AFRICAN DEVELOPMENT BANK GROUP CHIEF INFRASTRUCTURE INVESTMENT OFFICER / CHARGÉ EN CHEF DES INVESTISSEMENTS INFRASTRUCTURELS
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CHIEF INFRASTRUCTURE INVESTMENT OFFICER / CHARGÉ EN CHEF DES INVESTISSEMENTS INFRASTRUCTURELS FEBRUARY/FÉVRIER 2020
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THE ROLE / LE POSTE
JOB TITLE:
CHIEF INFRASTRUCTURE INVESTMENT OFFICER
COMPLEX:
PRIVATE SECTOR, INFRASTRUCTURE AND INDUSTRIALIZATION COMPLEX
DEPARTMENT:
INFRASTRUCTURE AND URBAN DEVELOPMENT (PICU)/ INFRASTRUCTURE FINANCE (PICU4)
GRADE: PL3 REPORT LINE:
DIVISION MANAGER INFRASTRUCTURE FINANCE(PICU4)
DUTY STATION:
PRETORIA, SOUTH AFRICA, TUNIS, TUNISIA & ABUJA, NIGERIA
INFORMATION ON THE POSITION:
THIS POSITION IS CLASSIFIED INTERNATIONAL STATUS AND ATTRACTS INTERNATIONAL TERMS AND CONDITIONS OF EMPLOYMENT
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THE ROLE / LE POSTE INTITULÉ DU POSTE:
CHARGÉ EN CHEF DES INVESTISSEMENTS INFRASTRUCTURELS COMPLEXE: PRÉSIDENCE (URPR)
COMPLEXE:
SECTEUR PRIVÉ, INFRASTRUCTURE ET INDUSTRIALISATION
DÉPARTEMENT:
INFRASTRUCTURE ET DÉVELOPPEMENT URBAIN (PICU)/FINANCEMENT DES INFRASTRUCTURES (PICU.4)
GRADE: PL3 SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE:
CHEF DE LA DIVISION DU FINANCEMENT DES INFRASTRUCTURES (PICU 4)
LIEU D’AFFECTATION:
PRETORIA, AFRIQUE DU SUD, TUNIS, TUNISIE ET ABUJA, NIGERIA
INFORMATION SUR SUR LE POSTE:
CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES
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THE BANK / LA BANQUE Established in 1964, the African Development Bank (AfDB) is the premier pan-African development institution, promoting economic growth and social progress across the continent. There are 80 member states, including 54 in Africa (Regional Member Countries). The Bank’s development agenda is delivering the financial and technical support for transformative projects that will significantly reduce poverty through inclusive and sustainable economic growth. In order to sharply focus the objectives of the Ten Year Strategy (2013 – 2022) and ensure greater developmental impact, five major areas (High 5s), all of which will accelerate our delivery for Africa, have been identified, namely: energy, agro-business, industrialization, regional integration and improving the quality of life for the people of Africa. The Bank is seeking to recruit dynamic and highly skilled investment officers who will work on private sector infrastructure investment transactions within the Infrastructure and Urban Development Department (PICU) in the Infrastructure, Private Sector and Industrialization (PIVP) Vice Presidency.
Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 80 États membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5) qui permettront d’accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend recruter des chargés d’investissement dynamiques et hautement qualifiés qui participeront aux opérations d’investissement dans les infrastructures du secteur privé au sein du Département des infrastructures et du développement urbain (PICU), dans la Vice-présidence Infrastructures, secteur privé et industrialisation (PIVP).
