SABERES "Gestión de Seguridad" by Pamela Abreu

Gestión de Seguridad

GESTIÓN DE SEGURIDAD PLANIFICACIÓN, CONTROL, GESTIÓN Y EVALUACIÓN DE LA GERENCIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL DISEÑO DE UN PROGRAMA DE SEGURIDAD E INDICADORES

Gestión de Seguridad

EDITORIAL: Engranaje. La Editorial Engranaje, surge de la necesidad de estudiar en detalle la Gestión de Seguridad, por lo que nos hemos enfocado en la PLANIFICACIÓN, CONTROL, GESTIÓN Y EVALUACIÓN DE LA GERENCIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, DISEÑO DE UN PROGRAMA DE SEGURIDAD E INDICADORES, con la finalidad de darle al lector el conocimiento y la importación que tiene la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad, el cual se refiere al conjunto de actividades engranadas en una misma visión de mejoras continuas en los procedimientos empresariales, que nos conllevan a una minimización de riesgos y perdidas económicas significativas, adicionalmente se busca la mejor aplicación de las técnicas adecuadas de seguridad con el propósito de promover la actitud segura de todos los integrantes de la organización, ya que creando conciencia hacemos un mejor futuro. TUTORÍA: Ing. M.SC Elena Martínez de López. EDITORES:

ABREU HERCILIA COVA JAIME PERNIA ABEL ROMERO LUIS UGAS GLEDYS COORDINACIÓN Y PRODUCCIÓN: Pernia Abel REDACCIÓN: Ugas Gledys Diagramación: Abreu Hercilia DISEÑO: Romero Luis FOTÓGRAFO: Cova Jaime REVISIÓN: Ing. M.SC Elena Martínez de López

Gestión de Seguridad

CONTENIDO Planificación y Control.

Pagina 04

Gestión de Higiene y Seguridad Industrial de acuerdo con la implementación de un plan especifico de Seguridad y Salud Laboral.

Pagina 09

Gestión de Higiene y Seguridad Industrial de acuerdo con la implementación de un manual de gestión de riesgo.

Pagina 15

La Seguridad y Salud Ocupacional Implícita en la Integración de Sistemas de Gestión en las Organizaciones.

Pagina 19

Visión de Seguridad y Salud Laboral como Inversión y No como un Gasto.

Pagina 26

Gestión de Seguridad

Ing. Luis A. Romero M. Ingeniero en Mantenimiento Mención Industrial

articulo.mercadolibre.com.ve

Contenidos Plazos Revisiones

Planificación y Control Sistema de gestión de la seguridad - SGS Se puede definir como la parte de un sistema general de gestión establecido por una organización que incluye la estructura organizativa, la planificación de las actividades, las responsabilidades, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos para desarrollar, implantar, llevar a efecto, revisar y mantener al día la política de prevención en materia de accidentes graves.

Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional Cuando se habla de un Sistema de Gestión, se refiere básicamente al conjunto de etapas, las cuales se encuentran integradas dentro de un proceso continuo, lo cual crea las condiciones necesarias para dejar trabajar de manera ordenada una idea, buscando su adecuada ejecución y tratando de lograr ciertas mejoras que permitan su éxito y continuidad.

Definición Obligación

Ocupacional2014mpg.blogspot.com-

¿Quién debe realizarla?

Básicamente un Sistema de Gestión comprende de 4 etapas, las cuales hacen de este sistema, un perfecto ciclo al cual se le denomina como de mejora continua, pues mientras este ciclo se repite

¿A quien hay que presentarla?

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de manera recurrente y recursivamente, se conseguirá una sustancial mejora, que a la larga convertirá en algo mas eficiente el Sistema de Gestión , ya que en principio este esta diseñado como una estructura probada para conseguir la gestión y mejora continua de las políticas implementadas, así como los procedimientos y procesos adoptados por la organización.

Fuente: norma-ohsas18001.blogspot.com

www.mutual.cl Por tanto se debe considerar que las mejores empresas se administran como unidades completas, manteniendo una visión compartida, lo cual implica tener la información compartida, evaluaciones comparativas, estimular el trabajo en equipo y buscar en todo momento que la empresa funcione de acuerdo a los más rigurosos principios de calidad, seguridad y medio ambiente. De esta manera se puede decir que un sistema de gestión contribuye a la consecución de los objetivos de una organización a través de una serie de estrategias adoptadas para dicho fin, que incluyen entre otras cosas la optimización de los procesos, el enfoque centrado en los procesos de gestión y también el pensamiento disciplinado de todos sus integrantes.

Sistema de Gestión en prevención de riesgos laborales Es considerado parte del sistema de gestión general, que maneja la estructura de los recursos que se destinan para gestionar la prevención efectiva de los riesgos laborales en la compañía.

Gestión de Seguridad

·El análisis y evaluación inicial de los riesgos

Cual es la definición de seguridad ocupacional?

· El establecimiento de las metas y objetivo La seguridad ocupacional se refiere básicamente al conjunto de normas y métodos que se encuentran orientados a reducir la incidencia de accidentes, riesgos y enfermedades ocupacionales del trabajador, dentro y fuera de su ambiente laboral; ya que esto resulta en un factor negativo ya que genera un gran ausentismo, así como una disminución en la productividad de la empresa, provocando además pérdidas considerables por daños personales así como de equipos o materiales. Por tal motivo se considera trascendental crear una conciencia de prevención, fomentando para ello la implementación de un Sistema de Gestión en Salud y Seguridad Ocupacional.

· La planificación de la actividad preventiva · El establecimientos de los programas de gestión · La elaboración del manual y la documentación complementaria · El control de las actuaciones planificadas · La definición y el establecimientos de los registros · La comunicación efectiva · La evaluación del sistema

Adaptación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.

La adaptación del sistema de gestión de Requisitos de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional

seguridad y salud ocupacional implica generar la documentación necesaria en conformidad con los

Para implementar un sistema de gestión de esta naturaleza, se debe considerar al menos los siguientes aspectos: · El Establecimiento de la Política de Seguridad Ocupacional · Establecer el sistema de gestión a implementarse

puntos descritos en la norma OHSAS 18001:2007. La implementación de un Sistema de Seguridad asegura el establecimiento de procedimientos y normas que sean capaces de cubrir situaciones en las que en su ausencia se puedan ocasionar incidentes que

· La asignación y definición de las responsabilidades y la organización preventiva

se desvíen de los principios de la política y los objetivos de seguridad y salud laboral. Toda la documentación que se presente debe garantizar que el Sistema de Gestión.

