Het Notarieel

Het Notarieel ‘Wij houden medewerkers fit’

tekst Alex de Jong - fotografie Paul van der Wal

Partner van

Partner van

Goed werkgeverschap is meer dan vers fruit op de werkplek, weten ze bij Het Notarieel. Het is oog en oor hebben voor elkaar, samen zorgen voor plezier in het werk. Niet alleen omdat dit het verzuim verlaagt, maar vooral omdat gezonde, vitale medewerkers je bedrijf verder doen groeien. ‘Onze kennis zit in onze mensen’, vertelt Bart Slagter, notaris bij Het Notarieel in Kampen. ‘Als we er samen voor zorgen dat we vitaal zijn, is dat niet alleen belangrijk voor het individu, maar ook voor het bedrijf.’ Een win-win voor iedereen. Zeker ook voor de klant. Daarom werd er begin dit jaar een bewustwordingscampagne ingezet: ‘HN Fit!’ genaamd. ‘En ja, dat verse fruit op kantoor, dat hebben we ook!’

Op zich is het toeval dat we juist vandaag bij Het Notarieel zitten. Bart Slagter nam een half uur voor mijn komst de eerste prijs van HN Fit! in ontvangst voor het winnen van een interne competitie. Wie in tien weken de meeste wandelingen in de ‘Ommetje-app’ had gelopen, mocht zich de winnaar van dit onderdeel van HN Fit! noemen. Naast wandelen, had deze campagne nog veel meer voor de medewerkers van Het Notarieel in petto.

‘Mensen gezond houden’

De tweede lockdown ligt op de dag van dit interview net een paar weken achter ons. ‘Veel werkgevers zijn zich, met name in coronatijd, bewust geworden van het belang van vitale werknemers. Mensen zaten vanwege de maatregelen en beperkingen thuis en ondervonden daardoor de nodige uitdagingen’, geeft Bart aan. Nu was gezondheid en plezier in je werk voor de mensen binnen Het Notarieel altijd al belangrijk. Maar juist op het moment waarop de gezondheid van de mens wordt bedreigd, realiseren we ons dat gezondheid echt het allerbelangrijkste is. Bart: ‘Goed werkgeverschap is superbelangrijk; zuinig zijn op je mensen. Binnen ons vakgebied zijn het de mensen die het doen. Medewerkers gezond houden is daarmee niet alleen belangrijk voor henzelf, maar ook voor de inzetbaarheid. Dit is een bepalende factor voor onze bedrijfsvoering. Je klanten goed kunnen helpen en een gezonde verdeling van de werkdruk binnen het team hangen hier van af.’ Daarom werd de interne bewustwordingscampagne met een vitaliteitsprogramma van tien weken georganiseerd voor de medewerkers van alle zes vestigingen, dat eind mei werd afgerond. Het programma behelsde diverse disciplines.

‘Ommetjes-app’

‘Dirk en Erik van der Worp, twee broers die samen IncompanyFit runnen en die daarnaast ook sportschool Peppergym in Zwolle hebben, hebben Het Notarieel hierin begeleid’, vertelt Bart. ‘Dat begon met leuke post. Een ‘beweegkalender’ met allerlei oefeningen, inclusief sportelastiek en een online aftrap.’ Tevens werd de zogenoemde ‘Ommetje-app’ van de Hersenstichting geïntroduceerd. Omdat de mogelijkheden in coronatijd beperkt waren, gingen veel mensen op zoek naar een manier waarop je toch kon bewegen. Wandelen bleek voor velen een uitkomst om, ondanks de beperkingen, in conditie te blijven. Door de app op je telefoon te installeren, biedt dit een prima stimulans om elke dag even in beweging te komen. Er zit een wedstrijdelement in, want ieder ommetje levert punten op. Bart besloot zelf de twintig minuten van huis naar kantoor dagelijks te gaan lopen. ‘Een wandeling van twintig minuten is goed voor de bloedsomloop, en dus ook voor de hersenen. Het biedt ontspanning,’ aldus Bart.

Voeding

‘HN Fit! was vooral voor elk wat wils en laagdrempelig,’ gaat Bart verder. ‘Zo konden we deelnemen aan een workshop over voeding, met tips over wat gezonde voeding toevoegt en wat koolhydraten en eiwitten met je doen. Ook werden we in anderhalf uur door twee experts bijgepraat over de manier waarop je de balans tussen werk en privé voor jezelf kunt bewaken. Daarnaast was er veel informatie over vitaliteit, ontvingen we om de zoveel weken een leuke verrassing per post en werden er bootcamps georganiseerd.’

Signalen tijdig opvangen

Was dit programma nodig, kijkend naar het ziekteverzuim bij Het Notarieel? ‘Verre van’, zegt Bart. ‘Maar je wilt als werkgever alles doen om tijdig signalen van overbelaste medewerkers op te vangen. Dat doen we heel goed. We hebben een laagdrempelige en informele cultuur; dat helpt om dingen bespreekbaar te maken. We hebben oog voor elkaar, maar ook in de lockdown wilden we dat oog voor elkaar niet verliezen. Het vitaliteitsprogramma hielp ons daarbij.’

‘We hebben werk waarbij je vaak onder tijdsdruk moet presteren. Die druk kun je compenseren met ontspanning en sport. Maar ook kregen we praktische tips over hoe je je werk niet in je hoofd mee naar huis neemt, of hoe je tijdig signalen kunt afgeven op je werk als het even niet zo goed met je gaat.’ Bewustwording, aandacht voor elkaar; dat was de echte ‘winst’ van het programma. Want pas eenmaal buiten realiseerde ik me dat ik Bart niet heb gevraagd naar wat hij nu als winnaar mee naar huis mocht nemen. Wel weet ik wat hij niet mee naar huis nam: vijf kilo aan lichaamsgewicht. ‘Tijdens de challenge ben ik mijn coronakilo’s kwijtgeraakt. Dat is best lekker, ja.’ •

NRegiolokaal | 23