. «Какие бы условия мы ни создали, сколько бы площадок и стадионов ни построили, какую бы правильную нормативную базу ни приняли, это все может быть напрасными усилиями. Нам надо добиться того, чтобы человек понастоящему захотел быть здоровым и жить долго», — признала министр здравоохранения.

щий взрослой травматологической поликлиникой врач-травматолог высшей категории Сергей Валерьевич Климов. История травматологической поликлиники насчитывает более сорока лет и начинается с открытия травматологического пункта на базе третьей городской больницы. С 1973 года взрослый травматологический пункт располагался в старинном купеческом особняке по улице Ленина, д. 10 и являлся структурным подразделением второй городской больницы (сейчас – ГБУЗ ТО «Областная клиническая больница №2»). На первом этаже здания оказывалась экстренная помощь больным, поступавшим с различными переломами и травмами, на втором велся плановый прием пациентов, лечение которых не требовало госпитализации и могло быть осуществлено в амбулаторных условиях. В неприспособленном помещении травмпункт располагался несколько десятков лет, пока в 2007 году не переехал на первый этаж здания приемного лечебно-диагностического отделения «Областной клинической больницы №2», расположенного по улице Мельникайте, 73, строение 3. Режим работы на новом месте остался прежним: врачи и медицинские сестры травмпункта оказывали медицинскую помощь как в экстренном, так и в плановом порядке. В 2010 году в результате реорганизации экстренная и неотложная медицинская помощь больным с травмами стала оказываться только в приемном отделении ГБУЗ ТО «Областная клиническая больница №2», а травматологический

пункт реорганизован в травматологическую поликлинику, в которой стала оказываться исключительно плановая специализированная медицинская помощь взрослому населению города Тюмени и жителям юга и автономных округов Тюменской области. В марте 2014 года взрослая травматологическая поликлиника пережила очередной переезд. В связи с расширением приемного отделения ГБУЗ ТО «ОКБ №2» она разместилась в отдельно стоящем здании на отремонтированных площадях бывшего пищеблока. Новое «место жительства» травматологической поликлиники отвечает всем требованиям и стандартам. Здесь есть полный набор диагностических и лечебных кабинетов, все необходимое для оказания высококвалифицированной помощи оборудование, обеспечен комфорт пациентов, имеется даже пандус для людей с ограниченными физическими возможностями. По предварительной записи, а также по направлениям из стационара травматологических отделений ГБУЗ ТО «ОКБ №2» и других лечебных учреждений Тюменской области в поликлинике ведется прием людей с заболеваниями и последствиями травм костно-мышечной системы, позвоночника, пациентов после оказания экстренной помощи. Штат поликлиники насчитывает около тридцати человек, из них десять – врачи-травматологи высшей и первой категорий. Пресс-служба Департамента здравоохранения Тюменской области

СКОЛЬКО СОСТАВЛЯЕТ МАКСИМАЛЬНАЯ НАГРУЗКА ВРАЧА? В ближайшее время правительство должно будет установить критерии максимальной нагрузки на медицинских работников. Такое поручение сформулировал президент России Владимир Путин. Как отмечается на сайте Кремля, сделать это предполагается при участии Федерации независимых профсоюзов России и представителей медицинского сообщества «в целях совершенствования порядка исчисления средней заработной платы медицинских работников». Отчитаться о проделанной работе по разработке вопроса об установлении максимально допустимых значений (критериев) норм нагрузки медицинских работников предстоит вице-премьеру Ольге Голодец до 15 августа. Напомним, ранее Минздрав представил на общественное обсуждение проект «Отраслевых типовых норм времени приема одного пациента врачом-педиатром участковым, врачом-терапевтом участковым, врачом общей практики (семейным врачом)», установив время приема пациентов участковыми врачами — терапевтами, педиатрами и семейными врачами. Однако проект закона, устанавливающий время приема от 9 до 12 минут, вызвал бурные обсуждения и пока принят не был. zdrav.ru

РОССИЯН НАУЧАТ ЗДОРОВОМУ ОБРАЗУ ЖИЗНИ ПО ОПЫТУ ЗАПАДА При этом Скворцова предложила обратить внимание на зарубежный опыт. По ее словам, в Европе и Америке было немало удачных примеров, когда специалисты убеждали взрослых людей сменить привычный образ жизни и режим питания. «В США через домохозяек выходили на членов семьи. Дети и мужья едят то, что приготовили женщины. Если женщины готовят правильную еду и создают определенный строй жизни, то срок и качество жизни населения будет высоким. Есть французский и итальянский опыт, когда взрослых оздоравливают через детей. Страх детей потерять своих

родителей от какой-то болезни воспитывает правильное отношение к жизни у всех», — пояснила глава Минздрава. Кстати, социологи из ВЦИОМ провели опрос и выяснили, что лишь 18 процентов россиян регулярно занимаются спортом и проходят диспансеризацию. Чуть больше трети старается не пить и не курить, чтобы сохранить здоровье. Всего 17 человек из ста интересуются статьями и телепередачами на медицинскую тему. При этом большинство россиян винит в проблемах с самочувствием только самих себя. medportal.ru

РОССТАТ: В МАЕ 2014 Г. ИНДЕКС ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ЦЕН НА МЕДИКАМЕНТЫ СОСТАВИЛ 101,2% В мае индекс потребительских цен на медикаменты составил 101,2%, за период с начала года - 104,6%, май 2014 года к маю 2013 года – 108,5% (в мае 2013г. - 100,9%, за период с начала года - 104,7%). Такая информация приводится в отчете Росстата. В группе медикаментов и медицинских товаров значительно увеличились цены на валидол - на 8,4%, сульфацетамид, валокордин, алмагель, винпоцетин, поливитамины без минералов отечественные, комбинированные анальгетики - на 1,6-4,3%. В то же время бисопролол, таурин, ацетилсалициловая кислота (аспирин отечественный) и вата отечественная подешевели на 0,3-0,6%. «Фармацевтический вестник»

Вестник здравоохранения

Тюменской области №10-11 (61-62) июнь 2014 года

XIX МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ «ПОЖИЛОЙ ЧЕЛОВЕК. КАЧЕСТВО ЖИЗНИ» 29 – 30 мая 2014 года состоялась XIX межрегиональная научно-практическая конференция «Пожилой человек. Качество жизни», посвященная 70-летию образования Тюменской области и ГБУЗ ТО «Госпиталь для ветеранов войн». Конференция проведена при поддержке Правительства Тюменской области, Российской ассоциации геронтологов и гериатров, Российской ассоциации госпиталей для ветеранов войн, департамента здравоохранения Тюменской области. Организаторами мероприятия выступили Госпиталь для ветеранов войн г. Тюмени и Тюменская государственная медицинская академия. С приветственным словом открыли конференцию заместитель директора департамента здравоохранения Тюменской области, кандидат медицинских наук А.Г. Немков, ректор Тюменской государственной медицинской академии, доктор медицинских наук, профессор, член-

корреспондент РАН, заслуженный деятель науки РФ И.В. Медведева, председатель Тюменского областного Совета ветеранов войны и труда, советник губернатора И.А. Шаповалов. В конференции приняли участие ведущие ученые в области геронтологии и гериатрии России и Тюменской области, руководители госпиталей для ветеранов войн городов Новосибирска, Перми, Улан-Уде, Ульяновска, Омска, Кургана, Барнаула, Кемерово, Екатеринбурга, Казани и врачи Тюменской области. Научно-практическая конференция «Пожилой человек. Качество жизни» имеет большое теоретическое и практическое значение. Впервые обсуждались вопросы фундаментальной геронтологии. О роли старения в эволюционном развитии человека говорил президент Российской ассоциации геронтологов и гериатров, академик РАМН, д.м.н, профессор В.Н. Шабалин (Москва). Главный геронтолог

НАШИ ГЕРОИ

департамента здравоохранения Тюменской области, заслуженный врач РФ, заведующая кафедрой внутренних болезней ТюмГМА д.м.н., профессор Т.В. Болотнова рассказала о роли Тюменской медицинской академии в развитии геронтологии в Тюменской области. Основные этапы становления Тюменского госпиталя для ветеранов войн осветил в своем докладе главный врач учреждения к.м.н. А.Р. Юсупов. Впервые на конференции затронуты правовые аспекты оказания медицинской помощи, обсуждались вопросы юридической грамотности медицинских работников и модели правовой помощи медицинских организаций. Участники конференции познакомились с современными возможностями высокотехнологичной нейрохирургии и кардиохирургии в Тюменской области при оказании помощи лицам пожилого возраста. Обсуждались вопросы оказания медико-социальной помощи гериатрическим

пациентам в поликлиниках города Тюмени. Освещена система оказания комплексных медико-социальных реабилитационных услуг для граждан пожилого возраста в учреждениях социальной защиты населения. В рамках конференции была организована работа секции «Актуальные вопросы гериатрии». В докладах представлены современные классификации, технологии диагностики и лечения различных заболеваний внутренних органов у лиц пожилого возраста. Научно-практическая конференция «Пожилой человек. Качество жизни» стала прекрасной возможностью для общения, сотрудничества, обмена опытом, позволило врачам повысить уровень знаний в области геронтологии и гериатрии, а также послужило повышению качества оказания медицинской помощи лицам пожилого возраста и ветеранам войн. Материалы конференции освещены в Тюменском

3

медицинском журнале. Председатель комитета по социальной политике Тюменской областной Думы В.А. Столяров вручил шести работникам госпиталя благодарственные письма и памятные подарки за многолетний добросовестный труд и высокий профессионализм. Почетным гостям мероприятия – инвалидам, ветеранам Великой Отечественной войны, участникам боевых действий на территории других государств организаторами конференции были вручены цветы и книги об истории Тюменского госпиталя.

XIX межрегиональная научнопрактическая конференция «Пожилой человек. Качество жизни» стала важным событием в жизни Тюменской области, Тюменской медицинской академии и Госпиталя, внесла вклад во взаимное сотрудничество ученых и практиков, создала стимулы для дальнейшей плодотворной работы.

90-ЛЕТИЮ ОБРАЗОВАНИЯ ТЮМЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО КОЖНО-ВЕНЕРОЛОГИЧЕСКОГО ДИСПАНСЕРА ПОСВЯЩАЕТСЯ

Обычный подвиг

Иосиф Михайлович Маргулис

Родился 22 апреля 1917 года в Николаеве. Поступил в Харьковский медицинский институт. Учась в институте, готовил себя к профессии врача-педиатра, но окончив институт в августе 1941 года, добровольцем уходит на фронт полковым врачом. В ноябре 1941 года получает тяжелейшее ранение и пребывает около года в госпиталях Баку и Ташкента. Но молодой энтузиазм и чувство долга бросают его в огонь войны, и он снова уходит добровольцем в сороковую бригаду девятого механизированного корпуса. Через пять месяцев тяжёлых боёв, отступлений и наступлений Иосиф Михайлович получил контузию на Воронежском фронте - и снова госпиталь в Челябинске. Иосиф Маргулис волею судеб встречает свою будущую супругу – Берту Ильиничну. Иосиф

Михайлович Маргулис прошёл всю войну и встретил победу в Венгрии, будучи заместителем начальника фронтового госпиталя. За заслуги в годы Великой Отечественной войны Иосиф Михайлович награждён двумя орденами: Великой Отечественной войны I степени и орденом Красной Звезды. Позднее за мирный труд ему вручены значок «Отличник здравоохранения», орден «Знак Почёта», медаль «Ветеран труда». В 1947 году Иосиф Михайлович вернулся в Тюмень и работал в лечебно-профилактических учреждениях города. Вначале был (до 1948 года) начальником медицинской части ИТК № 1 УВД. А с июня 1948 года – врачом дерматологом Областного кожно-венерологического диспансера. Глобальные перемены косну-

лись ОКВД только в начале 60-х, когда Иосиф Михайлович, отработав уже рядовым врачом, директором медицинского училища (1949-1956), потом заместителем главного врача по медсанчасти, был назначен в январе 1963 года главным врачом областного кожно-венерологического диспансера. В конце 60-х И.М. Маргулис как главный дерматовенеролог области начал расширение сети кожно-венерологических диспансеров. Нет такой точки на карте Тюменской области, где не приходилось бы бывать Иосифу Михайловичу. В 1977 году, выходя на пенсию, Иосиф Михайлович снял с себя полномочия главного врача, уступил дорогу молодёжи, но диспансер не оставил. Два года проработал простым врачом, а в 1979 году ушёл в Дом санитарного просвещения

методистом, где простоял на страже здоровья тюменцев ещё шесть лет. 27 апреля 2000 года Иосифу Михайловичу приказом Президента Владимира Путина присвоено очередное воинское звание - полковник в отставке. До последних дней ветеран не терял связи с родным учреждением – областным кожно-венерологическим диспансером. Иосиф Михайлович Маргулис ушёл из жизни 29 января 2005 года на 88 году жизни. Всю свою жизнь он был верен идеалам честности, трудолюбия, бескорыстия и уважения к людям.