Gestión de Seguridad cubra las etapas de planificación, implementación y

Higiene y Seguridad Laboral

operación, verificación y revisión por la dirección

La higiene y la seguridad laboral son disciplinas orientadas a ofrecer un ambiente de trabajo sano y seguro. Aquí se hace énfasis en la ergonomía y, particularmente en la prevención de enfermedades ocupacionales de tipo músculo-esqueléticas, originadas por algunos factores de riesgos disergonómicos, como posturas inadecuadas, sobreesfuerzos, desplazamientos, movimientos repetitivos y uso de herramientas de gatillo.

garantizando así la mejora continua de todas las actividades y procesos involucrados en la conservación y mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo.

Higiene y seguridad Son conceptos profundamente emparentados a los riesgos laborales. Dentro de su contexto, la prevención y todos sus aspectos educativos toman especial relevancia a la hora de evitar la ocurrencia de accidentes laborales o la instauración de enfermedades profesionales por causa o con motivo del trabajo que afectan no sólo la calidad de vida de los trabajadores sino también de las prestaciones de salud brindadas.

Condiciones ambientales de trabajo Recordemos que la higiene en el trabajo busca conservar y mejorar la salud de los trabajadores en relación con la labor que realicen, y ésta está profundamente influida por tres grupos de condiciones:

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Condiciones ambientales de trabajo: Son las circunstancias físicas que cobijan al empleado en cuanto ocupa un cargo en la organización.

El ruido se considera como un sonido o barullo indeseable. El efecto desagradable de los ruidos depende de: a) La intensidad del sonido.

Condiciones de tiempo: duración de la jornada de trabajo, horas extras, períodos de descanso, etc.

b) La variación de los ritmos o irregularidades. c) La frecuencia o tono de los ruidos. La intensidad del sonido se mide en decibles, la legislación laboral estipula que el nivel máximo de intensidad de ruido en el ambiente de trabajo es de 85 decibles. Las condiciones atmosféricas que inciden en el desempeño del cargo son principalmente la temperatura y la humedad.

Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral (organización informal, estatus, etc.). Los tres temas más importantes de las condiciones ambientales de trabajo son: iluminación, ruido y condiciones atmosféricas.

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La iluminación se refiere a la cantidad de luminosidad que incide en el lugar de trabajo. Un sistema de iluminación debe tener los siguientes requisitos: a) Ser suficiente b) Ser constante y uniformemente distribuido.

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Abreu M. Hercilia P Ingeniero en Mantenimiento Industrial pamelaa29@gmail.com

GESTIÓN DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL DE ACUERDO CON LA IMPLEMENTACION DE UN PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDADD Y SALUD LABORAL.

SISTEMA DE PLANIFICACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS Tipos de medidas de carácter técnico que se pueden La Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene como

adoptar con objeto de reducir los riesgos profesionales.

objetivo principal la protección de la seguridad y salud de los trabajadores. Y como principio básico establece que los riesgos

El riesgo al que está expuesto un trabajador está en función

hay que combatirlos en su origen. Esto siempre no se consigue y

de la probabilidad de que suceda un daño y también de las

es necesario adoptar otras medidas.

consecuencias que podría tener para su salud en caso de

Desde el punto de vista de las medidas de protección, cuando el

que se produjera.

riesgo no sea evitable, procederemos a su evaluación y a la adopción de las medidas necesarias para reducirlo o eliminarlo. En relación con este tema, es importante destacar que entre

En determinadas situaciones de riesgo higiénico, motivados por exposición de los trabajadores a sustancias

estos principios generales se encuentra la adopción de medidas

contaminantes, el peligro estará en función de la naturaleza

que antepongan la protección colectiva a la individual, es decir,

de los contaminantes y también de la cantidad,

que únicamente adoptaremos medidas de protección individual

concentración y tiempo de contacto con ellos, por lo que

frente a los riesgos, cuando la protección colectiva no sea eficaz.

disminuyendo, cualquiera de estos factores disminuirá el nivel de agresión

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· El recorrido del mismo hasta llegar al trabajador. · El sistema de trabajo empleado en el proceso productivo. · La protección que emplea el trabajador. Acto seguido, para la selección de las medidas de control tenemos tres posibles líneas de acción: · ·

Control del riesgo sobre el propio sujeto expuesto al peligro.

Toda organización debe controlar todos los riesgos existentes en el ambiente por medio de sistemas o procedimientos adecuados, para proteger al trabajador de los diferentes agentes de riesgo, de una manera preventiva, ejecutiva, evaluativa y verificativa.

Adelantar campañas de capacitación para el personal de trabajadores en lo relacionado con la práctica de salud ocupacional.

Identificar los actos inseguros, corregirlos, y enseñar la manera de eliminarlos, adoptando métodos y procedimientos adecuados de acuerdo con la naturaleza del riesgo.

Exigir el uso por parte de los empleados de los elementos de protección personal requeridos para cada caso.

Exigir certificado de salud y realizar examen médico de retiro. Informar periódicamente a cada trabajador sobre los riesgos específicos de su puesto de trabajo, así como los existentes en el medio laboral en el que actúa e indicar la manera adecuada de prevenirlos.

Establecer un programa permanente de salud ocupacional, acorde con la valoración del riesgo.

Control de riesgos en el origen. Control de riesgos en el medio de transmisión.

· Cumplir y hacer cumplir las normas y procedimientos para la ejecución segura de los trabajos.

La organización debe tener claro que cumplir y hacer cumplir las normas generales, especiales, reglas procedimientos e instrucciones sobre medicina, higiene y seguridad industrial, estará a cargo de los jefes y supervisores de las respectivas secciones en cuanto a condiciones ambientales, físicas, mecánicas, químicas, eléctricas, locativas y humanas de su zona de trabajo. la empresa debe tener siempre presente sus responsabilidades en este sentido:

Facilitar la práctica de inspecciones periódicas e investigaciones conjuntamente con el comité de seguridad industrial en la empresa.

