CARRERA PROFESIONAL TÉCNICA DE
PRODUCCIÓN AGRARIA
CARRERA PROFESIONAL TÉCNICA DE
PRODUCCIÓN AGRARIA
OBJETIVOS § Dotar a las empresas de profesionales técnicos, que
contribuyan a mejorar la productividad de sus operaciones. § Contribuir con el desarrollo profesional y humano de
los jóvenes, naturales del ámbito de influencia de las empresas agro exportadoras, a través de la educación superior. § Mejorar el relacionamiento de la empresa, con las
comunidades que giran en torno a su ámbito de influencia.
DIRIGIDO A: § Clientes:
Empresas dedicadas a la actividad agroexportadora de los valles ubicados en el ámbito del Proyecto Especial Chavimochic. § Participantes:
Jóvenes entre 16 y 22 años de edad, con educación secundaria completa, naturales de los valles comprendidos por el Proyecto Especial Chavimochic.
DURACIÓN: El periodo de formación es de 3 años distribuidos en 3 módulos o 6 ciclos académicos cada uno con una duración de 5 meses.
ESTRUCTURA: 1
2
3
Producción de Hortalizas y cultivos anuales
Producción de Frutas y cultivos perennes
Manejo Post Cosecha de productos frescos
A lo largo de la malla curricular se hace incidencia en el desarrollo de capacidades de gestión y supervisión, además de una solida formación ética que convierte a un egresado de Valle Grande en un mejor tomador de decisiones. Al termino de sus 3 años de estudios, Valle Grande le otorga un título a nombre de la Nación, como Profesional Técnico en Producción Agraria.
METODOLOGÍA: ALTERNANCIA EDUCATIVA § El estudiante tiene un permanente contacto con las
necesidades y problemas que enfrenta el sector productivo, aprendiendo en situaciones reales de trabajo. § El alumno alterna dos semanas de estudio en el Instituto
y dos semanas de trabajo en la Empresa Agrícola.
Instituto (2 semanas)
Empresa Agrícola (2 semanas)
Valle Grande es el único Centro de Educación Superior en el Perú que emplea la metodología de alternancia.
¿QUÉ BENEFICIOS TIENE LA CARRERA PROFESIONAL DE PRODUCCIÓN AGRARIA?
FORMACIÓN EN ALTERNANCIA
Beneficios para la empresa § Mejora el proceso de selección del personal técnico. § Permite la incorporación de personal técnico nuevo
que conoce los procesos operativos y que tiene interiorizado la cultura organizacional de la empresa, ofreciendo un rendimiento inmediato. § Promueve una cultura de formación por competencia
al interior de la organización, a través de la capacitación de los responsables de alternancia (instructores).
Beneficios para el participante § Aprende en situaciones reales de trabajo, lo que
asegura el desarrollo de habilidades técnicas. § Reciben una formación integral:
conocimientos + habilidades + ética. § Podría recibir una remuneración mensual, por las dos
semanas de trabajo en la empresa, lo que les permitiría financiar sus gastos de transporte y alimentación
SEDE DEL CENTRO DE FORMACIÓN EN CHAVIMOCHIC
Beneficios para la empresa § Mejora el proceso de selección de becarios, al tener
una mayor población joven a evaluar. § Mayor visibilidad de la labor social que hace la
empresa. § Baja probabilidad de deserción de becarios (as), al
tener un apoyo constante de su familia.
Beneficios para el participante § Facilidad para poder asistir a las clases y a las
practicas pre profesionales.
CERTIFICACIÓN PROGRESIVA
Beneficios para la empresa § Al termino de cada año de estudios, la
empresa contará con personal especializado en: producción de hortalizas, producción de frutales y manejo post cosecha.
Beneficios para el participante § Reconocimiento de sus estudios por cada
módulo concluido.
FORMACIÓN PERSONALIZADA A TRAVÉS DE LA PRECEPTORÍA
Beneficios para la empresa § Disminuye el riesgo de deserción de los (las)
becarios (as). § La empresa cuenta de manera oportuna con
información relevante del desempeño académico y personal de sus becarios (as).
Beneficios para el participante § Orientación oportuna a lo largo de sus
estudios técnicos por parte de su tutor. § Asegura el crecimiento personal del becario.
¿POR QUÉ VALLE GRANDE? Valle Grande es un Instituto Tecnológico con más de 50 años de experiencia en formación técnica. Desde sus inicios desarrolla actividades de Investigación, Extensión y Formación Profesional. Los logros de Valle Grande han sido reconocidos por el Ministerio de Educación del Perú, a través de su Fondo Nacional de Desarrollo de la Educación Peruana, quienes calificaron a Valle Grande como un modelo a seguir en la formación técnica. Este reconocimiento se encuentra descrito en la publicación del libro: “Propuesta de Alternancia, el crisol de un aprendizaje integral”.
INFORMACIÓN § § § §
Proceso de selección: enero y febrero 2020. 1er año de estudios: del 02 de marzo al 19 de diciembre de 2020. 2do año de estudios: del 01 de marzo al 18 de diciembre de 2021. 3er año de estudios: del 01 de marzo al 17 de diciembre de 2022
INVERSIÓN § La inversión de cada beca por un año de estudio asciende
a 10,000 dólares.
Informes: Joel Anaya Castillo Director Ejecutivo Instituto Valle Grande Email: janaya@vallegrande.edu.pe Celular: 991 692 531 Teléfono fijo: 01 581 2261