4

Вестник здравоохранения

Тюменской области № 10-11 (61-62) июнь 2014 года

Как добиться консолидации медицинского коллектива Светлана Валентиновна Томилова, Заместитель главного врача-директора по лечебной части ООО «Поликлиника консультативно-диагностическая им.Е.М. Нигинского» Алена Николаевна Долгунская, Менеджер по организационно-методической работе и связям с общественностью ООО «Поликлиника консультативнодиагностическая им.Е.М. Нигинского» Один из больших резервов эффективности работы медицинского учреждения состоит в слаженной работе коллектива медицинских работников. От того насколько правильно выстроены взаимосвязи между врачами разных специальностей, средним медицинским персоналом, провизорами, старшими и младшими коллегами, как выстроены организационные схемы взаимодействия врачей одного или многих подразделения зависят своевременность и качество оказания медицинской помощи. К сожалению, сегодня этому важному аспекту работы придается незаслуженно малое значение. Если вы проанализируете большинство материалов печатной прессы, телеэфира или просто посетите странички медицинских сообществ в социальных сетях, то увидите, что в большинстве случаев обсуждаются коммуникации «врач – пациент», взаимоотношения в медицинском коллективе как бы априори принимаются за «слаженные, отработанные». А это зачастую далеко не так. Кадровые службы подавляющего количества медицинских учреждений страны сталкиваются с дефицитом кадров. Врачи, медицинские сестры, вынужденные нести бремя все увеличивающихся нагрузок, считают оплату своего труда как правило неадекватной. Совершенно закономерно в данном случае наблюдать раннее профессиональное выгорание, уход из профессии. Отсюда уже родилось новое явление «ищу, где лучше». С удивлением кадровики взирают на вновь прибывших «Афонь», которые не стремятся установить социальные связи в коллективе, быть опорой для коллег, а лишь хотят «отсидеть» положенное время и по возможности получить от учреждения какие-то преференции в виде дополнительного обучения. Это лишь немногие из тех негативных тенденций, с которыми сталкивается сегодня HR-служба медицинского учреждения.

ГЛАВНОЕ КОЛЛЕГИАЛЬНОСТЬ

Какой должна быть стратегия и тактика специалистов, отвечающих за подбор и эффективное взаимодействие кадров? Первое, на что стоит обратить внимание, на создание доброжелательного климата, атмосферы подлинного товарищества, плодотворной совместной работы. В самой врачебной профессии заложен принцип коллегиальности коллективизма, необходимости самого тесного сотрудничества в интересах больного. Важно считаться с мнением каждого врача, независимо от его стажа и возраста. В необходимости нормальных взаимоотношений должны быть кровно заинтересованы все члены врачебного коллектива. Больше того, для успешного выполнения своей напряженной работы врачи должны поддерживать друг друга морально, ограждать от волнений и душевных тревог. Должны стать правилом наставничество

молодых специалистов, уважительное отношения к своим коллегам, недопущение третирования врача в присутствии больного; обращение врача к своему коллеге за советом во всех сложных для диагностики и лечения случаях. Психологический климат в коллективе зависит от многих факторов: социальных, организационных, личностных. Медицинский коллектив в психологическом отношении представляет собой одну из сложнейших социальных групп. Это связано с большой напряженностью работы медицинских работников, повышенной ответственностью за жизнь человека, неадекватностью оценки труда медицинских работников обществом и государством, преобладанием в коллективе женщин, более эмоциональных, чем мужчины, к тому же часто обремененных домашними проблемами. Один из показателей взаимоотношений в медицинском коллективе - наличие конфликтов между коллегами. В зависимости от причин их условно можно разделить на профессиональные, этические и возникшие по другим причинам. В медицинской среде профессиональные споры неизбежны, но они не должны переходить в конфликты. И это одна из задач HR-службы: профилактика конфликтных ситуаций, формирование партнерских отношений.

устойчивости самих медицинских работников по отношению к стрессу, вызывают дополнительную усталость, психосоматические заболевания и явление эмоционального выгорания. Нередко совместная работа нескольких врачей (консилиум) необходима для постановки диагноза. В этом случае неизбежно расхождение во мнениях. В дискуссии очень трудно сохранить самообладание, однако к этому следует активно стремиться. Неуважительное отношение к чужой точке зрения лишает дискуссию всякого смысла; человек, насмехающийся над высказываниями других, становится слеп, он неспособен разглядеть подсказки, которые могли бы помочь ему найти нестандартное решение. Особенно это важно в отношении подчиненного (медсестры, молодого коллеги, ученика). Неискушенность, «свежий взгляд» позволяют даже неопытным медицинским работникам

взглянуть на проблему с неожиданной стороны, увидеть то, что не укладывается в типичную картину. Отказ от конфликта не означает отсутствия честности и правдивости в обсуждении. Накопление невысказанных обид, претензий обычно только усиливает противостояние, раздражение. Спокойное выражение своего несогласия, указание на ущемление интересов часто позволяют продуктивно согласовать несколько мнений и выработать наилучшую тактику. Для наиболее эффективной работы важно, чтобы как можно больше потребностей каждого члена коллектива было удовлетворено. Выяснение и учет интересов каждого позволяют рассчитывать на ответную благодарность и эффективное сотрудничество. Так, важно создать условия (или хотя бы не мешать) и тем, кто обеспокоен материальным благополучием семьи; и тем, кто хотел бы получить

дополнительное образование и повысить свой статус; и тем, кто просто мечтает о замужестве. Доброжелательные отношения в (отделении, лаборатории, диагностическом кабинете) иногда сочетаются с конкурентными и откровенно враждебными отношениями к другим подразделениям. Это еще одна нежелательная позиция, которая выражается во враждебном обсуждении поступков конкурентов, смаковании чужих ошибок. Организация периодических встреч, совместных обсуждений, взаимное обучение позволяют уменьшить такое противостояние. Наконец, нельзя не учитывать личной симпатии и антипатии. Причины этих чувств могут быть, поэтому с ними очень трудно бывает бороться. Лучший способ - это разделить плохо относящихся друг к другу сотрудников, не настаивать на их совместной работе. Известно, что на расстоянии чувство анти-

ФОРМИРОВАНИЕ ПАРТНЕРСКИХ ОТНОШЕНИЙ В МЕДИЦИНСКОМ КОЛЛЕКТИВЕ

Партнерские отношения в медицинском коллективе рассматриваются не только как одно из условий эффективной работы, но и как условия сохранения здоровья и душевного равновесия всех его членов. Различия в возрасте, компетенции и должности могут выстраивать сложную иерархию коллег, подчиненных и руководителей, однако партнерство возможно и между начальником и его коллективом, и между учителем и учеником, и между врачом и медицинской сестрой. Основные условия формирования партнерских отношений те же, что и при взаимодействии с больным: уважение интересов друг друга, уважение результатов своего труда, разделение ответственности, избегание ненужных секретов, честность, правдивость, чувство симпатии. Отсутствие партнерства и коллегиальности влечет массу негативных последствий. Во-первых, медицинские работники, которые неуважительно относятся к своим коллегам, лишаются доверия пациентов, поскольку они видят в этом прообраз будущих неблаговидных поступков по отношению к самим себе. Во-вторых, противоречия в медицинском коллективе снижают престиж медицины в целом. В-третьих, общая эффективность работы снижается из-за подсознательного сопротивления, противостояния, отсутствия поддержки. Наконец, плохие отношения в коллективе способствуют снижению

Александр Моисеевич Бухаров, главный врач Консультативно-диагностической поликлиники им.Е.М.Нигинского, Заслуженный врач РФ, лауреат премии им.Семовских: «Мы работаем не только во благо пациента, но и во благо врача, медицинской сестры. Если врач не будет удовлетворен условиями работы, вряд ли его труд будет эффективен. Сегодня медицина – весьма высокотехнологичная отрасль. И побеждает в конкурентной борьбе порой тот, кто имеет возможность применять новейшие методики диагностики и лечения, используя высококлассное оборудование. Наши специалисты имеют возможность работать на диагностическом и лечебном оборудовании экспертного класса, причем подчас они сами выбирают его, доказывают его эффективность, нужность поликлинике. Я могу привести множество примеров, когда талантливые, перспективные врачи шли к нам работать именно из-за перспективы поработать на таком оборудовании. Настоящий врач всегда будет стремиться к развитию. Мы стремимся, чтобы наш врач, медицинская сестра, были именно такими – всегда в поиске новых знаний, имели здоровую жажду приобретения нового опыта.

Мы следим за безопасностью работы наших медицинских работников. Мы аттестовали все рабочие места. Необходимо отметить, что неоднократные проверки нашей поликлиники в ходе лицензирования показывают, что замечаний к нашим рабочим местам нет. Это правильно, так должно быть. А результат – комфорт для врача, комфорт для пациента. Мы стараемся держать высокую планку доходов наших медицинских работников, хотя все мы понимаем, что не только заработная плата удерживает специалиста. Если вы пристально посмотрите на наш коллектив, то увидите, что основу его создают специалисты, работающие здесь долгие и долгие годы. Благодаря им сохраняется душа этого коллектива, душа, которая любит пациентов, опекает новичков-врачей и медицинских сестер, стремится к постоянному росту, не забывая при этом свои корни. Мы ведем ежедневную работу по созданию в нашей поликлиники атмосферы человечности, доброты, заботы о пациенте. Нынешняя медицина, вследствие высокой ин-

тенсификации все больше напоминает конвейер – врач, имея в руках высокоточные и быстрые методики диагностики и лечения все меньше уделяет времени работе с пациентом. В наших условиях, когда врачи в условиях большого приема вынуждены работать сверх силы, с большой интенсивностью, возникает и такая печальная тенденция, как профессиональное выгорание. Нельзя ежедневно «вкалывать» как стахановец, это пагубно сказывается на морально-психологическом состоянии врача. И, к сожалению, сегодня одними разговорами и добрыми наставлениями врачей, которые в погоне за технологичностью процесса, его интенсивностью, забыли о такой важной составляющей как доброта и милосердие. Нужны положительные примеры. Нам очень повезло, что у нас работает множество таких врачей, которые даже и в таких сложных условиях понимают, что добрые, доверительные отношения с пациентом, именно это основа успеха, а вовсе не классная аппаратура».

Вестник здравоохранения

Тюменской области №10-11 (61-62) июнь 2014 года

патии проявляется мягче и может сгладиться совсем. Взаимное же притяжение позволяет прощать друг другу обиды, соизмерять свои интересы с потребностями коллег, а значит эффективно сотрудничать. Создание среды партнерских взаимоотношений нельзя добиться однократным введением каких-то правил, пусть и замечательных. Необходимо говорить о них на медицинских конференциях, разбирать конкретные случаи, анализировать конфликтные ситуации и принимать определенные управленческие решения. Это ежедневный и кропотливый труд. Очень важно, что в коллективе были специалисты, несущие положительные примеры доброго и профессионального отношения к коллегам, пациентам.

КОНКУРЕНЦИЯ В МЕДИЦИНСКОЙ СРЕДЕ

Сегодня достаточно часто приходится слышать о создании конкуренции в медицинской среде. Конкуренция, как метод стимулирования производительности труда, давно известна. У нее немало положитель-

ных сторон: Стимулируются разработки новых идей: конкуренция может стать неформальным внутренним тендером на лучшую идею; - Конкуренция создает своеобразную экономичную систему мотивации (если на создание полноценной системы мотивации не хватает средств, можно разработать систему, при которой поощряют только лидеров); - Это экономия на оценке персонала: без дополнительных затрат можно определить наиболее достойных кандидатов для вышестоящих позиций, ведь в процессе конкуренции выявляются предприимчивость и организаторские навыки работников.

- Кадровая селекция: следствие любой конкуренции – естественный отбор. Задав мотив (карьерный рост или повышение заработной платы), можно добиться того, что останутся только самые сильные и квалифицированные сотрудники – слабые уйдут добровольно. Однако, исследования создания конкурентной среды в медицинских

коллективах показали, скорее, негативные стороны этого процесса: - Очень часто происходит подмена целей: сотрудники на первое место поставят удовлетворение своих личных потребностей – не здоровье пациента, а сумму финансового вознаграждения или продвижение по карьерной лестнице. Следствие – гипердиагностика или, наоборот, недостаток лечения с целью увеличения объема принимаемых пациентов; - Затрудняется выполнение сложных: когда работа связана с процессом, а не с результатом, конкуренция отвлекает и мешает взаимодействию сотрудников. Снижается возможность нахождения наиболее эффективных решений, поскольку не практикуется обсуждение вопросов так называемой командой единомышленников – ее нет в принципе. Эта ситуация совершенно недопустима в медицинском коллективе; - У одного сотрудника концентрируются наиболее успешные технологии и приемы работы, и заставить его поделиться опытом

практически невозможно — он не хочет помогать конкурентам; - Увеличивается напряжение в коллективе, повышается вероятность конфликтов: как правило, конфликтные ситуации вырастают на почве раздела денег, клиентов или должностных функций. Нередки ситуации распространения о коллегах порочащих слухов, например, о «врачебных ошибках», неправильном диагностировании, лечении.

- Исчезает чувство причастности к команде, человек ощущает себя не членом коллектива, а участником гонки на выживание. И как итог – лучшие работники начинают «уходить» не выдерживая постоянных стрессов и прессинга. Создание конкурентной среды в медицинском коллективе – довольно рискованный шаг, и поэтому он должен быть максимально взвешенным и продуманным. А конкуренция – контролируемой и предсказуемой. Она имеет право на существование, когда коллектив компании ощущает себя единой командой, нацеленной на результат. А задача HR-службы совместно с руководителем задать

5

«правила игры» и сформировать определенный тип корпоративной культуры, исключающий недобросовестную конкуренцию между сотрудниками. Хотелось бы отметить, что в основе корпоративной культуры должны лежать основные задачи медицинского коллектива, его миссия «Нести здоровье пациентам», его традиции. В консультативно-диагностической поликлинике им. Нигинского эти традиции были заложены с момента основания учреждения. С первого дня существования клиники последовательно и упорно внедрялись принципы работы медицинского учреждения: человеколюбие, особый этический стандарт отношения к пациенту, высокая квалификация медицинского персонала, непрерывное образование и стремление к профессиональному росту, достойная оплата труда медицинских работников и высокий уровень материально-технического обеспечения. Эти принципы неукоснительно соблюдались при жизни Евгения Моисеевича, актуальны они и сегодня.

