Vitalr

Sturen op vitale medewerkers Wat maakt dat mijn medewerker fluitend naar het werk gaat?

fotografie Job Boersma tekst Peter Pels

Voor de meeste werkgevers ligt er de komende tijd een forse uitdaging om de juiste werknemers te behouden en aan te trekken. Enerzijds om de onderneming vitaal te houden, anderzijds om de werknemers - het menselijk kapitaal - betrokken, enthousiast en gemotiveerd te laten zijn. Of zoals Guido van Zijl, teamleider Vitalr, het simpel uitdrukt: ‘Echt plezier op de werkvloer, dat wil toch iedereen?’ Vitalr (spreek uit Vitaler) ondersteunt werkgevers met het strategisch en structureel werken aan deze uitdaging.

Vitalr maakt onderdeel uit van de Vrieling Adviesgroep. Guido vertelt: ‘Vrieling Adviesgroep bestaat al 73 jaar. De opa van onze huidige commercieel directeur Jasper Vrieling startte in 1949. We zijn een familiebedrijf, geworteld in de regio Zwolle. Dichtbij, benaderbaar, korte lijnen. Een mooi en gaaf bedrijf om voor te werken.’ Guido werkt er elf jaar. Christiaan Kuiper, accountmanager Vitalr, is ook aangeschoven, hij werkt zelfs al zeventien jaar bij het bedrijf. Christiaan: ‘Toen ik begon had ik veertig collega’s. Vrieling Adviesgroep is daarna enorm gegroeid in de dienstverlening aan bedrijven, zowel groot zakelijk, mkb als particulier. Nu heb ik meer dan 240 collega’s, verdeeld over drie vestigingen. De opa van Jasper Vrieling benoemde altijd drie kernwaarden voor het bedrijf: rust, continuïteit en zekerheid. Die waarden hanteren we nog steeds en zetten we in om onze klanten te ontzorgen.’

Strategisch hrm

Genoemde groei en het steeds complexer worden van vraagstukken leidde tot verdere specialisatie binnen de Vrieling Adviesgroep. Guido: ‘Twaalf jaar geleden zijn we gestart met de Arbodienst Fizie. Fizie is, samengevat, gericht op enerzijds het voorkomen van uitval van werknemers, anderzijds op het zo snel mogelijk re-integreren van uitgevallen medewerkers. Voor alle betrokken partijen belangrijk. Wat we in de praktijk zagen was dat steeds dezelfde bedrijven een hoog ziekteverzuim hadden. We vroegen ons af, wat speelt er precies bij die bedrijven? Moet er niet een meer preventieve aanpak komen gericht op het toekomstbestendig maken van zowel de organisaties als de medewerkers? Het was de opstap naar Vitalr waarmee we drie jaar geleden zijn gestart.’ Met de Vitalr adviesscan brengt Vitalr de gehele menskant van een bedrijf of organisatie in beeld. Dit geeft inzicht in de kansen en risico’s binnen het bedrijf. Vitalr biedt vervolgens een concreet plan van aanpak en de specialist van Vitalr helpt bij de invulling ervan. Guido: ‘We leggen als het ware het hele fundament van Human Resource Management (HRM) bloot. De harde kant (bevindingen in de arbeidsvoorwaarden, hr-cyclus et cetera) alsook de zachte kant (bevindingen in het leiderschap, werkplezier, de beleving). Het biedt de onderneming strategische handvatten. Wij willen de hr-medewerker daarbij blijvend ondersteunen en helpen met prioritering.’ Of zoals Christiaan aanvult: ‘Wat maakt nou dat je elke dag op je fiets stapt om fluitend naar je werk te gaan. En zo niet, wat ontbreekt er dan aan? De scan legt ook andere zaken bloot. Denk aan het ontbreken van een goed hrm-fundament. En stel, je hebt binnen je bedrijf een verouderende arbeidspopulatie, dan moet je nu acteren anders heb je over vijf jaar een groot probleem.’

WGA- en ziektewet analyse

Vitalr biedt werkgevers ook een financiële check, met name om grip te krijgen op de kosten van werknemersverzekeringen en sociale zekerheid. Christiaan: ‘Instroom in de Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) of ziektewet vormt een grote

‘Vitalr is dé partner voor strategisch hrm -advies en dé specialist inzake sociale zekerheid’

kostenpost voor de werkgever.’ Guido: ‘Daarom maken we een analyse van hoe groot de kans is op instroom in de WGA of ziektewet. Op basis van diverse variabelen zoals leeftijd, geslacht, inkomen en soort dienstverband geven we exact aan wat de risicofactoren zijn voor de werkgever voor de komende tien jaar. En doen voorstellen om hierop preventief te sturen. Zo krijgt de werkgever in beeld wat er gebeurt als je niets doet en wat als je strategisch stuurt.’

