Centro Médico: Outubro Rosa

OUTUBRO

ROSA: A IMPORTÂNCIA DA PREVENÇÃO AO CÂNCER DE MAMA

DRA. CAMILA ESTEFAN SEMEGHINI - CRM 191650

Outubro é o mês da conscientização sobre o câncer de mama, que atinge preferencialmente as mulheres, mas também pode atingir os homens em menor proporção (1% dos casos). O problema consiste em uma proliferação celular desordenada, com multiplicação de células defeituosas que levam à formação do câncer.

Muito temido pelas mulheres, devido a seus efeitos psicológicos que afetam a percepção da sexualidade e da própria imagem pessoal, ele representa a doença neoplásica mais comum entre elas, só perdendo para o câncer de pele não-melanoma. Apesar de sua origem genética, de 65 a 80% dos casos não são identificados fatores de risco herdados geneticamente e por isso todas as mulheres devem fazer o rastreamento anual e serem acompanhadas pelo seu ginecologista.

A IMPORTÂNCIA DA MAMOGRAFIA Segundo a FEBRASGO (Federação Brasileira das Associações de Ginecologia e Obstetrícia), o rastreamento deve ser feito com a mamografia a partir dos 40 anos de idade e até os 74 anos ou mais, anualmente, para as mulheres da população geral. Aquelas que têm fatores de

risco, devem iniciar este rastreio antes. O mais recomendado hoje é que as mulheres continuem realizando o rastreio e o acompanhamento anualmente após os 74 anos, já que a expectativa de vida da população aumentou muito nos últimos anos e as pessoas estão vivendo mais e melhor.

SINTOMAS E AUTOEXAME Diferentemente do que se pensa, o câncer de mama frequentemente não causa sintomas, ou seja, ele não dói, mas pode gerar alteração da

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consistência da pele, sinais de inflamação local, aumento dos linfonodos (“ínguas”) nas axilas, extravasamento de através do mamilo ou até mudança do formato da mama. Em estágios avançados, pode apresentar-se palpável.

Dessa forma, a mamografia serve para o diagnóstico precoce de lesões muito pequenas e em estágios iniciais, permitindo o início rápido do tratamento com maior chance de sucesso terapêutico.

O autoexame não substitui a realização da mamografia e a avaliação pelo especialista. Quando a lesão consegue ser palpada pelo paciente, ela já está muito avançada ou até disseminada para outros locais do corpo, com possibilidade de cura muito reduzida.

O tratamento pode envolver diversas modalidades como cirurgia, radioterapia, quimioterapia e outras medicações. O QUE FAZER ENTÃO PARA SE PREVENIR? Além de realizar o rastreio com a mamografia conforme orientação do seu médico, o paciente deve manter hábitos saudáveis: evitar dieta rica em gordura, evitar o consumo de álcool e tabaco, praticar atividades físicas e dar preferência ao aleitamento materno.

Como explicado anteriormente, o câncer de mama é uma doença com uma alta prevalência e com sérias complicações se não diagnosticado precocemente. Podemos evitar que a doença se desenvolva se tivermos regularidade no acompanhamento com o especialista, realizando a mamografia e adotando um estilo de vida saudável.

A RIQUEZA DA DIVERSIDADE

Diversidade poderia facilmente ser sinônimo de Brasil. Nosso País é conhecido em todo o mundo como um dos mais diversos, isso não se deve apenas à mescla das raízes indígenas, negras e portuguesas mas também pela imensa contribuição de imigrantes italianos, franceses, alemães, espanhóis, árabes e tantos outros povos que aqui vieram construir essa história.

“Precisamos aprender não apenas a conviver com a diversidade - como se fosse uma deferência nossa para com os mais diferentes -, mas a desejá-la, promovê-la e respeitá-la, como uma benção, um prêmio da natureza”. A frase é de Ana Lucia Cortegoso, professora de pósGraduação em Educação Especial da Universidade Federal de São Carlos.

E POR QUE É IMPORTANTE CONVIVER COM A DIVERSIDADE? Formamos uma sociedade composta por pessoas de diferentes histórias, crenças, raças e etnias, orientações sexuais e gêneros. A diversidade representa a união de todas pluralidades, convivendo em equilíbrio, semeando o respeito ao que é diferente e, principalmente, visando a justiça em todos os fatores que permeiam o convívio social.

IMAGEM: MONKEYBUSINESSIMAGES/ISTOCK EDUCANDO E DIVERSIFICANDO É fundamental que o respeito à diversidade seja ensinado desde os primeiros passos e o ambiente escolar é um aliado importante na construção desse pensamento. Na escola, as crianças precisam criar, desde cedo, a consciência de que todos são diferentes.

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O ideal é que professores e educadores em geral, antes de trabalhar o assunto em questão na sua sala de aula, deixe bem claro para o seu alunado três conceitos fundamentais:

PRECONCEITO: que é o julgamento ou ideia preconcebida, sobre uma pessoa ou sobre um povo.

DISCRIMINAÇÃO: quando os preconceitos são exteriorizados em atitudes ou ações que invadem os direitos das pessoas, utilizando como referência critérios injustos, como idade, religião, gênero, etnia etc.

