REVISTA CCIJ INDUSTRIALES

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EDITORIAL

ESTIMADO LECTOR: Publicación oficial del Consejo de Cámaras Industriales de Jalisco Número 10 Septiembre 2020

Consejo de Cámaras Industriales de Jalisco Coordinador Rubén Masayi González Uyeda Vicecoordinadores Sergio González Velasco Cesar Castro Rodríguez José Isabel Arias Frías Dina Grijalva Varilla Diego López de Lara de Obeso Secretario General Noé Larios Jiménez Dirección General Blanca Noelia Caro Chaparro Eventos Mayra Lorena Díaz Negrete Ruth Nayeli López Pérez Yazim Israel Avalos Robles Administración Beatriz Alejandra Franco González Noemi Tello Ramos

Revista CCIJ Editor Oscar Soltero Razo Diseño e ilustración Patricia López Gutierréz Nayeli López Pérez Fotografía Carlos Rubén Soto Buck Edgar Osvaldo Sánchez Jiménez Francisco López Gutierréz Roberto Oscar González Diaz

Redacción Margarita Valle Esnaider Adlai Pérez Arroyo

Contacto Edificio MIND Av. Faro 2350 Piso 8 Col. Verde Valle Guadalajara Jalisco, México. C.P.44550

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a situación que en este 2020 nos ha tocado vivir, fue algo que cayó de una manera sorpresiva para todos, si bien el tema “Covid” no era algo que se desconocía, sí era una situación que veíamos y escuchábamos se estaba desarrollando del otro lado del mundo, por lo que existía cierta resistencia a creer que nos enfrentaríamos a dicha situación en México.

Hoy, a más de 6 meses de haber iniciado una nueva etapa en la sociedad, hemos tenido que aprender a adaptarnos a las nuevas modalidades que han marcado los especialistas a través de las medidas sanitarias, haciendo que la manera de trabajar, de convivir, de producir artículos, de ofrecer servicios y hasta de interactuar con otros, hayan dejado de ser como en algún momento las conocimos. Es por eso que en esta ocasión de la 40 edición de la Entrega de la Medalla al Mérito Industrial e Industriales Distinguidos, toma una mayor relevancia, pues además de cumplirse con esta entrega que de manera ininterrumpida se ha realizado esta ceremonia, se ha convertido en un reconocimiento a los industriales que han sabido continuar realizando su trabajo y han subsistido de una manera eficiente a esta pandemia, ayudando a su vez al crecimiento y desarrollo de la industria, pues con sus actividades se impulsa la reactivación económica, comercial y laboral en el estado de Jalisco, dejándonos a todos un gran ejemplo de adaptabilidad, de innovación y sobre todo, compromiso con la sociedad. Esta medalla es además un reconocimiento especial a quienes no solamente han sabido realizar un buen trabajo en el ámbito laboral o profesional, sino que, en su visión de crear una mejor sociedad en nuestro estado, han demostrado con hechos que desean ayudar a los suyos, incursionando en temas de altruismo y filantropía con fundaciones y asociaciones que apoyan a diferentes sectores de la ciudadanía, luchando por mantener los centros de trabajo y a sus trabajadores, siendo así dignos representantes de cada una de sus cámaras y de toda la sociedad industrial. Las cámaras industriales en el estado de Jalisco se han convertido en un referente a nivel nacional de cómo trabajando todos en conjunto, mano a mano y procurando el beneficio de todos antes que el mismo propio, se puede salir adelante, pues han hecho gran frente a la situación que ha azotado al mundo entero, con esfuerzo, dedicación, y trabajo en conjunto. Esperamos que esta edición sea para todos ustedes, Industriales de Jalisco, un reconocimiento a su gran labor empresarial y compromiso social.

Consejo de Cámaras Industriales de Jalisco


CONTENIDO

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Puedo decir con confianza que ni desde el gobierno ni desde la iniciativa privada esperábamos enfrentarnos a una situación como la que estamos viviendo este año.

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n el Gobierno de Jalisco comenzamos a prepararnos para la pandemia desde diversos frentes incluso antes de que se registraran los primeros casos en el estado. Una de las primeras decisiones que tomamos fue la restricción de ciertos giros comerciales como medida para evitar la propagación del virus. Al tomar esas decisiones sabíamos que estaríamos afectando a la economía del estado. Pero, a partir de la experiencia de lugares con sistemas de salud más avanzados, comprendimos que quienes le quisieron apostar a mantener la economía se quedaron, al poco tiempo, sin economía y sin salud. Se trató de decisiones difíciles, pero que en retrospectiva podemos confirmar que fueron acertadas: en ningún momento de la pandemia, el sistema de salud de Jalisco ha estado saturado. Y ese, precisamente, era el objetivo primario de nuestras determinaciones. Esto ha sido posible, en buena parte, por el apoyo de la sociedad jalisciense que ha respondido con responsabilidad ante esta pandemia. A pesar de siempre tener a la salud como la prioridad principal, desde el primer momento buscamos también un balance entre la economía y la salud, por lo que logramos mantener operando en todo momento las actividades esenciales y de manera paralela, enfocamos los esfuerzos del estado al cumplimiento de los compromisos de comercio internacional que hemos adquirido con los socios de Jalisco en el extranjero. Por eso lanzamos diversos programas orientados a proteger el ingreso y los salarios de las micro, medianas y pequeñas empresas, con el que apoyamos a casi cinco mil negocios; incluida una bolsa especial para negocios de mujeres; también creamos un programa para la protección de los ingresos de las familias de aquellas personas que se autoemplean; además de programas específicos para el campo. En total, invertimos mil 222 millones de pesos en programas para la protección al empleo y la reactivación económica. Además, de la mano con la iniciativa privada, echamos a andar Jalisco Sin Hambre, un programa con el que se han repartido más de 177 mil despensas al mes de agosto. Aunque la reactivación económica ya ha comenzado, debemos mantener siempre a la salud como la prioridad principal. Con esto en mente, hoy, más que nunca, en Jalisco debemos seguir trabajando de la mano entre el gobierno y el sector industrial para retornar al camino del crecimiento económico como el motor para el desarrollo social del estado. Sé que en el Consejo de Cámaras Industriales de Jalisco el estado tiene un aliado importante para crecer con justicia y equidad.

Enrique Alfaro Ramírez Gobernador de Jalisco

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FORJANDO LAZOS DE AMISTAD

e dice que es en los tiempos más difíciles cuando conoces a tus verdaderos amigos, y ¿qué es un amigo? Es el que te acompaña a lo largo del camino, te ve crecer y se alegra, te ve caer y te tiende una mano para que te levantes, te impulsa de una y de otra forma para dar lo mejor de ti y procura tu bienestar cuidando tu entorno en todo momento. Eso somos en el CCIJ, ¡amigos! Y no de palabra, pues nuestros hechos han dado fiel testimonio de ello, y es que en estos tiempos difíciles a los que todos nos hemos enfrentado por la pandemia del Covid-19 que ha azotado al mundo entero, ante el peor de los panoramas, hemos estado entre los primeros que levantaron la mano para

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Mensaje del Coordinador CCIJ Rubén Masayi González Uyeda

ayudar a los nuestros, para brindar ayuda, para idear estrategias en las que todos nos viéramos involucrados y así, resistir a los golpes que la crisis y la situación sanitaria nos está imponiendo. Las aportaciones que diferentes industrias han hecho en especie, aunque podamos cuantificarlas, estoy seguro que al ser distribuidas y entregadas en manos de los más necesitados, se han multiplicado y convertido en miles de sonrisas y corazones agradecidos con quienes no hemos dejado solos a los nuestros.


Es por eso que este año el reconocimiento es para todas y todos los industriales, que, con esfuerzo, dedicación, trabajo y corazón, hemos logrado ir venciendo con paso firme los estragos que nos ha dejado esta pandemia.

El trabajo en conjunto con los tres niveles de gobierno, las empresas, y la ciudadanía ha dado grandes resultados, y aunque aún no salimos por completo de esta situación que nos aqueja a todos, podemos decir que ya no hay incertidumbre en nosotros, en saber qué va a pasar o cómo lo vamos a hacer, porque ya hemos iniciado, ya tenemos un tramo del camino recorrido, no nos hemos quedado cruzados de brazos, antes por el contrario, ya comprobamos que trabajando juntos podremos vencer cualquier obstáculo. No puedo dejar de reconocer a todo el personal médico y del área de la salud, quienes han sido nuestros héroes, algunos de manera pública y otros tal vez anónimos, pero todos y cada uno de ellos han salido a la batalla día con

día, para cuidar de nosotros, para salvar la vida de los más delicados y vulnerables, para mostrarnos qué hacer en caso de presentar algún síntoma, y aún para enseñarnos cómo es que se trabaja con el corazón. A todos ellos ¡muchas gracias! Felicito también a quienes, de las diferentes cámaras industriales de nuestro estado, fueron seleccionados para recibir un reconocimiento a su esfuerzo, dedicación y trabajo, pues además del trabajo empresarial han buscado la forma de colaborar en instituciones que brindan apoyo a la sociedad en general, siendo ejemplo para sus propios compañeros y colegas, a quienes marcan un buen camino a seguir. A nuestro medallista de este año, el Licenciado Alfredo Cárdenas Garza, quien, con su empresa de Transportes Innovativos, será reconocido por la labor que ha realizado por más de cuatro décadas a nivel nacional, mi más sincera felicitación, creo firmemente que portarás dignamente este galardón y serás un portavoz de que en nuestro estado sabemos hacer las cosas bien, somos perseverantes y sabemos trabajar. Amigas y amigos, compañeros y colegas, ¡sigamos adelante!, seamos parte de la historia, no como espectadores, sino como lo que somos, gente trabajadora que siempre buscará el impulso, desarrollo y crecimiento de los suyos, y pronto podremos platicar de cómo enfrentamos y salimos adelante de la peor pandemia de la humanidad en la era moderna, y estaremos en condiciones de decir que sí, todos juntos, la superamos!

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Lic. Alfredo Cรกrdenas Garza

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Transportes Innovativos, S.A. de C.V. Transportes Innovativos S.A. de C.V. fue fundada el 26 de Agosto del 2003, desde su creación se ha destacado como empresa sólida por su innovación, seguridad y calidad en el servicio, con un enfoque dirigido al mercado internacional y nacional.

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btener el reconocimiento de los demás es el reflejo de la historia que hay detrás de un nombre, es resultado de lo que a lo largo de la vida se va construyendo, del éxito como industrial pero también como ser humano, por ello este 2020, Don Alfredo Cárdenas Garza es merecedor de la Medalla al Mérito Industrial.

Con más de 40 años de trayectoria en el sector del transporte de carga, fundador de Transportes Innovativos, compañía reconocida por su liderazgo de exportación en México, es líder en el posicionamiento de Jalisco como entidad referente en la exportación y atracción de inversión extranjera en el Occidente del país.

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u historia comienza en su infancia, cuando se dedicó al comercio junto con su señora madre, por lo que tenía que estudiar por las tardes. En su adolescencia descubrió un pasado ligado al transporte, pues se enteró que sus abuelos tanto maternos como paternos tenían historia de transportistas. “Mis abuelos maternos con su actividad de arrieros con sus mulas transportando toda clase de mercancía hacia Chapala, Ciudad Guzmán y Colima, regresando con otros productos que no había en el pueblo, de igual forma eran los voceros para traer noticias a Tizapán el Alto, Jalisco, de lo que sucedía en las regiones que visitaban”, platicó Don Alfredo. “Mi abuelo paterno junto con sus dos hermanos fueron considerados destacados navegantes, con sus lanchas de vapor se dedicaron a transportar los productos de nuestra región desde Tizapán hacia Ocotlán atravesando el Lago de Chapala y viceversa; entre los productos que transportaban era azúcar, alcohol, frutas y verduras”. Pero su padre también fue transportista, pues producía cebolla y con sus camiones “rabones” transportaba su mercancía y la llevaba, principalmente, a Reynosa para exportarla por lo que obtuvo en los 50’s un reconocimiento de la Secretaría de Comercio como principal exportador de cebolla.

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Y a esa inspiración de trabajo como transportista se sumó su esposa Margarita, ya que la familia de ella también tenía una empresa de carga consolidada, negocio al que se sumó y en el que contribuyó a su expansión.

tequilera y logística, en especial de CFI una de las mejores empresas de Estados Unidos en el transporte.

“Diseñamos el perfil de la empresa bajo un esquema de tecnología de punta y seguridad con equipo En 2003, con el apoyo de su esposa, de su hijo moderno para atender a la industria electrónica, Adrián y de algunos colaboradores, nació manufacturera y tequilera con una perspectiva de Transportes Innovativos con una flota pequeña servicio de primer nivel en nuestro ramo, con base pero “con un gran compromiso y trabajo duro a una consulta con los socios comerciales para basado en la experiencia de 30 años de servicio determinar el modelo ideal que requerían para su para buscar alcanzar nuestro principal objetivo de servicio con operaciones de justo a tiempo para posicionar a la empresa dentro de las mejores del que sus productos fueran entregados en tiempo y sector de transporte de carga”. forma con horarios comprometidos”, precisó. Don Alfredo agradeció la confianza de sus primeros clientes de la industria electrónica,

¿Cuál considera que ha sido la clave del éxito de su empresa? “La dedicación, la perseverancia, el orden, la disciplina y mucha visión comercial, ya que nuestro giro requiere 24-7 y nuestros socios comerciales siempre agradecen que estemos al pendiente de sus necesidades a toda hora”. Las principales dificultades a las que se enfrenta un empresario hoy en día, para Don Alfredo son competir con la informalidad, la inseguridad, la falta de apoyos económicos, el flujo de efectivo, convencer a los clientes de que son aliados y no enemigos y que dependen de ambos para que los negocios salgan adelante.

