渐进式薪金模式是经济政策也是社会契约

李显龙总理于 8 月 29 日在国庆群众大会上宣布一系列扶 助低薪员工的措施 , 包括增加就业入息补助和扩大渐进 式薪金模式覆盖范围 , 让更多的低薪员工受惠。

全国职工总会副秘书长徐芳达说 , 由劳资政三方紧密合作推行的渐进式薪金模式 (Progressive Wage Model, PWM), 不仅是一 项提升低薪员工技能、薪金和福利的经济政策 , 也是促进 我国社会稳定团结的社会契约。

他指出 , 这个社会契约以人民、劳资政合作伙伴之间 建立起来的互信和感情为基础 , 让我们能够打造一个具 国际竞争优势的亲企业、亲员工大环境。有了互信 , 大家 才能够同甘共苦 , 面对未来的挑战。 “ 社会契约要得到大家的共识与支持 , 不是一朝一夕的事 ; 需要时间和努力 , 培养感情 , 增加互信。社会契约也不能一成不变 , 必须与 时并进 , 不断更新。 ” 他进一步地说明。

针对李总理在国庆群众大会上宣布帮助更多低薪员 工的配套措施 , 徐芳达说 , 劳资政合作框架以人民行动党和职总多年来建立的共生关系为基础。 “ 人民行动党坚信 , 要建设一个公平、公正的社会 , 这包括让低薪员工的 生活有实质的提升。要打造这样的社会环境 , 需要雇主、 政府、跟工会 , 劳资政三方面的合作 , 才能够达到最好的效果。 ”

也是交通部高级政务部长和碧山 - 大巴窑集选区 议员的徐芳达解释 , 相对于在一些国家实施的 “ 最低工 资 ”, 渐进式薪金模式更能为低薪员工提供可持续性的保障 , 他们在接受培训、提升技能的同时 , 也能从薪金增长 , 职能发展中受惠。这还能降低低薪员工面对失业的风 险 , 那就是 : 雇主因为 “ 最低工资 ” 开支增加、于是减少聘 用技能达不到要求的雇员。

推行渐进式薪金模式的企业 , 将获得政府给予过渡补助 , 缓和成本上涨的压力。通过提升员工的技能 , 企业能提高整体的生产力和竞争力。另一方面 , 政府进一步加 强就业补助计划 (Workfare Income Supplement, WIS), 调高补助金额和调低符合补助条件的年龄 , 让更多低薪员工受惠。徐芳达说 , 通过劳资政的合作方式 , 政府也协 助雇主分担提升员工收入的成本。

他也强调 , 在劳资政三方合作的框架下所推出的种种计划和配套 , 不仅仅是应付疫情 , 在疫情过后还得应付 新的挑战。虽然我们将面对更多的竞争 , 但也会有新的机遇。他相信在劳资政合作框架下的优势 , 加上新加坡克服 疫情而增强的弹性和韧性 , 将能够增加我们成功的机会。

行动党坚信 , 要建设一个公平、公正的社会 ; 打造这样的环 境 , 需要雇主、政府和工会 , 劳资政三方合 作 , 才能达到最佳效果。渐进式薪金模式会 比最低工资更能有效地帮助员工 , 是因劳资政三方的共识 , 而共识又是以行动党和 职总长年建立起来的共生关系为基础。

— 职总副秘书长徐芳达