9 minute read
STAALREUS GAAT VOOR GROEN
29 oktober 2021 • # 12 • www.vraagenaanbod.be
METAAL / MILIEU ArcelorMittal Gent investeert ruim miljard euro in groene staalproductie Staalreus gaat voor groen
GENT • ArcelorMittal pompt 1,1 miljard euro in zijn fabriek in Gent in de bouw van een duurzame staalproductie-installatie die op termijn nagenoeg geen CO2 meer uitstoot. Momenteel behoort de staalreus nog tot de grootste vervuilers van het land.
ArcelorMittal maakte de investering wereldkundig in aanwezigheid van de Vlaamse en Belgische regeringshoofden. Zowel de Vlaamse als de federale overheid doen een fl inke fi nanciële inspanning om de verduurzaming van staalproductie mogelijk te maken. Samen doen ze een investering van 1,1 miljard euro.
De ambitieuze, duurzame plannen betreff en de bouw van een installatie voor direct gereduceerd ijzer (DRI) van 2,5 miljoen ton en twee nieuwe elektrische ovens. Deze zullen parallel met de hoogoven werken die klaar is om afvalhout en plastics te gebruiken als alternatief voor fossiele koolstof.
Een DRI-installatie gebruikt aardgas en uiteindelijk mogelijk waterstof, in plaats van steenkool, om ijzererts te reduceren. De twee elektrische ovens zullen het ‘direct reduced iron' (DRI) en het staalschroot smelten, dat vervolgens in de staalfabriek zal worden omgevormd tot plakken en vervolgens verder zal worden verwerkt tot eindproducten.
Zodra de DRI-installatie en elektrische ovens gebouwd zijn, zal er een overgangsperiode zijn waarin de productie geleidelijk van hoogoven A naar de DRI-installatie en elektrische ovens zal verschuiven, waarna hoogoven A zal worden gesloten omdat deze het einde van zijn levensduur zal hebben bereikt. De ingebruikname van de nieuwe installatie is gepland tussen 2025 en 2027.
Zeventig procent
De nieuwe DRI-installatie zal zeventig procent minder CO2 uitstoten dan de huidige hoogoven en als er op termijn overgestapt kan worden van gas naar groene waterstof dan daalt de uitstoot tot bijna nul. Tegen 2030 zal dit leiden tot een vermindering van ongeveer drie miljoen ton CO2-emissies per jaar.
848.172 auto's
Eerder investeerde ArcelorMittal al 197 miljoen euro in de vernieuwing van zijn andere Gentse hoogoven die werkt op andere grondstoff en, zoals biokool, houtsafval en plastic. Met alle nieuwe technieken tezamen verwacht ArcelorMittal Belgium zijn CO2-uitstoot tegen 2030 met 3,9 miljoen ton per jaar kunnen verminderen. ‘Dit komt overeen met de broeikasgasemissies van 848.172 auto's die een jaar lang hebben gereden', laat het bedrijf weten.
Daarmee liggen de plannen in lijn met de eerder uitgesproken ambitie van ArcelorMittal om de CO2 uitstoot tegen 2030 te verminderen met 35 procent. Tegen 2050 wil het bedrijf volledig koolstofneutraal zijn. Momenteel behoren de huidige twee hoogovens in Gent tot de grootste vervuilers van België. Jaarlijks stoten
ArcelorMittal Gent behoort in 2030 niet langer tot de grootste CO2-uitstoters van ons land.
ze 9,6 miljoen CO2 uit, acht procent van de totale uitstoot in ons land.
Investering belangrijk
Het is dan ook niet vreemd dat Alexander De Croo, Eerste Minister van de Belgische regering, zijn bewondering voor de plannen uit sprak: ‘Het is goed te zien dat sectoren met een grote voetafdruk ook de handen uit de mouwen steken door te investeren in innovatie om de uitstoot te verminderen en op lange termijn koolstofneutraliteit te bereiken. Deze belangrijke investering van ArcelorMittal in nieuwe technologieën is belangrijk voor de hele Gentse regio, voor het verkleinen van de voetafdruk van ons land, en toont aan dat het koolstofvrij maken van onze economie een collectieve inspanning is.'
Bij de presentatie van de nieuwbouwplannen was ook Aditya Mittal aanwezig, de CEO van ArcelorMittal wereldwijd. ‘De aankondiging van vandaag is het derde grote decarbonisatieproject dat we in de afgelopen twee maanden hebben aangekondigd, waaruit blijkt dat we stevige stappen zetten om onze activiteiten koolstofvrij te maken en, wat cruciaal is, om in het komende decennium sneller vooruitgang te boeken', zei hij.