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MEDALLA AL MÉRITO INDUSTRIAL

¿Cómo ha enfrentado esas dificultades para mantener a flote su empresa?

cadena de suministro a través de la implementación de protocolos sanitarios en el origen, durante el trayecto y en el “Primero que nada tener contentos con el destino de las cargas. Adicionalmente se servicio a nuestros clientes con seguridad deben eficientar los procesos de carga y y tecnología de punta en el control de descarga, tener corredores y paradores nuestras unidades como una de nuestras seguros, apoyos fiscales y programas de principales propuestas de valor, capacitar financiamiento por parte de la banca de en forma constante a nuestro personal para desarrollo. que exista un clima laboral adecuado y que su rendimiento sea excelente, además del “Vamos a reinventarnos, y a defender con control financiero teniendo un estricto todas las ganas, inteligencia y colaboración control de costos y gastos y adecuarnos a de todas las partes nuestras empresas que los cambios tanto de unidades como de son las generadoras de oportunidades de los cambios de normas en nuestro sector, nuestra gente y lograremos salir adelante”. respetar y actuar de acuerdo a la ley”. ¿Cuál debe ser el perfil de un empresario Desde Canacar, dijo, se busca la exitoso? profesionalización de los socios, reagrupar al micro y pequeño transportista a “Ser muy valiente e inteligente en la través de las empresas integradoras para decisión para dedicarse a un negocio, ya hacerlos más competitivos, así como la que se requiere sacrificio y estar atentos modernización del parque vehicular. para adaptarse a los cambios hoy que de una u otra forma tenemos negocios del También se busca ser parte de un gran tamaño que quieran. Nos costó muchos sistema de transporte y logística de años y desvelos conseguir la sobrevivencia, América del Norte en el marco del T-MEC pero los tropiezos que hemos tenido y contener en base al diálogo respetuoso, nos templaron el carácter y logramos los intentos de sobre regulación por parte consolidarnos y crecer. de los gobiernos estatales y municipales. Los mexicanos y jaliscienses hemos Ante una crisis como la derivada del logrado superar con inteligencia y valentía COVID19 considera que las columnas los retos que se nos han presentado y aún que protegen a la industria del transporte estamos de pie” es la responsabilidad de las personas para apegarse a la ejecución puntual de los protocolos de prevención establecidos desde la estructura gubernamental hasta los definidos en lo particular de cada organización. Además, dijo, se debe blindar toda la

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MEDALLA AL MÉRITO INDUSTRIAL

¿Por qué es importante para usted obtener la Medalla al Mérito Industrial 2020? “Nunca he tenido como objetivo algún reconocimiento, es verdad que hemos recibido varios a nivel nacional, y sinceramente no lo esperaba, cuando me lo comunicaron en verdad sentí una emoción indescriptible, es para mí un honor que me hayan seleccionado y tener esta distinción, se me vinieron a la mente tantas noches de desvelo, esfuerzo, sacrificio y dedicación. Agradezco enormemente a mis compañeros y amigos de las cámaras que integran el CCIJ, incluido desde luego CANACAR de donde orgullosamente soy miembro desde hace más de 30 años y agradecido con Dios, mi familia y mis colaboradores que hicieron posible la medalla. Este reconocimiento me impulsa a seguir trabajando con el ímpetu, compromiso y valores que me destacaron para ser merecedor de la medalla”.

A los nuevos emprendedores les recomienda analizar sus aptitudes, conocimientos y sobre todo su visión de negocios, y si eso les provoca pasión por lo que van a realizar, que no se desvíen de su objetivo porque a veces hay que retomar el camino para llegar a él. “Insistir, no desistir, reinventarse, capacitarse, y sobre todo que sientan un profundo amor por lo que realizan porque es su futuro y de ese éxito depende su familia que es al final a quien todos le dedicamos los resultados de los logros que hacemos.

"Hoy aprendimos con esta pandemia algo interesante: todos dependemos y necesitamos de todos”.

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INDUSTRIAL DISTINGUIDO

Mantener relaciones comerciales duraderas basadas en compromiso, calidad, atención y profesionalismo, son la clave del éxito de mi empresa.

Lic. Carlos Enrique Salinas García ZF Suspension Technology Guadalajara, S.A. de C.V 22

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ara llegar a ser un empresario exitoso no hay límites y Carlos Enrique Salinas García encontró en el mercado de autopartes un negocio interesante con una extensa clientela a nivel local o para exportaciones. La fórmula que lo ha llevado al éxito y hoy a ser un Industrial Distinguido es mantener las relaciones comerciales duraderas, basadas en el compromiso, la calidad, la atención y el profesionalismo. En 1965, un grupo de empresarios argentinos, alemanes y mexicanos fundaron la primera planta de la empresa en Guadalajara con el nombre de Aralmex con 25 trabajadores que producían 15 amortiguadores por día. Se obtuvo la licencia de Boge y en un corto plazo la producción ya alcanzaba 300 amortiguadores diarios, siendo sus principales clientes Volkswagen, General Motors y Renault. En 1971 inició la exportación de amortiguadores a Canadá y Estados Unidos, además de adquirir nuevos clientes como

¿Cuáles son las principales dificultades a las que se enfrenta un empresario hoy en día? “Principalmente la competencia originada por el comercio globalizado, los consumidores en muchas ocasiones no evalúan las características de los productos, se inclinan por el precio bajo que no necesariamente representa calidad”. Además, la constante evolución de las plataformas automotrices de plantas armadoras provoca que el sector de autopartes debe adaptarse también y responder rápidamente a los cambios que el mercado exige. Para mantener el crecimiento y el desarrollo económico que aporta esta industria al estado y al país, considera necesario elaborar programas de atracción de inversiones mediante estímulos por la generación de empleos, así como

AISAC

Nissan. Para 1980, Grupo Hermes adquiere la empresa y dos años después se inaugura la nueva planta ubicada en El Salto. En 1997, Grupo Sachs adquiere el 100 por ciento de las acciones y cambia de nombre a Sachs Boge. Actualmente ZF cuenta con 16 plantas en México en diversos estados del país y con una fuerza global de 25,500 empleados manufacturando productos para los más importantes clientes de la industria automotriz. Como Gerente de Impuestos y Asuntos Legales México de la empresa, el Licenciado Carlos Enrique Salinas García ha enfrentado algunas dificultades como los riesgos de la globalización, y para mantener a flote la empresa ha apostado a mantener la calidad de los productos, difundiendo y promocionando su durabilidad y la excelencia de los materiales que se utilizan en la fabricación.

el desarrollo de proveedores con calidad, seguridad jurídica y un marco tributario no tan agresivo. Ante una crisis como el COVID19, las columnas que protegen a la industria son, en la medida de lo posible, la producción, el consumo y la exportación de productos con insumos nacionales, lo que generará un beneficio multiplicador que protegerá los negocios en México de los connacionales.

experiencia, profesionalismo y honradez para que cada quien aporte en los proyectos. Además, debe ser perseverante, innovador, emprendedor, arriesgado, prudente e intuitivo”. Los talentos que se reconoce y que lo hacen merecedor al reconocimiento de Industrial Distinguido son la dedicación, la motivación, ser un facilitador (empowerment) y el cumplimiento.

¿Cuál debe ser el perfil de un empresario exitoso?

¿Por qué es importante para usted obtener el reconocimiento como Industrial Distinguido?

“Primero, reconocer tus capacidades, ser persistente con todos tus proyectos, algunos se concretarán y otros no, pero también de los proyectos fallidos se toma experiencia.

“Es un distintivo importante, que te compromete a continuar mejorando y ser un ejemplo para las nuevas generaciones”.

Segundo: rodearte de colaboradores con

A los jóvenes les recomienda que tengan en mente que “no habrá barreras ni físicas ni mentales que detengan la innovación. Que tengan el empuje y la perseverancia, pues para llegar a ser un empresario exitoso no hay límites.”

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Lic. Rafael Torres Ramos Centro Logístico Jalisco S.A. de C.V. 24

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alisco tiene talento y las condiciones para atraer más inversiones, ese terreno fértil lo vio Rafael Jaime Torres Ramos y por ello decidió emprender con un parque industrial al sur de Guadalajara ofreciendo terrenos a la medida, con infraestructura de clase mundial para industria ligera, mediana y pesada.

APIEJ

sur de Guadalajara, en la carretera a Colima, con abundante disponibilidad de agua y espacio ideal para grandes empresas, pues cuenta con toda la infraestructura de servicios instalada que permite iniciar construcción inmediata.

Por ello, Rafael Jaime Torres Ramos es hoy un Industrial Distinguido porque no sólo ha sabido ser Ese interés por atraer nuevas inversiones que generen líder, sino que contribuye a potenciar las virtudes de empleos y desarrollo fue lo que lo motivó para Guadalajara para atraer más inversiones. emprender este reto como una apuesta de empresarios visionarios de la ciudad de Guadalajara, respaldada con En el camino al éxito hay dificultades que sortear aportación de un fondo de inversión Artha Capital y y para el empresario la más difícil ha sido este año una empresa dedicada al desarrollo inmobiliario DLO. la incertidumbre que ha generado la pandemia del COVID 19 en los inversionistas, sobretodo los Hoy, más que nunca, considera que para mantener el extranjeros, que ante un panorama mundial complejo, crecimiento y el desarrollo económico que aporta la prefieren no invertir ante el temor del cierre de industria al estado y al país se requiere brindar mayor operaciones y por tanto el cierre total de las empresas. confianza a los inversionistas. El Centro Logístico Jalisco es precisamente lo que pretende ofrecer a quienes desean invertir en tierra tapatía, pues se encuentra ubicado a 30 minutos del

¿Cómo ha enfrentado esas dificultades para mantener a flote su empresa? “Gracias a la diversidad de los socios y el respaldo de un Gobierno Estatal que da credibilidad a las nuevas empresas, es como hemos podido salir adelante”. Sin embargo, agregó, el sector eléctrico pasa por un momento difícil y es un insumo básico para las nuevas inversiones, lo que también representa un reto importante.

Ante una crisis como el COVID19, ¿cuáles son las columnas que protegen a la industria? “El recurso humano de Jalisco es la columna más sólida que tenemos”, afirmó Rafael Jaime Torres Ramos.

se reconoce y que lo hace merecedor al reconocimiento de Industrial Distinguido, principalmente porque la recibirlo, Rafael Jaime hace a su vez un reconocimiento a la gran apuesta que hicieron los socios del Centro Logístico Jalisco.

Para lograr el éxito, la constancia es la principal característica que debe tener un empresario, así como la empatía para sobrepasar las expectativas de los clientes, ir un paso adelante. El trabajo en equipo es el talento que

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El empresario exitoso es aquel que se preocupa y ocupa por sus empleados, por la sociedad, por su empresa, por su país y busca constantemente la transformación.

Ing. Juan José Aguilar Grijalva IBM de México S de RL 26

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uan José Aguilar Grijalva es un profesional con más de 35 años de carrera en el Sector de la Industria Electrónica y Tecnologías de Información, con amplia experiencia internacional ya que como parte de su carrera profesional ha trabajado para empresas en los Estados Unidos: en el Silicon Valley, en Austin Texas y en Raleigh Carolina del Norte. Actualmente se desempeña como Gerente de Operaciones de Storage en IBM de Mexico, Campus Guadalajara, donde tiene a su cargo a más de mil personas que se encargan de surtir las soluciones de almacenamiento a los clientes de IBM en todo el mundo. Gracias a los excelentes resultados de esta Operación y al liderazgo de Juan José Aguilar Grijalva, se han podido traer a Guadalajara misiones que antes estaban en otros países, contribuyendo así a la generación de cientos de empleos y las exportaciones en Jalisco. Además de su trabajo, ha apoyado a Organizaciones del Sector como CADELEC, CANIETI, IJALTI y otras más en la generación de proyectos que fomentan el desarrollo del Sector y promueven la inversión y generación de empleos. Por el número de empleados (más de 425.000) IBM es la segunda empresa más grande del mundo, superada solo por Walmart (en más de 200 países, con ocupaciones incluyendo científicos, ingenieros, consultores y profesionales de

ventas). Alberga más patentes que ninguna otra empresa de tecnología de Estados Unidos, y tiene 12 laboratorios de investigación. IBM Guadalajara comenzó operaciones en 1975 con una planta de manufactura, siendo la primera empresa de tecnologías de la información en la región. Debido al crecimiento en la producción y el desarrollo de nuevas capacidades en la fuerza de trabajo, en el año 2000 la planta de manufactura de IBM se transformó en un Campus Tecnológico que es parte del ecosistema de innovación en Jalisco y está comprometido en promover una agenda de ciencia y tecnología en asociación con la iniciativa privada, la academia, cámaras y organizaciones y el sector público en la región. El impulso o motivación para dedicarse a esta industria fue para Juan José la búsqueda continua de soluciones de IT para sus clientes. El éxito de la empresa, considera que ha sido la transformación continua. IBM es una empresa de 109 años de existencia cuya única constante ha sido la transformación. Mientras que un empresario exitoso, es para Juan José aquel que se preocupa y ocupa por sus empleados, por la sociedad, por su empresa, por su país y busca constantemente la transformación.

¿Cuáles son las principales dificultades a las que se enfrenta un empresario hoy en día?

Desde su experiencia ¿Cómo ha enfrentado esas dificultades para mantener a flote su empresa?

“Son varias:

“Con un programa muy sólido de innovación que nos nutre constantemente de proyectos de mejora y de eficiencia. Buscando alternativas para nuestros empleados no solo relacionadas con el salario sino ofreciéndoles una serie de beneficios como GYM, cafetería, restaurante, transporte, horarios flexibles y otros más”.

a) la competencia de empresas más pequeñas y ágiles que atacan diferentes nichos del negocio. b) mantenerse competitivo en el mercado de nuestros productos para nuestros clientes, pero también competitivo en el mercado laboral. c) la transformación continua del negocio, digitalización”.

CADELEC

Para el empresario, los retos que debe enfrentar la industria electrónica y de tecnologías de la información son la competencia de países como la India y otros de oriente, por lo que siempre deben buscarse alternativas de competitividad, para que las inversiones lleguen y se queden en México.

Por ello, es importante la estabilidad del gobierno, para mantener el crecimiento y el desarrollo económico que aporta la industria al estado y al país. Ante una crisis como el COVID19 ¿cuáles son las columnas que protegen a la industria? “Las normas de sanidad que las empresas aplicamos para proteger a nuestros empleados. Un gran porcentaje de ellos ha estado trabajando desde casa, utilizando herramientas digitales”. Su perseverancia en la industria, los más de 35 años de trabajo por el sector, fomentando su crecimiento, su consolidación y su planteamiento hacia el futuro es lo que hacen de Juan José Aguilar Grijalva un Industrial Distinguido.

