Nuevo plan de compensación 2015 Español by Omnilifeoficial

Última Actualización 16 de Octubre 2015

INICIA FEBRERO 2016 “Queda estrictamente prohibido modificar, reproducir, publicar, alterar total o parcialmente la información incluida en este documento sin la autorización expresa de Omnilife de México S.A. de C.V.”

“Queda estrictamente prohibido modificar, reproducir, publicar, alterar total o parcialmente la información incluida en este documento sin la autorización expresa de Omnilife de México S.A. de C.V.”

GANA POR TODOS LADOS La evolución financiera está en marcha. Tus sueños pueden ser más grandes de lo que has imaginado y, después de casi 25 años, Omnilife sigue siendo la mejor opción para materializar tu éxito y cumplir todo lo que te hayas propuesto. Con el nuevo Plan de Compensación: enseña, usa, comparte y crece, tendrás más ingresos. • Con la escala de descuentos móviles puedes ganar hasta 50% de descuento en tus compras. Esto es ideal para aquellos empresarios que hacen más menudeo. •  Ganas reembolsos hasta un 10% de tus reclutados de primer nivel, hasta un 8% de tu segundo nivel y hasta un 4% de tu tercer nivel • Adicional Ganas con el Reembolso de Inicio Rápido un 10% por las compras de tus nuevos inscritos durante sus primeros 90 días. • Reembolso de Crecimiento ganas a partir de tu cuarto nivel un 2% de todo el volumen a profundidad • Desarrollar nuevos líderes es generosamente

Cumple con los Cinco Comportamientos de Oro • • • • •

Menudear Reclutar Desarrollar equipos Retener/ Fidelizar Liderar

recompensado, ganando por el volumen generado de tus nuevos líderes. Niveles de porcentaje y profundidad que irán en aumento junto con tu titulo “Queda estrictamente prohibido modificar, reproducir, publicar, alterar total o parcialmente la información incluida en este documento sin la autorización expresa de Omnilife de México S.A. de C.V.” de pago en el plan de carrera

LA EVOLUCIÓN Durante todos estos años en el mercado, hemos aprendido cómo construir un plan que acompañe una carrera de éxito para los millones de empresarios Omnilife en todo el mundo, y por ello queremos que tengas más oportunidad y mayor éxito como Gente Admirable. Debemos innovar y fortalecernos para seguir siendo una empresa única en todo el mundo. Los empresarios Omnilife necesitan una mejor oportunidad que les permita crecer su Negocio Independiente. Por otra parte, nuestros líderes necesitan ser recompensados por generar y desarrollar nuevos líderes. Enseñar a enseñar, ahí es donde reside la clave del ingreso seguro a largo plazo.

OBJETIVOS DEL NUEVO PLAN • •

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Calificación mensual Una oportunidad de negocio mucho más atractiva para los nuevos afiliados, y para los que están empezando, a construir un organización sólida Líderes más fuertes, ganando más dinero Recompensar mejor a los constructores de negocio por enseñar a otros a tener éxito Crear equipos y líderes de equipos mucho más fuertes Recompensar mejor a los líderes por desarrollar nuevos líderes

Este nuevo Plan de Compensación es para la gente con la pasión y el deseo ardiente de cambiar su vida, incrementando sus ganancias y su patrimonio

Consultor

TÉRMINOS GENERALES PUNTOS PERSONALES (PP)

Es el total de puntos que genera cada empresario de forma individual al comprar productos Omnilife (Ej. Cafezzino Plus Supreme 50 ptos)

NIVEL DE CARRERA (NC)

Es el total de puntos de tu organización

PUNTOS GRUPALES (PG) PUNTOS DE LÍNEA DESCENDENTE (PLD)

LÍNEA

LÍNEA ACTIVA

VALOR REEMBOLSABLE

hasta donde se encuentre el primer plata supreme o superior, (esto no incluye tus puntos personales) Es todo el volumen de tu línea descendente

NIVEL DE PAGO (NP)

(no incluyen tus Puntos Personales); se cuenta al infinito a profundidad, sin importar el título Se refiere a tu organización en la que se encuentra un afiliado personal y cualquier persona debajo infinitamente Se refiere a tu organización en la que se encuentra un afiliado personal y cualquier persona debajo infinitamente que al menos uno de ellos tenga 300 puntos personales al mes Es la cantidad sobre la cual se calculan los reembolsos, y está se determina a partir del precio de lista menos el descuento por cada orden que cada empresario alcanzó durante el periodo mensual

Es el titulo más alto que adquieres como empresario según la calificación que has logrado. Este se determina de acuerdo con los requisitos cumplidos mensualmente y puede ser diferente a tu Nivel de Carrera; es sobre el cual Omnilife realiza el pago de los reembolsos. Ejemplo: puedes tener como Nivel de Carrera Diamante Supreme, pero estar en Nivel Pago como Diamante Premier.

