MAPA CONCEPTUAL Para la materia de: Psicolog铆a del Trabajo CODIGO DE TRABAJO
28 DE MAYO DE 2016 UNIVERSIDAD EVANGELICA DE EL SALVADOR Diplomado en Docencia en Educaci贸n Superior
PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS PARA ESTUDIANTES, 2016
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PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS PARA ESTUDIANTES, 2016
Evaluación Instrucciones: Elabore un mapa conceptual que represente el contenido del Título Primero: Contrato individual de trabajo Capítulo I Disposiciones generales (pág. 7-10) Capítulo II De las obligaciones y prohibiciones de los patronos (pág. 10-12) Capítulo III De las Obligaciones y prohibiciones de los trabajadores (pág. 12-13) Capítulo IV De la interrupción de labores y de la reducción de la jornada por caso fortuito o fuerza mayor (pág. 14)
Complementar el Mapa con comentarios propios
Realizar Mapa Mental de los siguientes Capítulos Capítulo V De la suspensión del contrato de trabajo (pág. 14-17) Capítulo VI De la resolución del contrato (pág. 17) Capítulo VII De la terminación del contrato (pág. 17-22) Capitulo VIII Indemnización por despido de hecho sin causa justificada (pág. 22)
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PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS PARA ESTUDIANTES, 2016
Indicar reflexiones sobre los capítulos siguientes: Capítulo VI De los días de asueto (pág. 47-48) Capítulo VII Del aguinaldo (pág. 48-49) ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________
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