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Actualmente Transportes Americanos cuenta con más de un centenar de tractores en México y EE.UU. liderando así el segmento de comercio internacional

Lic. Óscar Flores Ibarra Transportes Americanos S.A. de C.V. 28

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CANACAR

esde pequeño tuvo la curiosidad sobre los negocios de logística, por ello incursionó en el negocio familiar y su primer empleo fue en tiendas de abarrotes y distribución de bebidas en diferentes pueblos y ciudades cerca de Compostela.

unidades propias en México, Estados Unidos y Canadá.

Transportes Americanos S.A. de C.V. se fundó en 1955 y en 1960 inició con la distribución de Peñafiel y de la Cervecería Cuauhtémoc Moctezuma. Fue en 1980 cuando Óscar Flores Ibarra se incorpora al negocio y en 1982 la empresa logra el contrato para la distribución nacional de la cervecera.

En este año 2020, año inédito por la pandemia del COVID19, servicios como el que prestan los transportistas son indispensables para llevar a toda la población los insumos que la gente requiere en sus hogares y en las instituciones como las de salud, por ello resaltó que la distinción que recibe por parte del Consejo de Cámaras Industriales de Jalisco los llena de orgullo porque también se reconoce el esfuerzo diario de sus trabajadores.

En la actualidad Transportes Americanos cuenta con 110 tractores en México y 60 en los EE. UU, liderando así el segmento del comercio internacional y generando más 250 empleos Aunque cursó la carrera de Médico Cirujano en la directos y más de 500 indirectos. Universidad Autónoma de Guadalajara, no ejerció porque siempre le ganó el deseo de continuar laborando para los negocios familiares. Por todos estos logros, el director general de Pero su inquietud de emprender nuevos proyectos Transportes Americanos, Óscar Flores Ibarra, es y su gusto por el ramo hotelero, lo llevó a invertir un Industrial Distinguido, reconocimiento que, en el sector y por ello construyó varios hoteles en dijo, es una motivación, no sólo para él, sino para la costa de Nayarit, extendiendo el negocio a otros todos sus colaboradores para seguir recorriendo países, generando con ello más de 3 mil empleos caminos y llevando a su destino la mercancía. directos y 6 mil indirectos.

La empresa continuó alcanzando destinos y en 1988 ganó la licitación para la distribución de los libros de texto de la Secretaría de Educación Pública en los 32 estados del país y de esta manera llevaba en su carga la educación de todos los mexicanos. Las fronteras no podían ser un límite y en el año 2000 se abrió la sucursal en Nuevo Laredo de Transportes Americanos, además se hicieron alianzas con las mejores empresas transportistas de los Estados Unidos para apostarle al mercado internacional. Para el año 2013, se abrió TA Logistics, la primera empresa en Estados Unidos, dando así un paso importante al transporte puerta-puerta con

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Lo principal es tener a tu equipo de colaboradores como tu prioridad número uno, porque solo así se puede lograr el nivel de compromiso necesario para cuando las cosas se pongan difíciles.

Arq. Luis Eduardo Casillas Bravo

+ In Memoriam

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ncontrar en la selva asfáltica un espacio que se convierta en una oportunidad inmobiliaria ha sido lo que ha destacado al Grupo Casillas, el legado del Arquitecto Luis Eduardo Casillas Bravo. En 2003 nació Grupo Casillas con la intención de desarrollar vivienda de calidad intraurbana, en pequeños desarrollos en los que la prioridad es el diseño, la calidad y el sentido de comunidad para sus habitantes. El reto del grupo fue encontrar la tierra en donde se pudiera construir estos desarrollos dentro de la ciudad y superar las dificultades que eso representa en un nicho de mercado que estaba desatendido.

CANADEVI

las características que debe tener una empresa del ramo inmobiliario es la capacidad de adaptarse, de hacer ajustes a los cambios, la resiliencia porque, sobretodo en la actualidad, se pueden presentar situaciones extraordinarias que obligan a todos a reinventarse y salir adelante. Por ello, resaltó la importancia de tener siempre consideración por 5 factores que pueden impactar de manera positiva o negativa en el negocio: Colaboradores, Clientes, Inversionistas, Sociedad y Medio Ambiente. Si se trabaja considerando estos 5 factores, el éxito comercial y la continuidad se darán por añadidura. Además, hay que tener visión a largo plazo y valor para afrontar los riesgos.

Luis Casillas Moreno, quien continúa trabajando el legado del Arquitecto Casillas Bravo, señaló que entre

¿Cuáles son los retos que debe enfrentar su sector? Adaptarse a los constantes cambios en la regulaciones gubernamentales, tanto locales como federales. Adaptarse al mercado, los requerimientos de vivienda, tanto en diseño como en ubicación, ha estado en constante cambio en los últimos años debido al cambio generacional y la gran diversidad que ha traído. ¿Qué requiere el sector para mantener el crecimiento y el desarrollo económico que aporta al Estado y al país? Una economía fuerte y estable, la

industria de la vivienda es un gran indicador de la salud de la economía. Al vender un bien duradero y patrimonial, necesitamos un nivel de empleo formal alto así como confianza en el futuro. ¿Ante una crisis como el COVID19 cuáles son las columnas que protegen a la industria? Después de la crisis del 2008 que afectó gravemente a la industria de la vivienda, nuestro sector se fortaleció y logró desarrollar una capacidad de resiliencia ante las crisis. En términos generales, esta crisis nos tomó mejor preparados y con mejor liquidez, que fue clave para afrontar los meses de cuarentena de ventas bajas. El sector financiero, con el que tenemos una relación muy estrecha a través

de los créditos para la construcción y de los créditos individuales para nuestros clientes, también está en una posición fuerte que les ha permitido otorgar apoyos a nuestra industria. Los talentos que considera hacen de Grupo Casillas una empresa exitosa son la perseverancia y las ganas de aportar a la sociedad; mientras un empresario exitoso destaca por su “gusto por afrontar riegos, tener liderazgo para guiar a su equipo, resiliencia para seguir adelante después de un fracaso, capacidad de análisis y visión a largo plazo”.

A los jóvenes emprendedores rodéense de gente emprendedora y vivir en el ecosistema emprendedor. Buscar apoyos y mentorías de empresarios que admiran. Busquen un problema que necesite solución y enamórense del problema, no de la solución.

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El siempre contar con objetivos claros, concretos y realistas, así como la perseverancia y el amor a lo que hacemos, ofreciendo el mejor servicio y la mejor calidad, es lo que nos ha llevado al éxito

Sr. Marco Antonio Nuño Romo F8 Insumos Publicitarios S.A. de C.V 32

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CANAGRAF

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l siempre contar con objetivos claros, concretos y realistas, la perseverancia y el amor a lo que hace ha sido la clave del éxito para Marco Antonio Nuño Romo en los 20 años de trabajo de su empresa F8 Insumos Publicitarios, ofreciendo el mejor servicio y la mejor calidad, haciendo siempre “las cosas bien, de ahí, todo llegará solo”. “Lo que me motivó a dedicarme a este giro tan noble (de la industria gráfica) es de gran manera a esa famosa frase: ‘la publicidad nunca muere’, ya que estoy convencido de que es el mejor medio de comunicación entre el ofertante y el demandante. Esto es fácil, si no muestras lo que vendes, la gente nunca sabrá que existes” afirmó Marco Antonio Nuño Romo. Su empresa, orgullosamente tapatía, dedicada a la importación, venta, transformación y distribución de insumos publicitarios surgió y se ha transformado por la necesidad de crear una empresa con valores y calidez humana, donde la prioridad es y será siempre la satisfacción del cliente, quien no solo se lleva una compra o un producto, sino que se lleva toda una experiencia. ¿Ante una crisis como el COVID19 cuáles son las columnas que protegen a la industria? “El primero y más importante se llama, salud. Si todos dentro de una empresa estamos bien, nuestro producto o servicio estará bien, por ende, nuestro cliente tendrá las condiciones para seguir creando y produciendo. Por eso, es importante que las autoridades no quiten el dedo del renglón, trabajando ante la oleada de COVID19, que golpea a todos los sectores de nuestra sociedad”. Para el industrial las cosas no llegan solas y cualquier momento es bueno para emprender, incluso enmedio de una crisis como la actual y un claro ejemplo es CaretasM que surgió con el respaldo de su empresa F8 Insumos enmedio de la crisis mundial de salud. “Se pudo dar vida a un nuevo proyecto que nació ante la pandemia, dándome dado la oportunidad de reclutar un número importante de colaboradores que pudieron llevar un pan a sus mesas, mismos que se convirtieron en cómplices para producir innovadoras caretas de protección, que nos hicieron líder en el mercado local, permitiéndome también ayudar con donaciones de instrumentos de protección a sectores vulnerados por la cuestión del COVID19”.

Pero en el camino al éxito hay dificultades que sortear, sobretodo en tiempos tan difíciles como los que se vivieron este 2020 por la crisis derivada de la pandemia del COVID19 y que obliga a renovarse. “Innovar o morir. Estamos en una época moderna que día a día nos exige adaptarnos a nuevas formas de trabajo, que nos exige reinventarnos, ya que si no lo hacemos, nuestra empresa podrá verse seriamente afectada de distintas maneras y formas. Así que estoy firmemente convencido de que la clave se llama reinvención”. “Tenemos la filosofía de que la adaptación es fundamental para seguir adelante, claro, implementando con mi equipo de trabajo, las estrategias y herramientas necesarias para un óptimo desarrollo de trabajo, haciéndolos parte de la importancia que tienen para cada paso en la empresa, creando la cultura de que con esfuerzo y dedicación por parte de todos, podremos logar grandes objetivos con nuestros distintos públicos”.

La competencia desleal, el comercio informal, la piratería, la inseguridad, son retos que debe afrontar la industria de las artes gráficas con mucha responsabilidad. “Nuestra cámara, CANAGRAF, dirigida por nuestro presidente, el licenciado Carlos Landeros, ha promovido que si unimos fuerzas y todos somos capaces de trabajar hombro con hombro, podemos contrarrestar todas estas amenazas que en su mayoría solos, no podríamos superarlas”. Para mantener el crecimiento y el desarrollo económico que aporta al Estado y al país la industria de artes gráficas, Marco Antonio Nuño Romo consideró que se requieren más apoyos por parte de las autoridades en materia de infraestructura, más transparencia y seguridad. Además, se debe impulsar a través de las cámaras empresariales capacitación para orientar a los industriales y obtener mejores resultados en su producción. Un empresario exitoso es quien tiene la visión de hacer todo lo que está a su alcance por lograr lo que se proponga, con perseverancia, lealtad, confianza y pasión. Además, aseguró que el éxito va acompañado de los valores que se inculcan en la familia, de la formación académica y del empeño por hacer que las cosas sucedan.

¿Qué habilidades o talentos lo hacen destacar y triunfar a un empresario exitoso? “El tener bien claro cual es su objetivo; el siempre poder manejarse con rectitud, con honestidad y con la confianza con todas las personas que los rodean, llámense colaboradores, proveedores, y claro, los clientes. Teniendo siempre como objetivo perseverar, resistencia, pero eso sí, siempre agradecer a todos aquellos que están ahí, aquellos que en todo momento están a nuestro lado en momentos de derrotas, fracasos y triunfos”. ¿Por qué es importante para usted obtener el reconocimiento como Industrial Distinguido? “Porque cuando te propones a ser alguien en la vida y dentro de tus objetivos es generar, compartir y ayudar, desempeñándote de manera firme a tus creencias y valores, la satisfacción de ser reconocido, siempre será un aliciente para refrendar mi compromiso personal, como líder y como ciudadano. Siendo este reconocimiento, un motor más para seguir adelante”

Por ello, a los jóvenes emprendedores les pide no dejar de soñar, ya que con perseverancia, esfuerzo y “mucho valor en los bolsillos” los resultados pueden ser increíbles. “Mi invitación es a que siempre estén en esa búsqueda constante, en que se vuelvan críticos, en que analicen y den dirección a todo aquello que emprendan; pero principalmente a que siempre, enfoquen su mente y corazón, a alcanzar el éxito”. REVISTA INDUSTRIALES |

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INDUSTRIAL DISTINGUIDO

Ser un Industrial Distinguido va ligado a años de arduo trabajo marcados por perseverancia, el aprendizaje continuo, el liderazgo, la capacidad de negociación, las relaciones públicas, y ganas de salir adelante.

Arq. Victor Miguel Reynoso Becerra Grey Forestal S.A De C.V. 34

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a pasión es la clave. Cuando alguien siente pasión por lo que hace, triunfará. La madera fue la motivación más importante que llevó al Arquitecto Víctor Miguel Reynoso Becerra a dedicarse al sector maderero y que hoy lo convierte en un Industrial Distinguido. El grupo inició operaciones en el año de 1979 en Guadalajara, Jalisco, y desde entonces ha buscado satisfacer las necesidades más exigentes del mercado maderero; siempre enfocada al servicio, la calidad e innovación constante.

La empresa es pionera en la importación de productos forestales como madera aserrada y triplay, fabricación de pisos sólidos y molduras, y estufado de maderas tropicales. Considera que parte importante del éxito de la empresa ha sido su gente, pues de ello se desprenden factores como el enfoque en el cliente, conocimiento del mercado, innovación constante, estrategia clara y calidad de sus productos.

¿Cuáles son las principales dificultades a las que se enfrenta un empresario hoy en día?

lo cual nos ha permitido estar a la vanguardia en el mercado.

Hoy en día vivimos en un entorno altamente competido y globalizado en el que debemos mantenernos actualizados en cuanto a avances tecnológicos, tendencia de productos, calidades, precios, logística, mercadotecnia, canales y formas de ventas, infraestructura, fuerza laboral y nuevas formas de trabajo y de consumo de las nuevas generaciones entre otras cosas, para poder estar presentes en el mercado. Todo esto requiere de correctas fuentes de financiamiento y buen manejo de los recursos, así como expertise para conjugar todas las partes y poder avanzar en tiempos turbulentos.