МОРФОЛОГИЯ – ЭТО ФУНДАМЕНТ МЕДИЦИНЫ В конце мая Тюмень снова стала центром научной медицинской мысли. Свои исследования и научные открытия на объединенном XII конгрессе Международной ассоциации морфологов и VII съезде Российского научного медицинского общества анатомов, гистологов и эмбриологов представили специалисты со всего мира. Столь значимое для ученых событие проходит один раз в 10 лет, и совсем не случайно Тюмень становится площадкой для работы ученых со всего мира второй раз. Заведующий кафедрой гистологии с эмбриологией им. Павла Дунаева ТюмГМА, профессор Георгий Соловьев рассказал, что Тюмень не случайно оказалась в числе тех городов, кому было доверено проведение объединенного конгресса и съезда: «Впервые такое масштабное мероприятие мы принимали на нашей земле в 1994 году. Спустя 20 лет, зная наш опыт, нам вновь доверили встречать ведущих морфологов страны и мира. Мы рады, что именно у нас проходит праздник науки. Для нашего вуза и тюменского медицинского сообщества важно знать, на каком уровне мы находимся. Ответ на это даст сегодняшнее мероприятие. Уверен, что наши научные достижения и тот метод обучения, который культивируется в ТюмГМА, вполне достойны». В мероприятии приняли участие более 250 специалистов — из медицинских вузов, ведущих научных учреждений России (включая Дальний Восток и Крым) и зарубежья, в том числе известные ученые из США, Швейцарии, Китая, Узбекистана, Казахстана, Азербайджана и Грузии. «Сегодня Тюмень и Тюменская область, в том числе Ханты-Мансийский автономный округ, становятся центром фундаментальной науки, а гистология, анатомия, эмбриология — это основы медицины. Зная, как устроена клетка ткани мы можем понимать, что происходит в организме человека при той или иной болезни, создавать новые принципы диагностики и лечения», — рассказал заведующий кафедрой гистологии, эмбриологии и цитологии Ханты-Мансийского государственной медицинской академии Владимир Янин.

– Созданная тюменскими морфологами Павлом Дунаевым и Николаем Жвавым научно-педагогическая школа получила широкую известность как в России, так и за рубежом, – рассказал Дмитрий Баженов, президент международной ассоциации морфологов, профессор, член-корреспондент РАМН. – Последователи этой мощнейшей научной школы под руководством профессора Георгия Соловьева и сегодня остаются лидерами в научном мире. Клеточные технологии вместо таблеток — за этим будущее медицины, говорят ведущие морфологи России и мира. «Морфология – это фундамент медицины, – подчеркивает Виктор Банин, вице-президент международной ассоциации морфологов, профессор, членкорреспондент РАМН. – Сегодня терапия и лечение в большей степени основываются на фармакологии. Будущее же медицины – за клеточными технологиями». «Лечебные подходы в современной терапии менее основаны на фармакологических и химических подходах. Мы все пичкаем себя лекарствами и считаем, что это помогает. И это действительно помогает, но тенденция современных лечебных технологий предполагает, что ближайшее будущее медицины принадлежит клеточным технологиями. А клетка, ее изучение — это наша сфера. Во всем мире развивается тенденция не только к возможному использованию клеточных технологий, но и более глубокому пониманию биологии клетки. На конгрессе значительная часть наших докладов связана с изучением клетки, не только как живого объекта, но и средства будущих лечебных технологий», — поделился Виктор Банин. Продолжая тему фундаментальности знаний о строении и функциях человеческого организма и, прежде всего, клеток организма, стоит отметить тот важный факт, что эти науки объединяют ученых всего мира. Это позволяет специалистам из самых разных уголков планеты говорить на одном языке в буквальном смысле, объяснил Пьер Спрюмонт, секретарь Федеративной международной программы по морфологическим терминологиям (FIPAT) Международной ассоциации анатомических

обществ (IFAA), координатор рабочей группы FIPAT по информатике (Швейцария): «Цель современной науки, в частности медицины, прийти к единой системе хранения историй болезни пациентов. Речь идет об электронных данных. Например, в моей стране 92% всех данных хранятся в электронном виде. Для того чтобы все страны пришли к таким показателям, они должны пользоваться международной медицинской терминологией. Во все времена ей была – латынь. Все названия наук: морфология, гистология, эмбриология, цитология – есть не что иное, как термины на латинском языке. Именно единая терминология фундаментальных наук позволяет учёным всего мира обмениваться опытом, знаниями, понимать истории болезней людей из других стран, приводить все научные изыскания, опыты и открытия к некой системе». Директор департамента здравоохранения Тюменской области Инна Куликова, обращаясь к участникам конгресса, рассказала, что в Тюменской области уделяется особое внимание развитию медицинских технологий и многие наработки ученых успешно внедряются в практическое здравоохранение. На территории медицинского города в Тюмени построен и скоро откроет двери современный морфологический корпус, где созданы все условия для учебной и научной работы. Там будут размещены морфологические кафедры Тюменской медицинской академии. На объединенном конгрессе морфологов тюменские ученые представили три доклада, касающиеся фундаментальных исследований. Как отметила ректор Тюменской государственной медицинской академии, член-корреспондент РАМН Ирина Медведева, в будущем эти научные изыскания дадут прогресс в улучшении здоровья нации. В течение трех дней светила медицины делились своими наработками и открытиями в области анатомии, гистологии, цитологии, эмбриологии, ветеринарной морфологии. Из почти 700 научных работ, представленных на конгресс, значительная часть может иметь практическое применение в акушерстве, гинекологии, педиатрии, считают органи-

заторы международного научного форума. В рамках объединенного съездаконгресса пяти ученым были вручены заслуженные награды – медаль «За большие заслуги в морфологии». Всего в нашей стране обладателей такого «морфологического Оскара» менее полутора десятков. Среди награжденных на конгрес-

се – двое тюменских ученых – заведующий кафедрой оперативной хирургии и топографической анатомии ТюмГМА профессор Сергей Пантелеев и заведующий кафедрой гистологии, эмбриологии и цитологии ХМГМА профессор Владимир Янин. Ранее, в 2011 году, эту награду получил профессор ТюмГМА Георгий Соловьев. Соб.инф.

6

Вестник здравоохранения

Тюменской области № 10-11 (61-62) июнь 2014 года

Страницы истории фармации ANDROID И IOS ПОЗВОЛЯТ ТЮМЕНЦАМ ЗАПИСАТЬСЯ НА ПРИЕМ К ВРАЧУ По итогам 2013 года в Тюменской области 45% жителей используют механизм получения государственных и муниципальных услуг в электронной форме. Об этом на совещании по совершенствованию системы государственного управления, которое провел в Ханты-Мансийске полпред президента в УФО Игорь Холманских, сообщил временно исполняющий обязанности главы региона Владимир Якушев. Регион активно развивает механизмы, обеспечивающие возможность получения государственных и муниципальных услуг в электронном виде. Так, во втором полугодии 2014 года в открытом доступе появится мобильное приложение «Запись на прием к врачу», которое будет доступно на базе мобильных платформ Android и iOS. Также, с апреля 2014 года жители Тюменской области могут оценивать качество предоставленных им государственных услуг с помощью мобильного телефона. Об этом сообщает пресс-служба правительства Тюменской области.

ЗАКОНОПРОЕКТ, УПРОЩАЮЩИЙ ВЫДАЧУ ОБЕЗБОЛИВАЮЩИХ, ВЫНЕСЛИ НА ОБСУЖДЕНИЕ Минздрав вынес на обсуждение проект изменений в закон «О наркотических средствах и психотропных веществах», который упростит порядок выдачи обезболивающих тяжело больным людям. Как сообщает Медпортал, обсуждение продлится 15 дней и завершится 19 июня. Поправки продлят срок действия рецепта на такие лекарства до 10 дней. Сегодня рецепт действителен всего пять дней. Из-за этого некоторым группам населения сложно получить препараты, которые полагаются им по состоянию здоровья. Например, в отдаленной сельской местности часто нет аптек, которые вправе хранить и отпускать подобные препараты, и за ними приходится ездить в крупные населенные пункты. Если поправки вступят в силу, не нужно будет возвращать использованные упаковки наркотических средств для отчетности. Сократится срок хранения журналов и других документов, в которых зафиксирован весь оборот наркотических средств (по старым правилам эти стопки бумаг нельзя уничтожать в течение 10 лет). Станут проще и требования к перевозке психотропных веществ. «Все это позволит снять напряженность в некоторых регионах и проводить обезболивающую терапию своевременно и качественно, так как пациенты, нуждающиеся в ней, как правило, требуют срочного применения наркотических препаратов», – указывают авторы поправок.

5 июня в учебном корпусе № 1 Тюменской государственной медицинской академии состоялась межрегиональная научно-практическая конференция «Страницы истории фармации. К 70-летию образования Тюменской области». Предваряя это торжественное мероприятие Надежда Дмитриевна Бреднева, заведующая кафедрой фармации ФПК и ППС, доктор фармацевтических наук, профессор, заслуженный работник здравоохранения РФ, отметила, что сегодня одной из важнейших профессиональных тем стал вопрос консолидация профессионального сообщества. Поэтому так важны подобные мероприятия, где сквозь призму истории развития аптечной сети, мы видим тенденции современного развития фармации Тюменской области.

27 сентября 1944 года, когда приказом Главного аптечного управления Наркомздрава республики было организовано Тюменское областное отделение ГАПУ (государственное аптечное управление) РСФСР. В состав Тюменского областного отделения ГАПУ вошли 40 аптек. Фактически все они стали позже центральными районными аптеками. Из территории Курганской области были присоединены 4 аптеки, в г.Тюмени было 4 аптеки, в Ханты-Мансийском округе – 6 аптек, в Ямало-Ненецком – 3. В 1944 году в аптеках области работало 370 человек, из них только 100 специалисты с высшим образованием. В 1945 году была открыта и начала функционировать в г.Тюмени галеновая лаборатория. Август 1945 года был ознаменован открытием крупнейших фармацевтических учреждений, которые существуют до сих пор. Это – аптечный склад, контрольно-аналитическая лаборатория. Несмотря на большие достижения в организации фармации Тюменской области, оставалось очень много трудностей. В основном эти проблемы были связаны с необжитостью районов, низкой плотностью населения в северных районах, отсутствием постоянных и надежных транспортных путей. Транспортная связь с районными аптеками Крайнего Севера, доставка туда медикаментов осуществлялась, главным образом, в летний период во время навигации, однако даже в крупные населенные пункты пароход совершал всего один рейс. Аптеки были размещены в деревянных, аварийных зданиях. Не хватало квалифицированных специалистов. Во многих аптеках провизорские должности замещали специалисты со средним фармацевтическим образованием или просто окончившие фармацевтические курсы довоенного выпуска. Открытие богатейших нефтяных и газовых месторождений, создание Западно-Сибирского промышленного комплекса изменили социально-экономический облик области. На первом этапе изучения и разведки территории в область устремилось огромное количество людей. Необходимо было обеспечить медицинское и лекарственное обеспечение строителей, геологов, нефтедобытчиков, членов их семей. Учитывая плотность населения, согласно существовавших нормативов в Тюменской области должно было быть 159 аптек, в том числе в

городах и рабочих поселках – 41 аптека, в сельской местности – 118. Однако, в 1960 году (к началу развития нефтегазового комплекса) в области существовало всего 60 аптек, из которых в городах и рабочих поселках – 21, в сельской местности-39. 60-е, 70-е годы характеризуются стремительным развитием аптечных учреждений области. Уже в 1970 году в области работало 116 аптек, 26 в Ханты-Мансийском округе, 12 в Ямало-Ненецком округе, вошел в строй аптечный склад в г.Лабытнанги. В 1965-1970г.г. в области начат процесс образования центральных районных аптек, к концу 1970г. в области насчитывалось 20 ЦРА и одна центральная аптека в Тюмени. В 1970-1980 г.г. бурное экономическое развитие получили северные города: Сургут, Нижневартовск, Нефтеюганск, Надым, Уренгой, Ноябрск. В те годы аптеки открывались в самых разнообразных помещениях. Их можно было увидеть в балках, ангарах, пристроенными к жилым домам, в вагончиках вахтовых поселков.

номного округа: «Я приехала на Ямал, когда мне было 29 лет. Было сложно. Конечно, тогда на Ямале уже аптеки были, работали там замечательные люди. Но, как правило, аптеки располагались в приспособленных помещениях, в балках, где от силы могли разместиться 1-2 человека, третьему покупателю уже приходилось ожидать на улице. Помню руководителем аптечной службы тогда был назначен Шитов Анатолий Спиридонович, отличный профессионал, человек дела. Именно он стал строить на Ямале новые аптеки, приводить в порядок уже имеющиеся. Так появились аптеки в Гыде, Ныде, маленьких отдаленных поселках. А после строительства и запуска газопровода УренгойПомары-Ужгород активно начали строиться новые комфортабельные аптеки. Так выросли сети аптек Надыма, Нового Уренгоя, Муравленко, Губкино, Ноябрьска. Туда приехали работать замечательные люди, настоящий асы аптечного дела. Я и сегодня поддерживаю с ними отношения.