Hessenpoort Vitaal

Onlangs zijn Vitalr en Fizie een samenwerking aangegaan met Buro Vitaal onder de overkoepelende naam Hessenpoort Vitaal. Dit initiatief biedt ondernemers op het Zwolse bedrijvenpark Hessenpoort volledige ontzorging op het gebied van gezond en vitaal werkgeverschap. Duurzame inzetbaarheid van medewerkers is het speerpunt. Guido: ‘Denk bij duurzame inzetbaarheid niet eendimensionaal, er spelen zoveel facetten een rol, bijvoorbeeld mantelzorgbeleid of, heel actueel, thuiswerkbeleid. Zie daar het belang van onze adviesscan, die verbindt alle informatie rondom je medewerkers en je leiderschapsstijl. Ga je met dat inzicht en de door ons aangereikte oplossingen aan de slag, dan blijven je medewerkers enthousiast, betrokken en gemotiveerd.’ • Stelling 5, Hardenberg 0523 282 320 | www.vitalr.nl

Vitalr is onderdeel van Vrieling Adviesgroep. Samen met arbodienst Fizie, ABC Pensioen en Vrieling Verzekeringen ontzorgen zij werkgevers in de volle breedte, op het gebied van hrm, arbo, ziekte en arbeidsongeschiktheid, pensioenregelingen en het vertalen van risico-inventarisaties in passende verzekeringsoplossingen.

HEB JE VERBOUWPLANNEN OF BEN JE TOE AAN EEN NIEUWE, FRISSE INRICHTING?

Wanneer het nu gaat om een personeelskamer, vergaderruimte, bedrijfskantine, ontvangstruimte, werkruimtes of receptie, Jan Buitink Interieurstudio ontwerpt en realiseert voor elk zakelijk project een vernieuwde, tijdloze & functionele inrichting waarin ieder bedrijf zich thuisvoelt.

We vinden het erg leuk om naast de particuliere markt ook bedrijven te mogen adviseren. De projectinrichting is een passie die ons aan het hart gaat. Zakelijke ruimtes te mogen ontwerpen en inrichten vinden wij telkens weer een mooie uitdaging omdat deze interieurs aan meerdere voorwaarden moeten voldoen. Zo moeten ze een grote groep mensen aanspreken, afgestemd zijn op het gebouw en zijn gebruikers, vernieuwend, mooi en functioneel zijn en tevens passen binnen het budget. Van A tot Z kan een kantoorpand opnieuw worden ontworpen en ingericht met bijvoorbeeld een nieuwe vloer, meubilair, verlichting en raambekleding. Ook voor de decoratieve aspecten draaien wij onze hand zeker niet om.

Zo mochten wij bijvoorbeeld meedenken met de kantine van een groot bedrijfspand in Genemuiden. Er is een ontwerp gemaakt voor de vernieuwde inrichting compleet met een bijpassend kleur- en materialenplan. Tevens hebben we de klant een productvoorstel gedaan voor onder andere het meubilair, de verlichting, raambekleding en de afstyling. In kantoorpanden wordt steeds meer de sfeer van thuis geïntegreerd. Dit was ook het uitgangspunt van deze kantine. Vaak zijn de overige afdelingen wat zakelijker en strakker ingericht en is een kantine dé plek waarop dat net even anders mag. Het is de plek waar werknemers samen komen voor een gezellige lunch, een goed gesprek of om even lekker tot rust kunnen komen. Naast dat we al het meubilair mochten leveren hebben we in dit project ook de afstyling opgepakt. De fijne samenwerking met vol vertrouwen naar ons heeft geresulteerd in een unieke en sfeervolle kantine.

Het interieur van een bedrijfspand is het visitekaartje van de onderneming. De eerste indruk is belangrijk en het interieur moet feilloos aansluiten bij de uitstraling en ambitie van het bedrijf.

Om zo goed mogelijk te begrijpen waar je persoonlijk of zakelijk voor staat, en naar welke uitstraling je opzoek bent komen we graag langs voor een persoonlijke kennismaking.

Meer informatie? Maak een afspraak via de website of per telefoon, of kom langs in de winkel.