Un empresario exitoso hoy en día debe de tener un perfil que tenga capacidad de dirección, de adaptación a los cambios, de innovación y creación, de toma de decisiones y perseverancia.

¿Cómo ha enfrentado esas dificultades para mantener a flote su empresa? Invirtiendo y capacitando siempre en nuestra gente para poder afrontar los cambios que vivimos constantemente. Así como inversión en infraestructura y tecnología, desarrollo de nuevos productos y proveedores

CANAINMA

El sector maderero, asegura, requiere buen manejo de los recursos, inversión en infraestructura y tecnología, y fuerte competencia global con altos estándares de calidad. Además de estrategia para el desarrollo sustentable de los recursos, así como apoyo gubernamental para impulsar la industria.

vulnerada. Un empresario exitoso, para el Arquitecto Reynoso Becerra es quien reúne una serie de habilidades muy importantes como el liderazgo, la empatía, la intuición y la visión del futuro, además habilidad comercial, adaptación al cambio, relaciones públicas, confianza, determinación y orientación al éxito. Ser un Industrial Distinguido, dijo, va ligado a años de arduo trabajo marcados por la perseverancia, el aprendizaje continuo, el liderazgo, la capacidad de negociación, relaciones públicas y ganas de salir adelante.

¿Ante una crisis como el COVID19 cuáles son las columnas que protegen a la industria?

¿Por qué es importante para usted obtener el reconocimiento como Industrial Distinguido?

Es muy prematuro para poder evaluar el impacto total que tendrá la economía mexicana por el COVID19, así como saber cuáles son realmente las actividades que nos protegerán en el mediano y largo plazo. Sin duda alguna la construcción es una actividad prioritaria para nuestro sector pero que comienza a ser

El reconocer mi trayectoria y esfuerzo es altamente motivante. Así también es muy importante participar y ser un ejemplo en la sociedad para futuras generaciones.

A todos aquellos emprendedores que quieren iniciar su propia empresa les recomienda que hagan lo que les apasione, que sean perseverantes, que innoven y que se desafíen a ellos mismos día con día.

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Este importante galardón es una muestra del esfuerzo, la perseverancia y la resistencia ante las dificultades actuales.

Lic. Karina Macias Peña Creaciones MM S.C. 36

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esde niña tenía la inquietud y la ilusión de diseñar y fabricar ropa, no desistió y con el tiempo logró abrir un taller con personal calificado y hoy Creaciones MM es una empresa especializada en uniformes y el desarrollo de nuevas tendencias en ropa de dama. La calidad, el precio y la satisfacción de ver prendas bien confeccionadas fue la motivación de Karina Berenice Macías Peña para dedicarse a la industria del vestir, en la empresa que comenzó con el diseño y desarrollo de ropa

para embarazadas y a la que se le presentó la oportunidad de fabricar blusas, camisetas y pantalones para una empresa conocida internacionalmente, lo que llevó el negocio a crecer en un año el 400 por ciento. La clave del éxito, considera que ha sido la persistencia, el trabajo en equipo y el valor incondicional de los colaboradores.

¿Cómo ha enfrentado las dificultades para mantener a flote su empresa?

Ante una crisis como el COVID19 ¿cuáles son las columnas que protegen a la industria?

“Llevando una buena administración, no excediendo los límites de crédito que la empresa puede pagar, así como la búsqueda incansable de colaboradores que quieran comprometerse a aprender y desarrollarse hasta logar ser un colaborador calificado, y respecto a los colegas que nacen y crecen en su empresa mostrarles que el pastel no es para uno solo sino que se tiene que compartir porque si no se indigestan”.

“El asimilar lo más pronto posible la situación y tomar las oportunidades que la misma crisis nos va marcando, una opinión muy personal es reinventándonos en la forma de vender y dejando de lado los pensamientos negativos que nos crean confusión”.

Un empresario exitoso es para Karina Berenice Macías Peña una persona con carácter, decidido, humilde, y ante cualquier problema que se levanta y sigue adelante, aceptando los errores cuando se toma una decisión no correcta. La lucha desleal y la piratería son dificultades que debe enfrentar la industria del vestido constantemente. En este 2020, además se suma la fuerte crisis derivada de la pandemia del COVID19 que golpeó duramente al sector.

¿Qué requiere la industria del vestir para mantener el crecimiento y el desarrollo económico que aporta al Estado y al país? “Se necesita apoyo de las grandes cadenas para consumir lo hecho en el lugar de origen y en su caso a nivel nacional”.

Y los talentos que Karina Berenice Macías Peña reconoce en ella y que la hacen merecedora al reconocimiento de Industrial Distinguido son, además de la perseverancia, la lealtad y la honorabilidad, la confianza en que se pueden alcanzar las metas y el positivismo de que se puede superar cualquier dificultad. ¿Por qué es importante para usted obtener el reconocimiento como Industrial Distinguido? “Para cualquier empresario es importante obtener el reconocimiento por el desempeño de su trabajo y el esfuerzo constante por mantenerse dentro del ámbito empresarial. Este importante galardón es una muestra del esfuerzo, la perseverancia y la resistencia ante las dificultades actuales”.

Un empresario exitoso, debe reunir ciertas habilidades o talentos que lo hacen destacar y triunfar y esas cualidades son para la empresaria la perseverancia, la lealtad a los clientes, la honorabilidad y la honradez.

A los jóvenes emprendedores que quieren iniciar su propia empresa les recomienda no desistir, renovarse constantemente, desarrollar nuevas tendencias, ser creativos, aprender siempre y tener la convicción de que se puede crecer.

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Su gusto por resolver problemas de ingeniería lo llevó a fundar su empresa y durante 29 años el conocimiento y la experiencia de personal altamente capacitado y jóvenes recién egresados, priorizando las necesidades del cliente, han sido la fórmula de su éxito.

Ing. José Rafael Farga Zetina Soporte Industrial S.A. de C.V. 38

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u gusto por resolver problemas de ingeniería lo llevó a fundar la empresa Soporte Industrial S.A. de C.V. y durante 29 años el conocimiento y la experiencia de personal altamente capacitada que trabaja a su vez con jóvenes recién egresados y siempre priorizando las necesidades del cliente, han sido la fórmula del éxito del Ingeniero José Rafael Farga Zetina en su empresa. Dedicada al desarrollo de ingeniería, mantenimiento y construcción industrial, Soporte Industrial fue fundada en 1991, con la experiencia de más de 25 años en las áreas de Ingeniería, Mantenimiento y Construcción Industrial, y conociendo las necesidades de la industria local que requería servicios integrados en estas ramas. En 1998 nacieron otras dos empresas Excont y Soporte Industrial Integral para contar también con líneas de negocios adicionales que soportan a las operaciones de mantenimiento, como los son: Manejo de proyectos, Consultoría en sistemas contra incendio, Asesoría en protección de la propiedad, Supervisión de construcción, Construcción Industrial, Desarrollo de ingeniería, diseño y construcción de plantas de tratamiento de agua, Diseño y construcción de cuartos limpios. En el año 2001 obtuvieron la certificación ISO 9000 que migró hasta llegar al ISO 9001-2015. Como empresa socialmente responsable trabajan bajo el estricto código RBA (Responsible Business Alliance), desde el año 2014, y cuenta con la distinción SILVER en responsabilidad social. “Hemos desarrollado un software de control y seguimiento de mantenimiento (em@p) que nos permite ofrecer a nuestros clientes, vía internet y desde la nube, verificar el estatus de los programas de mantenimiento de sus plantas, así como su desempeño”, menciona el Ing. Farga Zetina.

¿Cuál considera ha sido la clave del éxito de su empresa? Nos hemos adaptado a los diferentes tiempos y mercados. Damos un servicio personalizado de alta eficiencia. Tenemos mucha empatía con el cliente. Las dificultades a las que se ha enfrentado, menciona, han sido la tramitología, los altos costos de carga social y la falta de estímulos gubernamentales. Por lo que considera que se requieren créditos con bajas tasas de interés para mantener el crecimiento y el desarrollo económico que aporta al Estado y al país el sector. A pesar de ello, ha sabido mantener a flote la empresa optimizando recursos, con una administración por objetivos e innovando en los servicios.

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“A través de estos años nuestro grupo de mantenimiento ha sido enriquecido con el conocimiento y la experiencia de gente altamente capacitada que comparte estas habilidades con técnicos jóvenes recién egresados de la escuela. Esta mezcla nos ha dado la oportunidad de crecer sin correr riesgos. Además, desarrollamos a nuestro personal con entrenamientos propios cubriendo áreas como alto voltaje, análisis de vibraciones, hidráulica, sistemas de protección contra incendio, estadística, seguridad, aseguramiento de calidad, innovación tecnológica, Data Centers, etc.”. Sus operaciones se desarrollan en Guadalajara, Aguascalientes, Monterrey, CDMX y otras ciudades del interior de la República. Su enfoque está orientado a trabajar en conjunto con sus clientes en cinco puntos clave que ofrecen valor a su propuesta: 1.- Disminución de costos de operación con estrategias como optimización de costos de energía mediante programas de ahorro; 2.- Disminución de costos de mantenimiento operando bajo RCM2; 3.- Operación eficiente y segura, mediante programas de análisis de prevención de riesgos bajo las normas de FM Global; 4.- Protección de Activos bajo la norma ISO 55000 para mejorar y garantizar un Desarrollo Sostenible de la confiabilidad operacional de forma optimizada; 5.- Compromiso con el Medio Ambiente donde el desarrollo satisfaga las necesidades del presente sin comprometer las necesidades de las generaciones futuras. A partir del año 2018 inició la comercialización de equipos de Respaldo de Energía (UPS) marca EATON, aires acondicionados de precisión marca Stulz y software de Control de Infraestructura de Data Centers (DCIM) marca Tuangru, entre otras.

Para ser exitoso, el Ingeniero Farga Zetina considera que se requiere perseverancia, además de facilidad para relacionarse, honestidad y ética. ¿Cuáles son los retos que debe enfrentar el sector industrial al que se dedica? La competencia de empresas extranjeras que cuentan con grandes capitales a bajas tasas de interés. ¿Ante una crisis como el COVID19 cuáles son las columnas que protegen a la industria? Esta crisis nos tomó a todos desprevenidos, las debilidades se hicieron más evidentes, así como las fortalezas. El compromiso y el sentido de propietariedad de los colaboradores también se hicieron notar. La responsabilidad que han

demostrado durante este tiempo nos impulsa a corresponder y compartir sacrificios, todo en aras de crear un círculo virtuoso. El factor humano es la protección que hemos tenido en esta pandemia. Para el Ingeniero Farga Zetina ser reconocido como Industrial Distinguido le permitirá ser un ejemplo para su familia y sus colaboradores: “Un ejemplo que perdure en su memoria de que el trabajo y la creación de fuentes de empleo, es una manera de trascender e incidir positivamente en la vida de otras personas. El ser reconocido como Industrial Distinguido es parte de esta memoria que está fundada en el trabajo”

A los jóvenes emprendedores que quieren iniciar su propia empresa les recomienda: •

Escuchar solo a las personas que te animan.

La ética, antes que nada.

Siempre buscar a personas expertas en sus ramos, no podemos saberlo todo.

Perseverar.

El trabajo y el sacrificio te llevarán al éxito.

Buscar diferenciadores de tu producto o servicio.

No esperar ganancias inmediatas.

Innovación dentro del ADN de la empresa.

Nunca caer en actos de corrupción.

Busca mercados internacionales. REVISTA INDUSTRIALES |

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En la esquina de Garibaldi, con 4 mesas en la banqueta, empezamos a andar este camino. Un camino lleno de arduo trabajo y entrega, lleno de lealtad, amistad y risas.

Lic. Néstor Irving Flores Crotte Karne Garibaldi 40

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n 1970, desde el corazón de Eulogia Camarena y Néstor Flores Michel, nació la cocina de Karne Garibaldi, la cual, 50 años después es un clásico restaurante que representa el sabor de Jalisco, la tradición tapatía y la calidad y la hospitalidad de la industria gastronómica jalisciense reconocida en todo el mundo. “En la esquina de Garibaldi, con 4 mesas en la banqueta, empezamos a andar este camino. Un camino lleno de arduo trabajo y entrega, lleno de lealtad, amistad y risas. Un trayecto que sólo se pudo andar gracias a que fuimos de la mano de todas las personas que se han sentado en nuestras mesas; gracias a que hemos sido parte de comidas familiares, festejos, celebraciones, encuentros y un sinfín de momentos especiales. Ellos nos han hecho quienes somos hoy y nosotros somos parte de su memoria. Nos enorgullece también, ser el pretexto para unir en la mesa a tantas generaciones, desde los abuelos hasta los más pequeñitos. Es para nosotros un honor unir a tanta gente

¿Cuáles son las principales dificultades a las que se enfrenta un empresario hoy en día? “Los cambios siempre serán una excelente oportunidad para evolucionar y transformarse, y las dificultades de hoy en día, como esta pandemia, una crisis económica que va llevar tiempo en poder recuperarse, y los cambios climáticos cada vez más presentes en todo el mundo”. La principal columna que protege a la industria gastronómica es que pertenece a las actividades esenciales, pero esto implica una gran responsabilidad a decir del empresario, pues deben cumplir con los lineamientos sanitarios establecidos por las instituciones e implementar cambios operativos necesarios para darle un producto seguro y confiable a los clientes, hacer más con menos y adaptarse a los cambios en los hábitos de consumo como incursionar en plataformas, fortalecer el equipo de delivery y brindar a los clientes seguridad y confianza.

que habla un mismo idioma: la cocina. Don Néstor soñaba con lograr algo grande en su vida, y hoy vivimos ese sueño. Lo único que queda por decir es ¡Muchas gracias!” Así, Néstor Irving Flores Crotte narra la historia de Karne Garibaldi, la empresa familiar en la que empezó desde niño cuando su padre los llevaba a trabajar, a barrer, limpiar mesas y servir platillos. Como profesionista, en este negocio familiar pudo aplicar sus conocimientos en mercadotecnia y publicidad para fortalecer la marca, la misma que en 1996 obtuvo el Record Guinness al tiempo más rápido de atención al cliente (13.5 segundos en servir una mesa para 4 personas). El éxito de Karne Garibaldi lo atribuye al liderazgo y el trabajo en equipo, teniendo como estandarte la empatía hacia los colaboradores y el compromiso de ofrecer un servicio rápido, cálido y sabroso.

