Vraag het aan OKRA

VERLOF VOOR MANTELZORGERS

Tekst Marijn Loozen // illustratie Shutterstock

Beste OKRA,

Onlangs ben ik voor de vierde keer grootvader geworden. Cas heet hij. Wat een kerel! Elke donderdag zorgt mijn vrouw voor onze kleinkinderen. Die donderdag is heilig voor haar. Ik spring zelf ook al eens in als er eentje ziek valt. Zelf werk ik nog voltijds. Vanaf september 2025 ga ik met pensioen. Daarnaast zorg ik ook nog voor mijn moeder van 87 jaar die nog zelfstandig thuis woont. Ze doet goed haar best maar het begint toch stilaan moeilijker te worden. Ik probeer twee keer per week na mijn werk naar haar te gaan. Op zondag halen we mijn moeder op en eten we samen thuis. Je ziet het, onze dagen zijn goed gevuld. Soms is het wel zwaar voor ons. De zorg begint wat door te wegen. Zou ik extra verlof kunnen opnemen, en hoe?

Groeten, Jos Beste Jos,

Knap wat je doet. Maar het is zeker niet vanzelfsprekend. Dagelijks staan in heel Vlaanderen talloze mantelzorgers paraat om hun naasten en familie bij te staan. Vaak gaat het om mensen van de zogenaamde sandwichgeneratie, die zowel instaan voor de zorg van hun kinderen en kleinkinderen als voor de ondersteuning van hun zorgbehoevende ouders. Begin er maar aan, als je een eind van je ouders woont. En je ook nog voltijds werkt, zoals jij.

Het is inderdaad belangrijk dat je voldoende ruimte voorziet om even terug op adem te komen. Denk maar aan het voldoende tijd kunnen nemen voor ontspanning, hobby’s, rust, … Want anders wordt iedereen een slachtoffer: je kleinkinderen, je moeder, je partner en jijzelf. Het zoeken naar een goed evenwicht

tussen werk, ontspanning en zorg blijft voor elke mantelzorger een uitdaging.

Ondanks de berichten die zijn verschenen in de media bestaat er nog geen mantelzorgverlof. In principe zou dit nieuwe themaverlof vanaf 1 oktober 2019 in voege treden. Maar er waren nog te veel onduidelijkheden, waardoor de ingangsdatum niet gehaald werd. Voorlopig kan je dus nog geen mantelzorgverlof opnemen. OKRA-ZORGRECHT volgt het dossier van nabij op en commu niceert wanneer er meer nieuws is.

Maar er bestaan wel andere verlofstelsels die je misschien verder kunnen helpen. Afhankelijk van de sector waarin je werkt, kan je recht hebben op verschillende vormen van verlof om te zorgen voor iemand. Elk type verlof heeft zijn eigen voor waarden en aanvraagprocedures.

Tijdskrediet en Vlaams zorgkrediet Als werknemer of ambtenaar kan je je beroepsloopbaan gedurende een bepaalde periode volledig of gedeeltelijk onderbreken. Werk je in de privésector, dan gebruik je tijds krediet. Werk je in de Vlaamse openbare sector, dan is de regeling van Vlaams zorgkrediet voor jou van toepassing.

Thematische verloven Naast het tijdskrediet of het Vlaams zorgkrediet bestaan er ook verlof stelsels die gebonden zijn aan een specifieke reden, het ‘thema’ voor je verlof. De ‘thematische’ verlofstel sels zijn ouderschapsverlof, verlof

“Als je geen recht (meer) hebt op een van de verlofstelsels, kan je overwegen een nieuwe arbeidsovereenkomst te sluiten en deeltijds te gaan werken.”

voor palliatieve zorg en verlof voor medische bijstand.

Die verloven staan helemaal los van het recht op tijdskrediet, Vlaams zorgkrediet of loopbaanonderbre king. Bovendien zijn de toelatingsvoorwaarden soepeler, hebben ze een kortere maximumduur en geven ze recht op een hogere uitkering.

Geen recht op verlof? Met de hierboven genoemde verlofstelsels verandert er niets aan je arbeidsovereenkomst. Je behoudt je sociale rechten en in veel gevallen blijf je ook pensioenrechten opbou wen. In bepaalde gevallen krijg je bovendien een uitkering als com pensatie voor het loonverlies dat je lijdt door je afwezigheid op het werk.

Als je geen recht (meer) hebt op een van deze verlofstelsels, kan je overwegen een nieuwe arbeidsover eenkomst te sluiten en deeltijds te gaan werken. In dat geval zal je wel licht ook minder verdienen. Je kan ook met je werkgever en je collega’s op zoek gaan naar andere tijdelijke of permanente oplossingen. Misschien is je werkgever bereid je onbetaald verlof (verlof zonder wedde) toe te staan. Misschien kan je afspraken maken over aangepas te werktijden, over thuiswerk of over meer werken in minder dagen, enzovoorts. Jos, we hopen dat je hiermee een overzicht hebt van de mogelijke ver lofstelsels. Meer informatie over deze verloven vind je op de web sites hieronder. Je kunt ook meer informatie krijgen bij de perso neelsdienst van je werkgever.

Veel succes Marijn

Meer info? • https://www.vlaanderen.be/werken/ verlof-en-tijdelijk-minder-werken • www.rva.be

Elke maand tracht de redactie hier een vraag van een lezer over consumentenaangelegenheden te beantwoorden. Deze maand heeft Jos een vraag.

Heb jij ook een vraag die je in deze rubriek beantwoord wil zien? Mail dan je vraag naar vraaghetaanokra@okra.be.

VRAAG HET AAN OKRA

OOK OP RADIO VBRO ELKE DONDERDAG OM 11 UUR