Volante Informativo de la OIM El Volante Informativo de la OIM es un documento que suministra una breve descripción sobre un proyecto, actividad o política clave de la Organización. Información adicional sobre los Volantes Informativos de la OIM pueden encontrarse en: www.iom.int
Una trabajadora migrante temporera en su panadería en Nariño/ Colombia, negocio que ella creó gracias a los ahorros efectuados durante su estadía en España, a través del Programa de la OIM de Migración Laboral, Temporal y Circular.
• 132 Estados Miembros y 97 Observadores, entre los cuales 17 Estados y 80 organizaciones internacionales y no gubernamentales de alcance mundial y regional • Más de 420 representaciones untries; • Una plantilla de más de 7.000 personas que trabajan en más de 2.820 proyectos
Photo: OIM 2007
Servicios de la OIM para Facilitar la Contratación de Trabajadores Extranjeros Temporeros
• En 2010, los gastos ascendieron a más de mil millones de dólares EE.UU. La OIM está consagrada al principio de que la migración en forma ordenada y en condiciones humanas, beneficia a los migrantes y a la sociedad. En su calidad de organización intergubernamental, la OIM trabaja con sus asociados de la comunidad internacional para:
• Ayudar a encarar los retos que plantea la migración a nivel operativo;
• Fomentar la comprensión de las cuestiones migratorias
• Alentar el desarrollo socioeconómico a través de la migración; y
Introducción La OIM es la principal organización intergubernamental a nivel mundial que se ocupa de cuestiones migratorias y está firmemente consagrada al principio de que la migración en forma ordenada y en condiciones humanas, beneficia a los migrantes y sociedades. Conforme a lo estipulado en su Constitución, la OIM provee servicios profesionales, eficaces y transparentes con miras a facilitar la contratación tanto en los países de origen como de destino. Con frecuencia, los gobiernos, así como entidades del sector privado, solicitan la asistencia de la OIM a fin de instaurar mecanismos de contratación equitativos y transparentes que garanticen la colocación de trabajadores migrantes en condiciones de trabajo decentes, particularmente en el marco de acuerdos laborales bilaterales1. Las esferas específicas de atención de la OIM comprenden la difusión de información, la creación de bases de datos y el establecimiento de registros sobre los posibles trabajadores migrantes, la combinación de las competencias con la demanda, la selección y la orientación previa a la partida, así como la asistencia de tránsito y consecutiva a la llegada, la orientación complementaria en el país anfitrión, la colocación en empleos, además del retorno y reintegración al país de origen. 1
• Velar por el respeto efectivo de la dignidad humana y el bienestar de los migrantes.
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La OIM ofrece servicios flexibles de contratación facilitada, que se establecen idóneamente en el marco de acuerdos laborales bilaterales suscritos entre países de origen y de destino. Estos marcos de carácter vinculante enuncian claramente los derechos y responsabilidades de todas las partes concernidas. La facilitación de la contratación también puede llevarse a cabo en el marco de otras disposiciones, a saber, acuerdos multilaterales (entre la OIM, el empleador privado y el gobierno del país de origen), en los cuales la OIM hace las veces de asociado técnico, operativo y de ejecutor neutro.
Servicios de la OIM para Facilitar la Contratación de Trabajadores Extranjeros Temporeros
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La OIM y la Facilitación de la Contratación En estrecha colaboración con los gobiernos pertinentes y los empleadores privados, la OIM ha facilitado la contratación y empleo de más de cinco mil trabajadores migrantes temporeros procedentes de Colombia, El Salvador, Guatemala, Honduras y Mauricio, que partieron con el fin de trabajar en compañías canadienses y españolas en el sector agrícola y en la industria de elaboración de alimentos. La OIM ha demostrado ser un valioso asociado para los empleadores privados a la hora de encarar la escasez de mano de obra a través de la contratación de trabajadores extranjeros, acatando plenamente los principios de derechos humanos y laborales. La OIM, con más de 420 representaciones en el terreno en 125 países, está en condiciones idóneas de extender los mecanismos de contratación de los empleadores a nivel mundial. Asimismo, tiene la capacidad de ofrecer un panorama detallado de los mercados laborales extranjeros y de brindar un servicio exhaustivo “todo en uno”, en virtud del cual presta asistencia a trabajadores y empleadores en: •
•
la prestación de asistencia a los trabajadores en la tramitación del visado; el suministro de capacitación previa a la partida para los trabajadores migrantes seleccionados; el diseño de materiales informativos clave, tanto para los trabajadores migrantes como para los empleadores; la coordinación de los arreglos de viaje; el suministro de asistencia de tránsito, consecutiva a la llegada y de retorno; el establecimiento de componentes y servicios de reintegración.
• • • • •
Al ser una organización sin fines de lucro, la OIM establece procesos de contratación transparentes y equitativos que benefician tanto a los empleadores como a los posibles trabajadores migrantes. La OIM garantiza una perspectiva estandarizada y vela por una implementación de proyectos de contratación exhaustivos y efectivos a nivel mundial.
la puesta en contacto con los trabajadores convenientes y su consiguiente contratación;
El Ciclo Integro de Contratación Etapa 1
Etapa 2
1.