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THE COMPLEX / LE COMPLEXE The main focus of the Vice Presidency for ‘Private Sector, Infrastructure and Industrialization’ (PIVP) is on: (i) developing the private sector; (ii) deepening the financial sector; (iii) improving infrastructure (transport, urban development, and ICT); (iv) accelerating industrialization; and (v) boosting intra-African trade. PIVP plays the lead role in: (i) originating and supervising Non-Sovereign Operations (NSO) in PIVP Sectors; (ii) coordinating NSO processes; (iii) developing and sharing relevant Sector Knowledge; (iv) supporting the Regions on Sovereign sector operations; and (v) managing Complex Sovereign operations. PIVP combines analytical work and policy dialogue in its sector with financing of specific operations, including loans or equity investments. The role of the Infrastructure and Urban Development Directorate is to foster infrastructure and urban development in Africa through appropriate policies and strategies as well as projects and programs interventions, which the Bank might finance on national, regional or continent-wide basis. This Directorate comprises of four divisions: Transport & Logistics, Urban Development, Infrastructure Partnerships, and NSO Infrastructure. The “NSO Infrastructure” division has the responsibility to structure and originate non-sovereign infrastructure investments in transport (Roads, Highways, Bridges, Railways, Ports, Airports, Pipelines, Logistic Platforms) and Urban Development (Public Transportation, Waste Management, Housing).
Les activités de la Vice-présidence Infrastructures, secteur privé et industrialisation (PIVP) visent essentiellement à : i) développer le secteur privé ; ii) renforcer le secteur financier ; iii) améliorer les infrastructures (transport, développement urbain et TIC) ; iv) accélérer l’industrialisation ; et v) stimuler le commerce intra-africain. PIVP joue un rôle de chef de file dans : i) le montage et la supervision des opérations non souveraines (ONS) dans les secteurs pilotés par PIVP ; ii) la coordination des procédures liées aux ONS ; iii) l’élaboration et la diffusion des produits de connaissance pertinents sur les secteurs ; iv) l’appui aux régions dans la mise en œuvre des opérations non souveraines ; et (v) la gestion des opérations souveraines complexes. PIVP entreprend à la fois des travaux d’analyse et de dialogue politique dans les secteurs qui relèvent de sa compétence avec le financement des certaines opérations, notamment les prêts et les prises de participations. Le rôle du Département des infrastructures et du développement urbain est de promouvoir les infrastructures et le développement urbain en Afrique grâce aux politiques et stratégies appropriées, ainsi qu’à des interventions dans des projets et programmes, que la Banque pourrait financer sur une base nationale, régionale ou continentale. Ce département comprend quatre divisions: Transport et logistique ; Développement urbain ; Partenariats d’infrastructure ; et Infrastructure du secteur privé (ONS). La division « Infrastructure du secteur privé » est chargée de structurer et de concevoir les investissements infrastructurels non souverains dans les transports (routes, autoroutes, ponts, voies ferrées, ports, aéroports, pipelines, plateformes logistiques) et le développement urbain (transports en commun, gestion des déchets, logement).
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THE POSITION / LE POSTE AFDB are seeking two highly experienced individuals for two positions one to be based in their regional office in Pretoria, the other in Tunis or Abuja.
La Banque cherche deux personnes tres éxperimenté pour deux positions, une basé dans leur bureau regional à Pretoria, et l’autre à Tunis ou Abuja.
The core responsibilities of this position are to identify business opportunities and structure transactions related to private investments in transport and urban development infrastructures and services and originate projects for Bank financing.
Les principales responsabilités de ce poste consistent à identifier les opportunités d’affaires, à structurer les transactions liées aux investissements privés dans les infrastructures ainsi que les services de transport et de développement urbain, et à générer des projets à financer par la Banque.