К 1992 г. аптечная сеть области насчитывала 308 аптек, 5 аптечных складов, 30 магазинов «Оптика». В 1993 году в связи с решением Правительства Российской Федерации Тюменская область разделилась на 3 субъекта: Ханты-Мансийский, Ямало-Ненецкий и юг Тюменской области. Эта небольшая часть истории аптечной службы Тюменской области нашла свое отражение в новой книге, которую презентовали на праздничной конференции «Страницы истории фармации. К 70-летию образования Тюменской области». На нее собрались порядка 200 участников, это те, кто когда-то работал в самых разных уголках огромной Тюменской области, те, кто представляют фармацевтическую службу области сегодня и, конечно, те, кому еще только предстоит влиться в эту дружную семью. Наталья Петровна Фирсенко, кандидат фармацевтических наук, доцент кафедры Фармации ФПК и ППС Тюменской государственной медицинской академии: «Мы очень благодарны ветеранам нашей службы, рады видеть их сегодня на конференции. С каждым из них связана целые страницы истории развития аптечной службы на территории Тюменской службы, которая в свое время включала в себя Ханты-Мансийский и ЯмалоНенецкий автономные округа». В а л е н т и н а Гр и г о р ь е в н а Теленкова, ветеран аптечной службы Ямало-Ненецкого авто-

Бывали у нас и тяжелые времена, в свое время не хватало фондов, а, следовательно, не хватало лекарств. Такой уж у меня характер, что я всегда иду вперед, стараюсь конструктивно решить стоящую передо мной проблему. Я приехала в Москву, записалась на прием к Ельцину и в итоге нам выделили необходимые фонды. Позже, также, через обращение к Рэму Ивановичу Вяхиреву, нам удалось получить валютный фонд для закупки новых импортных препаратов. Я с огромным воодушевлением и любовью вспоминаю те годы. Это было замечательное время интереснейшей работы, встреч с замечательными людьми». Ольга Ивановна Кныш, профессор, декан фармацевтического факультета ТГМА: «29 мая фармацевтическому факультету Тюменской государственной медицинской академии исполнилось 50 лет. Все эти годы фармацевтический факультет готовил специалистов с высшим фармацевтическим образованием для Западно-Сибирского региона и близлежащих областей – Омской, Свердловской, Курганской, Челябинской, а также Ханты-Мансийского и Ямало-Ненецкого автономных округов. За это время мы подготовили более 6 000 специалистов, около 85% из них работают в аптечных организация Тюменской области. Мы гордимся нашими выпускниками. Они успешно продвигаются по карьерной лестнице, становясь

руководителями аптек разных форм собственности, складов, лабораторий, оптовых фармацевтических фирм, провизорами-технологами аптек, оптовых фармацевтических фирм, провизорами-маркетологами, провизорами-информаторами и т.д. У нас завязалось тесное плодотворное сотрудничество со многими нашими выпускниками. Наши студенты выходят на практику в аптечные сети, руководят которыми наши бывшие ученики. На базе факультета проводится целевой набор абитуриентов для юга Тюменской области, Курганской, ХМАО и ЯНАО, который составляет до 50 процентов бюджетного набора, обеспечивая тем самым для молодых людей отдаленных сельских районов возможность получения высшего образования и укомплектование кадрами аптечной сети регионов. Созданное 20 лет назад заочное отделение фармацевтического факультета приобрело за эти годы заслуженную положительную репутацию. И, несмотря на открытие в близлежащих областях конкурирующих фармфакультетов, поток абитуриентов, желающих поступить в Тюменскую медакадемию, практически не снижается. За это время подготовлено 1500 специалистовпровизоров, которые обучались на заочном отделении факультета. Факультет живет яркой и насыщенной жизнью. Лучшие студенты факультета участвуют в студенческих конференциях всероссийского, регионального и других уровней (региональный конкурс студенческих научных работ, межвузовская студенческая олимпиада «Интеллект», всероссийский конкурс молодых ученых под эгидой Российской ассоциации маркетинга, всероссийская фармацевтическая студенческая олимпиада). На протяжении последних лет студенты факультета являются победителями и лауреатами многих номинаций, в том числе – по химии, ботанике, истории, английскому языку, менеджменту, маркетингу, экономике, социологии. А возможно это стало благодаря высокому качеству обучения. Достаточно отметить, что профессорско-преподавательский состав факультета составляют в основном выпускники. Когда-то я сама закончила этот факультет и осталась здесь работать. Это устоявшийся, замечательный коллектив с высокими качественными показателями (80% остепененности, 32% составляет профессорский состав). Конечно, мы видим талантливую молодежь, стараемся, чтобы они оставались работать на факультете. Наши выпускники всегда высоковостребованы. Каждый находит после учебы работу по душе. Только в этом году на каждого выпускника приходилось 4-5 заявок от работодателей. Участвуя в конференции, мы имеем возможность встретиться со своими бывшими учениками, теперь уже коллегами, вспомнить прошлое и конечно, обсудить нынешнее положение дел. Современность постоянно подталкивает нас к развитию, внедрению всего нового, интересного». Соб.инф.

Вестник здравоохранения

7

Тюменской области

«Абатская дева»

Тюменская арт-группа «Цвет города» продолжает новый проект – «Артпрививка». В его рамках местные художники продолжают оформлять стены больниц и поликлиник. На этот раз местом творчества стал Роддом в Абатском

№10-11 (61-62) июнь 2014 года

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КОНФЛИКТОЛОГИЯ

Не хочу быть врачом! В нашем издании мы начинаем вести постоянную рубрику «Профессиональная конфликтология». Здесь мы будем рассказывать о том, как грамотно разрешать конфликтные ситуации, возникающие в медицинской среде. А они время от времени случаются и не являются катастрофой. Но для специалиста очень важно правильно выходить из проблемных обстоятельств, делать верные выводы и стараться в будущем не наступать на одни и те же грабли. Вести рубрику будет д.м.н., профессор, психотерапевт европейской ассоциации, врач-психотерапевт высшей категории с большим опытом работы Борис Приленский. И начнем мы с темы профессионального выгорания, что не редко встречается в среде врачей и медицинских работников. Возможно, отсюда начинается недопонимание с коллегами, возникают конфликты с пациентами, создается конфронтация с руководством.

ТЛЕЮЩИЙ СВЕТИЛЬНИК, КОТОРЫЙ КОПТИТ

- Профессиональное выгорание – это явление знакомое каждому врачу, который уже не один год работает в системе здравоохранения. Причин здесь может быть много. Не всегда адекватное вознаграждение за труд: зарплата не отвечает ожиданиям. Нагрузка специалиста превышает порой все возможные пределы. Нездоровый психологический климат в отделении, в больнице. Неправильное отношение пациентов к врачу, когда к нему относятся как к обслуживающему персоналу. Не устраивает то положение в обществе, которое сегодня занимает врач, медицинский работник. Он давно уже перестал быть человеком привилегированным, обожествляемым. Это такой же специалист как, например, дворник или сантехник, а может быть даже и ниже. И те ожидания, которые были у студентов-медиков, не сбылись. Отсюда возникает разочарование, уныние, внутреннее напряжение. Внутренний психологический конфликт приводит к состоянию, которое называется «синдром профессионального выгорания». У человека появляется тревога, напряжение, нарушение сна. Он или долго не может заснуть или просыпается среди ночи с тревожно бьющимся сердцем: «что-то сделал не так, что-то не успел». Отсутствие радости от труда: когда он радуется наступлению пятницы, за которыми следуют не менее вожделенные выходные. Когда он с нетерпением ждет долгожданный отпуск. Кругом одна рутина, все давно перестало быть интересным в профессии. Единственное, что утешает - зарплата, и то ненадолго. Могут возникать головные боли, невыраженная депрессия. Проявления вроде бы не очень серьезные, с которыми можно жить. Но качество жизни специалиста и его способность полноценно трудиться снижаются многократно. Врач напоминает тлеющий светильник, который коптит и вот-вот может потухнуть. Не помогает ни баня, ни употребление алкоголя, ни даже поездки за границу. К этим явлениям надо относиться серьезно.

БЕССМЫСЛЕННЫЙ ТРУД РАЗРУШИТЕЛЕН

- Помимо тех вещей, независящих от врача, медработника - штатное расписание или материальное обеспечение, ему необходимо, прежде всего, найти смысл той деятельности, которой он занимается. Это очень важно, потому что бессмысленный труд разрушителен. Если ты не видишь смысла этой деятельности, либо немедленно беги из медицины, либо все-таки постарайся этот смысл найти. В качестве примера я могу привести замечательного австрийского психотерапевта Виктора Франкла, который в концентрационном лагере работал с заключенными, будучи сам узником. Более того, в концлагере находилась его семья, с которой он был разлучен. Но, несмотря на все свои проблемы, он помогал другим людям и считал это очень важным. Что в свою очередь помогало ему не чувствовать физической боли и нравственных страданий. Он мечтал, что после освобождения из концлагеря, окончания войны, сможет донести до людей этот бесценный опыт. И его книги помогли немалому количеству людей обрести смысл. Наверное, такие образцы есть и в нашей медицине, среди выдающихся врачей, которые работали в не менее сложных условиях, но были увлечены своей специальностью.

СОЗДАТЬ МИР РАДОСТИ

- Как все же сохранить любовь к профессии? Прежде всего, очень важно наладить сочетание труда и отдыха. Любому из нас важно полноценно спать. При негрубых нарушениях сна можно использовать седативные травы. Я рекомендую применять приемы аутогенной тренировки, чему мы можем научить. Хорошо помогают не изнурительные физические нагрузки, например, пешая ходьба. Сейчас на улице очень красиво цветут яблоня, сирень и так приятно прогуляться средь этого великолепия. Можно послушать хорошее музыкальное произведение, посмотреть интересный фильм, пообщаться с любимыми людьми или друзьями. Все меры хороши. Я призываю врачей бережно относиться к своему душевному здоровью. Его легко можно потерять, восстанавливать не так просто. К сожалению, врачи имеют привычку до последнего не обращаться к специалистам. У них есть энциклопедии, учебники, знания, опыт, они - сами врачи. А тем более обратиться к психотерапевту – этот равносильно тому, что расписаться в собственном бессилии. В нашей стране, к сожалению, до сих пор есть настороженность по поводу обращения к врачам этой специальности. Идут, когда уже совсем что-то серьезное. Но здесь не стоит так поступать, лучше заниматься профилактикой. Психотерапевт может создать профилактическую программу, настроить мышление человека, таким образом, чтобы оно было позитивным. Даже в трудностях видеть что-то хорошее, что нам помогает стать сильнее. Очень хорошо, просыпаясь каждое утро, улыбнуться себе, взглянуть на солнце, послушать, как в открытое окно поют птицы. Вокруг нас немало того, что нужно для счастья. Когда мы были маленькими детьми, от всего это мы испытывали настоящую радость, истинное счастье. Все это можно вернуть. Елена Татунец

8

Вестник здравоохранения

Тюменской области № 10-11 (61-62) июнь 2014 года

За доблестный труд

Евгений Станиславович Ковальский родился в 1915 году в семье поляков, в свое время сосланных за революционную деятельность в г. Тобольск. Его отец, Станислав Иосифович, впоследствии был главным бухгалтером «Запсибзолото», имел многочисленные монографии по бухгалтерскому учету, а мать, Софья Федоровна, - зубной врач, но занималась семьей, ибо было у них десять детей, а жили они в начале века на Алтае, потом переехали в Новониколаевск, позднее так же подверглись репрессиям. Евгений Станиславович Ковальский, решив посвятить свою жизнь медицине, поехал поступать в медицинский институт. Кстати, в поезде он познакомился со своей будущей женой Любовью Васильевной. Пять лет продолжалась эта дружба, и только в октябре 1941 года, после

сдачи государственных экзаменов, была скромная свадьба.