CALIFICACIÓN MENSUAL El recorrido de la Fase 1 está enfocado en aquellos empresarios que comienzan a construir su negocio de tiempo parcial. Se recomienda mantener constante comunicación con sus líneas para orientación e impulso, y así alcanzar las metas mensuales. Es importante seguir invitando nuevos empresarios para que la evolución a las siguientes fases sea más rápida.

COMPORTAMIENTO CLAVE • Menudear • Afiliar

EVOLUCIÓN A LÍDER DE GRUPO Enfocada a crear Líderes de Grupo, con lo cual el empresario se prepara a dirigir toda una organización. Se recomienda tener constante acercamiento con las primeras líneas de la organización para orientarlos a que ayuden a impulsar a los empresarios de sus redes. Al finalizar esta fase, el empresario tendrá conocimiento total de cómo liderar grupos, y a él lo preparará para la fase de Líder.

COMPORTAMIENTO CLAVE • Menudear • Afiliar • Retener • Hacer equipos

NUEVOS LÍDERES Enfocado a dirigir y liderar toda una organización, impulsando nuevos Líderes de Grupo –en especial Plata Supreme– para lograr calificar a los Reembolsos de Generación. Los líderes deben impulsar, mediante sus líneas más cercanas, a la creación de Líderes, así como seguir creciendo las redes de cada uno para una calificación más fácil. El líder deberá enfocarse en llegar al nivel más alto en el cual gozará de más beneficios.

COMPORTAMIENTO CLAVE • Menudear • Afiliar • Retener • Hacer equipos • Liderar

VENTAS A CLIENTES MÁS DESCUENTOS El descuento del empresario depende de los PP que hace durante el mes, y cada mes vuelve a comenzar con el descuento mínimo, que es 20%. Ejemplo: si un empresario hace el primer pedido del mes por 500 puntos, su descuento será de 20%; si el segundo pedido es por 1,100 puntos, el descuento será de 25%. Este descuento se aplicará al momento del pedido. Al cierre del periodo, el sistema debe determinar el descuento al que cerró, y si hay pedidos con un descuento menor, se le debe regresar dicha diferencia.

GANANCIAS POR NIVEL

1 Nivel 2 Nivel 3 Nivel

REEMBOLSO DE INICIO RÁPIDO Cuando estás activo y reclutando recibirás 10% del Valor Reembolsable (VR) de tus nuevos afiliados durante sus primeros 90 días –este pago es adicional al de tu primer nivel que, de acuerdo con tu nivel de pago, está entre 5% y 10%. Gana entre 15% a 20% combinando ganancias por fases e inicio rápido por tus nuevos afiliados durante los primeros 90 días, sin importar el Valor Reembolsable. ¿Cómo maximizar la oportunidad de obtener el reembolso? Inscribe intensamente gente nueva que quiera generar ingresos extra. Enséñales cómo menudear y promover Omnipass a todos sus clientes, así como inscribir a nuevos afiliados. Recuerda A mayor volumen de inscritos, mayor volumen de ingresos por inicio rápido Y también toma en cuenta que las principales razones por las cuales la gente abandona el negocio es que no obtienen el suficiente dinero por el tiempo invertido ($ vs. hora), y porque no reciben la capacitación y entrenamiento para lo que deben hacer.

REEMBOLSO CONSTRUCTOR DE EQUIPOS Los empresarios Plata Supreme o Superior pueden ser acreedores a un reembolso del 2% sobre todo el volumen de cualquier línea a partir de su cuarto nivel siempre y cuando en la línea exista un Plata Premier o Nivel de Pago o superior en cualquier nivel de la línea

EXCEPCIONES Las líneas que no se incluyen para este pago son: • La línea con el mayor volumen (línea más fuerte) •

Líneas que contengan un empresario con titulo de pago superior al tuyo.