Prevenir todo riesgo que pueda causar accidentes de trabajo o enfermedades profesionales

Tener claramente definidas y conocidas por toda la organización, las brigadas de salud.

Contar con planes de emergencia.

Monitorear constantemente el sistema de seguridad industrial.

Señalar las condicionas físicas o mecánicas inseguras e informar para que sean corregidas oportunamente

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Pasos A Seguir Para La Implementacion De Un Plan Especifico De Seguridad Y Salud Laboral Para Una Empresa Según Norma Pdvsa Si-s-04.

Para mejorar el desarrollo de las actividades dentro de una empresa que requiera minimizar los accidentes laborales, es necesario establecer normas de seguridad de acuerdo a las normativas vigentes establecidos en las leyes venezolanas, para iniciar con este proceso debemos conocer las misas, por lo que se recomienda regirse por ellas y de esta manera iniciar una mejora dentro de la organización. Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: Es la ley que rige todas las condiciones de higiene, seguridad y salud que debe existir en el medio ambiente de trabajo. La ley orgánica de prevención condiciones y medio ambiente de trabajo tiene por objeto promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de los riesgos derivados del trabajo. La acción preventiva en una empresa debe ser planificada por el empresario, según preceptúa la mencionada ley, a partir de una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.

El Plan tiene como finalidad, establecer los lineamientos de Seguridad, Higiene, que emprenderá una empresa, como Plan Específico de Protección Integral para la ejecución del trabajo. El lineamiento general de este plan es, aplicar en los trabajos realizados por contrato y ordenes de servicios, los mismos principios y lineamientos establecidos por nuestros clientes. Cumpliendo con el Reglamento de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), Normas PDVSA, COVENIN, ISO-9002, Ley Orgánica del Ambiente, Ley Forestal de Suelos, Aguas, Reglamentos y demás decretos al respecto (Art. 24 de Ley Orgánica del Ambiente), Aspectos de Higiene, Seguridad Industrial y Prevención de Incendios, así como las regulaciones y especificaciones de seguridad, higiene y ambiente, establecidos en el contrato adquirido de la obra a ejecutar.

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Para La Evaluación Del Plan Específico De Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional Y Ambiente De Contratistas Se Debe Seguir El Siguiente Patron:

9. ¿se han establecido planes y programas preventivos para la evaluación y control de los procesos peligrosos identificados en materia de seguridad industrial e higiene ocupacional tales como: conservación auditiva, protección respiratoria, control de desviaciones, programas de manipulación de alimentos, ergonomía? 10. ¿Contempla las facilidades y aéreas para el saneamiento básico industrial de acuerdo con lo establecido en la Norma PDVSA HO-H-20?

-Titulo -Hoja de Aprobación PDVSA -Identificación de la empresa Contenido -Introducción

11. ¿Se han establecido planes de información y formación para la obra o servicio?

1. ¿Cuenta la Empresa con un servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo propio o mancomunado Especifico para la obra o servicio?

12. ¿cuenta con un listado de los trabajadores y trabajadoras formados y certificados de acuerdo con su puesto de trabajo y cuenta con su respectivo registro?

2. ¿Cuenta la contratista con profesionales en materia de salud, seguridad industrial, e higiene ocupacional registrados ante el INPSASEL para la obra o servicio?

13. ¿Presento la contratista la contratista la documentación médica que indica la condición de “APTO PARA EL TRABAJO” del personal que ejecutara la obra o servicio?

3. ¿La Empresa ha contemplado, a través de un programa, la elección de delegados y delgadas de prevención para la obra o servicio? 4. ¿La Empresa ha contemplado, a través de un programa, la conformación del Comité de Seguridad y Salud Laboral? 5. ¿Cuenta con un programa de seguridad y salud en el trabajo Específico para la obra o servicio de acuerdo con lo establecido en la Norma Técnica PDVSA HO-H-22? 6. ¿Se han identificados los procesos peligrosos especifico de la obra o servicio? 7. ¿cuenta con los mecanismos para la realizar las notificaciones de riesgo a los trabajadores y las trabajadoras por puesto de trabajo? 8. ¿Presento mecanismos de Divulgación de la Política de Seguridad y Salud Laboral y Ambiente?

14. ¿Cuenta con un programa para la atención medica preventiva de los trabajadores y trabajadoras que contemple: evaluaciones médicas especiales, integrales periódicas y de egresos especiales para la obra o servicio? 15. ¿se ha establecido un plan de inspección de las condiciones y medio ambiente de trabajo para la obra o servicio? 16. ¿se ha establecido en el plan de monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y los procesos peligrosos identificados?

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17. ¿Se ha establecido un plan para la utilización del tiempo libre específico para la obra o servicio? 18. ¿Se han elaborado procedimientos y análisis de riesgo de acuerdo con lo establecido en la Norma PDVSA SI-S-20 e IR-S-17, respectivamente para las actividades a ejecutar en la obra o servicio?

25. ¿se han establecido planes de contingencia y atención de emergencias específicos para la obra o servicio con el fin de garantizar la prevención, control, mitigación, auxilio inmediato, transporte (ambulancia con chofer y paramédico) y atención médica de emergencia de acuerdo con lo establecido en la Norma PDVSA IR-S-08?

19. ¿Contempla un programa para la aplicación de práctica de trabajo seguro, tales como: permiso de trabajo frio/caliente y actividades especiales de acuerdo con lo establecido en la Norma PDVSA IR-S-04?

26. ¿Cuenta la empresa con personal, recursos financieros y tecnológicos para la implementación del Plan Específico de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente para la obra o servicios?

20. ¿ Cuenta con procedimientos para la inspección, Mantenimiento, reparación construcción, modificación o desmantelamiento, así como, manejo de cambio modificaciones asociados a la infraestructura (equipos , líneas, accesorios, entre otros), aspectos operacionales, procedimiento de trabajo, tecnología del proceso y personal de acuerdo con lo establecido en la Norma PDVSA IR-S-06?

27. ¿Cuenta la Empresa con la evaluación de CAPRA de acuerdo con lo establecido en la Norma PDVSA PRH-14?

