Socialer ondernemen met Djopzz Participatie

Socialerondernemen metDjopzz Participatie

70

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

Per 1 mei heeft Djopzz het label Djopzz Participatie in de markt gezet. Er was al sprake van een langjarige strategische samenwerking met Extend-Experts in MVO People, per genoemde datum nam Djopzz de dienstverlening van Extend volledig over, inclusief de adviesdienst MVO Consultancy. Daarmee maakt Djopzz Participatie een vliegende start.

‘Ons team heeft de benodigde specialistische expertise in huis’

Mariska Çubuk is manager van de business unitDjopzz Participatie en was voorheen seniorconsultant bij Extend. Ze oogt fris, kleurrijk enhelemaal op haar plek in de wereld van inclusiefHR-beleid. “Mij inzetten voor mensen met eenachterstand op de arbeidsmarkt is de rodedraad in mijn loopbaan.” Meer dan twintig jaarervaring heeft zij in het adviseren en begeleidenvan zowel werknemers als werkgevers. Samenmet Bianca Hofmeijer, Joep Dikmans en KirstenKos vormt zij het ervaren team van DjopzzParticipatie, vertrouwde gezichten voor veelopdrachtgevers en relaties. “Wij hebben alleneen passie voor dit werkveld. Ons team heeftspecialistische expertise in huis om werkgeverste helpen met sociaal ondernemen en hetvormgeven van inclusief werkgeverschap.”

ParticipatieOp dit moment zijn ruim 150 mensen uit dedoelgroep (mensen met een grotere afstandtot werk) via Djopzz Participatie aan het werk bijverschillende werkgevers. “Of het nu eenMkb’er is die één of twee plaatsen beschikbaarheeft, of een groot bedrijf waar een pool vanmensen gevraagd wordt, wij gaan aan de slagom een duurzame match te maken metmensen uit de doelgroep. Ik begrijp welwaarom een werkgever voor ons kiest. Hetwerken met deze doelgroep vraagt specifiekeHR-kennis. Daarin ontzorgen we de werkgever.Wij bieden ook flexibiliteit, doordat werknemersdesgewenst bij ons in dienst kunnenblijven en gedetacheerd worden bij dewerkgever. Djopzz hecht veel waarde aaninclusief werkgeverschap. Wij zijn al jarengecertificeerd voor de Prestatieladder SocialerOndernemen (PSO) op trede 3 én 30+. Datbetekent dat minimaal 30% van ons personeelbestand

bestaat uit personen met een afstandtot de arbeidsmarkt. Wij tonen daarmee tevensaan dat wij dit op kwalitatief goede wijze doen.Hiermee onderscheiden wij ons, dit keurmerkis voor ons belangrijk. Zo kunnen bedrijven dieeen social return verplichting hebben via onsaan die verplichting voldoen.”

Sociaal ondernemenVeel bedrijven willen zich onderscheiden alssociaal ondernemer en stappen zetten op deprestatieladder. Deels uit ideële motieven, deelsomdat PSO-certificering kan bijdragen aanmeer omzet. “Wij helpen en adviseren dezebedrijven. Djopzz is licentiehouder bij PSO-Nederland.Wij hebben jarenlange ervaring in hetbegeleiden en adviseren van bedrijven bijcertificeringstrajecten. Wij zijn al betrokken bijde Prestatieladder vanaf de ontwikkeling van dePSO en hebben een zeer uitgebreid en diversportfolio opgebouwd in het begeleiden vanbedrijven en organisaties. Wij staan garant vooroptimale procesbegeleiding, voor elk typeorganisatie. Zo is Bianca gecertificeerdPSO-adviseur en ikzelf ben lid van de Commissievan Deskundigen PSO bij TNO.”

Netwerk“Participatie enerzijds, sociaal ondernemenanderzijds, het zijn twee pijlers van inclusiefHR-beleid. Met ons netwerk van bedrijven zijnwe ook flexibeler in de inzet van mensen uit dedoelgroep en kunnen we terugval in deuitkering voorkomen. Meer weten over devoordelen van socialer ondernemen? Neemgerust contact met ons op.”<

‘Djopzz hecht veel waarde aan inclusief werkgeverschap’

KIJK OP OOST NEDERLAND | WWW.KIJKOPOOSTNEDERLAND.NL

71