UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA FACULTAD DE PSICOLOGIA LIC. EDGAR HERNANDEZ
SÍNTESIS DE GESTIÓN DEL TALENTO CAPITULO IV
Odilia Solares Monterroso
SÍNTESIS Atracción del talento. Es una historia basada en hechos que nos ayudan a alcanzar las metas a corto, mediano y largo plazo en asuntos profesionales la proposición del valor se da a las personas según su talento es decir, cuánto van a aportar a una empresa porque para que la empresa crezca es necesario dar lo mejor de sí mismo claro está que este valor debe ser de una manera recíproca es decir, el profesional valora la empresa y la empresa al profesional. Para trabajar en una empresa debe haber pasión y motivación junto a ello es necesario saber que el talento innovador lo hacen las personas originales. Una empresa que triunfa es siempre más perseguida por los profesionales con talento, por las oportunidades que ofrece, esto también incluye las buenas referencias que ayudan a motivarse mutuamente. Algunas pruebas ayudan a analizar a los profesionales para conocer algunas actitudes como su orientación a logro y su capacidad analítica. El personal de recursos humanos aconseja ser flexibles con el proceso así también como con el profesional para conocerlo mejor. Para finalizar es necesario saber cómo recibir al profesional, esto lo hará sentir bien.