PLS

REEMBOLSO CONSTRUCTOR DE EQUIPOS = Plata Supreme o Superior

Nivel 1: 10% Nivel 2: 8% Nivel 3: 4% 4to Nivel + RDC: 2%

RDC

Línea más Fuerte

RDC

Plata Premier o Superior

REEMBOLSOS POR GENERACIÓN Se trata de una organización que se ha desarrollado debajo tuyo. Una generación comienza cuando encuentra un Plata Supreme o Nivel de Pago más alto y termina cuando encuentra un Plata Supreme o Nivel de Pago más alto. No importa en cuál nivel de la organización esté. Puedes recibir hasta 5% del Valor Reembolsable de las generaciones debajo tuyo, hasta 6 generaciones tu Nivel de Pago, como determina el número de generaciones y porcentajes de tu nivel.

PUNTOS CLAVE • Puede acceder a este reembolso por generación quien este siendo pagado como Oro Premier o Titulo Superior • El Porcentaje y número de generaciones se basa en el Nivel de Pago del empresario.

Puedes recibir Reembolsos por Generación incluso de generaciones que comiencen con un Nivel de Pago más alto que el tuyo. Este pago es adicional al pago por niveles.

REEMBOLSOS POR GENERACIÓN Generación •  Una organización que se ha desarrollado debajo tuyo •  Una Generación comienza cuando encuentra un Plata Supreme o superior e incluye todo el volumen de la organización hasta encontrar otro Plata Supreme o superior. •  No importa e que nivel este de la organización

Oro Premier O Superior

1ra Gen Plata Supreme O Superior

1ra Gen

2da Gen

Plata Supreme O Superior

PORCENTAJE DE GANANCIAS TERCERA FASE

REEMBOLSOS DE GENERACIÓN

EJEMPLO DE REEMBOLSO DE GENERACIÓN

REEMBOLSOS POR GENERACIÓN DE DIAMANTES PREMIER Se trata de una organización que se ha desarrollado debajo tuyo. Una generación comienza con un Diamante Premier o Nivel de Pago más alto (basado en Nivel de Carrera) e incluye todo el volumen de la organización debajo de este Diamante Premier, hasta que se encuentre otro Diamante Premier o nivel superior (sólo se basa en el Nivel de Carrera, no en el Nivel de Pago). No importa en cuál nivel de la organización esté. Puedes recibir hasta 1% del Valor Reembolsable de las generaciones debajo tuyo, hasta 3 generaciones tu Diamante Premier, como determina el número de generaciones y porcentajes de tu nivel. Puedes recibir Reembolsos por Generación incluso de generaciones que comiencen con un Nivel de Pago más alto que el tuyo. Este pago es adicional al pago por niveles.

PUNTOS CLAVE • Se paga a Doble Diamante, Elite o Superior • Porcentaje y número de generaciones basado en el Nivel de Pago del empresario • Pago sobre Valor Reembolsable • Quien empieza una generación se basa en quien es la marca de generación de Diamante Premier

REEMBOLSOS POR GENERACIÓN DE DIAMANTES PREMIER

REEMBOLSO DE AVANCE Y DE AVANCE SUPERIOR Se otorga cuando calificas a Plata Supreme por primera vez. En ese momento recibirás un Reembolso de Avance por $500 USD. Una vez que calificas a Plata Supreme puedes ganar otros 500 USD como bono de reembolso de Avance Superior enseñando a calificar a Plata Supreme a alguien en tu organización en primer nivel.

PLAN DE TRANSICIÓN CONSIDERACIONES • Para el nuevo Plan de Compensación, todos aquellos empresarios que hayan obtenido el 35% o el 40% de

ESPECIAL: Oro Premier y Elite

descuento hasta el 31 diciembre de 2015, este

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permanecerá así durante los tres primeros meses de implementación del plan Febrero – Abril 2016.

Elite desde Febrero – Julio 2016 solo deben mantener la estructura de líneas de un Plata Supreme.

• La categoría o título con los que iniciarán todos los empresarios en el nuevo Plan de Compensación será el mes de calificación más alta que logren en el periodo comprendido entre el 1 de agosto de 2015 hasta el 31 de enero de 2016

Como plan de transición para Oros Premier y

Los siguientes 6 meses el Oro Premier debe tener al menos 2 líneas con un Plata Premier cada una. Y el oro Elite debe tener al menos 2 Platas Supreme.

EL NUEVO PLAN DE COMPENSACIÓN OMNILIFE ¡ES LA MEJOR MOTIVACIÓN PARA SEGUIR CRECIENDO! “Queda estrictamente prohibido modificar, reproducir, publicar, alterar total o parcialmente la información incluida en este documento sin la autorización expresa de Omnilife de México S.A. de C.V.”