1. 2.
2. 3.
Deliberación sobre el proyecto de contratación y su consiguiente puesta en marcha Suscripción de un acuerdo entre el empleador y la OIM Transmisión de los criterios de contratación por parte del empleador a la Oficina de la OIM
Etapa 4 1. 2.
Asistencia de retorno y reintegración para los trabajadores migrantes Asistencia a los trabajadores seleccionados para beneficiarse de la residencia permanente
3. 4.
Puesta en contacto, preselección, selección final Tramitación de las formalidades para los trabajadores seleccionados Preparación con miras a la integración de los trabajadores mediante capacitación especifica Organización del viaje y suministro de asistencia en tránsito
Etapa 3 1. 2. 3.
Llegada y suministro de asistencia de asentamiento a los trabajadores migrantes Integración en su nuevo entorno laboral y de residencia Empleo de los trabajadores migrantes
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El Ciclo Integro de Contratación
Servicios de la OIM para Facilitar la Contratación de Trabajadores Extranjeros Temporeros mpowering Polish Construction Workers Infosheet
1. Puesta en contacto e inscripción del postulante • Campaña de información en el país de origen sobre el proceso de contratación • Recepción e incorporación de las solicitudes en la base de datos • Diseño y gestión de la base de datos • Establecimiento de listas de postulantes que reúnen los requisitos del empleador
4. Servicios preconsulares •
•
5. Capacitación con miras a la integración •
2. Preselección de posibles trabajadores • • • • •
Entrevistas y evaluación de los postulantes preseleccionados Verificación de documentos Exámenes médicos de preselección Preselección de los postulantes que satisfacen los requisitos laborales establecidos por el empleador Envío al empleador de los perfiles de los postulantes
3. Facilitación de la selección final •
•
Arreglos logísticos con miras a la selección final a cargo del empleador (instalaciones, teleconferencias, materiales, etc.) Arreglos logísticos para los exámenes médicos finales, en caso de ser necesarios
Asistencia en la tramitación de visados (solicitud de visados, evaluaciones de salud, verificación de los antecedentes, verificación de las credenciales, etc.) Establecimiento de enlace con las embajadas que prestan servicios al país de origen
•
Suministro de información (folletos, manuales, hojas informativas, etc.) y organización de talleres de orientación para preparar a los trabajadores de cara al nuevo entorno Facilitación de la enseñanza de idiomas y capacitación, conforme a los requisitos establecidos por el país de destino y el empleador
6. Asistencia de viaje y de llegada (1 a 5 semanas) • • • •
Arreglos de viaje, reserva y emisión de pasajes, utilizando las tarifas con descuento de la OIM Orientación previa al embarque Asistencia de tránsito entre el país de origen y el país de destino Asistencia consecutiva a la llegada
Ventajas de Trabajar en Colaboración con la OIM Al ser una organización sin fines de lucro, la OIM garantiza: • •
Un proceso justo y transparente, acorde con las normas internacionales Una perspectiva estándar en los distintos países de origen
Para los empleadores privados: •
Desarrollo de procesos de contratación transparentes en localizaciones de interés, que estén fuera del alcance del empleador
•
El suministro de un programa de capacitación exhaustivo para los trabajadores migrantes, a fin de prepararles y capacitarles adecuadamente con miras a su integración
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Numerosos contactos facilitados por la OIM con interlocutores gubernamentales y locales en países de origen, incluidos funcionarios de embajadas
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La certeza de que el programa será de carácter fidedigno, transparente e íntegro El constante monitoreo del proyecto, así como el enlace entre el empleador y la Oficina de la OIM Tarifas aéreas con descuentos
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Gastos y presupuesto
Servicios de la OIM para Facilitar la Contratación de Trabajadores Extranjeros Temporeros
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Para gobiernos de países de origen y de destino: • •
La garantía de la protección y el bienestar de los trabajadores migrantes durante el proceso de contratación Mecanismos justos y transparentes que contribuirán al éxito de su programa para trabajadores extranjeros
Para los migrantes: • •
El respeto de los derechos humanos y laborales de los migrantes Reducción al mínimo de los costos en que se ha de incurrir en el proceso migratorio
Reducción de los retos que podrían plantearse en el contexto de la migración e integración Mayor capacidad de integración tras la llegada al país de destino
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La OIM es una organización sin fines de lucro que trabaja sobre la base de gastos reembolsables Los gastos de los proyectos de contratación, así como del transporte de los trabajadores (tarifas aéreas de ida o de ida y vuelta) corren íntegramente a cargo de los empleadores Los presupuestos y gastos totales varían según los servicios prestados, el país de origen y el número de trabajadores migrantes, entre otros.
Photo: Rocio Sanz/OIM, 2005
Trabajadores agrícolas de Nariño, Colombia reciben asistencia técnica del personal de la OIM.
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