“Por el dado de nuestros colaboradores hemos buscado la forma que con otros productos, logren generar una comisión extra a su sueldo; y en cuanto a los cambios climáticos adaptándonos con productos que sean amigables con el medio ambiente”. Para mantener el crecimiento y el desarrollo económico que aporta al Estado y al país la industria gastronómica se requieren organismos fuertes que hagan presión en las esferas políticas, para que vean al sector como uno de los pilares de la economía local y CANIRAC, aseguró, es un buen ejemplo de ello. ¿Cuál es el perfil que debe cubrir un empresario exitoso, es decir qué habilidades o talentos lo hacen destacar y triunfar? “Ser una persona altamente motivada, que tiene ganas de alcanzar el éxito y materializar sus pensamientos. Que acepte los riesgos y esté dispuesto a someterse a ellos para

alcanzar sus metas. Tener visión siendo capaz de predecir lo que podría pasar, por lo que planea y actúa en consecuencia. Ser persistente teniendo alta tolerancia a la frustración, enfocados en sus clientes tanto internos como externos, que aprenda de sus errores, adaptarse a los cambios. ¿Por qué es importante para usted obtener el reconocimiento como Industrial Distinguido? “Nunca he trabajado para obtener un reconocimiento, sino porque me gusta lo que hago y estoy enamorado de la marca, tengo Jugo de Karne en las venas, saber que este trabajo ha tenido grandes frutos y que la sociedad tapatía nos reconoce como uno de los restaurantes ícono de la ciudad es mi mayor reconocimiento. Es importante para mí, porque han sido 50 años desde que mi papá inició este camino y hoy me toca continuarlo y llevarlo a otros 50 años más”.

A los jóvenes empresarios les recomienda no perder el entusiasmo ante tantas variables intangibles, que se apoyen y escuchen a los que ya llevan tiempo en el mercado, ser amable con el medio ambiente, reinvertir y crear un colchón para tiempos difíciles. “No desanimarse a los primeros NOs, los resultados llevan tiempo, como el tiempo que le lleva a un árbol crear un fruto”. REVISTA INDUSTRIALES |

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Educando con Gloria, apoya firmemente a la educación en México, pues todas sus utilidades se canalizan a través de la Fundación ADA que otorga apoyos económicos a becarios en todos los niveles escolares.

Lic. Isabel García García Cremería Americana, S.A. de C.V. 42

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on más de 25 años en Cremería Americana, Isabel García García se ha destacado por su gran liderazgo y compromiso. Orgullosa de su familia, buena amiga y siempre pensando en los demás, por todo ello es una Industrial Distinguida. Cremería Americana es una empresa mexicana de más de 115 años de tradición, líder en el mercado en el sector de mantequillas, margarinas y otros productos para la panificación y repostería. Fue fundada en 1905 por Don Alberto Andrade, quien introdujo la pasteurización de la mantequilla en México. Su alto compromiso por la calidad le permite ofrecer a sus socios comerciales y consumidores productos inocuos, elaborados respetando la legislación sanitaria vigente y buscando siempre la sustentabilidad. Actualmente da empleo a más de mil personas en 3 plantas productivas y cuenta con 26 centros de distribución para comercializar más de 190 productos.

La empresa, además apoya firmemente a la educación en México, pues todas sus utilidades se canalizan a través de la Fundación ADA (Alberto y Dolores Andrade, propietaria universal de la compañía) Isabel trabaja para promover la visión altruista de sus fundadores y contribuir con becas para estudiantes en México. La evolución y crecimiento de la empresa, para Isabel García García es gracias a su orientación al mercado, el uso

de materia prima de excelente calidad, a la implementación de la tecnología y a su capital humano. Considera que las principales dificultades que enfrenta hoy en día un empresario, es el mercado cambiante en un entorno de gobierno no claro ni bien definido. Por ello, para lograr el éxito se deben tomar decisiones con certidumbre, ser innovador, creativo y enfocado a concretar las propuestas. Para mantener el crecimiento y el desarrollo económico que aporta al Estado y al país, la industria alimenticia requiere de políticas claras por parte del gobierno, además de control de las variables económicas y sociales. En tiempos excepcionales como este 2020 por la crisis derivada del COVID19, la industria debe protegerse con su capital humano, el conocimiento de sus productos y del mercado, así como innovando. “Un empresario exitoso debe ser creativo, innovador, disciplinado, necesita ser un líder, ser responsable con el medio ambiente, perseverante y con capacidad de solución de los problemas que se le puedan presentar”, afirmó Isabel. El pertenecer a Cremería Americana donde hay responsabilidad, honestidad y amor por el trabajo diario, es lo que la hace sentirse orgullosa. Y siendo ésta una empresa con gran responsabilidad social, se siente aún más comprometida colaborando con la Fundación ADA, lo que le permite aportar a la educación y formación en México.

A los jóvenes emprendedores les hace una recomendación muy simple: “sean felices con lo que emprenden. Sean analíticos y claros con sus ideas”. De esta manera, sintiéndose bien con lo que hacen, sintiendo el amor por su trabajo, con dedicación y mucho respeto para ofrecer lo mejor a sus clientes a través de productos de calidad, podrán dejar un huella en la sociedad.

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Lic. José Isabel Arias Frías Calzado AriFree S.A. de C.V. 44

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as importaciones ilegales chinas y el la crisis derivada del COVID19 que ha golpeado fuertemente a la industria del calzado han sido dificultades por las que ha pasado José Isabel Arias Frías, quien a pesar de estos obstáculos, la determinación, la constancia y el amor por su trabajo lo hacen seguir adelante. El 12 de agosto de 1999 inició operaciones su fábrica de calzado de moda para dama, conforme pasó el tiempo y fue creciendo la empresa, se incrementó la producción y cambió de domicilio en dos ocasiones, pero lo que en 21 años no se ha modificado es el gusto por el calzado y la moda que fue lo que lo motivó a dedicarse a este sector, así como la inquietud de crear una empresa que generara crecimiento personal y empleos.

¿Cómo ha enfrentado esas dificultades para mantener a flote su empresa? “Reinventando el modelo de negocio, reajustándonos a los nuevos retos que nos exige la pandemia y realizando cuidado preciso y puntual de todos los aspectos en la operación de la empresa”. El producto en sí, la calidad del mismo, el servicio al cliente y el precio, son las principales características que considera protegen a la industria del calzado ante estas crisis. Pero deben enfrentar ciertos retos como las importaciones ilegales de calzado chino y la generación de ventas. ¿Qué requiere el sector para mantener el crecimiento y el desarrollo económico que aporta al Estado y al país? “Adaptarse a la nueva realidad del mercado, reinventando nuestros productos”. ¿Cuál es el perfil que debe cubrir un empresario exitoso, es decir qué habilidades o talentos lo hacen destacar y triunfar? “Tener visión, emprendedor, creativo, con un liderazgo y saber desarrollar las habilidades en su equipo de trabajo”.

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La clave del éxito que hoy lo convierte en un Industrial Distinguido, es para José Isabel Arias Frías la especialización, el dedicarte a una cosa y hacerlo bien; la determinación, la perseverancia, la constancia y el enamorarse de su trabajo. Pero no ha sido fácil mantenerse más de 20 años al pie de lucha, principalmente en este año que pasará a la historia por todas las implicaciones económicas derivadas de la pandemia de COVID19 como la caída del mercado y la falta de financiamientos y liquidez.

pasión por lo que hace. Este apasionamiento por la moda y su visión empresarial, así como su perseverancia y su capacidad para desarrollar equipos de trabajo que logren la armonía laboral para sacar adelante la producción, son los talentos que cree lo hacen merecedor del reconocimiento como Industrial Distinguido. “Es un reconocimiento a mis colaboradores por su esfuerzo y dedicación y amor a su trabajo, aún en circunstancias difíciles como las del COVID19”, afirmó.

“Hay que creer en tus sueños y amar lo que haces y el éxito llegará solo”.

Pero ante todo, el éxito llega de la mano de la pasión para José Isabel, pues para triunfar se debe tener

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Se ha caracterizado por ser un activo promotor del desarrollo del sector de mobiliario de oficina, siendo siempre un factor de uniรณn entre las empresas del sector.

Lic. Claudio Velasco Salles OfiPlan Velasco / Cocinas Finezza 46

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n activo promotor del desarrollo del sector de mobiliario de oficina es sin duda Claudio Velasco Salles, cuya constante innovación y su deseo de trabajar siempre con su equipo con enfoque al cliente lo ha hecho un Industrial Distinguido. Con un equipo de cerca de 300 personas, fabrican y distribuyen mobiliario de oficina y cocinas en sus propias tiendas en Guadalajara y en el resto del país por una amplia red de distribuidores. Don Jorge Velasco, su padre, fue el fundador de la empresa, quien vendía y fabricaba muebles residenciales sobre diseño pero vio en los muebles de oficina una oportunidad para crecer y pasar del autoempleo al mundo empresarial. La clave del éxito de la empresa es para Claudio Velasco

¿Cuáles son los retos que debe enfrentar el sector industrial mueblero? “Cómo reinventarse ante las nuevas reglas de mercado, cómo no depender de las grandes cadenas compradoras, cómo integrar una verdadera cadena de proveeduría, cómo aprovechar al mercado gigante de USA de la forma que los chinos lo han hecho de forma exitosa los últimos 20 años”. ¿Qué requiere el sector para mantener el crecimiento y el desarrollo económico que aporta al Estado y al país? “Al no ser un producto consumible de primera necesidad, se requiere que el

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Salles, además de la innovación y el contar con un equipo humano muy profesional, estable y comprometido, el tener un enfoque al cliente, siempre buscando tener diversificación en cuanto a clientes y nichos de mercado, así como trabajar con base a procesos amigables, flexibles, medibles y controlados. Las principales dificultades a las que se enfrenta un empresario hoy en día son ajustar, crear un nuevo modelo de negocio que mantenga a la empresa operando y que tenga perspectiva de futuro. Mantener a su personal motivado y trabajando en equipo.

país crezca al menos a una tasa del 1.5% que el sector de la construcción y el sector inmobiliario estén caminando bien, que la banca privada sea un motor importante tanto para financiar la compra de activos fijos, maquinaria y equipo, facilitar la compra a los clientes finales. Que el gobierno federal apoye la inversión de maquinaria y equipo”. Ante una crisis como el COVID19 considera que no hay nada que proteja a la industria mueblera, pues fue uno de los sectores más golpeados por el cierre de actividades económicas y el confinamiento, lo que ha provocado desempleo y caída del mercado. “No hay nada favorable para nuestro sector”.

¿Por qué es importante para usted obtener el reconocimiento como Industrial Distinguido? “Es un honor ser reconocido por mis colegas empresarios, pero sobre es muy motivante en especial en estos momentos tan desafiantes y difíciles recibir este reconocimiento. Es un motivo de alegría para toda la empresa y para mi padre, ya que este reconocimiento lo recibo yo, pero se debe a la suma del trabajo y talento de muchas personas con las he hecho y hago equipo”.

A los jóvenes emprendedores les recomienda no tener miedo: “Nunca serán las circunstancias ideales, planeen muy bien todas las fases de su emprendimiento, que tengan muy claro la razón o razones, sus diferenciadores por las que un cliente va a estar dispuesto a pagar por su producto o servicio y cómo va lograr que esa compra sea repetitiva y sea recomendado”.

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Para lograr el éxito es necesario tener vocación de servicio, así como emprendurismo, liderazgo, calidad en los procesos del producto, así como trabajar con principios éticos, de valores, y de responsabilidad social

Ing. Carlos Manuel Camiade González Rubio Grupo Empresas CAMIADE 48

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eredando el know how de las empresas fundadas por su padre el Ing. Carlos Camiade Quiñones(†) y agregando a ese sentido emprendurismo, innovación, capacitación, diversificación, responsabilidad social, Carlos Manuel Camiade González Rubio suma 50 años dedicado a la construcción y la ingeniería en la república en Grupo Empresas Camiade.

¿Cuál considera ha sido la clave del éxito de su empresa? “El haber logrado relación con clientes en su proyectos que al paso del tiempo han perdurado y nos han vuelto a contratar, el trabajar con principios éticos y de valores, de responsabilidad social, de conocimientos técnicos y administrativos a través de la capacitación continua, liderazgo, permanencia de los colaboradores de nuestras empresas ya por décadas, siempre salvaguardando el interés del cliente en un marco de ver por ellos en un ganar-ganar legítimo para ambas partes”. Las principales dificultades a las que se enfrenta un empresario hoy en día son, para el Ingeniero Camiade, la competencia desleal, la falta de apoyos financieros, poca claridad en excesivos procesos gubernamentales de todo tipo a la falta de una mejora regulatoria, y más hoy en día con la crisis inédita ocasionada por la pandemia del COVID-19, donde la economía se ve afectada en términos macroeconómicos que redundan afectando al final de la cadena productiva a quienes de alguna manera procuran generar y retener fuentes empleo. ¿Cómo ha enfrentado esas dificultades para mantener a flote su empresa? “Haciendo ajustes en el gasto, replanteando estrategias y presupuestos para evaluar riesgos y siempre poniendo más allá de los activos, pocos o muchos de la empresa, el patrimonio familiar, y el trabajar con principios éticos y de valores, de responsabilidad social,

La inspiración para dedicarse a la construcción la obtuvo de su familia, lo que aunado a su vocación y deseo de entender cómo de una idea se transforma y se materializa a través de proyectos de ingeniería, arquitectura, entre otros, en un bien productivo para que sea un satisfactor social, productivo y de competitividad.

liderazgo, de conocimientos técnicos y administrativos a través de la capacitación continua”. Para lograr el éxito es necesario tener vocación de servicio, afirmó, así como el emprendurismo, el liderazgo, la calidad en los procesos del producto final en los bienes o servicios a los que se dedique, trabajar con principios éticos y de valores, de responsabilidad social, de conocimientos técnicos y administrativos a través de la capacitación continua, pertenecer con una labor verdadera de apostolado y desinteresadamente a organismos como cámaras y asociaciones empresariales para trabajar en equipo por el beneficio del sector. ¿Qué requiere el sector de la construcción para mantener el crecimiento y el desarrollo económico que aporta al Estado y al país? “Que haya inversión en infraestructura de todo tipo por parte del gobierno de la mano con la iniciativa privada. Que el mismo gobierno dé la confianza para que las inversiones locales, nacionales y extranjeras vengan a invertir a Jalisco “dinero fresco”, mancomunadamente con una mejora regulatoria en los procesos, incentivos fiscales y promoción en la vivienda en los polos de desarrollo para que se potencie el insumo principal que es el capital humano y éste invierta sus horas hombre y su economía, al final del día, en su familia y no en traslados en distancia excesivas, entre otros temas”.

cuáles son las columnas que protegen a la industria? “En aspectos generales; Aplicar de manera organizada y disciplinada los protocolos establecidos, ser coadyuvantes y participativos en cámaras y asociaciones para aportar ideas en mecanismo de colaboración entre sectores, coadyuvando con un gobierno promotor y facilitador y en la empresa; ser cauteloso en los compromiso contraídos, replantear estrategias y presupuestos para evaluar riesgos, entre otros, buscando como propósito último el ser resiliente”. Capacidad de gestión, visión a largo plazo, profesionalismo, ética, valores, responsabilidad social, y permanencia, así como su trabajo y sus obras desarrolladas durante 50 años en su grupo empresarial es lo que lo hacen un como Industrial Distinguido. “Llegan momentos en la vida donde el reconocimiento de las personas e instituciones del mismo sector y otros, lo distinguen a uno por la labor realizada, aprovechar las vicisitudes que siempre se presentan en el camino y la permanencia por tantos años generando empresa y trabajo, un reconocimiento es una palmada en la espalda, para seguir día con día creciendo y con el compromiso de seguir generando bienestar a colaboradores, clientes, proveedores y a mi familia”.

