El rol de las mujeres mineras: hacia una industria más inclusiva y sostenible

Por Paula Narváez, Representante interina de ONU Mujeres en Argentiina

En todos los países del mundo, las mujeres resisten a múltiples obstáculos y a la discriminación por motivos de género en el lugar de trabajo La discriminación aparece de forma temprana: desde el tipo de educación que reciben las niñas hasta la clase de trabajo al que pueden acceder Tanto en la esfera privada como pública, las mujeres se enfrentan a la discriminación, los estereotipos y las costumbres, y se topan con barreras para acceder a los créditos, los recursos, y la tecnología, entre otras desigualdades que dificultan su empoderamiento económico

Este 2020 se cumplen 25 años desde que la Plataforma de Ac- de las mujeres y las niñas del mundo. Hoy en día, ningún país puede afirmar haber alcanzado la igualdad de género. Por este motivo, ONU Mujeres acompaña e impulsa junto a los gobiernos y la sociedad civil las acciones necesarias para el cumplimiento de las promesas fijadas en 1995 En este contexto, se está reuniendo a través de la campaña Generación Igualdad a las nuevas generaciones de activistas en favor de los derechos de las mujeres con las defensoras y defensores que fueron indispensables en la creación de la Plataforma de Acción de Beijing

Desde ONU Mujeres Argentina, se abordan varias líneas programáti-

“Desde ONU Mujeres Argentina, se abordan varias líneas programáticas y proyectos: el empoderamiento económico y el liderazgo de las mujeres en el sector privado a través del programa “Ganar-Ganar: la igualdad de género es un buen negocio”” ción de Beijing estableció el modo de eliminar las barreras sistémicas que impiden la participación igualitaria de las mujeres en todas las esferas de la vida A pesar de algunos progresos, el cambio real ha sido desesperadamente lento para la mayoría cas y proyectos: el empoderamiento económico y el liderazgo de las mujeres en el sector privado a través del programa “GanarGanar: la igualdad de género es un buen negocio”; la erradicación de la violencia contra las mujeres y niñas, gracias a la Iniciativa Spo- tlight; “Una victoria lleva a la otra”, que tiene como objetivo usar el deporte como herramienta de empoderamiento para adolescentes de barrios vulnerables de la Ciudad de Buenos Aires; y el área de mujeres, paz y seguridad y respuesta humanitaria También se trabaja en coordinación con el sistema de Naciones Unidas para asegurar el cumplimiento de los ODS -especialmente el 5- y de la Agenda 2030 Además, se realiza un trabajo en conjunto con el gobierno y la sociedad civil para el desarrollo y creación de leyes, políticas, programas y servicios necesarios para garantizar la igualdad y la efectiva eliminación de desigualdades entre varones y mujeres.

De este modo, el empoderamiento económico de las mujeres representa uno de los temas centrales del mandato de ONU Mujeres, que llama la atención sobre la necesidad de diversificar el talento en todos los sectores económicos y sobre los beneficios que tiene para las compañías la incorporación de mujeres

En este contexto, el programa “Ganar- Ganar: La igualdad de género es un buen negocio”, que desarrollamos en conjunto con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Unión

Europea (principal financiador), acompaña a empresas que adoptan políticas para promover la igualdad de género en el entorno laboral, en el mercado y en las comunidades En Argentina, desde 2018 ya son 166 cámaras empresariales y empresas privadas y públicas adheridas a los WEPs (Principios para el Empoderamiento de las Mujeres), que han logrado impactar en 144 000 mujeres que trabajan en dichas compañías

Entre noviembre de 2019 y julio de 2020, se sumaron 52 nuevas empresas y 37 finalizaron su plan de acción de igualdad de género Entre las acciones empresariales se destacan las licencias compartidas, las metas de inclusión de mujeres en cargos directivos, los protocolos para prevenir y abordar el acoso y violencia de género en el lugar de trabajo; la reducción de la brecha salarial e impulso del desarrollo de mujeres en puestos no tradicionales; la promoción de compras a empresas en propiedad de mujeres; el empoderamiento económico de las mujeres en comunidades, y el marketing y la publicidad con enfoque de género

En el caso de la minería, las mujeres generan impactos positivos en toda la cadena pro-