- Евгений был необычайно внимательным, тактичным человеком, когда было тяжело материально – вместе с ребятами из института ходили на пристань на погрузку, платили за нас, девчонок, за учебу, из этих же заработанных денег подкармливали нас, так что мы чувствовали себя с ними спокойно, - вспоминала Любовь Васильевна Ковальская, жена Евгения Станиславовича. Практически весь выпуск института ушел на фронт, оставляли только по состоянию здоровья да «детей врагов народа». Поэтому и последовало распределение врачей Ковальских в Уватский район Тобольского округа в то время Омской области. Сюда же был распределен и однокурсник Ковальских, тоже выпускник Омского института им. Калинина Юлиан Юлианович Микшта, также считавшийся «неблагонадежным». В Уват приехали в конце декабря по санной дороге. Стояли лютые сибирские морозы, а у новоиспеченных докторов не было даже зимней одежды. Разместились в гостинице, что стояла в центре Увата, но двое суток не спали по ночам из-за обилия клопов. В новенькой трудовой книжке Евгения Станиславовича появилась запись от 1 января 1942 года: «На основании приказа Омского облз-

дравотдела за №30 врач Ковальский Е.С. назначается на должность заведующего Уватским райздравотделом. Председатель Уватского исполкома д.т. М.Нестеров» Врач-терапевт Л.В.Ковальская стала заведовать участковой службой и лабораторией, Ю. Ю. Микшта получил назначение в Демьянскую участковую больницу. Это были первые доктора в Уватской районной больнице, которые проработали в ней значительное время, в том числе самые лихие военные годы. Была, правда, до них непродолжительное время женщина-врач, но ее взяли на фронт, а райздравом к моменту приезда Ковальских руководил фельдшер Разбойников. Это были трудные годы тяжелой напряженной работы, где каждый человек вне зависимости от того, где он находился: на полях сражений или в тылу, отдавал все силы для победы. Годы работы в Уватском районе в качестве заведующего здравоохранением - это самые трудные годы становления и врача, и организатора. Небольшим коллективом готовили дрова для больницы, сено для лошадей, содержали подсобное хозяйство. Кроме того, необходимо было осуществлять руководство фельдшерскими пунктами всего района, обеспечивать их медикаментами и всем самым необходимым. Сам и оперировал

больных. Практически никогда не направляли их в город. Хотя самому приходилось часто бывать в том же Тобольске, где ему очень много помогали московские врачи, ставшие то близкими друзьями. А с 1943 года в большом количестве стали поступать раненые, в том числе из фронтовых госпиталей, и многих приходилось «склеивать» заново. Оперировали ли даже ночью, при свете керосиновых ламп (порой для этого их приходилось собирать со всего села). В 1946 году Ковальский был назначен облздравотделом начальником госпиталя в г.Ялуторовск (заведовать районным здравотделом был назначен его однокурсник Ю.Ю. Микшта). В этом же году Указом Президиума Верховного Совета СССР врачи Ковальские были награждены своей первой наградой - медалью «За доблестный труд в Великой Отечественной войне 1941 -1945 гг.». А в 1948 году состоялся переезд Ковальских в г. Тюмень и он был последним, окончательным. Организаторские способности Евгения Станиславовича были замечены, он был назначен на должность заместителя заведующего облздравотделом. Вся дальнейшая трудовая деятельность связана с системой областного здравоохранения. В 1950 году Евгений Станиславович был назначен главным врачом онкологической службы, а это значило, что надо было создавать ее с нуля. И за семнадцать

лет, отпущенных судьбой, ему удалось в полной мере. В 1965 году 25 февраля был опубликован Указ Президиума Верховного Совета РСФСР, которым Евгению Станистлавовичу Ковальскому было присвоено звание «Заслуженный врач РСФСР». Через два года, когда пускали в эксплуатацию новый диспансер случилось происшествие. Во время работы приемочной комиссии порвало водопроводную трубу, и вода стала заполнять подвал. Вот в эту ледяную воду и нырнул доктор Ковальский, в чем был, и пробыл столько, пока не удалось заглушить трубу. Вскоре после этого из банка стали возвращать подписанные им чеки, причина - неразборчивость почерка, а он слабел изо дня в день, таял на глазах. Диагноз коллег был неумолим - рак легкого. На его спасение были брошены лучшие силы Московского онкологического института, где его хорошо знали. Но спасти не удалось, через два месяца после описанного события его не стало. Много сил Е.С. Ковальский отдал развитию сети онкологических учреждений области, внедрению новейших методов лечения, и профилактике раковых заболеваний, подготовке врачей-онкологов. Онкологический диспансер по улице Барнаульской, 32 был создан при его непосредственном активном участии. В 2015 году ему исполнилось бы 100 лет.

а через две недели он был выписан из стационара как выздоровевший. Людмила Алексеевна без ночного сна и отдыха осталась на работе, что происходило достаточно часто. Отличные результаты, которых благодаря блестящим знаниям и упорному труду, добивалась врач Л.А.Штыкова, выдвинули ее в ряд лучших, всегда востребованных специалистов. Ей поручали руководство бригадами врачей, выезжающих на Север Тюменской области для ликвидации массовых заболеваний дифтерией, брюшным тифом, страшной, дышащей смертью менингококковой инфекцией, которую местные жители называли «Черная Чума». И всегда она оказывалась победителем. За свой высоко эффективный труд врач Л.А. Штыкова отмечена высокими правительственными на-

градами: орденами «Знак Почета», «Октябрьской революции», медалями «100-летие со дня рождения В.И.Ленина», «Ветеран труда», ей присвоено почетное звание «Заслуженный врач России». Теплой дорогой наградой для нее является чувство благодарности ее бывших пациентов и их родственников, глубокое уважение коллег и жителей нашего региона. Несмотря на почтенный возраст, Людмила Алексеевна ведет активный образ жизни, занимается общественной работой; она неутомима и полна оптимизма. Недавно отметили с супругом бриллиантовую свадьбу. Желаем Вам, уважаемая Людмила Алексеевна, счастливого долголетия!

Повесть о настоящем враче Если бы я была писателем, я создала бы «Повесть о настоящем человеке», герое нашего времени, заслуженном враче, отличнике здравоохранения Людмиле Алексеевне ШТЫКОВОЙ. Она не осваивала в тундре месторождения нефти и газа, не запускала в космос спутники земли, не было в ее деятельности громких, известных всей стране, дел. Но она спасала жизни, много жизней, и это был каждодневный напряженный труд. Его правильнее бы назвать сражением, в котором противник – инфекция - действует на поражение. Нужно приложить немало усилий, чтобы в этой схватке с миллиардами болезнетворных бактерий, вирусов, напавших на организм человека, одержать победу. Причем, смертельная опасность, как это имеет место при контактах с инфекционными больными, зачастую угрожает не только пациенту, но и его лечащему врачу. Особенно при «встрече» с особо опасными инфекциями, такими, например, как холера. Грозная эпидемия этого смертельно опасного заболевания вспыхнула в семидесятые годы в городах Астрахани, Керчи, Одессе. Смелый, самоотверженный врач – инфекционист Людмила Штыкова добровольно выезжала в очаг заболевания Астрахань, чтобы в числе таких же героических специалистов вступить в борьбу с ис-

ключительно опасной эпидемией, уносившей всегда миллионы человеческих жизней. Тюменский врач и ее коллеги блестяще справились с задачей. Эпидемия была прервана, исключалось распространение ее по всей стране. Вернувшись из очага холеры в Тюмень, главный инфекционист города Л.А.Штыкова провела огромную профилактическую. работу. Читала лекции, проводила практические занятия с врачами всех специальностей, прежде всего, конечно, с инфекционистами, а также со средним и младшим медперсоналом. Разработала конкретные рекомендации для лечебно-профилактических учреждений, немедицинских предприятий и организаций по предотвращению заболеваний холерой. Результат: в Тюмени не было ни одного случая болезни. По одному заболеванию наблюдалось в городах Ишиме, Ялуторовске, Сургуте. Но это были так называемые «завезенные» инфекции у лиц, прибывших из очагов холеры. Однако благодаря экстренно принятым квалифицированным мерам распространения инфекции не произошло Специалист высочайшей квалификации, Людмила Алексеевна много лет была заместителем главного врача по лечебной работе Тюменской областной инфекционной больницы. На этом ответственном

посту прошла большая часть ее трудовой деятельности. Будучи отличным, как говорят «от Бога», врачом, она добивалась поразительных результатов в лечении больных. В каком бы тяжелом, даже безнадежном, на взгляд некоторых специалистов, состоянии не находился поступивший в стационар инфекционной больницы человек, она всегда настойчиво, самоотверженно боролась сама и включала коллег в сражение за каждую жизнь. И, как правило, эти огромные, напряженные усилия приносили успех. Тысячи, десятки тысяч больных были возвращены к жизни за более чем тридцатилетнюю трудовую деятельность врача Л.Штыковой. Вспоминается случай, характеризующий ее отношение к своей работе, в сущности – к больным людям. Во время дежурства в инфекционной больнице в два часа ночи «скорая» доставила тяжело больного, фактически умирающего мужчину. Два дежурных врача использовали все известные им методы, но безуспешно. Что делать? Приглашать начмеда? Так и сделали. Врач Л.Штыкова, определив состояние и установив диагноз заболевания, до утра находилась с помощницами у постели больного. К началу нового дня в результате проводимого ею лечения ему стало значительно легче,

Галина ЧИМАРОВА, врач-инфекционист

Вестник здравоохранения

Тюменской области №10-11 (61-62) июнь 2014 года

Врачебные династии Глава семьи Михаил Иванович Ефанов родился 14 сентября 1928 года в Новосибирской области. Мама умерла рано, после её смерти отец завел вторую семью, а Миша рос и воспитывался в семье тетки, которая жила в пригороде г. Новосибирска. Все годы учебы в Новосибирском мединституте Михаилу ежедневно приходилось ездить в город на электричке. Выдержать такой ритм ему помогал спорт, он занимался в секции тяжелой атлетики, участвовал в соревнованиях, занимал призовые места. Окончив мединститут в 1951 году, доктор М.И.Ефанов по распределению был направлен в Тюменскую область. Несколько месяцев он проработал в сельской участковой больнице Казанского района, а затем был переведен в районную больницу. В 1952 году прошел двухмесячную специализацию по хирургии в областной больнице и до 1958 года работал хирургом Казанской районной больницы. В 1953 году Михаил Иванович женился. Годом раньше супруга Екатерина Ивановна окончила стоматологический факультет Томского медицинского института, направлена на работу в Казанскую районную больницу, где ей пришлось некоторое вре-мя возглавлять райздравотдел, а после специализации заняться офтальмо-логией.

25 января 1958 года Михаил Иванович был переведен на должность ординатора второго хирургического отделения областной больницы, где за четыре года, пройдя большую школу неотложной и плановой хирургии, по праву 22.01.1962 года занял должность заведующего первого хирургического отделения, сменив доктора Полуэктова Леонида Васильевича, который, защитив кандидатскую диссертацию, уехал работать в Омский мединститут. Уже в конце 50-х годов стало ясно, что существующая областная больница с её устаревшей материальной базой и малым коечным фондом не способна оказывать специализированную медицинскую помощь и поэтому областной отдел здравоохранения выступил с инициативой строительства в Тюмени типовой больницы. Инициатива нашла поддержку партийного и советского руководства области. К стройке было привлечено внимание не только министерства здравоохранения РСФСР, обкома партии, но и самых, казалось бы, далёких от медицины ведомств, предприятий и их руководителей. Умение привлечь внимание, заинтересовать судьбой больницы широкий круг хозяйственников — отличительная черта тогдашних руководителей областного здравоохранения: Юрия Николаевича Семовских — заведующего облздравотдела и Александра Артемьевича Моисеенко — главного врача областной больницы. В октябре 1962 года больница полностью переехала в новое, типовое здание на 605 коек по ул. Котовского 55. Всего 3 больницы этого проекта в то время было построено в стране. Новая областная больница стала сердцем всей системы здравоохранения нашего региона. Восторг и удивление медицинских работников и пациентов вызвали просторные, светлые с высокими потолками палаты, заправленные красивыми китайскими одеялами койки, широкие коридоры и лестницы, лифты, полностью облицованные кафелем операционные, удобные

ординаторские, буфетные, оборудованные современной медицинской техникой и мебелью перевязочные, операционные. С этого времени категорически развертывать койки для больных в коридорах. Молодой заведующий общехирургического отделения Михаил Иванович Ефанов получил самое большое по количеству коек (67 коек) отделение, две операционные на 4 операционных стола, одну операционную на один стол, две перевязочных, что позволяло одновременно выполнять 4 операции, проводить генеральную уборку без остановки операций, выделить потоки плановых, экстренных, чистых, инфицированных больных. Кроме этого самым большим был и коллектив медицинских работников, из которых надо было сделать профессионаловединомышленников. Для работы во вновь открывшееся отделение были приглашены опыт-ные врачи, проработавшие не один год в городских и сельских больницах. Вместе с Михаилом Ивановичем в отделении начали работать врачи Анастасия Евгеньевна Грицук — прекрасный хирург-фронтовик, прошедшая всю войну с госпиталем действующих войск, Виталий Яковлевич Поспелов — хирург и первый анестезиолог больницы, Николай Карпович Гладун, Григорий Дмитриевич Политика, Леонид Петрович Некрасов, Михаил Петрович Короленко, Семён Григорьевич Чучумашев, Альфред Сергеевич Ладанюк. Отделение, кроме плановой хирургии, два дня в неделю оказывало экстренную хирургическую помощь, здесь лечились больные с термической травмой, заболеваниями органов брюшной полости, эндокринной патологией, гнойно-воспалительными заболеваниями мягких тканей, костей и суставов. Большой объём работы хирурги отделения выполняли по линии санитарной авиации. На территории отделения в сентябре 1964 года было открыто первое в области самостоятельное отделение анестезиологии со своими штатами и шестью койками, а в 1966 году две палаты отданы под детскую хирургию. Возглавлял детскую хирургию опытный врач Валентина Николаевна Созонова, помогали ей Галина Ивановна Гридина и Александр Михайлович

Аксельров. Они успешно оперировали все врождённые заболевания органов брюшной полости, а доктор А.М.Аксельров занимался лечением осложнений - деструкций лёгких при пневмониях. Заведующий отделением — ключевая фигура в своём подразделении, т. к. отделение является базисным звеном любого лечебного учреждения. Заведующий отделения должен получать информацию от всех уровней: главный врач, лечащий врач, старшая медсестра, операционные, постовые медсёстры, санитарки. Только тогда можно говорить, что он «хозяин положения». Чтобы соответствовать занимаемой должности, молодому заведующему отделения доктору М.И.Ефанову пришлось вырабатывать у себя многие умения и качества. Умение интенсивно работать в команде и при этом мак-симально сохранять самостоятельность в принятии решений в лечебно-диагностическом процессе и при выборе наказания провинившемуся. Принятие взвешенных решений по ошибкам, осложнениям, протестным мнениям требуют от заведующего отделения максимальной стрессоустойчивости и коммуникабельности. Нравственная философия заведующего должна строиться на уважении к сотруднику как к личности, вовлечённой в процесс решения всех текущих проблем отделения, на создание психологической атмосферы, исключающей страх у подчинённого. Основные причины конкретных ситуаций на почве неудовлетворённости пациентов — это ненадлежащее качество оказания медицинской помощи, и здесь заведующий отделения одновременно должен быть компетентным, объективным судьёй своему подчинённому. Всеми этими и другими, столь необходимыми заведующему отделения качествами Михаил Иванович владел в полной мере. Подтверждением этого является моя память, которая удивительным образом сохранила многие детали совместной с ним работы на протяжении 20 лет. Михаил Иванович является родоначальником проктологии в областной больнице, он привил любовь к ней молодых хирургов: А.Н.Матвеева, Г.А.Сафина. В последние годы работы за-