DRI-installatie
De staalreus kondigde recent al aan ook een DRI-installatie te gaan bouwen op haar Spaanse site, terwijl ook Duitse en Franse vestigingen op de nominatie staan. Ook daar rekent het bedrijf op overheidssteun: ‘Geen van deze projecten zou mogelijk zijn zonder de steun van de overheid', aldus Mittal. ArcelorMittal baat in Europa zo'n vijftien hoogovens uit.
www.belgium.arcelormittal.com
METAALBEWERKING
Samoy maakt series met gerobotiseerde plooibank
Samoy maakt sinds 1963 kippengrillen. Door corona is de verkoop van gegrilde kippen sterk gestegen. Samoy neemt gerobotiseerde Bystronic plooibank in gebruik voor serieproductie.
(Foto: Bystronic EU)
Jerom Rozendaal
IZEGEM • Het West-Vlaamse metaalbedrijf Samoy uit Izegem heeft geïnvesteerd in een Xpert 80 plooibank van Bystronic met robotbelading. Hiermee wil het tegemoetkomen aan de gestegen vraag naar serieproductie.
‘Vroeger was een serie van 500 stuks al veel, maar tegenwoordig krijgen we bestellingen van 1.000, 2.000 tot 10.000 stuks', verklaart Jelle Hendriks, zaakvoerder van plaatbewerker Samoy uit Izegem. Het was de reden dat het bedrijf recent investeerde in een gerobotiseerde plooibank van Bystronic. De Xpert 80 plooibank behoort tot de kleinere uit het gamma van de Zwitserse machinebouwer en weegt vier ton. Vanuit de buigcel die aan de plooibank verbonden is, laadt de robot de stukken in. Na afwerking neemt de robotarm de geplooide onderdelen eruit om deze vervolgens op een transportband te leggen. Aan het einde van de transportband worden dan de stukken ingepakt en naar de klant verstuurd. prijzen kan bieden. De geponste en ook gelaserde stukken vergen vaak een nabewerking met de plooibank. Voorheen werd er manueel geplooid, maar met de geautomatiseerde nieuwkomer in het machinepark is de capaciteit behoorlijk uitgebreid.
Door de gestegen vraag naar grotere series, heeft Samoy ook de coronacrisis goed doorstaan. Wat heet: ‘We hadden vorig jaar zeventien procent meer omzet en ook dit jaar verwachten we op een soortgelijke groei uit te komen', vertelt de zaakvoerder die behalve zichzelf nog vijf man op de loonlijst heeft staan.
Het bedrijf, dat actief is in ponsen, laseren, plooien, waterstraalsnijden en lassen, levert aan verschillende industrieën, maar machinebouwers en leveranciers van industriële koelinstallaties zijn de belangrijke klantenkring. 'En als het om serieproductie gaat, is er vooral veel vraag vanuit de serrebouw.'
Braadspit
Niet alleen de toeleverantie - goed voor zeventig procent van de omzet - loopt als een tierelier. Ook de verkoop van kippengrillen, oftewel braadspitten liep tijdens corona zeer goed. Het betreft een nevenactiviteit van het familiebedrijf. ‘Wij zijn nog het enige Belgische bedrijf die deze grillen volledig in België maakt', vertelt de zaakvoerder trots. Tijdens corona was er volgens hem veel zeer veel vraag naar braadkippen. ‘De horeca was gesloten en mensen wilden toch kant-en-klaar eten mee naar huis nemen.' Door de grote vraag naar braadkippen was er natuurlijk ook een grote vraag naar kippengrillen.
De braadspitten, die in 27 modellen worden gefabriceerd, worden onder het handelsmerk Isabel vermarkt. Ze zijn vervaardigd uit rvs en branden op gas. Voor de productie worden bepaalde machines uit het machinepark ingezet.
29 oktober 2021 • # 12 • www.vraagenaanbod.be
Helft Belgische werkgevers wil personeelsbestand dit jaar uitbreiden. (Foto: ManpowerGroup Emplyment Outlook Survey)
ECONOMIE Werkgevers verwachten voor het komende kwartaal een dynamische arbeidsmarkt Helft Belgische werkgevers wil personeelsbestand dit jaar uitbreiden
BRUSSEL • Er heerst weer optimisme op de arbeidsmarkt: één op de twee Belgische werkgevers is van plan zijn personeelsbestand tegen het einde van het jaar uit te breiden.
Volgens de ManpowerGroup Barometer zou de arbeidsmarkt zich in de loop van de komende drie maanden sneller moeten gaan herstellen. Van de 520 Belgische werkgevers die eind juli door ManpowerGroup werden bevraagd, plant één op twee (50%) zijn personeelsbestand tegen eind december 2021 uit te breiden, terwijl één op vijf (20%) een inkrimping van het personeelsbestand voorziet. 28 procent van de bevraagde werkgevers verwacht geen verandering. Na correctie van de seizoenvariaties bereikt de Nettotewerkstellingsprognose - of het verschil tussen het percentage werkgevers dat aanwervingen plant en het percentage werkgevers dat ontslagen voorziet - de zeer optimistische waarde van dertig procent, een stijging voor het vijfde kwartaal op rij. Dat is een spectaculaire stijging van zestien punten ten opzichte van het vorige kwartaal en van 29 punten in vergelijking met het vierde kwartaal van 2020. Het gaat om de hoogste Nettotewerkstellingsprognose die ooit werd geregistreerd sinds de lancering in België van de ManpowerGroup Barometer in 2003.
