Enabel - People and Talent Director NL

Directeur.rice People en Talent

Over Enabel

Enabel, het Belgische ontwikkelingsagentschap, voert de Belgische gouvernementele samenwerking uit.

Enabel werkt voor de Belgische Staat, maar ook voor andere donoren zoals de EU, de Wereldbank. Enabel mobiliseert zijn middelen en expertise om de armoede in de wereld uit te bannen. Enabel draagt bij tot de inspanningen van de internationale gemeenschap en zet zich in voor een samenleving die huidige en toekomstige generaties de middelen geeft om een duurzame en rechtvaardige wereld op te bouwen.

Haar medewerkers in Brussel en in het buitenland geven invulling aan het engagement van de Belgische Staat en andere ontwikkelingspartners. Ze zijn vandaag aanwezig in 20 landen, in Afrika en het Midden-Oosten, en ondersteunen meer dan 200 samenwerkingsprogramma’s en projecten.

Enabel is juridisch gezien een publiekrechtelijke NV met een maatschappelijk doel. Enabel heeft ongeveer 2.000 medewerkers in dienst op de hoofdzetel in Brussel en in partnerlanden, waar zowel buitenlandse medewerkers (meer dan 30 nationaliteiten) als nationale medewerkers actief zijn.

Enabel is een organisatie actief in internationale ontwikkeling en duurzame ontwikkeling die betekenis geeft aan engagement; een organisatie met sterke ambities en een strategie die de uitvoering van acties mogelijk maakt; een snelgroeiende organisatie met grote uitdagingen en een reële investering in de medewerkers die elke dag zorgen voor het behalen van de doelstellingen; een flexibele arbeidsorganisatie die een evenwicht tussen privé- en beroepsleven mogelijk maakt.

Enabel zet zich in voor gelijke kansen en diversiteit onder zijn personeel en discrimineert niet op basis van geslacht, afkomst, leeftijd, religie, seksuele geaardheid, handicap of andere factoren dan vaardigheden.

Enabel - Directeur.rice People en Talent

2

De Rol

Rol: Directeur.rice People en Talent

Kantoor: Brussel

Salaris: Competitief salaris en arbeidsvoorwaarden

Contract: De functie is een functie gekoppeld aan een mandaat van 6 jaar, vernieuwbaar voor 6 jaar.

Enabel - Directeur.rice People en Talent

Doel van de Functie

In 2020 heeft Enabel sterke ambities voor 2030 vastgelegd in verband met de “#Actforimpact”strategie om zijn doelstellingen te bereiken. In deze context heeft de organisatie gekozen voor een evolutie van haar bestuursstructuur naar een collaboratief bestuur, waarbij de cirkel “Enabling people” de bestaansreden heeft gegeven die als volgt wordt verwoord: Als strategische partner zetten we ons in om de ambities van de organisatie en mensen te realiseren en in staat te staat stellen zich als werknemer binnen Enabel te ontplooien en te groeien.

Het doel van de functie is om het voortouw te nemen bij de realisatie van deze bestaansreden.

De People and Talent Directeur/Directrice rapporteert aan de General Manager.

Zakenreizen naar partnerlanden vormen een essentieel onderdeel van de taken die aan deze functie zijn toegewezen.

De organisatie is de afgelopen jaren flink gegroeid van 1.400 naar ruim 2.000 medewerkers en past daarmee binnen de ambities van de organisatie voor 2030, namelijk het volume verdubbelen en de impact verdrievoudigen, onder meer door een groei van de portfolio van projecten in uitvoering voor externe donoren om de impact van de Belgische bilaterale hulp te versterken. Dit vraagt om meer flexibiliteit in het mobiliseren van expertise en talent. Ook talentmanagement, resource planning management, vaardigheidsontwikkeling zullen de komende 6 jaar centraal staan.

4

Enabel - Directeur.rice People en Talent

Verantwoordelijkheden

1.

Lid van het directiecomité

Deelnemen aan de ontwikkeling van de visie en missie en aan de ontwikkeling van de strategie van het bedrijf om het handelen van medewerkers betekenis te geven, het resultaatkader te bepalen en het maatschappelijk doel van het bedrijf te realiseren.