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KEY FUNCTIONS / PRINCIPALES FONCTIONS Under the overall supervision and guidance of the relevant Division Manager the Chief investment officer will: 1. Project Development and Processing 1.1. Liaise and coordinate with other Investment Officers and Bank staff in business development and the origination of a good quality investment pipeline; 1.2. Proactively identify potential investment partners and opportunities based on industry experience, reputation, market potential, financial capability, and strategic fit; 1.3. Assess the attractiveness of specific investment opportunities with a strong focus on credit quality and development impact and make recommendations management; 1.4. Build and maintain strong relationships with other departments, clients, banking and multilateral partners and government officials to develop specific investment opportunities; 1.5. Prepare project concept notes and appraisal reports for presentation to the department, review committees, senior management and finally the Board of Directors; 1.6. Execute loans, guarantees or equity financing including processing mandates, conducting due diligence, structuring deals, negotiating terms and documentation, arranging syndications, and processing internal approvals.; 1.7. Coordinate with sector colleagues, the internal approvals to proactively find pragmatic solutions to emerging/specific sector challenges; 1.8. Develop investment promotion strategies in Africa, including targeting potential investors and promoting AfDB’s products and services proactively; 1.9. Work with the legal department to ensure that all deals have appropriate legal documentation and that financial close is achieved, and hand over projects to portfolio management staff; 2. Project supervision and monitoring 2.1. Monitor project progress through field visit/desk review and prepare relevant reports (including, inter-alia, the quarterly Portfolio Status Report (PSR) and Project Completion Reports (XSR / PCR) for submission to Senior Management as periodic updates on implementation progress; 2.2. Review periodic Reports (including but not limited to quarterly, half-yearly, and annual operational, technical, environmental and financial reports) of assigned projects to ensure compliance with covenants and project implementation timelines, highlighting implementation issues and challenges and keep regular communication with related Country and Head Office staff; 2.3. Lead the review of restructuring and waiver requests from clients and advise management on financial impact and coordinate the preparation and submission of documentation from the regions for presentation to internal appropriate approving authorities to seek and obtain necessary credit approvals; 2.4. Advise and be a member of the origination teams on transactions with focus on improving the design, preparation and implementation of initiatives/programs to strengthen the quality of the portfolio at entry; 2.5. Build and maintain strong relationships with clients, banking and multilateral partners and government officials to develop a strong pipeline for new investment opportunities.
3. Design specific innovative transactions, projects and initiatives 3.1. Undertakes the work on aspects of investments and infrastructure development and aligns them with institutional objectives; 3.2. Works with regional teams/country offices to design and implement sector development support programs; 3.3. Evaluate, structure, negotiate, and close new transactions, with a strong focus on credit and asset quality (include processing mandates, due diligence, negotiating term sheets and other documentation, syndications and board approval); 3.4. Provide support to others and portfolio teams in processing and supervising projects. 4. External Liaison and Knowledge Sharing 4.1. Contribute to the documentation of lessons learned from investment operations and emerging best practices in areas of expertise; 4.2. Participate in and contribute to information and experience sharing sessions with internal and external stakeholders; 4.3. Participate in and contribute to activities for advocacy, dissemination and knowledge building relating to AfDB’s investments/operations, products and initiatives; 4.4. Provide peer review to other colleagues to share industry knowledge and information on respective sector; 4.5. Provide technical leadership and support to knowledge and lesson sharing approaches and events with internal and external stakeholders; 4.6. Build and maintain strong relationships with clients, banking and multilateral partners and government officials to develop specific investment opportunities 5. Policy and Project Evaluation 5.1. Provide input and comments on project, policy and other papers related to respective sector operations and development across a range of key themes and sectors. 6. Strategy, Planning and Reporting 6.1. Participate in relevant teams for planning and programming purposes; 6.2. Contribute to and coordinate in the investment’s inputs development of strategies at regional level; 6.3. Assist in the development of the relevant Department’s knowledge management strategy, and assist in execution of this strategy; 6.4. Coordinate closely with social, environmental, advisory and technical assistance colleagues in order to champion AfDB’s value to our clients’ businesses, find pragmatic solutions to the specific sector challenges, and achieve sustainable development impact;
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KEY FUNCTIONS / PRINCIPALES FONCTIONS Sous la supervision et l’orientation générales du Chef de division concerné, le/la Chargé(e) en chef des investissements assumera les fonctions suivantes: 1. Élaboration et traitement des projets 1.1. Assurer la liaison et la coordination avec d’autres chargés d’investissement et membres du personnel de la Banque en vue du développement des affaires et du montage d’une réserve de projets d’investissement de qualité; 1.2. Identifier de façon proactive les partenaires et les possibilités d’investissement en tenant compte de l’expérience dans le secteur, de la réputation, du potentiel du marché, de la capacité financière et de la concordance stratégique; 1.3. Évaluer l’attrait d’opportunités d’investissement spécifiques en mettant l’accent sur la qualité du crédit et l’impact sur le développement et formuler des recommandations; 1.4. Nouer et entretenir des relations solides avec les autres départements, les clients, les partenaires bancaires et multilatéraux et les autorités gouvernementales pour développer les opportunités d’investissement spécifiques; 1.5. Préparer les notes conceptuelles et les rapports d’évaluation des projets pour présentation au département, aux comités d’examen, à la Haute direction et enfin, au Conseil d’administration ; 1.6. Veiller à l’exécution des prêts, des garanties ou du financement par fonds propres, y compris les mandats de traitement, les vérifications préalables et la structuration des opérations, la négociation des conditions et de la documentation, l’organisation des opérations de syndication et le traitement des approbations internes; 1.7. Coordonner avec les collègues en charge des différents secteurs, les approbations internes afin de trouver de façon proactive des réponses pragmatiques aux défis sectoriels nouveaux ou spécifiques; 1.8. Élaborer des stratégies de promotion des investissements en Afrique, en ciblant notamment les investisseurs potentiels et en vulgarisant les produits et services de la Banque de manière proactive; 1.9. Collaborer avec le département des services juridiques pour garantir que toutes les transactions sont assorties de documents juridiques appropriés et que le bouclage financier est réalisé, et transmettre les projets au personnel chargé de la gestion du portefeuille.