Boost
'Het succes van de vaccinatiecampagne en de versoepelingen van de gezondheidsmaatregelen hebben het vertrouwen van de werkgevers in België en de rest van de wereld een boost gegeven', verklaart Philippe Lacroix, Managing Director van ManpowerGroup BeLux. 'De Nettotewerkstellingsprognose is in België - net als in elf andere bevraagde landen - nog nooit zo hoog geweest. Tegelijkertijd slagen de werkgevers er niet in om hun vacatures snel genoeg in te vullen. Dit is het gevolg van het tekort aan talenten dat voor het tweede opeenvolgende kwartaal recordhoogtes bereikt die we in vijftien jaar nooit hebben gezien, zowel op nationaal niveau (77%) als in de drie gewesten van het land: 83 procent van de werkgevers in Brussel en 75 procent van de werkgevers in Vlaanderen en Wallonië krijgen hun vacatures moeilijk ingevuld. De resultaten van onze enquête geven duidelijk aan dat we ons in een ‘kandidatenmarkt' bevinden, wat betekent dat bedrijven met elkaar wedijveren om de beste talenten door concrete strategieën te implementeren voor het aantrekken en behouden van talent. Er ontstaat een nieuwe ‘arbeidsorde' waarbij de individuele keuzes van de werknemers centraal staan. Zij hebben de markt herwonnen en verwachten dat men zich aanpast aan hun verwachtingen. Het gaat dan vooral om hoger geschoolde werknemers.'
Optimisme in de drie gewesten
Volgens de resultaten van de enquête verwachten de werkgevers voor het komende kwartaal een dynamische arbeidsmarkt en een sterke jobcreatie in de drie gewesten: +33 procent in Wallonië, +32 procent in Vlaanderen en +27 procent in Brussel. De wervingsintenties nemen overal fors toe, zowel ten opzichte van het vorige kwartaal als in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
Maakindustrie
zal toenemen. Ook de werknemers in de sector transport en logistiek (+23%) zijn positief. Volgens de enquête van ManpowerGroup is de Nettotewerkstellingsprognose hoger naarmate het bedrijf groter is: acht procent voor micro-ondernemingen (< 10 werknemers), 22 procent voor kleine ondernemingen (10-49 werknemers), 28 procent voor middelgrote ondernemingen (50-249 werknemers) en 39 procent voor grote ondernemingen (≥ 250 werknemers).
Opleidingen
Het permanente tekort aan arbeidskrachten treft nog steeds 77 procent van de door ManpowerGroup bevraagde Belgische werkgevers - een cijfer dat zes punten lager ligt dan in het vorige kwartaal maar dat in vijftien jaar nooit hoger is geweest. Om dit tekort het hoofd te bieden moeten bedrijven op een creatieve manier wedijveren om hun vacatures in te vullen. 37 procent van de organisaties investeert in opleiding, ontwikkeling van vaardigheden en coaching, terwijl 72 procent zegt meer fl exibiliteit te willen bieden, zowel qua werktijden (41%) als qua werklocatie (31%) - telewerken of werken op satellietlocaties. Dertig procent van de werkgevers is bereid de salarisvoorwaarden te verbeteren om kandidaten aan te trekken en 23 procent biedt niet-fi nanciële voordelen zoals verlofdagen. Tot slot zegt negentien procent bereid te zijn bij het aanwerven minder hoge eisen te stellen op het gebied van vaardigheden of ervaring, terwijl tien procent van hen zou kunnen beslissen om de vaardigheden van de kandidaten niet meer te evalueren.
Voor HR-afdelingen en voor veel bedrijven dringt opleiding zich op als de prioriteit op korte termijn en heel wat ondernemingen bereiden zich voor om de komende zes maanden hieromtrent nieuwe initiatieven te lanceren. Dertig procent van de bevraagde werkgevers is namelijk van plan om binnen de zes maanden nieuwe technische opleidingsprogramma's te lanceren, 26 procent gaat de vaardigheden van de managers versterken, 25 procent is van plan nieuwe opleidingen aan te bieden om de soft skills (communicatie, time management, enz.) te verbeteren, terwijl 22 procent van hen gepersonaliseerde loopbaancoachingprogramma's zal opzetten om het gebrek aan beschikbaar talent te compenseren.