21. ¿Se han establecidos procedimiento para la notificación, registro, clasificación, investigación y divulgación de accidentes? 22. ¿Se han establecidos procedimientos para la notificación, registro, clasificación, investigación y divulgación de enfermedades ocupacionales? 23. ¿cuenta la empresa con un listado de equipos a utilizar en la obra o servicio con sus respectivos registros de inspección, certificación y prueba y plan de mantenimiento, inspección y prueba de acuerdo con su criticidad? 24. ¿Se ha establecido un plan para la dotación, evaluación, control y mantenimiento de los equipos de protección personal y colectivo específico para la obra o servicio?

28. ¿Cuenta con un Programa de Protección radiológica que proteja a los trabajadores y a las trabajadoras expuestos? 29. ¿se ha establecido el compromiso para el cumplimiento del Plan Específico de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente para la obra o servicio? 30. ¿Se han establecido Políticas y metodología para la evaluación y control de los trabajadores subcontratados de la obra o servicio? 31. ¿El CSSL ha diseñado un plan para el seguimiento y evaluación periódica del Plan Específico de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente Especifico para la obra o servicio?

GestiĂłn de Seguridad

Desarrollando cada uno de los puntos mencionados anteriormente, se puedelograr un sistema integrado que previene y minimiza accidentes de alta peligrosidad. La intensiĂłn de implementar un plan de seguridad y salud laboral en una empresa es mantener la integridad fĂsica de los trabajadores, se recomienda realizar campaĂąas de prevenciĂłn de accidentes para tratar de cambiar la cultura preventiva en todo el entorno laboral.

Gestión de Seguridad

Jaime Cova Licdo en Administración de Desastre Mención Riesgo. Jaimecova09@gmail.com

GESTIÓN DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL DE ACUERDO A LA IMPLEMENTACIÓN DE UN MANUAL DE GESTION DE RIEGO .”

Al pasar el tiempo, la gestión de Higiene y Seguridad Industrial se han convertido en una ayuda muy importante para la prevención de riesgo, enfermedades ocupacionales y profesionales hasta la investigación de accidentes, generando minimizar las ocurrencias y frecuencias en las organizaciones del país, sin embargo existen organizaciones que desconocen, pero no es aplicada día a día. En general, la gestión de Higiene de Seguridad Industrial. Debido

que la necesidad para

Fuente: www.rep.com.pe El Plan Para La Gestión De Higiene Y Seguridad Industrial:

Implementación El Manual de Gestión de Riesgos en materia de Seguridad, Higiene y Salud en el Trabajo y Ambiente debe contener: *La Política de Seguridad, Higiene y Salud en el Trabajo y Ambiente · *Objetivos y metas de Seguridad, Higiene y Salud en el Trabajo y Ambiente.

las causas de sus

desviaciones y de sus éxitos, corrigiendo las primeras en la medida en que sea posible y empleando las segundas a través

· *El alcance del sistema de gestión de riesgo en las organizaciones.

de la búsqueda de las condiciones más favorables en las que desarrollan su actividad de modo permanente. Es por ello que en el funcionamiento de una Gestión de Higiene y Seguridad Industrial a llegado a la complejidad y la diversidad al proceso

La descripción de los procesos y sus interacciones, así como los requisitos del Sistema Integrado de Riesgo. Fuente: norma SI-S-06 Sistema Integrado de Riesgo.

productivo, desde el incumplimiento de compromisos adquiridos, hasta perjuicios legales. También se debe incluir un manejo adecuado de la gestión cumpliendo sus parámetro podemos garantizar de minimizar los riesgos de trabajo.

El requisito denominado Implementación del Plan debe contener los aspectos señalados en la sección relativa a éste y considerar las siguientes acciones:

Gestión de Seguridad Acciones relativas a los Procedimientos Operacionales

Acciones relativas a los Procedimientos Operacionales

Los procedimientos operacionales, son instrucciones

detalladas por escrito, para ejecutar en forma eficiente y segura

detalladas por escrito, para ejecutar en forma eficiente y

para los trabajadores, instalaciones y el ambiente, las

segura para los trabajadores, instalaciones y el ambiente,

actividades operacionales requeridas en cada fase del proceso,

las actividades operacionales requeridas en cada fase del

incluyendo tanto la operación normal como arranque, parada

proceso, incluyendo tanto la operación normal como

programada y parada de emergencia.

arranque, parada programada y parada de emergencia.

Se debe asegurar que los

Se debe asegurar que los procedimientos operacionales

procedimientos operacionales

incluyan, al menos, los

Siguientes elementos:

Arranque inicial.

Operaciones normales.

Operaciones temporales.

Paradas de emergencia, incluyendo las condiciones

bajo las cuales la parada de

Emergencia es requerida y la asignación de

responsabilidades para ser ejecutada en forma segura.

Emergencia es requerida y la asignación de

responsabilidades para ser ejecutada en forma segura.

Información de interés para la Gestión en materia de Seguridad e Higiene Industrial.

Información de interés para la Gestión en materia de

Bajo este aspecto se debe crear un documento que contenga

Seguridad e Higiene Industrial.

información relativa a Seguridad e Higiene resaltando aspectos

Bajo este aspecto se debe crear un documento que contenga

sobre la tecnología, el diseño de los equipos y los riesgos a la

información relativa a Seguridad e Higiene resaltando

seguridad y salud del personal, integridad de las

aspectos sobre la tecnología, el diseño de los equipos y los

instalaciones, producido por los materiales o las sustancias involucradas en las actividades u operaciones de la Organización.

riesgos a la seguridad y salud del

Gestión de Seguridad

Información de seguridad de los materiales y sustancias

Estas hojas podrán usarse para cumplir con los requerimientos de información de los materiales o sustancias peligrosas en caso de derrame, fuga o contacto

Está conformada por un conjunto de datos referentes a cada uno de los materiales o sustancias involucradas o no en el proceso, incluyendo las principales corrientes intermedias. Esto comprende tanto las propiedades químicas y físicas, como datos sobre las condiciones de inflamabilidad, reactividad, estabilidad térmica y efectos en la seguridad y salud de las personas.

con personas. Medidas relativas al Adiestramiento del Personal: En este sentido debe señalarse acciones destinadas a adiestrar al personal respecto a información contenida en el Plan sobre la tecnología, el diseño y mantenimiento de los equipos y los riesgos a la seguridad, a la salud del personal, a la integridad de las instalaciones y al ambiente producidos

