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CONHEÇA A UNIVERSIDADE CORPORATIVA HELP
CONHECIMENTO PARA VOCÊ E SUA EQUIPE SUPERAREM AS SUAS METAS.
“É um guarda-chuva estratégico para desenvolver e educar funcionários, clientes, fornecedores e comunidade, a fim de cumprir as estratégias empresariais da organização.” MEISTER – ESPECIALISTA EM EDUCAÇÃO CORPORATIVA Fonte Livro: Manual para desenvolvimento de uma universidade corporativa
UMA UNIVERSIDADE CORPORATIVA VISA PRINCIPALMENTE: • Desenvolvimento contínuo das pessoas focado no desenvolvimento e/ou aprimoramento de competências essenciais ao negócio; • Reconhecimento que o aprender é um processo contínuo e que acontece na interação com pessoas e situações do dia a dia, consolidando o aprendizado organizacional; • Disseminar a cultura e os valores da organização para todos os seus públicos. Principais empresas que possuem uma Universidade Corporativa: AMBEV, Banco do Brasil, Caixa Econômica Federal, Accor, Mcdonalds, entre outras.
O QUE DIFERENCIA UMA UNIVERSIDADE CORPORATIVA X ÁREA DE TREINAMENTO? CENTRO DE TREINAMENTO Desenvolver habilidades Aprendizado individual Tático Necessidades individuais Interno Espaço físico Aumento de habilidades
NOSSA MISSÃO
X OBJETIVO FOCO ESCOPO ÊNFASE PÚBLICO LOCAL RESULTADO
UNIVERSIDADE CORPORATIVA Desenvolver competências essenciais Aprendizado organizacional Estratégico Estratégia de negócios Interno e externo Espaço físico e virtual Foco nos resultados
TRANSMITIR O KNOW-HOW NECESSÁRIO PARA QUE O FRANQUEADO E SUA EQUIPE OPEREM COM EXCELÊNCIA A FRANQUIA E OBTENHAM OU SUPEREM OS RESULTADOS PROJETADOS POR MEIO DO DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS INDIVIDUAIS E COLETIVAS.
COMO A UNIVERSIDADE SE ESTRUTURA? O QUE É TRILHA DE CONHECIMENTO? A Universidade Corporativa Help é estruturada por meio de suas Academias (ou Escolas) que apresentam módulos de capacitação por competências: Essenciais, Técnicas e de Gestão. O modelo educacional é baseado nas melhores práticas do mercado e visa atingir todos os públicos da Rede. Em cada Academia, o aluno tem acesso a Trilha de Conhecimento, ou seja, garantia de uma carga horária mínima por função e por temas essenciais ao negócio seguindo uma lógica de aprendizado.
ACADEMIA DE VENDAS Missão: desenvolver competências técnicas e comportamentais que influenciem no processo de vendas.
ACADEMIA DE NEGÓCIOS Missão: desenvolver competências técnicas e comportamentais que impactam na rentabilidade e sustentação do negócio.
ACADEMIA DE LIDERANÇA Missão: desenvolver competências de Gestão que garantam Líderes de Alta Performance