3. Conception de transactions, de projets et d’initiatives spécifiques et novateurs 3.1. Entreprendre les activités sur des aspects des investissements et du développement des infrastructures et les aligner sur les objectifs institutionnels; 3.2. Travailler avec les équipes des régions/bureaux pays pour concevoir et mettre en œuvre des programmes d’appui au développement sectoriel; 3.3. Évaluer, structurer, négocier et boucler les nouvelles transactions, avec un accent particulier sur la qualité du crédit et des actifs (notamment sur le traitement des mandats, les vérifications préalables, l’élaboration de listes des clauses et conditions et d’autres documents, ainsi que les syndications et les approbations du Conseil); 3.4. Apporter un appui aux équipes chargées du portefeuille et à d’autres parties prenantes dans le traitement et la supervision des projets.
2. Supervision et suivi de projets 2.1. Suivre l’état d’avancement des projets par des visites sur le terrain/revues documentaires et préparer des rapports pertinents (y compris, entre autres, le rapport trimestriel sur l’état d’avancement du portefeuille (PSR) et les rapports d’achèvement de projet (XSR/PCR) qui seront soumis à la Haute direction pour faire le point périodiquement sur les avancées au titre de la mise en œuvre; 2.2. Examiner les rapports périodiques (y compris, mais sans toutefois s’y limiter, les rapports opérationnels, techniques, environnementaux et financiers trimestriels, semestriels et annuels) des projets assignés pour veiller au respect des engagements et des calendriers de mise en œuvre des projets, en soulignant les problèmes et défis de mise en œuvre et en communiquant régulièrement avec le personnel concerné du pays et du siège ; 2.3. Piloter l’examen des demandes de restructuration et de dérogation des clients et conseiller la direction sur les répercussions financières et coordonner la préparation et la présentation de la documentation des régions aux autorités approbatrices internes compétentes à l’effet d’obtenir les approbations de crédit nécessaires ; 2.4. Faire partie des équipes d’origination des transactions et conseiller ces dernières en insistant sur l’amélioration de la conception, de la préparation et de la mise en œuvre des initiatives/programmes pour un renforcement de la qualité du portefeuille à l’entrée; 2.5. Nouer et entretenir des relations de partenariat solides avec les clients, les partenaires bancaires et multilatéraux et les autorités gouvernementales en vue de développer une réserve solide pour les nouvelles opportunités d’investissement.
5. Policy and Project Evaluation 5.1. Apporter des contributions et formuler des commentaires concernant les projets, les politiques et autres documents relatifs aux différentes opérations sectorielles et au développement portant sur un éventail de thèmes et de secteurs.
