Kenniscentrum Arbeidsrecht

Flexibel, laagdrempelig en snel Tekst Anita Harte Fotografie Patrick Laan

Kleinschalig qua organisatie, groot wat betreft kennis en bereik. Het is een hele korte omschrijving van Kenniscentrum Arbeidsrecht (KCA), dat onder leiding staat van eigenaar mr. Peter Raven. Toch klopt het. Met een paar vaste collega’s – en een flexibele juridische schil – is KCA de vraagbaak op het gebied van arbeidsrecht. Kantoren in Zwolle, Beilen, Hoogeveen, Groningen en Goes dragen bij aan het grote bereik.

Kenniscentrum Arbeidsrecht richt zich op ‘iedereen die met arbeid te maken heeft’, zegt Peter Raven. Of dat nu grote ondernemers zijn, zelfstandigen, werknemers, vrijwilligers of mensen in de nonprofit-sector. ‘Bij KCA komen kennis, informatie en oplossingen rond arbeidsrechtvragen bij elkaar.’ En dat is heel breed. Peter vertelt dat ze de ene keer een arbeidsovereenkomst maken en de andere keer een reorganisatieadvies geven of een ontslagprocedure begeleiden. Ze organiseren workshops, lezingen en congressen om kennis te delen. Beoordelen – ‘gratis en vrijblijvend’ – casussen op het gebied van arbeidsrecht en geven hr-advies.

Nieuwe wet

Hét thema dat op dit moment speelt, is de nieuwe Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (Wtva) die per 1 augustus 2022 in werking treedt. ‘Er verandert de laatste jaren veel op het gebied van arbeidsrecht’, zegt Peter. Hij vertelt dat de grootste stap al is gezet in 2015, toen de Wet werk en zekerheid (Wwz) in werking trad. En dat daar vijf jaar later de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) overheen kwam. ‘Een wet die gezien kan worden als verfijning of aanscherping van de vorige, naar aanleiding van kritiek uit de praktijk.’ De wet die nu is vastgesteld, is een gevolg van Europese regelgeving en geeft de werknemer nog meer bescherming. Alhoewel valt af te wachten of dat in de praktijk ook zo zal zijn, zegt Peter. Wat de nieuwe wet in de uitvoering precies betekent voor hr-afdelingen, komt uitgebreid aan bod tijdens de workshops die dit najaar bij KCA op het programma staan. ‘Veel hr-managers gaven al aan dat ze zich door deze nieuwe wet min of meer gedwongen voelen om een soort inlegvel te maken in het arbeidscontract’, zegt Peter. ‘Ze moeten werknemers nóg beter uitleggen wat ze precies bedoelen. Transparant en voorspelbaar, zoals de wet immers heet.’ Een voorbeeld van die voorspelbaarheid heeft betrekking op de oproepcontracten, zegt hij. In de Wet arbeidsmarkt in balans (2020) staat dat voor oproepkrachten geen vaste uren hoeven worden vastgelegd. Ze moeten alleen minstens vier kalenderdagen van te voren worden opgeroepen voor werk. Volgens de nieuwe wet moet de werkgever echter een ‘voorspelbaar oproeppatroon’ creëren. Belangrijk voor de werknemer, snapt Peter, maar hij is benieuwd hoe zich dat in de praktijk tot elkaar zal verhouden. ‘Het is ongetwijfeld ook een vraag die tijdens de workshops voorbij zal komen.’

Toegankelijk en zichtbaar

Het Kenniscentrum Arbeidsrecht is vier jaar geleden opgericht. Klinkt kort – ‘er zit wel al 27 jaar ervaring achter’ – maar is relatief lang als het gaat om de houdbaarheid van de gelijknamige website die toen eveneens in de lucht kwam. Daarom heeft KCA de laatste tijd hard gewerkt aan een upgrade van de digitale informatievoorziening. Zo gaat op 16 september de vernieuwde website live, als ook de nieuwe bedrijfsfilm, tijdens een event in het PEC Stadion én is dit voorjaar de KCA-app ontwikkeld, beschikbaar voor Apple iOS en Android. ‘Online toegankelijkheid is steeds belangrijker’, zegt Peter. ‘Zo’n app is dan onmisbaar.’ Hij noemt het gemak om even op de smartphone een artikel te checken. Of de chatfunctie, waarmee iemand laagdrempelig zijn vragen kwijt kan over een arbeidsrechtelijke kwestie die hem bezighoudt. Of – heel praktisch – de kalenderfunctie, waar alle workshops, lezingen en andere evenementen genoemd staan. Omdat ‘beeld vaak meer zegt dan duizend woorden’, heeft KCA ook nog een bedrijfsfilm gemaakt. Peter is er blij mee. ‘Veel mensen zijn toch visueel ingesteld en weten zo binnen enkele minuten precies wanneer ze gebruik kunnen maken van onze diensten.’

Flexibel, snel en laagdrempelig, dat is wat KCA graag wil zijn en ook is, zegt Peter. ‘Er zijn zóveel ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en hr waar bedrijven en organisaties tegenaan lopen. Dat KCA dan een vraagbaak kan zijn, wordt gewaardeerd.’ Dat blijkt ook wel uit wie zijn klanten zijn, zegt hij. Veel van hen kent hij al jaren.

‘Bij KCA komen kennis, informatie en oplossingen rond arbeidsrechtvragen bij elkaar’

038 2024 037 www.ravenadvies.nl