ведующий отделения Михаил Иванович стал меньше оперировать из-за тяжёлой аллергии на моющие средства, используемые в подготовке рук хирурга к операции, но наравне со всеми продолжал дежурить, учить молодых хирургов, вести экспертную работу. В 1970 году Михаилу Ивановичу Ефанову присвоено звание Заслуженного врача РСФСР. В течение пяти лет, с 1982 года Михаил Иванович — главный хирург областного отдела здравоохранения. Его руководство хирургической службой области совпало с началом многих негативных явлений в стране и области, что естественно отрицательно сказалось на здоровье, 26 июля 1987 года он умер. После переезда в Тюмень супруга Михаила Ивановича Екатерина Ивановна работала окулистом трахоматозного диспансера, открытого ещё в далёком 1946 году, т. к. область была неблагополучной по заболеваемости трахомой. В 1962 году в новом здании областной больницы открылось первое, самостоятельное глазное отделение на 45 коек и первым заведующим отделения стала Екатерина Ивановна , вместе с нею работала Ангелина Александровна Бергман. В последующие годы коллектив отделения пополнили врачи А.П.Никифорова, Н.В.К аналина, Н.А.Коновалова, А.М.Никитин, отделение стало базой курса глазных болезней Тюменского медицинского института. Хозяйкой отделения, кроме заведующей, следует назвать старшую сестру, умницу, красавицу Лаптеву Н.С. Отделение оказывало весь объём офтальмологической помощи, здесь выполнялось более тысячи операций в год, вполиклинике работал кабинет охраны зрения у детей. Оказывая помощь больным, коллектив во главе с Екатериной Ивановной в то же время вёл большую работу по освоению новых лечебно-диагностических методов, профилактике глазного травматизма, подготовке врачей-интернов, развитию офтальмологической службы области. В 1976 году Е.И.Ефанова перешла на работу в городскую больницу № 2, офтальмологическое отделение областной больницы было закрыто. Однако в 1983 году, в связи с ликвидацией областного трахоматозного

9

диспансера, офтальмологическое отделение в областной больнице вновь было открыто во второй раз, Екатерина Ивановна в это время уже пенсионер. Следуя примеру родителей, сын Юрий и дочь Елена выбрали благородную профессию врача, сын стал кардиохирургом, дочь окулистом, оба учились в Тюменском медицинском институте. Дети не только выбрали профессию родителей, но и повторили специальность родителей: сын — хирург, дочь — окулист, более того, жена у Юрия Михайловича тоже окулист. Думаю, за этот выбор и за всё, что удалось достичь детям в своей работе, они безмерно благодарны своему отцу и своей матери. После интернатуры по хирургии Юрий Михайлович Ефанов с 1981 года начал работать в отделении сердечно-сосудистой хирургии областной больницы, где. На перспективу, начала формироваться группа хирургов, занимающихся врождёнными пороками сердца у детей. К этому времени здесь кардиохирургом Анатолием Ивановичем Клепаловым уже были вы-полнены первые операции у детей под общей гипотермией в 1969 году и в условиях искусственного кровообращения в 1975 году, но жизнь требовала, чтобы эти операции проводились регулярно, т. к. пациентов было много. Юрий Михайлович быстро начал оперировать самостоятельно и этому способствовала постоянная учёба, в том числе и за рубежом. В 1994 году в составе большой группы тюменских врачей он прошёл обучение в Калифорнийском университете имени Дэвиса в городе Сакраменто США. Перед поездкой в США у нас в больнице работали американские врачи во главе с кардиохирургом профессором Марком Поллаком, в часы досуга Юрий Михайлович часто с ним играл вшахматы и обыгрывал его, что похорошему «заводило» профессора, но счёт был не в его пользу. С 1999 года областная больница испытывала громадные материальные трудности в обеспечении кардиохирургических операций, они прекратились практически. В составе 8 врачей (кардиохирурги. анестезиологи, кардиолог) областной больницы Юрий Михайлович уехал в г. Сургут, где под руководством бывшего заведующего сердечнососудистого отделения областной больницы Владимира Ивановича Яркова был организован окружной кардиологический диспансер. Сургутский диспансер в те годы по количеству операций входил в пятёрку лучших клиник России. В 2011 году Юрий Михайлович вернулся в Тюмень и продолжает работать в кардиохирургическом отделении № 3 областной клинической больницы. Дочь Михаила Ивановича Елена Михайловна — офтальмолог, кандидат медицинских наук, успешно работает в областном офтальмологическом диспансере. Внук Михаила Ивановича Алексей Юрьевич тоже врач, но он «изменил» хирургии — терапевт-кардиолог, ассистент кафедры госпитальной терапии медицинской академии, кандидат медицинских наук. Безусловно, Михаил Иванович и Екатерина Ивановна Ефановы являются примером служения профессии, они олицетворяют лучшие человеческие черты и качества. Клан Ефановых проработал в Тюменской областной больнице почти 70 лет. А.Ф.Рудаков Заслуженный врач РСФСР

10

Вестник здравоохранения

Тюменской области № 10-11 (61-62) июнь 2014 года

ГБУЗ ТО «ОБЛАСТНАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ ПСИХИАТРИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА»

требуются: старшая медицинская сестра; медицинская сестра участковая; медицинская сестра процедурной

Обращаться по телефонам: 72-88-71 (отдел кадров) 72-88-87 (главная медицинская сестра)

ММАУ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 14»

приглашает на работу: врача офтальмолога (взрослого); врача-рентгенолога; врача-уролога; врача эндокринолога; врача-педиатра; врача-отоларинголога; медицинскую сестру врача-педиатра (участковую); медицинскую сестру врача-терапевта (участковую); медицинскую сестру прививочного кабинета; медицинского лабораторного техника; медицинскую сестру процедурной; фельдшера в школу; фельдшера на неотложку; медицинскую сестру в ЦСО; санитарку в ЦСО; медицинского регистратора. Предоставляются возмещение затрат за жилье (кроме санитарки ЦСО, медицинского регистратора) до 35 лет с соответствии с Постанов-лением правительства Тюменской области, предоставление места в детском саду для ребенка, обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, доплата молодым специалистам.

Обращаться: Тюмень, ул.Широтная, 23а, кабинет № 58. Телефон 36-96-35

ГБУЗ ТО «ОБЛАСТНАЯ СТАНЦИЯ ПЕРЕЛИВАНИЯ КРОВИ»

требуются: врач-трансфузиолог (разъездной характер работы); медицинская сестра отдела заготовки крови и ее компонентов (разъездной характер работы). Требования для данных вакансий — наличие действующего сертификата, медицинской книжки.

Обращаться по телефону: 68-77-21 E-mail: Olgaspk@yandex.ru

ГБУЗ ТО «ОБЛАСТНАЯ БОЛЬНИЦА № 19» (Г. ТЮМЕНЬ)

требуются: специалисты с высшим медицинским образованием, з/пл от 36 т.р.: -врач психиатр/ врач психиатр детский (з/п от 44 т.р.); - врач нарколог (2 вакансии); - врач терапевт отделения медицинской профилактики; - врач травматолог-ортопед в поликлинику; - врач стоматолог-ортопед; - врач стоматолог-терапевт; - врач-стоматолог; - врач акушер-гинеколог в терапевтическое отделение медицинской профилактики (2 вакансии); - врач-эндокринолог (з/пл от 44 т.р.); - врач-педиатр участковый; - врач-статистик; - врач-онколог (2 вакансии); - врач-терапевт (7 вакансий); - врач-терапевт участковый (5 вакансий); - врач-невролог; - врач-офтальмолог; - врач-педиатр кабинета неотлож-

ТРЕБУЮТСЯ ной медицинской помощи (6 вакансий); - врач ультразвуковой диагностики (2 вакансии); - врач-терапевт кабинета неотложной медицинской помощи (5 вакансий); - врач-педиатр; - заведующая отделением в Поликлинику , Центр здоровья; Требования: высшее образование, сертификат специалиста, знание ПК. специалисты со средним медицинским образованием - медсестра эндокринолога (з/пл. от 20 т.р.); - рентгенлаборант для работы на мобильном медицинском комплексе, з/пл от 25 т.р.; - медсестра по физиотерапии (з/пл от 20 т.р.)

- медицинская сестра участковая (10 вакансий, з/пл от 22 т.р.); - медицинская сестра (10 вакансий), з/пл от 20 т.р.); - медицинская сестра палатная (3 вакансии, з/пл от 20 т.р.); - фельдшер-лаборант (3 вакансии, з/пл от 20 т.р.); - фельдшер (9 вакансий, з/пл от 22 т.р.); - фельдшер доврачебного приема (з/пл от 22 т.р.); - зубной врач (3 вакансий, з/пл от 20 т.р.)

- зубной техник (2 вакансий, з/пл от 20 т.р.); - медицинский статистик, требуется знание программы Microsoft Office, з/ пл от 20 т.р.); - медицинская сестра процедурной, 2 вакансии, з/пл от 20 т.р.; - акушерка (6 вакансий, з/пл от 18 т.р.); - медицинская сестра для работы в детском дошкольном учреждении (6 вакансий, з/пл от 20 т.р.); - фельдшер кабинета неотложной медицинской помощи, з/пл от 22 т.р.; - медицинская сестра кабинета ультразвуковой диагностики, з/пл от 20 т.р.; - медицинская сестра стоматологического кабинета, з/пл от 20 т.р.

- медицинская сестра диетическая, з/пл от 20 т.р.; - медицинская сестра перевязочной, з/пл от 20 т.р.; - медицинская сестра или фельдшер для работы в средней общеобразовательной школе (3 вакансии. з/пл от 20 т.р.). В Новотарманскую больницу врач УЗД; врач педиатр участковый; В Борковскую больницу врач терапевт участковый; В Богандинсткую поликлинику врач УЗД, врач стоматолог-терапевт; В Ембаевскую амбулаторию: врач терапевт кабинета медицинской профилактики; врач терапевт кабинета неотложной медицинской помощи; медсестра педиатра (2 вакансии, з/ пл от 22 т.р.); В Винзилинскую больницу врач терапевт кабинета неотложной медицинской помощи; врач педиатр кабинета неотложной медицинской помощи; В Московскую амбулаторию: медсестра для работы в детсаду (з/ пл от 23 т.р., жилье предоставляется) ; медсестра участковая врача педиатра (з/пл от 22 т.р.); медсестра участковая врача терапевта (з/пл от 22 т.р.); акушерка, з/пл. от 20 т.р.; В Онохинскую амбулаторию: медицинская сестра участковая на период декретного отпуска, з/пл. от 22 т.р.; медицинская сестра процедурно на период декретного отпуска, з/пл. от 20 т.р.; Требования: среднее профессиональное медицинское образование, сертификат по специальности

Дополнительные социальные гарантии: предоставление служебного жилья, ходатайство о предоставлении места в детском саду для ребенка, возможность прохождения профессиональной пепеподготовки с целью получения дополнительных специальностей и повышения квалификации; молодым специалистам с высшим медицинским образованием — выплата «подъемных» в размере 1 млн руб.

Обращаться: г. Тюмень, ул. Авторемонтная, 2, телефон: 43-25-03

ТЮМЕНСКОМУ ФИЛИАЛУ ОАО «СТРАХОВАЯ КОМПАНИЯ «СОГАЗ-МЕД»

На постоянную работу требуется: - врач-эксперт. Требования: высшее медицинское образование, стаж по врачебной специальности не менее 5 лет. Резюме направлять на e-mail: shvachko.tatyana@sogaz-med.ru Подробная информация при собеседовании.

Тел.: 8 (3452) 62-76-00

ГБУЗ ТО «ЦЕНТР ПО ПРОФИЛАКТИКЕ И БОРЬБЕ СО СПИД И ИНФЕКЦИОННЫМИ ЗАБОЛЕВАНИЯМИ»

На постоянную работу требуется: -врач-фтизиатр, з/пл 38 т.р.; - врач УЗД по совместительству на 0.5 ставки, з/пл. 10 т.р.; - врач-психотерапевт, з/пл от 35 т.р.; - врач-невролог, з/пл от 34 т.р.

Тел.: 8 (3452) 27-67-00 Адрес: г.Тюмень, ул.Новая,2. стр.3, 8 этаж отдел кадров сайт: www.aids72.ru

ГБУЗ ТО «ОБЛАСТНАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА № 1»

требуются на постоянную работу: - врач трансфузиолог; - врач-невролог; - врач акушер-гинеколог; - врач-кардиолог; - врач-педиатр; - врач-гематолог; - врач-эпидемиолог; - врач-патологоанатом ; - медицинский лабораторный техник ; - медицинская сестра по массажу; - медицинская сестра процедурной; - медицинские сестры (палатные); - санитарки; - рабочий по комплексному обслуживанию зданий. Социальные гарантии предоставляются в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором учреждения. Заработная плата и прочие условия при собеседовании.