4. Liaison externe et partage des connaissances 4.1. Contribuer à documenter les enseignements tirés des opérations d’investissement et des meilleures pratiques émergentes dans les domaines d’expertise; 4.2. Participer et contribuer aux séances de partage d’information et d’expérience avec les parties prenantes internes et externes dans les régions; 4.3. Participer et contribuer aux activités de plaidoyer, de diffusion et de renforcement des connaissances relatives aux investissements/opérations, produits et initiatives de la BAD; 4.4. Fournir des conseils en tant que pair à d’autres collègues en matière de partage des connaissances et des informations sur le secteur concerné; 4.5. Assurer le leadership technique et fournir un appui dans le cadre des démarches et événements de partage des connaissances et des enseignements avec les parties prenantes internes et externes; 4.6. Nouer et entretenir des relations solides avec les clients, les partenaires bancaires et multilatéraux et les autorités gouvernementales à l’effet de développer des opportunités d’investissement spécifiques;
6. Stratégie, planification, rapports 6.1. Participer à des équipes pertinentes en vue de la planification et de la programmation; 6.2. Contribuer à l’élaboration de stratégies au niveau régional en ce qui concerne les aspects liés à l’investissement et en assurer la coordination; 6.3. Aider à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de gestion des connaissances du département concerné; 6.4. Assurer la coordination de façon étroite avec les collègues chargés de l’assistance sociale, environnementale, consultative et technique afin de promouvoir les valeurs de la Banque auprès des entreprises de ses clients; de trouver des solutions pragmatiques aux défis sectoriels spécifiques et de réaliser un impact durable sur le développement.
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COMPETENCIES / COMPÉTENCES (SKILLS, EXPERIENCE AND KNOWLEDGE) / (QUALIFICATIONS, EXPÉRIENCE ET CONNAISSANCES) 1. At least a Master’s Degree in Business Administration, Finance, Banking or equivalent degree in related areas, plus preferably a Bachelor Degree in civil/transport engineering; 2. Have a minimum of Seven (7) Years of professional experience in project infrastructure project finance, consultancy, with specific experience in emerging markets; 3. Proven ability to identify, process, and negotiate complex transactions in the infrastructure sector from a private sector standpoint and in particular related to transportation assets and services; 4. Thorough understanding of the Transport infrastructure and related services, in particular, Ports, Airports, Highways and Mass Transit Systems, and Infrastructure markets; 5. Strong analytical and financial structuring skills (including financial modeling experience) and sound business judgment”; 6. Working experience in multinational organization in Africa and/or specialized experience in similar organization/s would be considered an advantage; 7. Demonstrates ability to coordinate, participate in, and act as a catalyst for, strategic crosssector dialogues within the networks, across the country, among Bank colleagues and other development institutions, governments and other organizations; 8. Knowledge of economic developments and market trends in Africa; 9. Ability to contribute to sound decisions and contribute to the execution of the decisions; 10. Ability to initiate, effectively and independently interact with the senior government officials, senior management of potential clients; 11. Strong commitment to search for and produce innovative and creative approaches to activities in order to enhance performance and create added benefits to the Bank and its clients; 12. Excellent problem-solving capabilities applies business knowledge to the resolution of problems and identifies solutions to the benefit of the client (internal and external) and the organization; 13. Excellent organizational, administrative, and time management skills; 14. Proven ability to work with limited supervision and efficiently to deliver under pressure and meet tight deadlines; 15. Willingness to travel extensively and geographic flexibility (some of the positions are based outside Abidjan); 16. Excellent presentation skills; 17. Ability to communicate orally and in writing effectively in French or English, with a good working knowledge of the other language; 18. Competence in the use of standard Microsoft Office applications (Word, Excel, Access, PowerPoint).