La información referente a los materiales o sustancias peligrosas en el proceso.

por los materiales o las sustancias involucradas en las actividades u operaciones de la Organización así como del uso del equipo de protección personal y cualquier medida

Debe contener, como mínimo, los datos señalados en la Hoja de Datos de Seguridad de Materiales o Sustancias HDSM (MSDS por sus siglas en inglés) usados en los procesos u operaciones. Acciones relativas a la Seguridad del Personal de la Organización: Acciones inmediatas en caso de derrame, fuga o contacto de personas con sustancias peligrosas: Se debe exigir a los proveedores, transportistas y operadores, la Hoja de Datos de Seguridad del Materiales o Sustancias HDSM de los materiales o sustancias

usadas en los procesos u

operaciones.

que se considere necesaria. Condiciones de Seguridad, Higiene y Ambiente: Este elemento está orientado a establecer, implantar y mantener un proceso de selección y evaluación de las empresas contratistas de acuerdo a su desempeño en seguridad, higiene y ambiente, así como de información del personal contratado sobre los riesgos a la seguridad y salud de los trabajadores,

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integridad de las instalaciones y al ambiente, a fin de alcanzar un desempeño óptimo en la prevención y control de los mismos. Los requisitos del proceso de contratación, la selección de contratistas, las responsabilidades de las unidades contratantes y contratistas y el método de evaluación de desempeño del contratista, deben ajustarse con lo establecido en las políticas de la Organización.

Pudiéramos considerar que la gestión en seguridad, higiene y ambiente, aplicada dentro de la empresa analizada, es favorable, arrojando resultados positivos dentro de las alternativas siempre; por lo que se puede inferir que existen medidas que permiten laborar dentro de un ambiente seguro y libre de riesgos, logrando así que el personal se sienta plenamente identificado con

Acciones relativas a la Revisión Pre-arranque: sus funciones, logrando así los objetivos tanto La revisión pre-arranque permite que los aspectos de seguridad, higiene y ambiente de los procesos, previo al arranque de nuevas instalaciones, equipos, así como de instalaciones modificadas o sometidas a mantenimiento mayor, sean consideradas y se confirme que las recomendaciones y acciones relativas al control de riesgos a la seguridad, a la salud del personal, al ambiente, y a la integridad de las instalaciones han sido ejecutadas. Investigación de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales: Todo accidente, incidente y enfermedad ocupacional debe quedar registrado, ser investigado, determinada la causa raíz que lo ocasionó y establecidas las acciones requeridas para evitar su recurrencia. Se debe disponer de un procedimiento para llevar a cabo los reportes, investigaciones, análisis, documentación, registro y notificación de todos los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales.

personales como de la organización en sí.

Por lo que se recomienda tomar en consideración los lineamientos los mismos proporcionan las bases dentro de la cual la organización podrá operar en un ambiente seguro y confiable, logrando así evitar accidentes e incidentes dentro del área laboral

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Pernia Abel Ing. en Mantenimiento Industrial apernia1@gmail.com

Esquema Tradicionall de SGI

LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL IMPLÍCITA EN LA INTEGRACIÓN DE SISTEMAS DE GESTIÓN EN LAS ORGANIZACIONES.

Sistema de Gestión Integral ¿Qué es la Gestión Integrada? En primer lugar, tenemos que considerar qué es lo que constituye un sistema integrado. Por definición, integrar es "formar las partes de un todo".

Fuente: http://www.eoi.es Los SGI generalmente comprenden los Sistemas de Gestión de Calidad, Medio Ambiente; Riesgo, Mantenimiento Seguridad Industrial, Salud Laboral, TI (Sistemas de Información) y Ahora Responsabilidad Social, entre otros aspectos de importancia más relacionados con cada actividad económica. Esquema Propuesto de un SGI

La gestión integrada no es más que una nueva forma de enfocar las actividades de una organización para gestionar integralmente las diferentes variables que son de interés para la compañía, teniendo como propósito el logro de una política integrada de gestión. Es una forma de responder a las nuevas exigencias en los mercados nacionales e internacionales, un Sistema de Gestión Integrado (SGI) es una plataforma que permite unificar los sistemas de gestión de una empresa que anteriormente se trabajaban en forma independiente con el fin de reducir costos y maximizar resultados.

SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL

Fuente: El Autor

Gestión de Seguridad

Sistema De Gestión De Seguridad Industrial Y Salud Laboral

Procesos de un Sistema de Gestión

Cuando se habla de un Sistema de Gestión, se refiere básicamente al conjunto de etapas, las cuales se encuentran integradas dentro de un proceso continuo, lo cual crea las condiciones necesarias para dejar trabajar de manera ordenada una idea, buscando su adecuada ejecución y tratando de lograr ciertas mejoras que permitan su éxito y continuidad. Básicamente un Sistema de Gestión comprende de 4 etapas, las cuales hacen de este sistema, un perfecto ciclo Fuente: http://www.cpzulia.org al cual se le denomina como de mejora continua, pues mientras este ciclo se repite de manera recurrente y recursivamente, se conseguirá una sustancial mejora, que Sistema De Gestión En Prevención De Riesgos Laborales a la larga convertirá en algo más eficiente el Sistema de Es considerado parte del sistema de gestión general, Gestión , ya que en principio este está diseñado como una que maneja la estructura de los recursos que se destinan estructura probada para conseguir la gestión y mejora para gestionar la prevención efectiva de los riesgos continua de las políticas implementadas, así como los laborales en la compañía. procedimientos y procesos adoptados por la organización. ¿Cual es la definición de seguridad ocupacional? Por tanto se debe considerar que las mejores La seguridad ocupacional se refiere básicamente al empresas se administran como unidades completas, conjunto de normas y métodos que se encuentran manteniendo una visión compartida, lo cual implica tener orientados a reducir la incidencia de accidentes, riesgos y la información compartida, evaluaciones comparativas, enfermedades ocupacionales del trabajador, dentro y estimular el trabajo en equipo y buscar en todo momento fuera de su ambiente laboral; ya que esto resulta en un que la empresa funcione de acuerdo a los más rigurosos factor negativo ya que genera un gran ausentismo, así principios de calidad, seguridad y medio ambiente. como una disminución en la productividad de la empresa, De esta manera se puede decir que un sistema de provocando además pérdidas considerables por daños gestión contribuye a la consecución de los objetivos de personales así como de equipos o materiales. una organización a través de una serie de estrategias Por tal motivo se considera trascendental crear una adoptadas para dicho fin, que incluyen entre otras cosas la conciencia de prevención, fomentando para ello la optimización de los procesos, el enfoque centrado en los implementación de un Sistema de Gestión en Salud y procesos de gestión y también el pensamiento Seguridad Ocupacional. disciplinado de todos sus integrantes.