70 personas, es titular de una concesión minera y quiere asegurarse de que la siguiente generación de mujeres mineras no tenga que afrontar los mismos obstáculos que ella Este es solo un ejemplo de algunas discriminaciones que se producen cuando las mujeres quieren acceder a determinadas ocupaciones

En el caso de Argentina, las mujeres representan solo el 6% del personal del sector, un número muy bajo si se compara con países como Canadá (19,6%) o Australia (13,2%) En este contexto, ONU Mujeres apoya el desarrollo de políticas e iniciativas que impulsen la igualdad de oportunidades para las mujeres en la industria minera, como por ejemplo Women In Mining (WiM), una organización internacional que desde este año cuenta con representación en Argentina

Uno de los objetivos del Programa Ganar-Ganar es promover vínculos comerciales entre mujeres de América Latina y el Caribe y la Unión Europea, y apoyar el diálogo interregional y el intercambio de buenas prácticas para aumentar la capacidad del sector privado de manera más amplia en la implementación de ductiva, tanto en el área administrativa y gerencial como a nivel operativo y técnico. Sin embargo, hoy en día sigue siendo un sector masculinizado donde históricamente las mujeres han sido excluidas Este sería el caso de Pili Hussein, quien antes de convertirse en la primera mujer minera de Tanzania, tuvo que hacerse pasar por un hombre para poder trabajar en las minas de Mererani, en las cuales estaba prohibido contratar mujeres Hoy en día, Hussein tiene a su cargo a negocios con igualdad de género

“El programa “Ganar- Ganar: La igualdad de género es un buen negocio”, que desarrollamos en conjunto con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Unión Europea (principal financiador), acompaña a empresas que adoptan políticas para promover la igualdad de género en el entorno laboral, en el mercado y en las comunidades”.

En septiembre tuvo lugar un diálogo regional sobre energía y minería en el que participaron organizaciones y mujeres líderes de Europa y América Latina para pensar una transición justa hacia una economía más sostenible, equitativa e inclusiva con enfoque de género

Otro de los temas que preocupa a ONU Mujeres es cómo responder a la crisis de la COVID-19, la cual exacerba las brechas de género en la economía y la industria minera no es una excepción. Los efectos de la pandemia han generado obstáculos para las mujeres para ingresar al mercado de trabajo o para avanzar en sus carreras: sobrecarga de tareas domésticas y de cuidado, aumento de violencia contra mujeres, niñas y adolescentes, mayor exposición a la pobreza o precariedad laboral, entre otros Ante tal coyuntura, una respuesta efectiva a la pandemia debe ser sensible al género. Por un lado, las mujeres deben estar en el centro de los esfuerzos para la recuperación, comenzando por la presencia y la participación equitativa de las mujeres en la toma de decisiones; por otro, es necesario centrarse en las esferas donde las mujeres están sobrerrepresentadas.

Otra de las prioridades es fortalecer el ecosistema de las inversiones con enfoque de género y contribuir a la generación de alianzas para el logro del Objetivo 5 de los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible), fundamentalmente a través del impulso a la movilización de capital y de inversiones orientadas a los lentes de género Para ello, ONU Mujeres impulsa la Iniciativa de Financiamiento Innovador y de Inversiones con Enfoque de Género, la cual está conformada a través de una membresía no paga a la que podrán sumarse los actores del ecosistema financiero (instituciones financieras, inversionistas, intermediarios, promotores y/ reguladores de políticas financieras), promotores del ecosistema de emprendimiento y desarrollo empresarial, creadores de capacidades, generadores de redes y movilizadores de recursos, que tengan intereses en promover activamente el financiamiento innovador y la inversión con enfoque de género en América Latina y el Caribe

Desde ONU Mujeres, reforzamos nuestro compromiso para articular con las empresas mineras, el gobier no y la sociedad civil en favor de la incorporación de las mujeres en el ámbito profesional y la creación de ecosistemas más igualitarios en la minería

1 El Dr Clayton Deutsch es profesor del Departamento de Ingeniería Civil y Ambiental de la Universidad de Alberta, y Director de Minería en el mismo departamento en la Facultad de Ingeniería

2 Carlos Montes L es International Engineering Development Manager para América Latina, Universidad de Alberta

3 Departamento de Ingeniería Civil & Ambiental, Escuela de Minería y Petróleohttps://www ualbert a ca/engineering/civi l-environmentalengineering/researc h/index html