In deze context neem je deel aan de strategische en politieke beslissingen van de organisatie, ontwikkel je het businessplan en zorg je voor de uitvoering ervan via je specifieke verantwoordelijkheden.

Je vertegenwoordigt de organisatie in verschillende fora en netwerken om de organisatie te positioneren binnen de wereld van ontwikkeling.

2. Leider van mensen en talent

Je ondersteunt het management bij de uitvoering van hun strategieën en acties door middel van kwalitatieve dienstverlening en leiderschap bij het managen en ontwikkelen van de talenten van de organisatie.

Je draagt de organisatie cultuur en versterkt de leiderschapscapaciteiten van het management.

Je ontwikkelt talentstrategieën die de groei van de organisatie stimuleren.

Je versterkt en ontwikkelt de People & Talent-teams in de verschillende landen en stimuleert de co-creatie van mensenbeleid zodat ze inclusief zijn en de rijkdom van onze culturele verschillen weerspiegelen.

Door jouw voorbeeldige optreden ondersteun je de evolutie naar het nieuwe bestuursmodel en breng je dit tot leven om de ontwikkeling van iedereen binnen de organisatie te garanderen.

3. Directeur.rice / Afdelingshoofd en ‘Lead link’ van de cirkel “Enabling People”

Je ontwikkelt de strategische visie People & Talent en voert deze uit door continu te zoeken naar innovatie en het verbeteren van resultaten om zo de ambities van de organisatie te realiseren.

In dit kader geef je duidelijke People & Talent richtlijnen en doelstellingen aan de leiders binnen de afdeling en de cirkel, alsook binnen het leiderschapsteam van de organisatie.

Je stimuleert het denken, voedt de entourage met nieuwe ideeën, bewaakt de resultaten en de voortgang van de verschillende projecten.

Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de impact en output van people-projecten en coördineert de cirkel “Enabling people” volgens de principes van collaborative governance.

4. Expert in mens en organisatie

Je zorgt voor de implementatie van een aantrekkelijk personeelsbeleid en een administratief personeelsbeheer in overeenstemming met de wettelijke, fiscale en sociale zekerheidsregels in alle landen waar we aanwezig zijn.

Je zorgt voor de evolutie van het personeelsbeleid dat de organisatie in staat stelt zich aan te passen aan de veranderende omgeving om haar doelstellingen te bereiken.

Omringd door de nodige experts ontwikkel je het ‘Compensation & benefits’ beleid om de talentwerving te optimaliseren volgens de noden van de organisatie.

Je versterkt IT-beheersystemen om ze gebruiksvriendelijker te maken en ten dienste te staan van zowel teamleiders als medewerkers

Je zorgt dat processen continu worden doorontwikkeld om iedereen in hun kracht te zetten en flexibeler te maken, waardoor een vlotte sturing mogelijk is.

Je beheert de sociale relatie in de organisatie en ondersteunt de managers bij de ontwikkeling en animatie van dit management

5. Leider van mensen

Je ondersteunt en begeleidt de medewerkers van de afdeling en de cirkel in hun dagelijkse activiteiten en hun professionele ontwikkeling om de vaardigheden en bekwaamheden van elk te optimaliseren en de efficiëntie van de service te versterken.

Enabel - Directeur.rice People en Talent

Vereist profiel

Diploma en/of opleidingsniveau vereist voor de functie Master in de Rechten of Sociale Wetenschappen, Politicologie, Business Schools of gelijkwaardig.

Ervaring vereist voor de vacature

• Ten minste 10 jaar ervaring in een human resources-functie, waaronder enkele jaren ervaring op managementcomiténiveau

• Een Afrikaanse achtergrond met kennis en ervaring van Afrika is een troef

• Ervaring in de verschillende expertisegebieden in het management van mannen en vrouwen in het bedrijfsleven: PAYROLL en administratie (bij voorkeur in een internationale context);

• Talentacquisitie; Training en ontwikkeling, vaardigheidsbeheer, mobiliteit, vakbondsrelaties

• Vormen troeven: kennis of ervaring in een openbare omgeving, ervaring met internationale ontwikkeling, ervaring met werken in omgevingen met een fragiele context

