ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO
GABRIEL BERNARDES GEOVANE CABRAL | ISABELLA PANTAROTO | PÂMELA FERNANDES | THALIA ALMEIDA ORIENTADORA: Rita de Cássia Fossaluza Ferreira
Americana - 2016
PROBLEMA Dentro do ramo empresarial, as empresas mantĂŠm o foco atual das mesmas em lucro financeiro, e esquecem o real significado do capital humano.
OBJETIVO • Divulgação do Problema • Conscientização • Busca por ajuda
JUSTIFICATIVA • Saúde e integridade do profissional • Ambiente de trabalho adequado • Profissionalismo
RESPONSABILIDADE SOCIAL (DEFINIÇÃO E IMPORTÂNCIA)
Responsabilidade social é algo voluntário que empresas adotam para melhorar o bem estar dos seus públicos internos e externos. Social Corporativa Responsabilidade Social Empresarial Social Ambiental
ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO • Situações Humilhantes e Constrangedoras • Má condições de trabalho • Descontrole Emocional
COMO IDENTIFICAR O AGRESSOR? • Cargos Superiores e Hierárquicos • Gestos Abusivos • Prazer em manter a vitima submetida
COMO IDENTIFICAR A VÍTIMA? • • • •
Isolamento de todos os demais funcionários Considerado Incapaz Emocionalmente e Profissionalmente abalado Proibido de expressar opinião
PRINCIPAIS RESULTADOS FORMAS DE AJUDAR A VÍTIMA
A vítima do assédio moral pode processar o responsável por danos morais, mas para que isso ocorra é preciso que é preciso que reúna o máximo de provas. Anotar todas as humilhações, contendo: data, local, quem praticou, quem presenciou, o que aconteceu, etc.
CONSIDERAÇÕES FINAIS • O direito dos trabalhadores deve ser respeitado. • Evitar problemas ao profissional e ao ambiente de trabalho. • Meios de ajudar a vítima.
REFERÊNCIAS LIVROS: Assédio moral: a violência perversa no cotidiano.Uma jornada de humilhações. SITES: </http://www.responsabilidadesocial.com/o-que-e-responsabilidade-social/> </http://www.assediomoral.ufsc.br/?page_id=416/> </http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/assediomoral.htm/> </http://www.inovarse.org/filebrowser/download/8284/>
OBRIGADO!