1. Être titulaire d’au moins un Master en administration des affaires, finance, banque ou d’un diplôme équivalent dans un domaine apparenté, avec, de préférence, un diplôme d’ingénieur en génie civil/ transport; 2. Justifier d’au moins sept (7) années d’expérience professionnelle dans le financement de projets d’infrastructure et de conseil, avec une expérience spécifique des marchés émergents; 3. Avoir une aptitude confirmée à identifier, traiter et négocier des transactions infrastructurelles complexes dans le secteur privé, notamment en ce qui concerne les actifs et services de transport; 4. Avoir des connaissances approfondies des infrastructures de transport et des services connexes, notamment les ports, aéroports, autoroutes, systèmes de transport en commun et marchés d’infrastructures; 5. Posséder de solides capacités d’analyse et de structuration financière (y compris une expérience en matière de modélisation financière) ainsi qu’un jugement avisé en affaires; 6. Une expérience du travail au sein d’organisation multinationale en Afrique et/ou une expérience spécialisée dans une (des) organisation(s) similaire(s) constituerai (en)t un (des) atout (s) supplémentaire(s); 7. Être capable de coordonner, participer à, et de servir de catalyseur pour, les dialogues stratégiques au sein des réseaux, dans les pays, entre des collègues de la Banque et d’autres institutions de développement, gouvernements et organisations; 8. Avoir une connaissance approfondie du développement économique et des tendances du marché en Afrique; 9. Avoir la capacité de contribuer à la prise de décisions éclairées et à leur exécution ; 10. Avoir la capacité d’initier des contacts et d’interagir de façon efficace et indépendante avec les hauts fonctionnaires, la Haute direction et les clients potentiels; 11. Afficher une forte détermination à rechercher et produire des solutions innovantes et originales pour l’exécution des activités afin d’améliorer la performance et de générer des avantages supplémentaires en faveur de la Banque et de ses clients; 12. Posséder d’excellentes aptitudes à résoudre les problèmes, à appliquer ses connaissances opérationnelles pour la résolution de problèmes et à identifier des solutions dans l’intérêt du client (interne et externe) et de l’institution; 13. Avoir d’excellentes compétences en matière d’organisation, d’administration et de gestion du temps; 14. Faire montre d’une capacité avérée à travailler sous pression et avec un minimum de supervision, tout en étant efficace, en produisant des résultats et en respectant les délais; 15. Être disposé à effectuer de nombreux voyages et avoir une capacité d’adaptation à différentes réalités géographiques (certains des postes sont basés hors d’Abidjan); 16. Posséder d’excellentes compétences en présentation; 17. Être capable de communiquer efficacement à l’écrit comme à l’oral en français ou en anglais, et avoir une bonne connaissance pratique de l’autre langue; 18. Maîtriser l’utilisation des applications courantes de Microsoft Office (Word, Excel, Access et PowerPoint).
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HOW TO APPLY / COMMENT POSER VOTRE CANDIDATURE Applicants who meet all the Bank’s requirements and are considered for an interview will be contacted. Only online applications submitted with a comprehensive curriculum vitae (CV) and copies of the required degrees will be considered. The President of the African Development Bank reserves the right to appoint a candidate at a lower level. The African Development Bank is an equal opportunities employer. Female candidates are strongly encouraged to apply. All CV’s and cover letter should be submitted via email to afdb@oxfordhr.co.uk by the closing date of XXXXXXXX. The African Development Bank Group does not ask for payments of any kind from applicants throughout the recruitment process (job application, CV review, interview meeting, and final processing of applications). In addition, the Bank does not request information on applicants’ bank accounts. The African Development Bank Group denies all liability for the fraudulent publication of job offers in its name or, in general, for the fraudulent use of its name in any way.
Seul(e)s les candidat(e)s répondant à toutes les exigences du poste et retenu(e)s pour une entrevue seront contacté(e)s. Les candidat(e)s devront soumettre un curriculum vitae (CV) complet et tout autre document complémentaire pouvant être requis. Le Président de la Banque africaine de développement se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Tous les cv et lettres doivent être soumis par email á afdb@oxfordhr.co.uk avant la date de cloture XXXXXXX. Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt des candidatures, étude des CV, entretien d’embauche, traitement final des candidatures). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.
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ABOUT OXFORD HR Oxford HR operates globally, mainly within the international development and charity sectors. We carry out retained executive search mandates at board and senior management levels. We also offer human resource and organizational development consultancy. Oxford HR has many years of experience in recruitment, as well as an extensive network of international development, social sector, corporate, public sector, and academic
contacts from across the world. We carry out comprehensive and often international searches designed to meet the specific needs of our clients. Oxford HR’s team members have significant personal experience in international development and the social sector as well as the corporate and governmental sectors. We are in a unique position to find and assess talented individuals from a variety of backgrounds.
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