Gestión de Seguridad

Implementación de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional

· los registros.

La definición y el establecimientos de

· La comunicación efectiva. ·La evaluación del sistema ¿Donde esta el riesgo?

Fuente: http://www.cefic.edu.co

Requisitos de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional. Fuente: http://www.cylex.com.ar

Para implementar un sistema de gestión de esta naturaleza, se debe considerar al menos los siguientes aspectos: ·

El Establecimiento de la Política de Seguridad Ocupacional.

Establecer el sistema de gestión a implementarse.

La asignación y definición de las responsabilidades y la organización preventiva.

NORMA OHSAS 18000 La norma forma parte del sistema OHSAS (Occupational Health and Safety Assessment Series) 18000, el cual está orientado a la reducción y prevención de accidentes y pérdidas de vidas, tiempo y recursos a causa de accidentes. La norma OHSAS 18001 puede aplicarse a cualquier negocio, organización o industria. Los beneficios de adoptar la norma podrían incluir:

El análisis y evaluación inicial de los riesgos.

El establecimiento de las metas y objetivos.

La planificación de la actividad preventiva.

Reducción en la posibilidad de accidentes.

El establecimientos de los programas de gestión.

Optimización de recursos.

La elaboración del manual y la documentación complementaria.

El control de las actuaciones planificadas

Reducción en los riesgos legales de la organización y de los gerentes.

Demostración de la conformidad y diligencia adecuada. Elaboración de un sistema coherente y comprobado para gerenciar los riesgos relacionados con la salud ocupacional y seguridad industrial

Gestión de Seguridad

“La mejora continua no se da por sí sola, es todo un trabajo que puede ser el comienzo de un gran cambio q u e i n v o l u c r a a t o d o s l o s m i e m b ro s d e l a organización”.

Su regulación y aplicación por todos los elementos de la misma se hace imprescindible para mejorar las condiciones de trabajo. Lesiones Vs Equipos de Protección

Mejora ContínuaFuente:

htpp://www.plasticosintertelas.comFuente:

IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD, HIGIENE Y AMBIENTE Según Van Der Haar (2001), en la industria en general así como en las organizaciones, existen riesgos laborales que pueden ocasionar accidentes no deseados, cuyas consecuencias finales pueden ir desde la interrupción de las actividades operacionales, daños a propiedad, deterioro de equipos, lesiones personales a los trabajadores que ejecutan diferentes tareas, ocasionadas por riesgos, físicos, químicos y biológicos, también pueden presentarse algunas enfermedades ocupacionales. La seguridad y la higiene en el trabajo son aspectos que deben tenerse en cuenta en el desarrollo de la vida laboral de la empresa, esa es su importancia.

Fuente: http://www.nayarisauto.com

Aunque su conocimiento en profundidad sea necesario para los trabajadores, cobra un especial interés en los mandos responsables de las empresas ya que de ellos se exige lograr la máxima productividad sin que ello ponga en peligro vidas humanas o pérdidas en materiales y equipos.

Gestión de Seguridad

El enfoque técnico-científico da una visión de conjunto de la seguridad y la higiene en la empresa siguiendo técnicas analíticas, operativas y de gestión es símbolo de desarrollo. Los responsables de la seguridad e higiene deben saber que hacer en cada caso, cómo hacerlo, y cómo conseguir que lo hagan los demás y, sobre todo, que se haga bien - calidad.

Una buena prevención de los riesgos profesionales, basados en un profundo conocimiento de las causas que los motivan y en las posibilidades que hay a nuestro alcance para prevenir los problemas, evitarán consecuencias muy negativas para el perfecto desarrollo de la vida laboral.

La competitividad tan exigida puede lograrse mediante la integración de la seguridad e higiene del trabajo en todos los campos profesionales de la empresa.

Características Fundamentales Del Liderazgo En La Gestión De Seguridad, Higiene Y Ambiente

Algunas de las características y marcadores clave del liderazgo sólido en materia de seguridad, higiene y ambiente en las organizaciones incluyen el liderazgo activo, la implicación y participación de los empleados, así como un procedimiento eficaz de evaluación y revisión del entorno de trabajo (Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, 2012).

Participación Activa de toda la Organización

Fuente: http://www.consultoratessca.com

Un liderazgo activo en la gestión de seguridad, higiene y ambiente (SHA), debe demostrar un compromiso activo visible de los altos directivos con la seguridad en el lugar de trabajo y el bienestar de los empleados. Este compromiso activo debe ir acompañado de unos niveles elevados confianza en la organización por lo que respecta a la salud y la seguridad.

En efecto, el liderazgo activo puede demostrarse con la adopción de una estrategia y unas políticas exhaustivas e integradas sobre seguridad y salud, así como estructuras de dirección eficaces. En el nivel de los directores y supervisores, el liderazgo activo puede propiciarse a través del uso de sistemas eficaces de comunicación bidireccional; y, cuando proceda, estructuras eficaces y abiertas de gestión.

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Esto puede lograrse facilitando información y formación de alta calidad en relación con la salud y la seguridad. Fomentar y propiciar la implicación de los empleados puede conseguirse a través de una comunicación eficaz entre los trabajadores y los directivos; estos deben ser receptivos a las aportaciones y los comentarios de los empleados.

