Toekomstgericht ontwikkelen met vast arbeidscontract

YES TECH CAREERS

Toekomstgericht ontwikkelen met vast arbeidscontract

Zo snel mogelijk een werkzoekende plaatsen bij een opdrachtgever en hup naar de volgende. Nee, zo steekt het nog jonge bureau yes tech careers niet in elkaar. Het bureau met vestigingen in Borne en Assen steekt liever tijd en energie in een kwalitatief goede match en het ontwikkelen van toekomstige collega’s via een eigen ontwikkelprogramma, dat Hogeschool Saxion exclusief aan yes tech careers biedt als erkende leergang. Bijzonder is ook dat de techprofessionals gelijk een vast arbeidscontract krijgen bij yes tech careers.

64

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

Het bureau met vestigingen in Borne en Assen steekt liever tijd en energie in een kwalitatief goede match en in het ontwikkelen van toekomstig collega’s. Als we kijken naar de nieuwe industriële realiteit ook wel genoemd SMART Industry of Industrie 4.0 worden naast technische skills ook andere vaardigheden, kennis en houdingsaspecten van techprofessionals verwacht. Hier spelen wij op in door onze collega’s op te leiden tot techprofessional van de toekomst. Dit word gedaan met een exclusief erkend ontwikkelprogramma die yes samen met Hogeschool Saxion heeft opgezet. Bijzonder is ook dat techprofessionals gelijk een vast arbeidscontract krijgen bij yes tech careers.

Werknemers “We vinden kwaliteit en werknemerstevredenheid erg belangrijk. Daarom hebben we Anoek Haanstra als coördinator HR en backoffice aangenomen. Zij vormt de ruggengraat van onze organisatie”, aldus Hutten. Daarnaast zijn Hielke Dik en Peter Wilming dit jaar begonnen als business managers, met als doel om yes tech careers vanuit het kantoor in Assen in Noord-Nederland op de kaart te zetten.

Eigengereide koers Zweers en Hutten hebben als ervaren rotten in hun vak hun sporen verdiend in de bemiddeling van techprofessionals. Twee jaar geleden waren de twee voormalige collega’s klaar om op eigen benen te staan. Beiden wilden altijd al een eigen onderneming runnen. “We willen onze eigen koers bepalen; daarin zijn we best eigengereid”, zegt Zweers met een glimlach. “We zien veel bureaus snel werknemers bij een bedrijf plaatsen en daarmee stopt het. Wat dat betreft is er te weinig onderscheidend

vermogen en wordt er te weinig naar detoekomst gekeken. Dat willen wij niet. Wijbeschouwen onszelf als een werkgever die eenkwalitatief goede match wil maken en wilinvesteren in de toekomstgerichte ontwikkelingvan techprofessionals. Techbedrijven hebbensteeds meer behoefte aan personeel dat naasttechnische knowhow ook allerlei smart skills ensoft skills bezit. Medewerkers werken steedsvaker in multidisciplinaire teams. Ze moeten deklantvraag begrijpen. Er wordt van hen verwachtdat ze steeds slimmer en efficiënter opereren.”

‘Techbedrijven zoeken meer dan alleen technische kennis. Daar springen we op in via ons ontwikkelprogramma’

Robert Zweers en John Hutten van yes tech careers

Het bureau is op die marktbehoefte ingesprongenmet het Smart Skills for TechProfessionals-programma dat John en Robertsamen met Hogeschool Saxion hebbenontwikkeld. Saxion heeft er een erkendeleergang van gemaakt. Deelnemers leren ineen jaar hoe ze in multidisciplinaire teamswerken, omgaan met commerciële belangenvan de opdrachtgever en aansluiten op haarcorebusiness. Verder werken ze aan huncommunicatieve vaardigheden en krijgen zehandvaten hoe ze binnen hun eigen vakgebiednog slimmer en efficiënter kunnenwerken. Tevens komen onderwerpen als

Engineers uit Zuid-AfrikaBinnen de techsector wordt veelgesproken over schaarste van goedetechprofessionals. yes tech careers biedtuitkomst door HBO/WO-geschooldpersoneel uit Zuid-Afrika te detacheren bijbedrijven binnen de maak- enprocesindustrie. “Om dezetechprofessionals te werven hebben weeen eigen recruitmentstrategie; wat datbetreft hebben we inmiddels een aardignetwerk opgebouwd. Ze zijn hartstikkegemotiveerd en integreren erg eenvoudigbinnen onze cultuur. Circa 10 à 15 procentvan onze bemiddelde techprofessionalskomt uit Zuid-Afrika. Wij faciliteren enbetalen Nederlandse les voor hen enassisteren hen in de zoektocht naar eenhuis. Tot dusver krijgen we louter positievereacties van de opdrachtgevers waar zegedetacheerd zijn”, aldus Zweers.

project- en verandermanagement aan bod.De techprofessional heeft de keuze om eennieuwe uitdaging aan te gaan op basis vandetachering, met als doel in dienst te tredenof als interim professional te werken bij deopdrachtgever. In beide gevallen zal bij eenmatch hij of zij een vast contract tekenen.“Daarmee bieden we hem of haar een stukzekerheid. Daarin onderscheiden we ons echtvan de concullega’s. In combinatie met hetontwikkelprogramma zijn dat doorslaggevenderedenen voor zowel techprofessionals alsonze opdrachtgevers om voor ons te kiezen”, besluit Hutten. <

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL 65