Обращаться: г. Тюмень, ул. Одесская 46а, 4 этаж (отдел кадров), телефон (3452) 28-77-80, 28-74-05 для отправки резюме personal@tokb.ru

ТООО «БУДУЩЕЕ НАЧИНАЕТСЯ СЕЙЧАС»

приглашает на работу в социально реабилитационный комплекс санитарку. График работы, условия, зарплата – при собеседовании.

Обращаться: ул. Чекистов 31А, корп. 3, председатель ТООО «Будущее начинается сейчас» Галина Тимофеевна Паршуткина. Тел. (3452) 919-219, 27-50-90

ГБУЗ ТО «ОБЛАСТНАЯ БОЛЬНИЦА № 10» (С.ВИКУЛОВО)

Требуются на постоянную работу - врач-инфекционист; - врач-фтизиатр - врач стоматолог-хирург - врач акушер-гинеколог - фельдшер ФАП. Предоставление служебного или муниципального жилья, ходатайство о предоставлении места в детском саду для ребенка. Выплата «подъемных» в размере 1 млн. рублей молодым специалистам.

Обращаться: Тюменская область, с. Викулово, ул. К Маркса, 120 Тел. 8(34557)2-44-70, факс 8(34557)2-39-91 E-mail: Glputo10@yandex.ru Сайт: http://bolnica10.ru/

ММАУ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 4»

приглашает на постоянную работу: - врача-оториноларинголога; - врача-хирурга; - врачей-терапевтов участковых (заработная плата 40000 руб, компенсация найма жилья иногородним до 35 лет) - врача-терапевта - фельдшера - рентгенлаборанта; - фельдшера в мужской смотровой кабинет; - медицинскую сестру участковую; - медсестру процедурной.

Обращаться: г. Тюмень, ул. М.Горького, 39, кабинет 40, телефон 44-80-43.

ОАО «МНОГОПРОФИЛЬНЫЙ КЛИНИКОДИАГНОСТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР «ДОКТОР-А»

приглашает на постоянное место работы: - врача стоматолога-терапевта, з/пл от 45 т.р.; - врача стоматолога-ортопеда, з/пл от 50 т.р.; - врача функциональной диагностики, з/п от 45 000 р.; - врача отоларинголога; з/п от 60 т.р.

- рентгенлаборанта, з/п от 20 т. р. Иногородним предоставляется частичная или полная компенсация съемного жилья. Обращаться по адресу:

г.Тюмень, ул.Московский тракт, 121/3 (район ТЦ «Колумб») тел. (факс) : 30-56-98, 30-61-74- отдел кадров.

ГБУЗ ТО «ОБЛАСТНОЙ КОЖНО-ВЕНЕРОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР»

требуются: - медицинская сестра по реабилитации (2 вакансии, з/пл. 34 т.р.); - санитарка ЦСО, з/пл от 8,5 до 10 тыс.руб.

- уборщик производственных помещений, з/пл. от 9 до 10 т.р.

Тел.: 46-42-46 (отдел кадров)

ГБУЗ ТО «СТАНЦИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ»

требуются: - врач скорой медицинской помощи (наличие сертификата по специальности «Скорая медицинская помощь»).

Обращаться: г. Тюмень, ул. Немцова, 34. Телефон отдела кадров 45-24-18.

ММАУ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 1»

требуются: - зав. педиатрическим отделением, з/пл. договорная; - терапевт участковый, з/пл от 49 т.р.; - кардиолог детский, з/пл. от 37 т.р.;

- врач педиатр участковый, з/пл. от 49 т.р.; - врач-эндокринолог детский, з/п от 37 т.р.

- врач- профпатолог, з/пл от 37 т. р; - врач - отоларинголог детский, з/пл. от 37 т.р.; - медсестра участковая, з/пл. лт 24 т.р.; - рентгенлаборант, з/пл от 18 т.р.; - фельдшер в школу, з/пл от 19 т. р. Возможно повышение зар/платы, возможность получения служебного жилья для молодых специалистов, возмещение расходов по найму жилья, обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, доплата молодым специалистам. Обращаться г.Тюмень, ул.Газовиков, 6/1 Телефон: (3452) 255737 gorpoliklinika1@yandex.ru

ММАУ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №3»

Требуются на работу: - врач-невролог; - врач - офтальмолог; - врач терапевт отделения профилактики; - врач-эндокринолог; - врач-онколог; - врач терапевт участковый; - фельдшер в неотложку; - фельдшер кабинета доврачебного приема; - акушерка мужского смотрового кабинета; - акушерка женского смотрового кабинета; - медсестра процедурной; - медсестра ЦСО; - медсестра прививочного кабинета; - медсестра отделения МСП; - рентгенлаборант; - медсестра отделения профилактики; - медицинская сестра участковая; - медсестра кабинета врача-хирурга; - медсестра перевязочной; - медицинский лабораторный техник. Обращаться: г.Тюмень, ул.Ленина, 23 тел.: (3452) 46-15-12 - отдел кадров, 46-16-06, факс 46-15-48

ММАУ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 5»

приглашает на постоянную работу: - заведующую терапевтическим отделением; - врача - эндокринолога; - врача УЗД; - врача терапевта в отделение профилактики; - врача-эндокринолога детского; - врача-кардиолога; - врача терапевта участкового; - врача педиатра участкового; - фельдшера школы; - фельдшера в отделение профилактики; - медсестру в отделение профилактики; - медсестру участковую в педиатрию; - медицинскую сестру участковую; - медицинскую сестру процедурную; - гигиениста; - медицинскую сестру кабинета; - медицинскую сестру дневного стационара; - медицинскую сестру прививочную; Требования для всех вышеперечисленных вакансий – наличие действующего сертификата, медицинской книжки. Обращаться: г. Тюмень, ул. Московский тракт, 35а (3452) 56-02-25. gorpol5@yandex.ru, bajenova.tat@yandex.ru

Вестник здравоохранения

Тюменской области №10-11 (61-62) июнь 2014 года

ТРЕБУЮТСЯ ММАУ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 6»

приглашает на постоянную работу следующих специалистов: - врача инфекциониста; - врача отоларинголога; - врачей терапевтов участковых; - врача-офтальмолога; - медсестру функциональной диагностики; - медицинского лабораторного техника; - медицинскую сестру по физиотерапии; - фельдшера; - медицинских сестер участковых. Обращаться: г. Тюмень, ул. 50 лет ВЛКСМ, 97/1, тел/факс 36-59-39, 26-06-67 (отдел кадров)

ММАУ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 8»

приглашает на работу: - врача онколога; - врача терапевта участкового (5 вакансии); - врача общей практики (3 вакансии); - врача педиатра участкового (3 вакансии); - врача оториноларинголога; - врача-педиатра для работы в школе; - врача акушера-гинеколога (2 вакансии); - медицинскую сестру на ФАП в пос. Верхний Бор; - медицинскую сестру участковую в терапевтическое отделение (5 вакансии); - медицинскую сестру в отделение медико-социальной помощи (2 вакансии); - медицинскую сестру участковую в детское отделение (3 вакансии); - медицинскую сестру для работы в школе (2 вакансии); - фельдшеров для оказания неотложной помощи детскому населению.

Обращаться: г.Тюмень, ул.Ватутина, 10-б, тел.: 47-14-80, 47-01-94 - отдел кадров

ММАУ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 12»

приглашает на работу: - врача терапевта участкового; - врача отоларинголога; - врача невролога; - врача-кардиолога; - врача-ревматолога; - врача-эндокринолога; - врача-хирурга; - врача-офтальмолога; - врача педиатра участкового; - врача терапевта (2 вакансии); - акушерку (3 вакансий); - рентгенлаборанта; - медсестру участковую; - медицинских сестер (8 вакансий) - фельдшера; - медицинского регистратора (2 вакансии); - санитарок (5 вакансии); - электрик с 4 группой допуска.

Обращаться в отдел кадров по телефону: 35-67-34

ММАУ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 13»

приглашает на работу: - врача-онколога; - врача оториноларинголога; - врача- терапевта участкового; - врача функциональной диагностики; - фельдшера неотложной помощи; - медсестер; - медсестру перевязочной; - медсестру процедурного кабинета; - медсестер участковых; - фельдшера;

Новое здание поликлиники, достойный уровень заработной платы.

Обращаться: ул. Казачьи Луга, 9 кор. 1 Тел. 56-11-46(отдел кадров), 56-11-31 (приемная)

ММАУ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №17»

требуются: - врача-инфекциониста; - врач-педиатр; - медицинскую сестру участковую; - медицинский лабораторный техник; - санитарка дневная (2 вакансии). Заработная плата: оклад, доплата за напряженность, стимулирующая выплата.

Обращайтесь: г. Тюмень, ул.Широтная ул., 102/1, Тел./факс: (3452) 56-00-26, 56-00-28

КЛИНИКО-ДИАГНОСТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР «ДОКТОР А+»

на постоянное место работы требуются: - хирург взрослый; - детский кардиолог; - уролог взрослый; - аллерголог-иммунолог; - пульманолог; - детский эндокринолог; - рефлексотерапевт; - массажист.

Обращаться по адресу: г. Тюмень, проезд Заречный 37, корп. 1/2, тел.: 22-34-32, 22-36-21 - отдел кадров собеседование с 8.00 до 15.00

НУЗ «ОТДЕЛЕНЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА НА СТАНЦИИ ТЮМЕНЬ ОАО «РЖД»

требуются: - врач хирург, з/пл. от 22 т.р.; - врач функциональной диагностики, з/пл от 25 т.р. ; - врач-уролог, з/пл от 23 т.р., - медсестра - анестезист, з/пл от 20 т.р.; - медицинская сестра поликлиники, з/пл от 13 т.р., - медсестра постовая, з/пл от 15 т.р.

Обращаться: г. Тюмень, ул. Магнитогорская,8 тел. 52-30-81, e-mail:personal-zhdb@mail.ru

ГБУЗ ТО «ОБЛАСТНАЯ ИНФЕКЦИОННАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА»

требуются: - врач анестезиолог-реаниматолог; - врач бактериолог со специализацией; - медицинская сестра палатная, - медицинский лабораторный техник; - дворник.

Обращаться: г.Тюмень ул. Комсомольская 54а, тел. 50-82-57 (отдел кадров)

ГБУЗ ТО «ТЮМЕНСКИЙ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ ДОМ РЕБЕНКА»:

срочно требуются: - медицинская сестра палатная (наличие сертификата по специальности «Сестринское дело в педиатрии»); - воспитатели; - санитарки. З/плата при собеседовании.

Обращаться по тел. 22-81-29 или по адресу ул.

Кузнецова, 5 (возле цирка).

ГБУЗ ТО «ГОСПИТАЛЬ ДЛЯ ВЕТЕРАНОВ ВОЙН»

требуются: - врач-терапевт кабинета медицинской профилактики; - врач терапевт поликлиники; - медсестра по массажу; - медицинская сестра (2 вакансии).

Обращаться: (3452) 20-86-06 г.Тюмень, Володарского, 47/1

ГБУЗ ТО «ОБЛАСТНАЯ БОЛЬНИЦА № 3» (Г. ТОБОЛЬСК)

требуются: - врач-инфекционист; - врач-офтальмолог; - врач-отоларинголог (2 вакансии); - врач- неонатолог, - врач акушер-гинеколог, - врач анестезиолог-реаниматолог, - медсестра (12 вакансий).

- фельдшер - лаборант (5 вакансий); - операционная медицинская сестра (2 вакансии).

Обращаться: г. Тобольск, 3 б микрорайон, 24. Контактные телефоны: отдел кадров - (3456) 25-21-62; начмед - (3456) 22-07-53 Резюме направлять по факсу: 8(3456) 24-84-31

ГБУЗ ТО «ОБЛАСТНАЯ БОЛЬНИЦА № 4» (Г. ИШИМ) приглашает на постоянную работу: - врача травматолога- ортопеда; - врача-терапевта участкового (7 вакансий); - врача-неонатолога; - врача-анестезиолога-реаниматолога (2 вакансии); - врача-рентгенолога; - врача ультразвуковой диагностики; - врача функциональной диагностики; - врача-физиотерапевта; - врача по лечебной физкультуре; - врача-кардиолога; - врача-офтальмолога; - врача педиатра; - врача-стоматолога; - врача восстановительной медицины; - врача скорой медицинской помощи; - врача инфекциониста; - врача по рентгенэндоваскулярному лечению и диагностике; - врача уролога; - врача-онколога; - врача-акушера-гинеколога; - рентгенлаборанта; - фельдшера заведующего ФАП; - фельдшера; - фельдшера-лаборанта; - фельдшера в оргметодкабинет; - фельдшера скорой медицинской помощи (3 вакансии); - акушерку; - медицинскую сестру патронажную ФАП (для работы в сельской местности); - старшую операционную медсестру; - медицинскую сестру операционную; - медсестру палатную по педиатрии; - медсестру по физиотерапии; - медсестру процедурной; - медсестру анестезиста; - медсестру по массажу; - зубного техника; - гигиениста стоматологического; - медсестру. Заработная плата достойная, имеется возможность предоставления жилья.

Обращаться: г. Ишим, ул. Республики, 78 Телефоны: отдела кадров (34551)5-88-40, нач.мед.(34551)6-56-93

Сайт: www.LPU4.ru E:mail okob4@mail.ru

ГБУЗ ТО «ОБЛАСТНАЯ БОЛЬНИЦА № 8» (С. БЕРДЮЖЬЕ)

требуются: - врач акушер-гинеколог; - врач – стоматолог-хирург; - врач стоматолог-ортопед; - врач - отоларинголог; - врач терапевт участковый (2 вакансии); - врач-офтальмолог; - врач-невролог. Требования: наличие сертификата. Жилье предоставляется.