¿Ante una crisis como el COVID19

A los jóvenes emprendedores les recomienda responder a su vocación, principalmente, y actuar siempre con principios y valores, ética personal y empresarial, capacitación continua, no caer en tentaciones del trabajo y enriquecimiento “fácil” y siempre ver por el resultado del bien o servicio final ofertado para satisfacer el mercado con un alto sentido de enaltecer a los colaboradores, ver por clientes y proveedores, y por su familia si fuere el caso. REVISTA INDUSTRIALES |

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INDUSTRIAL DISTINGUIDO

La mejor forma de enfrentar las dificultades en tu empresa es a través de la innovación y reinventando los procesos de producción y de negocios para no perder competitividad .

Ing. José Francisco Alcaraz Esparza Patrón Spirits México, S.A. de C.V. 50

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aestro Tequilero con más de 50 años de experiencia y creador del primer tequila blanco ultra Premium. José Francisco Alcaraz Esparza ha dedicado su vida con pasión a la producción de tequila y por ello es un Industrial Distinguido. En 1990, el ingeniero químico desarrolló la fabricación de un nuevo tequila a petición del estadounidense Martin Crowley y así fue como nació Patrón, convirtiéndose en el primer tequila envasado en vidrio soplado artesanal, inicialmente como un producto de Siete Leguas y a partir de 2001 como una empresa independiente. La calidad, sabor y aroma del Tequila Patrón, así como la estrategia de mercado a nivel internacional, lo han hecho una de las marcas Premium más vendidas en Estados Unidos. El Maestro Tequilero atribuye también el éxito de la compañía a la filosofía de la misma: “antes del aspecto económico está la

Desde su experiencia, ¿cómo ha enfrentado esas dificultades para mantener a flote la empresa? “La mejor forma de enfrentar esas dificultades es a través de la innovación y reinventando la empresa en sus procesos de producción y de negocios para no perder competitividad contra los mercados internacionales. La innovación de nuevos productos donde se busca las tendencias de consumo de las diferentes generaciones de personas, evaluando los hábitos de consumo. Nunca hay que dejar de invertir en la innovación porque es lo que mantiene sostenible y en crecimiento a la empresa en los pasos de los años.

calidad del producto”, así como considerar a los trabajadores como parte de una gran familia. Las dificultades que enfrenta un empresario hoy en día, considera que son: Mayor competitividad a nivel mundial, pues ya no es suficiente tener un buen producto para generar valor a los clientes, sino además cómo se entrega, con canales de distribución más complejos y ágiles, así como clientes más exigentes que tienen expectativas más elevadas, el compromiso social empresarial y el ambiental como requisitos por cumplir. El dinamismo en los negocios es otro reto, pues se requiere evolucionar a las nuevas necesidades diarias haciendo obsoletas en corto plazo las iniciativas y los cambios implementados. Además, considera que la velocidad de los cambios tecnológicos es otra dificultad, pues se requieren grandes inversiones para renovación tecnológica de manera constante.

temporal, y otras veces permanentes, de varias destilerías. Otro reto es la continua búsqueda para desarrollar una amplia fórmula de cómo la industria tequilera va a competir con otras bebidas espirituosas, por lo tanto se requiere la unión de esfuerzos de los industriales para lograr una estrategia de negocios y esta industria ícono trascienda, no solo en México, sino en muchos de los países del mundo. El cumplimiento de las normas ecológicas referentes al agua, aire y desechos de la producción y abastecimiento de agua”.

¿Cuáles son los retos que debe enfrentar la industria tequilera?

Para mantener el crecimiento y el desarrollo económico que la industria tequilera aporta al estado y al país, para el Maestro Tequilero se requiere mayor inversión conjunta por parte de las empresas para dar a conocer los diferentes productos en canales globales de comercialización. Además, se requiere estabilizar el abasto de materia prima, profesionalizar los canales de suministro para evitar impacto en los productos de materias primas y elaboradores de destilados de la industria.

“Escasez y altos precios de la materia prima, como es el caso del agave, donde han existido crisis muy profundas que han afectado la calidad del producto y los flujos de efectivo de manera significativa provocando el cierre

En una crisis histórica como la que se vive actualmente derivada del COVID19, las columnas que considera son las que protegen a la industria es el trabajo coordinado entre empresa y gobierno, ya que esta unión con las

Además se requiere humildad para que la empresa se reinvente, donde se debe correr riesgos con decisiones que afectan el futuro de tu empresa, pero asimismo reconoces que aún no la tienes en el presente, esa autocrítica tiene que permitir que tu empresa se esté reinventando para seguir siendo competitiva”.

autoridades permite afrontarla mejor. También la colaboración entre empresas y personas es importante, pues cree que debe existir una comunicación adecuada para sensibilizar a los colaboradores del plan de acción para afrontar la crisis, ya que estas acciones “son relevantes para la continuidad o extinción de la empresa”. Un empresario exitoso, dijo, busca soluciones, no se distrae buscando culpables, sino que se enfoca en arreglar los problemas lo más rápido posible enfocándose a la causa y no al problema. Además, es necesario voltear hacia fuera, ver qué tendencias hay y qué cosas nuevas están sucediendo. Tener la capacidad para anticiparse en vez de reaccionar, ser proactivo más que reactivo, no solo procura anticiparse sino también provocar que suceda lo que se desea definiendo, incluso, las reglas del juego en su sector. Y lo más importante es “predicar con el ejemplo”. José Francisco Alcaraz Esparza no sólo ha predicado con el ejemplo, sino que es ejemplo de la perseverancia que debe tener un empresario exitoso, de constancia y de pasión por lo que hace; por ello, hoy se le reconoce y aunque se retire, siempre será un Maestro Tequilero y un Industrial Distinguido.

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INDUSTRIAL DISTINGUIDO

Desde niño he estado involucrado en el rubro joyero; con mi papa y mi tío aprendí lo bueno y malo de este oficio, es por esa razón que mi experiencia ha sido fundamental para el buen desempeño de mi empresa.

Sr. Mario Castro Vázquez Madofeli S. de R.L. de C.V. 52

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e niño, Mario Castro Vázquez observaba el trabajo de su padre Nevardo Castro y su tío Jacinto Vázquez, ellos le inculcaron el cariño por la joyería y eso le ha ayudado a seguir adelante a pesar de las crisis, pues también cree que en los tiempos difíciles surgen oportunidades. “Mi experiencia ha sido fundamental para el buen desempeño de mi empresa. Cuento con un amplio conocimiento de este giro; dese la fabricación, comercialización, maquinaria, productos, clientes, etc. Creo que siento una gran pasión por lo que hago y eso me ha hecho no desistir y siempre salir adelante”. Madofeli tiene 50 años de trabajo de tres generaciones dedicadas a la fabricación de joyas de oro y plata. Hoy en día cuentan con una amplia gama de artículos (más de 1000 productos, sobre todo religiosos).

CRIJPEJ

convierte hoy a Mario Castro Vázquez en un Industrial Distinguido. “Me siento totalmente motivado al saber que la comunidad joyera me ha elegido un empresario digno de reconocimiento. Saber que estamos haciendo las cosas bien y que nuestra empresa camina con pasos firmes es muy alentador. Me siento muy contento porque además de formar un patrimonio familiar también generamos bienestar para nuestros colaboradores de la gran familia Madofeli”. Un mercado inestable donde hay crisis económicas, políticas, sociales. La Inseguridad, la competencia y la carencia de mano de obra calificada son las principales dificultades a las que se enfrenta un empresario en la actualidad a decir de Castro Vázquez.

El trabajo que ha hecho en esta empresa familiar es lo que

¿Cómo ha enfrentado esas dificultades para mantener a flote su empresa? “Es importante prever los cambios que tiene el mercado; para eso es de suma importancia tener ahorros como empresa, estar atentos a oportunidades para compra de maquinaria y buscar la mejor mano de obra, tanto en precio como en calidad. La inseguridad en nuestro país ha sido uno de los retos más fuertes para nuestro giro, sobre todo en las ventas foráneas. Actualmente, la competencia es un reto importante también, por esa razón hemos estado enfocados a la mejora continua de nuestros productos; buscando la mejor materia prima, mano de obra calificada, diseño, etc”

¿Ante una crisis como el COVID19 cuáles son las columnas que protegen a la industria joyera? “La industria joyera es un rubro muy bien cimentado, cuenta con la Cámara de Joyería que siempre vela por los intereses de sus agremiados, buscando así soluciones.

Pero, añadió que también se requiere financiamiento, apoyos económicos, capacitación, programas de exportación y principalmente medidas para erradicar la inseguridad para mantener el crecimiento y el desarrollo económico que aporta el sector al estado y al país. “Es importante que se apoye a las empresas que actualmente estamos generando y ofertando empleos”. Para Castro Vázquez un emprendedor y un futuro empresario no tiene horario, debe trabajar siempre por la calidad y la mejora continua, las cuales son la base principal del éxito. Debe ser recto, con buen trato hacia sus clientes, trabajadores y proveedores. Un empresario exitoso debe ser un líder, organizado, tener pasión por lo que se hace, optimista e innovar de manera continua. “Siempre observar a la competencia, siempre ser los mejores en lo que se hace”, esa es la filosofía del Industrial Distinguido de la industria joyera.

Guadalajara es la capital Joyera por excelencia lo cual ayuda mucho a nuestra industria pues contamos con el reconocimiento de nuestro país y del mundo”.

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Considero que la clave del éxito es la tenacidad y el desarrollo permanente y Constante, y para triunfar como empresario se debe sentir la pasión por lo que se hace, tener creatividad y visión, pero sobre todo creer en ti.

Lic. Guillermo González Vazquez Talento Cocina Internacional 54

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alento le hace honor a su nombre, es sinónimo de calidad y variedad, ha sido reconocido por la Academia de Ciencias de la Hospitalidad y en 2014 recibió el Tenedor de oro como mejor restaurante de cocina fusión, entre otros premios gracias al talento de su fundador Guillermo González Vázquez, motivado por la pasión y la alegría de su padre Vidal González Duran de compartir en la mesa momentos inolvidables con los demás. Considera que la clave de su éxito es la tenacidad y el desarrollo permanente y constante y asegura que para triunfar como empresario se debe sentir la pasión por lo

¿Cómo ha enfrentado esas dificultades para mantener a flote su empresa? “Construir un nuevo comienzo, mantener un equipo unido, con personal positivo, organización excelente, fomentando entre el personal el desarrollo sano y equilibrado”. Para salir adelante en una crisis como la derivada del COVID19, las columnas que protegen a la Industria Gastronómica son para él la atención, servicio y calidad de sus productos, pues siguiendo los estándares más altos se logrará satisfacer a los clientes y por ende, conservarlos aún en tiempos difíciles, pero no basta con eso también es importante reinventarse. Los retos que debe enfrentar la industria gastronómica, añade, son encontrar nuevas

que se hace, tener creatividad y visión, pero sobretodo creer en ti. Las principales dificultades a las que se enfrenta un empresario hoy en día para Guillermo González Vázquez son la falta de apoyos económicos y mercados contraídos, por lo que deben buscar la forma de reinventarse y la crisis provocada por la pandemia del COVID19, sin duda ha demostrado que en la industria gastronómica debe explotarse toda la creatividad.

alternativas de operación y reconstruir la parte financiera para regresar a la “normalidad” con nuevos objetivos. ¿Qué requiere el sector para mantener el crecimiento y el desarrollo económico que aporta al Estado y al país? “Permanecer con el compromiso de satisfacer a nuestros clientes con nuevas creaciones de sabores, con productos de la más alta calidad y con una atención y servicio de primer nivel que dará crecimiento a nuestra economía”. ¿Cuál es el perfil que debe cubrir un empresario exitoso, es decir qué habilidades o talentos lo hacen destacar y triunfar?

en cumplir con eficiencia y calidez los servicios que ofrecemos en todo momento, por esta razón estamos constantemente evolucionando para cada día lograr el éxito y compartir nuestro talento”. ¿Por qué es importante para usted obtener el reconocimiento como Industrial Distinguido? “Es importante porque representa todos los esfuerzos, victorias que te acompañan en tu vida. Gracias a mi esposa, mis hijos, toda mi familia por su apoyo. Seguiré soñando y compartiendo los éxitos con nuestra gente. Jalisco es grande y soy orgullosamente mexicano”.