RACISMO: superioridade de certa raça humana em relação às demais, características intelectuais ou morais por se considerar superior a alguém.

Um dos grandes desafios que há no Brasil, é mudar a cultura de muitas escolas que são reprodutoras da própria discriminação. Elas não desenvolvem propostas pedagógicas

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para se contrapor em relação às questões apresentadas. A ideia é que a educação priorize e estimule o respeito à diversidade, ajudando a formar cidadãos mais educados e respeitosos que se preocupam com os outros, possuindo o espírito de coletividade.

DIVERSIDADE NO AMBIENTE PROFISSIONAL Assim como no convívio social, a diversidade nas organizações está diretamente ligada aos resultados alcançados por toda a equipe. Isso se deve ao fato de que acaba se formando um ambiente de trabalho mais cooperativo, estimulante e acolhedor. Desta maneira, os colaboradores se sentem mais motivados para cumprirem suas tarefas.

“Mais do que uma postura ou uma política, o respeito à diversidade faz parte dos nossos valores. Desde sempre, o Paineiras mantém uma cultura que prioriza igualdade e equidade na gestão de pessoas, independente do retorno que isso possa trazer de alguma maneira para o Clube”, enfatiza Anderson Teixeira, gerente de Recursos Humanos do Clube Paineiras do Morumby.

De acordo com Ayodele Camargo supervisora de Talent Acquisition do Mercado Livre, toda empresa tem, além de seus objetivos, um importante papel social. “Em uma sociedade com tamanha diversidade cultural, é fundamental que as organizações desenvolvam

uma postura madura o suficiente para melhor administrar tantas diferenças.

Com a melhor qualidade de vida da equipe, todos trabalham melhor e com mais efetividade. Esses fatores contribuem para que os resultados sejam melhores na corporação”, enfatiza. ESTAMOS EVOLUINDO? Uma pesquisa realizada pelo Instituto Ethos com 52 empresas, com objetivo de avaliar as melhores práticas em diversidade e inclusão em 2020, mostra que 91% das participantes afirmam promover a diversidade e a inclusão como um meio sustentável de obter resultados positivos nos negócios.

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“O fato de as empresas, em sua maioria, estarem engajadas com iniciativas públicas, como fóruns e iniciativas de promoção da diversidade e inclusão, fortalece a compreensão que têm sobre a agenda e o compromisso com a evolução de suas ações”, aponta Ana Lucia Melo, diretora-adjunta do Instituto Ethos.

Segundo o estudo 68% das empresas declaram ter metas para reduzir a desproporção dos cargos ocupados por homens e mulheres em quadros gerenciais e executivos. O compromisso por maior diversidade cresceu: 40% das empresas afirmam ter metas para reduzir a desproporção de posições ocupadas por pessoas negras e brancas em quadros gerenciais e executivos. Na edição anterior, foram apenas 26%.

Já 30% das organizações indicam ter metas para reduzir a desproporção dos cargos ocupados por pessoas com e sem deficiência em cargos gerenciais e executivos. Em 2019, esse número era de 17%.

Mas é importante ressaltar que, segundo o levantamento, ainda há grandes desafios nesse sentido. A sexualidade e a diversidade de gênero ainda são vistas com alta carga de preconceito por alguns setores mais conservadores da sociedade brasileira, e isso é algo que precisa ser mudado.

ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS E RESPEITO Em empresas que adotam culturas de respeito à diversidade, os desentendimentos e conflitos acabam acontecendo com menos frequência. Com políticas de boa convivência, os colegas de trabalho podem lidar com mais naturalidade com as divergências que eventualmente podem surgir. A política de respeito e tolerância estimula a capacidade de escuta e de buscar acordos dos profissionais.

Além da harmonia, o respeito à diversidade proporciona aos colaboradores mais liberdade para ter autenticidade e genuinidade no trabalho. Como consequência, esse fator contribui para que haja mais originalidade no fluxo de trabalho. Os membros do time ficam mais

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engajados e criativos, prontos para alcançarem o máximo de seus potenciais.

IMPACTOS POSITIVOS NA CRIATIVIDADE O ambiente que valoriza as diferenças e que coloca a diversidade como um elemento que acrescenta para o negócio, proporciona aos colaboradores mais liberdade para ter autenticidade e genuinidade no trabalho. Como consequência, esse fator contribui para que haja mais originalidade no fluxo de trabalho.

Além disso, um ambiente diversificado propicia condições para que novas ideias surjam entre os colaboradores da equipe. Os membros do time ficam mais engajados e criativos, prontos para alcançarem o máximo de seus potenciais.

O PATRIMÔNIO CULTURAL BRASILEIRO Muito em função da combinação de todos esses fatores, o Brasil, ao longo dos anos, criou um patrimônio cultural riquíssimo. A diversidade cultural nacional engloba o conjunto de culturas que existem.

Pesquisadores afirmam que o processo de globalização interferiu diretamente na multiplicidade cultural que possuímos. Isso porque há um intenso intercâmbio cultural entre os países. E como isso ocorre e continua acontecendo em diferentes partes do País, cada região brasileira apresenta aspectos singulares relativos aos costumes, crenças ou manifestações culturais e artísticas.