Technische kennis en kwaliteiten vereist voor de vacature

• Kennis van sociaal, fiscaal en sociaal zekerheidsrecht, bij voorkeur internationaal

• Kennis van remuneratiemanagement zowel nationaal als internationaal

• Kennis en ervaring van talent- en vaardigheidsmanagement

• Kennis van technieken die specifiek zijn voor de zogenaamde collaboratieve governance is een troef

• Kennis van ITpersoneelsbeheersystemen

• Vloeiend Frans of Nederlands (niveau C2 - CECRL) - kennis van de tweede Belgische landstaal (niveau B2CECRL) of bereid dit niveau binnen een periode van één jaar te verwerven; Kennis van het Engels (niveau B1 –ERK)

Menselijke en persoonlijke kwaliteiten

• Vertrouwelijkheidsbeheer, sterkte van het voorstel, empathie, vermogen om moeilijke berichten over te brengen aan management en medewerkers

• Betrokkenheid en lef in de gedragslijn om het vertrouwen van medewerkers te behouden

• Capaciteit tot zelf reflectie

• Persoon van dialoog en luisteren - in staat om verschillende standpunten met elkaar te verzoenen en uitstekende onderhandelaar

• Open voor vele reizen

Enabel - Directeur.rice People en Talent

6

Hoe je kandidaat te stellen?

Alle correspondentie in dit stadium moet via Oxford HR verlopen. Om op deze functie te solliciteren, klikt u op de knop “Solliciteren” op de vacaturepagina, vult u ons online sollicitatieformulier in en stuurt u uw CV en motivatiebrief. Geef een cv en een begeleidende brief op in twee verschillende documenten, die moeten worden opgesteld voordat u solliciteert, aangezien deze tijdens het sollicitatieproces in aanmerking worden genomen.

De begeleidende brief mag niet langer zijn dan twee pagina’s en moet uitleggen waarom u geïnteresseerd bent in deze functie en hoe uw vaardigheden en ervaring u tot een goede kandidaat maken. Het document moet in MS Word worden opgeslagen in het volgende formaat: uw voornaam-uw achternaam-documentnaam-datum (mmyy) bijv. Pat-JonesCV-102020-Enabel of Pat-Jones-CoverLetter-102020-Enabel.

Tijdlijn

Sluitingsdatum: 21 November 2022 Eerste interviews: Eind November 2022 Eindgesprekken: Half December 2022

Selectie proces

Alle aanvragers ontvangen na de sluitingsdatum een update over hun sollicitatie. We raden sollicitanten aan om de e-mailrol toe te voegen aan hun lijst met veilige afzenders en regelmatig hun spammap te controleren.

Verklaring van gelijkheid

Onze vacatures staan open voor iedereen die voldoet aan de voorwaarden zoals beschreven in onze jobaanbiedingen. Enabel zet zich in voor gelijke kansen en diversiteit onder zijn medewerkers. We discrimineren niet op basis van geslacht, afkomst, leeftijd, godsdienst, seksuele geaardheid, handicap of andere factoren, maar selecteren op competenties

Vragen

Als je vragen hebt over enig aspect van het nominatieproces, aanvullende informatie nodig hebt of een informele discussie wilt hebben, stuur dan in de eerste plaats een e-mail naar enabel-director-people@oxfordhr.com.

Enabel - Directeur.rice People en Talent

Over Oxford HR

Oxford HR is wereldwijd actief - voornamelijk in de internationale ontwikkelings- en liefdadigheidssectoren. We voeren wervingsmandaten voor het senior management uit op het niveau van de raad van bestuur en het senior management. We bieden ook advies op het gebied van human resources en organisatieontwikkeling.

Oxford HR heeft vele jaren onderzoekservaring en een uitgebreid netwerk van contacten in internationale ontwikkeling, sociale sector, het bedrijfsleven, de publieke sector en universiteiten over de hele wereld. We doen uitgebreid en vaak internationaal onderzoek dat is ontworpen om aan de specifieke behoeften van onze klant te voldoen.

8

Enabel - Directeur.rice People en Talent