CENTRO PARA CAPACITACION Y DESARROLLO FORMA DE EVALUCION El propósito de esta evaluación es proveer información que será usada continuamente para mejorar la cualidad del curso. Su honesta respuesta al completar esta forma ayudara a hacer de este programa más efectivo para futuros participantes. Todas las respuestas serán mantenidas confidenciales. Curso: Manejo del Tiempo: Como ser Organizados a pesar de su Personalidad Fecha: 29 de junio de 2005 Instructor(es): Sunny Schlenger Section: 095A EVALUACION GENERAL: 1. La clase estaba: Excelente
Encima del Promedio
Promedio
Debajo del Promedio
Pobre
2. En el espacio de la derecha, por favor escribir el número que represente el nivel de acuerdo o de con el siguiente enunciado. N=No tengo opinión en este caso
desacuerdo
5 = Fuertemente de acuerdo 4 = De acuerdo 3 = De acuerdo con mis reservas 2 = En desacuerdo 1 = Fuertemente en desacuerdo
El resultado de mi participación en clase •
Entiendo el estilo de mi manejo del tiempo
•
Entiendo mi estilo organizacional
•
Aprendí estrategias para ayudarme a organizar mi tiempo efectivamente
____
•
Aprendí estrategias para ayudarme a organizar con mayor efectividad mi lugar de trabajo
____
3.
¿Recomendaría esta clase a otros?
Si
No
____
____
Tal vez
INSTRUCCIONES DE LA EVALUACION: (Revisar la respuestas que mejor represente su punteo para el instructor). 4. a) b) c) d) e) f)
Cómo calificaría al instructor en:
¿Conocimiento de la materia? ¿Organización? Preparación? Estilo y presentación? Respuesta con los participantes? Fomenta la participación?
Excelente
Por encima Promedio Promedio
Por debajo Promedio
Pobre
Comentarios sobre el instructor(s):
1
MATERIALES DE LA EVALUACION: 5.
Los materiales que recibí me fueron dados para ser utilizados después del trabajo. Si
No
Tal vez
EVALUACION DEL CONTENIDO DEL CURSO: 6.
De la clase, ¿Qué fue lo más útil que encontró? ¿Por qué?
7.
De la clase, ¿Qué fue lo menos útil que encontró? ¿Por qué?
8.
¿Cómo podría mejorarse la clase?
INFORMACION ADICIONAL 1. ¿Cómo se entero acerca de este programa de entrenamiento? Postal Supervisor Oficial de HR Compañero de trabajo Referidos Periódicos Otros: ______________________________ 2. ¿Qué tan seguido recibe cursos de capacitación? 6+ al año 3-5 al año 1-2 al año LISTA DE CORREOS ELECTRONICOS: ¿Esta interesado en recibir información a su correo electrónico sobre las clases o futuros eventos oficiados por el Centro de Capacitación y Desarrollo? Sí, correo electrónico ___________________________________ No gracias. Opcional Nombre: ______________________________________________ Dpto: ______________________
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