“Tener una empresa con valores de honestidad, lealtad y respeto. Ser comprometido

A los jóvenes empresarios les envía este mensaje: “El valor de las ideas es el valor de nuestra gente, las ideas positivas le dan al mundo valor y ayudan a construir una vida mejor. Crean en el futuro como una oportunidad de superación profesional y personal crean en ustedes”. La fuerza y la energía que empuja a ser pioneros y a construir con perseverancia, honradez y calidad humana son los talentos que hacen a Guillermo González Vázquez un Industrial Distinguido. REVISTA INDUSTRIALES |

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El éxito instantáneo toma diez años en llegar, no existe elevador para la cima; es un camino que se debe andar con disciplina, con entusiasmo, y amando tu industria.” “El éxito instantáneo toma diez años en llegar, no existe elevador para la cima; es un camino que se debe andar con disciplina, con entusiasmo, y amando tu industria.

Mtro. Miguel Alejandro Moreno Alcala Grupo Minotex 56

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on sólo tres empleados nació Grupo Minotex, en Tepatitlán, Jalisco, en el 2002. Hoy, gracias al compromiso de todos sus colaboradores y a un liderazgo humano y disciplinado, es un ejemplo empresarial. Para lograr el éxito se deben superar muchos obstáculos que ha logrado sortear Miguel Alejandro Moreno Alcalá, con el apoyo de su familia, su motivación, y la persistencia de salir victorioso. “Luego de trabajar arduamente dos años en la instalación de la maquinaria, logramos producir el primer metro de tela el 26 de Agosto de 2004. Llegar no fue fácil, pero tampoco lo fue permanecer a flote”, asegura Moreno Alcalá. Lo que no te mata te fortalece, añadió, y con enorme entusiasmo continuó trabajando para que la empresa siguiera creciendo, sorteando la crisis de 2009, y dando empleo a más personas aún sin necesitar personal para la planta. En el año 2015, incursionó en los tejidos planos, con el fin de hacer la empresa más vertical, competitiva, y productos más amigables

con el medio ambiente, por lo que hace dos años también inició un ambicioso plan para instalar paneles solares para reducir las emisiones de CO2. Hoy día, los retos son monumentales por la crisis sanitaria que ha derivado en una crisis financiera y el liderazgo debe estar a la altura de las circunstancias para que la empresa siga cumpliendo con su misión: Producir los mejores textiles de México. Una de las principales dificultades es la falta de claridad hacia el futuro, provocada por una parte por el COVID-19 que hace difícil ver el desempeño de la industria y vuelve borrosas y poco claras las opciones para encontrar oportunidades en los mercados tradicionales, aunado a la falta de liquidez, el desempleo y el cierre de tiendas y tianguis. La otra, dijo, es que no existen señales claras por parte de la autoridad federal que den seguridad e incentiven el crecimiento de las empresas.

¿Cómo ha enfrentado esas dificultades para mantener a flote su empresa?

dentro de la empresa y en el cuidado de su propia salud fuera de la misma.

“Ha sido imperativo ser muy conservadores en el cuidado de los recursos de la empresa. El cuidado de los inventarios, la reducción de los gastos de la empresa y los propios gastos.

“El apoyo de los clientes que creen en que los productores nacionales podemos ser una opción viable para la fabricación de los insumos para sus productos. El liderazgo de las personas que tenemos una responsabilidad grande en la empresa y la respuesta responsable de las autoridades para salvaguardar la salud de los ciudadanos”.

Por otro lado, hemos creado vínculos con otras empresas locales para que podamos promover nuestros productos de manera cruzada, lo que nos ha abierto puertas tanto a nosotros como a nuestros competidores ahora más bien asociados. En cuanto a las inversiones, necesitamos seguir creyendo en México y su gente, somos un gran país con grandes personas y debemos seguir con la ayuda del gobierno, sin la ayuda del gobierno o a pesar del gobierno, siempre que el marco legal sea el que rija a este país”. Las columnas que protegen a la industria ante situaciones extraordinarias como la crisis provocada por el COVID19 son para el industrial el compromiso del personal que colabora en las organizaciones, en su labor

CTEXO

Los retos que debe enfrentar la industria textil, dijo, son los altos costos de los energéticos como la energía eléctrica y el gas, la alta rotación del personal, la falta de liquidez del mercado y la falta de insumos de materiales de especialidad fabricados en el país. Para mantener el crecimiento y el desarrollo económico que aporta la industria textil al estado y al país se requiere mucha creatividad e innovación en productos, servicios y procesos de producción, así como en la elaboración de nuevos diseños. Pero principalmente, para Miguel Alejandro Moreno Alcalá, se requiere creer en los jóvenes y su gran capacidad para innovar y crear disrupciones en las distintas áreas de la empresa.

¿Cuál es el perfil que debe cubrir un empresario exitoso, es decir qué habilidades o talentos lo hacen destacar y triunfar? “Ser disciplinado, creativo, comprometido con la empresa y ser conocedor del ramo en el que se trabaja”. ¿Cuáles son sus talentos que lo hacen merecedor al reconocimiento de Industrial Distinguido? “La resiliencia, mantener a la empresa en crecimiento desde el día en que inició”. ¿Por qué es importante para usted obtener el reconocimiento como Industrial Distinguido? “Porque se reconoce una trayectoria no sólo personal sino de generaciones de mis padres y mis hermanos, se reconoce no sólo el esfuerzo de un servidor, sino el esfuerzo de una gran cantidad de valiosas personas que han aportado su tiempo, su esfuerzo su creatividad para que la empresa sea lo que es hoy. Se reconoce también de alguna manera a todos los clientes que han creído en la empresa y nos favorecen con su confianza”

A los jóvenes emprendedores que quieren iniciar su propia empresa les recomienda trabajar duro, perseverar y no rendirse: “El éxito instantáneo toma diez años en llegar, no existe elevador a la cima; es un camino que se debe andar con disciplina, con entusiasmo, amando tu industria. Respetando siempre a las personas que colaboran contigo y que día a día dan lo mejor de sí de acuerdo a sus posibilidades, sean honestos y respetuosos con quienes creen en ustedes y aportan su capital para que puedan trabajar, no esperen que papá gobierno les haga el negocio, la tarea del gobierno es otra, la de los emprendedores es la de crear oportunidades para sí y para los demás”. REVISTA INDUSTRIALES |

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Un líder exigente pero abierto al diálogo, lleva 23 años de experiencia en logística y cumplimiento comercial, creando procesos de importación y exportación eficientes y estables.

M.B.A y B.A. Victor Manuel Correa Jiménez FLEX 58

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n líder exigente pero abierto al diálogo es Víctor Manuel Correa, quien lleva 23 años de experiencia en logística y cumplimiento comercial, entre otros, creando procesos de importación y exportación eficientes y estables. Su amplia experiencia la ha desarrollado en empresas globales como Solectron, Hewlett- Packard, Jabil y desde 2019 en Flex como Logistic & Trade Compliance Sr. Director for Mexico region. Flextronics Inc. fue fundada en “Sillicon Valley” en 1969, considerada una de las “Top” 3 empresas de servicios de manufactura electrónica, diseño y “supply chain logistics”; genera ingresos por más de $26 millones de USD anuales, cuenta con presencia a nivel mundial en más de 30 países, y su equipo de trabajo suma 160,000 empleados; en 2015 el nombre evolucionó a “FLEX”. En México cuenta con 9 localidades: Guadalajara (2), Aguascalientes, Querétaro, Ciudad Juárez (2), San Luis Río ¿Cuál debe ser el perfil de un empresario exitoso? Debe estar preparado académicamente, debe saber ser un líder en toda la extensión de la palabra, enfocado a la excelencia operativa, control de costos, y saber hacer frente a avances tecnológicos como a la integración de equipos multigeneracionales. La industria manufacturera debe enfrentar retos como continuidad de la cadena de suministros, control de costos, responsabilidad de los colaboradores en el desempeño de su trabajo vía remota. Y para mantener el crecimiento y el desarrollo económico que aporta el sector al Estado y al país requiere certidumbre legal, trabajo coordinado entre Gobierno Federal e iniciativa privada pues a nivel estatal reconoce que

Colorado, Tijuana, y Reynosa; con 34 mil colaboradores en total. Considera a la industria de la manufactura dinámica y retadora, permitiendo dar lo mejor de ti mismo y para desarrollarse profesionalmente y personalmente. La clave del éxito de su empresa de Flex, cree que ha sido el liderazgo trascendente de los niveles Ejecutivos y Directivos, así como una coordinación efectiva entre sus grupos de trabajo, lo cual ha permitido la materialización de los objetivos de la organización y con ello ofrecer productosservicios de calidad, a precios competitivos. Pero nada es fácil, para llegar al éxito hay que sortear dificultades como los cambios constantes de la economía y ante ello se debe mantener continuidad y competitividad desarrollando equipos de alto rendimiento que cubran los aspectos técnicos, pero también los aspectos humanos para que lideren con corresponsabilidad y que logren armonía en el trabajo en equipo.

hay excelente coordinación. Se necesita “un entorno seguro que fomente la atracción de nuevos clientes”. ¿Ante una crisis como el COVID19 cuáles son las columnas que protegen a la industria? El Gobierno estatal (Jalisco) ha hecho excelente trabajo: comunicando, previniendo. ¿Cuáles son las habilidades o talentos que llevan al éxito a un empresario, que lo hacen destacar y triunfar? Visión clara de lo que se quiere lograr, habilidad para materializar la visión, liderazgo para coordinar los grupos de trabajo, honestidad, y empatía.

Soy una persona que da lo mejor de sí en las diferentes actividades que desempeño, honesto, enfocado en dar resultados, hábil identificando áreas de oportunidad y corrigiéndolas. Un líder exigente pero que permite el diálogo, así como empático a las necesidades personales de mi equipo. ¿Por qué es importante para usted obtener el reconocimiento como Industrial Distinguido? Obtener esta distinción es un honor, de alguna manera me permite saber que el esfuerzo me lleva por un camino sano, y me motiva a dar lo mejor de mi día con día; es muy motivador saber que tienes gente que te apoya a tu alrededor.

¿Cuáles son sus talentos que lo hacen merecedor al reconocimiento de Industrial Distinguido?

A los jóvenes les recomienda que se preparen académicamente, que obtengan experiencia y que hagan con todo el entusiasmo del mundo lo que mejor saben hacer: ¡EMPRENDER!, tomar riesgos sin importar lo que la gente diga o piense. Las nuevas generaciones, asegura, son emprendedores natos. REVISTA INDUSTRIALES |

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Ellos son los finalistas por el premio Adolf Horn 2020 del CCEJJ y el ganador será también galardonado como parte de los industriales distinguidos de este año.

Aldo Sainz Hernández

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n tiempos de pandemia, los servicios de limpieza y sanitización son aún más valorados y si es mediante técnicas sustentables es todavía más admirable y es lo que hace Aldo Sainz Hernández. “Somos un equipo de ingeniería enfocado en perfeccionar las prácticas de limpieza y sanitización en procesos industriales mediante innovación y desarrollo de tecnología para optimizar al máximo los recursos de los clientes, principalmente agua y tiempo, y lo hacemos mediante la venta equipos automatizados que permiten la limpieza sustentable aún durante la producción, complementándolo con servicio y monitoreo a distancia”. La empresa inició gracias a los ahorros que tenían y a las ventas que comezaron a lograr con empresas como Hershey’s, Mondelez y Bimbo. La pandemia del COVID19 para el equipo de 8 personas que

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Clevot S.A. de C.V. forman Clevot, fue una oportunidad pues abrieron una rama denominada desinfectable.com. Pero el valor que consideran más importante de la empresa, es el cuidado del medio ambiente con el uso sustentable del agua. “Hemos visto que más del 50% de este desperdicio está relacionado directamente con tareas de limpieza de maquinaria dentro de muchas fábricas. Nuestros sistemas ayudan a eliminar el 95% de consumo de agua y por lo mismo su desperdicio y no usamos químicos, por lo que el entorno de cada empresa en donde se instalen nuestros equipos se verá beneficiado con drenajes, ríos y cuerpos de agua más limpios y a su vez impactando a su ecosistema”. Además, comentó Aldo, evitan accidentes por limpiar los equipos aún en movimiento y/o funcionamiento, ya que los suyos permiten limpieza en seco y de manera automática.


Eduardo Campero Martínez

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ace 14 años nació la empresa cuando Eduardo y sus tres hermanos comenzaron a comprar propiedades que remodelaban para su reventa, así fue creciendo el capital para poder construir y comercializar los inmuebles y ahora, además cuentan con una fábrica de carpintería y cocinas, comercializan vinos, tienen un salón de eventos y además crían caballos friesian. Fueron aproximadamente 500 unidades individuales y más de 50 edificios que se compraron y vendieron, y posteriormente desarrollando 7 edificios iniciando con la compra del terreno, haciendo el plan de negocio, la construcción y la comercialización.

César Jesús Aguiar Bernal

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l detectar que había un nicho de oportunidad desarrollando planeación de proyectos, César Jesús Aguiar Bernal se abrió camino junto a sus socios especializándose en esta actividad ante el auge de construcciones verticales en la Zona Metropolitana de Guadalajara. Grupo Cisagb es una empresa especializada en proyectos de diseño y obra civil y se organiza con equipos de trabajo multidisciplinarios, lo que les ha permitido tener un crecimiento anual del 30 por ciento. Con sus servicios profesionales también buscan apoyar a la comunidad,

Desarrollos Plenitud.

"Iniciamos en el 2006, comprando un departamento, lo remodelamos, lo vendimos, eso mismo lo replicamos más de 500 veces, después hicimos lo mismo pero con edificios completos, posteriormente y esta es la etapa actual, desarrollamos edificios desde abajo”, contó Eduardo. La empresa tiene 50 empleados directos y 150 indirectos en la construcción. Su compromiso con la comunidad lo llevan a la práctica mejorando el entorno de sus edificios, además de promover el arte con donaciones del mismo.

Grupo Cisagb S.A. de C.V

al desarrollar proyectos que satisfagan eficazmente las necesidades básicas como vivienda, servicios de agua, luz, infraestructura para transportarse de un lugar a otro en cualquier medio. “La calidad de vida del capital humano que labora en la empresa mejora también gracias a las oportunidades de desarrollo y crecimiento que va en proporción a las responsabilidades, y por ende, a una buena remuneración económica por su trabajo desarrollado”, señaló Jesús.

