D E R E C H O, N E G O C I O S & D E SA R R O L L O S O C I A L
Conozca la importancia de realizarla en su empresa
OUTSOURCING DE GESTIÓN DE ASUNTOS MUNICIPALES La nueva tendencia de externalización de gestiones fuera del municipio
RECURSOS HUMANOS Conveniencia del Outsourcing para manejo de procesos de selección
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EDITORIAL Estimados lectores, reciban un cordial saludo del equipo de Estrategia G, la nueva revista temática que incorpora la modalidad de presentar temas específicos relacionados a gremios, profesiones, actividades comerciales y desarrollo social, cada mes estaremos publicando una edición dedicada en especifico al tema seleccionado. Nuestra edición esta dedicada al conocimiento de las Leyes, su correcta aplicación y las sanciones que de estas se derivan por su incumplimiento. De igual forma presentamos nuestro segmento especializado en temas del área de la psicología enfocada a los Recursos Humanos. El objetivo es presentar temas de interés que permitan conocer la realidad de los actores y la posibilidad de acceder a beneficios que dentro de los diferentes ámbitos existen y que se desconocen, esperamos convertirnos en una alternativa de información objetiva que permita el crecimiento de todos los guatemaltecos y guatemaltecos involucrados en el desarrollo de nuestro país.
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Consejo Editorial
Otto Fajardo Mejía Karen Herrera Luis Angel Rodríguez
Director Ejecutivo Otto Fajardo Mejía
REVISTA DE COMUNICACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL
Ejecutivos de Publicación
Otto Fajardo Mejía Karen Herrera Luis Angel Rodríguez
Fotografía y Diseño
Otto Fajardo Mejía
Diseño y Diagramación Offset Junio
Comercialización Offset Junio
EDICION 1 CORRESPONDE AL MES DE ABRIL 2012 Estrategia G es una publicación mensual especializada en temas de interés gremial, profesional y comercial. Esta clasificada como correspondencia de segunda clase bajo el número 2490 en la administración de correos de Guatemala el 24 de junio de 1981. Los artículos firmados representan la opinión de sus autores. 7ª Avenida 8-56 zona 1 Torre Profesional Edificio El Centro, Oficina 915 Guatemala, C.A.
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En Guatemala cada día resulta mas común escuchar la palabra Auditoría la cual es aplicada en diferentes ámbitos de la vida cotidiana, la primera idea que se nos presenta en la mente se relaciona a la actividad de los Contadores Públicos y Auditores por ser de pronto el área mas conocida dentro del desarrollo profesional, lo cual es un grave error de conocimiento en virtud que en la actualidad encontramos que se realizan auditorías de tipo social, forenses, administrativas y como una nueva forma de gestión empresarial las auditorías jurídicas. Esta actividad desarrollada por los profesionales del derecho no es nueva dentro del ámbito empresarial, sin embargo es de poca aplicación, se ha convertido en una acción subsanadora mas que preventiva, los empresarios y quienes tienen a su cargo la dirección y gestión empresarial, descuidan esta área de la administración centrando sus actividades en el área generadora de recursos.
Uno de los principios del derecho mercantil establece que el comercio y la forma de realizarlo son de naturaleza dinámica, poco formalista y flexible, lo cual permite que quienes se dedican a desarrollar actividades comerciales actúen de la forma que les sea mas conveniente a sus intereses lo cual es legitimo, pero toda actuación debe estar regida por las normas establecidas para el efecto. De igual manera dentro del Derecho de Trabajo se establecen principios tales como la tutelaridad de los trabajadores y las garantías mínimas, estos principios rectores fundamentan la forma en que se debe actuar con relación a los trabajadores dentro de la empresa. Muchas empresas conocen lo que estamos intentando transmitir pero no lo aplican en sus tareas de gestión, restándole importancia no eliminan las obligaciones que nacen de cualquier relación laboral o de cumplimiento administrativo simplemente lo ignoran. Las Auditorias Jurídicas, son herramientas de gestión cada día mas comunes en países tales como Brasil, Colombia, Argentina, México y España, contribuyen a minimizar gastos en concepto de pago de honorarios de abogados, multas, moras, intereses y cuotas que son superiores a lo que la empresa invertiría en realizar una auditoría de este tipo.
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QUE ES LA AUDITORÍA JURÍDICA
PARA QUE SIRVE ?
Es una herramienta de gestión administrativa que es realizada exclusivamente por Abogados y Notarios, es una actividad que esta intimamente relacionada al control gerencial y a la verificación del cumplimiento de los aspectos de forma y fondo tanto en las relaciones laborales como en la relaciones comerciales.
Para verificar que la empresa esta actuando dentro de la legalidad establecida por el Estado, para detectar anomalias de fondo y forma dentro de la estructura jurídica de la empresa, para analizar la salud organizacional de la empresa, para buscar soluciones a las contingencias existentes y para sanear y subsanar omisiones de fondo y forma en cualquiera de los ambitos de la empresa.
Se lleva a cabo mediante el análisis documental y registral en base a la información que la empresa nos proporciona y a nuestras propias investigaciones dentro de las instituciones públicas relacionadas. Con la auditoría jurídica las empresas verifican que todas las relaciones laborales dentro de su empresa esten cumpliendo con las garantias minimas establecidas, que los procesos de contratación y despido cumplen con los requisitos mínimos y que todas las obligaciones formales de las empresas relacionadas al ambito laboral son efectivamente cumplidas.
BENEFICIOS
Subsanar omisiones dentro de la empresa
Evitar sanciones administrativas
Establecer los lineamientos de gestión empresarial
pecuniarias
y
En el ámbito del derecho corporativo la auditoria jurídica permite determinar que la empresa cumple con los parametros establecidos por el derecho mercantil en cuanto al fondo y forma de los actos relacionados a la actividad empresarial.
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El activo mas valioso de una empresa es el Recurso Humano ‌. realice procesos de reclutamiento y selección de forma profesional
QUE ES EL OUTSOURCING Es una técnica innovadora dentro de la administración que consiste en la extenalización de ciertos procesos complementarios que no forman parte del giro principal de la empresa permitiendo la concentración de los esfuerzos del personal administrativo con el fin de obtener la competitividad y resultados tangibles corporativos.
QUE ES EL OUTSURCING DE GESTIÓN DE ASUNTOS MUNICIPALES?