DISEÑO, MARKETING & PUBLICIDAD
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PROPUESTA DE COACH Soluciones que soportan la estrategia del negocio y logro de objetivos.
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INTRODUCCIÓN El Coaching es un método que nos permite pasar del: A. B. C. D.
Desconocimiento al conocimiento. De la inconciencia a la conciencia. De la indiferencia al compromiso. De la pasividad a la acción.
El proceso de Coaching aporta un nuevo enfoque ante un obstáculo, una creencia limitante, un comportamiento o emoción que impide a las personas alcanzar su mejor versión como individuos.
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El desarrollo de competencias y la gestión del talento en los colaboradores de una empresa son elementos claves para el éxito de la organización. El cumplimiento de dichas metas es la suma de las competencias y el talento de cada uno de sus miembros (capital humano).
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Nuestro trabajo es estimular, propiciar y desarrollar las aptitudes en sus colaboradores con el fin de potenciar el talento organizativo.
OBJETIVOS
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Generales : Desarrollar competencias en cada miembro de la organización en concordancia con los objetivos estratégicos de la empresa. Específicos :
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Que los participantes logren analizar su comportamiento, identificando sus recursos y a la vez sus áreas de mejora.
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Que los participantes puedan reconocer la importancia de su puesto en la organización (nivel de compromiso). Gestionar el talento de los colaboradores mediante el desarrollo de conocimientos, habilidades y actitudes a través del trabajo en equipo.
ETAPAS DEL PROCESO Evaluación y diagnóstico situacional de la Empresa (*) Identificar las necesidades de fortalecimiento y oportunidades de mejoras de la organización.
Desarrollo profesional en Base a competencias Adquisición de conocimientos, habilidades y actitudes de acuerdo al contexto de la organización. Seguimiento y Asesoramiento(*)
( * ) S i a s í l o re q u i e re la e m pr e sa .
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Apredizaje participativo:
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Partimos de la premisa “Las soluciones para lograr el crecimiento como empresa se desprende del reconocimiento del propio colaborador”.
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Buscamos que cada integrante de los talleres puedan partir de un “darse cuenta” (desarrollo del sí - mismo) y desde ahí poder conectarse con sus capacidades y oportunidades de mejora.
Técnicas empleadas:
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Entrevista y observación. Aplicación de test y encuestas. Talleres y capacitaciones. Dinámica grupales.
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Todas las personas tienen una forma de ver el mundo, eso determina sus comportamientos, sus acciones y por ende sus resultados. En el Coaching las distinciones son conceptos claves ya que permiten potenciar la capacidad de acción a partir de la auto - observación. Esta ecuación está relacionada con el nivel de satisfacción que tienen las personas a la hora de actuar y obtener resultados en la vida y en el trabajo. ¿Qué ocurre si mis resultados no me satifacen? Es posible que haya oportunidades de mejora en los comportamientos y las acciones.
REENFOQUE PARA EL CAMBIO Programa de Coaching FASE 1
Conscientes de la importancia del bienestar de las personas y del impacto que este ejerce en su entorno, presentamos el Programa “Reenfoque para el cambio”, una oportunidad dirigida a todos los colaboradores de su organización que deseen compartir experiencia, escuchar para actuar y gestionar su mejor versión como individuos. 5 Dominios ¿Dónde poner el foco?
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La Realidad. (04 Temas) La Posibilidad. (04 Temas) Acción y Resultados.(04 Temas)
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Las Relaciones. (04 Temas) El Aprendizaje. (04 Temas)
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Realidad
Acción y Resultados
Capacidad para relacionarnos con lo que pasa mas allá de nuestras opiniones.
Capacidad para medir los resultados de aquello deseamos que pase.
Relaciones
Posibilidad
Capacidad para gestionar conversaciones y resultados efectivos en la interacción con los demás.
Capacidad para declarar aquello que queremos lograr.
Aprendizaje Capacidad para generar competencias en los campos de interés.
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IN - HOUSE
Programa de Coaching FASE 2
Conscientes de la importancia del incremento de la motivación y el nivel de compromiso con los objetivos de la empresa, llevamos hasta tu oficina el Programa de Coaching Ejecutivo “In - House”, una oportunidad dirigida a todos los ejecutivos de tu organización para potenciar su desarrollo y mejorar su conducta dentro de las instalaciones de la propia oficina (*). Algunos beneficios del Coaching Ejecutivo
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Crecimiento de los Empleados. Mejora la Comunicación. Supera la resistencia a los procesos de cambio.
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( * ) P re g u n t a p o r n u e s t ro s pa q ue t es pa r a cola bor a d or e s.
Desarrollo de Liderazgo. Gestiona el estrés. Potencia la autoconfianza.
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EL LÍDER COACH Programa de Coaching FASE 3
Conscientes de la importancia del incremento de la motivación y el nivel de compromiso con los objetivos de la empresa presentamos el Programa de Coaching “El líder Coach”, una oportunidad dirigida a todos los lideres de tu organización que deseen mejorar su gestión y los resultados dentro del negocio. 10 Temas ¿Dónde poner el foco?
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La responsabilidad. La delegación. La escucha. La motivación. Pedidos, ofertas y promesas.
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Trabajo en Equipo. Comunicación y Feedback. Supervición y Confianza. Gestión del Tiempo. Cierre y Evaluaciones.
DATOS PERSONALES . . . . . . . .
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Empresa : One BTL R.U.C. : 20601425972 Cuenta Corriente BBVA Continetal : 00110002010000398939 - 39 Cuenta Interbancaria (CCI) BBVA Continetal : 011 - 002 - 000100003989 - 39 Cuenta de Detracciones Banco de la Nación : 00 - 018 - 031795 Teléfono: 636-0121 / 636-0122
Correo : ventas.corporativas@onebtl.com.pe www.onebtl.com.pe
REQUERIMIENTOS . . . . . .
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Sala amplia para poder hacer las dinámicas. Con Ecran y proyector. Parlantes o equipo de sonido. Listado de participantes. El costo de los talleres no incluye alquiler de local y coffee breaks. La cancelación de fechas tiene una penalidad de 20% del costo del taller.
Coach & Trainer ¡Hola! Soy Karen Fuentes, graduada en Educación con especialización en Arte, Certificada como Coach con PNL, Ejecutivo y por Valores. Poseo formación integral en Terapias Holíticas complementarias y conocimiento de ayuda; investigo, traduzco e interpreto el orden de las cosas desde la ciencia y el espíritu por más de 16 años. Mi experiencia profesional está orientada a la implementación de Programas de Capacitación y Desarrollo siendo la responsable del diseño de contenidos y entrenamiento. Preserverante y determinada, mi campo de acción siempre ha estado orientado al servicio y a la formación de otros seres humanos que al igual que yo confían en una educación con sentido.
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“Sólo cuestionando nuestra forma de ver el mundo podremos cambiar nuestros comportamientos, nuestras acciones y por ende nuestros resultados”.
SITUACION ACTUAL
RESULTADO DESEADO
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