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Hugo Antonio Magaña Iñiguez

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n 2011, Hugo Antonio Magaña Íñiguez decidió emprender en el negocio alimenticio y en 9 años del negocio ya cuenta con 60 sucursales en 15 estados del país. “Nos sentimos orgullosos de ser de las pocas cadenas de restaurante - bar especializada en alitas con un concepto basado en la picardía mexicana. Esto, se ve reflejado desde nuestros personajes y en la insignia de la marca el luchador ‘Máscara Santa’ haciendo que nuestros clientes se identifiquen con nuestra filosofía y valores, generando una comunidad ‘Santas Alitas’, afirmó.

Julio César Magaña Hernández

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n la tecnología, Julio César Magaña encontró su misión al emprender la empresa dedicada a sistemas de rastreo, logística, seguridad, localización y desarrollo de software a la medida según las necesidades del cliente. Todo empezó con una herramienta para el monitoreo de vehículos utilitarios y de esta manera saber las rutas que los operadores tomaban, sus tiempos de traslado así como distancias recorridas. La diversificación de esta tecnología les ha permitido dar soluciones a sus clientes para todo tipo de necesidades, incluida la localización de mercancía y mascotas.

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Santas Alitas

Tan solo en el primer año de Santas Alitas, se logró la apertura de 8 nuevos puntos de venta, lo que le sirvió sirvió para tener un mayor conocimiento en el modelo de franquicia. El parteaguas fue en el año 2019, al incursionar en la Feria Internacional de Franquicias, lo que los catapultó a nivel nacional con 35 nuevos puntos de venta. “Al momento de enfocar las sucursales al mercado local apoyamos a las comunidades para ofrecer empleos de calidad, siendo incluyentes y generando más de 600 empleos directos como cadena a nivel nacional”, señaló Hugo Antonio.

Report Now Telecomunicaciones S.A. de C.V.

“Los dispositivos se comunican a nuestros sistemas dándonos información que es convertida en soluciones”. La empresa tiene un equipo de 14 personas, de las cuales el 70 por ciento son mujeres y el 30 por ciento son hombres, cuyo enfoque es optimizar y cuidar los recursos de las empresas y a las personas mismas por medio de la tecnología. “En la empresa estamos muy comprometidos con el crecimiento de cada colaborador, tratamos de capacitarlos lo más posible en aspectos personales, finanzas y por supuesto aspectos profesionales así mismo contamos con esquemas de incentivos económicos de acuerdo al empeño y objetivos cumplidos”.



Reactivaciรณn

econรณmica industrial 64 64 || REVISTA REVISTAINDUSTRIALES INDUSTRIALES


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econocer la labor de quienes trabajan en beneficio de la sociedad es responsabilidad de

quienes informan a las personas los acontecimientos del día a día, es por eso, que hoy haremos un recuento de algunas de las muchas acciones que tomaron los Industriales de Jalisco para enfrentar la pandemia que a principios del año llegó a nuestro país.

El 19 de marzo ante el impacto económico ocasionado

por la pandemia del Covid-19, el Consejo de Cámaras Industriales de Jalisco (CCIJ), solicitud por parte del Consejo de Cámaras Industriales de Jalisco (CCIJ) al gobierno federal y estatal acciones específicas en materia fiscal, financiera, administrativas y judiciales para permitir el desarrollo, la conservación de empleos, el crecimiento y la inversión de todos los sectores que impactan en la economía del país.

En cuanto a las medidas fiscales, se solicitó la suspensión temporal de la presentación de pagos provisionales de ISR (propio y retenido por sueldos) durante el ejercicio 2020, se pidió una prórroga para la presentación de la declaración anual de ISR del ejercicio 2019 para personas morales y físicas, así como también, agilizar el proceso de las devoluciones de IVA en un plazo máximo de 15 días hábiles, el decreto de estímulos fiscales permitiendo la deducción inmediata de activos fijos, diferir el pago de al menos el 25% del impuesto sobre la renta de personas morales causada en el ejercicio 2019 y considerar el pago diferido de cargos sociales, para protección del empleo. En cuanto a las medidas financieras se invitó a incidir en el Banco de México y la Comisión Nacional Bancaria y de Valores para que crearan normativas necesarias para ampliar los plazos de pago de préstamos concedidos a las micro, pequeñas, medianas y grandes empresas, así como ampliar los plazos para el pago de hipotecas, que se mejoren y aceleren los apoyos para abaratar los créditos, decretos de estímulos fiscales en materia de comercio exterior y refuerzo de acciones por parte del Banco de México para contener la depreciación del peso frente al dólar.

En medidas administrativas y judiciales se solicitó al Poder Ejecutivo del Estado que suspendiera los plazos legales del cumplimiento de las obligaciones por parte de las empresas, sin la imposición de sanciones, multas y recargos; al Poder Judicial y órganos de control del estado, la recomendación de suspender sus labores, en vista que estas instituciones aglomeran cantidades significativas de ciudadanos y a su vez, suspender la restricción de horario del transporte de carga y prohibición de doble remolque en el Área Metropolitana de Guadalajara, para evitar el desabasto.

Para el 26 de marzo el CCIJ participó en el comité “Efectos y

Soluciones Económico-Laborales en el Estado de Jalisco” convocado por el Gobierno del Estado que tuvo lugar en el palacio de gobierno, donde acudieron el Secretario General de Gobierno Juan Enrique Ibarra Pedroza, el Coordinador General Estratégico de Crecimiento y Desarrollo Económico Alejandro Guzmán Larralde, Marco Valerio Pérez, Secretario del Trabajo, además de organismos sindicales como FROC, CROC, CTM entre otros. Al mismo evento se sumaron los dirigentes de organismos empresariales, COPARMEX, CANACO, COMCE e INDEX, con quienes se definieron acciones para la conservación de la planta laboral en sus empresas y acciones para el beneficio de los trabajadores priorizando su salud y creando “El Pacto por la Estabilidad y el Empleo en Jalisco” implementado a partir del 1 de abril.

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El 2 de abril se envió al Presidente de México Lic. Andrés Manuel López Obrador, la carta titulada “Un respiro a la Economía”, solicitando de manera urgente el establecimiento de programas de alivio inmediato para mantener el flujo de recursos para sostener millones de plazas de trabajo y el sustento de millones de mexicanos, resolviendo esta falta de flujo “no pedimos rescate, pedimos un poco de oxígeno”, entre lo solicitado fue: acelerar los procesos de devolución del IVA y restaurar la compensación universal, al menos para el 2020 y diferir el pago de las cuotas Obrero-Patronales, por 6 meses en la presentación de la declaración del Ejercicio 2019 para las personas físicas y morales. Así mismo, el 3 de abril en la carta titulada “Por la Salud de México” enviada a Zoé Robledo Aburto, Director General del IMSS, el CCIJ asumió el compromiso de asegurar la protección real al colaborador pagando puntualmente las cuotas patronales garantizando el acceso a la salud, asistencia médica y servicios sociales necesarios para el bienestar individual y de las familias, solicitando a la autoridad: expedir a la brevedad, las incapacidades de los trabajadores que por condiciones de salud no pudiendo realizar sus actividades laborales las cuales tendrían que ser pagadas conforme a los art. 96 y 98 de la Ley del IMSS, la garantía de los equipos de protección necesarios para el desarrollo médico y de enfermería, y mejorar de manera eficiente el proceso de entrega en Jalisco y los estados de los insumos esenciales para la atención de los pacientes. 66

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Ese mismo día se suscribió el “Pacto por la Solidaridad, Rescate y Crecimiento Económico” en que se insiste a los tres niveles de gobierno, federal, estatal y municipal, medidas urgentes para la conservación de las empresas, del empleo y beneficios sociales firmada por la Presidenta de la Cámara de la Industria Alimenticia de Jalisco. Ante tales las peticiones realizadas, no existió una respuesta para el sector productivo de México, Jalisco e incluso organizaciones internacionales que se habían sumado para mantener el mayor número de empleos, sus propuestas no fueron tomadas en cuenta por el Presidente de la República y su programa emergente para el Bienestar y el Empleo para México, el cual fue carente de una estrategia de activación económica con acciones insuficientes y lamentables ante las necesidades actuales del país en el desplegado “Nos Quedamos sin Aire”, el día 5 de abril. En consecuencia y tomando en consideración lo anterior, con empresarios y trabajadores se presentó el “Plan Jalisco” con cinco propuestas para el gobierno de México, estímulos fiscales, fondos para los Pymes, continuidad en las cadenas de valor, convención nacional hacendaria y una mesa nacional para la reactivación económica, además de la publicación del desplegado “Jalisco Se Escucha” publicado el 6 de abril.


El 13 de abril se anunció la iniciativa “Jalisco sin Hambre” en respuesta a la urgente y básica necesidad de las familias jaliscienses, la alimentación, que junto con empresarios, organizaciones sociales, sindicatos, universidades, iglesias y el gobierno del estado, ayudando a quienes habían perdido su empleo y no tenían una fuente de ingreso, repartieron despensas para mitigar el hambre de miles de tapatíos que fue acrecentada por la pandemia. El 19 de abril del 2020 tras afirmarse que la pandemia por Covid-19

llegó a un punto crítico, el gobernador de Jalisco, Ing. Enrique Alfaro Ramírez anunció el aislamiento social obligatorio con el fin de salvar vidas reduciendo los contagios y evitando el colapso de los hospitales.

El 17 de mayo fue publicado en el Periódico Oficial del Estado las medidas de seguridad sanitaria para el aislamiento social que deberán de seguir los jaliscienses, además de los lineamientos generales de seguridad e higiene para evitar riesgos de trabajo ante la pandemia COVID-19, y la suspensión de términos y plazos en los trámites y procedimientos administrativos, como parte de la fase 0 del “Plan Jalisco para la Reactivación Económica” del cual el CCIJ formó parte en su implementación el día 18 de mayo, para el reinicio de operaciones donde se diseñaron los protocolos de seguridad de higiene para la industria del plan de reactivación económica del estado, mismos que han sido aplicados para obtener el distintivo de apertura de establecimientos. REVISTA INDUSTRIALES |

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Ese mismo día se anuncia el comienzo de los trabajos del Hospital Pyme, el CCIJ en coordinación con el Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas de la Universidad de Guadalajara comenzó a proporcionar asesoría gratuita a los micro, pequeños y medianos empresarios para reactivar a las empresas adaptándolas a la “nueva normalidad”. Por todo el trabajo realizado en ésta pandemia, y por el trabajo de más de 50 años que nuestra institución, el Consejo de Cámaras Industriales de Jalisco ha hecho en beneficio de las empresas y los ciudadanos, es un orgullo para nosotros que en la edición 40 celebremos y reconozcamos la trayectoria de empresarios como don Alfredo, Isabel, Víctor Miguel, Oscar, Luis Eduardo, José Francisco, José Rafael, Guillermo, Rafael, Carlos Manuel, Miguel Alejandro, Juan José, Karina Berenice, Víctor Manuel, Claudio, José Isabel, Carlos Enrique, Néstor Irving, Mario, Marco Antonio y uno de los 5 finalistas del Premio Adolf Horn, de los Jóvenes Empresarios, que representan todos y cada uno de los valores que esté premio significa, poniendo en alto el nombre de Jalisco.

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Directorio Coordinador Ing. Rubén Masayi González Uyeda

Hule y Látex Lic. María Alma Cervantes Ramírez

Vestido Ing. Sixto Mercado Aceves

Vicecoordinadores Lic. Sergio González Velasco Ing. Cesar Castro Rodríguez Lic. José Isabel Arias Frías Ing. Dina Grijalva Varilla Lic. Diego López de Lara de Obeso

Industriales del Salto Ing. Raúl Güitrón Robles

Vivienda Lic. Diego Lopez de Lara de Obeso

Indústrias maquiladoras Ing. Cesar Castro Rodríguez

Invitados permanentes Ing. Jorge Martínez Güitrón Sr. René Rivial León Lic. Jorge García Fernández Ing. Arturo Márquez González Sr. Carlos González Lozano

Secretario General Lic. Noé Larios Jiménez Directora CCIJ Mtra. Blanca Noelia Caro Chaparro

Joyería Lic. Sergio González Velasco Maderera Lic. Gonzálo Huerta Madrigal

Presidentes de cámaras y asociaciones

Mueblera Lic. Abelardo Arreola Jiménez

Alimenticia Ing. Marcela Michel López

Muebles de Ocotlán Lic. Maria Elba García Salas

Aceites y proteínas Lic. Gonzalo Cárdenas Jiménez

Parques Industriales Arq. Jorge Suárez Navarro

Artes Gráficas Lic. Carlos Humberto Landeros Romero

Restaurantes Lic. Aldo Alejandro de Anda García

Autotransporte de carga Ing. José Antonio Rivas Barba

Tequilera Lic. Rodolfo González González

Cadena Productiva de la Electrónica Ing. Guillermo del Rio Ochoa

Textil Lic. Mario Martín Gutiérrez Treviño

Presidentes de comisión Lic. Rodolfo Servín Gómez QFB. Clara Alicia Suárez Rincón Arq. Beatriz Mora Medina Lic. Julio García Briseño Ing. Cutberto Aguilar Toscano Ing. Armando Mora Zamarripa Ing. José Salcedo Núñez Ing. Miguel Ángel Romero Mendoza Lic. Antonio Lancaster - Jones González Ing. Federico Lepe Montoya Lic. Diego Masayi González Aguirre DM. Rosario Mendoza Verduzco Ing. Raul Martín Porcel Ing. Jorge Daniel Tovar Angelares Lic. Luis Alonso Aguirre Lang IFI. Carlos Eduardo Ortíz Díaz Sr. Javier Alberto Gutiérrez Treviño Lic. Francisco Gómez-Ibarra Ontiveros

Calzado Lic. Enrique Luna Arrieta Construcción Ing. Carlos del Rio Madrigal Curtiduría Lic. Noé Larios Jiménez Electrónica Ing. Dina Grijalva Varilla Gastronómica Lic. Mauricio Alejandro Servín Carreón

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