En este mismo orden de ideas, el liderazgo y la gestión sólida de seguridad, higiene y ambiente deben incluir procedimientos eficaces de evaluación y revisión, entre ellos la identificación y la gestión oportunas y eficaces de los riesgos para la seguridad y la salud. Tal vez sea necesario contar con el asesoramiento de expertos competentes en la materia que ayuden a establecer tales procedimientos de evaluación y revisión. Los directivos deben procurar que se supervise, se elaboren informes y se revise el desempeño en materia de salud y seguridad en la totalidad de la organización, de modo que sean transparentes para todos los trabajadores y las principales partes interesadas. Papel Del Líder En La Gestión De Seguridad, Higiene Y Ambiente Para García (1998), las políticas y las prácticas en materia de seguridad, higiene y ambiente, debe estar dirigida desde arriba, y los directivos de la organización desempeñan un papel importante como guías de las iniciativas y modelos clave de conducta. Esto puede lograrse y propiciarse con varias acciones principales. La política sobre salud y seguridad es una parte fundamental de la estrategia de la organización en esta materia, y al mismo tiempo, un reflejo de su cultura. Cabe adoptar, entre otras, las siguientes medidas:

· Establecer una dirección eficaz para la gestión de seguridad, higiene y ambiente. ·

Facilitar ejemplos de buenas prácticas con su propia conducta.

Garantizar que la salud y la seguridad mantengan su carácter prioritario durante las operaciones diarias. · Facilitar a los empleados la formación, las herramientas y los equipos necesarios en esta materia. ·

Fijar una estrategia, una política y objetivos, y supervisar los avances.

Establecer una cultura positiva de salud y seguridad, y propiciar la participación de todo el personal en cuestiones de esta índole.

Capacitar a empleados concretos para que adopten medidas preventivas, así como actuar de manera saludable y segura.

Hacer partícipes a los empleados de las decisiones sobre salud y seguridad.

Enfoque preventivo para los directivos. Según la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud

en el Trabajo (2012), existen 3 enfoques:

Liderazgo eficaz y sólido. El liderazgo es una condición para el éxito. Con toda probabilidad, un enfoque preventivo resultará solo provechoso si recibe el apoyo de la dirección. Un liderazgo firme y visible y unos directivos comprometidos a todos los niveles proporcionan a este enfoque la dirección y el contenido adecuados.

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De esta forma se deja claro para todos que la seguridad y la salud constituyen cuestiones estratégicas en la empresa. Los directivos pueden demostrar liderazgo en la prevención de los riesgos laborales. Una buena gestión de la prevención requiere de la aplicación de tres principios: un liderazgo eficaz y sólido; la participación de los trabajadores y el compromiso constructivo por su parte; una evaluación y revisión continuas.

Por ejemplo, fomentan la participación activa y diaria de los empleados en materia de salud y seguridad, y les dan cabida en foros adicionales, como grupos de trabajo temáticos. Es por ello que la aportación de los trabajadores resulta especialmente valiosa en: la evaluación de riesgos; la elaboración de políticas e intervenciones; la formulación de observaciones pertinentes en la formación y la puesta en práctica de las actuaciones.

Participación de los trabajadores y compromiso constructivo por su parte. El proceso bidireccional de participación de los trabajadores y de asunción de un compromiso constructivo por su parte es importante para el éxito de las iniciativas de gestión. Las empresas y organizaciones, deben consultar con sus empleados las cuestiones relacionadas con la salud y la seguridad en el trabajo. Tal obligación comprende el suministro de información, instrucción y formación, y la consulta propiamente dicha a los trabajadores y sus representantes. En Venezuela, la legislación nacional obliga a establecer comités de seguridad y a crear el puesto de representante de los trabajadores.

Evaluación y revisión continuas. El seguimiento y la elaboración de informes son herramientas esenciales para reforzar la seguridad y la salud en el lugar de trabajo. Los sistemas de gestión que exigen, por ejemplo, remitir a la gerencia de (SHA) informes específicos (ej. en caso de incidente) e informes ordinarios sobre la aplicación de las políticas de salud y seguridad pueden resultar útiles para plantear cuestiones, poner de manifiesto problemas, y en última instancia, mejorar la gestión se seguridad, higiene y ambiente.

La participación de los trabajadores contribuye al establecimiento de una cultura de diálogo. En este sentido, se les alienta a ellos y a sus representantes a participar en la toma de decisiones sobre seguridad y salud. Algunas empresas y organizaciones van más allá y obtienen ventajas de ello.

“Actuar de forma segura en todas las actividades de la vida debe constituirse en hábito”

Fuente: http://www.subprogramasdeso.com

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Programa de Seguridad y Salud Ocupacional

Ugas M. Gledys J. Ing. Mantenimiento Mención Industrial. Gledysugas31@gmail.com

VISIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL COMO INVERSIÓN Y NO COMO GASTO Manera de como los empresarios deberían visualizar la aplicación de la seguridad y salud laboral en una empresa aplicando un PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL De acuerdo a la necesidad de las empresas en desarrollar y mejorar su potencial existe el crecimiento de interés de la organización en aplicar técnicas que los conlleve al éxito de la organización, tomando en cuenta todas aquellas opciones que le puedan brindar un mejor desempeño y un alto nivel de confiabilidad dentro del mercado. Es por ello que es de suma importancia ir de la mano con las tecnologías que día a día nos brindan una mejor solución para la evolución de nuestro proyecto.

Fuente: www.veneservi.com En muchos empresarios la ejecución de un programa de seguridad y salud laboral significa gastos innecesarios o pérdidas de tiempo dentro de la organización para muchos de ellos, es por esto que surge la preocupación que nos genera dicha situación, de acuerdo a lo antes expuesto, nos hemos visto en la necesidad de brindarles la información necesaria para que de una u otra forma puedan cambiar esta manera de pensar, ya que el compromiso de bienestar y salud laboral es de todos. Se recomienda poner en práctica una gestión de seguridad y salud laboral que tenga como objetivo definir el conjunto de objetivos, acciones y metodologías a establecer, aplicar y seguir por todo el personal de la institución con la finalidad de promover el bienestar y la salud de los trabajadores y trabajadoras, así como la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales en el desarrollo de la obra.

