Subsecretaría para América del Norte Instituto de los Mexicanos en el Exterior Dirección de Asuntos Económicos y Comunitarios
RED DE TALENTOS MEXICANOS EN EL EXTERIOR
Federico BassVillarrea Director deAsuntosEconomicosy Comunitarios jbass@ sre.gob.mx
12/02/2013
Avenida Juárez núm. 20, Col. Centro, Del. Cuauhtémoc, , C.P. 06010, México, D.F., Tels.: (55) 3686 - 5100 http://www.sre.gob.mx
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MIGRACION MEXICANA
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Se estima que la diáspora mexicana en la mas numerosa del mundo, con 13 millones de ciudadanos viviendo en otros países.
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De este total, entre el 95% y el 98% viven en los Estados Unidos.
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Generalmente, se ha hecho una diferencia al agregar el adjetivo “ calificada” para referirse a los migrantes con altos grados académicos o que se emplean en empresas de renombre o de alto valor agregado.
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Estados Unidos es también el destino principal de la diáspora calificada mexicana, pero en menor proporción.
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CAMBIOS DE PARADIGMA EN LA PERCEPCION DE LA MIGRACION • Los migrantes como elemento para el desarrollo de su pais de origen. • En el grueso de la migracion, uso del dinero que se envia (remesa( para gasto. • Usar el dinero de los migrantes para inversion en sus comunidades, mitigando las causas que dan origen a la expulsion de las personas. • En el caso de la diaspora calificada, cambio del “ Brain Drain” a “ Brain Gain”
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SURGIMIENTO DE LA RED DE TALENTOS MEXICANOS EN EL EXTERIOR • La Red de Talentos Mexicanos en el Exterior nace en 2005 por iniciativa de la SER, con apoyo del CONACYT y de la Fundación México Estados Unidos para la Ciencia. • Busca fomentar actividades de cooperación científica, tecnológica y de innovación de Mexico. No busca la repatriacion, sino la vinculacion. • Su modelo de organización es a través de capítulos regionales que determinan sus propias metas y objetivos. Los capítulos son grupos con identidad local que se adhieren a la misión y visión de la red de talentos. • Se busca coadyuvar a que los mexicanos altamente calificados que residen en el exterior esten vinculados a negocios o sectores que generan alto valor agregado y permitan la mejor inserción de México en la economía global y a la economía del conocimiento. 12/02/2013
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LOGROS • Participación en desarrollo de contenidos académicos a nivel maestría con una institución académica mexicana. • Participación permanente en eventos internacionales como el G20-YES (Youth Entrepreneurial Summit). • Realización de Jornadas Informativas anuales • Pagina de la Red de Talentos www.redtalentos.gob.mx • Coordinación general de los capítulos de la Red de Talentos (reciente) • Sistema de Investigadores de la Red de Talentos (en proceso)
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RETOS • Establecer una Política de Estado hacia la diáspora calificada • Falta de personalidad jurídica en muchos capítulos • Falta de presupuesto institucional • Inexistencia de un censo general de miembros de los capítulos, derivado de esto, tampoco existe un directorio de especialidades. • Existencia de 1 ente articulador (IME) y 2 entes vinculadores (Secretaria de Economía y el CONACYT) para lograr el objetivo de la Red de Talentos con diferentes niveles de compromiso y comprensión del proyecto. • Inclusión de becarios extranjeros como parte de la Red de Talentos • Capítulos inactivos 12/02/2013
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