Обращаться 8(34554) 2-28-21 - отдел кадров

ГБУЗ ТО «ОБЛАСТНАЯ БОЛЬНИЦА № 12» (Г. ЗАВОДОУКОВСК)

приглашает на постоянную работу: - заведующего отделением врача СМП; - заведующего отделением анестезиологии и реанимации; - врача травматолога-ортопеда; - врача-терапевта (3 вакансии); - врача-онколога; - врача педиатра участкового (2 вакансии); - врача анестезиолога-реаниматолога (2 вакансии); - врача общей практики (2 вакансии), - врача - офтальмолога; - акушерку (3 вакансии); -зубного техника; - медицинских сестер (10 вакансий). Требования: наличие сертификата. Заработная плата врачей - от 40 т.р., средних медицинских работников от 20 т.р. Обязательное условие: представить резюме до собеседования по тел./ факс: 8(34542)2-17-75 Информацию о социальных гарантиях, заработной плате можно получить при собеседовании. Подробную информацию можно получить по телефону: отдел кадров - 8(34542) 22384;

ГБУЗ ТО «ОБЛАСТНАЯ БОЛЬНИЦА № 13» (С. ИСЕТСКОЕ)

требуются специалисты с высшим образованием (з/пл от 40 т.р.): врач-хирург; врач-дерматовенеролог на период декретного отпуска; врач-терапевт участковый (с дополнительным сертификатом функциональной диагностики) — 2 вакансии; врач психиатр-нарко лог, врачпсихиатр; Требования: высшее образование, сертификат специалиста, знание ПК. Дополнительные социальные гарантии6 предоставление служебного и муниципального жилья, ходатайство о предоставлении места в детском саду для ребенка, возможность прохождения профессиональной переподготовки с целью получения дополнительных специальностей. Специалисты со средним медицинским образованием (з/пл от 20 т.р.) медицинская сестра, 10 вакансий; фельдшер СМП, 4 вакансии; фельдшер ФАП 2 вакансии, медсестра по физиотерапии, 2 вакансии; лабораторный техник, 2 вакансии; рентгенлаборант. Требования: среднее профессиональное медицинское образование. Сертификат по специальности. Дополнительные социальные гарантии: ходатайство о предоставлении места в детском саду для ребенка, возможность прохождения професси-

11

ональной подготовки с целью получения дополнительных специальностей, учреждение гарантирует ежемесячную надбавку в течение пяти лет молодому специалисту, который впервые приступил к деятельности по специальности. Выплата «подъемных» в размере 500 т.р. молодым специалистам (заведующий ФАП, фельдшер ФАП)

Справки по телефонам: главный врач 8 (345-37) 2-12-32, секретарь - 2-11-04

ГБУЗ ТО «ОБЛАСТНАЯ БОЛЬНИЦА №14 ИМЕНИ В.Н.ШАНАУРИНА» (С.КАЗАНСКОЕ)

приглашает на постоянную работу следующих специалистов: - врача акушера-гинеколога; - врача хирурга; - врача ультразвуковой диагностики - врача-фтизиатра - врача-невролога - врача-терапевта участкового; - врача функциональной диагностики; - фельдшера (3 вакансии). При трудоустройстве предоставляется благоустроенное жильё, заработная плата достойная, социальные гарантии.

Обращаться: Тюменская область, Казанский район, село Казанское, ул.Больничная, 20, строение 5 (административный корпус).

8 (34553) 4-11-67, 8 (34553) 4-15-15 - отдел кадров

ГБУЗ ТО «ОБЛАСТНАЯ БОЛЬНИЦА №15» (С. НИЖНЯЯ ТАВДА)

срочно требуется: врач - офтальмолог; врач дерматовенеролог, врач акушер-гинеколог врач терапевт участковый; врач анестезиололг реаниматолог; врач оториноларинголог; врач стоматолог хирург; врач-педиатр; зубной врач; заведующий ФАП; фельдшер СМП (2 вакансии); медсестра палатных отделений стационара (6 вакансии), медсестра участковая на прием к врачу терапевту (2 вакансии); заместителя главного бухгалтера; начальника планово-экономического отдела; электрик. Заработная плата врачей от 26 тысяч рублей, среднего медперсонала от 12 тыс. рублей. Возможно предоставление жилья.

Обращаться по телефону: 8(34533) 2-35-71, 2-30-56, 2-35-65 - отдел кадров

ГБУЗ ТО «ОБЛАСТНАЯ БОЛЬНИЦА №20» (С.УВАТ)

приглашает на постоянную работу: - врача педиатра (з/пл 45 т.р.); - врач-травматолог (з/пл 45 т.р.); - зав.поликлиникой - врача-терапевта (з/пл 60 т.р.); - акушерку (з/пл 25 т.р.); - медсестру приемного отделения (з/пл 26 т.р.). Предоставляется весь соц.пакет, благоустроенное жилье.

- медицинского лабораторного техника (з/пл - 26 т. руб.); - медсестер (6 вакансий)- з/пл от 26т. рублей - медицинского статистика, з/пл от 26 т.р.

Обращаться: 8 (34561) 2-21-03,

12

Вестник здравоохранения

Тюменской области № 10-11 (61-62) июнь 2014 года

ГБУЗ ТО «ОБЛАСТНАЯ БОЛЬНИЦА №24» (С. ЯРКОВО)

2-22-75 - отдел кадров 626170, с.Уват, ул.Белкина, 1а.

ГБУЗ ТО «ОБЛАСТНАЯ БОЛЬНИЦА № 23» (Г. ЯЛУТОРОВСК)

на постоянную работу требуются: - заведующий клинико-диагностической лабораторией; - врач рентгенолог; - врач педиатр родильного отделения; - врач эндокринолог детский; - врач - неонатолог; - врач стоматолог-ортопед; - врач педиатр участковый; - врач кардиолог; - врач-невролог; - врач терапевт участковый - врач анестезиолог-реаниматолог - врач по лечебной физкультуре - врач-онколог - врач - эпидемиолог - врач-фтизиатр - врач скорой медицинской помощи - врач стоматолог-терапевт - врач стоматолог-хирург - врач УЗД - врач функциональной диагностики - фармацевт; - акушерка; - акушерка ФАП; - медсестра прививочного кабинета; - медсестра процедурного кабинета; - фельдшер ФАП; - фельдшер-лаборант; - зубной техник; - медицинская сестра процедурной; - инструктор по лечебной физкультуре (2 вакансии); - медсестра постовая - медицинская сестра палатная;

Обращаться: 627014, г. Ялуторовск, ул. Чкалова, 25.

8(34535) 2-03-14, факс 3-16-72 3-16-71 - отдел кадров E-mail : yaltazrb@mail.ru

Срочно требуется на постоянную работу: - врач-терапевт участковый (2 вакансии) - медицинская сестра стоматологии; - фельдшеры ФАП (6 вакансий); - медицинская сестра ЦСО; - лаборант КДЛ; - медицинский лабораторный техник. Наличие дополнительных сертификатов, таких как функциональная диагностика, профпатология, приветствуется. Полный соц. пакет, предоставление квартиры для проживания, достойная заработная плата и единовременная компенсационная выплата (1миллион рублей). Резюме направлять по тел./факс: 8 (34531) 25-2-51. jarcrb@rambler. ru, отдел кадров 8 (34531) 252-62.

ГБУЗ ТО «ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНЫЙ ДИСПАНСЕР»

требуются: - врач функциональной диагностики; - врач-фтизиатр; - врач-уролог (возможно по совместительству); - медсестра-анестезист; - медицинская сестра операционной; - медсестра по физиотерапии; - медсестра участковая; - медсестра процедурного кабинета; - медицинская сестра палатная; - рентгенлаборант; - санитарка; - юрисконсульт (опыт проведения госзакупок).

г. Тюмень, ул. Курортная, 2а. Тел./факс 43-35-89

ТОБОЛЬСКОМУ ФИЛИАЛУ ГБУЗ ТО «ОБЛАСТНАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ ПСИХИАТРИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА» (ФИЛИАЛ № 2) требуются: - врач-психиатр; - врач-психиатр - нарколог.

Обращаться: Тобольск, ул. Первомайская, 22а.

8 (3456) 25-07-60 – отдел кадров

ГБУЗ ТО «ЗАВОДОУКОВСКАЯ ТУБЕРКУЛЕЗНАЯ БОЛЬНИЦА»

на постоянную работу требуются: - врач-фтизиатр, - врач-рентгенолог; - медицинский дезинфектор; - медицинская сестра - 10 вакансий. Требование: наличие сертификата. Резюме предоставлять в отдел кадров. Подробная информация при собеседовании.

Тел: 8 (34542) 2-17-73 отдел кадров 2-16-00 - главный врач

АСУСОН ТО «ВИНЗИЛИНСКИЙ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ИНТЕРНАТ»

требуются - врач-психиатр; - медсестра палатная; - медсестра процедурной; - медицинский дезинфектор; - юрисконсульт; - повар.

Обращаться: Тюменский район, 27 километр Ялуторовского тракта, стр. 9 тел.(3452) 39-92-32, 39-92-91 факс (3452)39-92-33

ГБУЗ ТО «РОДИЛЬНЫЙ ДОМ № 3» требуются на постоянную работу:

С днем медицинского работника!

врач-терапевт; врач ультразвуковой диагностики; врач акушер-гинеколог; врач-неонатолог; медицинский лабораторный техник; медсестра УЗИ; операционная медсестра; медсестра анестезист; медсестра (наличие сертификата «Сестринское дело») акушерки; медицинская сестра в отделение новорожденных. (для высшего и среднего персонала требуется наличие сертификата).

Обращаться: г.Тюмень,ул.Баумана 31 (Родильный дом № 3), ул.Червишевский тракт 78/1 (Женская консультация), телефон приемной главного врача 24-86-40, 24-86-41 - отдел кадров.

ГБУЗ ТО «ЦВМР ДПП «НАДЕЖДА»

требуется на постоянную работу - врач-психиатр детский, - врач травматолог-ортопед, - детский психолог СРОЧНО, з/пл. от 22 т.р.

Обращаться: г.Тюмень, ул. Хохрякова, 80 Телефон: 25-69-94

ОАО МСЧ «НЕФТЯНИК»

приглашает на работу следующих специалистов: В ПОЛИКЛИНИКУ врач акушер гинеколог; врач ортодонт; врач хирург; врачей терапевтов; врач невролог; врача-рентгенолога; В СТАЦИОНАР врач гастроэнтеролог;

врач терапевт; врач пульмонолог; врач КДЛ; врач УЗД; медицинских сестер; массажист; инструктор по ЛФК; санитарок. Требование для всех вышеперечисленных вакансий – наличие действующего сертификата, медицинской книжки.

Контактное лицо: начальник отдела кадров Горбенко Ольга Николаевна 32-91-43

Учредитель: ООО “Издательский дом Аррант” Главный редактор: Елена Владимировна Лосева Отвественный секретарь: Надежда Владимировна Кашкетова Газета зарегистрирована Управлением Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Тюменской области, ХМАО-Югре и ЯНАО 22 ноября 2011 г. Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ТУ72-00445 Адрес редакции и издателя: 625013, г. Тюмень, ул. Пермякова, 2а Тел./факс: (3452) 444-141, 92-19-78 E-mail: tumzdrav@rambler.ru Отпечатано в типографии “Офсет-Медиа” г.Тюмень, ул.Коммунистическая, д.70/3, стр.6 Заказ: 7902 Тираж: 2000 экз. Время подписания номера в печать по графику: 18-00. Номер подписан: 18-00. Предупреждаем о правовой защите н а и м е н о в а н и я , то в а р н о го з н а к а и авторских прав на публикуемые материалы. П е р е п е ч а т к а д о п у с к а е тс я то л ь к о с разрешения редакции и с обязательной ссылкой на издание. Газета распространяется по подписке. Цена 1 экземпляра по подписке - 50 рублей. Для организаций существует льготный режим подписки со скидками.

ВСТРЕЧАЙ ВЕСЕЛО

Вы пациентам вместо «До свидания» С улыбкой говорите «Будь здоров!». За ваши каждодневные старания Весь мир сегодня поздравляет докторов!

И вы примите наши поздравления, Желаем крепкого здоровья и любви, И чтобы только лучшие мгновения Вас в жизни радовать могли!

Готовь кадры смолоду! Быть может, со мною поспорят иные, но взгляды мои изменять бесполезно, считаю, что жизнь - это форма болезни, что люди живущие - люди больные...

Мужские болезни - особенный случай, мужчина, болеющий - это ребёнок и если не взять его в руки с пелёнок, то трудно бороться с заразой липучей...

Устроен наш мир беспредельно сурово, нет смысла замазывать правду елеем мы все постоянно по жизни болеем и нет среди нас абсолютно здоровых...

Жене, в этом плане, труднее и хуже запущены очень в болезнях мужчины, и лечит жена вплоть до самой кончины и слабость ума, и распущенность мужа...

Я долго о том размышляла ночами, и это, поверьте, не глупые речи мы, сами болея, кого-нибудь лечим, являясь друг другу, по сути, врачами...

Однако, зачем же я в праздник о грустном? Давайте поднимем за День Медицины, по рюмке проверенной доброй вакцины и выпьем её с расстановкой и чувством!

Чем люди болеют? Болеют футболом, болеют машинами, славой, вещизмом; мы с радостью ставим товарищам клизмы и лечим зарвавшихся крепким глаголом...

Планета Земля - это наша больница; бывает, хожу из палаты в палату и доброй улыбкой лечу непредвзято, лечу, не взирая на кислые лица...