La incorporación de un programa de seguridad y salud laboral dentro su empresa se podría considerar como una minimización de riesgos y daños en materia de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales en los trabajadores y las trabajadoras en ejercicio. Fuente: patversme.cedric.lv

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Ejecución, Beneficios Y Aplicaciones Programa De Seguridad Y Salud Laboral

De Un

1 Objetivo 2 Alcance

En empresas donde ya se ha implementado una gestión de seguridad y salud laboral se demuestra el impacto de una correcta gestión y la mejora continua que como trae como beneficio la disminución de accidentes y enfermedades ocupacionales. La gestión de seguridad y salud laboral se aplica en entornos competitivos, es de importancia fundamental ya que se relaciona con la manera de administrar los riesgos con eficiencia, tomar decisiones de inversión capaces de generar el máximo retorno de los activos, reducir las pérdidas y asegurar la confiabilidad y la calidad dentro de un mercado regulado y exigente promoviendo la integridad de los equipos y los trabajadores. Existen innumerable técnicas de información y comunicación capaces de mejorar nuestros procesos productivos por lo que debemos estar de la mano con el equipo de vanguardia que nos lleva al enriquecimiento de conocimiento y crecimiento organizacional, el éxito de la productividad está en la toma de decisiones acertadas y la utilización de herramientas capaces de incrementar la efectividad de nuestra empresa y personal humano. Para la elaboración de un programa de Seguridad y Salud Laboral para una empresa se recomienda seguir

3 Referencias 3.1 Base Legal 3.2 Normas Pdvsa. 4 Definiciones 4.1 Condiciones De Trabajo. 4.2 Custodio De La Instalación O Área 4.3 Medio Ambiente De Trabajo 4.4 Organización De Calidad De Vida 4.5 Programa De Seguridad Y Salud En El Trabajo. 4.6 Servicios De Seguridad Y Salud En El Trabajo 4.7 Vigilancia Epidemiológica. 4.8 Vigilancia Epidemiológica Ocupacional (del Trabajo). 5 Responsabilidades 5.1 De los Niveles Directivos y Gerenciales 5.2 De los Comités de Seguridad y Salud Laboral 5.3 De los Gerentes y Superintendentes 5.4 De los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo 5.5 De los Delegados y Delegadas de Prevención 5.6 De los Trabajadores y Trabajadoras 6 Lineamientos 7 Descripción De Actividades. 7.1 Preparación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Fuente: es.slideshare.net

7.2 Consulta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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7.4 Implantación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. 7.5 Seguimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. 8 Bibliografía. Debemos tener claro que el programa de Seguridad y Salud laboral debe contar con la Aprobación de la empresa contratante.

En caso de no ser aprobado por INPSASEL, se verificarán las condiciones que motivaron la negación del mismo, y se tomaran las acciones necesarias para la corrección de aquellos elementos del programa no conformes con las exigencias de este organismos. Esta negativa debe ser comunicada por el INPSASEL a través de cualquier medio escrito.

La aprobación del programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa se desarrollará en dos fases:

FASE I: Una vez culminado el proceso de consulta y realizadas las modificaciones pertinentes, el programa de Seguridad y Salud en el Trabajo es entregado al Comité de Seguridad y Salud Laboral para su revisión final y aprobación. Esta se realiza en reunión ordinaria del comité. Cualquier observación producto de la revisión es comunicada al Departamento de SIHO-A para que efectúe las correcciones correspondientes y proceder a la aprobación por este órgano de la empresa. Estas revisiones y aprobaciones quedan registradas en la minuta de reunión del Comité.

FASE II: El Programa aprobado por el Comité es consignado ante INPSASEL por el Departamento de SIHO-A de la Empresa y el Comité de Seguridad y Salud Laboral. Este se entregará a través de carta de consignación, la cual evidenciará la entrega del mismo ante este organismo. Una vez aprobado por INPSASEL el programa se iniciará la implantación del mismo.

Fuente: boletintecnicoprldelacev.com Implantación Del Programa De Seguridad Y Salud En El Trabajo La implantación del programa se llevará a cabo una vez que se tengan todas las aprobaciones pertinentes para llevar a cabo el mismo. Esta implantación se desarrollará a través de planes de trabajo, los cuales se establecen teniendo en cuenta lo siguiente: a)

Objetivos y metas.

Actividades específicas.

c) Acciones a ser desarrolladas (predictivas, preventivas y correctivas), reflejando fechas y responsable de la ejecución. d) Alcance, frecuencia de ejecución de las actividades, formularios, instrumentos y recursos necesarios.

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Registros de las acciones realizadas.

El departamento de SIHO-A en conjunto con el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, diseñarán en función de los programas de Seguridad establecidos, mecanismos para el seguimiento de los mismos. Se utilizaran mecanismos de evaluación cualitativos y cuantitativos. Los primeros se implementarán a través de encuestas a los trabajadores para medir su percepción con respecto a la implantación y avances de los planes Adicionalmente a las encuestas a los trabajadores, las empresas deben establecer y mantener un procedimiento de Auditorías Internas, establecido con la finalidad de demostrar que el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la organización está conforme con las disposiciones planificadas para la gestión del mismo. Para el cumplimiento de este procedimiento se debe establecer un programa de auditorías, el cual se basa en el los resultados de las evaluaciones realizadas en materia de riesgos e impactos ambientales de las actividades de la organización y los resultados de las auditorias previas. De los resultados obtenidos de las auditorias, se establecerán acciones correctivas y/o preventivas establecidas con la finalidad de mejorar continuamente el Sistema de Gestión Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional. Las evaluaciones cuantitativas se implementarán a través de indicadores de gestión específicos por cada programa de seguridad establecido, con la finalidad de evaluar el cumplimiento de las metas y los avances de los programas.

Se establece como porcentaje aceptable de cumplimiento un mínimo del 90% de las metas previstas. Del análisis realizado a cada uno de estos indicadores se toman acciones correctivas o preventivas en función de corregir las desviaciones o posibles desviaciones observadas en el comportamiento de los indicadores. Estos indicadores, así como el registro de las Acciones Tomadas, son archivados por el departamento de SIHOA y se mantienen accesibles para compilación histórica de los mismos. Se preparan informes los cuales serán entregados al Comité de Seguridad trimestralmente, con la finalidad de mantenerlos informados de los resultados y las recomendaciones del seguimiento de los programas.

Fuente: www.pac.com.ve

LA SEGURIDAD NO ES UN LEMA ES UNA FORMA DE VIDA... LO MAS SEGURO LO MEJOR